Часовая тарифная ставка инженера 80 рублей и по условиям договора 30 премии ежемесячно

Обновлено: 02.07.2024

Для распределения зарплаты внутри предприятия между различными категориями работающих предприятие самостоятельно разрабатывает для себя соответствующие документы, которые составят тарифную систему.

Тарифная система состоит из следующих документов:

– единый тарифно-квалификационный справочник;

– схема должностных окладов.

Формы оплаты труда

Тарифная система предполагает использование 2 форм оплаты труда: сдельной и повременной. И та, и другая, могут быть:

При индивидуальной оплате оплачивается количество изготовленной продукции индивидуальным рабочим или отработанные им часы.

При коллективной оплате оплачивается конечный результат бригады

Пример А

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 800 рублей. Он обслуживает 2 объекта:

– бригада основных рабочих со сменным заданием 1000 кг. продукции;

– бригада основных рабочих со сменным заданием 500 кг. продукции.

За месяц 1-я бригада сдала 30 тонн продукции, а 2-я бригада – 15 тонн. Определить заработную плату вспомогательного рабочего за месяц.

Решение

1. Определяем размер часовой ставки работника

2. Определяем часовые нормы выработки бригад:

3. Определяем размер косвенной сдельной расценки:

4. Определяем размер заработка вспомогательного рабочего за месяц

5. Аккордная система оплаты труда.

При этой форме оплаты заранее устанавливается объем работ, сумма заработка за него, максимальный срок окончания работы. При досрочном выполнении работы может выплачиваться ещё премия.

Пример А

Электрик выполняет работы по договору. Ему установлен размер заработка 45000 руб. при условии выполнения работы за 20 дней. Фактически работник выполнил необходимый объем работ за 23 дня. Согласно договору, за каждый день просрочки заработная плата уменьшается на 1%. Определить размер заработка работника.

Решение

1. Определяем % снижения заработка рабочего:

23 дня соответствует 100%

3 дня соответствует Х%

2. Определяем размер заработка работника за период выполнения работ:

Пример Б

В бригаде работают 3 токаря 3 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил 82000 руб. 1-й работник отработал 170 час. 2-й работник отработал 152 час, 3-й работник отработал 160 часов за месяц. Определить заработную плату каждого работника бригады.

Решение

1. Определяется количество отработанных бригадой человеко-часов:

2. Определяется стоимость 1 человеко-часа

Определяется заработная плата за месяц каждого члена бригады

2. Оплата труда в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем

Используется в том случае, если рабочие в бригаде имеют разные разряды и выполняют разные по сложности работы.

Расчет заработка производится в следующей последовательности:

1. определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады:

Т – количество часов, отработанных рабочим за месяц

2. Определяется сумма заработка по тарифу всех рабочих:

3. определяется коэффициент корректировки, позволяющий корректировать заработную плату по тарифу каждого члена бригады относительно фактической заработной платы бригады

4. определяем размер заработной платы для каждого рабочего:

Пример В

На участке механической обработки деталей работают 3 фрезеровщика – 3, 4 и 5 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил 91000 руб. Рабочий 3 разряда отработал 170 часов; рабочий 4 разряда отработал 152 часа; рабочий 5 разряда отработал 160 часов. Часовые тарифные ставки работников 3,4 , 5 разрядов соответственно 200, 210, 220 руб.

Определить размер заработной платы каждого работника бригады.

Решение

1. Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады:

2. Определяется сумма заработка по тарифу всех рабочих:

3. Определяется коэффициент корректировки, позволяющий корректировать заработную плату по тарифу каждого члена бригады относительно фактической заработной платы бригады

4. Определяется размер заработной платы для каждого рабочего:

Пример 1

Решение

1. Определяем сдельные расценки по изделиям:

2. Определяем размер сдельной заработной платы рабочего за месяц

Задача 1

Рабочий 6 разряда за месяц изготовил 1500 штук изделий А (норма штучно-калькуляционного времени 10 мин=0,17 ч.) и 1000 штук изделий Б (норма времени 5 мин.=0,08 ч.). Часовая тарифная ставка 52,86 руб. Оформить наряд на сдельную работу (приложение Б)

Определить размер сдельного заработка за месяц.

Пример 2

Решение

1. Определяем сдельную расценку

2. Определяем размер сдельного заработка работника

Задача 2

Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда 210 руб. Норма выработки деталей 1дет/час. За месяц рабочий изготовил 1400 деталей. Определить сдельную расценку и размер сдельного заработка.

Пример 3

Решение

1. Определяем сдельные расценки по изделиям:

2. Определяем размер сдельной премиальной заработной платы рабочего за месяц

Задача 3

Рабочий 4 разряда за месяц изготовил 200 штук изделий А (норма штучно-калькуляционного времени 7 мин= ч.) и 105 штук изделий Б (норма времени 10 мин.= ч.). Часовая тарифная ставка 250 руб. Процент премии, согласно премиальному положению, 40% Условия премирования работником выполнены. Определить размер заработка рабочего за месяц.

Пример 4

Решение

Заработок работника составит:

Задача 4

Часовая тарифная ставка работника 5 разряда 300 руб. По премиальному положению ему полагается премия за экономию топлива в размере 20% от суммы экономии. В марте он отработал 110 часов. Сэкономил топлива на 200 руб. Определить размер заработка работника за месяц.

Пример 5

Решение

1. Определяем размер нормальной расценки

2. Определяем размер повышенной расценки

3. Определяем количество деталей, выработанных по норме

4. Определяем размер сдельного прогрессивного заработка

Задача 5

Пример 6

Решение

1. Заработок электрика 5 разряда за месяц составит

2. Заработок электрика 6 разряда за месяц составит

Задача 6

Электрики 5 и 6 разрядов отработали за месяц 170 часов каждый. Часовая тарифная ставка электрика 5 разряда 150 руб. Часовая тарифная ставка электрика 6 разряда – 200 руб. Размер премии - 30% тарифного заработка за обеспечение безаварийной работы электрооборудования и сетей электроснабжения. Условия премирования работниками выполнены.

Определить размер заработка электриков за месяц.

Пример 7

Решение

1. Определяем заработок работника

Задача 7

Работнику установлен оклад 30000 руб. По графику 5-дневной рабочей недели в марте из 20 рабочих дней он отработал 15 дней (по причине болезни). Установленный размер премии 30%. Определить размер заработка рабочего за месяц

Задача 8

Заполнить табель рабочего времени инженера - электромеханика. В марте он из 25 рабочих дней отработал 14 в связи с болезнью. Оклад инженера, согласно штатному расписанию, 20000 руб. Размер премии составляет 30%. Определить заработную плату работника за март.

Практическое занятие № 14 Расчет заработной платы по каждой категории работающих. Расчет фонда заработной платы.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за месяц

Тарифная система состоит из следующих документов:

– единый тарифно-квалификационный справочник;

– схема должностных окладов.

Формы оплаты труда

11200*10:100=1120 \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439
11200+1120=12320 \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439">,<"id":20723281,"content":"1) 80 \u00d7 140 = 11200 (\u0440\u0443\u0431) - \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u043a \u0438\u043d\u0436\u0435\u043d\u0435\u0440\u0430 \u0437\u0430 140 \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0431\u0435\u0437 \u043f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0438.
2) 11200 \u00f7 100 \u00d7 10 = 1120 (\u0440\u0443\u0431) - \u043f\u0440\u0435\u043c\u0438\u044f \u0438\u043d\u0436\u0435\u043d\u0435\u0440\u0430.
3) 11200 + 1120 = 12320 (\u0440\u0443\u0431) - \u043f\u043e\u043b\u043d\u044b\u0439 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u043a \u0438\u043d\u0436\u0435\u043d\u0435\u0440\u0430.
\u041e\u0442\u0432\u0435\u0442: 12320 \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439.

\u0423\u0434\u0430\u0447\u0438 \u0432 \u0443\u0447\u0451\u0431\u0435! ">]" data-test="answer-box-list">

1) 80 × 140 = 11200 (руб) - заработок инженера за 140 часов работы без премии.
2) 11200 ÷ 100 × 10 = 1120 (руб) - премия инженера.
3) 11200 + 1120 = 12320 (руб) - полный заработок инженера.
Ответ: 12320 рублей.

Новые вопросы в Физика

Сколько природного газа надо сжечь, чтобы полностью превратить в пар литр воды с начальной температуры 50 C? с=2100 Дж/кг*С q=44000000 Дж/кг p=1000 кг … /м3

Тело первый участок пути 80 м прошло за 8 сек, второй участок пути 120 м двигалось со скоростью 36 KM / 4 Как двигалось тело? Определите среднюю скоро … сть движения тела.

(дам 50 б)Предельный угол зрения человеческого глаза примерно равен 1' (одной угловой минуте). Какое должно быть расстояние между точками, находящимис … я на расстоянии наилучшего зрения (25 см), чтобы человек мог видеть их раздельно? Под расстоянием наилучшего зрения понимается наименьшее расстояние, на котором человек может чётко видеть детали предметов без чрезмерного напряжения глаза. Почему обычно не делают делений меньше миллиметра на шкалах, которые рассматриваются невооружённым глазом? (дам 50 б)

(дам 50б)В рецепте на очки написано: +1,0 Д и +2,0 Д. Расшифруйте, какие это очки и для каких глаз они предназначены. Опишите недостаток такого зрения … . (дам 50б)

а)в сжатом состояние пружины на подставке удерживается с помощью нити(рис.а). если в точке А нить пережечь то пружина взлетит. Укажите взаимодействие … Каких тел вызывается движением пружины?б)если на пружину предварительно поместить, например, то и он придёт в движение. взаимодействием каких тел будет вызвано движение мяча?в) на левой тележке, лежит кубик из железа, на правой из дерева(рис.б). между тележками помещена сжатая с помощью нити пружина. если нить пережечь, то тележки придут в движение. какая тележка приобретёт большую скорость? почему?

N 1 тертя ковз Хід роботи Підготовка до експерименту 1. Зберіть експериментальну установку Ё Схематично накресліть цей малюнок собі в роботу(див. рис. … 1). 2. Скориставшись формулою переміщення, доведіть: коли брусок 1 починає рух під дією тягарця 2, їх прискорення Визначити формулою а = (1) fm, tbo T, 2 Рис. 1 можна 2H за Hm2g t2 3. Для кожного тіла запишіть рівняння другого закону Ньютона і, врахувавши, що m29-(m+m2)а T, = T2, a Frepтя ковз = N, доведіть, що р = (2) - т19

(дам 100б)Два спортсмена находятся в тренажёрном зале и смотрят в плоское зеркало, но не видят в нём друг друга (см. рисунок). Определите расстояние о … т зеркала до первого спортсмена в тот момент, когда они увидят друг друга, если первый направляется к зеркалу по прямой, которая проходит через середину стекла, образуя с поверхностью зеркала прямой угол, а второй неподвижен. Расстояние l равно 1 м. Перерисуйте рисунок и выполните необходимые для решения построения.(дам 100б)

Задача 1 На графике представлена зависимость скорости автомобиля от пройденного пути. Чему равна средняя путевая скорость к моменту, когда автомобиль … проехал 12 км? Ответ выразите в км/ч, округлите до целого числа. Ответ: . Найдите среднюю путевую скорость автомобиля по прошествии первой половины всего времени движения. Ответ выразите в км/ч, округлите до целого числа. Ответ: .

Тема - Расчет повременной и сдельной форм оплаты труда
Продолжительность - 4 часа.
Цель -Усвоение порядка расчета повременной и сдельной форм оплаты труда
Обучающийся должен уметь рассчитывать показатели, характеризующие эффективность работы производственного подразделения.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Повремённая форма оплаты труда имеет следующие системы:
- тарифную или простую повремённую;
- повремённо-премиальную;
- окладную.
Тарифная (простая повремённая) система оплаты труда зависит от продолжительности отработанного времении квалификации работника.Определяется по формуле:

Зтар.повр. = Счас * Фэф.раб. * Ч

Счас - часовая тарифная ставка данного разряда,руб.;
Фэф.раб. - эффективный фонд рабочего времени, час.;
Ч - численность работников, чел.
Повременно-премиальная (основная) система оплаты труда. Вместе с заработной платой начисляется и премия, которая повышает заинтересованность работников в улучшении качества выполняемых работ и в росте производительности труда.
Премия устанавливается как в твердых денежных суммах, так и в процентах. Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой. Премия определяется по формуле:

Премия = Зтар.повр. * П%/100%

П% - процент премии.
Основная повременная заработная плата определяется по формуле:

Зосн.повр.= Зтар.повр. + Премия

Оклад. Размер оклада постоянен и прописан в трудовом договоре. Любые изменения вносятся с помощью подписания дополнительных соглашений с работником.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
- тарифную или прямую сдельную;
- сдельно-премиальную;
- сдельно-прогрессивную;
- косвенно-сдельную;
- аккордную и т.д.
Тарифная (прямая) сдельная система оплаты труда определяется по формуле:

Зтар.сд. = Счас * Т

Рсд. - сдельная расценка за единицу работ, руб.;
Счас. - часовая тарифная ставка данного разряда, руб.;
Q - объем (количество) выполненных работ (натуральные единицы);
Т - трудоемкость работ, нормо-час.
Сдельная расценка на единицу работ определяется по формуле:

t_шт. - норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-час (мин);
60 - количество минут в одном часе.
Трудоемкость работ на весь объем (количество) выпуска продукции определяется по формуле:

Сдельно-премиальная (основная) система оплаты труда определяется по формуле:

Зосн.сд. = Зтар.сд. + Премия

Премия = Зтар.сд. * П%/100%

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, изготовленная в пределах норм оплачивается по нормальной, а сверх норм по повышенной расценке.
Косвенно - сдельная система оплаты труда применяется в основном для оплаты труда работников, обслуживающих вспомогательные работы.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате бригады (звена) за определенный комплекс работ.
Бестарифная система оплаты труда применяется в тех предприятиях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации.

Численность рабочих - сдельщиков определяется по формуле:

Численность вспомогательных рабочих - повременщиков определяется по формуле:

Чвсп.повр. = (А * Ксм) / Но

Кв.н. - коэффициент выполнения норм;
А - количество оборудования, шт.
Ксм - количество смен;
Но - норма обслуживания.
Общая заработная плата определяется по формуле:

Зобщ. = Зосн. + Здоп

Здоп. - дополнительная заработная плата, руб.
Д% - процент дополнительной заработной платы.
Среднемесячная заработная плата одного работника определяется по формуле:

Змес. = Зобщ./(Ч*12) или Змес.= Зосн./(Ч*12)

Ч - численность работников, чел.
12 - количество месяцев в году.

Задачи для самостоятельного решения:

Задача 1. Работнику - повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.

Задача 2. Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 рублей. За месяц он отработал все дни полностью - 23 рабочих дня. Определить окладную заработную заработную плату работника за месяц.

Задача 3. Работнику установлен месячный оклад в размере 7000 рублей. Из 22 рабочих дней работник отработал 9 дней, так как находился в отпуске без сохранения содержания (административный отпуск). Определить заработную плату работника за месяц.

Задача 4. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 50 рублей. Норма врмени на изготовление единицы изделия - 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить тарифную сдельную заработную плату работника за месяц.

Задача 5. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество изделий до 150 штук оплачивается по расценке 15 рублей за штуку, свыше этой нормы по расценке 20 рублей за штуку. За месяц изготовлено 200 штук изделий. Определить заработную плату работника-сдельщика за месяц.

Задача 6. Бригада в составе двух слесарей и одного электрика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (3*8=24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 3000 рублей. Слесари отработали 17 часов, а электрик - 7 часов. Определить заработную плату каждого работника.

Задача 7. За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека - сборщики мебели, экпедитора. Коэффициенты трудового участия (КТУ), утвержденные руководителем составляют:
- директор (1 человек) = 1,4;
- руководитель отдела сбыта (1 человек) = 1,2;
- менеджер по продажем (1 человек) = 1,0;
- сборшик мебели (3 человека) = 1,1;
- экспедитор (1 человек) = 1,1.
Определить заработную плату каждого работника предприятия.

Задача 8. Определить:
- численность вспомогательных рабочих - повременщиков;
- заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего - повременщика (электрика).
На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Премия планируется в размере 10%. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 рублей. Годовой эффективный фонд времени одного работника - 1816 часов.

Задача 9. Определить заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц. Тарифная ставка - 3,21 руб. Годовой выпуск продукции 234000 штук. Трудоемкость изготовления одной штуки - 2,5 нормо-час. Премия планируется в размере 25%. Коэффициент выполнения норм - 1,15. Годово эффективный фонд времени одного работника - 1774 часа.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 18,19
Тема - Расчет повременной и сдельной форм оплаты труда

Тарифная (простая)повременная система оплаты труда.
Задача 1. Работнику - повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем продолжительность рабочего времени за месяц, в часах:
Фэф.мес. = 22*8 = 176 часов

2. Определяем заработную плату работника - повременщика за месяц:
Зтар.повр. = Счас*Фэф.раб.*Ч = 30*176*1 = 5280 руб.

Окладная система оплаты труда.
Задача 2. Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 рублей. За месяц он отработал все дни полностью - 23 рабочих дня. Определить окладную заработную заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
Заработная плата работника за месяц составит 6000 рублей.

2. Определяем заработную плату работника за фактически отработанное время:
Змес. = 318,18*9 = 2863,62 руб.

Тарифная (прямая) сдельная система оплаты труда.
Задача 4. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 50 рублей. Норма времени на изготовление единицы изделия - 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить тарифную сдельную заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем сдельную расценку за единицу изделия:
Рсд. = Счас*(t_шт./60)= 50*(30/60) = 25 руб.

2. Определяем тарифную сдельную заработную плату работника за месяц:
Зтар.сд. = Рсд.*Q = 25*400 = 10000 руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Задача 5. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество изделий до 150 штук оплачивается по расценке 15 рублей за штуку, свыше этой нормы по расценке 20 рублей за штуку. За месяц изготовлено 200 штук изделий. Определить заработную плату работника- сдельщика за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем заработную плату работника-сдельщика при нормальной расценке:
150*15=2250 руб.

2. Определяем заработную плату работника-сдельщика по повышенной расценке:
(200-150)*20 = 1000 руб.

3. Определяем заработную плату работника-сдельщика за месяц:
Змес. = 2250+1000 = 3250 руб.

Аккордная система оплаты труда.
Задача 6. Бригада в составе двух слесарей и одного электрика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (3*8=24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 3000 рублей. Слесари отработали 17 часов, а электрик - 7 часов. Определить заработную плату каждого работника.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем денежную сумму, которая причитается слесарям за выполненную работу:
3000/24*17 = 2125 руб.

2. Определяем денежную сумму, которая причитается одному слесарю:
2125/2 = 1062,5 руб.

3. Определяем денежную сумму, которая причитается за выполненную работу электрику:
3000/24*7 = 875 руб.

Бестарифная система оплаты труда.
Задача 7. За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека - сборщики мебели, экпедитора. Коэффициенты трудового участия (КТУ), утвержденные руководителем составляют:
- директор (1 человек) = 1,4;
- руководитель отдела сбыта (1 человек) = 1,2;
- менеджер по продажем (1 человек) = 1,0;
- сборшик мебели (3 человека) = 1,1;
- экспедитор (1 человек) = 1,1.
Определить заработную плату каждого работника предприятия.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем общую сумму коэффициентов трудового участия (КТУ):
1,4+1,2+1,0+(1,1*3)+1,1 = 8,0

2. Определяем заработную плату за месяц директора предприятия:
67000/8,0*1,4 = 11725 руб.

3. Определяем заработную плату за месяц руководителя отдела сбыта:
67000/8,0*1,2 = 10050 руб.

4. Определяем заработную плату за месяц менеджера по продажем:
67000/8,0*1,0 = 8375 руб.

5. Определяем заработную плату за месяц одного сборщика мебели:
67000/8,0*1,1 = 9212,5 руб.

6. Определяем заработную плату за месяц экспедитора предприятия:
67000/8,0*1,1 = 9215,5 руб.

Повременная форма оплаты труда.
Задача 8. Определить:
- численность вспомогательных рабочих - повременщиков;
- заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего - повременщика (электрика).
На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Премия планируется в размере 10%. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 руб. Годовой эффективный фонд времени одного работника - 1816 часов.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем численность электриков:
Чэл.повр. = (А*Ксм) / Но = (34*3)/12 = 9 чел.

2. Определяем тарифную заработную плату всех электриков:
Зтар.повр. = Счас*Фэф.раб.*Ч = 2,76*1816*9 = 45109,44 руб.

3. Определяем сумму премии:
Премия = Зтар.повр.*П%/100% = 45109,44*10%/100% = 4510,94 руб.

4. Определяем основную заработную плату электриков:
Зосн.повр. = Зтар.повр.+Премия = 45109,44+4510,94 = 49620,38 руб.

5. Определяем месячную заработную плату одного электрика:
Змес. = Зосн/(Ч*12) = 49620,38/(9*12) = 459,45 руб.

Сдельная форма оплаты труда.
Задача 9. Определить заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц. Тарифная ставка - 3,21 руб. Годовой выпуск продукции 234000 штук. Трудоемкость изготовления одной штуки - 2,5 нормо-час. Премия планируется в размере 25%. Коэффициент выполнения норм - 1,15. Годово эффективный фонд времени одного работника - 1774 часа.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем численность рабочих-сдельщиков:
Чсд. = (t_шт.*Q)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (234000*2,5)/(1774*1,15)=287 чел.

2. Определяем тарифную заработную плату рабочих - сдельщиков:
Зтар.сд. = Счас*Т = 3,21*(234000*2,5)=1877850 руб.

3. Определяем сумму премии рабочих-сдельщиков:
Премия = Зтар.сд.*П%/5 = 1877850*25%/100% = 469462,5 руб.

4. Определяем основную заработную плату рабочих - сдельщиков:
Зосн.сд. = Зтар.сд. + Премия = 1877850+469462,5 = 2347312,5 руб.

5. Определяем заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц:
Смес. = Зосн/(Ч*12) = 2347312,5/(287*12) = 681,57 руб.

Цель занятия:освоение методики расчёта заработной платы.

Методические указания.

Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В строительстве существует две основные формы оплаты труда в сочетании с определёнными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда – оплата за выполненный объём работ, которая производится по сдельным расценкам:

где Рсд – сдельная расценка, руб.;

В – количество (объём) произведённой продукции.

Сдельно-премиальная система заработной платы определяется:

где П – сумма премии, установленная за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб.

Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и уровня квалификации:

где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Тф – фактически отработанное на производстве время, час, дн.

При повременно-премиальной системе заработной платы определяется:

Пример 1

Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате

Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб.

Решение

1 Определяем единичную расценку

Рсд = 5,22/60 *50 = 4,35 руб.

2 Определяем заработок рабочего за месяц

Зсд = 2438*4,35 = 10605 руб.

Вывод:месячный заработок рабочего составил 10605 руб.

Пример 2

Определить сдельно – премиальный заработок рабочего.

Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции

Решение

1 Определяем сдельный заработок рабочего

Зсд = 210*96 = 20160 руб.

2 Определяем величину премии

П = 20160*10/100 = 2016 руб.

3 Определяем сдельно-премиальный заработок

Зсд-пр = 20160 + 2016 = 22176 руб.

Вывод:заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет 22176 руб.

Пример 3

Определить заработок рабочего-повременщика за месяц.

Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 34 руб.

Решение

1 Определяем заработок рабочего-повременщика

Зповр = 34 * 258 = 8772 руб

Вывод:заработок рабочего при повременной оплате труда составляет 8772 руб.

Пример 4

Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц.

Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день.

Решение

1Определяем размер премии

П = 12000*20/100 = 2400 руб.

2 Определяем сумму заработной платы за месяц

Зпов-пр = Зпов + П

Зпов-пр = 12000+2400 = 14400 руб.

Вывод:заработок рабочего за месяц составил 14400 руб. при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Пример 5

Определить сумму заработной платы работника за месяц.

Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от суммы заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, с учётом доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работнику установлен оклад 10000 руб. В расчётном месяце работник отработал 17 рабочих дней (из 21), а также дважды привлекался к работе в выходные дни (оплата в двойном размере)

Решение

1 Определяем заработок рабочего за фактически отработанное время

Зпов = 10000/21*17 = 8095 руб.

2 Определяем заработок рабочего в выходные дни

Зв.д = 10000/21*2*2 = 1905 руб.

3 Определяем размер премии

П = (Зпов +Зв.д)*∆П/100

П = (8095 +1905)25/100 = 2500 руб.

4 Определяем сумму заработной платы работника за месяц

З = 8095 + 1905 + 2500 = 12500 руб.

Вывод:сумму заработной платы работника за месяц

составила 12500 руб.

Задания для практической работы №7

Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего-10,8 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 105%. По положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.

Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных.

Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8389,35 руб.

За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%.

Каждый рабочий отработал следующее количество времени:

Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время
всего	в праздничные дни	в вечернее время	в ночное время
V 10,269 184 8 64 64 IV 8,871 184 – 64 64 III 7,975 184 – 48 64 II 7,975 184 – 64 56

Коэффициенты доплаты за работу в:

праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время;

вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке;

ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке.

Коэффициент сдельного приработка – 0,299353.

Определить полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым расценкам составил 11800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию сверх 105% нормы повышаются в 1,5 раза.

Инженер имеет должностной оклад 13 500 руб. в месяц. По условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел – 7 дней\

Читайте также: