О правилах компенсации научно педагогическим работникам спбгу затрат на публикацию научных статей

Обновлено: 16.05.2024

Раздел находится в стадии заполнения контентом. Приносим извинения за доставленные неудобства!

Приказ 714/03 от 20.09.2021 "В дополнение к приказу № 232/03 от 17.03.2021 "О порядке стимулирования на 2021 год"

Приказ 232/03 от 17.03.2021 "О порядке стимулирования на 2021 год"

ВНИМАНИЕ! Новый порядок оформления заключений

Внимание!

В соответствии с приказом ректора 435/03 от 23.06.14 к учету для стимулирования принимаются только те публикации, в отношении которых была проведена идентификационная экспертиза на предмет наличия ограничений в области экспортного контроля.

Для статей, не имеющих заключения экспортного контроля и подлежащих оплате с 01.12.2014 г., стимулирующие выплаты будут приостановлены. По вопросам получения экспортного контроля обращаться в управление информационной безопасности.

Порядок стимулирования публикаций в зарубежных научных изданиях, входящих в международные базы цитирования, применительно к публикациям, годом опубликования которых является 2021

1.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются авторам – работникам УрФУ за опубликование научных публикаций, индексируемых в международных базах цитирования Web of Science (WoS) и/или Scopus. Стимулирование публикаций распространяется на всех штатных сотрудников УрФУ и всех внешних совместителей, относящихся к любой категории персонала вуза, независимо от доли ставки, занимаемой ими. Стимулирование не распространяется на публикации, являющиеся исправлением (уточнением, корректировкой) ранее опубликованных материалов, для которых указан любой тип документа, отличный от Article.

1.2. К учету для стимулирования принимаются только те публикации, которые зачислены в профили УрФУ в международных базах цитирования WoS (Core Collection) и/или Scopus. Стимулирующие выплаты устанавливаются только тем авторам, у которых в реквизитах публикации указан в качестве места работы (выполнения исследования) Уральский федеральный университет в любой редакции названия вуза.

1.3. В случае публикации одной статьи коллективом авторов, размер стимулирующей выплаты каждому из авторов, работающих в УрФУ, определяется путем деления соответствующего размера выплаты, установленной за публикацию, на общее число авторов за исключением зарубежных авторов и студентов/аспирантов, не трудоустроенных в УрФУ. Под зарубежным автором понимается соавтор статьи, у которого в качестве места работы указаны только иностранные организации, в том числе из стран ближнего зарубежья. Факт того, что соавтор публикации является студентом/аспирантом УрФУ, не трудоустроенным в УрФУ, устанавливается на дату выхода приказа о назначении стимулирующей выплаты за данную публикацию.

1.4. К учету для стимулирования принимаются только те публикации, в отношении которых была проведена идентификационная экспертиза на предмет наличия ограничений в области экспортного контроля (экспертиза проводится на основании приказа ректора № 552/03 от 09.12.2010 г. сотрудниками Управления информационной безопасности). В случае, когда идентификационная экспертиза на предмет наличия ограничений в области экспортного контроля пройдена в день или позднее даты опубликования публикации стимулирующая выплата не начисляется. Определение даты опубликования производится в соответствии с приказом ректора № 384/03 от 05.05.2016 г.

1.5. Формирование перечня публикаций, подлежащих стимулированию, проводится не реже, чем ежеквартально. В этот перечень включаются публикации, которые занесены в профили УрФУ в базах WoS (Core Collection) и/или Scopus в течение периода времени, прошедшего с даты предыдущего формирования.

1.6. Стимулирующая выплата каждому автору за каждую публикацию выплачивается однократно в размере, определенном в соответствии с п. 1.3., п. 1.7. ‑ 1.10. приказа по факту занесения публикации в очередной перечень публикаций, подлежащих стимулированию, вне зависимости от того, в какой базе данных (WoS или Scopus) эта публикация проиндексирована первой.

1.7. Все публикации делятся на 4 (четыре) категории А, В, С, D:

1.7.1. Категория А включает публикации типа Review или Article в журналах Nature или Science;

1.7.2. Категория B включает публикации (кроме публикаций категории А) типа Review или Article в изданиях:

1.7.2.1. индексируемых в WoS (Core Collection), которым присвоен импакт-фактор и которые отнесены к квартилям Q1 ‑ Q4, закрепленным в последнем опубликованном списке WoS Journal Citation Reports (JCR), на дату составления приказа о назначении очередной стимулирующей выплаты;

1.7.2.2. индексируемых в WoS в индексе цитирования Arts and Humanities Citation Index (AHCI);

1.7.2.3. индексируемых в Scopus и отнесенных к квартилям Q1 ‑ Q2 по индексу SNIP (Source normalized impact per paper), если эти публикации не отнесены к категории В по п. 1.7.2.1. и/или п. 1.7.2.2.;

1.7.3. Категория C включает публикации типа Review или Article в изданиях, индексируемых в WoS (Core Collection) и/или в Scopus, но не отнесенных к категории A (п. 1.7.1.) или В (п. 1.7.2.);

1.7.4. Категория D включает все остальные публикации в изданиях, индексируемых в WoS (Core Collection) и/или в Scopus, но не отнесенных к категории A (п. 1.7.1.), или В (п. 1.7.2.), или C (п. 1.7.3.).

1.8. За публикации категорий A, B, С авторам производятся стимулирующие выплаты без ограничений на количество этих публикаций, принадлежащих данным авторам и имеющих год опубликования 2021 г. Полный размер стимулирующей выплаты за одну публикацию категории В определяется:

1.8.1. принадлежностью издания/журнала к квартилям Q1 ‑ Q4 (п. 1.7.2.1.), закрепленной в последнем опубликованном списке JCR на дату составления приказа о назначении очередной стимулирующей выплаты;

1.8.2. принадлежностью издания/журнала к индексу цитирования WoS AHCI (п. 1.7.2.2.);

1.8.3. принадлежностью издания/журнала к квартилям Q1 – Q2, закрепленной в последнем зафиксированном индексе SNIP данного издания/журнала (п. 1.7.2.3.) на дату составления приказа о назначении очередной стимулирующей выплаты, в случае, если данное издание/журнал не отнесено к какому-либо квартилю Q1 – Q4 (JCR) в соответствии с п. 1.8.1.

Стимулирующие выплаты одному автору за публикации категории D назначаются не более, чем за 3 (три) публикации, принадлежащие данному автору и имеющие год опубликования 2021 г. Расчет стимулирующих выплат за публикации категории D производится однократно в конце календарного года (декабрь), исходя из суммарного количества публикаций данной категории, принадлежащих данному автору. В случае, если данный автор опубликовал в течение года более трех публикаций категории D, стимулирующая выплата рассчитывается для тех публикаций для которых выплата автору является максимальной.

1.9. Полный размер стимулирующей выплаты за одну публикацию (п. 1.7.) в изданиях/журналах, индексируемых в международных базах цитирования WoS и/или Scopus, на авторский коллектив устанавливается следующим образом:

Публикации категории А:

Для публикаций в журналах Nature или Science полный размер стимулирующей выплаты на авторский коллектив составляет 500 тысяч рублей.
Для публикаций в журналах Nature или Science, при условии что автор из УрФУ указан в качестве корреспондент-автора, полный размер стимулирующей выплаты на авторский коллектив составляет 800 тысяч рублей.

Публикации категории В:

Если импакт-фактор журнала IF>10 и издание/журнал отнесен к квартилю Q1, то полный размер стимулирующей выплаты на авторский коллектив составляет 240 тысяч рублей.
Если издание/журнал отнесен к квартилю Q1, то полный размер стимулирующей выплаты на авторский коллектив составляет 200 тысяч рублей.
Если издание/журнал отнесен к квартилю Q2, то полный размер стимулирующей выплаты на авторский коллектив составляет 120 тысяч рублей.
Если издание/журнал отнесен к квартилю Q3, то полный размер стимулирующей выплаты на авторский коллектив составляет 60 тысяч рублей.
Если издание/журнал отнесен к квартилю Q4, то полный размер стимулирующей выплаты на авторский коллектив составляет 40 тысяч рублей.
Для статей, индексируемых в Web of Science в индексе цитирования Arts and Humanities Citation Index, по которым журналам не рассчитывается импакт-фактор, полный размер стимулирующей выплаты на авторский коллектив составляет 100 тысяч рублей.
Для статей, индексируемых в Scopus и отнесенных к Q1 по индексу SNIP, полный размер стимулирующей выплаты на авторский коллектив составляет 60 тысяч рублей
Для статей, индексируемых в Scopus и отнесенных к Q2 по индексу SNIP, полный размер стимулирующей выплаты на авторский коллектив составляет 40 тысяч рублей

Публикации категории С:

полный размер стимулирующей выплаты на авторский коллектив составляет 20 тысяч рублей

Публикации категории D:

полный размер стимулирующей выплаты на авторский коллектив составляет 15 тысяч рублей

В случае, если издание/журнал ранжируется по нескольким научным направлениям (Subjects) в базе данных JCR или Scopus (SNIP) и относится по этим направлениям к различным квартилям, в качестве основного квартиля (для данной таблицы) выбирается наивысший.

1.10. В случае, если на дату составления приказа о назначении очередной квартальной стимулирующей выплаты (п. 1.6) автор, указавший УрФУ в качестве места работы, не является работником университета, стимулирующая выплата ему не назначается. При последующем трудоустройстве данного автора в УрФУ стимулирующие выплаты за публикации в предыдущие периоды не устанавливаются.

1.10. В случае, если на дату составления приказа о назначении очередной стимулирующей выплаты (п. 1.6.) автор, указавший УрФУ в качестве места работы, не является работником университета, стимулирующая выплата ему не назначается. При последующем трудоустройстве данного автора в УрФУ стимулирующие выплаты за публикации в предыдущие периоды не устанавливаются.

2.Стимулирование за публикации в международных научных изданиях:

Для статей, имеющих 2020 год издания расчет стимулирующей выплаты производится согласно приказу ректора №184/03 от 14.02.2020

Для статей, имеющих 2019 год издания расчет стимулирующей выплаты производится согласно приказу ректора №862/03 от 31.10.2018 г.

Начисление стимулирующих выплат за публикации, годом опубликования которых является 2018 год и ранее – прекратить.

Напоминаем, что при определении размера надбавки, обучающиеся университета (студенты, бакалавры, магистранты, аспиранты) не учитываются в общем числе авторов при делении, если они не трудоустроены в УрФУ.

Читайте также: