Является ли гонорар заработной платой

Обновлено: 04.07.2024

Совет ФПА РФ вчера утвердил Правила 1 включения в соглашение адвоката с доверителем условия о вознаграждении, зависящем от результата оказания юридической помощи (далее – Правила). Данные Правила приняты во исполнение п. 4.1 ст. 25 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" и регулируют включение в соглашение об оказании юридической помощи условия о том, что выплата (размер выплаты) вознаграждения за юридическую помощь, обусловленная результатом оказания адвокатом юридической помощи ("гонораром успеха"), определяется в соответствии с принципом свободы договора и ст. 327.1 Гражданского кодекса. Это условие может быть включено в соглашение для обеспечения конституционного права на получение квалифицированной юридической помощи гражданами, у которых нет возможности выплачивать вознаграждение адвокату, и в иных случаях, не противоречащих законодательству.

В правилах содержится ряд общих требований по применению обусловленного вознаграждения:

условие о "гонораре успеха" не может быть включено в соглашение об оказании юридической помощи по уголовному делу или по делу об административном правонарушении;
поскольку при заключении соглашения стороны исходят из неопределенности достижения положительного результата, то условие об обусловленном вознаграждении предполагается разумным и обоснованным;
условие о "гонораре успеха" не является гарантией или обещанием положительного результата оказания юридической помощи;
соглашение должно ясно и недвусмысленно определять результат оказания адвокатом юридической помощи, которым обусловлена выплата вознаграждения;
"гонорар успеха" может определяться как в твердой денежной сумме, так и в процентах от размера удовлетворенных требований доверителя или от размера требований к доверителю, в удовлетворении которых было отказано. Не исключается и иной способ, позволяющий рассчитать размер вознаграждения;
соглашением может быть установлено, что одна часть вознаграждения может быть обусловленной, а другая – подлежащей выплате адвокату вне зависимости от результата оказания юридической помощи (в том числе, авансом);
не допускается включение в соглашение условия о выплате авансом всего "гонорара успеха";
при заключении договора адвокат обязан предупредить доверителя о том, что последнему не может быть гарантировано взыскание в качестве судебных издержек с другого лица, участвующего в деле, суммы выплаченного адвокату "гонорара успеха";
если стороны предусматривают обусловленное вознаграждение за каждый этап оказания юридической помощи, в соглашение может быть включено условие, согласно которому невыплата (выплата в неполном объеме) обусловленного вознаграждения за очередной этап является безотзывной офертой доверителя на расторжение соглашения (ст. 429.2 ГК РФ) или отменительным условием, по которому права и обязанности сторон прекращаются, за исключением обязанности доверителя по выплате вознаграждения (ст. 157 ГК РФ);
стороны вправе в соответствии со ст. 327.1 ГК РФ предусмотреть обстоятельства, наступление которых повлечет обязанность адвоката полностью или в части возвратить ранее выплаченное обусловленное вознаграждение (например, при отмене судебного акта об удовлетворении требований доверителя);
стороны вправе предусмотреть положение об обязательной выплате обусловленного вознаграждения (полностью или в части) в случае, если адвокатом оказана юридическая помощь, однако по вине доверителя положительный результат ее оказания не достигнут, или доверитель отказался от соглашения до достижения указанного результата.

Президент ФПА РФ Юрий Пилипенко подчеркнул, что Правила в большей степени ориентированы на принцип свободы договора и предоставляют адвокату, как самостоятельному субъекту оказания правовой помощи, возможность вместе со своим доверителем определять детали применения "гонорара успеха". Член Совета ФПА РФ Елена Авакян отметила, что для тех адвокатов, кто уже использует “гонорар успеха”, Правила предоставляют возможность в случае, если право на получение вознаграждения будет нарушено, свободно обращаться за защитой в случае нарушения такого права.

В профессиональном сообществе имеется мнение, что принятие Правил – "весьма компромиссный вариант". Член Адвокатской палаты Московской области Сергей Пепеляев, входивший в рабочую группу по подготовке проекта Правил, считает, что они незначительны по объему регулирования, но и не ограничивают свободу договора. При этом они не разрешают многих возникающих вопросов. Например, по мнению адвоката, неочевидным представляется решение в ситуации при заключении соглашения о возможности применения “гонорара успеха”, если адвокату предстоит участвовать по гражданскому иску в уголовном процессе. В этой связи, по его словам, целесообразным будет принять соответствующие методические рекомендации.

Мы нашли героя, который пишет сценарии для российских сериалов. Это проектная работа с очень нестабильным доходом. Узнали, как устроен его личный бюджет и какие финансовые лайфхаки он использует, а также подобрали банковские продукты, которые подходят под такой тип доходов и расходов.

Как я стал сценаристом

Я из небольшого города, где живёт несколько тысяч человек и карьерные пути ограничены, поэтому я поступил учиться в Москву. Я с детства любил писать тексты — это история практически всех сценаристов. Но тогда у меня ещё не было мыслей о том, что можно писать для кино или стать романистом. Поэтому я поступил на журфак и после этого отработал в СМИ 10 лет.

В Москве из серьёзного кинообразования существовал только ВГИК — и он считался немного устаревшим. Так что я накупил учебников по сценаристике, занялся самообразованием — но параллельно продолжал работать, потому что надо было где-то жить и что-то есть. Спустя несколько лет начали появляться новые курсы, образовательные программы, связанные со сценаристикой. Я отучился по одной из них.

К тому времени у меня уже было несколько написанных сценарных работ. Я рассылал их продюсерам — контакты искал на сайтах кинокомпаний, через уже появившихся к тому времени знакомых в киносреде. Так я получил первую работу, сдал её, через какое-то время нашёл следующий заказ, и постепенно всё закрутилось. При этом я всё ещё продолжал работать в офисе, получал стабильную зарплату, пытался что-то писать сам.

На стабильную сценарную работу мне удалось выйти только спустя несколько лет. Последние три года я занимаюсь только ей — и обеспечиваю себя полностью.

Как устроена работа сценариста

Карьерный путь сценариста может развиваться в нескольких направлениях — и оплата, соответственно, в каждом случае будет разная. Перечислю виды работ, которые чаще всего встречаются в России.

Как устроены мои финансы

Сценаристы в основном открывают ИП и платят налог в 6% — это проще для всех сторон. Не вижу смысла становиться самозанятым: они при работе с юрлицами платят те же 6%, но при этом у ИП гораздо понятнее законодательная база. Если остаться физлицом, то придётся отдавать налоговой уже 13%, это совершенно невыгодно.

Я работаю с агентом, который находит мне контракты. Он берёт комиссию за свои услуги, которая вычитается из гонорара — по закону не больше 20%. Так что на руки я получаю не весь гонорар, о котором договариваюсь с продюсером. И из него же честно плачу налоги.

Я стараюсь вести сразу несколько проектов, чтобы избегать больших разрывов в оплате — иначе чувствую себя очень небезопасно. К сожалению, так приходится делать большинству сценаристов: работать с утра до ночи, не видеть белого света и свою семью. И то, даже если у тебя есть три проекта параллельно, не факт, что в этом месяце ты точно получишь оплату от кого-нибудь.

За последний год мой доход — около 300 тысяч ₽ в месяц. Хотя, повторюсь, бывает по-разному. Иногда продюсер может не платить несколько месяцев — а потом приходит 1 – 1,5 миллиона ₽. И дальше снова долгое затишье. Для индустрии это не огромные деньги, но, конечно, больше, чем я получал в офисе.

К расчётному счёту Тинькофф Банка прилагается дополнительная бизнес-карта, по которой можно тратить сколько угодно денег без комиссии. Так что иногда я срываюсь и превышаю свои задуманные расходы в 150 тысяч ₽ в месяц.

Если мне понадобятся деньги на крупную покупку — мои действия будут зависеть от того, зачем она мне нужна. Если эта покупка критически повысит уровень моего комфорта (например, понадобится срочно заменить стиральную машинку или ноутбук), то куплю её прямо сейчас в рассрочку. Ну а если можно будет немного подождать — дождусь большого гонорара.

Периодически я покупаю валюту. В прошлом году, например, покупал какое-то время, когда упал курс и я готовился к отпуску. Стараюсь придерживаться правил финансовой грамотности и не покупать большую сумму сразу, а дробить её на части и переводить деньги постепенно, чтобы сгладить скачки рубля. Один раз, правда, случайно перевёл почти всю свою зарплату на долларовый счёт — хотел отложить и не заметил. Грустно, но тогда был низкий курс, и в этом марте, когда рубль резко подешевел, я был очень рад. Сейчас на валютном счету у меня порядка $1500 и около € 500.

С марта я начал инвестировать — как раз стоимость акций упала из-за кризиса, и я решил, что это хороший момент. Открыл счёт в Тинькофф.Инвестициях — раз уж у меня всё в одном банке. Начал с совсем небольших сумм, покупал ETF, чтобы сильно не углубляться в изучение фондового рынка. Сейчас у меня два портфеля: в одном фонды американских акций (прирост с марта +25%), в другом, более спокойном — фонды американских и российских акций, фонды американских и российских облигаций (прирост с марта +9%).

В октябре закончится один из моих кредитов, и я планирую сделать накопления стабильной привычкой: раз в месяц класть деньги на ИИС и покупать хотя бы по $100 и €100 каждый месяц вне зависимости от курса. Эти сбережения у меня абсолютно точно будут на долгий срок — условно, на пенсию.

Уже несколько лет я веду учёт расходов и доходов. Так было не всегда. Когда я работал в офисе — получал зарплату, и она куда-то очень быстро утекала. Но потом я взял квартиру в ипотеку, и она, конечно, сразу структурировала моё потребление: на кредит начала уходить существенная часть денег.

Когда я стал сценаристом и понял, что стабильности от этой работы ждать не придётся — начал вести учёт трат.

Благодаря подсчёту я примерно понимаю структуру всех своих расходов. Знаю, сколько нужно мне в месяц, чтобы выжить: закрыть ипотеку, не умереть с голоду и от печалей.

Как устроены мои отпуска и больничные

Путешествия

Как правило, сценарист всю жизнь проводит дома за компьютером, никто не знает его имени, и все ждут от него только сданных текстов. Истории, когда сценарист присутствует на съёмочной площадке или едет в экспедицию со съёмочной группой, крайне редки.

Я безумно люблю свою работу и счастлив, что всё это происходит в моей жизни. Но есть и тёмные стороны. Я очень давно не был в отпуске. Карантин, из-за которого остановились съёмки, привёл к тому, что продюсерские компании бросили все силы на разработку новых проектов — благодаря этому у сценаристов выросло количество заказов, что было огромным плюсом. Тем не менее сама пандемия, обстановка нестабильности, повышенной тревожности, невозможность выходить из дома — всё это усилило общую усталость.

К сожалению, у сценаристов — как у любых предпринимателей или самозанятых — нет ни страховки, ни пенсии. Точнее, пенсия накапливается, так как ИП делают отчисления, но с микрокоэффициентом — рассчитывать прожить на эти деньги и бессмысленно, и в целом маловероятно.

Так что ты полностью сам несёшь за себя ответственность. А продюсера не волнует, как ты себя чувствуешь и нужен ли тебе больничный.

Мои советы тем, кто получает нестабильный доход

Накопите денег, если собираетесь менять профессию . Это всегда дорого. Я старался делать постепенный переход, писал тексты в офисе для СМИ, потом аккуратно перешёл на промежуточную стадию — стал писать рекламные ролики, заниматься копирайтингом. Параллельно я уже начал рассылать сценарии, искать заказы.

Когда получил один из первых заказов, решил, что можно завязать с прошлым. И это была большая ошибка, потому что следующего заказа я ждал больше года. Пришлось быстро поднимать старые связи, чтобы как-то обеспечивать жизнь. Никому не советую так делать. Лучше начать инвестировать и копить на подушку безопасности заранее.

Цифры для такого фонда каждый считает сам. Но в индустрии считается так: с момента, когда ты захотел стать сценаристом и начал что-то для этого делать, до момента, когда ты на самом деле стал сценаристом, проходит от 3 до 7 лет. Однако если за это время вы так и не начали зарабатывать достаточно как автор, возможно, лучше найти себе применение в смежной области.

Найдите подработку . Если вы уже встали на путь проектной работы — не бойтесь брать себе больше проектов. Но важно найти собственный баланс и не перейти за предел, который вы уже не сможете вынести.

Не забывайте про отдых . Это такая же важная часть работы. Если загнать себя, можно заболеть и больше не иметь возможности работать никогда. Отдыхать надо каждый день и каждую неделю. У меня есть мечта уезжать в отпуск каждый квартал — не знаю, получится ли, но хотя бы раз в полгода нужно точно.

Да, бывают моменты, когда напряжение оправданно. Например, вы делаете очень важный проект за короткое время. Но после того, как вы закончите — нужно будет дать себе столько же отдыха и восстановиться.

Финансовый стилист 👨🛒💳

Мы сделали подборку финансовых продуктов, которые могли бы подойти нашему герою — учитывая его траты и особенность доходов.

Дебетовая карта

Карта с процентом на остаток

Валерий намерен сформировать подушку безопасности. Для таких накоплений подойдёт карта с процентом на остаток.

Кредитная карта с большим льготным периодом

У героя нестабильный доход — а значит, на всякий случай ему стоит иметь одобренную кредитную карту. Чтобы не тратиться на проценты, лучше выбрать карту с долгим льготным периодом, в который можно пользоваться кредитом бесплатно.

При написании статьи мы не сотрудничали ни с одним из указанных в тексте банков.

В прошлой статье о служебных патентоохраняемых объектах, вышедшей в IP Дайджесте №1 мы разбирали вопросы признания патентоохраняемых объектов служебными и варианты оформления трудовых отношений, которые позволяют работодателю избежать проблем.

Продолжим тему создания патентоохраняемых объектов сотрудниками организаций, а именно – вознаграждения за эту деятельность.

Для стимулирования работников к созданию инновационных разработок важным является разработать в компании прозрачную и справедливую систему расчета авторского вознаграждения в компании. Нормативное регулирование не до конца справилось с этой задачей.

Согласно абзацу 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ, работник – автор служебного патентоохраняемого объекта – имеет право на вознаграждение в случаях, когда работодатель:

получил патент на служебный патентоохраняемый объект;
принял решение о сохранении информации о таких объектах в тайне и сообщит об этом работнику;
передал право на получение патента другому лицу;
получил патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам.

Размер вознаграждения должен определяться соглашением работника и работодателя. Если сторонам не удалось договориться, вознаграждение будет рассчитываться судом на основании утвержденных Правительством РФ Правил.

Предусмотрены четыре основания выплаты авторского вознаграждения:

создание патентоохраняемого объекта (единовременная выплата в процентах от заработной платы);

предоставление работодателем права использования служебного патентоохраняемого объекта лицензии иному субъекту (10 % процентов суммы обусловленного лицензионного договором вознаграждения);

передача работодателем права на получение патента или отчуждение исключительного права на патентоохраняемый по договору иному лицу (15 % предусмотренного договором вознаграждения);

использование самим работодателем патентоохраняемого объекта (единовременная выплата в размере 3 средних заработных плат).

Если второй и третий механизмы определения авторского вознаграждения представляются целесообразными, то последний вызывает сомнения. При расчете вознаграждения, исходя из величины заработной платы, получается, что большее вознаграждение получит не тот работник, который создал коммерчески привлекательный патентоохраняемый объект, принесший вследствие его внедрения работодателю существенную прибыль, а тот, который получает больше согласно штатному расписанию.

Возникающие в связи с созданием патентоохраняемого объекта права и обязанности сторон обладают гражданско-правовым характером. Право на вознаграждение, таким образом, не должно привязываться к зарплате. Должно действовать правило о выплате вознаграждения в процентном отношении к прибыли, полученной от использования соответствующего объекта.

В данном аспекте необходимо поддержать инициативы Роспатента. В декабре 2019 года глава Роспатента Г.П. Ивлиев сообщил, что его ведомство приступило к разработке проекта закона о служебных изобретениях. В данном акте предполагается, в том числе, предусмотреть, что вознаграждение за использование служебного патентоохраняемого объекта должно выплачиваться в виде доли от прибыли, полученной правообладателем при использовании служебного патентоохраняемого объекта. Как подчеркнул Г.П. Ивлиев, законопроект не только гарантирует автору справедливое вознаграждение, но и обеспечит более креативный, практический подход к исследованиям и разработкам. В поддержку данного законопроекта высказались представители Торгово-промышленной палаты.

Авторское вознаграждение за использование возникает только при наличии факта использования работодателем патентоохраняемого объекта. В то время, как для вознаграждения за создание патентоохраняемого объекта использования не требуется.

Показательным в рассматриваемом аспекте является Определение ВС РФ по делу №46-В11-8 от 17.05.2011.

Почти три четверти россиян получают официальную зарплату ниже средней по стране, следует из результатов исследования Росстата. Почему Россия — страна низких зарплат и в каких регионах больше всего работающих бедных, разбирался РБК

Росстат представил результаты масштабного обследования заработных плат россиян. Оно проводится раз в два года и учитывает крупные и средние предприятия всех видов экономической деятельности и форм собственности, где работают 27,1 млн человек.

В 2019 году выборочное исследование охватило 101,4 тыс. крупных и средних предприятий (28,1% всех предприятий, включенных в основу выборки), выбранных методом случайного отбора. Малые и микропредприятия не учитывались. Росстат определял распределение численности работников по размерам зарплаты за апрель, вознаграждения по итогам работы за год и любые единовременные выплаты не учитывались.

Страна с низкой зарплатой

Зарплату ниже средней по стране получают 71,2% россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, свидетельствуют данные Росстата.

Низкие зарплаты сегодня в экономике России — это расплата за тот выбор, которые сделали российские власти еще в 1990-е годы, чтобы избежать социального взрыва, объяснила РБК директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева. Тогда между высокой безработицей и низкими зарплатами с высокой занятостью был сделан выбор в пользу последнего, и эта модель по сей день определяет российский рынок труда, пояснила она. Это ярко видно во время кризиса в экономике: безработица не растет, зато падает цена труда, покупательная способность зарплат снижается, отметила экономист. Сейчас уровень безработицы в России не превышает 5% экономически активного населения (в апреле — 4,7%).

Минэкономразвития ожидает, что рост ВВП по итогам первого полугодия составит 0,7%. Ситуация в экономике свидетельствует о низком уровне совокупного спроса, констатирует ведомство (.pdf).

Неравенство в зарплатах внутри регионов

Российские регионы отличаются друг от друга как уровнем зарплат, так и их распределением между работниками. В числе антилидеров по доле сотрудников, получающих зарплату ниже средней (по региону), — Астраханская, Костромская и Магаданская области, Ингушетия, Дагестан и Москва.

В Дагестане (примерно так же в Ингушетии) две трети населения получают зарплату ниже средней по региону (см. инфографику). Большая доля работников (40,3 тыс. человек, или 15%) получают зарплату ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 11 280 руб.

Распределение работников по размерам зарплаты в Москве демонстрирует обратную ситуацию. Более 27% столичных работников зарабатывают выше средней зарплаты по региону, которая в апреле составила 96 тыс. руб. Похожее распределение и в Магаданской области.

В Астраханской области треть работников (около 32%) получают зарплату как минимум в два раза ниже средней по региону (34,6 тыс. руб.). Близкая ситуация и в Костромской области.

Лидеры по доле работающих бедных

Работающие бедные — это граждане, чья зарплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (.pdf). С 2019 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.

Лидером по доле работников, получающих зарплату ниже МРОТ, стал Дагестан. В республике почти 15% жителей являются работающими бедными, то есть их зарплата ниже регионального МРОТ (равен федеральному, 11 280 руб.). На втором месте — Ингушетия, где почти 13% работников зарабатывают ниже МРОТ. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб., и 12,4% населения получают зарплату ниже этой величины. В Чечне доля работающих бедных составляет почти 12% жителей региона, в Северной Осетии — 11,7%.

Численность рабочей силы составляет 75 млн человек (по состоянию на конец мая 2019 года). Росстат представил статистику номинальных зарплат только 27,1 млн работников, то есть 36% от всего экономически активного населения России. Еще около 14 млн человек работает на малых и микропредприятиях, оценивала РБК завлабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Г.В.Плеханова Елена Егорова.

Государственная статистика не учитывает и зарплаты россиян, занятых в теневом секторе экономики. Сам Росстат оценивает долю россиян, работающих в неформальном секторе, в 13,8 млн человек, или 19,3% от общей численности рабочей силы (данные за первый квартал 2019 года). По расчетам Всемирного банка, от 10,9 млн до 15 млн россиян (15,1–21,2% рабочей силы) трудятся в теневом секторе (.pdf).

Разрыв между средней и медианной зарплатой

Одновременно есть прямая зависимость: чем сильнее средняя зарплата отличается от медианы, тем сильнее неравенство в оплате труда и выше доля людей с низкой зарплатой, объяснил Гимпельсон. Высокооплачиваемые работники тянут вверх значение средней зарплаты и практически не влияют на медианное значение, говорил он. Отклонение медианы от средней зарплаты в 2019 году составило 27,9%. Разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается по регионам и колеблется от 13 до 31%.

Неравенство по отраслям

Читайте также: