Как устроиться курьером несовершеннолетним

Обновлено: 30.06.2024

Яндекс.Еда занимается доставкой готовых блюд из ресторанов и кафе во многих городах России. Сервис активно развивается, а потому ему постоянно требуются новые курьеры, готовые доставлять еду пешком или на личном авто. И, конечно же, приветствуются молодые и активные люди, для которых данная работа может стать хорошим стартом для заработка первых денег.

Можно ли работать в Яндекс.еде в 16-17 лет? Как устроиться? Рассказываем подробно далее.

Лучшие предложения по микрозаймам:

Банк	% и лимиты	Заявка
ЕКапуста самый популярный	до 30 000 руб 0% первый займ	Подать заявку
Займер самый лояльный	до 35 000 руб 0% первый займ/0.42% в день	Подать заявку
WebBankir стоит тоже попробовать	до 30 000 руб 0% первый займ	Подать заявку
Лайм Займ очень быстро	до 70 000 руб 0% первый займ до 20 000 руб	Подать заявку
Езаем тоже быстро	до 30 000 руб 0% первый займ 15 000 руб	Подать заявку
Турбозайм выдают всем, но под 1%	до 50000 руб 1% в день	Подать заявку

Список всех МФО, выдающих первые займы под 0% →

Сделав заказ, клиент видит, сколько ему нужно заплатить и через сколько прибудет курьер. Также он может указать другое время, к которому хочет получить заказ. Служба доставки работает с 8 утра и до 0.30 часов (до 1.00 в пятницу и субботу).

Как устроиться на работу в Яндекс.Еду в 16-17 лет?

Работа курьером в Яндекс.Еде сегодня популярна среди молодежи, так как это хорошая возможность зарабатывать без отрыва от учебы . И, к тому же, в компанию совсем просто устроиться.

Для трудоустройства в сервис для начала нужно убедиться в том, что вы подходите под требования. На работу с 16 лет принимают в следующих регионах: Москва + область, Нижний Новгород, Воронеж, Самара, Уфа, Казань, Новосибирск, Екатеринбург, Краснодар, Санкт-Петербург + область.

Далее следует заполнить простую заявку на сайте, в которой требуется оставить имя и телефон. На этот номер высылается ссылка на обучающее видео, после просмотра которого предстоит пройти небольшой тест. Если все хорошо, назначается встреча в ближайшем офисе Яндекс.Еды.

Само оформление занимает минимум времени, после чего вам выдадут фирменную ярко-желтую одежду и рюкзак, а также проведут инструктаж по работе с приложением. Приступить к доставке заказов можно уже в тот же день. Работать вы будете в районе своего проживания либо в ближайшем к дому.

То есть, весь процесс оформления состоит из следующих этапов:

Заполнение заявки на сайте Яндекс.Еды .
Просмотр обучающего видео.
Прохождение мини-теста (кстати, если что, его можно пройти заново через месяц).
Встреча в офисе и получение фирменной экипировки.
Выполнение первого заказа.

Станьте курьером сервиса Яндекс.Еда прямо сейчас →

Требования

Как и писалось выше, с 16 лет можно устроиться только в некоторых регионах. Их список: Москва + область, Нижний Новгород, Воронеж, Самара, Уфа, Казань, Новосибирск, Екатеринбург, Краснодар, Санкт-Петербург + область.

К основным требованиям относятся: доброжелательность, пунктуальность, вежливость, ответственность, стрессоустойчивость, а главное, желание работать и зарабатывать. Курьер должен хорошо ориентироваться на местности, поэтому на первое время понадобится навигатор.

К своим обязанностям нужно подходить со всей ответственностью. В этом случае не будет никаких проблем и заработок будет достойным. Кстати, по итогам работы предусмотрены всевозможные бонусы и премии.

Для работы, помимо навигатора, потребуется смартфон, на который и будет установлено рабочее приложение. С его помощью вы будете получать заказы, а также сможете отслеживать свой заработок, бонусы и штрафы. Стоит отметить, что подойдет не каждый телефон, а лишь смартфоны на базе Android (не ниже версии 4.2).

Условия работы

Молодые люди могут выбрать график работы самостоятельно – от 4 часов в день. Самое важное условие – вовремя начинать смену, время которой заранее указывается в приложении. Несоблюдение графика работы или пропуск рабочего дня приведет к наложению штрафа.

Оплата зависит от количества отработанных смен и успешно доставленных заказов. Пеший курьер может заработать до 3400 рублей в день.

Станьте курьером сервиса Яндекс.Еда прямо сейчас →

Курьер должен быть всегда вежлив с клиентами, даже если они ведут себя, мягко говоря, грубо. Нужно вовремя доставлять еду – время доставки обозначается в приложении с учетом предполагаемого маршрута.

Передвигаться можно не только пешком, но также и на самокате, велосипеде, роликах, все зависит от желания и погодных условий. При необходимости разрешается пользоваться общественным транспортом.

Работа в Яндекс.Еде для молодежи 16-17 лет – это возможность много гулять на свежем воздухе, расширить круг знакомств и подружиться, и при этом зарабатывать хорошие деньги для любых личных целей.

Многочисленные сервисы трудоустройства предлагают молодым людям 16-17 лет вакансии курьера Яндекс.Еды, но все же лучше устраиваться, подав заявку непосредственно на официальном сайте вот по этой ссылке .

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
книжка трудовая (при наличии);
документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
подтверждение воинского учета (для мальчиков);
разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
Посмотреть ответ

Особенности составления трудового контракта

ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
сведения об участниках (сторонах договора);
общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
обязанности сторон;
права участников;
продолжительность времени для работы и отдыха;
порядок начисления и оплаты заработка;
ответственность участников за несоблюдение положений договора;
причины для прекращения контракта;
порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
паспортные данные родителя и подростка;
наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
должность, на которую его оформляют;
дата;
личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
- труд во вредных и/или опасных условиях;
- подземные работы;
- работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
- профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
проведение расчета;
передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Деньги нужны всем. И подростки – не исключение. Однако закон предусматривает особые условия для их официального заработка.

📋 Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Если подросток хочет работать официально (постоянно или хотя бы во время каникул), ему нужно учесть несколько моментов, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК) РФ:

	По закону доступны не все работы. Трудовое законодательство содержит ссылку на утверждённый Правительством РФ перечень работ, на которые официально запрещено брать несовершеннолетних.
	Есть ограничения по возрасту для официального трудоустройства. Общий возраст для заключения трудового договора – не менее 16 лет, но на лёгкие работы можно с согласия родителей и органа опеки устраиваться в свободное от учёбы время с 14 лет (исключение – дети-актёры, музыканты или цирковые артисты).
	Сокращённая продолжительность рабочего дня. Для подростков в возрасте от 14 до 15 лет допустимо работать на каникулах не более 4 часов в день, от 15 до 16 лет – 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день; если работа совмещается с учёбой, то продолжительность рабочего дня сокращается для подростков в возрасте от 14 до 16 лет до 2,5 часов, а для более старших – до 4 часов в день.
	Сокращённая рабочая неделя. Трудовое законодательство предусматривает, что в возрасте от 14 до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
	Испытательный срок. Для несовершеннолетних работников испытательный срок устанавливать прямо запрещено законом.
	Материальная ответственность. Несовершеннолетний сотрудник не имеет права заключать договор о полной материальной ответственности – он в полной мере отвечает лишь за вред, причинённый умышленно, в состоянии опьянения или при совершении преступления.
	Медосмотр. Работник, не достигший 18 лет, обязан перед трудоустройством пройти полный медосмотр – и затем раз в год проходить его за счёт работодателя.
	Продолжительность отпуска. Подросток, устроившийся на постоянную работу, имеет право на 31 оплачиваемый день отпуска в год, на временной работе – 2 дня отпуска за отработанный месяц.
	Работа только по графику. Подростки не могут работать в выходные, их нельзя посылать в командировки, отправлять в ночную смену или привлекать к сверхурочным работам.
	Гарантии при увольнении. Работника, не достигшего 18 лет, работодатель уволить может только с согласия опеки – если организация или ИП вообще не прекращают свою деятельность.
	Оплата труда. При сокращённых рабочих дне и недели несовершеннолетним должны платить не меньше, чем платят их взрослым коллегам – пропорционально времени и выработке.

✅ Идеи для заработка. Список доступных профессий

Поскольку у подростка практически нет опыта или профессионального образования, не все работы для него доступны. Тем не менее несовершеннолетний, желающий работать по официальному трудовому договору, может претендовать на целый ряд должностей:

Работа включает в себя посадку и уход (полив, обрезка, рыхление почвы и т. д.) за зелёными насаждениями – частными или муниципальными

Необученного подростка никто не пустит оператором в почтовое отделение (а обучение будет явно дольше, чем каникулы), но разносить почту он может

Эта работа ещё проще: получи груз (документы, еду или что-то ещё) – и отправляйся с ним к получателю

Если соблюдать нормы, касающиеся поднятия тяжестей, то несовершеннолетний вполне может носить стройматериалы, подавать инструменты или даже выполнять несложные работы

Следить за чистотой двора и убирать мусор может и подросток – если не приходится выкатывать мусорные контейнеры или выполнять иные тяжёлые работы

Если подросток хорошо разбирается в бытовой технике, одежде или, скажем, сдаваемых напрокат велосипедах - эта работа ему подойдёт

Вешать на стенды рекламные объявления – для такой работы никаких специальных знаний не нужно

Предлагать посетителям попробовать новый продукт и раздавать образцы – для этого тоже не требуются навыки

Раздача бесплатных печатных материалов – работа простая, но достаточно хорошо оплачиваемая

Принимать звонки и отвечать на них по заранее установленной схеме, переводя при необходимости разговор на конкретных специалистов – отличная подработка для несовершеннолетнего

Специалистам про сетевому продвижению сайтов (СЕО, SEO (search engine optimization) – оптимизация поисковых запросов) часто требуются помощники для выполнения относительно несложных действий – и эта работа неплохо подойдёт для подкованного в интернете подростка

На крупных предприятиях кадровые отделы нуждаются в сотрудниках, которые готовы выполнять несложные, но трудоёмкие действия – сортировка трудовых книжек, подготовка справок, приказов и других документов по шаблону на подпись

На эту работу могут взять на каникулах учащегося педагогического колледжа или же студентов-первокурсников (которым ещё не исполнилось 18 лет) вуза соответствующего направления

Да, они становятся ответственнее и узнают цену заработанным деньгам Нет, они успеют ещё включиться в потогонный процесс – пусть у них будет детство В зависимости от ситуации в жизни и личности конкретного подростка

👨‍💻 А удалённо можно работать?

Кроме вариантов, требующих присутствия в офисе или на ином рабочем месте хотя бы в течение нескольких рабочих часов, подросткам доступна и удалённая работа. В большинстве случаев, однако, подобная работа не является официальной – работодатель там не оформляет трудового договора, а платит лишь сдельно за выполненный объём работы.

Тем не менее, как специально разъяснил Минфин РФ в письме №03-11-11/33669 от 30 апреля 2021 года, несовершеннолетний имеет право зарегистрироваться, как самозанятый, и платить НПД (налог на профессиональную деятельность).

В этом случае подросток может работать:

Репетитором – если хорошо разбирается в конкретном предмете и готов помогать другим школьникам с подготовкой к экзаменам или с освоением предмета.
Копирайтером – если умеет грамотно и чётко писать тексты на заказ.
СЕО-оптимизатором, разработчиком приложений, тестировщиком – если работодателя устраивают знания подростка в конкретной области.

Если же удалённая работа осуществляется по трудовому договору (в качестве оператора колл-центра или на другой должности), то трудоустройство осуществляется по общим правилам для несовершеннолетних работников.

❌ На каких работах несовершеннолетний не может работать ни при каких обстоятельствах

В 2000 году постановлением Правительства РФ был установлен перечень работ, на которых труд несовершеннолетних категорически запрещён. В список включены, в первую очередь, тяжёлые работы, а также те, где подростки не могут работать по моральным обстоятельствам: например, ни при каких обстоятельствах несовершеннолетний не может оказаться за кассой магазина, торгующего алкоголем или сигаретами.

Вот лишь несколько видов работ, где труд подростков запрещён:

С каждым годом увеличивается количество подростков, которые желают заработать деньги на карманные расходы. В странах Европы давно практикуется данное направление. А как же обстоит дело с трудоустройством школьников российских?

Особенности временного приема на работу подростков

Чтобы разобраться в этой сложной теме, необходимо изучить статью 42 ТК РФ, которая подробно описывает, что прием на работу несовершеннолетних возможен при достижении шестнадцатилетия. За исключением не сложных работ, которые не нанесут ущерба здоровью подростка. В этом случае допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, который проходит обучение не очно в возрасте 14 лет.

К пакету документов прилагается письменное разрешение законного представителя (родителей или опекуна) подростка на работу. Не стоит забывать, что трудоустройство несовершеннолетних носит специфический характер, работодателю необходимо учесть все нюансы. Ниже смотрите образец разрешения на работу от родителей для несовершеннолетних граждан.

Начальный этап этого процесса – заключение договора, в котором прописываются все условия, график работы, право на отпуск и обеденный перерыв. Испытательный срок для несовершеннолетних граждан РФ не предусматривается. Есть виды деятельности, которые запрещены законодательством – это работа с химическими веществами, труд в ночное время суток, связанный с развлечением, тяжелый физический труд.

Занятость подростков в летний период

Временная занятость в летний период — популярный вид деятельности среди школьников. В это время учащиеся, находящиеся на каникулах, подрабатывают в заведениях, которые специализируются на быстром питании, распространении продукцию по каталогам, раздача листовок. Такую работу не сложно выполнять лицам в возрасте 16 лет.

Крупным магазинам с увеличением потока клиентов в летнее время требуются сортировщики, упаковщики, расклейщики объявлений. В парках отдыха востребованы аниматоры. Из заграницы пришла мода мыть автомобили за определенную сумму.

Если школьника интересует медицина и здравоохранение, то начинать карьеру следует с подработки санитаром в больнице. Здесь можно приобрести огромный опыт, который пригодится в дальнейшем во время учебы в мединститутах.

Необходимый перечень документов и правила приема на работу

После того как несовершеннолетний прошел собеседование с работодателем и заполнил анкету для приема на работу временно, подготавливается следующая документация:

Образец паспорта гражданина Российской Федерации.
Письменное согласие законного представителя на трудоустройство школьника. Родители в письменной произвольной форме составляют заявление, которое заверяется только одной росписью.
Если работнику не исполнилось еще 16-лет, то предоставляется в отдел кадров разрешение от органов опеки и попечительства.
Аттестат о неполном общем образовании, либо расписание уроков и каникул для учащихся школ.
СНИЛС.

Существуют правила приема подростков на работу, которые необходимо соблюдать. Будущий сотрудник обязан:

пройти медицинскую комиссию, получить заключение о допуске к труду;
подписать трудовой договор;
соблюдать график работы – сокращенный рабочий день и 24-часовая рабочая неделя, это прописано в 94 статье ТК РФ;
получить отпуск в количестве 31 календарный день;
обязательно оформиться по трудовой книжке согласно правилам, этот стаж будет учитываться при начислении пенсии;
внимательно изучить должностные инструкции.

Этот перечень и правила практически немногим отличаются от списка документов для трудоустройства совершеннолетних граждан.

Варианты оплаты труда школьников и подростков

Согласно закону о трудоустройстве несовершеннолетних оплата труда несовершеннолетним происходит по следующим принципам:

выплачивается только в российских рублях;
минимальный размер оплаты труда устанавливается государством;
оплата пропорциональна выполненному объему работы;
система оплаты прописывается в трудовом договоре;
оплата не имеет максимальных границ, она зависит от навыков и трудоспособности сотрудника.

Информация! Трудовой день варьируется от 5 до 7 часов ежедневно, с перерывом на обед, но не превышает положенного времени. А при совмещении с учебой — 3 часа в день. При этом оплата происходит наравне с основными работниками организации.

Права работающих подростков: льготы и гарантии, предоставляемые государством

Работодатель, опираясь на права работающих несовершеннолетних работников, обязан предоставить им следующие льготы и гарантии:

Сокращенный рабочий день.
Бесплатные путевки в лагеря отдыха.
Квотируемые места для несовершеннолетних инвалидов.
Работодатель не имеет права уволить подростка по собственной инициативе.
Переработка часов запрещена.
Обязательный отпуск в 31 день нельзя заменить компенсацией.

Пошаговая процедура расторжения договора с 16 летним сотрудником

Если предприятие ликвидируется или увольнение несовершеннолетнего происходит с разрешения Государственных органов по делам несовершеннолетних, то соблюдается следующая процедура расторжения договора:

за три дня до увольнения приходит письменное уведомление;
несовершеннолетний работник подписывает приказ об увольнении;
в отделе кадров заполняется трудовая книжка, вносятся даты и причины расторжения трудового договора;
расчет и выдача трудовой книжки на руки происходит в последний день увольнения;
по письменному заявлению несовершеннолетний работник получит на руки копии документов, которые связаны с трудовой деятельностью.

Информация! Если не соблюдать эти пункты, то работодатель понесет административное наказание и материальное взыскание.

Положительные примеры устройства на временную работу

Современные подростки считают, что трудоустройство в России доступно только совершеннолетним гражданам со специальным образованием. Но существуют хорошие примеры трудоустройства несовершеннолетних. Например, работа в сети Макдональдс мотивирует на дальнейший карьерный рост. Сетевой маркетинг предлагает распространение косметики по каталогам для девочек. Это отличный опыт общения, который дает возможность построить собственный бизнес в будущем. Центры по трудоустройству подростков предлагают различные вакансии в летний период для временной подработки.

Полезное видео

Нужно учесть особое правило как для родителей, так и для детей. Трудовая деятельность в возрасте до 14 лет запрещена в Российской Федерации. Все вышеуказанные правила приема на работу распространяются на лиц, достигших возраста 16 лет. Но стоит помнить, что некоторые известные миллиардеры начали карьеру в этом возрасте.

Читайте также: