При увольнении по собственному желанию какие выплаты полагаются в 2019

Обновлено: 07.07.2024

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию
Если у работника есть задолженность
Выплаты в результате увольнения по соглашению сторон
Увольнение по сокращению штатов
Во время испытательного срока
Как оплачивается больничный
Компенсация за неиспользованный отпуск
Прочие выплаты при увольнении
Срок выплаты окончательного расчета согласно ТК РФ
Ответственность работодателя за задержку выплат
Оцените статью

Законодательство РФ требует от каждого работодателя рассчитываться со своими бывшими сотрудниками в день их ухода с работы.

Важно! Бывают случаи, когда дата отработки последнего рабочего дня и дата увольнения приходятся на разные дни. В таком случае все причитающиеся ему суммы он получает после предъявления соответствующего требования (на следующие сутки).

Любой работодатель по требованиям трудового законодательства должен выплачивать своим сотрудникам:

всю начисленную по факту (за каждый рабочий день) зарплату. Сюда же входит и последний отработанный сотрудником день в организации;
компенсацию при неиспользовании положенного отпуска;
установленную сумму выходного пособия, когда ее предусматривает договор (трудовой или коллективный).

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию

Право на предоставление отпуска (включая и компенсацию за него), прочие льготные выплаты (по больничным листам, доп. возмещению по факту увольнения) имеются только у официально трудоустроенных лиц – сотрудников, заключивших с работодателем трудовое соглашение (договор).

Другие лица, выполняющие трудовые обязанности в рамках оформленного гражданско-правового соглашения (аренда, подряд, предоставление услуг и прочее), не имеют аналогичных прав.

После окончания срока действия соглашения, у них нет правовой возможности претендовать на любого рода доп. компенсации – такие исполнители получают только оплату по факту проделанной работы.

Запомните! Сотрудники, официально работающие в организации на основании трудовых договоров (ТД), могут выйти в отпуск:

как только проработают в организации полгода;
раньше этого срока, только согласовав этот момент с руководством или если присутствуют другие правовые возможности: сотрудником выступает несовершеннолетнее лицо, женщина в положении (право обеспечено статьей 122 Трудового кодекса РФ).

Когда сотрудник рассчитывается с работы, у работодателя появляется обязанность сделать все необходимые расчеты причитающихся ему сумм и выплатить их.

В сумму компенсации входят периоды отпусков, которые сотрудником не были использованы до дня увольнения. При этом компенсация предусматривается независимо от длительности отпуска и причин, побудивших сотрудника уволиться (статья 127 Кодекса).

Обычно с сотрудником рассчитываются в день, в течение которого он работает в организации последний раз, если же в этот день сотрудника на месте нет – компенсация выплачивается с момента обращения сотрудника за оформлением расчета с работы (статья 140 Кодекса).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Если у работника есть задолженность

Если за работником числится долг (включая и авансовое предоставление отпуска), работодатель имеет полное право удержать с должника оплаченные ему в авансовом порядке суммы.

При этом удерживаемая сумма имеет максимальный предел – 20% от начисленной работнику зарплаты (статья 138 Трудового кодекса РФ).

Когда же этот объем не обеспечивает погашения долга в полной мере, работодатель может предпринять такие шаги:

оформляет отдельное согласие сотрудника в письменном виде на истребование с него второй части непогашенного долга (сумма которого превышает 20% от зарплаты);
предлагает сотруднику самостоятельно в добровольном порядке погасить долг, выплатив рассчитанную сумму долга через кассу организации;
официально ликвидировать задолженность сотрудника при оформлении увольнения.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте тут.

Выплаты в результате увольнения по соглашению сторон

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право сотрудника получить компенсацию при таком способе увольнения и полный расчет за фактически отработанный в организации срок.

Данные о других видах доп. оплат, причитающихся бывшему сотруднику, увольняющемуся согласно пункту 1 статьи 77 Кодекса, закон не предусматривает.

Увольнение по сокращению штатов

В случае увольнения работника по причине сокращения штата в организации, у него есть полное право претендовать на получение отдельного вида компенсационной выплаты – выходного пособия (ВП).

Внимание! Оплачивается такое пособие с учетом некоторых особенностей:

Объем ВП равняется получаемой работником среднемесячной зарплате. Срок выплаты пособия ограничивается двумя месяцами – за этот период у гражданина есть возможность трудоустроиться повторно. В отдельных случаях при принятии решения службой занятости, выплаты средней зарплаты работнику продлеваются и до трех месяцев с момента официального ухода с работы;
Что касается сезонных работников, то ВП оплачивается им в случае ликвидации организации либо сокращения сотрудников (должности) в объеме средней зарплаты за две недели (статья 296 Кодекса);
В отношении сотрудников Крайнего Севера (подобных местностей), срок предоставления выплат будет стандартно равняться трем месяцам. В зависимости от решения службы занятости, и этот период может продлеваться на срок нескольких месяцев (статья 318 Кодекса);
При увольнении работника на основании сокращения, имеющийся у него долг по уже использованному в авансовом порядке отпуску по закону не подлежит удержанию работодателем. То есть долг списывается автоматически;
Когда человек официально работает на индивидуального предпринимателя, то каждая из предусмотренных сотруднику выплат фиксируется в заключаемом трудовом соглашении – им и руководствуются при увольнении (статья 307 Кодекса). Если такие условия в документе отсутствуют, то человек в случае увольнения не имеет права требовать возмещения ему каких-либо дополнительных сумм.

Во время испытательного срока

Испытательным сроком (ИС) называют период времени, на протяжении которого работодатель проводит предварительную оценку устраивающегося на работу сотрудника на предмет его профессионального соответствия занимаемой должности.

Это же время работник использует для своей цели – узнает, насколько его ожидания трудовых условий и принятых обязательств соответствуют действительности.

Учтите! Основным нюансом процедуры увольнения по личному волеизъявлению сотрудника, инициированной в период испытательного срока, является наличие сокращенного периода, отведенного на рассмотрение соответствующего заявления. У нанимателя есть только три отведенных ему законом дня, чтобы рассмотреть поданное ему заявление по сути, и нарушать этот срок нельзя.

Длительность испытательного срока определяется условиями заключаемого между сотрудником и работодателем ТД или же приложения.

Общее правило гласит, что ИС не должен быть больше 3 месяцев. Правда, если работа, на которую устраивается сотрудник – руководящая, срок увеличивают и до полугода.

Что касается срочных ТД, длительность которых установлена в пределах двух месяцев, то устанавливать срок здесь недопустимо. В отношении договоров длительностью до 6 месяцев предел проверки сотрудника составляет – 2 недели.

В каждом из указанных ранее случаев, работника не обязывают уведомлять кого-либо о причинах инициации им увольнения, он вправе расторгнуть ТД, когда пожелает. Сотрудники на ИС обладают тем же диапазоном прав на выплаты в случае увольнения, как и основной штат сотрудников предприятия.

Как оплачивается больничный

Случай болезни бывшего сотрудника, произошедший в пределах одного месяца от даты увольнения, предоставляет ему право потребовать у бывшего руководителя оплатить больничный лист. Однако процедура получения средств в рамках подобной предусмотренной законодательством возможности имеет свою специфику.

Более подробно:

больничный по предъявлению указанного листа оформляется только в отношении граждан, официально не устроенных после увольнения с последнего места работы;
предъявлять лист можно в определенный период – до 6 месяцев от официально обозначенной в документах даты увольнения с работы;
объем причитающихся выплат по больничному установлен в районе 60% получаемого ранее оклада.

Важный момент: в этом случае не играет роли, сколько сотрудник проработал в организации. Если лист нетрудоспособности получает родственник сотрудника, то его не оплачивают. Подобная практика – в рамках закона.

Посмотрите видео. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?

Компенсация за неиспользованный отпуск

Важно! Чтобы понять, о каких объемах возмещения пойдет разговор, следует располагать такими основными сведениями, используемыми для проведения начислений:

количество отработанных сотрудником дней – отсчет ведется от даты прошлого ежегодно предоставляемого отпуска, по которому работодатель полностью рассчитался;
какой длительностью выходной период в соответствии со штатным положением;
объем получаемой человеком месячной зарплаты на текущей должности в организации.

Схема проведения начислений компенсируемых сумм такая. К примеру, за период всего было 30 выходных. В среднем сотрудник получил заработную плату в размере 35 тыс. рублей. Следовательно, за одни сутки – примерно 1 тыс. 167 рублей.

Затем календарные дни (их количество) делят на длительность отпускного периода, то есть на 30. Получается, что за две недели человек должен отдыхать 1 финансово компенсируемый выходной день. Всего им проработано три месяца, которые в сумме составляют 91 сутки. Полученная цифра (91) делится на 12.

Чтобы узнать общую сумму за конкретный период в 91 день, следует: (91/12) х 1167 руб. Выходит, что за три месяца получается 8 тыс. 849 рублей 75 коп. Это рассчитанная сумма положенной сотруднику компенсации за отпуск, который им не был использован до увольнения.

Необходимо брать в расчет, что указанный выше пример расчета по формуле – условный и применен индивидуально. Формулы полезно будет знать для уточнения правильности проведенных работодателем начислений.

В некоторых случаях, беря во внимание личные трудовые качества сотрудника, в бухгалтерии могут взять за основу и другие варианты расчетов с формулами. Главный акцент – используемые формулы должны основываться на действующих нормативных актах.

Прочие выплаты при увольнении

Учитывая основания для расторжения ТД, в процессе увольнения сотрудника из организации работодателем выплачивается компенсация в разном объеме.

При увольнении человек вправе претендовать на отдельную компенсацию в объеме двух своих ранее получаемых зарплат в таких случаях (статья 178 Кодекса):

при отказе переходить на другую оплачиваемую работодателем работу или при отсутствии должной вакансии, если сотрудник не имеет возможности продолжать трудовую деятельность на старом месте работы в связи с медицинскими противопоказаниями;
при прекращении деятельности в организации на основании воинского призыва;
при отказе переезжать в иную местность для продолжения трудовой деятельности, если такая необходимость возникла в организации;
при восстановлении на должности работника, который до этого на основании ТД выполнял обязанности сотрудника, подлежащего увольнению;
при любых изменениях в условиях ТД, которые стали основанием для отказа сотрудника продолжать выполнять свои трудовые обязанности.

Пособие при увольнении в объеме оклада за три месяца работы выдается гражданам, ранее занимающим высокую руководящую должность в организации (директору, главбуху), когда основанием, побуждающим расторгнуть ТД, является замена владельца компании.

Срок выплаты окончательного расчета согласно ТК РФ

В трудовом законодательстве зафиксированы конкретные временные рамки для осуществления выплаты рассчитанных к компенсации сотрудникам сумм при завершении правоотношений с работодателем.

Основываясь на статье 140 Кодекса, увольняемый служащий организации получает с места бывшей работы все персональные документы и расчет в день своего ухода.

Запомните! В сумму, причитающуюся сотруднику, включены такие выплаты:

начисляемая зарплата за последний отработанный период (включая невыплаченную ранее);
премии;
различные виды определенных коллективным договором доплат.

Закон определяет три возможных случая, когда увольняемый сотрудник не получает своевременный расчет:

работника нет на своем рабочем месте в день, когда запланировано его увольнение. В таком случае расчет он получает сразу же после своего обращения в организацию (на следующий за этим день);
работник увольняется после завершения предоставленного ему отпуска – тогда расчет выдают одновременно с отпускными;
работник уходит в период отработки на больничный. Получают расчет в данном случае сразу же, как только будет предъявлен больничный лист – в тот же день. Выплату по болезни увольняемый сотрудник получает в отдельном порядке – при выдаче зарплаты остальным сотрудникам организации.

Иные случаи не предусматривают прав работодателя каким-либо образом переносить выдачу увольняемому работнику причитающихся выплат. Нарушение срока хотя бы на день повлечет за собой ответственность на основании трудового законодательства РФ.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Если работодатель нарушит требования закона в вопросе соблюдения сроков предоставления увольняемому работнику причитающихся выплат, то ему грозит материальная ответственность – на виновника налагается штраф.

Происходит процедура следующим образом. Сотрудник, чьи трудовые права были ущемлены, направляет отдельную жалобу в адрес руководителя Трудовой инспекции на территории.

Должностное лицо, принявшее жалобу, инициирует проведение в организации внезапной проверки. В ходе проверочных мероприятий выявляется факт допущения работодателем нарушения, после чего ему назначают определенную сумму штрафных санкций.

Вот чем грозит для различных категорий работодателей подобное нарушение (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

ИП и должностные лица – штраф составляет от 1 тыс. руб. до 5 тыс. рублей;
Юр. лицо могут оштрафовать от 30 тыс. руб. до 50 тыс. рублей.

В итоге, работнику, обратившемуся для установления порядка в реализации его трудовых прав, выплачиваются все причитающиеся ему по закону расчетные суммы + компенсация за весь период задержки выплаты. Компенсация за несвоевременность выплаты рассчитывается по правилам ТК РФ, исходя из объема 1/150 ставки Центробанка.

Посмотрите видео. Увольнение и сокращение — какие выплаты положены:

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Компенсации и выплаты при увольнении по собственному желанию в 2022 году бывают двух видов: обязательные (по закону) и дополнительные от работодателя. Все это регламентируется нормами ТК РФ и другими нормативными актами. Рассмотрим, что обязательно выплачивается при расторжении трудового договора, какие виды выплат полагаются при увольнении в отдельных случаях и что делать, если расчетные не выплатили своевременно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Какие положены выплаты при увольнении

Ст. 80 ТК РФ позволяет работнику расторгнуть договор по собственному желанию. Достаточно подать заявление, подписать приказ и в последний рабочий день забрать документы.

Какие выплаты полагаются:

Зарплата.
Компенсация отпуска.
Премия.

Обратите внимание! Компенсации и другие выплаты перечисляются только работающим по трудовым договорам. Если же заключен гражданско-правовой договор, по нему оплачивается только выполненная работа.

Заработная плата

Зарплата выплачивается за отработанное время. Согласно ст. 136 ТК РФ, ее должны начислять каждые 15 дней. Чаще – можно, реже – нет. Даже если до установленного дня зарплаты еще долго, работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся своевременно. Общий размер заработной платы не может быть менее МРОТ.

Есть отдельные категории работников, при начислении зарплаты которым бухгалтер должен учитывать некоторые положения ТК РФ:

. Люди, трудящиеся во вредных и опасных условиях, должны получать заработок в повышенном размере – от 4% тарифной ставки или оклада. . Трудоустроенные в районах с особыми климатическими условиями получают надбавку в зависимости от районного коэффициента. . Если в организации установлена повременная оплата труда, и выполнение работ требует различной квалификации, все оплачивается по более высокой ставке. . Если сотрудник совмещает должности, временно исполняет обязанности отсутствующего работника, выполняет увеличенный объем работы, ему полагается доплата. . Если увольняющийся работал в выходные или нерабочие праздничные дни, это оплачивается минимум в двойном размере. . При работе в ночное время каждый час оплачивается в повышенном размере.

При увольнении стоит взять в бухгалтерии расчетный листок (его обязаны выдать). Там будет видно, что конкретно выплатили. Если не доплатили, можно обратиться к бухгалтеру, а при возникновении споров – взыскать сумму через суд.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Примечание: если по вине сотрудника испорчено или утрачено имущество предприятия, работодатель вправе привлечь его к материальной ответственности и удержать из окончательного расчета до 20%, а в некоторых случаях – до 50% в счет возмещения вреда (ст. 138 ТК РФ).

Отпускные

Если ко дню увольнения у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, есть несколько вариантов:

Написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующем увольнением. Перечислят только отпускные, без компенсации.
Получить компенсацию за все неиспользованные отпуска и уволиться (ст. 127 ТК РФ).

Компенсацию рассчитывает бухгалтер с учетом среднедневного заработка и количества дней отпуска.

Премия

Под премией подразумевается поощрение за труд. Она может быть предусмотрена локальными нормативными актами предприятия. Если премия там есть, ее выплатят вместе с зарплатой.

Сроки расчета при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, руководитель обязан рассчитаться с увольняющимся в последний рабочий день. Если назначена отработка, это будет ее последний день, если нет – дата, указанная в заявлении.

Большинство организаций оплачивают труд работников через банки, и с этим не возникает проблем. Зарплата поступит на карту даже в выходной или праздничный день. Если же расчет ведется через кассу, все сложнее: в выходной придется вызывать бухгалтера и оплачивать его работу в двойном размере.

Важно! Если увольняющийся по каким-либо причинам не получил зарплату в последний день работы, она должна быть выплачена не позднее дня, следующего за его обращением с требованием о расчете.

Формулировки записей в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Выплаты при увольнении в разных ситуациях

При увольнении по собственному желанию по стандартной схеме все просто. Но бывают ситуации, в которых нужно учитывать некоторые особенности окончательного расчета:

При сокращении.
Увольнении из декретного отпуска, больничного.
Увольнение пенсионера.
Расторжение договора с госслужащим, директором, полицейским.

Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

По сокращению

Если на предприятии грядет сокращение, сотрудника обязаны уведомить об этом минимум за два месяца и предоставить другие должности в соответствии с его квалификацией. Только в случае отказа от вакансий его можно уволить.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении договора по сокращению работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие – один среднемесячный заработок. Если увольняющийся работал у него более двух месяцев, размер пособия увеличивается до двух среднемесячных заработков.

Однако работник при сокращении может досрочно расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь двух месяцев. Тогда ему обязаны выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально количеству дней предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение из декрета

Если человек увольняется во время отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам, ему должны выплатить:

Зарплату за отработанное время до отпуска, если она не перечислена.
Зарплату за отработанный период, если отпуск прерывался для работы.
Компенсацию за каждый день неиспользованного ежегодного отпуска.

Увольнение из прокуратуры

Если сотрудник увольняется из прокуратуры, ему выплачивается денежное содержание, в которое входит:

доплата за классный чин;
сложность, напряженность, высокие достижения;
доплата за выслугу лет и за особые условия;
надбавки за ученую степень или звание;
премии.

Также обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплаты госслужащим

В последний рабочий день ему должны выплатить денежное содержание, куда входит оклад за занимаемую должность, оклад за классный чин, ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

надбавка за выслугу лет;
возмещение неиспользованного отпуска;
выплаты за особые условия работы;
надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну;
премии.

Примечание: выходное пособие полагается только при сокращении или ликвидации. ФЗ №79-ФЗ оно не предусмотрено, зато есть в ст. 180 ТК РФ.

Увольнение директора

Если увольняется директор, ему выплачивается компенсация за отпуск, зарплата за отработанное время и дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами. Условия оплаты труда руководителей регламентируются ст. 145 ТК РФ.

Некоторые ошибочно считают, что при расторжении договора директору всегда полагается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка. Это не так: согласно ст. 181 ТК РФ, она выплачивается только при смене собственника организации, а не при увольнении по собственному желанию или другим основаниям.

Выплата больничного

Человек может уйти на больничный и оттуда подать заявление, или заболеть уже после подписания заявления руководителем и открыть лист нетрудоспособности. Больничный ему обязаны оплатить после закрытия больничного, лист предоставляется работодателю.

Размер пособия по нетрудоспособности для тех, кто заболел не позднее дня увольнения, зависит от стажа и среднего заработка:

Стаж от 8 лет – 100% средней зарплаты.
5-8 лет – 80%.
До 5 лет – 60%.

Важно! Обратиться за пособием по нетрудоспособности можно и после увольнения в течение 30 дней. Документы подаются работодателю, выплатят 60% среднего заработка. Первые три дня оплачивает организация, далее – ФСС (ст. 5 ФЗ №255).

Выплаты пенсионерам

Ранее ходили слухи, что с 12 августа 2020 года работающие пенсионеры и другие сотрудники при увольнении смогут получать компенсацию и выходное пособие. По расчетам, должно было получаться около 40 000 р.

Что касается работающих пенсионеров или увольняющихся в связи с выходом на пенсию, то им при расторжении трудового договора полагается то же самое, что и остальным работникам – зарплата и возмещение отпуска.

Выплаты при увольнении из полиции

При стаже в ОВД от 20 лет – 7 окладов.
При стаже до 20 лет – два оклада.

Если человек увольняется без права на пенсию и имеет до 20 лет стажа в ОВД, в течение года ему выплачивается ежемесячно оклад по специальному званию, если увольнение связано с болезнью, достижением предельного возраста пребывания на службе в ОВД, с нарушением условий контракта руководителем.

Важно! Гражданскому персоналу дополнительно полагаются ежегодные и квартальные премии за добросовестное исполнение обязанностей, помимо зарплаты и компенсации отпуска.

Что делать, если при увольнении не выплачена зарплата

Если работодатель не выплатил зарплату своевременно, у уволенного работника есть несколько вариантов:

Подать ему письменное заявление и потребовать заработанное.
Обратиться в суд.

На практике лучше сразу подать исковое заявление в суд. Руководители не всегда соглашаются на мирное урегулирование проблемы, да и не обязаны сотрудники сглаживать конфликты.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Исковое заявление с требованием о взыскании невыплаченной зарплаты подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. Когда дело рассмотрят, истцу передадут исполнительный лист, обеим сторонам выдадут копии решения, на основании которого ответчик должен будет перечислить все деньги.

Примечание: обратиться в суд с требованием о взыскании зарплаты, не выплаченной ко дню увольнения, можно в течение одного года с момента, когда она должна была быть перечислена (ст. 392 ТК РФ). Помимо заработка, стоит потребовать компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам о взыскании невыплаченного окончательного расчета:

Истец уволился из организации в связи с нарушением работодателем трудового законодательства – зарплата не выплачивалась вовремя. Заявление подано по собственному желанию, в итоге с ним не рассчитались. Через суд он хотел взыскать с бывшего работодателя возмещение морального вреда, задолженность по зарплате, компенсацию за отпуск и за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм. Решением № 2-6651/2019 2-752/2020 2-752/2020(2-6651/2019;)~М-7787/2019 М-7787/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-6651/2019 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить долг по зарплате, возмещение за нарушение сроков, компенсацию за отпуск и возмещение морального вреда. Суммы получились меньше, чем требовал истец.
Истец просил изменить дату увольнения и взыскать с бывшего руководителя окончательный расчет. Решением от 28 марта 2013 г. в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности.
Истец хотел взыскать с ответчика невыплаченную зарплату и обязать его выдать трудовую книжку. Решением № 2-735/2018 2-735/2018~М-862/2018 М-862/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-735/2018 суд отказал в удовлетворении требований.

Ответы юриста на частные вопросы

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению, если сравнивать с расторжением договора по желанию работника?

Увольняюсь по собственному желанию, работодатель требует, чтобы окончательный расчет был переведен на карту определенного банка. Законно ли это?

Что делать, если мне нужно взыскать с работодателя невыплаченный окончательный расчет, но я не могу ходить в суд на заседания?

Расчетный листок заполняется по форме Т-61. Там указывается оплата отпуска, начисленная и выплаченная зарплата, удержанный НДФЛ, долги перед предприятием (если есть), а также итоговая сумма.

Заключение эксперта

При увольнении по собственному желанию стандартно выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, премия и иные доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.
Окончательный расчет выплачивается в последний рабочий день.
Сотрудники полиции могут претендовать на дополнительные выплаты при увольнении.
Увольняясь во время отпуска по уходу за ребенком, утрачивается право на пособие до 1,5 лет от работодателя, но его можно оформить в соцзащите.
Если в день увольнения окончательный расчет не выплачен, его можно взыскать через суд вместе с процентами.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас в любое время и абсолютно бесплатно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки

Последний день при увольнении работника

Увольнение во время декретного отпуска – по собственному желанию

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Аналитический центр НАФИ выяснил, насколько хорошо российские работники знакомы с Трудовым кодексом. Оказалось - 79% оценили свои знания на троечку или сознались, что даже не открывали ТК.

Согласны: Трудовой кодекс - это не Стивен Кинг, прочитать его залпом сложно. Мы в ГородРабот.ру справились с этой непростой задачей, чтобы рассказать - какие выплаты и компенсации положены при увольнении.

Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию можешь рассчитывать на:

Остаток зарплаты
Компенсацию за неиспользованный отпуск

Компенсацию за отпуск тебе начислят, если не успел отдохнуть все 28 дней. За каждый месяц работы полагается 2,33 дня отпуска.

Если наоборот - отдыхал 28 дней, а год не доработал - вычтут из остатка зарплаты. Не более 20% от суммы. Могут попросить вернуть недостающие деньги добровольно - но заставить не могут.

Если не использовал отпуск за предыдущие годы - должны компенсировать и его.

Рассчитать тебя должны в последний рабочий день. Остаток зарплаты начисляют со всеми надбавками и премиями - если они есть.

Пример: работаешь по стандартной пятидневке, оформлен по ТК, установлен месячный оклад. Увольняешься с 14 октября 2019, отпуск был с 8 по 21 июля (14 дней). 10 октября рассчитали за сентябрь

Остаток зарплаты: за работу с 1 по 14 октября

Компенсация за отпуск: за этот год тебе положено 2,33 х 9 = 20,97, то есть 21 день. Октябрь не примут в расчёт, потому что увольняешься до середины месяца. Отгулял 14 дней - значит, компенсацию выдадут за 7 дней

Увольнение по соглашению сторон

Чаще увольнение по соглашению сторон происходит по инициативе работодателя. Внимательно прочти трудовой договор - там должны быть прописаны все выплаты при таком увольнении.

Не верь устным обещаниям - потом ничего не докажешь. Если в трудовом договоре ни слова о компенсациях при увольнении по соглашению - пусть увольняют по сокращению штата.

Увольнение по сокращению штата

При увольнении по сокращению штата или при ликвидации организации тебе должны выдать:

Остаток зарплаты
Компенсацию за неиспользованный отпуск
Выходное пособие за месяц
Пособие на время трудоустройства

Выходное пособие рассчитывают исходя из средней зарплаты за месяц. Пособие на время трудоустройства выплачивают за месяц или два, если встал на учёт в Центре занятости.

Пример: сокращают с 14 октября 2019, отпуск был с 8 по 21 июля (14 дней). 10 октября рассчитали за сентябрь

Зарплату за период с 1 по 14 октября
Компенсацию за 7 неиспользованных дней отпуска
Выходное пособие в размере среднего ежемесячного заработка за период 15 октября - 14 ноября

Важно: в первые 2 недели после сокращения встать на учёт в Центре занятости - в нашем примере до 28 октября

Если до 14 декабря не нашёл новую работу - 15 декабря приходишь и показываешь трудовую книжку. Бывший работодатель выплачивает ещё одно выходное пособие в том же размере.

Если и до 15 января не нашёл работу - имеешь право на ещё одно выходное пособие. Но только если у тебя есть справка из Центра занятости.

Увольнение по статье

Если увольняют по статье - увы, никаких выходных пособий не положено. Только остаток зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.

Более того, если ты своими действиями нанёс ущерб компании - компенсацию потребуют с тебя. Правда, для этого нужна куча бумаг, к оформлению которых легко придраться.

Увольнение по состоянию здоровья

Уволить по состоянию здоровья могут, если:

Есть медицинское заключение, что не можешь больше работать - чаще всего это I группа инвалидности
Тебе нужны особые условия работы на срок более 4 месяцев, а компания их обеспечить не может

При увольнении по состоянию здоровья тебе положены:

Остаток зарплаты
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выходное пособие за 2 недели

Выходное пособие считают по средней ежемесячной зарплате. Ни в коем случае не пиши заявление с просьбой уволить тебя по состоянию здоровья - будет считаться, что уволился по собственному желанию. А тогда не рассчитывай на выходное пособие.

Больничный после увольнения

Об этом мало кто знает - но в течение 30 дней после увольнения больничный тебе оплатят. Если заболел или получил травму в это время - экс-работодатель должен оплатить тебе больничный.

Если организация ликвидировалась - оплатит ФСС. Заплатят только 60% от среднего заработка за день, зато стаж не играет роли.

Срок выплаты после увольнения

Все выплаты и компенсации должны выдать в последний день работы. Если работодатель этого не сделает - за каждый день задержки начисляется компенсация.

Компенсация составляет 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Куда обращаться, если работодатель не платит:

В Трудовую инспекцию
В прокуратуру
В суд

Обращение в суд для тебя бесплатное, даже госпошлину в этом случае платить не надо.

Выплаты при увольнении являются важной частью прекращения трудового договора между работником и работодателем. Какие выплаты должен получить увольняемый работник, рассмотрим ниже.

Выплаты работнику после увольнения

💵 Заработная плата

Работник в обязательном порядке должен получить зарплату за все отработанное время. Для понимания рассмотрим конкретный пример расчета зарплаты при увольнении.

Если сотруднику полагаются премии или надбавки, следует учесть и их.

Электромонтер Иван Петрович Шилов решил уволиться с 21 сентября 2020 года. Его оклад — 25000 рублей. Ежемесячная премия — 50%. Определим зарплату за фактически отработанное время.

В сентябре 2020 года 22 рабочих дня. Реально отработанное время Шилова составит 14 дней. Определим заработок И.П. Шилова по следующей формуле:

Заработок = [ Оклад / (Число рабочих дней) ] х Фактическое число рабочих дней

(25000 / 22) х 14 = 15909,09 рублей

Определим зарплату с учетом премии:

Премия = Заработок х Премия(%) = 15909,09 х 0,5 = 7954,55 рублей

Определим зарплату до вычета НДФЛ

Зарплата = Заработок + Премия = 15909,09 + 7954,55 = 23864,45 рублей

Определим зарплату на руки (за вычетом НДФЛ)

Зарплата на руки = Зарплата / 1,13 = 23864,45 / 1,13 = 21118,98 рублей

При увольнении на руки электромонтеру И.П. Шилову выдадут 21118,98 рублей.

⛱ Неиспользованный отпуск

Рассмотрим подробнее пример расчета этой компенсации.

Например, электромонтер И.П. Шилов трудился на предприятии с 25 июля 2018 года. Ежегодно ему предоставляется отпуск 28 календарных дней. Каждый рабочий год у Шилова начинается с 25 июля.

Увольняется он с 21 сентября 2020 года. За последний рабочий год он отработал 1 месяц и 19 дней. Ежемесячная зарплата И.П. Шилова составляла 33000 рублей. За время работы он использовал 28 отпускных календарных дней в июле 2019 года и 20 дней — в мае 2020 года.

КДН = ( ОГ х ПДО ) — ИДО, дней

где КДН — количество неиспользованных дней;
ОГ — отработанные годы;
ПДО — положенные дни отпуска;
ИДО — использованные дни отпуска за весь период работы.

Сколько отпускных дней наработал И.П. Шилов в 2020 году, если он отработал 1 месяц и 19 дней? Округляем отработанное время в 2020 рабочем году до двух месяцев, так как работник отработал больше половины месяца (округление в меньшую сторону производится, если отработано меньше половины месяца).

Если в последнем году отработано меньше 11 месяцев, число неиспользованных дней для возмещения рассчитывают так:

КНД = ( ПДО / 12 ) х Число отработанных месяцев

Число отработанных месяцев в году у Шилова составляет 2 месяца. Тогда получим:

КНД2020 = ( ПДО / 12 ) х Число отработанных месяцев дней = ( 28 / 12) х 2 = 4,7 дней

Предположим, что правила организации устанавливают принцип округления числа дней в пользу сотрудника. Тогда за 2020 г. у И.П. Шилова не использовано 5 дней. Общее количество дней за весь период работы составит 8 + 5 = 13 дней.

Рассчитаем средний заработок И.П. Шилова в день. Исходя из зарплаты 33000 рублей получим годовой заработок Шилова 396000 рублей.

Средний дневной заработок определим по формуле:

СЗД = ( СГД / 12 ) / 29,3, руб.

где СЗД — средний дневной заработок работника, руб.;
СГД — средний годовой доход (выплаты за последние 12 месяцев), руб.;
12 — количество месяцев;
29,3 — усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат.

СЗД = ( СГД / 12 ) / 29,3 = (396000 / 12 ) / 29,3 = 1126,28 рублей

Произведем расчет возмещения за 13 дней:

Размер компенсации = 1126,28 х 13 = 14641,64 рублей

Таким образом, при увольнении И.П. Шилову будет начислено компенсации за неиспользованный отпуск 14641,64 рублей. Но с них еще вычтут НДФЛ.

☝️ Что могут начислить дополнительно

При увольнении можно рассчитывать на любые виды оплат, надбавок и компенсаций, которые предусмотрены в трудовых или коллективных договорах. Например, на компенсацию за использование личного автомобиля.

После увольнения у работника есть право получить выплаты по больничному листу в объеме 100% при условии, что больничный был открыт не позднее, чем за день до увольнения. В случае, если больничный будет открыт в день увольнения или даже в течение 30 дней после него, уволенный получит только 60% от среднего заработка вне зависимости от стажа.

Подробнее о процессе получения пособия по временной нетрудоспособности после увольнения можно узнать тут.

📆 В какой срок работодатель обязан рассчитаться

Предприятие обязано полностью рассчитаться с работником в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Но если в этот день сотрудник не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

🙍‍♀️ Могут ли удержать что-либо при увольнении по статье

Если сотрудника увольняют за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д), то в этом случае работодатель может не выплачивать работнику стимулирующие выплаты (премии).

В этом случае (согласно ч.1 ст.248 ТК РФ) удерживаемая сумма ущерба не должна быть выше среднего месячного заработка работника.

Но считается, что если удержание производится при увольнении, то работодатель может удержать всю сумму. И правило о том, что удерживать можно не более 20% от выплачиваемой зарплаты (ч.1 ст.138 ТК РФ), в данном случае не действует. Но единого мнения по этому поводу среди правоведов нет.

Поэтому увольняемый должен быть готов к тому, что с него за причиненный ущерб могут взыскать, как минимум 20% от всех выплат, а как максимум — среднемесячный заработок.

Если человек уволился по собственному желанию положены ли выплаты?

Нужно ли возвращать деньги за отпуск при увольнении?

При увольнении с работника может быть взыскана сумма выплаченных отпускных. Например, если работник получил отпускные, а потом сразу же написал заявление на увольнение, то работодатель вправе потребовать возврата этих денежных средств. Однако здесь существуют особенности:

Это можно сделать без согласия работника при окончательном расчете с ним в день увольнения. Но работодатель не может вычесть из выплат более 20% единовременно (ст. 138 ТК РФ).

Например, сумма выплаченных отпускных составляет 25000 рублей. А сумма в день увольнения — 35000 рублей. Таким образом, сумму излишне выплаченных отпускных можно удержать в размере 35000 х 0,2 = 7000 рублей. Это максимум, что может получить работодатель без согласия работника.

Это можно сделать с согласия увольняющегося. В этом случае работником пишется заявление с просьбой удержания всей суммы за неотработанные дни отпуска.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇

Читайте также: