Ходатайство о приеме ребенка в школу с места работы образец

Обновлено: 04.05.2024

Образец заявления о зачислении учащегося в группу продленного дня (ГПД)

Директору ГУО «Средняя школа №1

проживающие по адресу:

Прошу зачислить в группу продленного дня моего сына (мою дочь),_______________________

Образец заявления для зачисления в школу

Директору ГУО «Средняя школа №1

проживающие по адресу:

Прошу зачислить моего ребенка,______________________________________________________

Года рождения в________________ класс с русским языком обучения.

С Уставом учреждения образования ознакомлен (а).

Обязуюсь обеспечивать условия для получения образования и развития моего ребенка, уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса, выполнять требования учредительных документов, правил внутреннего распорядка для обучающихся, а также выполнять иные обязанности, установленные актами законодательства в сфере образования, локальными нормативными актами учреждения образования.

К заявлению прилагаю:

(нужное отметить Ú)

  •  медицинскую справку о состоянии здоровья;
  •  копию свидетельства о рождении;
  •  заключение государственного центра
  •  коррекционно-развивающего и реабилитации
  •  личную карточку учащегося (при переводе)

Образец заявления О ПРИЁМЕ В 10 КЛАСС

Директору ГУО «Средняя школа №1

Проживающий (ая) по адресу:

Прошу зачислить моего сына (дочь),___________________________________________________

года рождения в 10 класс _____________________________________ профиля.

С Уставом учреждения образования ознакомлен (а).

Обязуюсь обеспечивать условия для получения образования и развития моего ребенка, уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса, выполнять требования учредительных документов, правил внутреннего распорядка для обучающихся, а также выполнять иные обязанности, установленные актами законодательства в сфере образования, локальными нормативными актами учреждения образования.

К заявлению прилагаю:

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ ИЗ КЛАССА В КЛАСС

Директору ГУО «Средняя школа №1

Проживающий (ая) по адресу:

Прошу перевести моего(ю) сына(дочь) __________________________________________

из ___________в _________класс.

Образец заявления для освобождения от сдачи выпускного экзамена

Директору ГУО «Средняя школа №1

Проживающий (ая) по адресу:

Прошу Вас освободить мою дочь (сына) _______________________________________________ учащуюся (егося) _____класса от сдачи выпускных экзаменов по завершении обучения и воспитания на II (III ступени) ступени общего среднего образования на основании заключения ВКК от __________20_____г № ________

_______________________/_________________________ / (подпись) (расшифровка)

Образец заявления для получения дубликата аттестата (свидетельства)

Директору ГУО «Средняя школа №1

контактный телефон ________________________

Прошу выдать мне дубликат аттестата об общем среднем образовании в связи (свидетельство об общем базовом образовании) с приведением его в негодность.

Образец заявления для получения дубликата аттестата (свидетельства)

Директору ГУО «Средняя школа №1

контактный телефон ________________________

Прошу выдать мне дубликат аттестата об общем среднем образовании (свидетельство об общем базовом образовании) взамен утерянного оригинала.

Аттестат об общем среднем образовании (свидетельство об общем базовом образовании) выдан от _______ года серия ___________.

Паспорт серия ________, номер _________, выдан ______________ РОВД от _______ года.

Об организации факультативных занятий


Ф.И.О. родителей
________________________________________

проживающих по адресу: _______________________________________ _______________________________________ телефон: дом _________________ раб.___________________________


Прошу Вас организовать факультативные занятия в 2011 – 2012 учебном году по ________________________
(предмет)
для моего ребенка____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество ребёнка)
ученика (цы) ____________класса

__________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

О принятии на работу

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.,
прожив. по адресу:
г. Лунинец ул.Красная, 4/1
тел._______________________

Прошу Вас принять меня на работу учителем иностранного языка 01.09.2012 г. по контракту сроком на 3 года.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.,
прожив. по адресу:
г. Лунинец ул.Красная, 4/1
тел._______________________

Прошу Вас принять меня на работу учителем иностранного языка 01.09.2012 г. на период отсутствия основного работника по трудовому договору на неопределенный срок.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.,
сторожа

Прошу Вас принять меня сторожем по - совместительству 01.01.2012 г. на 0,5 ставки на время отсутствия основного работника Петрова И.В. по трудовому договору, с оплатой согласно штатному расписанию.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

О предоставлении отпуска

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф.
Ивановой И.П.
педагога-организатора

Прошу Вас предоставить мне социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.05.2012 г.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.
педагога-организатора

Прошу Вас разрешить прервать социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступить к работе с 01.05.2012 г.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф.
Ивановой И.П.
педагога-организатора

Прошу Вас предоставить мне социальный отпуск без сохранения заработной платы 01.01.2012, в связи с семейными обстоятельствами.


_____________ /_____________________ /
(подпись)

Об оказании материальной помощи

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.,
сторожа

Прошу Вас оказать мне материальную помощь, в связи (указать причину), согласно коллективному договору.


_____________ /_____________________ /
(подпись)

О предоставлении путевки на оздоровление

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.
прожив. по адресу:
г. Лунинец ул.Красная, 4/1
тел.21721

Прошу Вас предоставить путевку моему(-ей) сыну(дочери) __________________________________ (_________г.р.),
ученику(-це)______ класса для оздоровления в ________________________________________________________
в период с ________________________по ____________________.
_____________ /_____________________ /
(подпись)

Счастье не в том, чтобы делать всегда, что хочешь, а в том, чтобы всегда хотеть того, что делаешь. /Л.Толстой/

Адрес школы: 225644, Корпус №1 – ул.Гагарина, 11, корпус №2 – ул.Советская, 20

Телефоны: 4-56-36 – директор, 4-57-67 – учительская,2-13-63 – учительская начальных классов

Заявление о приеме на работу — это документ, который не является обязательным согласно законодательству. Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужно заявление и какие есть нюансы при его оформлении.

Необходим ли этот документ

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит. К обязательным бумагам относятся:

  • паспорт или иное удостоверение личности;
  • трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
  • СНИЛС;
  • для военнообязанных — документ воинского учета;
  • диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

  • дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
  • отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
  • характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.

Оформлять или нет эту бумагу, в каждой организации решают по-своему, но, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. И только на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, издается приказ о трудоустройстве.

На что обратить внимание

Федеральными законами определены случаи, когда заявление на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

  • на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ );
  • на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ ).

В остальных случаях работнику вовсе не обязательно писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Но сложно найти основания для подобного отказа, да и зачем: подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

Структурно бумага выглядит так:

  • шапка в верхнем правом углу:
    • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
    • от кого (ФИО работника, иногда — адрес);

    Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант.

    При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).

    При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее.

    Пример заполнения бланка заявления

    Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, бумага пишется произвольно. Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.


    Кто подписывает заявление

    Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа.

    Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Например,:

    Около резолюции директор ставит подпись и число.

    Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.

    Вот такой вариант с резолюцией руководителя пригодится как образцом:


    Отличается ли образец заявления для иностранного гражданина

    Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

    Заявление от несовершеннолетнего

    Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ, она определяет возраст, с которого разрешено заключать такие соглашения.

    • Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
    • 15-летнему ребенку, досрочно закончившему школу или продолжающему обучение, разрешается самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
    • С 14 лет ребенок, который учится в школе, допускается к работе в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.
    • Дети до 14 лет привлекаются только для работы в кинематографе, театре или участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов необходим медосмотр. Если ребенок не достиг 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель, просьбу о приеме на должность тоже излагает родитель.
    • от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
    • от родителя ребенка младше 14 лет.

    Текст в первом случае выглядит с таким примером:

    Во втором случае:

    Срок хранения документа о приеме на работу

    Время хранения документов в архиве определено в Перечне типовых архивных документов, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня, хранится в организации 75 лет.

    Читайте также: