Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из мчс

Обновлено: 25.06.2024

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Увольнение из МЧС по собственному желанию, как показывает статистика, является наиболее распространённым способом прекращения трудовой деятельности пожарного. Такое структурное ведомство как Министерство чрезвычайных ситуаций Российской Федерации функционирует с 1994 года, и за это время постепенно разрабатывался и усовершенствовался механизм увольнения военнослужащими или представителями гражданского персонала ФПС. В данной статье будет подробно описана ситуация увольнения МЧСника на добровольной основе, включая порядок расторжения срочного или бессрочного контракта, финансовые вопросы, сроки и возможные проблемы, с которыми может столкнуться офицерский состав ФПС. Также будет уделено внимание ситуации, когда спасатель увольняется в связи с ликвидацией структурного подразделения.

Порядок и правила увольнения сотрудников из МЧС по собственному желанию

ссылки на нормативную базу (если увольнение проходит по инициативе сотрудника, то необходимо указать второй пункт статьи №2 Федерального закона от 1-го февраля 2017 года);
просьба об увольнении из ФПС (Прошу Вас уволить меня из ФПС…);
информация о прохождении врачебной комиссии. От прохождения военно-врачебной комиссии можно отказаться, указав это в рапорте;
наличие или отсутствие претензий к руководству структурного подразделения ФПС;
количество дней неиспользованного отпуска (если очередной отпуск был использован, то об этом также нужно указывать в рапорте);
дата составления рапорта;
имя, звание и подпись работника МЧС.

Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию

Аннулирование трудового договора по собственному желанию не предусматривает выплаты дополнительных компенсаций, однако при принудительном увольнении пожарного или же при увольнении по соглашению сторон обязательно дополнительно выплачивается выходное пособие (устанавливать размер пособия можно в индивидуальном порядке). Если говорить о рассматриваемой ситуации, то, как сказано во второй пункте статьи №81 ТК РФ, попавшие под сокращение сотрудники МЧС могут получать денежную компенсацию на протяжении двух месяцев с момента увольнения (это касается как военных, так и гражданских работников ведомства).

Лайфхак для тех, кто увольняется на пенсию. На выплаты при увольнении не повлияет никак, а вот пенсию может увеличить. За каждый год сверх 20 лет выслуги к пенсии прибавляется 3%. Обратите внимание, год – это не с 1 января по 31 декабря, а год службы. Здесь без помощи кадровика обойтись вряд ли получится – только в том случае, если Вы помните дату, с которой началась служба в МЧС России, а так же с точностью можете посчитать свою выслугу с учетом службы в армии, учебы в ВУЗе и т.д. Обычно немногие отличаются подобной щепетильностью, поэтому заранее подойдите к кадровику, попросите посчитать выслугу на предполагаемую дату увольнения – и если она составляет 20 лет 10 месяцев и 20 дней, то вам имеет смысл оттянуть дату увольнения на 1 месяц и 10 дней. Тогда год Вы закроете, и пенсия Ваша будет на 3% больше, чем могла бы. Негусто, но все же – ежемесячно, в течение многих лет – посчитайте и впечатлитесь. Не секрет, что сейчас особенно держать на службе потенциальных пенсионеров не особо стремятся, и здесь вам может пригодиться изложенное ниже;

Выходное пособие при увольнении из мчс

Это – основная составляющая выплаты сотруднику МЧС России при увольнении. Единовременное пособие, или так называемое выходное пособие, выплачивается в размере, который зависит от выслуги лет. Так, если выслуга на момент увольнения составляет менее 20 лет, то сотруднику положены два оклада денежного содержания. Если выслуга составляет 20 и более лет – то сотрудник получит семь окладов (п.160 раздела 5 приказа МЧС России №195 от 21.03.2013).

Уточнение клиента

7. При выплате за неполный месяц размер денежного довольствия за каждый календарный день исчисляется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

Бюро Медико-социальной экспертизы это серьезная организация и именно в ней принимается решение о назначении ограничений к дальнейшей трудовой деятельности и вообще возможно ли далее продолжать работнику трудовую деятельность.

В трудовом законодательстве все упорядочено и полностью расписан порядок в котором происходит перевод работника на другую должность или увольнение по состоянию здоровья и конечно же данные действия направлены прежде всего на защиту прав работника.

Сайт пожарных | пожарная безопасность

Бойцов, если у них выявлены тяжелые инфекционные заболевания, при наличии которых законодательством предусмотрено установление инвалидности (например, туберкулез), сначала отправляют на лечение, затем комиссуют. Более того, если заболевание военнослужащий приобрел в период службы, он имеет право на военное пособие.

к примеру, контракт прекращается, следовательно, подчиненный, работающий в МЧС, может быть уволен из противопожарной службы. Стоит заметить, что прекращение контракта возможно по истечении срока его действия. Еще он становится недействительным, если сотрудник достиг предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе. Об этом можно узнать в статье под номером 90;
документ расторгается, если подчиненный увольняется по одной из следующих причин:

по соглашению сторон (служащего и начальника);
если человек принял решение добровольно покинуть занимаемую должность;
в случае если условия ранее подписанного контракта изменились, и сотрудник МЧС отказывается продолжать службу;
лицо было уволено по выслуге лет, что дает право на получение пенсионных выплат;
в связи с несоответствием подчиненного занимаемой должности (решение расторгнуть контракт с конкретным человеком принимает аттестационная комиссия);
руководство принимает решение снять подчиненного с должности по причине грубого нарушения служебной дисциплины;
сотрудник МЧС увольняется в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания;
расторжение контракта возможно, если планируется сокращение.

Воронежский спасатель ехал на пожар на служебном мотоцикле и получил тяжелые травмы. 262 дня был на больничном. Комиссия признала его негодным к службе в должности спасателя. Воронежец написал рапорт об увольнении. Но в МЧС его не хотят подписывать. В этом случае придется выплатить 2 млн. рублей компенсации. Спасателю предлагают перейти на другие должности.

По достижении предельного возраста

При установлении гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходил службу сотрудник, выплачивается ежемесячная денежная компенсация с последующим взысканием выплаченных сумм указанной компенсации с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Размер ежемесячной денежной компенсации исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением следующих коэффициентов: 1) в отношении инвалида I группы — 1; 2) в отношении инвалида II группы — 0,5; 3) в отношении инвалида III группы — 0,3.

4. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соответствующего руководителя (начальника) территориального органа, учреждения или организации МЧС России (далее — приказ) о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соответствующего руководителя (начальника) территориального органа, учреждения или организации МЧС России (далее — учреждение МЧС России), на учебу в образовательные организации МЧС России.

Выходное пособие при увольнении из мчс

Какие выплаты положены при увольнении из МЧС по достижению предельного возраста?

Любое незаконное увольнение может быть обжаловано. Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже. Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК. Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п. Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.

Увольнение работника в связи с выявленным несоответствием

Компенсационные выплаты в МЧС России то он имеет право на получение оклада по специальному званию в течение года со дня увольнения п. Наиболее часто задаваемые вопросы — каковы выплаты при увольнении по состоянию здоровья, при увольнении по болезни? Здесь следует объяснить, что расчет при увольнении из МЧС России сотрудник получит, исходя из размеров своего денежного довольствия, своей выслуги лет и использования или не использования отпуска за текущий год. То есть, если взять двух гипотетических сотрудников МЧС Росси с абсолютно идентичными исходными данными оклады, выслуга , один их которых увольняется, допустим, по соглашению сторон, а второй по болезни, то выплаты по увольнению они получат одинаковые.

В частности, установлено, что выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж шифровальной работы производится военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и назначенным на воинские должности в шифровальные органы, либо осуществляющим в структурных подразделениях работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей (начальников) учреждений МЧС на основании утвержденных данными руководителями (начальниками) перечней должностей сотрудников шифровальной службы (п. 56 Порядка N 751).

Обзор приказов мчс об изменениях в выплате денежного довольствия

выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов;
личный вклад сотрудника в общие результаты службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
своевременность, сложность и качество выполненных заданий.

Денежное довольствие военнослужащих воинских формирований МЧС

Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время. Для выплаты этой надбавки министр МЧС утверждал программы и планы подготовки личного состава для участия в учениях, в отработке задач в полевых условиях, в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации спасательного воинского формирования МЧС. Согласно внесенным изменениям министр утверждает перечень таких мероприятий, за участие в которых военнослужащие, как и прежде, получают надбавки в размере 2% оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных мероприятиях, но не более 60% оклада по воинской должности в месяц.

При увольнении из пожарной охраны в частности и из МЧС России в общем, как сотрудникам, так и работникам положены выплаты. Попробуем разобраться в том, кому и на что можно рассчитывать, если сотрудник или работник решили прекратить свою трудовую деятельность в структуре по сроку службы или по собственному желанию.

Выплата при увольнении на пенсию сотруднику МЧС

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соответствующего руководителя (начальника) территориального органа, учреждения или организации МЧС России (далее — приказ) о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соответствующего руководителя (начальника) территориального органа, учреждения или организации МЧС России (далее — учреждение МЧС России), на учебу в образовательные организации МЧС России.
Суммы выплат достаточно высокие, так как их деятельность сравнивается с работой военнослужащих. Данное правило вступило в силу в 2003 году и действует на территории РФ до сегодняшнего дня.

Сайт пожарных / пожарная безопасность

Чтобы получить выплату единовременного пособия при увольнении из МЧС по предельному возрасту или другой причине, сотруднику необходимо подать рапорт, в котором он указывает способ получения денег.
Во втором случае компенсируются только та часть отпуска, которую сотрудник успел отработать, из расчета 1-12 часть отпуска за каждый полный месяц работы (п.158 раздела 5 приказа МЧС России №195 от 21.03.2013). Обратите внимание, за отпускной период у сотрудников берется календарный год, то есть с 1 января.

Увольнение пенсионера при сокращении штата Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях.
При увольнении из пожарной охраны в частности и из МЧС России в общем, как сотрудникам, так и работникам положены выплаты. Попробуем разобраться в том, кому и на что можно рассчитывать, если сотрудник или работник решили прекратить свою трудовую деятельность в структуре по сроку службы или по собственному желанию.

N 283-ФЗ) и определяет правила обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее — сотрудники) при поступлении на службу, в период ее прохождения и при увольнении со службы. И еще один момент – выплата единовременного пособия производится каждый раз при увольнении в полном объеме. То есть уволился сотрудник, проработав 5 лет – получил единовременное пособие в размере двух окладов. Потом восстановился, прослужил еще пять лет и снова уволился – и опять получил два оклада д.с.

Узнайте все о сроках, порядке и размере выплат при увольнении сотрудника МЧС России в 2017-2018 году. Советы и мнения экспертов!

Это материальные средства, которые работодатель выплачивает сотруднику в том случае, если сотрудник имеет право на отпуск, но не использовал его до увольнения.

Выплаты работникам

Принцип расчета при увольнении для работников аналогичен тому же, что применяется для сотрудников – те же три составляющие:

Заработная плата. Выплачивается зарплата в размере, пропорциональном количеству отработанных дней в месяце увольнения;
Компенсация за неиспользованный отпуск. В расчете компенсации работникам и сотрудникам есть существенные различия. Так, работникам компенсируется не полный отпуск, а только часть, пропорциональная отработанному времени, за исключением увольнения по сокращению штатов, состоянию здоровья и в ряде других случаев. Так же необходимо помнить, что период, дающий право на предоставление отпуска работникам, начинается со дня приема работника, а не с начала календарного года.
Выходное пособие. Выплачивается только в случаях, определенных законодательством, их не так много – по сокращению штатов и ликвидации организации. Размер выходного пособия в этом случае равен среднемесячному заработку. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается при увольнении по состоянию здоровья, в связи с призывом работника на военную службу , а также в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При увольнении по сокращению работник так же имеет право на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух (в исключительных случаях трех) месяцев. Но это уже отдельная выплата, не выходное пособие.

Так же коллективным договором или трудовым договором могу быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении.

Дополнительные пояснения доступны по кнопке СКАЧАТЬ после статьи

Причины увольнения

Как уже было отмечено выше, причину увольнения можно не указывать, но лица, желающие избежать двухнедельной отработки, иногда обязаны аргументировать свой уход из ФПС. Более того, руководитель может потребовать предъявить документальное подтверждение причины ухода, но, как показывает практика, в большинстве ситуаций достаточно правильно оформленного рапорта, поскольку работники подразделения пожарной охраны входят в перечень сотрудников, которые могут освобождаться от отработки.

Причины для увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью МЧСника (невозможность наладить отношения в коллективе, смена профессии и т.д.), с личными делами (например, смена места жительства) или обстоятельствами, что не затрагивают ни одну из сторон.

Как выгоднее уволиться

Лайфхаки для сотрудников. Небольшие хитрости и то, чем можно воспользоваться, чтобы увольнение прошло для Вас с наибольшей выгодой. Сразу предупрежу, речь здесь не идет о серьезном противостоянии с работодателем, отстаивании своих прав, и, тем более, ни о каких методах на грани противозаконности. Лишь небольшие полезные нюансы, зная которые, можно получить некоторые преимущества. В большинстве случаев при условии, что дату увольнения Вы как-то можете отодвинуть в ту или иную сторону.

Если Вы увольняетесь по статье, которая предусматривает выплату компенсации за отпуск пропорционально отработанному времени, то лучше уволиться в самом начале месяца. Отработанный период считается по полным месяцам, и если Вы уволитесь, например, 28 сентября, то компенсацию получите лишь из расчета восьми отработанных месяцев, 28 дней сентября в расчет не войдут. А вот если увольнение будет с 1 октября, то компенсация будет уже за 9 месяцев. Вот так, иногда и три дня некоторым образом приравниваются к месяцу. Все вышесказанное применимо к сотрудникам.

У работников же за полный месяц считается часть, которая составляет более половины. То есть, если работник отработал 16 дней в месяце, в котором 30 дней, то ему при расчете компенсации эти 16 дней засчитываются за полный месяц. И наоборот, отработал 14 дней – этот месяц ему не засчитается вообще;

если выслуга Ваша составляет 20 лет и более, то Вы имеете право на предоставление дополнительного отпуска в количестве 30 дней с сохранением денежного содержания. Это относительное нововведение, не все о нем в достаточной степени осведомлены, но иногда эти знания могут быть полезны и важны;
если Вы в году увольнения не воспользовались правом на получение материальной помощи, не забудьте написать рапорт на ее предоставление. Не стоит рассчитывать на то, что вам выплатят ее автоматически. И, кстати, право на получение материальной помощи Вы имеете в любое время в течение года, не обязательно приурочивать это событие к уходу в очередной отпуск. Речь идет об обязательной материальной помощи в размере оклада денежного содержание;

Порядок увольнения сотрудника МЧС России

Рапорт на увольнение по собственному желанию

Работник МЧС может быть уволен из службы по его собственному желанию после предоставления рапорта. Документ обязательно включает следующие положения:

ссылки на нормативную базу (если увольнение проходит по инициативе сотрудника, то необходимо указать второй пункт статьи №2 Федерального закона от 1-го февраля 2017 года);
просьба об увольнении из ФПС (Прошу Вас уволить меня из ФПС…);
информация о прохождении врачебной комиссии. От прохождения военно-врачебной комиссии можно отказаться, указав это в рапорте;
наличие или отсутствие претензий к руководству структурного подразделения ФПС;
количество дней неиспользованного отпуска (если очередной отпуск был использован, то об этом также нужно указывать в рапорте);
дата составления рапорта;
имя, звание и подпись работника МЧС.

Увольнение в связи с ликвидацией структурного подразделения

Если спасатель МЧС увольняется не по собственному желанию, а на принудительной основе в связи с сокращением кадров, то его обязательно нужно уведомить об этом в письменной форме. Уведомление оформляется в соответствии с установленным образцом – в нем указывается именование подразделения ФПС, причина увольнения, законодательная база, а также дата прекращения трудовой деятельности. Дальнейшее увольнение возможно только с письменного разрешения самого работника.

Размер и порядок выплат военнослужащим при увольнении из рядов вооруженных сил Российской Федерации определяется, исходя из общего стажа службы и наличия государственных наград. Кроме того, причина и обстоятельства отставки играют не последнюю роль. Для более точного определения расчетных сумм необходимо проанализировать специализированное законодательство, поскольку Трудовой кодекс России не регулирует данные отношения и применяется к военным лишь в исключительных случаях.

Нормативная база

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Военную службу нельзя приравнять к трудовым отношениям, о чем напрямую сказано в ст 11 ТК. Нормы Трудового кодекса в армии применяются, только если сами военные выступают в роли нанимателей. Для кадровых служб военных структур и подразделений основным руководством к действию нужно считать:

– о военной службе; – о статусе военного; – о денежном довольствии для кадрового состава; – о порядке прохождения службы.

К каждому из данных нормативно-правовых актов Правительство РФ разрабатывает порядок применения и ежегодно утверждает размер выплат.

Основания для увольнения военнослужащих

В соответствии со ст. 50 закона №53-ФЗ увольнение военного может происходить по двум сценариям:

В запас – для лиц, не достигших предельного возраста нахождения на службе (с дальнейшей постановкой на воинский учет);
В отставку – для тех, кто данный возрастной рубеж уже преодолел.

Причиной для оставления службы может стать, ст. 51 закона №53-ФЗ:

Предельный возраст – определен в ст. 49 закона №53-ФЗ (для женщин – 45 лет, младших офицеров и старшин – 50 лет, полковников – 55 лет, генералов – 60 лет, маршалов и генералов армии – 65 лет);
Окончание срока призыва или действия контракта;
Ухудшение здоровья или ранение – в случае признания не годным или ограниченно годным для продолжения службы;
Лишение звания – ст. 48 закона №53-ФЗ;
Совершение проступка, приведшего к утрате доверия со стороны командира;
Вступление в силу приговора суда, предусматривающего реальный срок лишения свободы или запрет на занятие воинских должностей;
Отчисление из образовательной организации до получения диплома о присвоении специальности;
Факт приобретения иностранного гражданства или прекращение гражданства РФ;
Итоги организационно-штатных мероприятий (ОШМ), по итогам которых военнослужащий объективно более не может оставаться на прежнем месте и не может быть переведен на новое;
Утрата доступа к гостайне;
Переход на работу в органы МВД, ФСБ, МЧС и прочее;
Невыполнение условий контракта или неудовлетворительные итоги испытания.

Законодательство не предусматривает прямого и безусловного механизма увольнения из армии по собственной инициативе служащего. Досрочно разорвать контракт может только тот, кто докажет специально созданной аттестационной комиссии, что у военного сложились действительно безвыходные личные или семейные обстоятельства.

Виды выплат при оставлении службы и сроки их выдачи

Увольнение в запас или уход в отставку дает бывшему военному основание обратиться за единовременным пособием, ст. 3 закона №306-ФЗ. Окончательная сумма будет зависеть от причины ухода со службы и общего срока пребывания в воинском звании.

Обстоятельства увольнения	Размер пособия
Продолжительность службы менее 20 лет	2 месячных оклада
Отставник отслужил более 20 лет	7 месячных окладов денежного содержания
Военнослужащий был лишен звания, осужден, не прошел испытание или не выполнил условия контракта, либо появилась другая из причин, указанных в п. 4 ст. 3 закона №306-ФЗ	Выходное пособие не выплачивается, вне зависимости от срока службы
Военный увольняется из армии и по переводу устраивается на службу в МВД, ФСИН, МЧС, таможенные или исполнительные органы	Пособие при увольнении не начисляется
В запас или отставку уходит контрактник, удостоенный государственных наград РФ или СССР	К стандартно положенным выплатам (два или семь окладов) добавляют еще один. Причина увольнения на эту сумму не влияет
Служащие по призыву, уходящие в запас в связи с истечением срока службы	Один месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью
Если увольняется призывник из числа сирот	Выплата увеличивается до пяти размеров месячного содержания
Если увольнение служащего по призыву произошло по его вине (вступил в силу приговор о назначении реального срока лишения свободы, отчислили из учебного заведения за недисциплинированность или неуспеваемость)	Пособие не выдается

Если уход в отставку произошел по непредвиденным обстоятельствам, в результате военной травмы или ранения, к единовременному пособию добавят:

2 млн. руб – контрактнику;
1 млн. руб – военному, проходящему службу по призыву или находившемуся на воинских сборах.

Размер данной выплаты индексируется ежегодно по решению Правительства РФ.

Пособие в связи с утратой здоровья

Если воинская травма стала причиной установления инвалидности, бывший военнослужащий станет получать ежемесячные выплаты (2800 руб. – инвалиду 3 группы, 7000 руб. – инвалиду 2 группы, 14000 руб. – для 1 группы). Ежегодным Постановлением Правительства РФ все фиксированные суммы единовременных и ежемесячных пособий подлежат индексированию. К 2021 году индекс увеличения составляет 1,427.

По годам данные индексы распределяются следующим образом:

Год возникновения оснований для выплаты	Величина индекса
2013	1,055
2014	1,05
2015	1,055
2016	—
2017	1,054
2018	1,04
2019	1,043
2020	1,03
2021	1,037

Новый индекс применяется с 1 января каждого года и продолжает действовать до 31 декабря года, в котором было принято решение об обновлении норматива.

Выплаты погибшим

Исключение из списков личного состава военных подразделений иногда происходит по причине гибели контрактника, призывника или лица, прибывшего на сборы. Если это происходит во время несения службы, государство, в лице Минобороны, старается поддержать семью погибшего материально, ст. 3 закона №306-ФЗ:

3 млн. руб. единовременного пособия поделят на всех ближайших родственников (равными долями);
Станут ежемесячно выплачивать пособие в размере, предусмотренном для инвалида 1 группы, поделив их равными частями на всех членов семьи.

К кругу ближайших родственников и получателей выплат закон причисляет:

Жену/мужа (при этом ежемесячное пособие будут получать либо супруги-инвалиды, либо вдовы/вдовцы старше 50/55 лет соответственно, состоявшие в официальном браке с погибшим и не заключившие его повторно с другим человеком);
Родителей (право ежемесячно получать деньги из бюджета остается только у матери/отца, которые достигли 50/55 лет соответственно);
Несовершеннолетние дети либо те, кто проходит очное обучение, но не старше 23 лет;
Совершеннолетние дети, признанные инвалидами до достижения ими 18 лет.

Перечисленные выплаты также подлежат регулярной индексации, поэтому будут увеличиваться каждый год.

Указанные денежные компенсации получат также родственники военного, пропавшего без вести.

Уволенным без права на пенсию

Если служащий вооруженных сил РФ уволен по оргштатным мероприятиям или по состоянию здоровья, но при этом не достиг предельного возраста и не имеет 20-ти лет воинского стажа, то государство оказывает ему материальную поддержу в течение 1 года после увольнения. В соответствии с п 18 Постановления №941 бывший военный будет получать один оклад своего денежного содержания в течение 12 месяцев после исключения из списков кадрового состава армии.

Исчисление стажа воинской службы

Согласно ст. 10 закона №76-ФЗ военные реализуют свое право на труд и дальнейшее получение страховой пенсии путем прохождения воинской службы. Каждый день службы по контракту засчитывается в трудовой стаж как один день обычной профессиональной деятельности в качестве работника. Служащие по призыву за один день в статусе военного получают два дня страхового стажа.

Время исполнения обязанностей с повышенным риском для жизни и здоровья зачисляется в спецстаж в соответствии с перечнем, установленным Кабмином РФ. Пребывание в статусе военнослужащего пропорционально включается в государственный стаж и в периоды профессиональной деятельности (для подтверждения квалификации или аттестации).

Отдельной особенностью профессии военного является высокий риск для жизни, зачастую, в режиме 24/7. Большинство периодов наивысшего напряжения на службе засчитываются в стаж для выслуги лет с увеличивающим коэффициентом – от 1,5 до 6. Все ситуации, кратно увеличивающие военный стаж, перечислены в Постановлении Правительства РФ №941 от 1993 года.

Правила расчета выплаты в различных ситуациях

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Подсчет выходного пособия и последующих ежемесячных выплат очень индивидуален. Большинство данных для определения суммы содержится в военном билете служащего, поскольку в него, как в трудовую книжку гражданского специалиста, вносится вся информация о переводах между регионами, изменении должности и награждениях.

Отставка по предельному возрасту

Если увольнение происходит по достижению установленного возраста, важно знать, сколько лет отслужил военный:

Семь окладов – тем, кто добросовестно провел на службе 20 и более лет;
Два месячных содержания – для тех, кто прослужил меньше.

Отказ в выдаче пособия последует, только если бывший военный переводится на службу в другие государственные силовые ведомства.

Если отставка произошла при обстоятельствах, компрометирующих военного (осуждение к лишению свободы, утрата доверия, лишение звания или невыполнение контракта и прочее) единовременной выплаты ему ожидать не следует. Добиться выплат можно через военный суд, если удастся оспорить основание для увольнения и изменить формулировку в приказе.

Доплаты за награды и ранения

Важно понимать, что выплаты за госнаграды и травмы, полученные во время прохождения службы, должны быть выданы всем увольняющимся из армии. Причина расторжения контракта на данный вид начислений повлиять не может. Это значит, что доплату в размере одного месячного довольствия получит любой обладатель государственной награды России или СССР.

То же правило распространяется и на пособия, утвержденные в качестве компенсации за утраченного здоровье. Ранее раненный военный, признанный не годным для дальнейшей службы получит:

Единовременное пособие, проиндексированное на ежегодный коэффициент, рассчитанный на момент начисления выплаты;
Ежемесячную пенсию по инвалидности в зависимости от степени утраты трудоспособности.

Ежемесячное пособие может быть назначено, если инвалидность, вызванная военной травмой, была установлена после увольнения из вооруженных сил РФ. Регулярная выплата из бюджета Министерства обороны не начисляется, если отставник уже успел оформить подобное пособие по инвалидности в соответствии с другими законами.

Увольнение по оргштатным мероприятиям

Переход в запас или отставка по ОШМ сравнима с сокращением штатов на обычном предприятии. К оргшатным мероприятиям относят, п. 4 ст. 34 Указа №1237:

Реорганизацию или расформирование воинской части;
Сокращение воинских должностей и нежелание или невозможность перевести военнослужащего на другой пост;
Истечение периода нахождения в распоряжении командира, ст. 42 закона №53-ФЗ;
Невозможность возврата к прежней должности, после восстановления в звании или прекращения уголовного дела в отношении военнослужащего (если нет согласия на перевод на другое место);
Изменение распорядка и снижение звания для занимаемой должности.

Если в отношении военного нет других неблагоприятных причин для увольнения, оргштатные мероприятия считаются наиболее удачным моментом для досрочного ухода в запас с одновременным получением всех положенных выплат.

Есть еще один довольно редкий вид обстоятельств, которые приравнивают при увольнении к оргштатным мероприятиям. Избрание на выборную должность депутата Государственной Думы, законодательного собрания или муниципального образования дает возможность не только досрочно расторгнуть воинский контракт, но и получить все причитающиеся при этом пособия.

По собственному желанию

Законодательство и воинские уставы не предлагают прямого алгоритма оставления службы по собственному желанию. Досрочное расторжение контракта без причин, которые аттестационная комиссия посчитает уважительными, скорее всего, приведет к тому, что выходное пособие не выплатят на основании невыполнения условий договора с Минобороны.

К обстоятельствам, заслуживающими внимания, почти всегда относят, п. 3 ст. 51 закона №53-ФЗ:

Особенности увольнения для женщин

Отдельного вида выплат для женщин законодательство, посвященное воинской службе, не выделяет. Но при этом сохраняет за ней все гарантии, связанные с охраной материнства и детства (оплату больничных, декретных, отпуска по уходу за детьми, а также преимущественное право матерей-одиночек при проведении оргштатных мероприятий).

Пример расчета выплаты

Для наглядности можно разобрать ситуацию, когда после 25 лет службы в отставку уходит контрактник, достигший предельного возраста. В активе у него при этом есть награда, полученная от государства. Тогда после подписания приказа уволенный офицер получит 7+1 окладов ежемесячного содержания.

Если выход на пенсию произошел досрочно в связи с ранением и последовавшей за ним инвалидностью 2 группы, то выплат будет больше:

7+1 ежемесячных окладов;
2 млн. руб * 1,427 (размер индексации в 2021 году);
7000 руб * 1,427 ежемесячно в 2021 году.

Трудности получения выплат и порядок обжалования решений командира

Если в процессе увольнения из армии у бывшего военного возникли сомнения или разногласия в плане правильности начисления выплат, он должен соблюдать порядок обжалования решений командиров несколько отличный от установленного для гражданских лиц. Пока человек еще находится на службе, свои претензии он должен письменного изложить в рапорте на имя выше стоящего по должности офицера. Если реакции не последовало, и нет даже разъяснения относительно того, куда обращаться в данном случае, военный имеет право пойти по иерархии военных судов. Практика применения законодательства в отношении ситуаций с увольнением описана в Постановлении Пленума ВС №8 от 2014 года.

Конституция РФ и общегражданское законодательство не запрещает военным обращаться в органы прокуратуры и другие надзорные органы. Однако это касается исключительно вопросов личного характера, обычные суды не станут рассматривать иски к военному командованию. Действия или бездействие высших воинских чинов в отношении начисления выплат при увольнении военнослужащих могут быть обжалованы в военных судах по месту нахождения части даже после исключения истца из рядов вооруженных сил РФ, ст. 7 закона №1-ФКЗ от 1999 года.

Увольнение — процедура расторжения трудового договора и отношений между работником и руководителем. К сожалению, это явление — не редкость. Каждому человеку рано или поздно приходится сталкиваться с ним. Причин этому может быть множество. Например, гражданин решил уйти с прежнего места работы на более заманчивую, по его мнению, должность.

Некоторые пишут заявление об уходе по собственному желанию, чтобы устроиться на работу, где предлагают высокую заработную плату. Многих интересует ответ на вопрос: как происходит увольнение из МЧС? Есть ли какие-либо отличительные особенности расторжения трудового договора с сотрудником МЧС? Ответы на эти вопросы можно найти в данной статье.

ФЗ от 21.09.2016 №141 об увольнении из МЧС

Согласно Федеральному закону, есть два основания прекращения службы в федеральной противопожарной службе:

подчиненный был уволен с занимаемой должности;
сотрудник погиб или признан безвестно отсутствующим.

Что касается увольнения, то работник может покинуть свою должность только в случае прекращения или расторжения контракта. Подчиненный также может написать заявление об уходе по собственному желанию.

По собственному желанию

Многие люди принимают решение изменить профессию. К примеру, сотрудники МЧС часто увольняются по собственному желанию. Если речь идет о ситуациях, когда подчиненный из гражданского персонала ФПС принимает решение уйти с занимаемой должности, то для увольнения обязательно нужно подать начальству рапорт установленного образца.

Он является аналогом заявления об увольнении. Его требуется подать начальнику отделения. Сотрудник МЧС имеет право покинуть прежнюю должность в любое время. Если он решил уволиться по собственному желанию, то ему необязательно объяснять причины своего решения начальству.

Увольнение по собственному желанию сотрудника МЧС подразумевает выполнение своих прямых трудовых обязанностей на протяжении двух недель после подачи рапорта.

Это время необходимо руководству для того, чтобы найти на место сотрудника нового человека. Этот пункт подробно описан в статье под номером 80 Трудового кодекса РФ. Если подчиненный передумал и решил остаться, то он может забрать документ с прошением об увольнении. После этого не будет никаких негативных последствий.

Руководитель ФПС обязан восстановить подчиненного в прежней должности. Если после истечения двухнедельного срока сотрудник МЧС не передумал забирать рапорт, то руководитель обязательно должен издать соответствующий приказ об увольнении. После этого подчиненный должен с ним ознакомиться. Далее сотрудник обязан поставить свою подпись.

Что касается причины увольнения, то по закону сотрудник не обязан ничего объяснять начальству. Однако лица, которые хотят избежать отработки на протяжении четырнадцати дней, должны подробно рассказать, почему хотят уйти с занимаемой должности.

Руководство может потребовать предоставить документальное подтверждение причины увольнения. Тем не менее, в большинстве случаев достаточно правильно составить рапорт.

Прекращение контракта

Существуют определенные основания для истечения срока действия или расторжения контракта, заключенного ранее между работником и начальством:

к примеру, контракт прекращается, следовательно, подчиненный, работающий в МЧС, может быть уволен из противопожарной службы. Стоит заметить, что прекращение контракта возможно по истечении срока его действия. Еще он становится недействительным, если сотрудник достиг предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе. Об этом можно узнать в статье под номером 90;
документ расторгается, если подчиненный увольняется по одной из следующих причин:

если человек принял решение добровольно покинуть занимаемую должность;
в случае если условия ранее подписанного контракта изменились, и сотрудник МЧС отказывается продолжать службу;
лицо было уволено по выслуге лет, что дает право на получение пенсионных выплат;
в связи с несоответствием подчиненного занимаемой должности (решение расторгнуть контракт с конкретным человеком принимает аттестационная комиссия);
руководство принимает решение снять подчиненного с должности по причине грубого нарушения служебной дисциплины;
сотрудник МЧС увольняется в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания;
расторжение контракта возможно, если планируется сокращение.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

По состоянию здоровья

Еще прекращение контракта возможно, если сотрудник имеет серьезное заболевание, которое является препятствием к дальнейшей службе на прежней должности. Его могут признать негодным к службе.

Контракт прекращает свою силу, если подчиненный был признан недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда. Увольнение из МЧС по состоянию здоровья — это очень серьезная причина.

По достижении предельного возраста

Предельный возраст нахождения на службе в ФПС устанавливается для:

человека, который имеет звание генерал-полковника внутренней службы — 65 лет;
подчиненного, который получил звание генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы. Предельный возраст — 60 лет. После достижения человеком этого возраста он уходит на пенсию;
лица, которое имеет звание полковника внутренней службы — 55 лет;
пятидесятилетнего гражданина, который имеет другое звание.

[expert_bq сотрудник достиг предельного возраста пребывания на службе, но при этом он получил положительную последнюю аттестацию и соответствует требованиям к состоянию здоровья, с его согласия и по его рапорту может быть заключен новый контракт. Однако он может быть заключен на срок, который составляет не более пяти лет.[/expert_bq]

Из всей информации, перечисленной выше, следует, что сотрудник МЧС может быть уволен по собственному желанию в случае расторжения или прекращения контракта, по причине неудовлетворительного здоровья и по достижении предельного возраста.

При добровольном уходе со службы гражданин может не объяснять настоящую причину, а просто отработать положенные по закону две недели.

Читайте также: