Какие права имеет отчим на ребенка по закону рб
Обновлено: 30.06.2024
добрый вечер! Прошу прояснить мою ситуацию. У меня в подчинение есть нерадивый сотрудник, у которого уже есть два выговора. недавно, он фиктивно женился на одинокой женщине, которая находится в декретном отпуске (ребенку 2 года). Сегодня я получила от него заявление на декретный отпуск. Какие мои правовые действия могут быть? Я должна отпустить его в отпуск? Имеет он на это право, если он не усыновил ребенка?
Работодатель не вправе отказать мужчине (отцу или усыновителю) в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка. Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.
Здравствуйте! У меня дела обстоят так. Что у моей мамы на данный момент есть муж, он живёт с нами, ну и отношения у нас с ним никакие, но отец имеется, он приходит, выбывает живёт и др. У отца и у мужа мамы, отношения не очень, то есть можно сказать, за спинами говорят плохие вещи, а лицу к лицу они типо друзья.
Муж мамы мне делает замечания, за моей спиной говорит про меня плохие вещи маме, указывает, и другое.. имеет ли он на это право? Ещё и отнимание телефона..
Вам меньше 18 лет?
здравствуйте может ли отчим вмешаться в личной жизни ребёнка у которого 18 лет
После 18 не может.
Имеет ли право отчим не пускать меня гулять (мне 15)? Если не имеет, то какая это статья?
До 18 лет все решает ваш официальный опекун.
Может ли отец запретить отчиму увозить ребёнка на длительный срок без матери?
Здравствуйте! Имеет ли право отчим воспитывать, отвозить к своей матери ребёнка от первого брака?
Воспитывать имеет право. В остальном закон не регулирует такие детали.
Здравствуйти . Подскажите, мужчина (отчим) взял в жены женщину с ее четырьмя детьми. Какие обязанности и права у него появились на момент заключения брака?
Усыновление было или нет?
Да, верно, но частично. Интересуют не только какие обязанности, но и какие права у него возникли по отношению к детям ,а также зеркальная ситуация у детей по отношению к отчиму.
Исходим из того, что он их усыновил или не усыновил?
А вот с этого места подробнее. Интересуют оба варианта и их последствия.
В вашей ситуации было усыновление или не было?
Извините, но может быть достаточно уточнений и переспросов? Я задал развернутый вопрос, чтобы получить ответ. А пока с Вашей стороны только вопросы. Вы невнимательно читали мой текст. Я писал:". имеет намерение заключить брак. ". Еще никаких действий не произошло. Родная живая мать детей не лишена родительских прав и воспитывает их, они не остались без попечения родителей и не состоят под опекой. О каком усыновлении в контексте СК РФ может тогда идти речь? Так я могу рассчитывать на ответ по существу?
Мы не просто так задаем вопросы, если между вами никакой юридической связи нет, то никто по сути никаких прав друг на друга не имеет. Юридического статуса отчим не существует, соответственно отчим и чужие дети - самостоятельные субъекты права. Пока не произошло официального усыновления или опеки, никто никому ничего не должен и прав не имеет.
На нет и суда нет. Статус-кво мне понятен. Интересна возможная вилка развития событий и последствий для гражданина после брака. Насколько я понял из Вашего ответа, если после брака не будут предприняты никакие действия, то отсутствие юридических правоотношений между гражданином и детьми сохранится в неизменном виде. Так? Если нет, прошу пояснить. Если да, то тогда интересует 2-й вариант как вы называете "официального усыновления или опеки" и , очевидно, через суд.
Правильно я понял , что гражданин имеет возможность сделать это несмотря на существование матери детей ,которая их и продолжает воспитывать, не лишена родительских прав, а дети, по моему мнению, изначально не нуждаются в опекунстве или усыновлении? Я не правильно трактуя положения закона (СК) ? И повторяю один из моих вопросов - необходимо ли получать официальное разрешение матери детей на усыновление либо опекунство?
Усыновление устанавливается через суд, мнение матери естественно также важно для суда, получать отдельный документ не требуется. После наступления юридического факта (установления усыновления) на нового отца будут распространяться все права и требования, как на родного. Т.е. могут быть предъявлены требования на должное воспитание и содержание. Права матери также сохраняются в полном объеме.
Понятно, т.е. усыновление возможно даже в случае отсутствия одного из родителей. А вот что насчет совершеннолетнего ребенка? Его же нельзя брать под опеку или это также заблуждение?
Можно усыновить и после 18 лет, дополнительным будет документ - согласие ребенка.
А ст. 97 Семейного кодекса с вами не согласна. Даже без усыновления и опекунства, если отчим воспитывал и содержал пасынка или падчерицу более пяти лет, он имеет право на алименты. То есть права есть у него на это. И не совсем это разные субъекты права. Они становятся одной полноценной семьей. Он не становится отцом, но и чужим уже не является. Они становится свойственниками.
Довольно спорная ситуация, требует индивидуального доказывания.
Москва. Возможно, я не правильно понимаю следующую ситуацию в силу отсутствия специальных знаний в этой предметной области. Но мне представляется ,что данный случай прямо не попадает под категорию усыновления (приемные дети), поскольку одна родная мать уже присутствует.
Холостой бездетный гражданин имеет намерение заключить официальный брак с женщиной в разводе ,у которой есть от прежнего брака 1 несовешеннолетний ребенок и 1 совершеннолетний (если это имеет значение для рассматриваемого случая). Понятно ,что для вновь испеченного супруга эти двое детей будут неродными ,как и для них обоих новый отец. А вот отец ли он им станет после этого брака в юридическом смысле слова "родитель"? Также мне не вполне понятен статус новых "детей" для обозначенного выше гражданина в толковании семейного и гражданского кодексов РФ.
Имеется в виду не та сторона дела ,которая связана с автоматическим(?) прекращением выплаты алиментов прежним родным отцом в связи с фактом нового супружества матери детей. Это не интересует. Интересно другое: как будут формально и фактически с юр. точки зрения выглядеть отношения гражданина и этих детей со всеми вытекающими из этого в настоящем и будущем правовыми последствиями (взаимные права, обязанности, уход и забота, претендование на наследство и т.д.)
Существует много советов и комментарием по оформлению именно отказа от отцовства. Но какие конкретно действия должен или может (при соответствующем желании) совершить гражданин после заключения брака ,чтобы стать полноправным родителем взамен родного отца детей? Или такое вовсе не преусматривается законом? Иным словами, на какие правовые последствия в отношении себя и детей должет рассчитывать гражданин в случае осознанного совершения таких действий, а также в случае воздержания от совершения таковых? Должна ли при этом обязательно учитываться воля и согласие новой супруги (матери детей)?
Давайте по порядку.
Итак, мужчина (отчим) взял в жены женщину с ее детьми, один достиг 18 лет, второй нет. Какие обязанности у него появились на момент заключения брака, верно поставлен первый вопрос?
Добавить вопрос или комментарий
Юрист может сам перезвонить Вам, если укажите номер телефона и город. Телефон не публикуется! Без указания номера телефона - ожидайте ответ на этой странице.
Мужчина уплачивает алименты на ребенка от первого брака, а ребенок новой супруги и их ребенок от совместного брака проживают с ними. Как определяется размер стандартного вычета на детей, положенного ему?
Разъяснение на этот вопрос дал Минфин письмом № 03-04-05/80099 от 07.11.2018.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК стандартный налоговый вычет распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка, 1 400 рублей - на второго ребенка и 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка.
Таким образом, право на получение стандартного налогового вычета возникает у налогоплательщика при условии, что налогоплательщик является родителем (супругом родителя) и ребенок находится на его обеспечении.
Учитывая, что налоговый вычет производится, в частности, на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, при определении применяемого размера стандартного налогового вычета учитывается общее количество детей у обоих супругов, включая ребенка супруга, обеспечение которого подтверждается уплатой им алиментов.
Очередность детей определяется по датам их рождения. Поскольку трое детей находятся на обеспечении супругов, то общий ребенок для целей предоставления стандартного налогового вычета считается третьим.
- копии свидетельств о рождении детей;
- копия паспорта (с отметкой о регистрации брака между родителями);
- копия свидетельства о регистрации брака;
- исполнительный лист (постановление суда) о взыскании алиментов;
- нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов;
- документы, подтверждающие уплату алиментов.
Факт совместного проживания супруга с ребенком супруги от первого брака может быть подтвержден справкой с места жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организации (ЕИРЦ) либо справкой ТСЖ, или ЖСК, либо справкой городской поселковой и сельской администрации, а также может быть установлен в судебном порядке.
Блог компании НДФЛка
Вика и ёлка шикарные!
твоей племяннице жених не нужен? Ну не то чтоб у меня прям щаз есть. но мало ли вдруг.
твоей племяннице жених не нужен? Ну не то чтоб у меня прям щаз есть. но мало ли вдруг человек хороший внезапно появится. Потрясающая внешность, ну и характер если вы дружите - тоже потрясающий.
Про парфюм и о том, что она в нём разбирается - помню. Думаю, чем бы вас порадовать.
не, его можно понять, конечно, но тогда точно надо спрашивать сколько дней он хочет.
amfora, ну, если он дежурный слесарь, которого могут и первого января на работу выдернуть, и уж тем более в любой последующий день, то никакой это не моветон, а желание отдохнуть "как все".
не, его можно понять, конечно, но тогда точно надо спрашивать сколько дней он хочет гулять. Потому как если он ждет отпускные за 14 дней, а получит за 8 - то даже у слесаря будут вопросы.
amfora, ну, если он дежурный слесарь, которого могут и первого января на работу.
amfora, ну, если он дежурный слесарь, которого могут и первого января на работу выдернуть, и уж тем более в любой последующий день, то никакой это не моветон, а желание отдохнуть "как все".
так может он 14 дней хочет гулять , а не по 16.01))) тут лучше уточнять, девочки.
так может он 14 дней хочет гулять , а не по 16.01))) тут лучше уточнять, девочки правы. Но ходить в отпуск в январе - это моветон и потеря денег.
Это первое, с чем тебе стоит разобраться. Начни с того, что прочитай что написано в.
В таких случаях сотрудника лучше дважды, а то и трижды лично переспросить, до какого.
В таких случаях сотрудника лучше дважды, а то и трижды лично переспросить, до какого числа он намерен оставаться в отпуске, и какого выйти на работу. Если уж у тебя вопросы как посчитать дни, то слесарь этого делать точно не умеет. Во избежание неприятных разборок и со слесарем и с руководством до формирования приказа и расчёта нужно всё подробно выяснить и проговорить.
P.S. Работает ВТБ сегодня, работает ))) Мои платежи уже пошли.
Если чел нормальный, с ним нужно просто договориться (если он, к тому же, знает о чем.
Если чел нормальный, с ним нужно просто договориться (если он, к тому же, знает о чем вообще идет речь), а если гаденыш - заплатить по закону, как положено пени за просрочку и уволить его на хрен .
Так будет лучше и фирме и вашей с геной карме, каким бы ценным работником он не был .
Если это не гаденыш и он не пойдет с вами судиться, то ничего вам не будет от слова.
А ещё я спросить хотела: что нам , т.е. ФИРМЕ, грозит , если мы не выплатил этому чудесному сотру его отпускные в отведенный законом срок?
А теперь. страшная сказка на ночь! Как бы чего не упустить.
А ещё я спросить хотела: что нам , т.е. ФИРМЕ, грозит , если мы не выплатил этому чудесному сотру его отпускные в отведенный законом срок?
А теперь. страшная сказка на ночь!
Из К+
Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
В зависимости от нарушения вас могут привлечь к материальной, административной, уголовной ответственности. Наиболее распространена административная ответственность (например, в виде штрафа), в частности, за непредоставление работнику отпуска, отсутствие графика отпусков, невыплату отпускных в срок. За несвоевременную выплату отпускных есть риск привлечения и к уголовной ответственности (вплоть до лишения свободы), а также вы несете в этом случае независимо от вашей вины материальную ответственность в виде денежной компенсации за каждый день просрочки.
Еще работник может заявить о денежной компенсации ему морального вреда.
Административный штраф за несвоевременную выплату отпускных (при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), если вы впервые совершили такое нарушение, может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации уже от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное - от 20 000 до 30 000 руб. для должностного лица, а для организации - от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Материальная ответственность предусмотрена, прежде всего, ст. 236 ТК РФ. По ней вы должны выплатить компенсацию работнику в размере 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок отпускных за каждый день задержки. В более высоком размере выплатите компенсацию, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Причем сделать это вы должны независимо от вашей вины.
Январь, Кошки Рyлят, с вашей помощью я почти научилась сменные графики.
Январь, Кошки Рyлят, с вашей помощью я почти научилась сменные графики рассчитывать. Теоретически
А ещё я спросить хотела: что нам , т.е. ФИРМЕ, грозит , если мы не выплатил этому чудесному сотру его отпускные в отведенный законом срок?
Вот по сменам я не сильна Как бы чего не упустить.
Вот по сменам я не сильна У нас есть "дежурные мальчики", но им велено оклад в месяц + доплаты если по графику работа на выходной по пятидневке или праздник выпадает.
Начальник их табели сдает, я подгоняю, чтоб норма часов в месяц получилась, потому что в общем случае (без отпусков/больничных) надо что вышел оклад, потом заполняю на них в ЗУП индивидуальные графики. А если они еще и в отпуск собрались, а если еще в начале месяца, когда данных нет. Брр. Самая нелюбимая мной часть по зарплате
Наверно, если просто ставку за часы начислять, то и проще, без творчества
Смены это смены - это зарплата (оклад/тариф), а ночные/вечерние - это ДОплата, поэтому.
Смены это смены - это зарплата (оклад/тариф), а ночные/вечерние - это ДОплата, поэтому нужно просто указать сколько рабочих часов пришлось на вечер и ночь.
я так понимаю, да. Он не просто слесарь, он дежурный слесарь.
Чтоб ему начислить.
я так понимаю, да. Он не просто слесарь, он дежурный слесарь.
Чтоб ему начислить ЗП, нужно знать, сколько смен он отработал в обычном режиме и сколько ночных/праздничных смен , так?
Ну и расценки за час работы.
Правильно?
Никак не спасет, и заявление переписать не спасет. Сказано "за 3 дня до отпуска" и.
Никак не спасет, и заявление переписать не спасет. Сказано "за 3 дня до отпуска" и. (вырезано цензурой) на всё.
И ещё я переживаю, что не заплатив 30 дек.сотру отпускные мы нарушим.
И ещё я переживаю, что не заплатив 30 дек.сотру отпускные мы нарушим законодательство. А если приказ на отпуск выпустить 3 января - это нас спасет ? И Заявление на отпуск переписать тоже с датой 3 января.
Да, отпуск в календарных днях, но праздники просто выпадают оттуда, и из оплачиваемых.
Да, отпуск в календарных днях, но праздники просто выпадают оттуда, и из оплачиваемых дней и из использованных дней отпуска. Т.е. если он будет в отпуске до 16 января, то всё равно только 8 дней получится, что бы он ни писал.
А если надо 14 дней отгулять, то отпуск должен быть до 22.01 включительно
график работы там страшный (для меня): оплата по часовому тарифу+доплата за работу в ночное время+премия ежемесячная
Румак Александр Алексеевич
Заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь
Лабкович Вера Владимировна
Начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Артеменко Марина Борисовна
Заместитель начальника отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Капыльская Лариса Ивановна
Начальник управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения
ВОПРОСЫ КОНФЕРЕНЦИИ:
Работница осуществляла уход за больным ребенком при его лечении в стационарных условиях с 21 по 29 ноября 2016 г. С 29 ноября по 9 декабря 2016 г. ей выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?
Согласно подпункту 18.5 пункта 18 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности, в общем порядке, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (пункт 16 Положения).
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в пункте 2 Положения.
Так как в период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком наступил новый случай временной нетрудоспособности, предусмотренный пунктом 2 Положения (общее заболевание), пособие назначается по двум случаям временной нетрудоспособности: по уходу за больным ребенком в размере 100% среднедневного заработка на период с 21 по 28 ноября 2016 г. и в связи с общим заболеванием в размере 80% среднедневного заработка на период с 29 ноября по 9 декабря 2016 г.
Статьей 65 Кодекса установлено, что семья обязана содействовать реализации прав и законных интересов членов семьи, на нее возлагается ответственность за воспитание и содержание детей, их защиту.
На основании изложенного, при заключении брака отчим становится членом семьи и может участвовать в воспитании детей супруги, проживающих в такой семье.
При рассмотрении состава семьи во внимание принимается фактический состав семьи, независимо от совместной (раздельной) регистрации членов семьи по месту жительства (месту пребывания).
Одновременно следует иметь ввиду, что для предоставления гарантий и льгот законодательством обозначается круг лиц, имеющих право на такие социальные гарантии и льготы, а также порядок их предоставления.
Аналогичный подход в отношении отчима ребенка (детей) применяется при назначении семейного капитала, выдаче удостоверения многодетной семьи, предоставления свободных от работы дней, предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.
Что касается определения права отчима ребенка (детей) на иные гарантии и льготы, то данный вопрос необходимо уточнять с учетом норм законодательства, регулирующего их предоставление (в том числе норм локальных нормативных правовых актов).
Я гражданка Украины, проживаю в Беларуси уже три года по годовой регистрации, вида на жительство не имею. В сентябре в Беларуси родила ребенка. В Беларуси работала, но уволилась до рождения ребенка. Имею ли я право на получение пособия без вида на жительство?
• если они временно проживают в Республике Беларусь, на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование, то есть, если они состоят в трудовых отношениях.
Поскольку Вы не относитесь к указанным категориям лиц, то по статье 1 Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не может быть Вам назначено.
Иными словами, если ребенок является постоянно проживающим в Республике Беларусь, а мать не имеет права на государственное пособие, пособие назначается отцу ребенка (как в полной семье, так и в неполной семье):
в органе по труду, занятости и социальной защите, в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) отца ребенка – если он не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре.
если семья неполная – в отношении отца (в размере 50 процентов от установленного законодательством размера – при его занятости на работе более чем на 0,5 ставки).
Добрый день! Я безработная, получаю пособие на ребенка до 3 лет. Если я буду учредителем ООО, и при этом со мной будет заключен договор (контракт) на должность директора на 0,5 ставки, в каком размере я буду получать пособие (в полном размере или в размере 50%)? Заранее спасибо!
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
Учитывая изложенное, если Вы, являясь учредителем, будете работать в качестве директора на 0,5 ставки, пособие Вам будет выплачиваться в полном размере.
Добрый день! Мы с мужем граждане Республики Беларусь. В данный момент проживаем и работаем в России. У меня оформлены белорусский паспорт серии РР и вид на жительство в Российской Федерации. Я беременна. Имею ли я право на получение в Беларуси пособия на рождение, если у ребенка будет белорусское свидетельство о рождении?
Согласно статье 1 Закона право на государственные пособия на детей имеют граждане Республики Беларусь, постоянно проживающие в Республике Беларусь.
Поскольку Ваша семья постоянно проживает в Российской Федерации, права на назначение государственных пособий на детей в Беларуси Вы не имеете. По вопросу назначения государственных пособий, в том числе пособия по рождению ребенка, Вам следует обращаться в компетентные органы Российской Федерации.
Удостоверение выдается местными исполнительными и распорядительными органами как полным, так и неполным семьям.
В соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления.
Согласно статье 63 Кодекса неполной считается семья, в которой дети находятся на иждивении и воспитании одного родителя.
Таким образом, поскольку вы состоите в браке, Ваша семья в соответствии с законодательством рассматривается как полная многодетная семья.
На основании вышеизложенного, если Вы постоянно проживаете на территории страны, воспитываете троих несовершеннолетних детей, право на получение удостоверения многодетной семьи Вы имеете. Данные об отце вносятся в удостоверение на основании имеющихся документов, в вашей ситуации – свидетельства о браке.
Следует иметь ввиду, что при реализации отдельных правовых гарантий как многодетной семье (к примеру, при строительстве жилья) требуются документы со стороны второго родителя, если заключен брак. Поэтому с целью избежания в последующем спорных ситуаций Вам целесообразно урегулировать статус своей семьи.
В отношении правовых гарантий информируем, что на Вашу семью распространяются все права и льготы, предусмотренные в Республике Беларусь для многодетных семей.
В семье трое детей, один из них старше 18 лет, обучается в колледже. Почему на период учебы старшего ребенка нашу семью не рассматривают как многодетную семью. Какие нам предусмотрены льготы и гарантии?
Статьей 62 Кодекса о браке и семье определено, что многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей.
С наступлением совершеннолетия возникает гражданская дееспособность в полном объеме, то есть способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (статья 20 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Так, оба родителя имеют право на стандартный налоговый вычет в размере 24 рублей в месяц на каждого иждивенца старше 18 лет, получающего в дневной форме получения образования общее среднее, специальное, первое профессионально-техническое, первое среднее специальное, первое высшее образование (статья 164 Налогового кодекса Республики Беларусь). Вдове (вдовцу), одинокому родителю, приемному родителю, опекуну или попечителю указанный стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 46 рублей в месяц.
Скидки со сформированной стоимости обучения в государственных учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, предоставляются:
студентам и учащимся в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения;
Ряд трудовых гарантий предоставляется семьям, воспитывающим двоих детей в возрасте до 18 лет, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которому:
женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (статья 263 ТК);
при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в летнее или другое удобное время (статья 168 ТК);
по желанию женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (статья 189 ТК);
предоставление по договоренности между работником и нанимателем кратковременного отпуска (помимо указанного в статье 189 ТК) без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней (в течение календарного года) по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (статья 190 ТК). Т.е. суммарно продолжительность отпусков без сохранения заработной платы по основаниям, указанным в статьях 189 и 190 ТК, может составлять 44 календарных дня в год;
предоставление дополнительного свободного от работы дня в месяц – матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет без сохранения заработной платы. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного свободного от работы дня в месяц (часть третья статьи 265 ТК).
Я являюсь отцом троих детей в возрасте до 16 лет, обращаюсь по месту работы за предоставлением свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Знаю, что такая норма предусмотрена Трудовым кодексом. Наниматель в предоставлении такого дня отказывает, обосновывая тем, что моя жена находится в отпуске по беременности и родам и соответственно не работает. После окончания отпуска по беременности и родам супруга будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, и на этот период мне тоже будет отказано в свободном от работы дне. Прав ли наниматель?
Согласно данному документу свободный день в неделю предоставляется работнику при соблюдении иных условий в случае, если другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В документе имеется ссылка, что под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь".
работающие по трудовому договору или выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), за исключением граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.
Ваша супруга относится к лицам, работающим по трудовому договору, несмотря на тот факт, что она находится в отпуске по беременности и родам и в последующем оформит отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Таким образом, право на предоставление свободного от работы дня в неделю при соблюдении иных условий, установленных вышеназванным постановлением, Вы имеете (на период в течение, которого супруга находится в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).
В СК РФ нет никаких прямых разъяснений, относительно прав отчима к детям женщины, с которой он официально расписался.
Права отчима
Отчим – это отец или нет: разъяснения и права
Права отчима на ребенка остаются чисто номинальными, хотя, нередко, он полностью заменяет отца неродному по крови ребенку и воспитывает его с рождения. Тем не менее, если отчим не усыновил ребенка официально, он не имеет тех прав, которые положены биологическому отцу по СК РФ.
Права отчима по потере основного кормильца нужно будет доказывать через суд.
Инициирует иск представитель ребенка, часто – это мать, но при ее отсутствии может быть назначенный ранее опекун. Суд почти всегда встает на сторону ребенка, если будет доказано, что его жизнь после усыновления отчимом значительно улучшится.
Важно! Суд может встать на сторону истца (матери), если она предоставит доказательства того, что родной отец не принимает участия в воспитании ребенка, не платит алименты, пьет, не интересуется им.
Хорошим подспорьем будут свидетельские показания (соседи, друзья, педагоги), по которым станет ясно, что всегда и везде отчим и пасынок (падчерица) вместе, а родного отца никто не видел.
Когда отчиму откажут в усыновлении
Мужчине, даже будучи официальным мужем матери детей, которых он захочет усыновить, откажут, если:
- Есть врачебное заключение о его нестабильном психическом состоянии.
- В судебном порядке был признан недееспособным.
- Имеет опасные заболевания (хотя в этом случае, проживая вместе с неродными детьми он также может их заразить).
- Был ранее лишен родительских прав в отношении своих (родных) детей.
- Страдает алкогольной, наркотической зависимостью.
- Имел тюремный срок (непогашенную судимость), особенно по тяжким преступлениям, связанным с изнасилованием, педофилией.
- Не имеет достаточно средств, чтобы воспитать ребенка.
Пасынок (падчерица), если им уже исполнилось 10 лет, имеют право высказаться в суде. И если их мнение по поводу усыновления отчимом резко отрицательное, то суд учтет высказывание ребенка и может отказать в иске.
Нужно ли разрешать усыновление: плюсы и минусы
Сказать, что неродному ребенку с отчимом будет лучше или хуже, с точностью до 100% невозможно. Как и в случае с родным отцом, отношение к детям зависит, прежде всего, от личностных качеств человека. Но усыновляя неродных детей отчим должен учитывать, что такой шаг накладывает на него юридическую ответственность, которая предусмотрена СК РФ:
- Он получает не только право участвовать в жизни ребенка, но и обязанности – материальное обеспечение.
- В случае, если роль отца для него окажется обременительной и он решит разорвать отношения, это наложит отпечаток на усыновленного ребенка, он пострадает психологически.
- Усыновленный ребенок получает все права родного, в т.ч. и права отчима на наследство. Наследовать может как отчим, если с ребенком что-то случается, так и сын дочь.
- В этом случае, если у мужчины есть еще дети, то усыновленный (неродной) ребенок получает все права родных. Что может принести дополнительные конфликты между наследниками.
Если отчим официально становится отцом, то ребенок теряет все права, связанные с его биологическим отцом, в т.ч. на алименты, имущество. Но новый мужотец может участвовать в жизни обретенного ребенка, взаимодействовать с госорганами, отстаивать права малыша как законный представитель.
Будучи отчимом он не имеет права даже посетить родительское собрание и отстаивать интересы ребенка. Исковое заявление на удочерение/усыновление ребенка.
Отчим без усыновления: права и обязанности
Однако закон может иметь и обратную силу, если отчим с младенчества воспитал чужого ребенка, обеспечил его материально, принимал активное участие в его жизни – по сути выполнял то, что предписано СК РФ в отношении родного отца.
Тогда у взрослых пасынка падчерицы появляются алиментные обязательства, престарелый отчим может обратиться в суд и потребовать для себя материального содержания.
Заключение
В очень редких случаях отчим становится действительно родным человеком для приемных детей и воспитывает их как и положено отцу.
Ситуаций масса и в каждом конкретном случае суд рассматривает иск индивидуально, с учетом всех обстоятельств, документов, свидетельских показаний. И почти всегда – он встает на сторону ребенка, учитывая его интересы, а не желания их матери и нового мужа.
А на что имеет право отчим или мачеха юридически?
Точно знаю, что имеет право на налоговый вычет на детей
И имеет право на алименты после совершеннолетия ребенка, если воспитывал его более 5 лет
Имеет право на наследство вроде бы (в какую очередь, не знаю).
Столкнулась с неприятной ситуацией - по мнению ФСС, отчим не имеет права на отпуск и больничный по уходу за ребенком Хотя в законе указано, что ухаживать за ребенком может любой родственник, и что этот родственник не обязан доказывать факт своего родства с ребенком
А на что еще юридически имеет право отчим или мачеха?
Налоговый вычет лишь в том случае если отчим является супругом родителя.
Алименты только в судебном порядке. Наследование - 7-я очередь, но и то доказать факт проживания придется.
Статья 97. Обязанности пасынков и падчериц по содержанию отчима и мачехи
1. Нетрудоспособные нуждающиеся в помощи отчим и мачеха, воспитывавшие и содержавшие своих пасынков или падчериц, имеют право требовать в судебном порядке предоставления содержания от трудоспособных совершеннолетних пасынков или падчериц, обладающих необходимыми для этого средствами, если они не могут получить содержание от своих совершеннолетних трудоспособных детей или от супругов (бывших супругов).
2. Суд вправе освободить пасынков и падчериц от обязанностей содержать отчима или мачеху, если последние воспитывали и содержали их менее пяти лет, а также если они выполняли свои обязанности по воспитанию или содержанию пасынков и падчериц ненадлежащим образом.
Родной отец моей дочери избил меня и ребенка, когда мы мешали его новой любви Он давно лишен родительских прав, живет в другом городе, для дочери - практически чужой дядя
А отчим воспитывает ее пятый год, сейчас содержит полностью (я в декрете), по ночам бегает в аптеку за лекарством, когда она болеет, водил в садик, водит в школу, все годы водит на секции, справлялся с ней сам во время моих госпитализаций в стационар (одна из них - через год совместной жизни, у меня была экстренная операция, 3 недели провела в стационаре).
Скрыть
А вот выдержка из закона о трудовых пенсиях:
| Код: |
| Отчим и мачеха имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с отцом и матерью при условии, что они воспитывали и содержали умершего пасынка или падчерицу не менее пяти лет. Пасынок и падчерица имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родными детьми, если они находились на воспитании и содержании умершего отчима или мачехи, которые подтверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. |
А это из закона о страховых пенсиях:
| Код: |
| Отчим и мачеха имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца наравне с отцом и матерью при условии, что они воспитывали и содержали умерших пасынка или падчерицу не менее пяти лет. Пасынок и падчерица имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родными детьми, если они находились на воспитании и содержании умершего отчима или умершей мачехи. |
Нашла еще кое-что интересное в Консультант+:
| Код: |
| одинокие родители - матери, отцы, мачехи, отчимы, усыновители, опекуны (попечители), приемные родители, которые в силу различных причин (развод, смерть, лишение родительских прав, рождение ребенка вне брака) не имеют супруга (супруги) и воспитывают находящихся на их иждивении детей, не достигших возраста 18 лет; многодетные родители - матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, имеющие удостоверение многодетной семьи или иные документы, подтверждающие статус многодетной семьи в порядке, установленном нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; родители, имеющие детей-инвалидов, - матери, отцы, мачехи, отчимы, усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, имеющие детей в возрасте до 18 лет, признанных в установленном порядке детьми-инвалидами; |
Взято отсюда:
