Как узнать сколько получает начальник
Обновлено: 30.06.2024
Главные темы месяца
Коллеги, назрел вопрос. Кто имеет право знать зарплаты сотрудников? У нас в организации заключением трудовых договоров занимаются все кому не лень (по назначению директора, конечно) - зав. отделениями, завхоз, зам. директора, кроме меня, т.е. кадровика (т.к. директор не хочет повышать мои 0,5 ставки). А как же защита персональных данных? Получается, все знают про всех личные данные, в т.ч. и данные о зарплате.
Положение о защите персональных данных работников
4. Доступ к персональным данным
4.1. Внутренний доступ (доступ внутри организации).
4.1.1. Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:
- генеральный директор организации;
- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к личным данным только сотрудников своего подразделения);
- при переводе из одного структурного подразделения в другое, доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения;
- сам работник, носитель данных;
- другие сотрудники организации при выполнении ими своих служебных обязанностей.
4.1.2. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, определяется приказом генерального директора организации.
| Цитата |
|---|
| Лютик пишет: Кто имеет право знать зарплаты сотрудников? |
все кто имеет право работать с ТД, ЛНА (ШР)+ например В случае развода бывшая супруга (супруг) имеют право обратиться в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия (УК РФ).
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
Здравствуйте ! кратко вопрос - я являюсь начальником пожарно-химической станции имею ли я право знать зарплату своих сотрудников .
| Цитата |
|---|
| Александр пишет: я являюсь начальником пожарно-химической станции имею ли я право знать зарплату своих сотрудников . |
Я вижу работу своего коллеги-педагога, сравниваю своей, тогда почему я не могу сравнить его зарплату со своей (руководство считает, что я не имею на это права, а я думаю им есть что скрыть от меня).Кто прав в этой ситуации?
| Цитата |
|---|
| Мария И. пишет: Я вижу работу своего коллеги-педагога, сравниваю своей, тогда почему я не могу сравнить его зарплату со своей (руководство считает, что я не имею на это права, а я думаю им есть что скрыть от меня).Кто прав в этой ситуации? |
А зачем? Вы заключили трудовой договор с работодателем о том, что вы будете выполнять определенную работу, а он за эту работу будет платить вам определенную заработную плату. Вас же никто не принуждал к этому? Ваша работа была оценена и вы с этим согласились, подписав документы. Зачем что -то с чем - то сравнивать? О праве я уже и не говорю. Нет у вас его и не может быть. У нас Закон о персональных данных в силе пока. А уравниловка у нас была при Советском Союзе, когда и трудоголикам и лентяям платили одинаковую ЗП. Те времена прошли.
Вот поэтому и Сердюкова опрадать можно и обелить! Попробуй докажи, что есть несправедливость и коррупция, ведь все факты шиты-крыты и простому человеку правды никогда не добиться, "закон" на стороне чиновника. А об уравниловке и советских временах скажу так: тогда стыдно было получить незаработанное перед своими коллегами, а разница в зарплате никого не шокировала. А что же тогда закон о персональных данных не касается нашего президента? Они всей стране объявляют о своих миллионах.
| Цитата |
|---|
| Мария И. пишет: А что же тогда закон о персональных данных не касается нашего президента? Они всей стране объявляют о своих миллионах. |
Ключевое слово - О СВОИХ миллионах. А вот любой другой об ИХ миллионах говорить не должен - это уже раскрытие персональных данных.
| Цитата |
|---|
| Мария И. пишет: Вот поэтому и Сердюкова опрадать можно и обелить! Попробуй докажи, что есть несправедливость и коррупция, ведь все факты шиты-крыты и простому человеку правды никогда не добиться, "закон" на стороне чиновника. А об уравниловке и советских временах скажу так: тогда стыдно было получить незаработанное перед своими коллегами, а разница в зарплате никого не шокировала. А что же тогда закон о персональных данных не касается нашего президента? Они всей стране объявляют о своих миллионах. |
В том то и дело, что тогда в Советские времена никому не было стыдно получать незаработанное. Это было в порядке вещей. БОльшая часть работников не перетруждалась и при этом прекрасно себя чувствовала.
А что касается примера о президенте, так вам никто не мешает также говорить о вашей зарплате. Это ваше право.
А у нас на работе две подружки украли расчетную ведомость и написали мне письмо: Мы знаем твою зарплату, считаем, что она была рассчитана и выплачена несправедливо (слишком много), поэтому предлагаем вернуть то, что полагается нам. Вот как реагировать на это?))
ЧУДО психоанализа: заработать на модных профессиях не прочь даже бывший священник
"Ну давай, бери!" - в Одессе женщина заставила трехлетнего сына выпить водку
Любопытная деталь с домом в фильме "Белорусский вокзал"
Молодёжные сборные России и Чехии по хоккею сняли с самолёта за пьянку
А ведь совсем недавно он говорил "Никакого кота в доме!"
Как обыкновенная девочка из Бердянска оказалась в Париже и стала звездой мирового кино
Фильмы, от которых студии отказались из-за их дороговизны
Студентка спрятала кота в парте и пушистый шпион собрал миллионы лайков
Почему гвардейцы кардинала не ссорились с мушкетёрами, хотя были соперниками?
Сколько зарабатывают звезды на новогодних корпоративах (7 фото)
Следственный комитет проверит жалобы выступающих против концерта Линдеманна активистов
Заброшенный военный бункер командного пункта и подземного госпиталя с редкими моделями гермодверей
Жириновский рассказал о новом требовании для кандидатов в президенты
"Пенсии выдавали одной купюрой на подъезд": 30 лет назад Егор Гайдар запустил в стране "шоковую.
Египетский курорт накрыл небывалый град и снегопад
Новый год не в кайф: десятки россиян пострадали от самодельных файер-шоу
10 душевных снимков о том, как выглядело счастье по-советски
Общественные туалеты в Петербурге станут бесплатными с 1 января
Очередь на закрытую Красную площадь растянулась на сотни метров
Учёные из Токио работают над "пожизненной" вакциной от коронавируса
Чего нельзя делать людям, которым в поезде досталась верхняя полка: 3 запретные вещи
Забавная реакция мужчины на нежные прикосновения незнакомки на эскалаторе
Игры, которые были популярны в России в разное время, но впоследствии вышли из детского обихода
Искательница сокровищ нашла на Темзе "статуэтку вуду"
11 строений со всего мира, которые сделали жизнь удобнее и при этом радуют красотой
Работа банковского работника считается очень престижной. Многие считают, что люди, которые трудятся в этой сфере, много зарабатывают. Следует разобраться, так ли это и сколько зарабатывают банкиры в нашей стране.
Зарплаты банкиров в России
Чтобы выяснить, какая оплата труда работников банковской сферы, нужно изучить, от чего зависит заработная плата. Главное – занимаемая должность. Средняя заработная плата в банках Российской Федерации составляет приблизительно 35 000 рублей. Эта цифра считается чуть выше среднего дохода на душу населения в стране.
Если в эту группу включить руководителей высшего звена и топ-менеджеров, размер средней зарплаты будет существенно увеличен (до 56 500 рублей). Такая разница связана со сверхвысокими доходами сотрудников указанной категории. При этом основная группа банковских работников получает от 25 000 до 40 000 рублей.
После изучения вопроса, сколько зарабатывают в банке, становится непонятным повышенный спрос на должности банковской сферы. Все дело в том, что эта структура имеет прекрасные условия для хорошего карьерного роста.
К примеру, молодой выпускник вуза, устроившись на работу с окладом, размер которого составляет 15 000 рублей, может получить повышение до какой-либо руководящей должности в банке, если будет обладать определенными навыками, качествами и амбициями. В этом случае заработок такого сотрудника может вырасти до 100 и более тысяч рублей ежемесячно.
Даже если сотрудник не сможет подняться до должности руководителя высшего звена, ему будет не трудно дослужиться до хорошо оплачиваемого поста. В этом случае заработная плата будет зависеть от места сотрудника в банковской системе и региона его проживания.
В зависимости от должности
Сотрудники руководящего звена банковской сферы (председатели правлений финансовых учреждений) имеют следующие доходы (в долларах):
Руководители, относящиеся к среднему звену (управляющие звеном, филиалом и прочее) получают ежемесячно около 400 000 рублей. Высшее звено Сбербанка получает около 5 миллионов. При этом рядовые служащие получают не более 125 тысяч в месяц.
В Москве средняя заработная плата служащих, занимающих высокий ранг, достигает следующих размеров:
- банкир получает 300 000 рублей;
- директор по финансовой части – 77 000 рублей;
- менеджер, занимающийся инвестициями, получает 70 000 рублей;
- зарплата брокера – 65 000 рублей;
- коммерческий директор получает 55 000 рублей;
- банкиры частного характера получают от 8500 до 12 600 евро ежемесячно.
Зарплаты менеджеров высшего звена достигают следующих размеров:
- Руководитель отдела, занимающегося работой с клиентами, в Новосибирске, получает 300 000 рублей;
- Заместитель руководителя финансовой организации в Санкт-Петербурге получает около 200 000 рублей;
- Управляющий отделением в Санкт-Петербурге получает 150 000 рублей.
Директора финансовых учреждений в зависимости от региона и сферы деятельности банка также получают доход разных размеров:
- инвестиционная сфера – 7 000 000 долларов в год;
- банк рознично-коммерческого типа – от полумиллиона до 8 000 000 долларов ежегодно.
Таким образом, размер заработной платы сотрудников аналогичных звеньев напрямую связан с местонахождением финансового учреждения.
В зависимости от банка
Согласно недавно проведенному мониторингу доходов сотрудников банковской сферы различных финансовых учреждений выделено три банка, в которых персонал ежемесячно получает более 200 000 рублей.
Такие высокие заработные платы сотрудников связаны с небольшой комплектацией персонала и независимостью от проведения банком операций розничного характера.
Средний доход сотрудников Сбербанка как крупнейшего российского банка представлен следующими цифрами:
- Маленькие города и районные центры – 25 000 рублей;
- Областные центры – 32 000 рублей;
- Большие города (Екатеринбург, Санкт-Петербург, Москва) – 28–40 тысяч рублей.
Прочие банковские учреждения выплачивают своим специалистам следующую заработную плату:
- менеджер, осуществляющий работу с клиентами, получает 38 120 рублей в месяц;
- директор центра по работе с клиентами зарабатывает ежемесячно 70 000 рублей.
Дополнительно сотрудникам выплачивают премии, надбавки за выполнение поставленного плана по продажам продукта банка. Именно стабильное повышение показателей больше всего влияет на быстрый карьерный рост.
Наиболее востребованные должности в банковской сфере и их зарплаты
Самыми востребованными должностями банковской сферы являются следующие:
- сотрудник отдела кредитования граждан – 25 000 рублей;
- кассир – 25–28 тысяч рублей;
- менеджер, занимающийся привлечением клиентов – 30 000 рублей;
- сотрудник отдела кредитования юридических лиц и индивидуальных предпринимателей – 34 500 рублей;
- корпоративный специалист – 50 000 рублей.
Согласно рассмотренным данным видно, что сотрудники, работающие непосредственно с клиентами, получают самую низкую заработную плату по сравнению со специалистами других звеньев.
Прежде чем обратиться к боссу или менеджеру с просьбой о повышении, важно продумать, что вы собираетесь сказать, и убедительно обосновать, почему вы заслуживаете больше денег. Но какую сумму вы должны попросить? Один из лучших способов точно узнать, какова ценность вашей должности, - это узнать, сколько получают коллеги на той же работе.
Социальная неловкость
Посмотрим правде в глаза - спросить любого, даже близкого друга, сколько денег он зарабатывает, может быть крайне неловко и неудобно. В рабочей среде это можно рассматривать как профессиональную ошибку. Знание того, что кто-то зарабатывает больше или меньше, чем вы, может нарушить баланс в рабочих отношениях.
Деньги означают власть и влияние, следовательно, это может привести к очень неудобной динамике на рабочем месте. Когда вы спрашиваете коллег, сколько они зарабатывают, вы должны быть мысленно готовы узнать, что сумма превышает ваш оклад, даже если занимаетесь аналогичной работой.
Сотрудники могут использовать вашу информацию о зарплате в качестве рычага
С другой стороны, когда вы обсуждаете зарплату с коллегой, они могут узнать, что вы зарабатываете больше, чем они. Если вы сообщите о своей зарплате другому сотруднику, он может потребовать повышения от своего менеджера и привести в пример вашу зарплату. Если мысль о том, что ваше имя будет упомянуто в этом контексте, вас не устраивает, то нужно подумать дважды, прежде чем делиться сведениями о своей зарплате с коллегой.
Когда вы сравниваете зарплату с коллегой, тот, кто зарабатывает меньше, может чувствовать себя ущемленным. Это может привести к ревности среди коллег или негодованию по отношению к руководству компании.
Однако важно иметь в виду, что если два человека занимают одинаковую должность, это не обязательно означает, что они должны получать равную оплату. Возможно, коллега, который зарабатывает больше, имеет больший опыт работы или привносит в нее более специализированные навыки.
Почему вы все равно должны рисковать
Очевидно, существуют риски, связанные с опросом коллег по поводу их оплаты, но эта информация действительно полезна, если вы хотите обратиться к своему менеджеру по поводу повышения по службе. К счастью, есть способы получить эту информацию, не ставя своих коллег на место.
Даже если вы не спросите своих коллег, сколько они зарабатывают, вы можете получить представление об их зарплате, проведя онлайн-исследование. Если ваша компания нанимает на вашу должность, проверьте список вакансий, чтобы узнать, указан ли диапазон зарплат. Это отличный способ оценить вашу зарплату, не спрашивая ни у кого, сколько они зарабатывают.
Общение с профессиональным наставником, которому вы доверяете, может помочь оценить вашу собственную зарплату. Если вы не хотите спрашивать кого-то в вашем офисе, сколько они зарабатывают, все еще есть способы получить общее представление о том, как ваша зарплата сравнивается с другими в вашей области или должности. Тот, с кем вы раньше работали, может честно рассказать, сколько он заработал в вашей компании.
Если вы решите спросить коллегу, сколько он зарабатывает, есть способы сделать разговор слегка осторожным. Скажите им, что вы пытаетесь сравнить оплату для будущих переговоров по зарплате. Чтобы они были честны, сначала поделитесь своим заработком, а затем спросите их, будут ли они готовы открыть свои секреты. Некоторые люди могут не захотеть делиться, и это нормально. Спасибо им за то, что выслушали. Они могут позже поделиться размером оплаты своего труда.
Читайте также: