Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалиду 3 группы по собственному желанию

Обновлено: 30.06.2024

Увольнение инвалида по собственному желанию может происходить по правилам, зафиксированным в главе 13 ТК РФ. Помимо общих требований к расторжению трудовых отношений с инвалидом, нужно учитывать наличие или отсутствие у него полной нетрудоспособности. В этой статье разберем, как происходит увольнение граждан с подтвержденной группой инвалидности, и допускается ли прекращение трудовых отношений одним днем.

Варианты увольнения инвалида

На трудоустроенных инвалидов распространяются общие правила прекращения трудовых отношений. Исходя из положений, зафиксированных в главе 13 ТК РФ, возможны следующие варианты прекращения работы по собственному желанию:

по общим основаниям статьи 80 ТК РФ – заявление подается не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения, а сокращение периода отработки может происходить только по согласованию с руководством предприятия;
по правилам ст. 78 ТК РФ – стороны могут в любой момент оформить соглашение о расторжении трудового контракта, в том числе без отработки в течение двух недель;
по ст. 83 ТК РФ, если обстоятельства не зависят от воли сторон – указанная статья ТК РФ позволяет избежать обязательной отработки, если документально подтверждена полная нетрудоспособность сотрудника.

Таким образом, условия и порядок отработки при увольнении будет зависеть от группы инвалидности и/или решения руководства предприятия.

Когда можно избежать отработки

Возможность избежать отработки напрямую зависит от факта полной утраты трудоспособности. Любые ограничения к трудовой деятельности могут подтверждаться только по итогам медосвидетельствования. Для этого нужно учитывать следующие нюансы:

временный характер нетрудоспособности (заболевание, реабилитация после операции и т.д.) подтверждается медучреждением, имеющим государственную лицензию на оказание лечебных услуг – на весь период нетрудоспособности открывается больничный лист, а после его закрытия сотрудник возвращается на работу;
если травма или заболевание повлекли стойкую утрату трудоспособности, может устанавливаться одна из трех групп инвалидности – такое заключение может выносить учреждение МСЭК с выдачей справки об инвалидности;
только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 ТК РФ без отработки.

Обратите внимание! Первая группа инвалидности устанавливается на постоянной основе и не требует ежегодного продления. Если сотрудник предъявит такую справку на предприятие, руководство не вправе требовать отработки на протяжении двух недель или в иной период времени.

Чтобы воспользоваться указанной льготой и избежать отработки, инвалид I группы должен указать в заявлении ссылку на статью 83 ТК РФ, так как полная утрата трудоспособности рассматривается законом как обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Если инвалид первой группы подаст заявление на общих основаниях, т.е. по ст. 80 ТК РФ, ему придется отрабатывать две недели.

Нужна ли отработка для инвалидов II и III групп, если они получили соответствующую справку МСЭК? В этом случае статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний.

Избежать отработки при II и III группе инвалидности можно только с согласия работодателя. В этом случае заявление сотрудника рассматривается по общим правилам, а руководитель может сократить двухнедельный срок отработки или полностью исключить его.

Порядок увольнения

В соответствие с нормами ТК РФ, процедура прекращения трудовых отношений выглядит следующим образом:

не позднее последнего дня работы происходит полный расчет с сотрудником и выдается трудовая книжка.

Даже если инвалид укажет в заявлении об увольнении одним днем, это не означает, что соответствующее решение будет принято руководителем. При отсутствии законных оснований, избежать отработки невозможно без согласия руководства предприятия. Уход с работы в таком случае будет рассматриваться как прогул и может повлечь применение дисциплинарного взыскания (в том числе, увольнение по виновным основаниям).

При заполнении трудовой книжки будет указана ссылка на статью ТК РФ. указанную в приказе руководства. Если инвалид не согласен с формулировкой увольнения, либо возражает против отработки, указанный спор может быть рассмотрен в судебном порядке, либо путем подачи жалобы через трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если после увольнения трудоспособность сотрудника будет полностью или частично восстановлена, он не вправе требовать отмены приказа или принятия на работу в приоритетном порядке. Судебное обращение по такому вопросу также окажется безрезультатным.

Здравствуйте. На Ваш
вопрос следует ответить отрицательно. Действующее законодательство, ст. 80 ТК РФ
предусматривает:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

а какие есть варианты если я никак не могу отработать 2 недели? справка от врача о состоянии здоровья?

больничный лист более весомое основание особенно с направлением на стационарное лечение

Я инвалид третей группы могу ли я уволиться без отработки по собственному желанию? мне нужно срочно улетать, а начальник не подписывает отпуск
Татьяна

только по договоренности с работодателем — в том числе- как вариант по соглашению сторон.

в противном случае- общий порядок увольнения- то есть с отработкой в две недели

другое дело что если отпуск у вас по графику- он обязателен для работодателя и для вас

а какие есть варианты если я никак не могу отработать 2 недели? справка от врача о состоянии здоровья?

Доброй ночи, Татьяна! По общему правилу отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию нужно. Но из правила возможны исключения. Приведу статью Трудового кодекса, обратите внимание на третий абзац (если Вы по уважительным причинам не можете продолжать работу, начальство должно пойти Вам навстречу).

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Ограничение возможностей – это не всегда препятствие для труда. Государство идет навстречу инвалидам, имеющим рабочую группу, в том плане, что обязывает работодателей создавать для сотрудников-инвалидов подходящие им условия труда.

Но иногда наличие инвалидности может стать основанием для расторжения с работником трудового договора, поэтому руководителю организации необходимо знать, в каких случаях увольнять сотрудника с ограниченными способностями запрещено, в каких можно, а также когда трудовой договор должен быть расторгнут.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидами 1, 2 и 3 группы

Можно ли уволить инвалида, имеют ли право?

I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%. Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.

II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%. В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.

А вот III группа считается рабочей. Гражданин утрачивает здоровье на 40-60%, но при этом способен самостоятельно передвигаться и трудиться, но с некоторыми ограничениями, могут понадобиться специальные приспособления (например, ингалятор, ортопедическая обувь и т.д.).

Причиной увольнения сотрудников 1 или 2 группы инвалидности может стать показание врача, ограничивающее труд или исключающее любые нагрузки вовсе, либо возникшее ограничение здоровья не позволяет ему исполнять трудовые функции. В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности. Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.

Медицинские показания чаще всего не мешают трудиться инвалиду 3 группы, поэтому увольнение может произойти по любому из оснований, указанных в главе 13 ТК РФ.

Важно! Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания. Увольнение человека по причине инвалидности (как основания расторжения трудового договора) недопустимо. Только по медицинским показаниям.

Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ:

возникновение основания для расторжения или прекращения трудового договора;
издание руководителем организации Приказа;
оформление кадровых документов (трудовая книжка и личное дело);
расчет выплат при уходе с работы.

Последовательность действий

От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства. Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием.

Предложить более подходящую должность (если увольнение не связано с виновными действиями работника, например, появление в нетрезвом виде).
Правильно оформить Приказ и все кадровые документы.

Для Приказа можно использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или разработать фирменный бланк.

Под оформлением кадровых документов имеется в виду трудовая книжка и личная карточка.

Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69 (графа 1 и 2 – порядковый номер записи и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).

После оформления документ выдается на руки уволенному.

Личная карточка устанавливается по форме Т-2 или индивидуальным бланком. В разделе 9 заполняются сведения о причинах увольнения, ссылка на Приказ. Сотрудник должен оставить ниже сведений свою подпись.

Бухгалтерия производит расчет. В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие. Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.

Возможные основания

Могут ли по каким-то причинам уволить инвалида с работы? Все основания для увольнения сотрудника-инвалида перечислены в гл. 13 ТК РФ, и лишь одно основание – состояние здоровья, имеет значимые особенности.

По состоянию здоровья

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сам факт признания лица инвалидом или последовавшие после этого осложнения болезни или травмы могут стать причиной для прекращения трудового договора.

В качестве основания выступает медицинское заключение. В соответствии с Приказом Минтруда от 17.12.2015 г. № 1024н в медицинском заключении должна быть указана 3 степень выраженности ограничения трудоспособности, соответствующая 1 группе инвалидности, которая заключается:

в невозможности самостоятельно передвигаться;
требуется постоянная помощь посторонних и надзор с их стороны.

Важно! Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может. Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).

В этом случае порядок увольнения инвалидов 1 или 2 группы по состоянию здоровья такой:

сотрудник предоставляет справку о своей нетрудоспособности;
руководитель издает Приказ, в котором в качестве основания увольнения ссылается на медицинское заключение, указав его дату и номер;
в трудовой книжке и личной карточке в качестве причины указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
бухгалтерия производит расчет, к которому добавляется двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

По собственному желанию

Работник с группой инвалидности, как и любой другой, вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Ограничения в двухнедельной отработке не устанавливаются, однако перечень причин, по которым она необязательна, не исчерпывающий (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например, по медицинским показаниям сотрудник может подать заявление и уволиться на следующий же день.

Чтобы уволиться по собственному волеизъявлению, работник должен подать заявление в письменном виде и зарегистрировать его в отделе кадров. В том случае, если работодатель отказывается принять заявление, необходимо поступить так:

Сотрудник, передумавший уходить с работы, вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, даже если кадровые документы уже оформлены. В таком случае руководитель организации издает новый Приказ, которым отменяется акт об увольнении. В трудовой книжке также делается запись об отмене предыдущей со ссылкой на новый Приказ.

По инициативе работодателя

Увольнение на основании ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке. То есть:

работодатель обязуется известить о ликвидации или сокращении за 2 месяца;
о том, что сотрудник не прошел аттестацию, об окончании работы по срочному договору – за 3 дня;
если инвалид является совместителем, на должность которого приходит основной работник – сообщить за 2 недели.

При вине работника (прогулы, появление в нетрезвом виде) об увольнении предупреждать не нужно, можно просто поставить перед фактом, предоставив копию Приказа.

Под сокращение инвалиды могут не попасть только в отдельных случаях:

инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или травмой, полученной во время исполнения трудовых обязанностей у этого работодателя;
он является инвалидом боевых действий по защите государства.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя читайте здесь.

По соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ основанием увольнения может послужить и обоюдное желание сотрудника-инвалида и руководителя организации. Расторжение трудовых отношений производится в несколько шагов:

Одна из сторон сообщает другой (письменно или устно) о желании прекратить трудовой договор.
Стороны устраивают переговоры, на которых заключается соглашение об увольнении.
В нем указывается не только дата последнего рабочего дня, но и иные условия, например, выплата выходного пособия и ее размер.
Оформляется приказ, кадровые документы.
В последний рабочий день производится расчет.

В отличие от заявления по собственному желанию, соглашение об увольнении отозвать нельзя, даже если работник передумает увольняться.

Иные основания

Трудовым законодательством предусмотрены и иные основания увольнения или прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.

Истечение срочного трудового договора.

Руководитель должен в письменной форме предупредить об этом работника за 3 дня до расторжения договора (ст. 79 ТК РФ), и в этот же срок оформляются все необходимые документы и производится расчет.

Восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Работник, обжаловавший незаконное увольнение, может быть восстановлен по решению инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и тогда работодателю, привлеченному к ответственности, придется расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником, даже если он имеет группу инвалидности.

Инвалида назначили на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой контракт прекратит свое действие, если выяснится, что по медицинскому заключению сотрудник не мог быть избран на должность.

Отказ от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья.

Если сотрудник-инвалид в письменном виде отказывается от предложения работодателя перейти на более подходящую ему должность, или в организации таких вакансий нет, трудовой договор будет расторгнут (п. 6 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Как уйти на пенсию по инвалидности?

Инвалидам назначается досрочная пенсия с момента установления группы. Это означает, что работник, имеющий группу, может уволиться не просто по собственному желанию, а по причине выхода на пенсию. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ он вправе подать заявление на увольнение без двухнедельной отработки.

Увольнение на пенсию по инвалидности имеет и другие особенности:

в трудовой книжке будет сделана запись «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
будет произведен перерасчет пенсионных выплат (т.к. сотрудник лишается основного заработка).

Перерасчет пенсии произойдет и при увольнении инвалида по иным основаниям. Например, если причиной увольнения инвалида 1 группы может послужить 3 степень нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), увольнение произошло по соглашению сторон и т.д.

Важно! Работник может выйти на пенсию по инвалидности, которая устанавливается после присвоения соответствующей группы.

Положенные выплаты

Бухгалтерия издает записку-расчет (форма Т-61 или индивидуально установленный бланк), в которую заносятся и рассчитываются все выплаты, положенные при увольнении.

По общему правилу (ст. 140 ТК РФ) на выходе оплачиваются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней.

Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией сопровождается выплатой выходного пособия в течение 2 месяцев (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон эта выплата также может быть установлена.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 выходное пособие может быть выплачено (за 2 недели) и в связи с отказом инвалида перейти на другую, более подходящую по его состоянию здоровья, должность.

Дополнительные выплаты и их повышенный размер может устанавливаться локальными актами организации.

Кроме указанных выплат, пенсионный фонд производит перерасчет пенсии по инвалидности. Новая сумма начнет начисляться через 3 месяца с момента ухода с работы.

Как защитить права при расторжении трудового договора?

Как и любой другой сотрудник, при расторжении трудового договора инвалид имеет право:

на положенные по закону выплаты при увольнении;
на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.

Обратиться с жалобой на незаконное увольнение можно:

в профсоюзную организацию (если она имеется в организации);
в трудовую инспекцию или прокуратуру;
в суд.

Во всех перечисленных случаях необходимо иметь доказательства вины работодателя. Ими могут быть записи принуждения к увольнению или угроз, документарные сведения. Наибольшую ценность имеют свидетельские показания.

При осуществлении деятельности субъекты бизнеса часто используют наемных работников. Порой у физлиц, с которыми заключен трудовой контракт, может быть определенная группа инвалидности, например, третья.

Со стороны государства для данной категории граждан существуют определенные гарантии. Однако, если происходит, увольнение работника инвалида 3 группы по собственному желанию, используется стандартная процедура.

Почему сотрудник с инвалидностью увольняется по собственному желанию?

Инвалидность третьей группы предполагает возможность у работника осуществлять трудовые функции, но с некоторыми ограничениями.

Если у сотрудника установлена данная группа инвалидности, это означает что он может:

Обслуживать себя либо самостоятельно с использованием специальных средств или помощи третьих лиц.
Передвигаться самостоятельно, ориентироваться в сложившейся ситуации.
Общаться с окружающими его лицами.
Проходить обучение.
Оценивать свои отношения с другими людьми и корректировать их.
Трудиться в условиях, которые создаются ему с учетом требований, определенных медзаключением.

Но вместе с этим у работника-инвалида существуют ограничения, накладываемые его состоянием здоровья и психики.

Несмотря на поддержку со стороны государства, данные люди могут испытывать дискомфорт при выполнении трудовых функций – у них может что-то не получаться, появляются затруднения при выполнении обычных операций.

Поэтому это может быть причиной того, что они решают подать работодателю заявление по собственному желанию. Увольнение может быть инициировать у работника и ухудшением состояния его здоровья.

Порядок действий:

Если работник-инвалид подает заявление на увольнение по собственному желанию, то процедура расторжения происходит по обычным правилам.

Составление заявления

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, нужно составить заявление. Оно оформляется по шаблону, либо на листе от руки или с помощью компьютера.

В нем указывается кому оно адресуется – должность и личные данные руководителя компании. Далее отражаются данные заявителя. Посередине листа указывается наименование составляемого документа.

Далее излагается просьба работника о расторжении заключённого с компанией трудового соглашения. В документе нужно отразить, что увольнение инициировано работником по собственному желанию.

По правилам сотрудник должен уведомить свое руководство не менее чем за две недели. Однако, работник с группой инвалидности может указать причину увольнения в виде состояния своего здоровья.

Возможно руководство примет приведенные доводы, полагая, нужно ли инвалиду 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, и отменит отработку. Законодательство рекомендует администрации учитывать такие моменты.

Важно! Если работник сможет подтвердить свои слова программой реабилитации или решением аттестационной комиссии, то тогда увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию может быть оформлено в запрашиваемые данным человек сроки согласно ТК РФ, без отработки двух недель.

Оформление приказа

Для оформления расторжения контракта с работником необходимо обязательно издание распоряжения руководства компании об этом.

Приказ подготавливается кадровой службой на основании заявления работника, содержащее резолюцию, потом передается для подписания руководителю.

Для этого может использоваться стандартная форма Т-8 или произвольная с использованием фирменного бланка.

В данном распоряжении обязательно указывается дата расторжения контракта.

В качестве основания делается ссылка на поступившее от работника заявления на увольнение.

После подписания данного документа у руководителя, с данным приказом должен ознакомиться сам работник. С этой целью после прочтения приказа, он проставляет свою подпись и расшифровывает ее. Здесь же указывается дата ознакомления.

Поправки в оформленный и подписанный приказ не вносятся.

Оформление кадровых документов

После того, как приказ на увольнение издан, то увольнение необходимо отразить в других кадровых документах.

Далее кадровик проверяет правильность отражения информации и проставляет свою подпись. Затем работник ставит свою визу в качестве согласия с данным фактом. Если он не хочет подписывать данный документ, то тогда составляется акт отказа в присутствии комиссии.

Информация об увольнении вносится в трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать на основании оформленного приказа, информация о котором заносится в последнюю графу записи.

Запись об увольнении заверяется руководителем фирмы либо кадровиком, уполномоченным на это. Оттиск печати проставляется по желанию. С внесенной информацией должен быть ознакомлен работник, который ставит личную подпись.

Если при внесении записи будет допущена ошибка, то сотрудник, ее допустивший, может привлекаться к материальной ответственности — он должен будет выплатить средний заработок за все дни, что работник не мог трудиться из-за данной ошибки.

Выдача расчета и необходимых документов

Расчет должен быть выдан работнику в его последний день на предприятии. Это может быть сделано как из кассы наличными средствами, так и путем перечисления на зарплатную карту.

Если работник по какой-либо причине не может получить свои денежные средства, они должны остаться на хранении на предприятии. Их выдача производится на следующий день после того, как сотрудник обратился в компанию и обязал сделать это.

Внимание! Между работником и администрацией также может возникнуть спор о размере выплат. В этой ситуации выдается только та часть средств, которая не оспаривается сторонами. По остальным проводятся переговоры, либо разбирательство переводится в суд.

Также в завершающий рабочий день работнику необходимо выдать на руки следующие документы:

Выплаты и компенсации в 2022 году

При увольнении инвалида по своему желанию, независимо от установленной группы, он получает только стандартные для такой ситуации выплаты.

Никакие другие доплаты за инвалидность ему не назначаются. В этом случае необходимо помнить, что инвалиду выгоднее увольняться по инициативе работодателя либо по независящим от сторон причинам (медицинским показаниям).

При увольнении работник должен получить:

Не полученный заработок за последний месяц;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Иные выплаты, которые предусмотрены во внутренних локальных документах организации. Это может быть выплата за выслугу лет на предприятии, на полученную на фирме травму либо профессиональное заболевание и т. д.

Данный документ состоит из двух страниц. На лицевую страницу кадровик записывает информацию о самом работнике, его стаже и т. д. На оборотную страницу данные вносит бухгалтер-расчетчик. Там указываются сведения о начислениях и удержаниях зарплаты.

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста в [year] году: гарантии, льготы и особенности процедуры

Необходима ли отработка для людей с инвалидностью 1, 2 и 3 группы в 2022 году?

Закон устанавливает, что если работник принимает решение по своему желанию прекратить трудовые отношения, он должен предупредить свое руководство о данном событии не меньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо оговорок о периоде отработки для сотрудников, которые имеют инвалидность любой группы.

Но многие граждане точно не знают должен ли инвалид 2 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, и пытаются уволиться сразу, вступая в конфликт с руководством, если оно сразу их не отпускает.

Как законно уволиться без отработки?

У инвалида есть несколько возможностей уволиться в день подачи заявления.

В первую очередь, необходимо обсудить данную ситуацию с администрацией фирмы. Поскольку отработка в 2 недели — это возможность для администрации, но не обязанность, директор может отпустить работка с инвалидностью сразу же, без выработки установленного периода времени.

Помимо этого, можно заключить с администрацией соглашение об увольнении, и оформить уже расторжение трудового договора по соглашению сторон. В нем, в том числе, может быть указано условие отсутствия отработки вообще, либо меньшего количества дней (например, только 3 дня).

Основанием для увольнения без отработки может служить также медицинские показания. Однако в этом случае необходимо предъявить заключение от лечащего врача о том, что работник больше не может исполнять свои обязанности.

Не стоит также забывать о случаях, при наступлении которых закон разрешает провести увольнение без отработки.

К ним относятся:

Перевод супруга либо супруги на работу в другую местность, город, страну;
Зачисление работника на очное обучение в образовательное учреждение;
Увольнение по причине наступления пенсионного возраста. Данной возможностью можно воспользоваться только один раз. В случае, когда работник уже расторгал трудовое соглашение по данной причине и снова трудоустроился, но уже должен будет увольняться на общих основаниях;
Если руководство фирмы не соблюдает трудовое законодательство.

Внимание! Однако для того, чтобы воспользоваться одной из указанных причин, работник должен предоставить подтверждающие документы.

Особенности увольнения инвалидов

В случае, если работник с инвалидностью (в том числе второй и третьей групп) решает прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, то процедура увольнения проводится точно так же, как и для полностью здорового работника.

Это значит, что он должен после подачи заявления отработать положенные две недели (по соглашению с руководством, данный период может быть сокращен), а также получить при увольнении стандартные для этого случая выплаты.

Увольнение по собственному желанию в 2022 году: можно ли не отрабатывать 2 недели, порядок оформления

Особенности увольнения директора ООО по собственному желанию в 2022 году: может ли он уволить сам себя, оформление

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя в 2022 году, в каком случае возможно

Увольнение инвалида: правовые особенности в 2022 году, порядок оформления, ответственность работодателя

Читайте также: