Что такое профпригодность работника

Обновлено: 17.05.2024

Комплекс психологических и физических качеств в сочетании с приобретенными знаниями и навыками для получения максимально эффективного результата в работе называется профессиональной пригодностью. Данное понятие включает также эмоциональное удовлетворение, которое сотрудник получает от своего своей работы и ее оценки.

Как формируется профессиональная пригодность

Для того чтобы была констатирована профессиональная пригодность, необходимо сочетание нескольких социально-экономических условий. Кроме того, для выработки профпригодности необходимо наличие трудового стажа, во время которого сотрудник овладевает мастерством и демонстрирует психоэмоциональную готовность выполнять свои обязанности.

В процессе овладения профессией у человека формируются качества, которые делают его ценным для работодателя в плане реализации конкретных производственных задач.

К данным качествам относится:

уровень профессионального восприятия;
способность запоминать профильную информацию в больших объемах;
умение оперировать профильной информацией;
способность быстро реагировать и генерировать эффективные решения для улучшения производственного процесса;
профессиональное мышление;
личностные качества, актуальные именно для данного производства.

Чем больше человек присутствует в профессии, тем более отчетливо формируются его профессионально-социальные качества.

Профессия накладывает определенный отпечаток на человека, вырабатывая индивидуальную манеру общения, формируя ценностные ориентации, направленные на максимально полную адаптацию к особенностям производства.

Таким образом, профпригодность — это способность человека быть полезным в профессии.

Она констатируется, если сотрудник отвечает критериям:

психологическим;
антропологическим;
медицинским;
физиологическим;
образовательным.

На разных производствах практикуется своя проверка профпригодности.

К унифицированным диагностическим средствам относятся:

тестирование психических и физиологических функций, актуальных для конкретной профессии;
методика оценки ориентаций, необходимых для решения производственных проблем;
методика изучения мотивации;
методика оценивания поведенческих нюансов в экстремальных ситуациях, связанных с нештатными ситуациями в конкретной профессии;
оценка уровня профессиональной подготовленности;
оценка личностных параметров сотрудника, которые можно использовать в конкретной профессии.

Важнейшим параметром является физическая подготовка сотрудника, а также отсутствие медицинских противопоказаний для задействования на том или ином производстве.

Справка о профпригодности

Во многих профессиях при приеме на работу администрация требует медицинскую справку о профпригодности. Для этого сотрудник обязан пройти предварительное освидетельствование.

Справка выдается при предоставлении следующих документов:

ФЛГ (допускается представление штампов карточки);
паспорт (обязательно наличие постоянной регистрации или РВП);
клинический анализ крови;
общий анализ мочи.

Для соискателей должности, имеющих какие-либо отклонения в работе сердечно-сосудистой системы, обязательно показывается прохождение ЭКГ. В зависимости от возможностей предприятия ЭКГ иногда предлагается пройти непосредственно на производстве.

Кроме того, в отдельных случаях для получения справки о профпригодности для трудоустройства требуется сдача расширенного анализа крови. Как правило, это распространяется на лиц, имеющих профессиональные категории.

Важно, что проверку на профпригодность с последующей выдачей соответствующего заключения имеют право проводить учреждения, располагающие лицензией и всеми необходимыми сертификатами. Для проведения качественной экспертизы медработники проходят специальную подготовку.

Цели проведения предварительных медосмотров

При выборе должности или при поступлении на работу, которая характеризуется потенциально опасными профессиональными нюансами, проводится предварительный медосмотр. Если этого не сделать, то в процессе выполнения профессиональных задач комплекс вредных факторов может спровоцировать профессиональную болезнь.

Опасными для здоровья являются факторы:

химические;
физические;
биологические.

Потенциально опасными также могут быть факторы организации трудового процесса. Возможно, выполнение каких-либо производственных задач требует определенной физической подготовки или навыков, которыми соискатель должности не располагает на момент трудоустройства.

Предварительный медосмотр является способом установления объективной картины состояния здоровья и уровня соответствия требованиям профессии.

Кроме того, медкомиссия на профпригодность по профессиям помогает своевременно установить наличие хронических заболеваний, которые могут перейти в стадию обострения при работе в потенциально опасных именно для этого человека условиях.

Данные экспертизы профпригодности являются основаниями для последующего мониторинга состояния здоровья сотрудника. На основании выводов медкомиссии выносится вердикт о том, не ухудшилось ли состояние здоровья сотрудника, не повлияли на течение хронической болезни профессиональные вредности.

Кроме того, данные медосмотра помогут изначально отсечь привлечение к работе специалистов, заведомо не отвечающих критериям профессии. Тем самым проявляется забота о здоровье персонала, а у руководства появляется возможность для формирования команды сотрудников, за здоровье которых ему не придется нести ответственность в случае ухудшения по профессиональным факторам.

Заключение о профпригодности

На производствах, имеющих заведомо опасные условия для труда, экспертиза профпригодности проводится не только в момент приема на работу. Для такой сферы обязательны периодические медосмотры. Заключение о профпригодности по приказу 302н — это гарантия своевременного предупреждения профессиональных болезней.

Приказ № 302Н содержит:

(Приложение номер 1).

Список работ, выполнение которых требует обязательного медицинского осмотра (Приложение номер 2).
Регламент медосмотров сотрудников, которые задействованы на выполнении профессиональных задач, связанных с потенциально опасными условиями, а также задействованных на заведомо тяжелом труде (Приложение номер 3).

Итоговое заключение оформляется по установленному образцу и включает в себя:

дату выдачи;
ФИО;
дату рождения;
пол;
указание работодателя;
указание вида работы или должности;
указание структурного подразделения (если таковое имеется);
перечень потенциально вредных производственных факторов;
перечень потенциально опасных видов работ;
наличие выявленных или невыявленных противопоказаний.

Согласно действующему регламенту, на итоговом заключении должна стоять подпись председателя медкомиссии и печать учреждения, выполнившего медосмотр.

Важно, чтобы заключение было выдано сотруднику в двух экземплярах. Один из них подшивается в медицинскую карту работника, а второй выдается ему непосредственно на руки.

Профессиональная пригодность - это определение того, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности с точки зрения деловых качеств, профессиональных знаний, личностных характеристик, психики, смекалки и умения быстро принимать правильные решения в экстренных ситуациях. Круг сотрудников, подлежащих обязательной аттестации, определяет руководитель фирмы. Этот перечень должен быть зафиксирован в нормативных документах каждого конкретного предприятия.

Каким образом происходит утверждение Положения об аттестации?

Утверждение аттестационного Положения осуществляет руководитель предприятия, который и издает соответствующий приказ. В этом документе указаны основные моменты:

сроки проведения аттестации;
место;
перечень сотрудников, обязанных пройти проверку;
численность и состав аттестационной комиссии;
основание для проведения проверки (в том случае, если она внеплановая);
порядок оформления и оглашения результатов.

Важно! Все сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с принятым Положением.

Кто может быть освобожден от прохождения обязательной аттестации?

Естественно, этот перечень совсем необязательный и носит субъективный характер:

Сотрудники, которые не так давно были приняты в организацию (то есть, их испытательный срок еще не истек к моменту проведения проверки).
Выпускники образовательных учреждений (начального, среднего и высшего звена), первый год работающие на предприятии.
Женщины, которые ожидают пополнения в семье (беременные).
Сотрудники, которые занимают должности, не требующие какой-либо квалификации.

Цель проведения проверки

Целью проведения проверки профессиональной пригодности сотрудника могут быть:

Если установлен факт недостаточной квалификации у работника, то это может служить веским основанием для расторжения договора трудового найма между работодателем и сотрудником (по инициативе первого). И все это в соответствии с 81 статьей (пункт 3) Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Важно! Существует один нюанс, о котором работодателю не стоит забывать: работник может быть уволен только в том случае, если нет никакой возможности перевести его на другую работу (имеющую более низкую категорию профессиональной пригодности и менее оплачиваемую). Естественно, при всем этом надо учитывать состояние здоровья сотрудника. Помните: перевод возможен исключительно с письменного согласия самого работника. Только так и никак иначе.

Конечно, сотрудник, не прошедший проверку на профессиональную пригодность, вряд ли безропотно согласится на другую должность или вообще может отказаться от прохождения аттестации. Поэтому, во избежание всевозможных конфликтов и споров лучше сразу при приеме на работу в договоре указать пункт об обязательной аттестации.

Формирование аттестационной комиссии

Количество и состав комиссии могут быть любыми. Как правило, в нее входят руководители подразделений (отделов) и в обязательном порядке начальник отдела кадров. При необходимости к работе в комиссии могут быть привлечены эксперты извне. При наличии на предприятии профсоюзной организации ее представитель должен также участвовать в работе аттестационной комиссии.

Кто проводит проверку на психологическую устойчивость?

Чтобы процедура профессиональной пригодности работников имела хорошую результативность, надо чтобы ее проводил специально обученный человек (опытный исследователь), который в составе аттестационной комиссии и вынесет окончательный вердикт.

Психология труда - это не шутка

Психология труда является важным разделом психологии, которая занимается вопросами изучения человека с точки зрения его поведенческих характеристик в процессе трудовой деятельности. То есть исследования направлены на то, чтобы выяснить побудительные моменты, которые регулируют трудовую жизнедеятельность гомо сапиенса, реализующую себя в исполнительских действиях. Помимо этого, психология труда выясняет, в какой зависимости находится активность человека от его личностных характеристик.

Критерии оценки профессиональной пригодности сотрудника

Аспекты, которые оценивает исследователь:

психологические качества испытуемого;
поведенческие характеристики в период работы на этой должности;
результаты трудовой деятельности;
какими методами человек их добивался.

Периодичность аттестации

Каждое отдельное предприятие само устанавливает сроки проведения очередной обязательной аттестации. Причем она может носить периодический характер или разовый. Продолжительность, то есть, в течение какого времени она должна быть проведена, тоже находится в ведении самой фирмы: как решит руководитель, так и будет. Обычно периодичность составляет один раз в 3-5 лет. А определение профессиональной пригодности осуществляют в течение 3-6 месяцев. Этого времени вполне достаточно, чтобы всех протестировать и принять решения.

На заметку! Информация о сроках и графике проведения проверки должна быть доведена до сведения сотрудников предприятия за месяц до ее начала.

В какой форме проводят проверку профпригодности?

Конечно, важна не форма, а содержание. Но все-таки аттестация может быть проведена:

На заметку! Проверочная форма зависит от того, какую должность занимает испытуемый, и рода деятельности организации.

Проверка работодателем будущих сотрудников компании

Проверка на профессиональную пригодность - это своеобразная подстраховка, которую каждый работодатель должен осуществить, чтобы хоть как-то оправдать риски, связанные с наймом практически неизвестных ему людей в качестве сотрудников своей компании.

Варианты проверки могут быть абсолютно разными: кого-то интересуется публичным имиджем соискателя на место, а также сведениями о его судимости; другие - полученным кандидатом образованием; а третьи анализируют, например, кредитную историю потенциального работника.

Основные этапы работы с претендентами на место

Предварительную работу с соискателями на место можно разделить на несколько этапов:

Заполнение кандидатами анкет стандартной формы.
Формирование базы, включающей в себя всю информацию о претендентах. Данные заносят после проведения предварительного собеседования и предоставления резюме.
Проверка всей полученной информации, включая характеристики и рекомендации с прежнего места работы (или учебы).
Проведение тестирования потенциальных работников.
При необходимости изучение представленных медицинских справок.
Несколько (следующих друг за другом) интервью: с менеджером отдела по персоналу; с руководителем отдела, в котором и намечается вакантное место; с комиссией, специально образованной для этого случая.
Принятие окончательного решения о зачислении (возложено либо на самого руководителя, либо на координационный совет).

Организация набора персонала на конкурсной основе

Основной целью организации конкурса является желание поднять на должный уровень престиж вакантной должности; привлечь как можно больше претендентов; демократизировать отбор и так далее и тому подобное. Варианты проведения конкурса:

Кандидат не подвергается каким-либо испытаниям, с ним просто беседуют. На основании представленных документов и большинством голосов принимается решение.
Претендент проходит психологическое тестирование и собеседование.
Тестирование кандидата тщательнейшим образом на профпригодность.

Профессиональная пригодность сотрудников полиции

Проверка сотрудников полиции позволяет выявить из многочисленных качеств претендентов на службу в органах внутренних дел именно те, которые наиболее соответствуют непростому характеру и содержанию будущей деятельности. Что имеется в виду? Прежде всего, это:

возрастной ценз;
образование;
медицинские показатели;
социально-психологические характеристики;
другие.

Система проверки

Создана принципиально новая и современная система проверки на профессиональную пригодность сотрудников полиции, которая включает в себя:

предварительное собеседование;
медицинское обследование;
тестирование, выявляющее потребление алкоголя, а также наркотических, токсических или психотропных веществ;
психологическое обследование;
устный опрос при помощи полиграфа;
выявление личных и деловых качеств;
определение общего уровня интеллекта, а также способностей к логическому суждению и умозаключению;
тестирование на уравновешенность, эмоциональную устойчивость и самоконтроль;
выявление способности излагать информацию в письменной форме и устной;
определение уровня физической подготовки.

Важно! К факторам риска, которые совсем не положительно характеризуют будущего сотрудника полиции, относят следующие: непосредственное участие в обороте оружия; личные контакты с людьми, которые имеют отрицательную репутацию в обществе, а также криминальное настоящее и прошлое; употребление (без какого-либо назначения врача) наркотических и психотропных веществ; злоупотребление спиртными напитками и другие подобные. В МВД Российской Федерации приняты самые серьезные меры, чтобы люди, замеченные в том, о чем было изложено выше, никогда не стали сотрудниками их службы.

Категории отбора будущих сотрудников полиции

Всех кандидатов разделят на четыре (конечно же, условных) категории:

в первую очередь рекомендуемых;
просто рекомендуемых;
условно рекомендуемых;
не способных выполнять обязанности сотрудника МВД РФ.

Действующий сотрудник полиции, не выдержавший проверку

К действующему сотруднику, не прошедшему проверку на профессиональную пригодность (имеется в виду тестирование, связанное с применением огнестрельного оружия, спецсредств, а также физической силы) будут приняты следующие меры воздействия:

Отстранение от занимаемой им должности.
Привлечение к ответственности дисциплинарного характера (в установленном порядке).
Аттестации на соответствие занимаемой должности.

И это правильно. Так как профессия полицейского всегда связана с риском для жизни не только непосредственно самого сотрудника службы, но и окружающих людей.

В заключении

Экспертиза профпригодности – это разновидность медицинского исследования. Под ней подразумевается обследование лиц с целью признания его годным для продолжений какой-либо деятельности в конкретных условиях.

Экспертиза профессиональной пригодности

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в соответствии с положением Закона об основах здоровья граждан в РФ (ч.1 ст.63). Здесь указано, что ее задача – определить, может ли лицо выполнять отдельные виды деятельности/работ, учитывая его текущее состояние.

Цель экспертизы профессиональной пригодности – установить у работника, направленного после обязательного медицинского осмотра, противопоказания для выполнения некоторых видов работ. Например, применяется к водителям общественного транспорта, которые обязательно перед выходом на маршрут проходят осмотр у врача. При выявлении подозрений, врач направляет водителя на более тщательное обследование – на экспертизу.

Важно знать! Проводить экспертизу могут медицинские учреждения и их структурные подразделения, если у них есть лицензия на занятие медицинской деятельностью.

Проводится экспертиза не одним врачом. Для этого назначается специальная комиссия. Нарушение этого требования – основание для признания заключения недействительным.

Врачебная комиссия

В медицинской организации, которая уполномочена проводить экспертизы такого вида, для этих целей назначается врачебная комиссия. Она действует на постоянной основе. Создается в соответствии с регламентом, который утвержден Приказом Министерства здравсоцразвития от 5 мая 2012 года №502н.

Руководитель организации выдает приказ или распоряжение;
В состав комиссии обязательно назначаются врачи, которые прошли курсы повышения квалификации по направлению профпатологии, а также врач, специализирующегося в этом направлении.

При этом руководитель назначается председателем этой комиссии. Другой вариант – его заместитель или заведующий отделения по направлению профпатологии. Именно это должностное лицо отвечает за то, как проводится экспертиза профпригодности.

Порядок проведения экспертизы профпригодности

Для прохождения экспертизы профпригодности работник должен явиться в указанную организацию со следующими документами:

Паспорт, другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение, заграничный паспорт);
Направление, которое выписал врач в медицинском учреждении при проведении предварительного осмотра;
Заключение врача, выписанное вместе с выдачей направления на экспертизу.

С момента поступления в комиссию указанных документов предоставляется 10 дней для рассмотрения и проведения экспертизы. Учитываются только рабочие дни, без выходных. Дальнейший порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности предусматривает, что комиссия выносит следующее решение:

Обследуемый здоров, может выполнять указанные виды работ;
Работник временно не в состоянии из-за ухудшения здоровья выполнять эти работы;
Обследуемый полностью непригоден по состоянию здоровья выполнять указанную работу.

При этом в вынесенном решении обязательно:

Обосновывается сделанный вывод;
В случае временной непригодности указываются ее сроки;
Указываются рекомендации, в соответствии с которыми следует провести дополнительное обследование работника или назначить соответствующее лечение.

В случае временной непригодности и проведенных лечебных мероприятий работник вновь рассматривается врачебной комиссией. В этом случае принимается окончательное решение, признать его пригодным или непригодным к осуществлению определенного вида работ.

В некоторых случаях по представленным документам комиссия не в состоянии определить профпригодности работника. В таком случае назначаются осмотры, которые проводятся врачами соответствующей квалификации с учетом жалоб обследуемого.

Дополнительные обследования могут затянуться, общий срок принятия решения в 10 дней будет нарушен. В таком случае, процедура продлевается до того момента, пока не будут получены результаты осмотра врачей. Однако экспертиза не может длиться более 30 дней.

Все действия, промежуточные и конечное решение вносятся в протокол. Выводы, изложенные в нем, отражаются в заключении комиссии. Документ имеет формализованный вид, выдается в трехдневный срок с момента принятия решения.

Оформляется заключение в двух экземплярах:

Первый – выдается обследуемому, чтобы он предъявил его по месту работы. За получение заключения он расписывается в специальном журнале;
Второй – остается в медицинском деле работника, которое хранится в лечебном учреждении. Срок хранения – 50 лет.

Если работник, другое заинтересованное лицо не согласен с выводами врачебной комиссии, он вправе обжаловать ее решение. В этом случае подается исковое заявление в суд вместе с ходатайством о проведении медицинской экспертизы.

Двойственность понятия профессиональной пригодности объясняется необходимостью оценки способности физического лица к труду по его квалификационным характеристикам и показателям текущего состояния здоровья.

Дело в том, что высокий уровень квалификации может оказаться бесполезным при наличии некоторых хронических заболеваний. Однако и отменное здоровье не дает гарантий хороших результатов в работе, если у человека нет достаточных знаний или опыта. Поэтому рассматривать профпригодность можно только как комплекс качеств работника в разных аспектах.

Критерии оценки

Работодатели при подборе персонала на вакантные должности вправе вводить конкурсный принцип оценки соискателей. Такая схема отбора кандидатов позволяет выбрать наиболее подходящего специалиста с учетом всего набора требований. Суть конкурсной системы замещения вакантных должностей сводится к предварительной проверке на профпригодность каждого потенциального сотрудника.

Преимущество отдается соискателям, у которых уровень квалификации выше, чем у его конкурентов. В соответствии с трудовым законодательством квалификацию характеризуется как комплекс профессиональных знаний, навыков физического лица в сочетании с накопленным стажем по выбранной специальности (ст. 195.1 ТК РФ). Работодатель может оценивать разные виды профпригодности:

Вид оценки	Комментарий
Профессиональная пригодность, выражающаяся в наличии образования, знаний и умений, стажа.	Отбор специалистов по этому признаку осуществляется путем тестирования и устных собеседований. Работодатель может подготовить небольшие практические задания. Если речь идет об оценивании действующего персонала, проводится аттестация работников.
Медицинская профессиональная пригодность.	Она может быть объективно оценена после прохождения соискателем или действующим сотрудником медосмотра. Профилактические врачебные осмотры могут быть предварительными (или первичными, которые назначаются при приеме на работу) и периодическими (обязательные осмотры для действующих сотрудников, частота и необходимость которых регламентирована законодательством).

Порядок проведения аттестации

Анализ трудовых качеств может проводиться как по отношению к принимаемым работникам, так и к работающим на предприятии сотрудникам. Это необходимо для объективной оценки уровня профессиональной пригодности и для профессионального отбора кандидатов на вакантные места. Какие категории персонала должны будут периодически подтверждать свою квалификацию, определяет наниматель. Этот перечень фиксируется в локальном акте компании.

Для проведения аттестационных мероприятий необходимо предварительно утвердить положение об аттестации на профпригодность 2018. На его основании руководитель фирмы издает приказ, в котором оговариваются следующие моменты:

период проведения аттестации;
состав аттестационной комиссии;
список лиц, которые должны пройти оценивание;
способ фиксации итогов проверки и их доведения до всех групп заинтересованных лиц.

Отметим, что не требуется определение профпригодности путем прохождения теста или других способов оценки знаний, если речь идет о трудоустраиваемых выпускниках учебных учреждений, беременных сотрудницах.

Также не должны подтверждать свою квалификацию лица, с которыми недавно был заключен трудовой контракт. Уровень их квалификации оценивался при приеме на работу. Полученные результаты аттестации могут быть использованы в качестве весомого аргумента для кадровых перестановок (внутренние переводы, увольнение по несоответствию занимаемой должности).

На практике при оценке степени профпригодности человека внимание акцентируется на следующих параметрах:

набор психологических характеристик сотрудника (кандидата);
поведенческие факторы человека;
итоги трудовой деятельности работника и способы достижения рабочих целей.

Выявление пригодности соискателей

Обычно экспертиза профпригодности включает в себя тестирование соискателей, допускается проведение интервьюирования. Так, знакомство с претендентами на вакантные места начинается с изучения резюме, заполнения кандидатами анкет и личного собеседования. На следующем этапе сведения по заинтересовавшим кандидатурам могут проверяться путем запроса характеристики или рекомендательных писем с предыдущих мест работы.

При необходимости изучаются выводы медицинской комиссии об уровне профпригодности физического лица к трудовой деятельности, в отдельных случаях может быть истребована справка об отсутствии судимости.

Для некоторых категорий работников и служащих обязательным требованием для приема на работу может быть прохождение психологического обследования и опроса на полиграфе.

Например, итогом проверки претендентов на воинские должности или посты в других силовых ведомствах становится присвоение человеку категории профпригодности:

Читайте также: