Могут ли уволить беременную в мвд
Обновлено: 04.05.2024
Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.
Основное правило
Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.
Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?
Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал
Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.
Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.
Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.
Если истек срок трудового договора?
Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;
— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.
До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.
Можно ли уволить беременную совместительницу?
Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.
А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Как поменять условия договора с беременной?
Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.
Подпадают ли беременные под сокращение штата?
Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
А если ликвидируется предприятие?
Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.
Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.
Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.
Если беременная злоупотребляет своим положением?
Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.
И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.
Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.
Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.
Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу? Какие могут быть последствия для работодателя в этом случае?
Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит безусловного запрета на увольнение беременной женщины. Однако в качестве предоставления ей определенных социальных гарантий в отдельных случаях такой запрет устанавливается.
Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1). Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.
Следует иметь в виду, что перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, содержащийся в ст. 81 ТК РФ, не является исчерпывающим. К ним, в частности, относятся также увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если трудовой договор с работником заключался с условием об испытании (ст. 71, п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ), увольнение лица, работающего по совместительству в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ, определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 N 33-12651), увольнение педагогического работника на основании п. 1 и п. 2 ст. 336 ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения и за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 4 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").
Кроме увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.
Если работница принималась на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор расторгается в связи с его выходом на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ), работодатель обязан предложить этой работнице перевестись до окончания беременности на имеющиеся у него в этой местности вакантные должности или работу, которые как соответствуют квалификации женщины, так и являются нижестоящими или нижеоплачиваемыми (часть третья ст. 261 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отказе женщины от такого перевода она может быть уволена работодателем.
Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Обращаем Ваше внимание, что если сотрудница увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), или по иным основаниям, не относящимся к выражению работодателем инициативы на расторжение трудового договора и к истечению срока его действия, такое увольнение является допустимым.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
20 апреля 2015 08:42
Анна_Сергеевна
.Я работаю в структуре МВД уже 3 года. Вот уже как месяц я беременна. У нас собираются осуществлять глобальное сокращение сотрудников, а так как я работаю по охране учреждения объектов, нашу роту будут сокращать в связи отказа по охране РКЦ. Могу ли я попасть под сокращение, так как нахожусь в положении. Ранее слышала. что во времени беременности работников не увольняют.
по данном основанию - ага, не увольняют.
Апелляционное определение Свердловского областного суда
от 17 мая 2012 г. N 33-5754/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Плотниковой Е.И.,
судей Шаламовой И.Ю. и Карпинской А.А.,
с участием прокурора Привороцкой Т.М.,
при секретаре Торичной М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 17.05.2012 гражданское дело по иску Кощеевой Е.С. к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Свердловской области, Отделу Министерства внутренних дел России по Новолялинскому району Свердловской области о восстановлении нарушенных трудовых прав
по апелляционной жалобе представителя ответчика ГУ МВД России по СО на решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 28.02.2012.
Заслушав доклад судьи Плотниковой Е.И., объяснения представителя ответчика ГУ МВД России по СО - Речновой О.В. (по доверенности от 28.08.2011), просившей решение суда отменить, заключение прокурора Привороцкой Т.М., полагавшей, что решение суда подлежит изменению, судебная коллегия
установила :
Кощеева Е.С. с 03.04.2006 проходила службу в отделе Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новолялинскому району Свердловской области Главного управления внутренних дел по Свердловской области в должности . Приказом начальника ГУ МВД России по Свердловской области от 13.09.2011 N . истец была уволена из органов внутренних дел 05.10.2011 по сокращению штатов на основании п. "е" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Не согласившись с данным увольнением и считая его незаконным и необоснованным, поскольку была уволена в состоянии беременности, Кощеева Е.С. обратилась в суд с иском и с учетом уточненных исковых требований просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере . руб. . коп., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере . руб., иные судебные расходы: . руб. . коп. - транспортные расходы и . руб. - оформление нотариальной доверенности, компенсацию морального вреда в размере . руб.
Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 28.02.2012 исковые требования Кощеевой Е.С. удовлетворены частично.
Приказ ГУ МВД России по Свердловской области N 1059/-л от 13.09.2011 года в части увольнения Кощеевой Е.С. признан незаконным.
Кощеева Е.С. восстановлена в должности . с 06.10.2011.
С Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Свердловской области в пользу Кощеевой Е.С. взыскано . руб. . коп. средний заработок, за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда . руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере . руб., . руб. . коп. - транспортные расходы и . руб. - оформление нотариальной доверенности.
В остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение отменить, указывая на то, что на момент увольнения работодатель не знал о беременности истца, ГУ МВД России по СО не могло нарушать гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также представитель истца указывает, что приказом ОМВД по Новолялинскому району от 28.07.2011 N 128 л/с истица была зачислена в распоряжение отдела МВД России по Новолялинскому району. Следовательно, допустив, что права истца были нарушены, суду первой инстанции надлежало восстановить Кощееву Е.С. в должности с зачислением в распоряжение территориального органа ОМВД России по Новолялинскому району.
Кроме того, представитель ответчика настаивает на том, что истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.
В заседание суда апелляционной инстанции представитель ответчика настаивала на доводах жалобы.
Прокурор в суде апелляционной инстанции полагала, что решение суда подлежит изменению в части восстановления Кощеевой Е.С. в прежней должности, полагала, что Кощееву Е.С. надлежит восстановить в должности с зачислением в распоряжение территориального органа ОМВД России по Новолялинскому району.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Кощеева Е.С. с 03.04.2006 проходила службу в отделе МВД Российской Федерации по Новолялинскому району Свердловской области Главного управления внутренних дел по Свердловской области в должности .
14.06.2011 истец была предупреждена о предстоящем увольнении из органов внутренних дел по сокращению штатов.
С 14.06.2011 истцу неоднократно предлагались вакантные должности, от перемещения на которые она отказывалась.
Приказом начальника отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новолялинскому району Свердловской области N 128 от 28.07.2011 истец освобождена от указанной должности с 28.07.2011 по п. "а" ст.16.1 Положения о службе в органах внутренних дел (сокращение штатов).
30.08.2011 истцом был написан рапорт об увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по п. "е" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по сокращению штатов). Днем увольнения истец просила считать последний день очередного отпуска - 05.10.2011.
Приказом начальника ГУ МВД России по Свердловской области от 13.09.2011 N . истец была уволена из органов внутренних дел 05.10.2011 по сокращению штатов на основании п. "е" ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Проанализировав Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 "О милиции", Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 (с последующими изменениями), а также Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД РФ от 14.12.1999 N 1038 (с последующими изменениями), суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком имело место согласование даты увольнения 05.10.2011, в связи с чем ответчик имел все законные основания для увольнения истицы.
Между тем, судом установлено, что при увольнении были нарушены гарантии Кощеевой Е.С., предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так ст. 261 Трудового кодекса предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В ходе судебного разбирательства по настоящему спору нашел подтверждение тот факт, что истец на период увольнения находилась в состоянии беременности, что подтверждено медицинскими документами.
Установив, что Кощеева Е.С. 05.10.2011 года была беременна, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей запрет на прекращение трудового договора с беременными женщинами, правомерно пришел к выводу, что увольнение истца являлось незаконным и она подлежит восстановлению на работе.
Довод апелляционной жалобы о том, что на момент увольнения работодатель не знал о беременности истца, не свидетельствует о неправильности решения суда.
Между тем, судебная коллегия находит решение Верх-Исетского районного суда подлежащим изменению в части восстановления Кощеевой Е.С. в должности . с 06.10.2011.
Как следует из материалов дела, в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата, истице были предложены вакантные должности, от перемещения на которые Кощеева Е.С. отказывалась. Приказом ОМВД по Новолялинскому району от 28.07.2011 N 128 л/с истица была зачислена в распоряжение отдела МВД России по Новолялинскому району (л.д. 45). Данным приказом истица была освобождена от должности . С приказом истец ознакомлена 29.07.2011 (л.д.45). Данный приказ истец не оспорила, приказ не отменен, не признан незаконным в установленном законом порядке (л.д.45).
Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел по п. "а" ст.16 Положения о службе в органах внутренних дел (сокращение штатов) в течение двух месяцев. При этом в срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год. Такой отпуск истцу был предоставлен истцу с 01.09.2011. по 05.10.2011.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что на момент увольнения 05.10.2011 Кощеева Е.С. находилась в распоряжении отдела МВД России по Новолялинскому району и должна быть восстановлена именно в распоряжение отдела МВД России по Новолялинскому району. Решение в этой части подлежит изменению.
Что касается доводов апелляционной жалобы о том, что истицей пропущен срок исковой давности для обращения за защитой нарушенного права, судебная коллегия полагает, что они направлены на переоценку выводов суда первой инстанции, основании для которой не имеется.
Действительно, трудовую книжку истец получила 05.10.2011 - в день увольнения, а в суд обратилась только 28.12.2011, то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока. Однако, дав оценку представленным доказательствам, суд пришел к выводу о том, что установленный законом срок пропущен истцом по уважительной причине и восстановил пропущенный срок. Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда и оснований для отмены решения по указанному основанию не усматривает.
Судом первой инстанции все обстоятельства по делу проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам, доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда и не могут служить основанием к отмене решения суда. Нарушений норм гражданско-процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по настоящему делу также не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, п. 1 ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 28.02.2012 в части восстановления Кощеевой Е.С. в должности . с 06.10.2011 изменить.
Восстановить Кощееву Е.С. в распоряжение отдела МВД России по Новолялинскому району с 06.10.2011.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Виталий, что за бред Вы пишите?
Юлия, это у него от вируса голова не соображает,что пишет
А ещё рожать вообще запрещают. Так и ходишь беременная потом.
Юлия, бред сам вопрос, проще об этом с начальником поговорить. На сколько мне не изменяет память вызывают всех по тревожному листу, кто записан того и вызовут.
Виталий, при чем тут вопрос? Вы написали,что из-за опоздания сотрудницу лишили декретных. такого не бывает. Она же не в конторе "Рога и Копыта" работает
Легкий труд это 5ти дневка,без коммандировок,работы в выходные и праздники,а также ночные смены.
Возьмите больничный,если Ваш начальник не адекват.
Иван Фатуев
Иван, могут только до 16 недель, а после сдается только теоретическая часть, а бсп и самбо не сдается
Анна, чтож, я бы таких бспшников послала. самих рожать. Но, я то медик, а Вам видать повезло, что с ребенком ничего не случилось
Катерина Большакова
Мы блин, до самого декрета везде ездили. И ничего, и дети здоровые и сами не умерли. А сейчас, лишь бы не служить. Хотя есть конечно и случаи тяжёлого протекания беременности. Тогда, по справке поликлиники, вас конечно обязаны освободить от ночных дежурств.
Ольга, то что вы ездили это была сугубо ваша инициатива. Надо было взять справку и больше вас никуда не имеют права ставить, отправлять и посылать. Руководству пофиг на нас, им надо чтоб мы пахали как лошади, а беременные или нет, это их не волнует. Нужно о себе самим позаботится.
Татьяна, поверьте, когда я служила, никого от дежурств не освобождали, даже по справка. А так, вы правы, если самим сейчас не заботиться о себе, всем наплевать, лишь бы служили.
Татьяна, поддерживаю. Вообще нечего слоняться по непонятным местам когда в положении. По возможности берите девушки больняк на всю беременность. Ваши заслуги никто не оценит, а с нашей экологией и образом жизни и питанием сейчас гораздо сложнее стала протекать беременность, и будущей мамочке нужно высыпаться, смотреть мультики и не трепать нервы
Ольга, я тоже давно в органах, и ни разу беременные у нас ночью не выезжали, по изоляторам не шастали. Ложили справку на стол и до свидания! Тут у тебя документ есть и случись что, руководству ой как не поздоровиться. Поэтому с беременными никто и никогда связываться не хочет, особенно сейчас. Поэтому о себе думать надо с первых дней беременности, чтоб ляльку нормально выносить и здоровье сохранить
Дарья, как его брать на весь период беременности, должны быть основания жедайте совет:)
Лидия Томских
До 12 недель на сутки, потом только дублёр. Отрабатывала материалы и расследовала до 30 недель. Если есть возможность идите на больничный. Закон на вашей стороне. По зп никак не отразится.
Справку из поликлиники берете, и вас освобождают от дежурств суточных, физических нагрузок, не дёргают по выходных, и не дёргают на сборы
Ленивая кукушка, было тут уже как то обсуждение декретов и больничных из за детей маленьких.
И она потом с больничных вылазить не будет, а другие за таких сук впахивают.
Рома, твоя жена походу сука в квадрате. Или она на работе прям рожала и дети у нее не болели . ? Вообще головой думай чё несешь. Сам ты сука вобщем.
Ирина, вы мадам обиженная жизнью смотрю
Але бабье безмозглые, суки вы от природы и от этого ни куда не деться.
Смотрю ленивые твари активизировались))
Ну и твари вы, так как это в библии написано.
Приввкайте к реалиям.
Наталия Губич
Рома, значит ваша мать тоже безмозглая сука, которая дала вам жизнь.
И жена видимо тварь, которая родила сучку
Наталия, что и следовало ожидать от обиженной и тупой твари, вы меня ни чем не удивили. Идите захлебнитесь желчью сука.
Рома, ты сам сученок, пришёл служить не ной, что за манера смотреть кто чем занят. Не нужно бояться руководителей они такие же люди, есть один закон для всех!! Ты работаешь сам за себя !! Нравится грузить на себя все, так грузи и неси и не ной. Всегда есть выбор и не нужно искать виноватых!!
Юрий, да нaxep эту службу, я лучше на гражданке))
Ноют тебе подобные и в этой же группе.
Служба за копейки, да нах оно нужно, все эти ограничения и прочая xyйня.
Рома, ты сам себе противоречишь
Eбaть ты мать героиня
Вы беременная
Но не на больничном и вполне трудоспособны
Если больны идите на больничный
Его беременным для этого и дают
А как сейчас беременные работают? Жулики закрыты, терпилы и свидетели по домам, не желая никуда ехать, с кем работать то?
Как проводить очки?? В связи с пандемией?
DELETED
Справку из ЖК принесите на работу и все. Только на работу ходите с 9 до 18. Никакой работы в выходные и свеохурочных. Трудовой кодекс ещё никто не отменял!
Идёте в поликлинику МВД (если уже встали на учёт) и у гинеколога берёте справку об освобождении от физо,ОП,патрулей разного вида (в том числе в ночное время), ну и плюс еще там что-то. дословно уже не помню, гинеколог знает как написать. предоставляете справку начальнику и становитесь кабинетным работником в дневное время с 9 до 18.00 до 7 месяцев,потом уходите на больничный с последующим уходом в декрет) В крации как-то так. надеюсь понятно объяснила. кстати,если начальник не адекватен,значит поговорите со своим врачем из ЖК (где стоите на учете),пусть вам напишет освобождение,единственное его нужно будет так же заверить в поликлинике МВД,либо просто почаще берите больничный,тогда вас никто дёргать больше не будет)
Конституционный Суд пояснил, что при рассмотрении таких дел необходимо учитывать весь комплекс конкретных обстоятельств, так как иное противоречило бы ряду конституционных ценностей и нарушало бы баланс публичных и частных интересов
Повод для обращения в КС
В декабре 2018 г. прапорщик Пограничного управления ФСБ России по Ростовской области Олеся Селина подала рапорт об увольнении с военной службы в связи с необходимостью ухода за ребенком. В качестве причины увольнения женщина указала, что ее бывший супруг теперь проживает в другом населенном пункте, а она не может совмещать службу с воспитанием часто болеющей малолетней дочери.
Аттестационная комиссия сочла такие причины обращения неуважительными и отказала в подаче ходатайства на имя руководства о досрочном увольнении сотрудницы. Впоследствии начальник Пограничного управления также отказал женщине в таком увольнении.
В дальнейшем апелляция поддержала решение первой инстанции. При этом вторая инстанция добавила, что увольнение военнослужащего по такому основанию возможно только в случае, если второй родитель не выполняет своих обязанностей по отношению к ребенку. В рассматриваемом же случае такое обстоятельство констатировать нельзя, поскольку бывший муж женщины не лишен родительских прав и периодически навещает дочь, а мать истца живет по соседству и ухаживает за внучкой.
Впоследствии Верховный Суд отказался рассматривать жалобу заявительницы под предлогом того, что совместное проживание матери с ее болезненным ребенком не может свидетельствовать о необходимости ее увольнения с военной службы по указанному ею правовому основанию, поскольку на нее в полной мере распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.
Выводы Конституционного Суда
В своей жалобе в Конституционный Суд Олеся Селина указала, что спорное законоположение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, не предполагает прекращения военно-служебных отношений по предусмотренному им основанию в том случае, если отец ребенка не лишен родительских прав.
После изучения материалов дела КС РФ напомнил, что проходящие военную службу лица обладают некоторыми ограничениями в правах и свободах человека и гражданина (например, в праве на досрочное увольнение по собственному желанию). Такое правовое регулирование обусловлено правовой природой военной службы и ее специфическим назначением.
КС указал, что, предусматривая возможность увольнения с военной службы досрочно для военнослужащих, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери (отца), оспариваемая норма вместе с тем не устанавливает критериев, на основании которых выделяется данная категория военнослужащих, и не содержит перечня лиц, к ней относящихся. Исходя их смысла законодательства и разъяснений Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2014 г. № 8, к лицам, воспитывающим ребенка без матери (отца), можно отнести тех, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель умер, безвестно отсутствует, признан недееспособным (ограниченно дееспособным), лишен родительских прав или ограничен в них, долгое время проходит лечение в медицинской организации, отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказался взять своего ребенка из оказывающей социальные услуги, медицинской, образовательной или аналогичной организации. В силу отсутствия исчерпывающего перечня обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ребенка без участия второго родителя, на практике допускается учет разнообразных факторов, препятствующих родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним.
Соответственно, отметил КС, при рассмотрении таких дел суды должны принимать во внимание весь комплекс конкретных обстоятельств (включая оценку состояния здоровья ребенка и зависящую от такой оценки возможность посещения им дошкольной образовательной организации, наличие или отсутствие причин, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним). Иное бы противоречило конституционным требованиям защиты семьи, материнства, отцовства и детства, их государственной поддержке и конституционным принципам социального государства, а также нарушало бы баланс публичных и частных интересов. В связи с этим КС РФ счел, что спорная норма соответствует российской Конституции, но распорядился о пересмотре судебного дела заявительницы при отсутствии для этого иных препятствий.
Читайте также: