Учитывается ли районный коэффициент при расчете отпускных

Обновлено: 04.07.2024

Наша заработная плата состоит из нескольких элементов: должностного оклада, премий, надбавок, стимулирующих выплат и др.

Одной из таких надбавок является районный коэффициент. Однако он полагается не всем, а только определенным категориям работников.

Что такое районный коэффициент, и кому он положен?

Это социальная выплата, которая начисляется людям, работающим в отдельных регионах России.

Показатель был разработан во времена СССР, когда у руководства страны появилась необходимость освоения ее малонаселенных районов

Современные российские власти эту доплату не отменили. Остались и так называемые северные надбавки, которые в некоторых случаях увеличивают сумму зарплаты в два раза.

Выплата положена гражданам, осуществляющим свою трудовую деятельность в местностях с особо суровыми условиями. К таким областям относятся:

Крайний Север и приравненные к нему регионы;
Дальневосточный федеральный округ и южная область Восточной Сибири;
г. Печора и село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией (Республика Коми). Данные области были включены с 01.01.2008 г.

Право на получение надбавки за работу в определенных регионах России закреплено в ст. 315 ТК РФ и в ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1.

В части, не противоречащей указанным нормативным актам, до сих пор применяются законодательные нормы СССР например, Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2.

Помимо трудящихся, работающих в северных районах России постоянно, право на получение доплаты имеют лица, работающие в холодных областях страны вахтовым методом

Если говорить о совместителях, то лицам, работающим по совместительству в регионах, где установлены районные коэффициенты и надбавки, зарплату начисляют с учетом всех этих доплат.

В данной ситуации необходимо руководствоваться законом. В качестве основного критерия начисления районных коэффициентов и надбавок к зарплате трудящегося он выделяет именно работу в соответствующем регионе, а не место жительства или регистрации сотрудника. Следовательно, доплату к зарплате в этом случае выплачивать придется.

Некоторые люди путают понятия районного коэффициента и северной надбавки, полагая, что это одно и тоже. Но это далеко не так. Северная надбавка это сумма, которая рассчитывается в процентном соотношении от заработной платы и полагается труженикам Крайнего Севера и приравненных к ним областей. Она индивидуальна для каждого человека и зависит от стажа работы и времени, прожитого в северных регионах нашей страны.

Районный коэффициент тоже начисляется тем, кто живет и трудится на Севере и в приравненных к нему районам, кроме этого, он положен работникам зон, попавших под радиационное облучение.

Этот показатель не индивидуален, его значение регулируется законодательством, и он является общим для всех граждан в пределах той или иной местности.

На какие выплаты начисляется?

Существует несколько видов доходов, на которые начисляется районный коэффициент:

фактический заработок, включая МРОТ;
дополнительные выплаты, включая те, что назначаются за выслугу лет;
компенсация за труд в опасных или вредных условиях, за работу в ночную смену;
доплаты, которые устанавливаются согласно тарифным планам либо назначаются работнику за особые трудовые успехи;
премии по итогам года;
компенсация по больничному листу;
оплата сезонного или временного труда, работы по совместительству или по неполной ставке.

В зависимости от условий работы в регионах размер районного коэффициента может существенно варьироваться

Данный показатель подлежит обязательному и безусловному применению. Поэтому если в трудовых договорах или иных нормативных актах компании, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, прописано, что он вообще не используется либо начисляется, к примеру, только на оклад, такие действия работодателя являются неправомерными и могут быть оспорены в судебной инстанции. Согласно общему правилу положения локальных нормативных актов, ухудшающие благосостояние трудящихся граждан по сравнению с нормами, установленным трудовым законодательством РФ, коллективными договорами или иными нормативно-правовыми документами, применению не подлежат.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства директор предприятия может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. руб ., а само юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму 30-50 тыс. руб. , либо ему грозит приостановка работы на период до 90 суток. Если же нарушение совершено повторно, и должностное лицо уже было ранее привлечено к административной ответственности по аналогичной статье, тогда к нему применяется более суровая мера наказания дисквалификация на период 1-3 года.

Помимо штрафа, работодатель будет обязан вернуть работнику невыплаченные в срок деньги с учетом процентов. Они выплачиваются за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического начисления денежных средств, в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ.

На что не распространяется?

Районный коэффициент не начисляется на следующие выплаты:

отпускные, так как при их начислении применяется ставка, в которую уже включен этот показатель;
материальная помощь и премии если такие выплаты не производится регулярно, а порядок их начисления не прописан в коллективном договоре или положении об оплате труда предприятия;
командировочные расходы если работник едет в область, не относящуюся к регионам с особыми условиями;
северную надбавку.

Как районный коэффициент используется в расчетах?

При начислении заработной платы в отношении любого сотрудника работодатели обязаны применять районный коэффициент вне независимости от того, к какой форме собственности относится фирма: к государственной или коммерческой.

Заработная плата трудящегося состоит из трех элементов: оклад, компенсационные начисления и стимулирующие выплаты

Первые две составляющие по закону являются обязательными при расчете заработка, следовательно, они в любом случае подлежат применению районного коэффициента.

А вот относительно стимулирующих доплат ситуация не так однозначна. Здесь нужно придерживаться следующего правила: если эти выплаты не закреплены во внутренних локальных актах предприятия, районный коэффициент на них не начисляется, если же они официально включены в общий заработок сотрудников данной организации, он подлежит применению.

Общий порядок начисления районного коэффициента заключается в обязательном учете этого показателя при расчете заработной платы с первого и до последнего дня работы (включительно) сотрудника в местности с особо суровыми климатическими условиями.

Определение размера районного коэффициента

Для расчета показателя берутся во внимание следующие факторы:

климатические условия местности;
транспортная доступность района;
развитость инфраструктуры;
уровень воздействия природных явлений на производительность труда (частые ураганы, возможность извержения вулканов и др.).

То, насколько может быть увеличен районный коэффициент в зависимости от действия этих факторов, не прописано в законодательных актах РФ, поэтому это определяется местными властями.

Формула расчета зарплаты с учетом районного показателя достаточно проста и выглядит следующим образом:

где В это итоговая сумма выплаты;

РК численное значение коэффициента для данной местности;

ЗП это заработная плата трудящегося (включая сумму налогов).

Необходимо отметить, что если помимо основной зарплаты гражданин получает какие-либо другие выплаты, на которые по закону начисляется коэффициент, их нужно обязательно учесть в приведенной выше формуле. И только после конечного подсчета суммы заработной платы северянина руководитель может отнять от нее и выплатить взнос в ПФР, НДФЛ, а также произвести другие обязательные денежные выплаты.

При переезде лица из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета надбавки (если там принят другой коэффициент)

В случае переезда надбавка пересчитывается путем пропорционального учета временного промежутка, на протяжении которого работник исполнял свои трудовые обязанности в новом для него регионе.

Величина районных коэффициентов в регионах РФ

Показатель имеет следующие различия по регионам:

2,0 для трудящихся на островах Северного Ледовитого океана и относящихся к нему морям (кроме острова Диксон и островов Белого моря). Сюда также входят некоторые районы республики Саха, Курильские районы (Южный и Северный) и острова, Чукотский АО;
1,8 для Мурманска-140, города Норильска и его административных образований;
1,7 для Ленского района, города Мирного и его административных образований. Кроме того, такая доплата полагается жителям пгт Туманный (расположен в Мурманской области);
1,6 для Воркуты и его административных образований, для большинства районов республики Саха (Анабарский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Оленекский, Жиганский, Мирнинский и др.). Этот же коэффициент предусматривается для Туруханского района Красноярского края, города Игарки и населенных пунктов, которые находятся рядом с ним, для местностей, расположенных севернее Полярного круга;
1,5 для Инты и всех административных образований этого города (республика Коми). Кроме того, данный коэффициент действует в ХМАО, пгт Кангалассы (Якутия), некоторых районах республики Тывы и на всей территории ЯНАО;
1,4 для республики Саха, г. Кемь и окружающих его населенных пунктов, всей республики Тывы и еще ряда населенных пунктов;
1,3 для Карелии, Бурятии, Коми, Эвенкийского АО и Красноярского края, Амурской, Иркутской, Читинской, Томской и других областей (самый широко распространенный коэффициент);
1,2 для некоторых городов республик Коми и Бурятии, для Приморского, Хабаровского краев и всей Архангельской области;
1,15 для всей Карелии.

Могут ли отменить районный коэффициент?

Многих трудящихся северный районов нашей страны очень интересует вопрос о том, не отменят ли региональные доплаты, так как разговоры об этом ведутся уже давно. Кроме этого, граждан беспокоит и размер районного коэффициента не станут ли его уменьшать? Точный ответ на эти вопросы дать невозможно. Можно отметить лишь то, что не так давно в силу вступил закон о создании в Дальневосточном регионе территорий опережающего развития. Предприятия, работающие там, освобождены от обязанности начисления подобных коэффициентов. Однако для этого им нужно соблюсти ряд условий:

заменить районную надбавку на выплату денежной компенсации, причем это должно быть отражено в коллективном договоре;
получить добровольное согласие сотрудника на такую замену;
выплачивать официальную заработную плату в размере больше прожиточного минимума.

Стоит также сказать, что подобные предложения актуальны лишь для частного бизнеса и не распространяются на муниципальные и государственные предприятия.

Резюме

Жить и работать в постоянном холоде достаточно сложно. Именно поэтому для тружеников Севера и приравненных к ним районов предусмотрены отдельные льготы доплата к заработку в виде районного коэффициента.

Разговоры об отмене надбавки ведутся уже давно, но пока она продолжает действовать.

Задать все интересующие вопросы по доплатам вы можете нашим юристам. Проконсультируйтесь у квалифицированных специалистов по телефону или через форму на сайте. Адвокат расскажет, на какие выплаты вы можете претендовать, добьется их начисления, а при необходимости оспорит действия работодателя и подаст жалобу в трудовую инспекцию.

Мы сейчас к себе трудоустраиваем работников – их место работы будет г. Ухта (Республика Коми). И сейчас не можем найти, какой районный коэффициент там применяется. Работники выполняют работу в производственной деятельности (нефтяная промышленность). До этого мы нашли инфу, что районный коэффициент должен быть 80%, потом, что 60%. Подскажите, пожалуйста, какой должен быть районный коэффициент?

В
соответствии с ч.2 ст.146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в
местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном
размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке не
ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Трудовым
кодексом РФ, статьей 315, предусмотрена оплата труда в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и
процентных надбавок к заработной плате. Размер, устанавливаемого районного коэффициента
и порядок его применения, регламентируется ст. 316 ТК РФ и устанавливается
Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФи органы
местного самоуправления вправеза счет средств соответственно бюджетов
субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более
высокие размеры районных коэффициентов для государственных учреждений субъектов
РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

До
настоящего времени акты, предусмотренные этими нормами, не изданы и в связи с
чем на основании ч.1 ст.423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных
органов государственной власти РФ или органов государственной власти СССР.

Вывод: В случае, если работник выполняет работу, связанную с:
геологоразведочными и строительно-монтажными работами; по разведке и
обустройству нефтяных и газовых месторождений; занятые разработкой, обустройством
и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, то применяется коэффициент 1,8 (80%).
Справочно: г. Ухта координаты — 63̊
северной широты.

С Уважением к Вам Озеров Роман Владимирович.

У меня 10 лет военной службы в районе с коэффициентом 1,7. Пять лет после службы я проживаю там же и получаю военную пенсию с тем же коэффициентом. Вопрос: сохранится ли этот коэффициент, если я поменяю место жительства (районный коэффициент меньше)?

Юрий, добрый день.

За пенсионерами из числа лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, прослуживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, которым пенсия (включая надбавки к пенсиям, предусмотренные статьями 17 и 24 настоящего Закона, и увеличения, предусмотренные статьей 16 настоящего Закона) была исчислена с применением части первой настоящей статьи, при выезде из этих районов и местностей на новое постоянное место жительства сохраняется размер пенсии, исчисленной с учетом соответствующего коэффициента в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, районный коэффициент мог быть сохранен только в случае, если продолжительность военной службы в указанных районах была не менее 15 лет.

Правомерно ли включать в 2021 году в расчет средней зарплаты для отпускных и командировок выплату (в качестве районного коэффициента) за период с июня 2016 по конец 2020 года, выплаченную разовым начислением в январе 2021 года?

Средний заработок

Когда организация в течение 2016-2020 годов не выплачивала работникам за работу на крайнем севере, выплаты можно учесть частично при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, командировки и т.п. и только ту их часть, которая относится к фактически отработанному времени за год перед ежегодным отпуском работника. В данном случае — в январе 2021 года за 2020 год, в феврале с февраля 2020 года по январь 2021 года и т.д.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922)). К ним относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе районные коэффициенты.

Рассчитывают средний заработок исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяце перед периодом, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения N 922). То есть начисленные суммы за работу в 12 месяцах перед месяцем сохранения среднего заработка.

Деньги, выплаченные в расчетном периоде и начисленные за период времени больше года перед ежегодным отпуском работника, можно учесть при исчислении среднего заработка только в части, относящейся к соответствующему 12-месячному периоду.

Отчетность по НДФЛ

Из-за перерасчетов среднего заработка, начисления районного коэффициента надо уточнить 6-НДФЛ прошлых налоговых периодов, в частности 1 раздел. Это важно, так как в расчете текущего налогового периода во 2 разделе (новой 6-НДФЛ) суммы районного коэффициента, средний заработок за период командировок и отпуска не отражаются. Отразятся они только в 1-м разделе обязательства налогового агента по уплате НДФЛ с доначисленного и выплаченного дохода.

При обнаружении налоговым агентом в поданном им расчете неотражения или неполного отражения сведений, а также занижения или завышения перечисляемого налога, он обязан внести изменения и представить в ФНС уточненный расчет (п. 6 ст. 81 НК РФ).

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета расчет по форме 6-НДФЛ за I квартал, полугодие, 9 месяцев — не позже последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год — не позднее 1 марта года, следующего за истекшим периодом (п. 2 ст. 230 НК РФ).

Расчет по форме 6-НДФЛ за 2016 — 2020 годы представляется по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@, а начиная с представления сведений за I квартал 2021 г. — Приказом ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@.

При корректировке сведений за 2016 — 2020 годы используются формы, по которым подавались первоначальные сведения за указанный период (п. п. 5, 6 ст. 81 НК РФ).

При перерасчете зарплаты в большую сторону (при районном коэффициенте, при расчете среднего заработка за прошлые периоды) налоговый агент обязан доплатить НДФЛ.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях с радиоактивным загрязнением) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Датой получения \оплаты труда (в том числе районный коэффициент, средний заработок за период командировки) признается последний день месяца, за который начислен доход за трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Если налоговый агент в I квартале 2021 г. произвел перерасчет зарплаты (начисление районного коэффициента, среднего заработка за период командировки за 2016-2020 годы), начисленные суммы считаются фактически полученными работником в последний день месяца, за который они начислены, вне зависимости от момента доначисления (1 квартал 2021 года) и причин доначисления.

Таким образом, налоговый агент после начисления сумм заработной платы (районного коэффициента, среднего заработка за период командировки) и НДФЛ представляет уточненный расчет 6-НДФЛ за 2016 — 2020 годы, в котором в строках 020, 040 и 070 разд. 1 отражаются итоговые суммы с учетом произведенного перерасчета (письмо ФНС России от 03.09.2019 N БС-4-11/17598@).

Коэффициент для расчета отпускных в 2021 году — что это такое, какие есть разновидности таких коэффициентов, в каких случаях и как правильно они применяются, узнайте из нашей статьи.

Какие коэффициенты при расчете отпускных в 2021 году могут применяться?

При исчислении отпускных выплат работодатель может применить 3 коэффициента:

1. Фиксированный коэффициент, установленный ст. 139 ТК РФ и соответствующий условному количеству дней в полном месяце. До 2014 года использовался показатель в большей величине равный 29,4. В 2021 году коэффициент отпускных — 29,3. Данный коэффициент устанавливается государством и может быть изменен при увеличении или уменьшении количества выходных и праздничных дней.

Рассматриваемый показатель условно соответствует среднему количеству дней в месяце, не относящихся к тем, что приходятся на государственные праздники.

Например, в 2021 году 365 дней. Из них — 14 праздничных. Если их вычесть из 365, а результат разделить на 12, то получится 29,25, что сопоставимо с установленным значением 29,3.

2. Коэффициент увеличения оклада.

3. Районные коэффициенты.

В случаях, предусмотренных законодательством, данные коэффициенты существенно увеличивают заработок, на основе которого исчисляются отпускные.

Изучим особенности применения указанных коэффициентов подробнее.

Фиксированный коэффициент количества дней в полном месяце

Рассматриваемый показатель применяется в составе формулы расчета отпускных:

ВО — величина отпускных;

ТД — все учитываемые трудовые доходы сотрудника за расчетный период (12 месяцев до отпуска);

КД — условное количество отработанных человеком дней в расчетном периоде;

ДО — длительность отпуска.

Непосредственно коэффициент, о котором идет речь, используется при расчете показателя КД в составе формулы:

КД = 29,3 × МЕС + РАБ / ДНМ × 29,3 × КНМ,

МЕС — количество отработанных полных месяцев в расчетном периоде;

РН — количество календарных дней в неполных месяцах, приходящихся на отработанный период;

ДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах;

КНМ — количество неполных месяцев.

Как учесть нерабочие выходные при расчете отпуска, рассказали эксперты КонсультантПлюс.

Ознакомьтесь с экспертными выводами, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Узнать больше о специфике расчета отпускных вы можете в этой статье.

Как применяется коэффициент повышения оклада?

Данный коэффициент применяется, если в фирме произошло повышение должностных окладов (ставок).

Он рассчитывается по формуле:

КОЭФ = ОКЛАД (НОВ) / ОКЛАД (СТАР),

ОКЛАД (НОВ) — новый, увеличенный оклад;

ОКЛАД (СТАР) — старый оклад.

1. При повышении оклада в течение расчетного периода — в формулу:

ВО (ПЕРИОД) = (ТД (КОЭФ) / КД) × ДО,

ВО (ПЕРИОД) — величина отпускных с учетом коэффициента;

ТД (КОЭФ) — трудовые доходы, проиндексированные на показатель КОЭФ.

Показатель ТД (КОЭФ) считается по формуле:

ТД (КОЭФ) = ТД (СТАР) × КОЭФ + ТД (НОВ),

ТД (СТАР) — трудовые доходы работника за месяцы, предшествующие тому, в котором оклад был повышен;

ТД (НОВ) — трудовые доходы с месяца повышения оклада до окончания расчетного периода.

Расчетный период с 01.06.2020 по 30.06.2021.

Оклад с 01.06.2020 по 31.12.2020 (6 мес.) — 30 000 руб.

Оклад с 01.01.2021 по 30.06.2021 (6 мес.) — 33 000 руб.

Срок отпуска 28 календарных дней.

Сотрудник работал весь год и исключаемых из базы сумм нет.

Коэф = 1,1 (33000 / 30000);

ТД (Коэф) = 396 000 (30 000 × 1,1 × 6 + 33 000 × 6);

ВО (период) = 31 535,84 руб. (396 000 / 29,3 / 12 × 28).

2. При повышении оклада в промежутке между расчетным периодом и началом отпуска — в формулу расчета показателя ВО, рассмотренную нами выше:

ВО (КОЭФ) = (ТД / КД) × КОЭФ × ДО, где:

ВО (КОЭФ) — величина отпускных с учетом коэффициента;

Фактически речь идет об индексации среднего заработка, на основе которого рассчитываются отпускные.

3. При повышении окладов в период отпуска — в формулу:

ВО (КОРРЕКТ) = (ВО − ДНИ (ОКЛКОРР)) + КОЭФ × ДНИ (КОРРЕКТ),

ВО (КОРРЕКТ) — сумма отпускных, откорректированная по факту повышения окладов в фирме в период нахождения работника в отпуске;

ДНИ (ОКЛКОРР) — сумма отпускных за дни отпуска между днем корректировки (увеличения) оклада и окончанием отпуска.

ДНИ (КОРРЕКТ) — количество дней отпуска между днем увеличения оклада и окончанием отпуска.

Воспользуйтесь Готовым решением от КонсультантПлюс и проверьте правильность своих расчетов. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Как применяется районный коэффициент при расчете отпуска?

Различные перечни районных коэффициентов установлены сразу в нескольких нормативных актах. В числе основных — постановления:

Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24;
Правительства РФ от 29.05.1993 № 512.

В рассмотренных нами выше формулах определения показателей ВО, ВО (КОЭФ), ВО (КОРРЕКТ) районный коэффициент может применяться при исчислении показателя ТД по формуле:

ТВ — все трудовые выплаты работника за расчетный период (оклад, премии, надбавки);

Показатель СК применяется вне зависимости от стажа работы сотрудника на территории, где рассматриваемый коэффициент действует.

Итоги

Узнать больше об особенностях оформления отпуска для работников вы можете в статьях:

Трудовой кодекс РФ
постановление Правительства России от 24.12.2007 № 922

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Дело в том, что расчет пособия по больничному листу исходя из МРОТ регламентирован законодательством, а вот расчет отпускных из МРОТ — нет.

При необходимости можно скорректировать формулу отпускных, чтобы учитывался Районный коэффициент :

Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ * РайонныйКоэффициент) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка

Рассмотрим ситуацию на примере.

Сотрудник Ирисов И.И. уходит в отпуск с 17.06.2019 по 30.06.2019. Ирисов работает в регионе, где применяется районный коэффициент 1,2. Необходимо рассчитать сумму начисленных отпускных исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента.

Средний заработок для расчета отпуска Ирисова И.И. составляет 454,64 руб.:

За 14 дней отпуска сотруднику начисляется 6 364,96 руб.:

454,64 (средний заработок сотрудника) * 14 (количество дней отпуска) = 6 364,96 руб.

Скорректируем формулу начисления Отпуск основной ( Настройка – Начисления ), учтем в ней показатель РайонныйКоэффициент :

и прежде чем получить конечный результат необходимо будет найти одно из двух максимальных значений:

СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников (Значение 1)
МРОТ * РайонныйКоэффициент (Значение 2)

454,64 (средний заработок сотрудника) * 29 (Количество календарных дней без учета праздников в Июне 2019) = 13 184,56 руб.

11 280 (МРОТ) * 1,2 (Районный коэффициент) = 13 536 руб.

Получается, что Значение 2 (МРОТ с учетом Районного коэффициента ) больше Значения 1 (среднего заработка, исчисленного в целом за месяц без учета праздничных дней). Поэтому расчет суммы отпускных будет идти исходя из МРОТ с учетом Районного коэффициента и составит 6 534,62 руб.:

11 280 (МРОТ) * 1,2 (Районный коэффициент) / 29 (Количество календарных дней без учета праздников в Июне 2019) * 14 (количество дней отпуска) = 6 534,62 руб.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Карточка публикации

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (2)

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Проактивная выплата пособий ФСС с 2022 года

Изменения в 2021-2022 году, о которых нужно знать бухгалтеру

Как не облагать НДФЛ и взносами зарплату из коронавирусных субсидий в 1С ЗУП 3.1

Читайте также: