Могут ли уволить с альтернативной службы

Обновлено: 01.07.2024

Сегодня я хочу рассказать:
- кто такой альтернативщик
- как заступить на альтернативную службу
- как выбрать место и должность для прохождении службы
а заодно поведаю свой опыт – стоит оно того или нет.

Просьба пройти мимо тех, кто считает, что: не служил в армии = не мужик; альтернативщик = уклонист.
Альтернативный служащий получает военный билет наравне с прошедшими срочную службу и никак не может считаться уклонистом, т.к. в период прохождения службы приносит реальную пользу.
Автор против армии по призыву и считает что служить должны только профессионалы, которые сами этого желают

Все полезные ссылки и документы будут продублированы в конце.

Итак, альтернативная гражданская служба - это..

По моим наблюдениям, не так много людей знают, что такое АГС.
Закон трактует альтернативную гражданскую службу как особый вид трудовой деятельности, осуществляемый гражданами вместо военной службы по призыву. Если говорить совсем простым языком, то вместо армии вас отправят работать в какую-либо государственную организацию.

Плюсы:
- Не армия
- Платят ЗП и в отношении альтернативщика действует ТК РФ (работа 40 часов в неделю, оплачиваемые больничные и отпуска, защита своих трудовых прав)
- В 90% случаях отправят работать в регионе проживания, что позволить остаться дома (в ином случае предоставят общежитие)
- Возможность получать образование в свободное время (очно-заочно или заочно)

Минусы:
- Большой шанс попасть на непривлекательную должность (уборщик, санитар, дворник)
- Невозможность расторгнуть трудовой договор самостоятельно
- Срок прохождения АГС составляет не 12 месяцев, как в армии, а 21 (но в этот срок включены выходные, больничные и отпуска)

Попасть на АГС очень легко, ~~если военкомат решит не вставлять палки в колёса.~~
Право на альтернативную службу имеет любой желающий гражданин, если несение военной службы противоречит его убеждениям / вероисповеданию или если он относится к коренному малочисленному народу Российской Федерации.

Как попасть на альтернативную гражданскую службу?
1. Заявление

Само заявление пишется в свободной форме. К заявлению необходимо приложить автобиографию (также в свободной форме) и характеристику с места учебы / работы.
Существует миф, что обязательно нужно доказывать свои убеждения документально – это не так. Да, действительно, к заявлению можно приложить другие документы, которые, например, подтверждают вероисповедание или убеждения, но их отсутствие ни коим образом не лишает заявителя права на АГС.
Также в заявлении можно указать лиц, которые согласны подтвердить достоверность доводов о том, что несение военной службы противоречит убеждениям или вероисповеданию.

В самом заявлении должны быть изложены убеждения или вероисповедание – это является основным элементом, на чем следует сфокусировать внимание.
Характер убеждений законом не определен и не ограничен. Пацифизм - самое распространенное убеждение, на основании которого подают заявление на АГС, но можно изложить любые, которые противоречат несению военной службы. Я, например, хоть и считаю себя пацифистом, и отвергаю насилие как решение проблем, уважаю право человека на самооборону в случаях, когда есть угроза здоровью или жизни, поэтому мои взгляды можно трактовать как антимилитаристические.
Важно, чтобы при изложении убеждений, не было противоречий с фактами. Если в заявлении будет указано полное отрицание насилия, но заявитель был привлечен к юр. ответственности за драку? Комиссия будет настроена на отказ. Но, даже в этом случае, можно настаивать на том, что убеждения сформировались не так давно.

2. Подача заявления в военкомат.

Итак, заявление с автобиографией написано, характеристика с места учебы / работы получена, а значит следующий шаг - подача заявления.

3. Призывная комиссия.

Призывная комиссия рассматривает доводы гражданина о том, что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию, на основании: выступлений на заседании призывной комиссии гражданина, а также лиц, которые согласились подтвердить достоверность его доводов; анализа документов, представленных гражданином; анализа дополнительных материалов, полученных призывной комиссией.

К дате заседания призывной комиссии стоит подготовиться заранее - написать речь, по возможности выучить её, и выступить с ней на заседании призывной комиссии. Это необходимо, если призывная комиссия будет крайне негативно настроена.
Пример заседания призывной комиссии №1: гражданин пропустил сроки подачи заявления, не подготовил выступления и даже понятие пацифизма не выучил! Советую глянуть, чтобы понимать какое отношение может ожидать альтернативщиков в военкомате.
А вот примеры, почему стоит готовить речь, учить законы и уметь обосновать убеждения своими словами:
Пример заседания призывной комиссии №2
Пример заседания призывной комиссии №3
На заседание призывной комиссии можно привести неограниченное количество человек, которые готовы подтвердить достоверность ваших доводов по поводу наличия убеждений или вероисповедания. Также на заседании можно вести видеосъемку, согласно Указу Президента РФ "О дополнительных гарантиях прав граждан на информацию".

По результатам заседания призывной комиссии, коллегиально выносится решение о замене военной службы на альтернативную гражданскую (или отказ). Далее необходимо получить выписку из протокола заседания о решении призывной комиссии, для чего пишется заявление, и выписка выдается на руки в установленные сроки.
В случае отказа можно обжаловать решение в областной военкомат, а затем в суд.

4. Направление на АГС. Выбор места прохождения АГС.

После вынесения положительного решения призывной комиссии будет выдана повестка на прохождение медицинского освидетельствования, с датой примерно на начало призыва.

А теперь стоит перейти к тому, как же выбрать место прохождения альтернативной службы.

Как выбрать организацию и должность для прохождения АГС?
В первую очередь необходимо связаться с работодателем (главное чтобы это было гос. учреждение) и изъявить желание работать на должности, которая присутствует в перечне видов работ, где могут быть заняты альтернативщики. Затем работодателю требуется объяснить, что желайте работать в период прохождения альтернативной службы и ему необходимо связаться с МинТруд'ом области, если работодатель раньше не сталкивался с альтернативными служащими. МинТруд в свою очередь предоставляет методическую помощь в составлении заявки от работодателя на вакансию. В большинстве случаев МинТруд пойдет на встречу, так как это упрощает подбор вакансии альтернативным служащим.
Таким образом, если есть возможность "предложить" МинТруд'у место прохождения службы, то, с большой вероятностью, никто не будет этому препятствовать.
ВАЖНО: Если гражданин согласовал работу с работодателем из другого региона, то необходимо чтобы организация предоставляла жильё. В противном случае РосТруд, который отвечает за направление граждан на работу за пределы региона проживания, ответит отказом.

Затем, ближе к призыву, необходимо пройти медкомиссию в военкомате (а в некоторых случаях ещё медкомиссию по направлению от работодателя), после чего будет выдано удостоверение и учетная карта гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, а также направление в организацию, с датой прибытия.
По прибытию в организацию составляется срочный трудовой договор ровно на 1 год 9 месяцев, отказаться от составления договора нельзя. С этого момента начинается прохождение службы!

Прохождение АГС. Мой опыт.

Узнал о возможности замены военной службы на АГС несколько лет назад из конституции. Был рад, что могу не идти в армию, так как имел некоторые проблемы со здоровьем (с которыми бы всё равно загребли), да и давно понимал что армия - не моё.

Летом 2019 года собирал информацию, в сентябре написал заявление и подал в военкомат. Приняли его довольно дружелюбно и выдали повестку на призывную комиссию на начало октября.
Написал речь, учил, готовился. На комиссию привёл с собой двух человек, готовых подтвердить мои доводы как пацифиста. Насмотревшись ужаса на ютубе о том, как "валят" призывников на комиссии, немного переживал, но оказалось зря! Заявление быстро рассмотрели, пару раз подкололи в духе "раз пацифист - ты как мать защищать будешь?", не дали вставить ни слова, и, в конце монолога, председатель призывной комиссии сказал что мне одобрена альтернативная служба! Считаю, что мне очень повезло с призывной комиссией.

После я получил повестку на прохождение медкомиссии на весну 2020 года.
Сам я организацию выбрать не смог, т.к. банально не знал о такой возможности, и в итоге мне пришло письмо из МинТруда области о том, что службу буду я проходить в образовательном учреждении и мне необходимо пройти дополнительную медкомиссию по направлению от работодателя (нужна мед.книжка).
Связавшись с работодателем мне объяснили что моя должность "Уборщик служебных помещений", чему я совсем не обрадовался, но зато работа была очень близко к дому.

Заступил на службу в июле. Коллектив адекватный, работа не сложная (особенно пока многие кабинеты пустуют), но, конечно, не хотелось бы загнивать так почти 2 года. Работа уборщиком точно не предназначена для молодых людей, можно очень быстро "скиснуть".

Через несколько дней работы не смог разогнуть спину и ушёл на больничный. После лечения спины и возвращения на работу ситуация повторилась - вновь больничный.
Пройдя МРТ обследование оказалось, что у меня серьёзная грыжа межпозвоночного диска (что стало шоком для меня, молодого 21-летнего парня), в связи с чем мне необходимо длительное лечение и отстранение от физической работы.
На текущий момент я уже второй месяц сижу дома и отстранен от работы без сохранения заработной платы. Это идёт мне в срок службы, но РосТруд в скором времени должен подобрать мне новую работу, не связанную с физ. трудом (хотя сейчас сам стараюсь "выбрать" место прохождения службы). Также пытаюсь добиться проведения военно-врачебной экспертизы для того, чтобы меня комиссовали, но, как выяснилось, добиться этого сложнее, чем попасть на АГС.

Моё мнение об АГС

Да, проработав лишь несколько дней, я рискну высказать мнение.
Для меня это, безусловно, лучше чем армия. Но АГС, в текущем виде, не является идеальной альтернативой военной службе, и многие предпочтут просто сходить в армию на год.
Вот в этом и есть цель АГС! Если по качеству прохождения альтернативная служба почти не уступает армии, то можно годик то и отслужить, правда?
Было бы очень здорово, если в большинстве случаев молодых людей отправляли работать по профессии, а не санитарами.
К сожалению, для многих альтернативная служба так и останется тем, чем будут пугать призывников: "вот пойдешь туда - будешь за больными утки выносить и туалеты драить, лучше как мужик отслужи!".
Только вот у меня армия вызывает большее отвращение.
Поэтому, если у вас скоро призыв, вы не желайте попадать в армию и у вас нет заболеваний, которые попадают под расписание болезней с которым не берут в армию, то могу посоветовать поступать на альтернативную гражданскую службу! Но помните, что вряд ли она будет легкой.

Что это за служба?

Альтернативная гражданская служба (далее АГС) – это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Кто имеет право на альтернативную гражданскую службу?

Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, если

несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;
он относится к коренному малочисленному народу Российской Федерации, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционную хозяйственную деятельность и занимается традиционными промыслами коренных малочисленных народов Российской Федерации.

Кто может быть направлен на альтернативную гражданскую службу?

На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых в соответствии с настоящим Федеральным законом призывной комиссией принято соответствующее решение.

имеют основания для освобождения от призыва на военную службу;
не подлежат призыву на военную службу;
имеют основания для предоставления отсрочки от призыва на военную службу.

На каких работах и в каких организациях может быть организована альтернативная гражданская служба?

Граждане проходят альтернативную гражданскую службу индивидуально, а также в составе групп или формирований:

в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти;
в организациях, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.

Прохождение альтернативной гражданской службы в организациях, подведомственных органам местного самоуправления, определяется федеральным законом.
Перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также организаций, где предусмотрено прохождение альтернативной гражданской службы, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Где граждане должны проходить альтернативную гражданскую службу?

Граждане проходят альтернативную гражданскую службу, как правило, за пределами территорий субъектов Российской Федерации, в которых они постоянно проживают.
При невозможности направления граждан для прохождения альтернативной гражданской службы за пределы территорий субъектов Российской Федерации, в которых они постоянно проживают, граждане в соответствии с решением специально уполномоченного федерального органа исполнительной власти могут быть направлены для прохождения альтернативной гражданской службы в организации, находящиеся на территориях субъектов Российской Федерации, в которых они постоянно проживают.
При определении вида работы, профессии, должности, на которых может быть занят гражданин, направляемый на альтернативную гражданскую службу, и места прохождения альтернативной гражданской службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, а также потребность организаций в трудовых ресурсах.

Каков срок альтернативной гражданской службы?

Срок альтернативной гражданской службы в 1,75 раза превышает установленный Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" срок военной службы по призыву и составляет:
для граждан, направленных для ее прохождения до 1 января 2007 года, за исключением граждан, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, - 42 месяца;
для граждан, направленных для ее прохождения с 1 января по 31 декабря 2007 года включительно, за исключением граждан, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, - 31,5 месяца;
для граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и направленных для ее прохождения до 1 января 2008 года, - 21 месяц;
для граждан, направленных для ее прохождения после 1 января 2008 года, - 21 месяц.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
Срок альтернативной гражданской службы для граждан, проходящих данную службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в 1,5 раза превышает установленный Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" срок военной службы по призыву и составляет:
для граждан, направленных для ее прохождения до 1 января 2007 года, за исключением граждан, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, - 36 месяцев;
для граждан, направленных для ее прохождения с 1 января по 31 декабря 2007 года включительно, за исключением граждан, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, - 27 месяцев;
для граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и направленных для ее прохождения до 1 января 2008 года, - 18 месяцев;
для граждан, направленных для ее прохождения после 1 января 2008 года, - 18 месяцев.

Каковы сроки подачи в военные комиссариаты заявлений о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой?

Граждане вправе подать заявления о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в военный комиссариат, где они состоят на воинском учете, в следующие сроки:
до 1 апреля - граждане, которые должны быть призваны на военную службу в октябре - декабре текущего года;
до 1 октября - граждане, которые должны быть призваны на военную службу в апреле - июне следующего года.
Граждане, пользующиеся отсрочками от призыва на военную службу, сроки действия которых должны истечь после окончания очередного призыва на военную службу, при преждевременном прекращении основания для отсрочки вправе подать заявления о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой после 1 апреля или после 1 октября в течение 10 дней со дня прекращения основания для отсрочки.
Граждане, пользующиеся отсрочками от призыва на военную службу, сроки действия которых должны истечь после 1 апреля или после 1 октября, но не позднее срока окончания очередного призыва на военную службу, подают заявления о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой на общих основаниях.
Граждане, изъявившие желание заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой, должны обосновать, что несение военной службы противоречит их убеждениям или вероисповеданию.

Хотя работник государственного аппарата относится к категории трудящихся и его взаимоотношения с работодателем в основном регулируют нормы ТК РФ, есть определенные моменты, которые определяют иные законодательные акты. Это касается в том числе оснований, процедуры и сроков увольнения таких сотрудников. В данной статье рассказываем про увольнение с государственной службы государственного служащего.

Основания прекращения трудовых отношений с госслужащим

В отличие от сотрудников коммерческих организаций госслужащие заключают не трудовой договор, а служебный контракт. Полный перечень оснований его расторжения приведен в ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Контракт подлежит расторжению в связи с увольнением из-за допущенных при его заключении нарушений. Перечень оснований прекращения служебного контракта по решению руководства схож со списком для инициативы работодателя в ТК РФ (ст. 37 Закона о государственной гражданской службе). Это:

несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или ввиду недостатка квалификации;
утрата доверия к служащему в связи непринятием мер по урегулированию конфликта интересов;
неоднократное неисполнение обязанностей;
однократное грубое нарушение должностных обязанностей;
представление подложных документов при заключении контракта;
прекращение допуска к гостайне;
в случае больничного длительностью свыше 4-х месяцев подряд (если законодательно не установлен иной срок сохранения рабочего места);
при сокращении должностей в соответствующем госучреждении или его упразднении.

При этом действуют ограничения для определенных категорий лиц в связи с увольнением по инициативе представителя нанимателя. Так, по этому основанию нельзя уволить:

во время отпуска или больничного;
запрещено расторгать контракт с беременными, одинокими матерями или единственными опекунами, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, женщин с детьми до 3-х лет;

Запрет на увольнение установлен только в отношении больничного длительностью до 4-х месяцев (за исключением случаев, когда предусмотрено сохранение должности на более длительный срок).

Расторжение контракта по не зависящим от воли сторон причинам происходит на тех же основаниях, что применяют для коммерческих компаний. Например (ст. 39 Закона о государственной гражданской службе):

увольнение в связи с призывом в армию;
при ухудшении здоровья, делающего невозможным продолжение работы;
осуждение к отбыванию наказания;
признание лица полностью недееспособным.

Перечень документов-оснований для расторжения контракта

Несмотря на то, что процедуру прекращения служебного контракта регулирует Закон о государственной гражданской службе, перечень документов, которые инициируют ее начало, тот же, что и в коммерческих компаниях.

Например, если работник бюджетной сферы решил уволиться, он подает заявление на увольнение госслужащего в произвольной форме. Его так же подают за две недели до даты прекращения контракта.

Хотя каждое госучреждение самостоятельно разрабатывает внутренние бланки указанных выше документов, в остальном процедура расторжения трудовых отношений едина для всех.

Так, госслужащий, определяясь с тем, какую дату указывать в заявлении на увольнение, должен учитывать срок предупреждения об уходе. В течение этого периода работник может отозвать заявление, а по его окончании, прекратить работу.

При увольнении за виновные действия всегда проводят служебную проверку, которую оформляют отчетом. В нем:

указывают обстоятельства совершения проступка;
смягчающие события;
определяют степень вины сотрудника.

Обязательно истребование письменных пояснений от провинившегося. На вопрос, считается ли увольнение с работы административным взысканием, в подобном случае можно ответить скорее положительно. Только правильнее назвать его дисциплинарным взысканием.

Порядок оформления увольнения госслужащего

После поступления документов-оснований начинают непосредственную процедуру расторжения служебного контракта. Она включает в себя:

1. Издание приказа об увольнении — на бланке собственной разработки или по форме № Т-8 (ч. 2 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе).

В нём обязательно указывают основание прекращения сотрудничества согласно формулировкам указанного выше закона.

Также обязательно указание на дату расторжения контракта и реквизиты документов-оснований. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. А при его отказе — сделать в нем соответствующую отметку.

При увольнении по инициативе служащего в период больничного по его письменному заявлению оно может быть перенесено на период после завершения нетрудоспособности (ч. 8 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе).

2. В последний рабочий день сотрудника финансовый отдел госструктуры проводит с ним полный расчет.

Для этого используют данные по учету рабочего времени, внутренних локальных актов и нормативных документов по оплате труда соответствующего ведомства.

Оформляют табель на уволенного сотрудника, образец которого представлен ниже. Составляют записку-расчет, в которой указывают все начисления, удержания и положенные к выплате суммы.

денежное содержание за исполнение обязанностей;
суммы в рамках предоставленных ему госгарантий, федеральных законов;
компенсацию неиспользованных дней отпуска.

В случае увольнения в связи с сокращением/упразднением госучреждения или в связи с длительной болезнью ему положена дополнительная выплата денежного содержания за 4 месяца.

Может быть проведено удержание из зарплаты за отгулянный авансом отпуск, невозвращенных денежных авансов. В других случаях сумма изъятия не должна превышать 20%, а в отдельных — не более 50% (например, по исполнительным листам).

4. В последний день вносят запись в трудовую книжку, если она ведется в бумажном виде или в реестр электронных сведений о трудовой деятельности.

Нужно подать сведения по форме СЗВ-ТД — не позднее дня, следующего за датой издания приказа.

Формулировка об увольнении в трудовой книжке должна повторять аналогичную запись об основании увольнения в приказе.

Также в этот день делают запись в личной карточке служащего по форме № Т-2ГС (МС).

5. В день увольнения работник получает следующие документы:

трудовую книжку или форму СТД-Р;
справку о зарплате для расчета больничного по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
выписки из форм по персонифицированному учету — СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 РСВ.

Сведения о доходах и уплаченных налогах, а также иные документы, связанные со службой по контракту выдают только по письменному заявлению увольняемого.

Если при увольнении госслужащего остался непогашенный до конца исполнительный лист, информация по нему должна быть передана приставу-исполнителю. Так, копию документа высылают в ФССП, а оригинал с отметкой об окончании взыскания и общей удержанной суммой передают ушедшему работнику. Также уволенный должен быть исключен из реестра госслужащих.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

У кого есть право на замену и на какую?

Решение о том, можно ли заменить призывнику военную службу на альтернативную, принимает призывная комиссия. Однозначно будет отказано гражданам, которые согласно ст. 3 Закона № 113-ФЗ:

имеют основания для освобождения от призыва на военную службу (например, не годны к ней по состоянию здоровья);

не подлежат призыву на военную службу (в частности, находятся под следствием или судимы);

имеют отсрочку от призыва (временно не годны по состоянию здоровья, воспитывают ребенка без матери и др.).

Законом № 113-ФЗ установлено лишь два случая, когда гражданин имеет право на замену военной службы альтернативной:

1. Если несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию.

2. Когда он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами (ст. 2).

Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается ее прохождение, утвержден Приказом Минтруда РФ от 08.02.2017 № 152н.

Согласно ст. 4 Закона № 113-ФЗ организации, в которых граждане могут проходить альтернативную службу и которые перечислены в перечне, подведомственны федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов РФ. Кроме того, такие граждане могут занимать гражданские должности в организациях ВС РФ, других войсках и воинских формированиях.

Территориально граждане проходят альтернативную службу, как правило, за пределами своего субъекта РФ, за исключением лиц, относящихся к коренным малочисленным народам, – они направляются в организации традиционных отраслей хозяйствования и традиционных промыслов.

Оформляем трудовой договор.

В силу п. 39 Порядка по прибытии в организацию для прохождения альтернативной службы гражданин предъявляет работодателю следующие документы:

паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;

удостоверение и учетную карту;

проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы;

трудовую книжку, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);

документы об образовании и (или) квалификации или владении специальными знаниями (при наличии);

документы воинского учета.

В учетной карте гражданина работодатель должен сделать отметку о его прибытии в организацию (п. 50 Порядка).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, ст. 16 Закона № 113-ФЗ и Порядком с гражданином, прибывшим для прохождения альтернативной службы, заключается срочный трудовой договор. При этом днем начала работы будет день убытия к месту прохождения такой службы, указанный в предписании военного комиссариата.

Срок действия договора равен сроку прохождения альтернативной службы, при службе в органах исполнительной власти он составляет 21 месяц. Причем в срок службы включается время нахождения гражданина в пути, подтвержденное проездными и другими документами.

В срок альтернативной службы не засчитываются

Время учебного отпуска

Время отбывания уголовного или административного наказания

Время отстранения от работы по причине алкогольного или иного опьянения

На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. Кроме того, в трехдневный срок с момента заключения договора следует уведомить об этом орган исполнительной власти, которому подведомственна организация, а также военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную службу, и военный комиссариат по месту прохождения службы (п. 50 Порядка).

Обратите внимание:

Испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную службу, не устанавливается (п. 41 Порядка).

Моментом окончания действия трудового договора будет день расторжения работодателем срочного трудового договора при прекращении альтернативной гражданской службы.

Особенности прохождения службы.

Как уже было отмечено, трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную службу, регулируется Трудовым кодексом с учетом особенностей, предусмотренных Законом № 113-ФЗ и Порядком. Особенности при приеме на работу мы рассмотрели, теперь рассмотрим нюансы осуществления альтернативной службы.

2. Рабочее время и время отдыха. В силу ст. 20 Закона № 113-ФЗ продолжительность рабочего времени граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Так, согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если гражданин, например, проходит альтернативную службу в медицинском учреждении и включен в медперсонал, продолжительность его рабочего времени за учетный период не может превышать 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

При использовании гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска по уходу за ребенком предоставляется свободное от работы время для проезда к месту использования указанного отпуска и обратно (ст. 17 Закона № 113-ФЗ).

Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, полагаются отпуска в порядке, установленном ТК РФ. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно.

При убытии гражданина в отпуск работодатель выдает ему отпускной билет, форма которого утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.04.2005 № 261[1] (далее – Приказ № 261). По окончании отпуска гражданин должен явиться к месту прохождения альтернативной службы в установленный работодателем срок. По прибытии он сдает работодателю отпускной билет и проездные документы. Все сведения о предоставленных отпусках работодатель должен вносить в учетную карту гражданина, проходящего альтернативную службу.

Добавим, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, и при предоставлении работодателю документов, подтверждающих основания для продления отпуска (п. 54 Порядка).

3. Перевод. Пунктом 44 Порядка установлено право гражданина, проходящего альтернативную службу, на перевод из одной организации в другую.

Читайте также: