Можно поговорить с генеральным директором возьми куртку

Обновлено: 02.07.2024

Новая должность — новые заботы. Узнайте, как вести себя, если вас повысили, и наладить контакт с подчинёнными.

Наконец-то дождались повышения? Поздравляем! Свой профессионализм вы уже доказали, теперь время продемонстрировать свои управленческие и организаторские способности. Потому что новая должность — это не только новые обязанности, но и новая роль в коллективе. Вы к этому готовы?

Я решила собрать рекомендации для начинающих руководителей отделов, подразделений, компаний. Ведь продвижение по карьерной лестнице одного человека может стать проблемой для остальных членов коллектива и даже негативно отразиться на рабочей атмосфере.

Какой стиль руководства выбрать? Как мотивировать сотрудников? Что такое психоклимат и как понять, что он негативный? С этими вопросами я обратилась к психологу-консультанту агентства Wezom Антонине Ульяннской. По её словам, 80% начинающих менеджеров не знают или даже не задумываются о психологических аспектах управления коллективом. А задуматься есть над чем, если вы не хотите через месяц-два увидеть снижение производительности и пачку заявлений на увольнение от недовольных подчинённых.

Что делать начинающему руководителю

1. Выбирайте демократичный стиль управления

Из трёх стилей — авторитарного (решения единолично принимает руководитель), демократического (решения принимаются коллегиально, начальник контролирует исполнение) и либерального (коллектив сам принимает решения, роль руководителя минимальна) — именно демократический может обеспечить комфортную рабочую атмосферу и максимальную результативность. Потому что начальник-демократ:

не отдаёт жёстких приказов, как в армии, он работает в команде;
предоставляет подчинённым полномочия решать задачи в рамках их компетенций самостоятельно;
привлекает сотрудников к решению организационных вопросов;
поощряет творческие идеи, инициативы;
выстраивает доверительные отношения с коллегами: информирует о текущем состоянии дел в компании и о планах развития;
видит и помогает раскрыть потенциал сотрудника.

Демократический стиль даёт подчиненным почувствовать себя скорее партнёрами, нежели просто исполнителями. Для начинающего руководителя этот стиль станет залогом успеха команды, лидером которой он стал.

Нюанс. Если руководитель пришёл извне (не из числа сотрудников отдела или компании), рекомендуем:

поинтересоваться, каким был предшественник на этой должности, какой стиль управления использовал;
познакомиться с коллективом и организационными процессами;
определить приоритетные цели работы, обсудить их с вышестоящим руководством, а потом с подчинёнными.

Не забудьте выслушать предложения вверенного вам отдела.

2. Мотивируйте не приказами, а с помощью привлечения к решению задач

Такой способ поможет повысить самодисциплину в коллективе. Ведь ответственность за принятые решения переходит на сотрудников. Это и подразумевает демократический стиль менеджмента. Дайте почувствовать сотрудникам свою значимость. Ощущение простого винтика в огромном механизме вряд ли вызовет энтузиазм. А когда подчинённые станут важными участниками общего процесса, будут более ответственно подходить к делу.

Если сотрудники не справляются, начальник-демократ не использует властные методы и ни в коем случае не ругает прилюдно.

Запомните правило: хвалить при всех, наказывать наедине.

Подчинённые не должны бояться вызова на ковёр. Наказать в демократическом стиле означает разъяснить, что не так, найти причины и способы это устранить.

3. Создавайте команду

Помните, что вы руководите командой (отделом, департаментом или компанией), а не каждым человеком по отдельности. Формируйте команду, которая будет реализовывать задуманные проекты. Для этого развивайте управленческие навыки. Будьте готовы ставить цели для команды, определять результаты, трансформировать цели в чёткие задачи, мотивировать исполнителей их решать, контролировать выполнение, устранять возникшие проблемы и конфликты.

И ещё учитесь подбирать людей адекватно задачам. Другими словами — не выжимайте лимон в надежде получить томатный сок.

4. Не зазнавайтесь

Эта рекомендация тем, кто получил повышение и стал руководить своими коллегами. Ощущение власти может вскружить голову. Но это временный эффект. Грамотный начинающий руководитель:

признаёт, что повышение — это не венец карьеры, а он не властелин мира;
понимает, что новая должность — это большая ответственность;
учитывает личный опыт до повышения;
продолжает работать над собой, совершенствовать личностные и профессиональные навыки;
не злоупотребляет своим положением, не кричит на каждом углу, что знает всё лучше.

5. Соблюдайте дистанцию в общении

Найти идеальный баланс между дружбой и службой нелегко. Удаётся это не каждому руководителю со стажем, что уже говорить о начинающем. Некоторые молодые начальники выстраивают дружеские отношения с одним подчинённым, тем самым формируя негативное отношение у других сотрудников.

В коллективе не должно быть панибратства. Придерживайтесь культуры делового общения. Стройте отношения на взаимоуважении.

Главное — не задевать эго подчинённого, а создать комфортные деловые отношения. Устанавливайте дистанцию постепенно.

Во многом от стиля управления руководителя зависит, какой психоклимат воцаряется в коллективе.

Что такое психоклимат и как понять, что он негативный

Психоклимат — это комфортный эмоциональный настрой, атмосфера, в которой работают сотрудники. Показатели негативного климата в коллективе — это:

текучка кадров;
частые больничные;
низкая производительность труда;
напряжённые отношения между коллегами;
всеобщая раздражительность и неудовлетворённость;
нежелание сотрудников совершенствоваться;
недоверие;
психологическая несовместимость;
отсутствие желания работать в одном кабинете.

К признакам позитивного климата относятся:

Кроме внутренних факторов, на атмосферу в коллективе влияют:

физические условия труда;
текущее положение дел в компании;
экономическая, политическая, социальная ситуация в государстве.

Проанализируйте, как подшефные общаются и взаимодействуют между собой, часто ли конфликтуют или выражают недовольство, как относятся к сотрудникам из других (смежных) отделов.

Психологи рекомендуют провести анонимное анкетирование, чтобы выяснить, какой психоклимат преобладает в коллективе. И если повлиять на положение дел в стране начальник отдела не в силах, то позаботиться об условиях труда, выяснить причины недовольства и мотивировать работников может.

И напоследок

Рекомендаций для начинающих управленцев гораздо больше, чем пять. Но мы попытались выбрать базовые советы, следуя которым молодой руководитель гладко войдёт в новую роль и не станет объектом негативных обсуждений в коллективе.

А как впервые возглавляли команду вы? Поделитесь своим опытом в комментариях!

Директор, заместитель, заведующий, президент компании, руководитель группы, начальник отдела, мастер участка, управляющий подразделением — подали резюме на одну из этих вакансий? Что ж, в таком случае будьте готовы к самым непредвиденным ситуациям. Ведь собеседование на руководящую должность обычно отличается не только более сложными вопросами и длительностью, но и достаточно жёстким стилем, чтобы проверить кандидатов на стрессоустойчивость. И это нужно иметь в виду, отправляясь на встречу с работодателем.

Что нужно работодателю

— Так, у меня времени — не больше 5 минут! В двух словах о себе и зовите другого претендента!

— Почему у вас в резюме не указана причина увольнения? Почему рекомендация от бывшего работодателя такая короткая и неинформативная?

Большинство кандидатов в таких ситуациях теряются, смущаются и впадают в ступор. Всё потому, что, согласно шаблонам собеседований, их ожидания были одни (с ними поздороваются, предложат присесть, начнут задавать вопросы в штатном режиме — по крайней мере, вежливо), а реальность оказывается другой. На самом деле в последнее время всё больше работодателей практикуют такое жёсткое начало стресс-интервью для того, чтобы увидеть соискателя в проблемной ситуации.

Что в идеале нужно работодателю от кандидатов на руководящую должность? На чём будет акцентировано внимание на собеседовании?

высшее образование — специальность, связанная с той сферой, в которой будет работать руководитель;
опыт работы на руководящей должности — хотя бы год;
хорошие рекомендации с прошлого места работы;
наличие сертификатов о прохождении всевозможных тренингов для управленцев / руководителей / менеджеров;
навыки ведения переговоров на разных уровнях;
владение необходимыми компьютерными программами для составления отчётной документации;
адекватная причина увольнения с прошлого места работы.

Для подтверждения профессионализма достаточно имеющихся документов, которые обязательно следует взять на собеседование: диплом об образовании, рекомендации с прошлого места работы, резюме, сертификаты о прохождении тренингов и мастер-классов.

коммуникабельность, умение наладить контакт практически с любым человеком, установить нормальные межличностные отношения со всеми членами команды;
способность к самообразованию, самоанализу;
быстрая адаптация к новым условиям труда;
высокий уровень стрессоустойчивости: адекватные поведенческие реакции на критику, конфликты и прочие проблемные ситуации; : умение вызывать уважение у подчинённых, быть авторитетом;
пунктуальность, ответственность, дисциплинированность;
целеустремлённость;
широкий кругозор и высокий интеллектуальный уровень, креативность мышления;
инициативность, самостоятельность при принятии решений.

О личных качествах кандидатов работодатель будет судить по нескольким источникам. Во-первых, по итогам собеседования (как вы реагируете и отвечаете на поставленные вопросы). Во-вторых, полагаясь на личную интуицию. В-третьих, по результатам психологических тестирований. Их может быть несколько. Чаще всего даются опросники на стрессоустойчивость, наличие лидерских качеств и уровень IQ.

Если вы удовлетворяете всем этим требованиям, вряд ли у работодателя будут веские причины не взять вас на работу на руководящую должность по итогам собеседования.

Подготовка

Качественная, тщательная подготовка — 50% успеха. Наверняка на вакансию будет большой конкурс и у вас будут достойные конкуренты. Поэтому создайте себе платформу для уверенности в своих силах ещё до встречи с работодателем, независимо от того, сколько времени у вас осталось — 1 день или 1 неделя. Начинайте настраиваться и собираться прямо сейчас:

Подготовьте всю необходимую документацию в двух экземплярах — оригинал и копию (что именно нужно — см. выше).
Пройдите психологические тестирования на стрессоустойчивость, айкью и наличие лидерских качеств. Так вы будете знать примерные вопросы и какие ответы могут поднять ваш рейтинг.
Не игнорируйте аутотренинги. Самое время заняться аффирмациями. Найдите в себе наиболее уязвимое место (например, вспыльчивость) и работайте над ним.
Будьте уверены в своих силах. Сомнения и самокопание снижают шансы на успех.
Максимально успокойтесь. Нельзя идти на соискательство руководящей должности с расшатанными нервами.
Просмотрите возможные вопросы, которые может задать работодатель. Запомните примерные ответы, которые продемонстрируют ваши управленческие и организаторские способности.
Подготовьтесь к максимальному натиску: жёсткому стилю собеседования, стресс-интервью, проблемным ситуациям.

Отдельно стоит поработать со своим внешним видом. Будущий руководитель не может явиться на собеседование в джинсах и кроссовках, какими бы дорогими они не были. Деловой костюм — обязателен. Ухоженные волосы и ногти. Вычищенная до блеска обувь. Лёгкий шлейф брендового парфюма. Мужчинам можно порекомендовать галстук и наручные часы. Женщинам — сдержанный макияж, каблук и минимальный набор украшений (серьги, цепочка, пара колец без массивных камней). Вы должны выглядеть так, чтобы окружающим сразу стало понятно — это руководитель.

Теперь вы знаете, как подготовиться к собеседованию на пост руководителя. Помните — это ваша подушка безопасности, которая обеспечит вам немалую долю процента успеха в предстоящем мероприятии.

Виды собеседований

При подготовке к собеседованию на руководящую должность просмотрите, в каком стиле оно может проводиться. Если вы по первым вопросам угадаете, какое именно интервью вас ждёт, это позволит выбрать максимально правильную стратегию поведения.

Биографическое

Обычно проводится как I этап общего собеседования. Но может быть и отдельным в исключительных случаях: если кандидатов, кроме вас, больше нет; или если работодатель по резюме решил, что вы его устраиваете. Задаются шаблонные вопросы об образовании, опыте работы, привычках, семейном положении, образе жизни, хобби. Как себя вести: отвечать чётко и искренне, быть самим собой.

Поведенческое

Чаще всего это II этап собеседования. Проводится как отдельная форма, если все необходимые биографические сведения работодатель почерпнул уже из предоставленных документов. Задаются вопросы о предыдущем месте работы, отношениях с подчинёнными и руководством, стилях и методах взаимодействия с командой, профессиональных неудачах, случавшихся конфликтах. Как себя вести: представить себя в выгодном свете, об ошибках говорить не обязательно, акцентировать внимание на достижениях и успехах.

Ситуационное (кейс-интервью)

Может проводиться как очередной этап общего собеседования или отдельной формой. Часто организуется как групповое. Создаётся проблемная ситуация, связанная с руководящей должностью, которую надо быстро и оперативно решить с минимальными потерями.

Панельное (карусель)

Похоже на кейс-интервью, но более масштабное. Проводится в группе. Причём в неё могут входить как соискатели на руководящую должность, так и работники самой компании. В последнем случае на собеседование приглашается несколько начальников отдела и подчинённых. Кандидату предлагается выполнить какое-то конкретное задание. Например, оптимизировать производительность на своём участке. Нужно составить план, согласовать его с другими сотрудниками, грамотно распределить обязанности и при этом отвечать на шквал вопросов со стороны всех присутствующих. Как себя вести: использовать опыт работы руководителем, принимать быстрые решения. На таком собеседовании не страшно допустить ошибки при составлении плана, а вот неумение работать в команде и налаживать межличностные контакты помешают получить должность.

Стрессовое (стресс-интервью)

Как себя вести

Несколько советов, как пройти собеседование на руководящую должность успешно:

Уверенность в себе и спокойствие должны отражаться на вашем лице. Это тот случай, когда постоянно улыбаться не нужно. Покажите, что вы строгий и серьёзный, но при этом доброжелательный руководитель.
Даже если нервничаете, не показывайте этого.
Отвечайте на вопросы по существу, чётко и уверенно проговаривая каждое слово.
Не упускайте возможность и самому задавать вопросы.
Защищайте своё достоинство. Какими бы стрессовыми ни были вопросы, никто не имеет права вас унижать. Тем более, что руководящая должность априори предполагает уважение.
Не удивляйтесь стресс-вопросам и специально созданным проблемным ситуациям.
Ко всему, что происходит на собеседовании, подходите с позиции именно руководителя, как будто вы уже получили эту должность.
Отстаивайте свои убеждения, если считаете это уместным. Можете даже высказывать несогласие по некоторым вопросам, но без апломба.
По окончании собеседования обязательно уточните сроки и форму ответа.

Многие спрашивают, как пройти собеседование на руководящую должность, если опыта работы отсутствует? Действительно, сделать это без соответствующих документов непросто. Однако, если работодатель увидит вас лидерские качества, умение работать в команде, огонь в глазах и честолюбие — он может отдать предпочтение новичку, чтобы обучить его всему с нуля и подстроить под свои требования.

Вопросы и ответы

К некоторым вопросам лучше подготовиться заранее. Зная, что говорить, вы будете чувствовать себя увереннее. Следите за тем, чтобы в разговоре нечаянно не вырвались слова-паразиты, сленг, фразы неуверенности, фривольности.

Какие вопросы могут задать и как правильно на них ответить?

В: У вас в команде есть проблемный сотрудник. Как вы будете действовать?
О: Выявить, в чём именно его проблема и решить её. Недовольство условиями труда — поговорить и отыскать компромисс. Неуживчивый характер — найти подход можно к любому человеку.

В: Почему вы идёте на такую стрессовую должность?
О: Стресс создаёт проблемную ситуацию, которая оттачивает ум, закаляет характер и заставляет двигаться вперёд.

В: Как вы снимаете стресс, накопленный на работе?
О: Я хожу в тренажёрный зал / Провожу выходные с детьми на природе / Занимаюсь саморазвитием.

В: Почему вы уволились с предыдущего места работы?
О: Не вижу там дальнейшего карьерного роста / Нет никаких перспектив / Понял, что топчусь на месте (главное — никого не обвинять в своём увольнении, в том числе и себя — о допущенных ошибках и возникших проблемах можно умолчать).

В: Какую именно зарплату вы хотите получать?
О: Заслуженную / Ту, что заложена в вашем бюджете, — наверняка для должности руководителя она будет не маленькой (главное — не называть конкретную сумму).

Если опыт работы в руководящей должности уже есть и вы успешно справлялись с возложенными на вас обязанностями, собеседование должно пройти в штатном режиме, без неприятных сюрпризов. Однако каждый работодатель обладает своим набором требований к кандидатам и может отходить от шаблонов интервью. Так что лучше заранее приготовить себя к различным проблемным ситуациям. Сохранение здравого рассудка и хладнокровия, а также профессиональный подход к любому вопросу — залог благополучного исхода этого ответственного мероприятия.

Аналоги женских признаков

Ты знаешь по себе, когда тебе кто-то нравится, ты поправляешь локоны и украшения, кокетничаешь, одним словом.

Парень тоже хочет нравиться, это заложено самой природой! Если у животных многие самцы намеренно созданы более яркими, то у людей все не так. Но он будет:

поправлять или взъерошивать свои волосы,
одергивать футболку, рубашку, свитер, пиджак,
приглаживать брюки руками.

Да, это проявления некой нервозности. Но ведь хочется нравиться тебе, а оттого достаточно неспокоен.

Отсутствие комплиментов

Может казаться нелогичным такое поведение, но в нем есть вполне очевидная подоплека. Этот признак особенно заметен в коллективе, начальник которого регулярно хвалит подчиненных. И каждый раз он старается обходить стороной одного из членов команды, что и вовсе создает ощущение нелюбви к нему.

На самом же деле такому поведению есть два объяснения. Во-первых, босс просто не хочет лишних подозрений в связи со своей похвалой в адрес сотрудника, который ему нравится. Во-вторых, у него есть страх, что подобные комплименты негативно подействуют на работника. Например, он станет излишне самоуверенным и расслабленным, что отразится на качестве трудовой деятельности.

Фриланс: планируем полноценный рабочий день, если дети дома

Поднимают цены: салоны красоты не могут сохранить их на прежнем уровне

Продажи смартфонов выросли на 30 %: россияне стали чаще покупать телефоны

Важно отметить, что хорошее отношение к подчиненному вовсе не означает снижение значимости интересов компании. Скорее всего, именно благодаря высокой оценке сотрудника как профессионала у босса и возникнет к нему положительное отношение.

Сексуальная заинтересованность

Есть признаки, которые указывают не на его неуверенность в себе, а на то, что человек уже неоднократно представлял (или даже представляет в момент разговора с тобой) твое поведение в постели. Тогда мужчина будет:

теребить пуговицы на своей одежде,
снимать пиджак в процессе разговора,
класть руки на свои бедра и поправлять ремешок.

Признаки явной сексуальной симпатии мужчины к женщине читаются во взглядах.

При первой встрече мужчина, конечно, будет осматривать тебя в прямом смысле с ног и до головы. Обязательно его взгляды остановятся на уровне груди, бедер, если формы вызвали у него приятные ощущения. Если ты ему понравилась внешне, то зрительных контактов будет все больше, взгляды окажутся пристальнее.

Движения и позы

Наклон в сторону женщины

Активные движения руками

Если в момент разговора мужчина совершает многочисленные эмоциональные движения руками, он хочет привлечь внимание и попасть в поле вашего зрения. Возможно, ваш собеседник старается слегка приукрасить рассказанную им историю, выставив себя истинным оратором.

Прикосновение к волосам

Расположение ступней

Если носки ног мужчины слегка повернуты друг к другу, не сомневайтесь в его заинтересованности в дальнейшем общении с вами. В психологии этот жест расценивается, как знак беспокойства и волнения, зачастую проявляющийся при общении с объектом привязанности.

Копирование жестов и поз

Неосознанное повторение движений и жестикуляции собеседника — явный признак симпатии и привязанности. Человек хочет понравиться, пытается стать ближе, старается казаться чутким и сопереживающим теме разговора.

Походка

Парень ощущает себя окрыленным, походка становится легкой, летящей. Такое чувство, что при виде возлюбленной молодой человек слышит приятную мелодичную музыку, заставляющую его слегка пританцовывать.

влюбленный мужчина иногда ведет себя неадекватно из-за смущения и волнения

Мимика влюбленного мужчины

Признаки симпатии парня выдаст даже его мимика!

Приоткрывает рот слегка, как только встречается с тобой взглядом. То есть не стоит с открытым от изумления и восхищения тобой рот, как вкопанный, как это бывает в фильмах или мультиках. Жест мимолетный – всего секунду. Если ты внимательна, обязательно заметишь.

Консультации

Сегодня консультации с сотрудниками на разных уровнях пользуются широким спросом. Менеджеры и руководители проводят планерки и собрания, на которых почти каждый член коллектива может высказать свое мнение. Данный подход важен как способ формирования объемной точки зрения на задачу или проблему.

25-летний отец двоих детей зарабатывает на семью, торгуя онлайн на Amazon

Если босс особенно интересуется мнением определенного сотрудника, это может быть признаком неравнодушного к нему отношения. Безусловно, могут быть и другие мотивы, если, например, этот же работник уже проявил себя в качестве ценного генератора идей. Но и эмоционально положительное отношение вполне может обусловить такой приоритет в выборе выступающих.

Как ведет себя с тобой?

Признаки симпатии парня проявятся и в его поведении рядом с тобой.

Когда вы идете в каком-нибудь людном месте, спутник будет касаться твоего плеча, брать за локоть, даже если вы идете в компании других людей. Потому что если вы еще не пара, вряд ли человек позволит себе взять тебя за руку или обнять за талию. Особенно если хочется нравиться тебе, а не вызвать неприязненное впечатление. Но периодические прикасания говорят о том, что подсознательно он уже воспринимает тебя своей, невербально дает это понять и окружающим. В мыслях ты уже – его женщина, завоеванная им.

Невербальные признаки безразличия

Проявление признаков не заинтересованности может быть в открытой или скрытой форме. Распознать и прочитать не составит труда, главное внимательно следить за партнером. Мы рассмотрим наиболее используемые признаки.

Скрещивание рук или ног при разговоре с девушкой. Нет желания продолжать разговор. Неловкая ситуация для мужчины. Нет интереса.
Вовлечение других людей в разговор. Желание закончить разговор с вами. Выйти из диалога.
Вытянутое лицо, скучный взгляд, уныние, зевота. Полное отсутствие интереса к собеседнику.
Притопывание во время разговора. Желание как можно быстрее покинуть зону не комфортности, закончив при этом разговор.

Наблюдать за поведением мужчины, чтобы собрать картину происходящего воедино, нужно не только при личном общении. Следует анализировать происходящее чистым разумом. Посмотрите, как мужчина ведет себя с другими дамами, присутствуют ли признаки симпатии к ним. Если ж все проверено, проанализировано и ошибки исключены. Симпатия подтверждена, но мужчина по мере своей стеснительности это от вас утаивает. Можете брать инициативу в свои руки.

Как ведет себя с окружающими?

Невербальные признаки явной мужской симпатии ему обычно сложно скрывать даже в компании множества людей.

Плюс ко всему невербально симпатия проявит себя так:

А вдруг перед тобой – тиран и энергетический вампир, и в будущем тебе придется только терпеть его отношение, вместо того чтобы развивать счастливые взаимоотношения.

Поручение сложных задач

Немногие сотрудники воспримут поручение сложных дел начальником как признак его положительного отношения к себе. Действительно, в определенных ситуациях это может быть именно фактором негативного отношения. Но можно взглянуть на этот жест и с другой стороны. Например, босс может ценить подчиненного как профессионала, видя и перспективы его развития в том числе за счет выполнения задач более высокого уровня.

Крупнейшие российские ювелирные сети закрывают магазины на фоне карантина

Сравнение естественного и платного SMM. Повышение рентабельности бизнеса

Ресторан открылся, а страна закрылась: опыт работы Roka Dubai во время пандемии

Признаки апатии мужчины по отношению к тебе

Итак, мы поговорили с тобой про признаки симпатии мужчины. А есть и те, которые указывают на то, что нет к тебе интереса. Их тоже полезно будет принять к сведению:

руки, скрещенные на груди, указывают на то, что человек не хочет идти на контакт с тобой,
скрещенные ноги – то же самое.

Да, это иногда говорит и о чувстве неловкости. И ты могла прочитать выше, что влюбленный мужчина чувствует себя мальчишкой, неуверенным. Но неловкость – другое. Ты не нравишься, но постоянно преследуешь, пытаешься заговорить, и человек уже не знает буквально, куда себя деть. Такое часто происходит, когда женщины предпринимают все мыслимые и немыслимые поступки в желании нравиться тому единственному. Но зачастую такая активность даже при изначальном малейшем интересе с противоположной стороны оказывается провальна.

Рассмотрим остальные признаки, указывающие на то, что мужчина не хочет общаться:

руки держит в карманах,
старается постоянно подключить к вашему разговору кого-то третьего,
человек зевает,
то и дело отводит взгляд, посматривает по сторонам,
при разговоре периодически смотрит в телефон,
берет в руки другие предметы и теребит их.

Так парень пытается себя развлечь при общении, и тут не надо думать, что это все идет от беспокойства из-за симпатии.

Как на самом деле должен проходить разговор с мужчиной, который заинтересован в тебе? Внимательно тебя слушает, смеется над твоими шутками, даже если они глупые.

Вряд ли закончит разговор первым, постоянно будет затевать новые диалоги и искать встреч. А может неожиданно появляться в тех местах, где ты бываешь.

(можно проголосовать за статью)

Метки: влюбленность, симпатия, Флирт

Как сохранить семью на грани развода: советы психолога
Говорить о своих чувствах — как?
Отказаться от предложения — как это сделать вежливо?

Невербальные признаки симпатии мужчины к женщине

Часть распространенных и часто используемых жестов заинтересованности знакома многим. Этим жесты универсальны, применяются у обоих полов. Поправляют одежду и прическу, прихорашиваются, долгий взгляд в глаза партнеру.

Взгляд

Для того чтобы определить нравитесь ли вы мужчине, достаточно понаблюдать за его глазами и взглядами. Различают две формы симпатии открытую и скрытую.

Парень, который заинтересовался в открытой форме, смотрит на вас с широко открытыми глазами, в которых с легкостью можно прочесть симпатию.

Признаки скрытной влюбленности смогут заметить многие. Мужчина на подсознательном уровне старается держаться рядом с предметом воздыхания. Бросая взгляды украдкой, при встречи взглядов, резко отводит глаза в сторону.

Движение тела и жесты

Человек, который чувствует заинтересованность к противоположному полу, старается показать себя с лучшей стороны. Проделывая ритуалы прихорашивания, поправляет прическу, выглаживает галстук, пиджак и т.д. Еще один из приказов симпатии при разговоре с девушкой, статься засунуть большие пальцы под ремень.

Мужчина, заинтересованный в даме, часто старается находиться с ней рядом, войти в круг личного пространства. Молодой человек не упустит возможности прикоснуться к объекту воздыхания, помочь снять пальто или присесть за стол, взять за руку, приобнять.

Мимика и голос

Неосознанно повторяет ваши жесты, на некоторое время становится для вас зеркалом. Это говорит о его намерениях оберегать свою спутницу. Ниже рассмотрим не такие явные показатели влечения.

Улыбка. Искренняя широкая улыбка выражает симпатию. Если она появляется, когда женщина рассказывает о чем-нибудь.
Голос. Резкое увеличение гормона тестостерона в крови, влияет на дрожание голоса и низкий тембр.
Речь. Если молодой человек проявляет интерес, он старается больше вас узнать. Задает много вопросов личного характера. Если же интереса нет, общается сухо, выбирая рабочие темы.
Чувство юмора. Человек так устроен, что при попадании в комфортную обстановку, раскрывается и становится более счастливым. Мужчина в ситуации с чувствами к женщине, ведет себя так же, шутит и старается покорить остроумием.

Прикосновения

Чтоб узнать об истинном отношение молодого человека к девушке, стоит внимательно следить за его попытками прикоснуться к предмету симпатии или к своему телу.

При случайном соприкосновение рук, парень не станет убирать свою. Так же он всячески старается притронуться к вам снова, не обязательно рукой.

Прикосновение может быть пальцами, предплечьями или даже ногой. Если же мужчина при разговоре, в шуточной форме трепет вас за щеки или другие части тела, это может обозначать флирт. Но следует проанализировать увиденное общение данного человека с противоположным полом. Если такого не было замечено ранее, с уверенностью можно считать, вы нравитесь мужчине. Если же вы видели или слышали, что он общался так не только с вами. Это говорит о поведение считающемся нормальным для вашего собеседника с женским полом.

Желание прикоснуться к женщине, выражается не только вышеперечисленными фактам. Мужчина может во время беседы с интересующей его девушкой, прикасаться к себе. Главное правильно прочесть эти жесты, посланные подсознательным.

При разговоре молодых людей, парень дотрагивается до своего лица. С большей вероятностью это означает, что притронуться хочется именно к женщине, но по каким-то обстоятельствам это невозможно. Недавнее знакомство, неудачная попытка в прошлом, стеснительность партнера. Такими прикосновениями к своему лицу, представитель сильного пола снимает напряжение. Еще одним признаком прикоснуться к даме своего сердца, считается не осознанное прикосновение и поглаживание округлых предметов. Таким образом, мужчина намекает, что в нем присутствует желание обнять и приласкать свою собеседницу.

Делегирование ответственных полномочий

Во Франции квартира больше 60кв.м. — это роскошь: как обстоят дела в России

Производитель белья нашел способ продавать его без подгонки в магазине

Эксперимент: 5 месяцев Энни отслеживала каждую минуту, чтобы стать продуктивней

Мужчина-начальник: нравишься ли ты ему?

Ревность

Узнать, что начальник влюблен можно, отследив проявления его ревностных чувств в отношении подчиненной. Конечно, это не будет так явно заметно, ведь между ними нет никаких взаимных обязательств, и потому подобные эмоции как минимум неуместны. Понять, что директор ревнует можно по отдельным критериям в его поведении:

Слишком долгий и частый смех

Чувство юмора – это отдельная тема при изучении мужских стратегий в завоевывании женщины. Каждый мужчина, осознанно или нет, будет стремиться рассмешить интересующий его объект, чтобы вызвать взаимную симпатию. Для этого он будет очень много шутить и параллельно смеяться над любой вашей остротой.

Учеными доказано, что смеющийся человек становится мягче, добрее, сговорчивее и вызывает позитивные чувства со стороны окружающих. Также было выявлено, что мужчины с хорошим чувством юмора имеют больший успех среди женской половины по сравнению с теми, кто шутить не умеет.

Кстати, что касается дам: девушка засмеется над любой шуткой кавалера, в которого влюблена, даже если она совсем не смешная.

Чтобы продуктивно обсудить карьерный рост с вашим начальником, важно заранее подготовиться и продумать ключевые моменты, Лучший способ продвинуться по карьерной лестнице — разговор, в котором прозвучат правильные вопросы. Чтобы подготовиться к обсуждению, сначала определите для себя, чего вы желаете достичь, какова ваша мотивация и жизненные приоритеты.

Неплохо сформулировать краткосрочную и долгосрочную программу собственного пути по служебной лестнице. После того, как вы ответите на эти вопросы, наступит время поделиться этой информацией. Спросите своего руководителя о ваших целях карьерного роста и о том, считает ли он их разумными и достижимыми.

Прежде чем поговорить со своим начальником о продвижении по службе, убедитесь, что вы приобрели навыки и опыт, необходимые для более ответственной должности.

Вы можете узнать требования, поговорив с кем-нибудь из отдела кадров или с другим человеком в вашей компании, который знаком с этой работой.

Получив эту информацию, объективно оцените, достаточна ли ваша текущая квалификация.

Тем не менее, важно быть готовым к конструктивной критике. Ваш руководитель может посчитать, что вам нужно больше опыта, прежде чем вы будете готовы к следующему шагу. Он предложит вам взять на себя больше обязанностей на текущей должности.

Вместо того, чтобы принимать это на свой счет, поймите, что ваш босс не повысит работника, если он не обладает необходимыми навыками. В то же время, в зависимости от вашей конечной карьерной цели, руководитель может предложить горизонтальный карьерный рост. Независимо от результата разговора всегда благодарите своего руководителя за его или её идеи.

Диалог с шефом непременно должен включать вопросы. Люди любят отвечать на вопросы. Вышестоящему лицу по-человечески приятно:

быть в фокусе внимания;
увидеть заинтересованного собеседника;
продемонстрировать свой уровень знаний;
побыть в роли учителя;
вести нестандартный диалог.

Предлагаем шпаргалку с примерным списком вопросов и тем для обсуждения с начальством, которые способствуют продвижению в компании.

Довольны ли вы моей работой

Какие навыки, по вашему мнению, мне надо улучшить

Это один из самых страшных вопросов о карьере. Здесь вы находитесь в уязвимом положении.

Когда вы задаете этот вопрос, готовьтесь принять любые жёсткие отзывы. Ваш начальник или наставник пытается вам помочь. В конце концов, вы задаете эти вопросы о карьере потому, что хотите стать лучше, верно? У каждого есть то, в чём он может совершенствоваться. Как говорится, никто не идеален, даже ты!

Почему вы приняли меня на работу, выбрав среди многих кандидатур

Ответ на этот вопрос поможет вам понять, что руководители считают вашими сильными сторонами. Опирайтесь на это знание и проанализируйте его. Определите, как лучше всего использовать сильные стороны, чтобы повысить собственную ценность.

Есть ли у меня в компании перспектива руководящей должности и какая?

Вопрос о том, где менеджер или директор видит вас через 5 или 10 лет, должен быть номером 1 в списке вопросов о карьере.

Если форма вопроса кажется вам резковатой, замените фразу на одну из следующих.

Чему мне нужно научиться, чтобы лучше выполнять свои обязанности?
Как мне улучшить профессионализм?
Какие дополнительные обязанности я могу взять на себя, чтобы развить свою карьеру?
Вы бы хотели спонсировать мою программу обучения?
Есть ли что-то, что, по вашему мнению, сдерживает меня в работе? Если да, то что и почему?
Есть ли кто-нибудь, с кем вы бы хотели, чтобы я наладил лучшее общение? Могли бы мы вместе работать над проектом?

Какой совет вы мне дали бы на данном этапе моей карьеры?

Хотя у вас могут быть собственные карьерные цели, вы не сможете адекватно оценить следующие шаги. Обретите взгляд со стороны, спросив того, кто уже миновал нынешнюю ступеньку. Они внесут ясность. Такой ход вынуждает порекомендовать конкретные шаги.

Это особенно актуально для тех, кто находится всего на шаг или два выше вашего текущего положения. Например, если занимаете должность начального уровня и стремитесь однажды стать генеральным директором, шаги для достижения этой цели потребуют сотен небольших действий. Это выглядит скорее теоретическим, чем конкретным. Позиция ближе к вашей даёт вам видимую краткосрочную цель, к которой нужно стремиться.

Как обстоят дела у организации в данный момент?

Когда задаёте этот вопрос, покажите, что вам небезразличен ответ начальника. Хотя он или она может быть слишком занят, чтобы дать пространный ответ, подлинный интерес не останется незамеченным.

Ответ на этот вопрос также даёт некоторое представление о том, почему менеджер может вести себя определенным образом в ближайшие дни и недели. Например, если кажется, что они излучают негативные эмоции, это может быть из-за того, что тяжёлая неделя или не соблюдаются дедлайны.

В то же время, не ждите, что начальник предоставит массу подробностей. Это считается непрофессиональным в некоторых компаниях. Но если обладаете интуицией, сможете читать между строк в зависимости от тона, языка тела и слов, которые слышите от босса.

Какие сетевые мероприятия и организации вы мне порекомендуете?

Личные контакты — важный шаг в развитии лидерских качеств. Связи помогут лучше понять сферу своей карьеры и перейти на ответственные должности.

Ваш руководитель знает места, где можно познакомиться с новыми людьми из одной сферы вне работы. Возможно, организация проводит сезонные необязательные мероприятия. Такие сборища предоставляют отличные возможности для установления контактов и встреч с влиятельными людьми.

Хотя хороший начальник будет регулярно давать конструктивную обратную связь и побуждать задавать вопросы, в конечном итоге вы управляете своей карьерой. Общение — улица с двусторонним движением. Если есть вопросы, задавайте.

Или, если нет вопросов, перечитайте эту статью и задумайтесь. Вдруг тут есть точка зрения, которую вы не рассматривали. Покажите руководителю, что вы заинтересованы в своем профессиональном развитии. При необходимости сменить работу, сайт карьерист.ру предлагает сотни вакансий в различных областях. Продолжайте читать наши статьи, и у вас всё получится!

Читайте также: