Приступить к выполнению своих обязанностей как правильно

Обновлено: 30.06.2024

Я написала заявление о выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком до трех лет, досрочно и в этот же день хотела в эьот же день приступить к своим должнлстным обязаностям но мне отказали тела приступить к свои должностнвм обязанностям, но ок отказала.

Здравствуйте! Может ли старший помощник капитана приступить к своим должностным обязанностям (с выездом в загранплавание) после отбывания срока наказания 3 года по статья 228 часть 2?

Я воостановлена к работе по решению суда, однако приступить к должностным обязанностям я не смогла, так как работадатель перестал вести деятельность мне вернулся исполнительный лист, нет распоряжения об отмене приказа об увольнении, я не приступила к трудовым обязанностям. Являюсь ли я восстановленой к работе? В каком статусе я нахожусь - работающая или безработная?

Вопрос в следующем написала заявление о досрочном выxоде из отпуска по уxоду за ребенком до 3 лет с 21.12.15 (заявление от 17.12.15), но директор сказал, что нужно пройти мед. осмотр и при этом издает приказ Считать. досрочно вышедшей из отпуска по уxоду за ребенком. с 21.12.15 г. ННООО вторым пунктом пишет ФИО. приступить к своим должностным обязанностям после проxождения периодического медицинского осмотра. Как быть мне? значит я не имею права приступить к своим обязанностям пока не пройду мед. осмотр? Но при этом по документам я на работе и в табеле будут проставлять, что день отработан?

Нахожусь на амбулаторном больничном 16 дней после ишемического инсульта, сегодня выписали и сказали, что могу приступать к должностным обязанностям, но состояние здоровья, на самом деле, оставляет желать лучшего, есть необходимость в массаже, по причине парализации левой стороны лица, могут ли мне продлить больничный или дать отпуск? (работаю оперативным дежурным в режиме сутки двое)

Меня перевели в другой отдел с формулировкой по производственной необходимости по внутреннему распоряжению директора, минуя отдел кадров. В подписанном мною приказе не был указан срок перевода, а только число, с которого я должна была приступить к другим обязанностям. Но при приеме на работу я подписывала в отделе кадров трудовой договор на определенную должность с соответствующими должностными обязанностями. Теперь же от меня требуют исполнения других обязанностей. Правомерно ли это? И могу ли я потребовать перевода на прежнее место работы? Как грамотно это можно сделать? На новом месте я проработала уже 9 месяцев.

Я вышла на работу 14 апреля к своим должностным обязанностям я приступить не смогла так мой работодатель на мою должность поставил другого человека. А меня просит написать заявление ниже должности и уйти в отпуск в не графика. Как мне поступить в такой ситуации и куда нужно обратиться чтобы меня восстановители в моей должности (нарушений с моей стороны не было)

Устроился работать вахтовым методом в охране-охранником (ЧОП). Договор подписан с 29.03.2012 г. Уехал в командировку 28.03.2012 г., проживали в общежитии с 29.03.2012 г. по 31.03.2012 г. Командировочный удостоверение на руки мне не выдавалось. По прибытию в пункт назначения (поселок), были поселены в общежитие. Мной был подписан документ о получении 200 рублей командировочных в сутки, т.е 600 руб. за 3 дня нахождения в общежитии, и 6000 тыс. руб. на закупку продуктов питания на время нахождения на рабочем месте (вахта) с 01.04.2012 г. по 30.04.2012 г. Деньги были получены, на них приобретены продукты питания. Так же, мной был подписан приказ о приступлении к рабочим обязанностям (работа находится на строящемся газопроводе в лесу) с 01.04.2012 г. по 30.04.2012 г. Начальник охраны не ознакомил меня с местом работы (рабочее место), не предоставил инструкцию должностных обязанностей. На объектах охраны он не разу не был. Со слов, тех охранников, кого я должен был заменить на вахте, условия проживания не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам.

1. Отсутствие питьевой воды (вода находится на расстоянии 3,5 км. от пункта охраны)

2. Отсутствие электричества.

3. Отсутствие связи, в том числе и сотовой.

4. Удаленность лесовозной дороги более 5 км.

5. Отсутствие оружия (рядом проходят тропы диких животных)

6. Отсутствие аптечки (первая мед. помощь).

Получив всю информацию, и не согласившись с условиями работы работодателя, который преднамеренно вводил меня в заблуждение, я отказался приступать к работе и 01.04.2012 г. предупредив начальника охраны я уехал назад. Он меня предкпредил, что я уволен.

1. Вопрос: На данный момент, работодатель, собрав объяснительные со всех охранников, которые находились со мной, обвиняет меня в распитии спиртных напитков на рабочем месте и хочет лишить лицензии частного охранника, так же меня уволили за прогулы по ст.33. В данном случае имеет ли он на это право? Подскажите пожалуйста. С уважением Сергей. Законно ли увольнение.

Меня зовут Ирина, я живу в республике Башкортостан, являюсь матерью 4 х детей. Я в одиночку воспитываю 2 х маленьких детей (2 года и 12 лет) и совершеннолетнего сына - инвалида (26 лет), который не в состоянии работать. Небольшую финансовую помощь оказывает средний сын (24 года), который живет отдельно. По факту никакой помощи от государства не получаю, есть только алименты от бывшего мужа 5 тыс в месяц. Так же 5 тыс в месяц получаю за сына инвалида. Не работаю, так как воспитываю маленького ребенка, нахожусь в декретном отпуске.

Работала на предприятии по трудовому договору. Работала более 5 лет, пока не ушла в декретный отпуск. Несколько лет по своей специальности была единственной работницей, пока не пришел мужчина пенсионного возраста, в связи с увеличением объемов работ. На данный момент появилась возможность выйти на работу, так как с ребенком будет нянчиться бабушка, которая переехала в мой город. Ребенку в сентябре исполнится 3 года. Когда пришла на работу и заявила что хочу вернуться ко своим должностным обязанностям. Мне сначала ответили что такой возможности нет, пока не кончится декретный отпуск и сказали что это произойдет в сентябре.

В следующий раз, при попытки добиться работы, мне сказали, что есть возможность выйти на работу, но при этом я буду работать полный день как и раньше с 8 утра до 5 вечера, но получать только оклад 5000 р, то есть зарплата будет в два раза меньше чем должна быть 12000 р. Либо выйти работать уборщицей за 6000 р так же на полный день.

Я спросила - если я выйду работать по своей прежней специальности (обмотчик электродвигателей), то в сентябре мне вернут зарплату 12 тыс?

На что ответили - скорее всего нет!

Я спросила - а если я выйду работать уборщицей, в сентябре меня вернут на прежнюю специальность?

На что тоже ответили что нет!

Ответьте мне, пожалуйста, могут ли так со мной поступать? Правомочно ли это? Если во всем вина кризиса и мало объемов работы, почему же не отправят на пенсию того мужчину, который пришел позже меня, который вечно на рабочем месте не брезгует алкоголем. А я мать одиночка, никто конечно же не говорил, что жить будет легко, но все же где справедливость.

И разве, если женщина выходит в декретный отпуск, руководство не должно заключать срочный трудовой договор с другим работником на замену, на тот случай если женщина в какой-то момент захочет полностью приступить к работе на полный день. В таком случае они не должны запрещать мне выходить на работу и получать полную зарплату.

ЕЩЕ РАЗ О НОРМАТИВНОМ ОБОСНОВАНИИ

Компетентные ведомства уже выпустили письма, в которых нормами из разных нормативных правовых актов (НПА) обосновали законность отстранения от работы невакцинированных работников в некоторых сферах деятельности. Основные выводы содержатся:

• в письме Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ (далее — письмо Роструда № 1811-ТЗ);

Если кратко, то логика следующая:

Такая цепочка актов, на первый взгляд, кажется вполне логичной. Но юристы, разбираясь в хитросплетениях законодательных норм, видят в этой логике большую брешь. Непонимание вызывают три момента:

Почему, ссылаясь на п. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ, чиновники предпочли процитировать только часть нормы?

Ведь кроме фразы об отстранении[1] в этом же пункте есть продолжение:

Извлечение из Федерального закона № 157-ФЗ

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

То есть под действие нормы об отстранении попадают далеко не все, а только лица, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. И эти работы указаны в специальном Перечне[2], в котором нет ни продавцов, ни электриков, ни дворников.

Почему обязанность требовать у работника отказ от вакцинации переложена на работодателя?

Никакой закон, в т. ч. Трудовой кодекс РФ, такой обязанности не устанавливает. Вакцинация является одним из видов медицинского вмешательства[5], поэтому провести ее можно только с согласия гражданина[6].

Граждане имеют право отказаться от профилактических прививок[7]. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в т. ч. профилактических прививок, оформляется в письменной форме[8]. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство, как и отказ от такового — это медицинский документ, который подписывает не только пациент, но и врач[9].

Поэтому работник не обязан предоставлять письменный отказ от вакцинации работодателю — только врачу. Работодатель может лишь попросить его это сделать.

Почему работодатель должен принимать решение об отстранении?

В числе полномочий главных государственных санитарных врачей указаны[10] их права выносить мотивированные постановления:

• о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;

• проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

В изданных на сегодняшний день постановлениях главные санитарные врачи регионов воспользовались только одним правом: обязали работодателей организовать проведение профилактических прививок от коронавируса по эпидемическим показаниям.

Другим правом они не воспользовались. В постановлениях нет прямого указания на отстранение работников, отказавшихся от обязательной вакцинации против COVID-19. Поэтому законность отстранения работников от работы до момента внесения соответствующего пункта в Постановление Главного санитарного врача вызывает сомнение.

Тем не менее вышестоящие инстанции и контролирующие органы заставляют руководителей компаний под страхом наказания (санкции по ст. 6.3 КоАП РФ) отстранять непривитых работников от работы.

Расскажем, как сделать это максимально корректно.

КОГО ИЗ РАБОТНИКОВ ОТСТРАНЯТЬ

Прежде всего разберемся с процентами. В постановлениях главных санитарных врачей субъектов РФ указан конкретный процент работников компаний, для которых нужно обеспечить вакцинацию. Чаще это 60 %, но можно встретить 65 % (Санкт-Петербург), 70 % (Якутия), 80 % (Ленинградская область) и даже 90 % (Чеченская Республика). В некоторых регионах санитарные врачи вообще не указали этот процент (Дагестан, Волгоградская область), вероятно, имея в виду, что вакцинироваться должны все работники (т. е. 100 %).

В Совместных разъяснениях чиновники показали, как рассчитывать процент уже вакцинированных работников. Используя эту информацию, выведем формулу для определения количества работников, которым необходимо сделать прививку (для 60 %):

Кого можно отнести к оставшимся 40 %? Эту информацию также можно почерпнуть из Совместных разъяснений. Чиновники считают: чтобы стабилизировать ситуацию с заболеваемостью COVID-19, необходимо обеспечить коллективный иммунитет на уровне не менее 80 % от списочного состава работников. Распределение должно быть следующим:

То есть в 40 % (те, у кого может отсутствовать сертификат о вакцинации) можно включить работников, указанных в правом столбце таблицы. Если таковых нет или набирается менее 40 %, в список на вакцинацию можно не включать работников, которые не контактируют с людьми напрямую, не подвергаются большому риску заражения и не станут причиной распространения инфекции (например, работающие дистанционно и на дому). Работодателю дано право самостоятельно определить, кто войдет в список работников, подлежащих вакцинации.

Обязательно ли отстранять от работы работников, отказавшихся от прививки, если план в 60 % вакцинированных уже выполнен?

Роспотребнадзор по г. Москве считает, что работники, попавшие в 40 % от общего штата работников подразделений, расположенных в городе Москве, не вакцинированные по различным причинам, допускаются к работе по усмотрению работодателя[11].

В разъяснениях на сайте мэра г. Москвы[13] читаем: «При осуществлении контроля исполнения работодателями постановления Главного государственного санитарного врача будет оцениваться только соблюдение требования о вакцинации установленного количества — не менее 60 процентов от общей численности.

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

Процедура отстранения

Процедура отстранения запускается, если выполняются следующие условия:

Трудовой кодекс РФ не регламентирует процедуру отстранения от работы. На практике применяется следующий порядок действий:

Кто вправе отстранить работника от работы?

Кто подписывает приказ об отстранении: руководитель организации или это может сделать руководитель подразделения?

Ответ на этот вопрос следует искать в должностных инструкциях, других локальных нормативных актах или трудовых договорах с руководителями подразделений: если в каком-либо из документов зафиксировано их право отстранять подчиненных от работы, эти должностные лица вправе издать соответствующие распоряжения.

В противном случае издавать приказ об отстранении вправе только руководитель организации.

Но зафиксировать факт непредоставления работником сертификата о вакцинации или документов о противопоказаниях в акте или служебной (докладной) записке (пример 1) вправе руководитель структурного подразделения или начальник (сотрудник) кадровой службы.

Сроки отстранения

Сперва сделаем акцент на сроках отстранения:

Дата начала отстранения зависит от сроков проведения вакцинации, которые указаны в Постановлении Главного санитарного врача региона. Отстранить работника от работы можно только после окончания срока, который был предусмотрен для прохождения вторым компонентом вакцины[14].

Особенности приказа об отстранении

Форма приказа об отстранении не унифицирована. Работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В документе обязательно должны быть указаны:

• Ф. И. О. работника;

• основания, по которым он отстраняется от работы;

• срок отстранения (на период эпиднеблагополучия) [16] .

В качестве оснований отстранения авторы Совместных разъяснений советуют указывать в приказе следующие нормы:

• абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ;

• пункт 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ;

• постановление Главного санитарного врача региона.

В прошлом номере журнала мы приводили пример приказа об отстранении одного работника[17]. Но издать приказ можно и в отношении сразу нескольких работников (пример 2).

Работников, которые отстранены от работы, следует обязательно ознакомить с приказом. Если приказ издан в отношении нескольких человек, то визу ознакомления можно оформить таблицей.

АЛЬТЕРНАТИВА ОТСТРАНЕНИЮ ОТ РАБОТЫ

К счастью, она есть. Правда, ведомства и здесь не пришли к единому мнению. В своих Рекомендациях Минтруд России и Роспотребнадзор отмечают, что вместо отстранения работника можно перевести на дистанционную работу:

Извлечение из Рекомендаций

7. В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно[18] либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

В свою очередь, Роструд не считает перевод на дистанционную работу альтернативой отстранению[19], зато не против, если вместо отстранения работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск[20]. Более того, работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, по причине того, что работник не сделал прививку от коронавирусной инфекции[21].

Если в период отстранения у работника появляется право уйти в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, такой отпуск должен быть ему предоставлен.

С момента предоставления отпуска период отстранения прерывается.

[…] Один из сотрудников категорически отказывается делать прививку, с 15.07.2021 мы обязаны отстранить работника от работы, но с 02.08.2021 согласно графику отпусков она написала заявление на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Можем ли мы во время отстранения от работы предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск или мы должны ее отстранить до отпуска, а после отпуска отстранить заново?

Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не производится. Если период повышенной готовности в субъекте РФ не будет прекращен, по окончании отпуска работник не может быть допущен к работе.

ПОСЛЕДСТВИЯ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ

Отстранение от работы ведет к неблагоприятным последствиям как для работника, так и для работодателя.

Последствия для работника:

• в первую очередь работник теряет заработок, поскольку заработная плата ему не начисляется в течение всего периода отстранения. Однако он вправе устроиться по совместительству в другую организацию, для работников которой вакцинация необязательна. Правда, рабочее время совместителя ограничено (его продолжительность не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников)[23]. Соответственно, ограничена и заработная плата;

• работник теряет право получить пособие по нетрудоспособности, если заболеет сам или его ребенок в период отстранения[24] (это правило не касается оплаты отпуска по беременности и родам, несмотря на то что основанием для оплаты данного отпуска является листок нетрудоспособности);

• период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск[25]. Это значит, что окончание текущего рабочего года работника и начало следующего сдвинется на количество дней отстранения;

• период отстранения не входит в пенсионный страховой стаж, так как заработная плата за этот период не начислялась и, соответственно, страховых взносов тоже не было.

Последствия для работодателя:

• в коллективах резко повысилась вероятность возникновения конфликтов, связанных с вопросами вакцинации;

• появился риск получить штраф до полумиллиона руб. или наказание в виде приостановления деятельности по ст. 6.3 КоАП РФ

• и самое главное — отсутствие работников негативно сказывается на выполнении всех бизнес-процессов. И это главная проблема, поскольку быстро найти аналогичных (вакцинированных!) специалистов проблематично. А отзывать из отпусков работников, которые могли бы заменить отстраненных, нельзя без их согласия. Более того, не допускается отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[26].

Варианты замены отстраненных работников:

– оформить поручение дополнительной работы оставшимся работникам (т. е. распределить между ними функционал отстраненных) путем совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ[27] с доплатой;

– заключить срочный трудовой договор по совместительству с одним из работников организации, который не был отстранен, или с вакцинированным работником другой организации;

– заключить срочный трудовой договор на период временного отсутствия отстраненного работника со сторонним специалистом, у которого есть сертификат или справка о противопоказаниях.

Если в организации проводится сокращение численности или штата, отстранение сокращаемых работников не является препятствием для продолжения этой процедуры[28].

Также чиновники поясняют, что:

• в отношении работников, которые подлежат отстранению, нельзя объявить простой;

• если отстранение работников, не прошедших обязательную вакцинацию, обусловило временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера для других работников и работодатель не нашел отстраненным работникам замены, он обязан объявить простой[29].

Авторы ответа не написали, как должен оплачиваться простой в указанном случае[30]. Полагаем, его следует квалифицировать как простой по вине работодателя, поскольку руководство не смогло укомплектовать штат персоналом. Поэтому время простоя остальных работников подлежит оплате в размере 2/3 средней заработной платы.

ВЫВОДЫ:

1. Необходимость отстранять от работы невакцинированных работников — реалии сегодняшнего дня. Важно оформить все документы об отстранении корректно, руководствуясь не только нормативными актами, но и разъяснениями чиновников.

2. Приказ об отстранении можно издать, если соблюдены все необходимые условия. Начало срока отстранения следует сверить с постановлением Главного санитарного врача своего региона (дата, до которой работники должны вакцинироваться вторым компонентом). Срок окончания отстранения должен быть четко фиксируемым.

3. Если возможно, замените отстранение альтернативными действиями: переведите работников на удаленную работу, предоставьте ежегодные отпуска. От того, как поведет себя работодатель в этих сложных обстоятельствах, будет зависеть дальнейшее взаимодействие с персоналом.

[1] Выделена в таблице полужирным шрифтом. — Прим. автора.

[3] Приложение № 2 к Приказу № 125н.

[4] Пункт 1 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

[6] Пункт 2 ст. 11 Федерального закона № 157-ФЗ.

[7] Пункт 1 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

[8] Пункт 3 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

[9] Часть 7 ст. 20 Федерального закона № 323-ФЗ.

[11] Письмо Роспотребнадзора по г. Москве от 09.07.2021 № 77-00-02/ОК-44157-2021.

[14] Пункт 4 письма Роструда № 1811-ТЗ.

[16] Пункт 6 Рекомендаций действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (опубликованы вместе с Совместными разъяснениями; далее — Рекомендации).

[17] Славинская А. Н. Проведение вакцинации: документируем выполнение обязанности // Кадровые решения. 2021. № 8. С. 55.

Грамматика

Как правильно пишется?

Оба глагола соответствуют нормам правописания, но их применение должно согласовываться со значением фразы.

Примеры предложений

Рабочий вздохнул, медленно подошёл к станку и приступил к делу.
После решения основных вопросов появилось больше фактов для принятия решения, как лучше приступить к открытию задуманного бизнеса – первой кофейни.
К сушке собранного лекарственного сырья следует приступить не позже двух часов после сбора.
Полученная оперативная информация дала возможность немедленно приступить к анализу происшествия.
К счастью, травма оказалась лёгкой, вскоре юноша почувствовал себя лучше и снова смог приступить к изучению предметов старины.

переносном – самовольно нарушить что-либо, отступить от чего-то условленного, изменить чему-либо;
устаревшем – перейти или переступить через что-то.

Примеры предложений

Невольно возникает мысль, что нужно преступить порог недозволенного, невзирая на неминуемое наказание.
При обсуждении национальных особенностей очень легко преступить тонкую грань, когда эти качества превращаются в исключительность определённого народа.
Человек, который преступил установленные правила, не всегда является врагом общества.
Ради уважаемого директора пришлось преступить закон, несмотря на осуждение окружающих.
Для получения личных удовольствий он часто тайком преступал морально-этические нормы.

Заключение

Избежать многих орфографических ошибок удаётся путём вдумчивого отношения к тексту.

Замена одной буквы в слове трансформирует смысл написанного.

Прежде чем выбрать ту или иную приставку, следует подумать, как это отразится на содержании.

Преступить или приступить как правильно?

В русском языке существуют оба глагола, но употребляются в разных значениях.

Правильно

Перейти к контенту

Как правильно пишется
Какое правило применяется
Примеры предложений
Как неправильно писать

Как правильно пишется

Оба представленных глагола соответствуют норме правописания, но имеют различные значения – приступить и преступить.

Какое правило применяется

Примеры предложений

Чтобы приступить к выполнению этого задания, нужно тщательно подготовиться.
Нужно контролировать себя, чтобы не преступить границы дозволенного.

Как неправильно писать

В зависимости от значения слова оба варианта могут быть ошибочными.

( оценки, среднее из )

Орфографический словарь

преступ и ть, -упл ю , – у пит (нарушить)

приступ и ть(ся), -упл ю (сь), – у пит(ся) (начатьподступить(ся)

проступ и ть, – у пит

Большой толковый словарь

ПРЕСТУП И ТЬ, -ступл ю , -ст у пишь; св.что.Устар. Самовольно нарушить что-л., отступить от чего-л. П. закон.П. завет отцов. а ть, – а ю, – а ешь; нсв.Преступ а ться, – а ется; страд.

ПРИСТУП И ТЬ, -ступл ю , -ст у пишь; св.1.обычно к чему. Начать что-л., приняться за что-л. П. к делу, к работе.П. к уборке.П. к чтению.П. к докладу.2.к кому-чему.Устар. Близко подойти; подступить. Вода приступила к берегу.Враг приступил к крепости.П. к кому-л. с просьбами, требованиями (настойчиво обратиться). а ть, – а ю, – а ешь; нсв.

ПРОСТУП И ТЬ, -ст у пит; св.1. Выступить изнутри на поверхность; показаться сквозь что-л. На льду проступила вода.На стене проступила сырость.На лбу проступила испарина.Сквозь загар проступила бледность.Сквозь шов проступила кровь.2. Стать слегка или частично видимым; обнаружиться, показаться. В тумане проступили очертания берега.На небе проступили первые звёзды.На носу проступили веснушки.На висках проступила седина.3. Проявиться, стать заметным, явным. В поэме впервые проступила ностальгия по прошлому.В голосе проступили суровые нотки. а ть, – а ет; нсв.Проступ а ние, -я; ср.П. надписи сквозь краску.

Управление в русском языке

искомое слово отсутствует

Русское словесное ударение

преступ и ть, -ступл ю , -ст у пишь(отступить от чего-л., нарушить что-л.); преступ и ть зак о н

приступ и ть, -ступл ю , -ст у пишь(начать что-л.; подступить к чему-л.); приступ и ть к раб о те;приступ и ть к кр е пости

Словарь имён собственных

искомое слово отсутствует

Словарь синонимов

искомое слово отсутствует

Синонимы: краткий справочник

искомое слово отсутствует

Словарь антонимов

искомое слово отсутствует

Словарь методических терминов

искомое слово отсутствует

Словарь русских имён

искомое слово отсутствует

пр е ступить закон

пр и ступить закон

Гласные в приставках пре- — при-

Если приставка обозначает присоединение, приближение, неполное действие, то в ней пишется буква и (это приставка при- ).

Пр и винтить (присоед.).

Если приставка близка по значению к слову очень или к приставке пере- , то в ней пишется буква е (это приставка пере- ).

Пр е скверный (=очень), пр е града (перегородить).

УМК под редакцией Т. А. Ладыженской, 6 класс.

Проверить правописание любого слова

Результаты поиска

Гласные в приставках пре- — при-

Слитное и раздельное написание не с причастиями

законченный ремонт Н и НН в суффиксах полных страдательных причастий прошедшего времени

Н и НН в суффиксах полных страдательных причастий прошедшего времени

закончить Употребление ь для обозначения мягкости согласных

Употребление ь для обозначения мягкости согласных

закончишь Ь после шипящих в глаголах во 2-м лице единственного числа

Ь после шипящих в глаголах во 2-м лице единственного числа

закончила Раздельное написание предлогов с другими словами

Раздельное написание предлогов с другими словами

закончила Раздельное написание предлогов с другими словами

Руководитель может быть избран или назначен, утвержден в должности и принят на работу. Какие-то из этих действий взаимоисключающие, а какие-то следуют друг за другом и каждое документируется. Поэтому в разных документах могут совершенно обоснованно фигурировать разные термины в отношении одного и того же человека. К сожалению, в законодательстве в ряде случаев мы сталкиваемся с путаницей в терминах. Поэтому еще надо разобраться, какой из них использовать в протоколе коллегиального органа, решении единоличного владельца бизнеса, приказе о приеме на работу и трудовой книжке. Предлагаем свои рекомендации.

В разных документах пишем разные термины?

Полагаем, что именно выбор такого документа должен быть определяющим для заполнения графы 3. К примеру:

протокол заседания общего собрания участников (акционеров), либо совета директоров общества, либо иное решение работодателя об избрании / назначении на должность;
приказ руководителя организации о вступлении в должность.

Если выбирать из этих вариантов, то, на наш взгляд, в бумажной трудовой книжке лучше делать ссылку на приказ. Издавая его, руководитель тем самым также подтверждает, что с определенной даты приступил к выполнению своей трудовой функции.

Фактически приказ о вступлении в должность заменяет собой приказ о приеме на работу, тогда 2-й из них можно не издавать.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Приступить к выполнению своих обязанностей как правильно

ЕЩЕ РАЗ О НОРМАТИВНОМ ОБОСНОВАНИИ

КОГО ИЗ РАБОТНИКОВ ОТСТРАНЯТЬ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

Процедура отстранения

Кто вправе отстранить работника от работы?

Сроки отстранения

Особенности приказа об отстранении

АЛЬТЕРНАТИВА ОТСТРАНЕНИЮ ОТ РАБОТЫ

ПОСЛЕДСТВИЯ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ

ВЫВОДЫ:

Как правильно пишется?

Примеры предложений

Примеры предложений

Заключение

Преступить или приступить как правильно?

Правильно

Как правильно пишется

Какое правило применяется

Примеры предложений

Как неправильно писать

Орфографический словарь

Большой толковый словарь

Управление в русском языке

Русское словесное ударение

Словарь имён собственных

Словарь синонимов

Синонимы: краткий справочник

Словарь антонимов

Словарь методических терминов

Словарь русских имён

Гласные в приставках пре- — при-

Проверить правописание любого слова

Результаты поиска

В разных документах пишем разные термины?

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Рекомендовано для вас

Использование сокращений в приказах

Если в приказе написали ошибочный срок исполнения

Редактирование в MS Word: алгоритмы автоматической чистки текста

Как указывать должности работников в приказе филиала