В какой стране права женщин и мужчин равны

Обновлено: 01.05.2024

Гендерное равенство в быстро меняющемся современном мире новая тенденция развития отношений в обществе, где никто не притесняется. Европейские страны видят в этом благо для экономики, развития разных отраслей и в целом для ощущения человеком счастья. Другие государства в равноправии полов видят угрозу крушения устоявшихся традиций.

Что такое гендерное равенство – определение

Что значит гендерное равенство? Это концепция развитых стран, позиционирующая идеологию, что человек будь то мужчина или женщина имеет одинаковые социальные права и возможности. У этого социального явления есть несколько аналогичных названий:

равенство полов;
сексуальное равноправие;
гендерная эгалитарность;
гендерное равноправие.

Основные критерии гендерного равенства

Возможно ли гендерное равенство? Некоторые государства (Дания, Швеция, Финляндия) уже ответили на этот вопрос и на базе исследования феномена выдвинули следующие критерии, по которым можно судить о гендерном равноправии:

участие женщин в политической, экономической жизни страны;
равная оплата труда для обоих полов;
предоставление мужчинам отпуска по уходу за родившимся в семье ребенком;
отсутствие дискриминации на рабочих местах, при продвижении по карьерной лестнице, приобретении любой профессии;
смена пола при желании.

Проблемы гендерного равенства

Гендерное равенство миф или реальность? Жители многих стран задаются этим вопросом. Не все государства в полном объеме реализуют программы по обеспечению равенства полов и это зависит от многих факторов и менталитета. Страны с традиционным семейным укладом, видят в гендерном равенстве разрушение вековых традиций. Мусульманский мир гендерное равноправие воспринимает негативно.

Международные стандарты гендерного равенства

Гендерное равенство в праве зафиксировано Международной организацией ООН в Конвенциях 1952 и 1967гг. В 1997 Евросоюз разработал стандарты гендерного равенства:

равное отношение к мужчинам и женщинам на рабочих местах;
осуществление безопасного пребывания на рабочем месте беременных, недавно родивших и кормящих;
равная оплата труда;
введение санкций против руководителей, производящих дискриминирующие действия.

Гендерное равенство в современном мире

Закон о гендерном равенстве существует в странах Северной Европы (скандинавской модель). Важное значение женскому представительству в органах власти придается и в таких странах, как Нидерланды, Ирландия, Германия. В Канаде существуют специальные уполномоченные государственные органы: Министерство по делам женщин, отдел гендерного равенства при Канадском агентстве международного развития. США в 1963 - 1964 гг. принимает законы о равной оплате труда и запрещении дискриминации.

Феминизм и гендерное равенство

Гендерное равенство в современном обществе имеет корни в таком социальном феномене как феминизм, женщины заявили о себе в виде женского движения суфражисток в XIX в. – это была первая волна феминистического движения за право голосовать, затем с 1960 г. – вторая волна за социальное равноправие с мужчинами. Современное направление феминизма нью-эйдж исповедует гендерное равноправие и равенство выраженное в том, что мужчина и женщина одинаково равны, при этом женщина имеет свою женскую сущность – феминность, а мужчина – маскулинность.

Нью-эйдж феминизм декларирует, что ни мужчина ни женщина не должны стесняться своих гендерных особенностей и вольны распоряжаться ими как хочется, сам гендер может не совпадать с биологическим полом и ассоциируется с тем, кем человек себя считает. Другие течения феминизма тоже поддерживают гендерное равенство наравне с равноправием независимо от расы, этноса, цвета кожи людей.

Гендерное равенство в сфере труда

Принцип гендерного равенства предполагает, что как мужчина, так и женщина имеют одинаковые права на любую должность в государственной или частной организации. Важным моментом здесь является возможность женщины получать заработную плату не меньшую, чем у мужчины, работающем в такой же сфере. На деле, гендерное равенство на рынке труда разных стран находится в разных стадиях развития. Гендерное равноправие лидирует в странах Евросоюза. Среди стран СНГ – это Беларусь, Россия страна с традиционным патриархальным укладом не поддерживает гендерное равенство должным образом.

Гендерное равенство в семье

Гендерное равенство разрушает семью – считает московский пастырь протоиерей Александр Кузин опираясь на закон Божий. Институт семьи должен оставаться консервативным и неизменным, а эмансипация разрушает традиционную семью. Независимое масштабное шведское исследование проводимое с целью исследования влияния гендерного уравнивания ролей отца и матери может привести к стойким психическим нарушениям у детей. Те или иные отклонения встречаются у 23% детей в традиционной семье, у 28% детей живущих в ультратрадиционных семьях, а 42% - это дети из гендерно равных семей.

Рейтинг гендерного равенства

Каждый год Всемирный экономический форум предоставляет отчет (Global Gender Gap Report) по разным странам, основанный на исследовании 4 критериев:

вовлеченность женщины в экономику и возможности связанные с этим;
образование;
соотношение полов рожденных детей;
задействование женщин в политической сфере.

Предоставленные данные анализируются и составляется рейтинг стран по гендерному равенству. Сегодня этот рейтинг, принявших в исследовании 144 стран, выглядит следующим образом:

Исландия;
Норвегия;
Финляндия;
Руанда;
Швеция;
Словения;
Никарагуа;
Ирландия;
Новая Зеландия;
Филлипины.

Остальные страны, не вошедшие в 10-топ, распределились так:

республика Беларусь – 26 место;
Казахстан – 51;
Украина – 61;
Россия – 71;
Кыргызстан – 81;
Грузия – 94;
Армения – 97;
Таджикистан – 98.

Гендерное равенство в России

Положение женщины еще до недавних времен На Руси считалось незавидным, из исторических источников, Соборного уложения 1649 г. если женщина убила своего супруга ее закапывали живой в землю, а муж убивший жену подвергался лишь церковному покаянию. Наследное право было преимущественно у мужчин. Во времена существования Российской империи законы по-прежнему защищали в основном мужчин и до 1917 г. россиянки были лишены участия в важных государственных делах. Октябрьский переворот 1917 г. привел большевиков к власти и произошло реформирование отношений между полами.

В сентябре 1918 г. законодательная власть уровняла женщин с мужчинами в семейной сфере и на производстве. В 1980 г. Российская Федерация ратифицировала конвенцию принятую ООН об уничтожении дискриминации в отношение женщины, но закон о гендерном равенстве в России не был принят, государственный аппарат апеллировал к Конституции, где уже есть статья 19.2, в которой прописано, что независимо от пола каждый гражданин имеет равные права и свободу, защищаемые государством.

Гендерное равенство в Европе

Гендерное сексуальное равенство в странах Европы на сегодняшний день считается основой социального благополучия граждан. Политика гендерного равенства успешно лидирует в таких странах как: Норвегия, Финляндия и Швеция, Дания, Исландия. Факторы, способствующие развитию политики гендерного равноправия:

День гендерного равенства

День гендерного равенства – дата всем известного международного женского праздника 8 марта считается в странах Европы днем равноправия женщины наравне с мужчинами в получении такой же заработной платы, права учиться и получать любые профессии, занимать высокие посты. Начало этому процессу положила забастовка текстильщиц в 1857 г. Мужским аналогом гендерного равенства считается международный праздник мужчин, дата которого была учреждена ООН 19 ноября и отмечается в 60 странах.

Кто такой гомофоб ? Типичный портрет человека, страдающего гомофобией: он испытывает яркие негативные эмоции отвращения, презрения и страха по отношению с секс-меньшинствам, и боится обнаружения в себе гомосексуальных наклонностей.

Впервые индекс был опубликован в 2006 году в качестве основы для измерения гендерного неравенства в странах по четырем подындексам: экономическое участие, образовательный уровень, здравоохранение и расширение политических прав.

1. Исландия

В течение пяти лет после первого Дня протеста в Исландии на пост главы государства была выбрана женщина.

Но стоит все же учитывать, что хоть в этой стране женщин, получающих высшее образование, в 1,6 раз больше, чем мужчин, но для работы в правительстве этого недостаточно. По меньшей мере две трети работающих в министерстве – мужчины.

2. Норвегия

Для того чтобы избавиться от гендерного неравенства, правительство этой страны предприняло несколько радикальных инициатив: например, работодатели могут выбрать женщину вместо мужчины для найма, если она почти так же хорошо подготовлена. Точно также мужчин выбирают при прочих равных в профессиях, связанных с уходом за детьми, где они мало представлены.
И, конечно, сейчас в этой стране больше женщин, чем мужчин работает в качестве технических работников, но две трети людей, работающих в парламенте и на министерских постах, все еще составляют мужчины.

3. Финляндия

Ситуация уже знакома: высшее образование женщины получают чаще, чем мужчины, но на министерских должностях – две трети мужчин. Зато Финляндия стала первой европейской страной, которая предоставила женщинам право голосовать и баллотироваться на выборах в 1906 году, а сейчас в стране даже вручается Международная премия за гендерное равенство, выдаваемая тем, кто оказал значительное влияние на продвижение гендерного равенства во всем мире.

4. Руанда

В отличие от многих других стран в этом списке, Руанда не может похвастаться уровнем жизни или ее продолжительностью. Но у нее самый высокий показатель трудоустроенности женщин в мире – 88% – даже относительно высокого результата 66% в США.

Такие данные нельзя считать однозначно хорошими: так получилось из-за геноцида, произошедшего в стране 20 лет назад, когда за три месяца было убито около 800 000 жителей Руанды. В результате до 70% населения страны составляли женщины, и им приходилось заполнять все рабочие места.

В Руанде в парламенте в 1,5 раза больше женщин, чем мужчин – но они практически не занимают руководящие посты, не являются должностными лицами и не имеют права разрабатывать законы. Более того, в последнее время все чаще идет обсуждение того, чтобы снять ограничения на президентский срок, чтобы нынешний президент страны имел возможность остаться на третий срок.

5. Швеция

Почти две трети всех университетских степеней в Швеции присуждаются женщинам, в стране достаточно гибкая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, включающая в себя отца ребенка. Кроме того, в Швеции существует отдельная структура, занимающаяся только внедрением гендерного равенства на всех платформах.

В этой стране гораздо больше женщин, занятых в технических областях, – но за 50 лет девушки также не смогли получить высоких должностей в правительстве, не говоря уже об управлении страной.

Женщины все еще недостаточно представлены в шведском бизнесе. Например, в 2016 году более 80% менеджеров в шведских компаниях, котирующихся на фондовом рынке, были мужчинами, и ни у одной новой компании не было женщины-руководителя.

6. Никарагуа

В этой стране на министерских должностях количество женщин и мужчин примерно равно – в отличие от неравенства в оплате труда за аналогичную работу. Также стоит учитывать еще и то, что только 18% никарагуанских женщин посещают университет, а 17% не умеют даже читать и писать. Кроме того, Никарагуа является одной из немногих в мире, которая не допускает право женщины на аборт.

7. Словения

Примерно на треть больше женщин, чем мужчин, получают высшее образование в этой стране, но за последние 50 лет только 1 женщина смогла дорасти до должности премьер-министра. Из значительных плюсов: после Исландии Словения имеет второй по продолжительности оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов.

8. Ирландия

26 июня 2018 года Министерство юстиции Ирландии опубликовало программу, по которой гендерный разрыв должен начать сокращаться: согласно ему каждый руководитель предприятия должен регулярно предоставлять отчетность о том, сколько женщин и сколько мужчин работают в компании и почему, а также обосновывать разницу в неравенстве по выплатам на схожих должностях. К сожалению, хоть сейчас в этой стране примерно равное количество мужчин и женщин имеют высшее образование, но реальный доход мужчин в 1,7 раза выше, чем у женщин.

9. Новая Зеландия

В 2015 году в правительстве Новой Зеландии была создана рабочая группа, которая обязана рекомендовать принципы и создавать руководства для работодателей, работников и профсоюзов по обеспечению справедливой оплаты труда. Уже сейчас гендерный разрыв по оплате практически преодолен – но женщин на управляющих должностях по-прежнему недостаточно.

10. Филиппины

В этой стране в 1,6 раза больше женщин, чем мужчин, работающих в качестве профессиональных и технических работников, но более чем в два раза больше мужчин, чем женщин, работающих в парламенте и на министерских постах. Высокий показатель в рейтинге во многом связан с улучшением равенства заработной платы. Зато гендерные различия были полностью устранены на законодательных, старших должностных и управленческих должностях, а также в показателях грамотности и зачисления в образовательные учреждения.

Женщины и девочки составляют половину населения планеты, что равнозначно половине потенциала человечества. Гендерное равенство, одно из важнейших прав человека, играет ключевую роль в деле обеспечения мира и согласия в обшестве и полноценной реализации человеческого потенциала на основе устойчивого развития. Доказано, что вовлечение женщин в жизнь общества обеспечивает рост продуктивности и экономический рост.

К сожалению, человечеству предстоит пройти долгий путь для достижения полного равенства мужчин и женщин с точки зрения их прав и возможностей. Если не предпринимать согласованных действий, то в следующем десятилетии калечащим операциям на половых органах подвергнутся новые миллионы девочек. Крайне важно покончить с гендерным насилием во всех его проявлениях, обеспечить равный доступ женщин и девочек, мужчин и мальчиков к образованию, здравоохранению, экономическим ресурсам и создать равные возможности для участия граждан в политической жизни. Это также касается возможностей по трудоустройству в целом и занятию руководящих должностей.

ООН и женщины

В первый год существования ООН Экономический и Социальный Совет учредил Комиссию по положению женщин, ставшую глобальным руководящим органом, занимающимся исключительно вопросами гендерного равенства и улучшения положения женщин. Одной из первых успешно выполненных задач Комиссии был надзор за соблюдением гендерно нейтральных формулировок в проекте Всеобщей декларации прав человека.

Женщины и права человека

Поскольку в 1970-е годы стало набирать силу международное феминистское движение, Генеральная Ассамблея ООН объявила 1975 год Международным годом женщин и организовала в Мехико первую Всемирную конференцию по положению женщин. По настоятельной рекомендации Конференции период 1976–1985 годов был объявлен Десятилетием женщины ООН и учрежден Фонд добровольных взносов для реализации задач Десятилетия.

В 1979 году Генеральная Ассамблея приняла Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДОЖ), которую часто называют международным биллем о правах женщин. В 30 статьях Конвенции дается четкое определение понятия дискриминации в отношении женщин и предлагается повестка дня для действий на национальном уровне, призванных положить конец такой дискриминации. Конвенция рассматривает культуру и традиции в качестве влиятельных сил, формирующих гендерные роли и семейные отношения, а также является первым договором в области прав человека, подтвердающим репродуктивные права женщин.

Через пять лет после проведения конференции в Мехико, состоялась вторая Всемирная конференция по положению женщин. Принятая по ее итогам Программа действий содержит призыв к принятию более решительных мер на национальном уровне для обеспечения прав женщин на владение и распоряжение имуществом, а также прав в отношении наследства, опеки над детьми и утраты гражданства.

Рождение глобального феминизма

В 1985 году в Найроби состоялась Всемирная конференция для обзора и оценки достижений Десятилетия женщин Организации Объединенных Наций: равенство, развитие и мир. Она была созвана в то время, когда движение за гендерное равенство, обрело, наконец, поистине глобальные масштабы. Кроме того, 15 000 представителей неправительственных организаций (НПО) приняли участие в проводимом параллельно Форуме НПО.

Пекинская конференция по положению женщин

Четвертая Всемирная конференция по положению женщин, прошедшая в 1995 году в Пекине, стала еще одним шагом вперед с момента проведения конференции в Найроби. Принятая ею Пекинская декларация и Платформа действий подтверждает приверженность конкретным действиям по обеспечению соблюдения прав женщин.

Комиссия по положению женщин

Комиссия по положению женщин является главным межправительственным органом глобального уровня, занимающимся исключительно продвижением гендерного равенства и расширением прав и возможностей женщин. Комиссия по положению женщин играет важную роль в деле поощрения прав женщин, фиксировании положения женщин во всех странах мира, и формировании глобальных стандартов по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Женская организация

2 июля 2010 года делегаты Генеральной Ассамблеи ООН единогласно проголосовали за создание единой структуры Организации Объединенных Наций, отвечающей за ускорение прогресса в деле достижения целей Организации, касающихся гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Женщины и цели в области устойчивого развития

Равенство и расширение прав и возможностей

Для обеспечения соблюдения прав женщин во всем мире многим государствам предстоит внести соответствующие изменения в национальные законодательства. По состоянию на 2014 год равенство между мужчинами и женщинами конституционно гарантировали 143 страны. Хотя это результат является рекордным, 52 государства пока так и не сделали этот шаг.

Гендерное неравенство сохраняется как в экономической, так и в политической сферах. Несмотря на то, что на протяжении многих десятилетий был достигнут определенный прогресс, на рынке труда во всем мире женщины по-прежнему зарабатывают, в среднем, на 24 процента меньше мужчин. По состоянию на август 2015 года присутствие женщин в национальных парламентах составляет лишь 25 процентов. Эта цифра незначительно увеличилась с 1995 года, когда женщины составляли 11,3 процента от всех парламентариев.

Ликвидация насилия в отношении женщин

Система ООН по-прежнему уделяет особое внимание вопросу о насилии в отношении женщин. В принятой в 1993 году Генеральной Ассамблеей Декларации об искоренении насилия в отношении женщин содержится определение насилия в отношении женщин и четкое изложение прав, позволяющих обеспечить искоренение насилия в отношении женщин во всех его формах. Декларация отразила решимость государств к выполнению своих обязательств и приверженность международного сообщества в целом усилиям по искоренению насилия в отношении женщин.

Женский день

Международный женский день отмечается 8 марта. В этот день отмечаются достижения женщин вне зависимости от национальных границ или этнических, языковых, культурных, экономических и политических различий. Идея проведения Международного женского дня впервые возникла в начале ХХ века, когда промышленно развитый мир переживал период экспансии и потрясений, демографического бума и появления радикальных идеологий.

Учет гендерной специфики в устной и письменной речи

Учет гендерной специфики в речи означает отказ от гендерных стереотипов и дискриминационных подходов в отношении лиц определенного пола, гендера или гендерной идентичности на письме и в устных выступлениях. Поскольку язык играет одну из ключевых ролей в формировании культурных и социальных установок, учет гендерной специфики в речи является действенным способом укрепления гендерного равенства и борьбы с гендерными предубеждениями.

О равноправии мужчин и женщин говорят, пишут и спорят уже не один десяток лет, но до сих пор ярые противники и защитники не пришли к какому-либо разрешению ситуации. Дело в том, что само понятие о равноправии воспринимается мужчинами и женщинами по-разному.

Как называется равноправие женщин и мужчин? О понятии равноправия

Немного терминологии. Если говорить о том, как называется равноправие между мужчиной и женщиной, то на этот счет существует несколько терминов: гендерное равноправие, равенство полов и сексуальное равноправие.

Несмотря на различные названия этого социального явления, обозначает оно одно и то же, как его ни назови. Итак, под равноправием мужчин и женщин понимают наличие одинаковых прав и возможностей как у мужчин, так и у женщин.

История зарождения и развития концепции о равноправии

Как всем известно, основной традиционной ролью, которая отводилась женщине во все времена, являлось быть хранительницей домашнего очага, то есть женщина должна была рожать и воспитывать детей, заботиться о своем муже. И понятно, ни о каком равноправии между мужчиной и женщиной речи не шло. У женщины не было стольких прав, как у мужчин.

История знает немало прецедентов того, как некая женщина в свое время выступала за гендерное равенство. Первыми предпосылками борьбы за равноправие были книга "Декларация прав женщины и гражданки", вышедшая в 1791 году, и "Декларация чувств", принятая в 1848 году. В XIX веке зародилось так называемое движение феминисток. Женщины требовали, чтобы им предоставили право голосовать наравне с мужчинами.

Но по-настоящему масштабным движение женщин за равноправие с мужчинами стало в ХХ веке. В 60-х годах женщины выдвинули требование уравнять их в социальных правах с мужчинами. На практике это означало, что женщины имеют такое же право, как и мужчины, самостоятельно распоряжаться своими финансами, имеют право получить достойное образование и работать на соответствующей своим знаниям должности.

Таким образом, благодаря феминистскому движению современные женщины имеют право на то, о чем только могли мечтать их предшественницы; и такие понятия, как "равноправие мужчин и женщин" и "феминизм", тесно взаимосвязаны и взаимообусловлены.

Основные критерии гендерного равноправия

Проанализировав феномен равенства мужчин и женщин, некоторые прогрессивные страны выдвинули критерии, которые свидетельствуют о равноправном положении мужчин и женщин. Эти критерии таковы:

женщины принимают активное участие в политической и экономической жизни страны;
труд оплачивается в равных частях обоим полам;
право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется как женщинам, так и мужчинам;
отсутствие дискриминации при получении профессии, при продвижении по службе;
человек имеет право сменить пол, если посчитает это нужным.

Рейтинг стран в отношении гендерного равноправия

Начиная с 2006 года Всемирный экономический форум ежегодно представляет отчет, в котором содержатся результаты обследования и рейтинг стран мира по показателю равноправия полов. Целью такого анализа является выявление гендерного разрыва, который существует в тех или иных странах между женщинами и мужчинами.

Исследование стран проводится на основе четырех критериев:

участие женщин в экономике и карьерные возможности, связанные с этим;
образование;
соотношение рожденных и выживших детей каждого пола;
возможности участия женщин в политической сфере.

Так, из этих критериев становится понятно, что в настоящее время идет расширение равноправия между мужчинами и женщинами.

По данным форума, в настоящее время наблюдается следующая картина: из проанализированных 114 стран мира лидирующее положение по реализации гендерного равенства занимают такие страны: Исландия, Норвегия, Финляндия, Руанда, Швеция, Никарагуа, Словения, Ирландия, Новая Зеландия и замыкают топ-десятку - Филиппины. Россия в этом рейтинге занимает 71 место.

Европейский опыт по реализации равноправия

Страны, входящие в пятерку лидеров указанного выше рейтинга, в основе построения современного общества ориентируются на идею о ценности каждого индивида любого пола, возраста, религии, этнического происхождения и сексуальной ориентации. Реализация этого принципа обеспечивается проводимой в стране политикой равноправия мужчин и женщин. Общими для всех стран являются следующие положения:

Обеспечение как мужчинам, так и женщинам равного доступа к образованию.
Право на профессиональную деятельность во всех областях.
Право на неприкосновенность личности, защиту от насилия и дискриминации по гендерному признаку.

Равноправие мужчин и женщин в России

Интересно, о чем расскажет история? Если заглянуть в исторические официальные документы, то можно увидеть, что ни о каком равноправии между мужчиной и женщиной не было и речи. Одним из примечательных законов, раскрывающих уничижительную роль женщины, был закон о наказании за убийство. Так, согласно Соборному уложению 1649 года жена, убившая мужа, должна была быть закопана живой вместе с телом мужа, а совершившего смертный грех супруга ждало гораздо более мягкое наказание: ему следовало покаяться в церкви о своем преступлении.

За всю историю России права женщин умаляли вплоть до переворота в 1917 г. После Октябрьской революции произошла реформа по уравниванию женщин с мужчинами.

Постепенно вслед за западными сестрами и россиянки стали получать больше прав. Эмансипация женщин по всему миру обусловила их независимость, свободу и уверенность в обществе.

Законодательство о равноправии

Официальные документы, признающие равные права мужчин и женщин, - это Конвенции ООН 1952 и 1967 годов, принятые Международной организацией ООН. В 1997 году Евросоюзом были внедрены стандарты гендерного равноправия:

равное отношение к мужчинам и женщинам на рабочих местах;
осуществление безопасного пребывания на рабочем месте беременных, недавно родивших и кормящих;
труд должен оплачиваться в равной степени независимо от пола трудящегося;
если на рабочем месте происходит дискриминация по половому признаку, то необходимо ввести санкции против руководителей компании.

Наряду с принятыми международными законами о равноправии мужчин и женщин, прогрессивные в этом вопросе страны также формируют свою законодательную и исполнительную базу. Например, в странах Северной Европы, Канаде, США.

В России нет отдельного закона о равных правах мужчин и женщин. Законодатели объясняют это тем, что в самой конституции уже заложено такое право:

Статья 19
1. Все равны перед законом и судом.
2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. (Из "Конституции Российской Федерации")

Плюсы и минусы равноправия

Очевидным минусом равноправия является разрушение традиционного института семьи. Женщины и мужчины уже не чувствуют обязательств друг перед другом, отсюда такие распространенные явления, как сожительство, секс без обязательств. А такие понятия, как семья и дети, вызывают у многих трепетный ужас.

Во все времена женщины были феминны, то есть женственны, а мужчины, наоборот, маскулинны, то есть мужественны. Сейчас в равноправном обществе смещаются акценты традиционных особенностей. Так, женщины становятся более маскулинными (взять в пример можно даже распространенное увлечение бодибилдингом), а мужчины же феминизируются.

Среди очевидных плюсов выделить что-то довольно сложно. Возможно, если задуматься, их просто нет?

К чему может привести полное гендерное равенство?

Прежде всего, стоит ответить на вопрос: а возможно ли в принципе реальное равноправие между мужчинами и женщинами? Ведь в любой возникающей ситуации кто-то доминирует. Да, существуют некие общие положения о равноправии в семье и обществе. Но при этом не выработаны единые модели равноправного поведения и отношений между мужчиной и женщиной.

Если говорить о семейных отношениях, то в таком случае каждая ячейка общества сама выбирает, быть равноправию или не быть. И в какой степени и как оно должно проявляться. Но прежде чем говорить о равноправии в семье, стоит задуматься над тем, сколько в нашем обществе счастливых семей, детей, которые счастливы и заслуживают общего одобрения. В равноправной семье ребенку уделяют не так много времени, так кого стоит винить в "закомплексованности" нынешней молодежи: их боязни отношений с противоположным полом?

Хотя есть действительно семьи с равными правами, правда, увидеть их можно только на экране телевизора. В реальной же жизни кто-то из партнеров обязательно должен быть в определенной ситуации менее "правым", чтобы сохранить отношения.

А теперь следует перейти от равноправия и прав к обязанностям. Если вспомнить уроки по обществознанию, невольно всплывают слова учительницы о том, что никогда не бывает прав без обязанностей. Женщины, утверждая свои права, забывают о том, что вместе с расширением прав идет вслед за этим и расширение обязанностей. Поэтому женщина, отстаивающая право на равенство, вполне может столкнуться с мужской невежественностью. Например, прокололось колесо у "автоледи". Естественно (за редким исключением), дама будет ждать помощи от более сильного пола. Но вот в чем загвоздка: обязан ли помогать мужчина женщине, если она выступает за равенство?

А теперь вернемся к вопросу о реальной возможности равноправия между мужчиной и женщиной. Все ли согласятся на такие равные права и обязанности?

Читайте также: