Каковы особенности предоставления отпуска педагогам

Обновлено: 04.05.2024

Работники образовательной сферы, включая воспитателей, школьных учителей и преподавателей вузов, имеют право на дополнительный и длительный отпуска, помимо основного. Порядок оформления отпуска зависит от конкретной специальности педагога, трудового стажа и региональной специфики.

Правовое регулирование

Предоставление отпусков преподавателям регулируется:

Трудовым кодексом;
Постановлением Правительства №466; ;
уставами образовательных учреждений;
Постановлениями региональных министерств образования.

В ст. 334-335 ТК РФ определены основные виды отпусков, положенные педагогическим работникам, Постановление №466 регулирует длительность основных отпусков педагогов в зависимости от занимаемой должности по разрядному списку, а Приказ №644 определяет порядок предоставления длительного (годичного) отпуска для педагогов.

Решением регионального правительства или уставом конкретного образовательного учреждения педагогам могут предоставляться дополнительные отпуска и компенсации за них, но данные нормативные акты не могут ущемлять права педагогов, гарантированные федеральными законами.

Виды и особенность предоставления отпусков педагогам

Существуют следующие основные виды отпусков для преподавателей:

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск длится от 42 до 56 дней в зависимости от должности педагога. Так, отпуск длиной 56 дней полагается:

воспитателям детских садов;
руководителям творческих коллективов школьников;
старшим преподавателям школ;
профессорам и доцентам вузов;
преподавателям, работающим с детьми, имеющими ограниченные возможности по здоровью.

Детальная градация длительности отпуска в зависимости от должности приведена в Приложении к Постановлению №466. Основной отпуск может разбиваться на части, если такое разбиение вписывается в учебный процесс, при этом одна из частей отпуска не может быть короче половины всего отпуска.

Дополнительный отпуск полагается педагогам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, и длится 24 дня. Такой отпуск оплачивается так же, как основной, и может произвольно разбиваться на части и присоединяться к основному, но одна из частей дополнительного отпуска не может быть меньше 12 дней.

Педагогам-тренерам в каждом регионе полагается дополнительный отпуск длительностью не менее 4 дней. Кроме того, образовательные учреждения вправе назначать педагогам удлиненный дополнительный отпуск, оплачиваемый из зарплатного фонда школы.

Длительный отпуск педагога может продолжаться до 12 месяцев. Такой отпуск не оплачивается в обязательном порядке, но образовательное учреждение может производить выплаты самостоятельно из средств, полученных от предпринимательской деятельности (например, дополнительных частных уроков).

Длительный отпуск предоставляется по заявлению педагога минимум каждые 10 лет, причем право на первый годичный отпуск появляется после наработки 10 лет непрерывного стажа. Важно учесть, что если педагог при смене работы числился безработным не больше месяца, то стаж считается непрерывным, а при переходе на работу в органы местного самоуправления с последующим возвратом в школу перерыв в трудовой деятельности может достигать 3 месяцев без прерывания стажа.

Декретный отпуск предоставляется педагогам на общих основаниях, также педагоги могут брать 14 дней в год за свой счет без ущерба для образовательного процесса.

Процедура оформления

Очередной оплачиваемый отпуск для педагогов оформляется так:

Преподаватель подает заявление в отдел кадров с указанием желаемого периода отпуска.
Сотрудники кадровой службы составляют график отпусков.
График согласовывается и корректируется, после чего утверждается руководством образовательного учреждения.
За 2 недели до выхода педагога в отпуск выпускается приказ об отпуске (форма Т-6).
Вносятся изменения в личную карточку (форма Т-2) и табель учета времени работы (форма Т-13).
Составляется расчетная записка (форма Т-60) и направляется в бухгалтерию.
На основании записки преподавателю выплачивают отпускные за 3 дня до первого дня отпуска.

Утверждение графика отпусков на следующий год происходит не позднее, чем за 2 недели до 1 января этого года.

Ввиду специфики образовательного процесса, большинство отпусков используется педагогами в летнее время, но части отпуска можно брать во время коротких сезонных каникул.

Оформление длительного отпуска

Отпуск длительностью до 1 года начинает оформляться за полгода до даты его наступления, чтобы согласовать изменения в учебном графике и подыскать замену отсутствующему педагогу. Обычно годичный отпуск начинается во второй половине августа. Порядок действий по оформлению годичного отпуска:

В период с января по апрель преподаватель подает заявление об оформлении длительного отпуска.
Заявление рассматривается руководителем образовательного учреждения и согласовывается с учебной частью.
Происходит проверка документов, подтверждающих 10-летний стаж преподавателя.
Издается приказ о предоставлении длительного отпуска.
За 3 дня до отпуска происходит начисление отпускного пособия, если оно предусмотрено данным образовательным учреждением.

Отпускное пособие может быть выплачено сразу или равными частями ежемесячно в течение всего отпуска – данный вопрос решается внутренними нормативными актами организации.

В заявлении на отпуск педагог указывает:

Если преподаватель последние 10 лет работал в данном учреждении, то проверка стажа не проводится, но педагоги, устроившиеся относительно недавно, проходят проверку безопасности – сотрудники кадровой службы обзванивают организации, указанные в трудовой книжке педагога, и проверяют достоверность данных.

Приказ на длительный отпуск выпускается и подписывается не за 2 недели до его начала, а не позднее конца учебного года. В приказе приводятся следующие сведения:

полное наименование организации;
ФИО руководителя, подписавшего приказ;
ФИО, должность и табельный номер педагога;
дату начала и окончания отпуска;
вид отпуска – длительный, без сохранения заработной платы;
общий трудовой стаж;
дата выхода приказа.

Правила расчета отпускных

Отпускные педагогическим работникам рассчитываются в зависимости от средней ежедневной зарплаты за последний год (по времени) работы, причем в оплачиваемый стаж входит не только фактически отработанное время, но и периоды:

вынужденного отсутствия на работе;
государственных праздников;
незаконного отстранения от работы;
отпуска за свой счет (до 14 дней в году).

Сумма отпускных рассчитывается по формуле:

О = Д * Н / 12 / 29,3,

где Д – суммарный расчетный доход, полученный на данном рабочем месте за последний год, Н – число дней отпуска.

В расчетный доход входит не только реально полученная заработная плата, но и предполагаемая плата за праздничные дни и другие вышеперечисленные периоды, включаемые в стаж.

Правила оплаты годичного отпуска (при наличии) определяются каждым образовательным учреждением индивидуально.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Комментарий к Статье 334 ТК РФ

Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".

Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Правом на удлиненный отпуск обладают также иные работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение педагогических поручений. Заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности в образовательных учреждениях, продолжительностью 56 календарных дней. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".

Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности:

- проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;

- заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями;

- руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.

При условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов, продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней.

Другой комментарий к Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".

2. Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида. Право на удлиненный отпуск имеют и иные работники, чьи должностные обязанности предусматривают выполнение педагогических поручений. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Комментируемая норма распространяется не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников иных учреждений и организаций.

3. Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности, продолжительностью 56 календарных дней. Для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск составляет 42 календарных дня.

4. Помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. Кроме того, правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами (лабораториями) и педагогической частью психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения.

5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями, методисты и педагоги-психологи учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров). Отпуск продолжительностью 42 календарных дня также предоставляется педагогам-организаторам, социальным педагогам, воспитателям, педагогам дополнительного образования, методистам и мастерам производственного обучения, работающим в организациях, осуществляющих образовательный процесс. В данном случае не имеет значения подчиненность или включение организации в систему образования, поскольку предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска названным работникам зависит лишь от факта осуществления образовательного процесса в данной организации.

6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".

7. Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей. Продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Для работников образовательных организаций лето – время отпусков, а это означает, что бухгалтерам придется подсчитывать отпускные и оформлять необходимые документы. В статье мы сделали акцент на порядке предоставления отпуска и расчета отпускных.

Статьей 114 ТК РФ гарантировано предоставление ежегодного отпуска работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако отдельным категориям работников законодательством РФ гарантирован более длительный отпуск. К таковым отнесены педагогические работники.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466.

В соответствии с Приложением к данному Постановлению продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска перечисленных педагогических работников в зависимости от их должности, особенностей деятельности, а также вида образовательной организации составляет 42 или 56 календарных дней. Также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска педагогов составляет 66 и 80 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательной организации.

К сведению. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также должностей руководителей образовательных учреждений утверждена Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. На время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Это следует из ст. 114 ТК РФ. Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение)).

Виды выплат, которые учитываются при определении среднего заработка для расчета отпускных, перечислены в пп. “а” – “о” п. 2 Положения. К ним относятся все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников выплат. Это следует из ч. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Положения.

Отметим, что в базу для расчета отпускных не включаются выплаты, предусмотренные п. 3 Положения. Согласно данной норме при расчете не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Помимо выплат социального характера, перечисленных в п. 3 Положения, в базу для расчета отпускных не включаются суммы выплат за периоды, указанные в п. 5 Положения, к таким выплатам относится, например, средний заработок, выплаченный работнику за дни ежегодного отпуска, поскольку эти дни исключаются из расчетного периода.

Если в организации, ее филиале или структурном подразделении повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок работника должен быть проиндексирован и учтен при расчете отпускных выплат.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

– 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения исключается из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, в котором ему предоставляется отпуск.

В ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления отпуска, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работник

К настоящему моменту появилось достаточно расширенное трудовое законодательство, которое регламентирует предоставление разных видов отпусков. Они могут даваться не только для отдыха, но и для рождения ребенка и ухода за ним, по временной нетрудоспособности. В зависимости от разных факторов, отпуск для отдыха может отличаться длительностью для работников, проживающих в разных регионах Российской Федерации. Объединяет все виды отпуска то, что в этот период сотрудник не находится на своем рабочем месте и не выполняет свои должностные обязанности, оформив свое отсутствие документально и реализовав при этом свои права, закрепленные законодательно.

Кто считается педагогическим работником

Далеко не все сотрудники образовательных учреждений относятся к педагогическим работникам и имеют соответствующие трудовые права. Чтобы определить, кто в вузе, колледже или школе может претендовать на одну из разновидностей отпуска, законодательно утвержденного в Российской Федерации для педагогических работников, необходимо рассмотреть, какие должности в учреждении относятся к категории педагогических. Эти должности утверждены в Постановлении Правительства № 678 от 08/08 2013 года. В нем можно найти соответствующий список, действующий с 1 сентября 2013 года. В документе в общем списке должностей отдельно выделены должности педагогических работников вузов и должности руководителей.

Разновидности отпусков

В ТК РФ есть специальная статья 114, в которой прописана такая разновидность отдыха, как отпуск. Каждому, кто работает по договору, предоставляется возможность провести по собственному усмотрению 2 недели, не посещая работу. При этом человек получает деньги и гарантию того, что его место за это время никто не займет. Через 6 месяцев после трудоустройства, в соответствии с трудовым законодательством, каждый сотрудник организации может получить отпуск. Такое право есть и у тех, кто работает в организациях, реализующих образовательные программы.

У педагогических работников ежегодный оплачиваемый отпуск имеет свою специфику, связанную с временем его предоставления и продолжительностью. Трудовая деятельность в образовательных организациях связана с взаимодействием с детьми и подростками, которых не только надо учить, но и отпускать на каникулы, а также с выполнением функционала учебно-методического и научного характера. Возможность получения ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и творческого отпуска утверждена законодательно.

Появление разновидностей отпусков, отличных от тех, которые имеют другие категорий работников, связано с особенностями их профессиональной деятельности. Так, творческий отпуск – это разновидность удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам, право на который имеют сотрудники, отмеченные в постановлении. Что касается, разновидностей отпусков, которые могут быть даны всем гражданам при наличии определенных условий (отпуска без содержания, отпуска декретного), то они предоставляются педагогическим работникам без учета специфики работы в образовательных организациях.

Сколько отдыхают педагогические работники

Несмотря на то, что труд преподавателей вряд ли можно считать легким, им завидуют, так как отдыхать летом хотят многие. Удлиненный отпуск педагогических работников может иметь разную протяженность. У сотрудника образовательной организации он может быть в два раза длиннее нормативного, то есть составлять 56 дней. Продолжительность ежегодных отпусков педагогических работников зависит от занимаемой должности и от того, в каком учреждении они трудятся.

Директор школы или ректор вуза не могут сами устанавливать продолжительность отпуска педагогическим работникам: в Постановлении №466 Правительства РФ от 14.05.2015 она узаконена по всем должностям. В этом документе при уточнении того, кому и сколько можно отдыхать, указывается и тип образовательного учреждения. Администрация и весь кадровый состав школ, вузов получают максимальный удлиненный оплачиваемый отпуск в 56 дней.

Продолжительность отпуска педагогических работников и руководителей в системе ДПО, а также всех, кто работает с дошкольниками, составляет 42 дня. Для данной категории отпуск может быть удлинен еще на две недели, если функционал будет связан с учебой и воспитанием детей с ограниченными возможностями или реализацией общеразвивающих и предпрофессиональных программ в сфере искусства.

Отличие по удлиненному оплачиваемому отпуску до 42 дней закреплено законодательно и за педагогическими работниками учреждений, занимающихся проектами по выявлению ребят с выдающимися способностями.

Порядок оплаты ежегодного отпуска

Уходя в отпуск, педагогические работники получают отпускные. Размер оплаты определяет бухгалтерия. Чтобы рассчитать положенную работнику сумму, надо знать, сколько он получил за последние три месяца, сколько дней за этот период проработал. При определении среднего дневного заработка учитываются все дополнительные выплаты. У педагогических работников это может быть доплата за руководство предметно-цикловой комиссией или проведение государственной итоговой аттестации. Если за указанный период проводились выплаты при рождении ребенка, в связи со вступлением в брак или сотруднику оказывалась другая материальная помощь, при расчете отпускных это не будет учтено.

Так как отпуск считается в календарных днях, то оплачиваются и попадающие в этот период выходные. Оплата праздничных нерабочих дней, совпадающих с отпуском, не производится. Сумма отпускных будет равна среднему дневному заработку педагогического работника, умноженному на количество дней отпуска.

Право на отпуск раз в 10 лет

Наличие веской причины не единственное условие, которое должно быть соблюдено. Также должен быть годовой неиспользованный отпуск за последние десять лет.

Могут ли претендовать на длительный отпуск работники ДОУ и дошкольных учреждений

Профессорско-преподавательский состав вузов достаточно легко может найти причины, чтобы год не ходить на работу: сотрудникам кафедры можно взять основной удлиненный отпуск педагогических работников, а потом еще продлить его на год, например, для написания монографии или учебного пособия. Педагогические кадры образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального или дополнительного образования, или работники детских садов, конечно, менее мотивированы для какой-то профессиональной деятельности вне своего рабочего места, для которой требуется брать отпуск.

Даже личные обстоятельства педагогических работников (при соблюдении всех условий, прописанных законодательно) будут являться основанием для предоставления длительного отпуска. В первом разделе новой номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ, названы все педагогические работники, которые могут просить работодателей раз в 10 лет предоставить такой отпуск. Так что и логопед, и воспитатель и даже старший вожатый, если они трудятся на этих постах подряд 10 лет, могут позволить себе на год сделать перерыв в этой педагогической деятельности.

Новые правила предоставления длительного отпуска

Если трудовой стаж педагогического работника, например, 30 лет, при этом он ни разу не брал длительный отпуск, все равно может его не получить. Перед написанием заявления на предоставление отпуска на год, педагогическим работникам надо открыть свою трудовую книжку и сосчитать, сколько лет подряд они занимались педагогической деятельностью. Если непрерывный педагогический стаж меньше десяти лет, претендовать на данный вид отпуска преждевременно.

Новые правила измерения педагогического стажа позволяют работнику формировать его из времени, фактически отработанного по договору в разных образовательных учреждениях. Допускается даже работа в частных образовательных организациях, если они прошли государственную аккредитацию. Здесь важно понимать, что суммироваться периоды работы в разных образовательных учреждениях для предоставления длительного отпуска до года педагогическим работникам только в том случае, если перерыв в работе при переходе из одного учреждения в другое не превышал трех месяцев.

Порядок предоставления отпуска на год

Можно претендовать на предоставление длительного отпуска до года педагогическим работникам только в том случае, когда выполнена их индивидуальная часовая нагрузка, установленная локальным актом на определенный срок, как правило, на учебное полугодие или на учебный год. Когда педагогический работник убедился, что у него есть и право, и основания, и желание уйти в творческий отпуск, при оформлении всех необходимых документов он может столкнуться с рядом неожиданных препятствий. Во-первых, работодатель может быть против такого отпуска, в тот период, на который педагогический работник его наметил. Причин может быть много: проблемы с кадрами – некому выполнять педагогическую нагрузку, нахождение в длительном отпуске других сотрудников, недовыполненная нагрузка за предшествующий период.

Чтобы с такими препятствиями не встретиться, следует заранее планировать любой вид отпуска и ставить в известность о своих планах руководство.

Если раньше вопросы предоставления длительного отпуска педагогическим работникам определялись Уставом образовательного учреждения и локальными актами, в которых оговаривалось, можно его брать по частям или только целиком, какова очередность и порядок его предоставления, каков порядок его сочетания с другими видами отпуска, как его продлевать в случае болезни, то теперь все эти вопросы прописываются в коллективном договоре.

Оплата длительного отпуска

Законодательно не закреплена обязанность работодателя оплачивать педагогическому работнику период, когда он находится в длительном отпуске. Если в коллективном договоре предусмотрена возможность такой оплаты, то источником финансирования отпускных не будут являться бюджетные средства.

Если образовательная организация предоставляет дополнительные образовательные услуги на основе полного возмещения средств слушателями, то этот внебюджетный фонд может использоваться для оплаты дополнительных отпусков педагогических работников. Как правило, это распространяется на сотрудников, для которых образовательная организация является основным местом работы. Предоставление такого отпуска совместителям также проводится на основании положений документов, которые утверждены в образовательном учреждении.

Когда педагогический работник в отпуске, что может и не может делать работодатель

Если отпуск педагогам оформлен в соответствии со всеми требованиями, работодатель в случае производственной необходимости имеет право их из этого отпуска отозвать. Это предусмотрено ст. 125 ТК Российской Федерации. Независимо от того, находится педагогический работник в ежегодном оплачиваемом отпуске или в дополнительном длительном, вернуть его на рабочее место работодатель может, если на то будет его согласие, подтвержденное письменно.

Есть ряд ограничений, которые действуют в этой ситуации и не позволяют отозвать из отпуска сотрудника, даже если работодатель испытывает серьезный кадровый дефицит. Речь идет о педагогических сотрудниках, дополнительный отпуск которых связан с учебой. Также нельзя из отпуска отзывать тех, кому не исполнилось еще 18 лет (такие педагогические работники редко встречаются в образовательных учреждениях) и беременных женщин.

Приступить к работе педагогический работник может только в случае, если им было написано соответствующее заявление, а руководитель издал приказ, в котором указано, по каким причинам и с какого времени прерывается его отпуск. Работодатель обязан предоставить неиспользованную часть отпуска, согласовав сроки с работником. Сроки предоставления остатка отпуска педагогическим работникам прописываются в том же приказе, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если проявить инициативу по поводу прекращения отпуска при наличии веских причин работодатель вправе, то уволить работника во время отпуска и перевести на другую должность работодатель не может ни при каких обстоятельствах.

Даже в случае отпуска длиной в год работодатель обязан сохранять за педагогическим работником его педагогическую нагрузку и его должность. При выходе из отпуска преподаватель не может получить меньше часов учебной нагрузки, если учебные планы остались без изменений, а количество учащихся сохранилось прежним. Учебная нагрузка и должность на период отпуска педагогическим работникам гарантированы. Если работодатель уменьшил нагрузку работнику или уволил его во время отпуска, работнику следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Войдет ли длительный отпуск в педагогический стаж

Для многих педагогических работников будет откровением, что данный вид отпуска не только будет дан без содержания, но не будет учтен при досрочном назначении пенсии. Связано это с тем, что при предоставлении сведений в Пенсионный фонд по каждому работнику, в индивидуальных данных тех, кто находится в длительном отпуске, код выслуги не проставляется. При принятии решения о необходимости данного вида отпуска нужно знать, что он не войдет в педагогический стаж.

Отпуск по графику: возможность переноса

Несмотря на то, что есть негласная договоренность о предоставлении отпуска педагогическим работникам летом, он может быть предоставлен и в другое время года. При этом надо знать, какие тут могут быть подводные камни, чтобы не допускать то, что законодательно запрещено.

При всех расчетах отпуска работодатель будет отталкиваться от времени работы сотрудника в учреждении. Если 6 месяцев уже отработано – право на ежегодный отпуск появилось. Теперь можно решать, как его использовать, полностью или частями. В последнем случае важно, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней. Чтобы получить свои положенные 56 дней, с момента трудоустройства работник должен отработать уже не 6 месяцев, а 12.

Когда идет педагогический процесс, предоставление отпусков педагогическим работникам даже протяженностью 28 дней нежелательно. Поэтому практикуется предоставление отпуска авансом. Это вполне объяснимо, так как в период учебного процесса порой невозможно найти замену, а дети должны получать знания в полном объеме

График отпусков

Во всех организациях предоставление ежегодного удлиненного отпуска педагогическим работникам регламентируется графиком, утвержденным до начала календарного года. График составляется по унифицированной форме и утверждается руководителем организации. Сроки отпусков педагогических работников, закрепленные в графике, согласуются и доводятся до сведения всех сотрудников под роспись. Перенести отпуск на другое время можно, написав заявление на имя руководителя. Работодатель имеет право отказать сотруднику в переносе отпуска на другое время, если график уже утвержден. Основная часть отпуска протяженностью 28 дней является обязательной для всех педагогических работников. За часть отпуска, которая делает его удлиненным до 56 или 42 дней педагогический работник может получить денежную компенсацию.

Дополнительный отпуск педагогам в северных районах

В Трудовом кодексе (ст. 116, 321) учтена специфика педагогической деятельности в сложных погодных условиях, которая позволяет педагогическим работникам, которые ее осуществляют, претендовать на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск сверх установленной протяженности. Дополнительный отпуск педагогических работников, трудящихся на Крайнем Севере, составит 24 дня, а трудящихся в районах, к ним приравниваемых, составит 16 дней. Также продолжают сохраняться гарантии и компенсации для педагогических работников северных районов, где действуют районные коэффициенты и надбавки к зарплате. Они составляют 7 дней дополнительного отпуска.

Работа с детьми – не основание получать удлиненный отпуск

Достаточно много организаций, действующих на территории Российской Федерации, работники которых по роду своей деятельности также связаны с детьми – с их лечением, организацией отдыха, занятиями с детьми-сиротами и теми детьми, которые остались без попечения родителей. Также существует смежная область с образованием – научная сфера, в которой характер работы во многом схож с деятельностью в вузах. До введения в действия Постановления № 466 работники этих организаций имели право на удлиненный отпуск. В настоящий момент такое право сохранено только за сотрудниками организаций, имеющих лицензии и осуществляющих реализацию каких-либо образовательных программ. Тем, кто занимается социальной или научной работы, удлиненный отпуск педагогическим работникам не положен, так как эти сотрудники не внесены в список, утвержденный постановлением Правительства.

Читайте также: