Как соотносятся понятия законность и этичность в бизнесе газпром
Обновлено: 30.06.2024
Газпром" принял этический кодекс, предполагающий немало запретов для служащих на официальном уровне. Для разрешения спорных моментов в компании будет создана комиссия по этике.
Компания "Газпром" принимает кодекс корпоративной этики, говорится в материалах к заочному совету директоров.
Текст кодекса занимает 18 страниц. В нем говорится, что в компании официально запрещаются взяточничество, трудоустройство родственников, благотворительность или спонсорство по просьбе чиновников, финансирование политиков. Сотрудники компании должны избегать конфликта интересов. Вопрос о работе родственников в прямом или опосредованном подчинении решается в индивидуальном порядке комиссией по этике. Возможность иметь долю или занимать должность в конкурирующей компании можно получить лишь с разрешения руководителя.
Кодекс будет обязателен для всех подконтрольных компаний.
В проекте кодекса говорится, что газовый холдинг поддерживает атмосферу нетерпимости к коррупции, в компании неприемлемо взяточничество, трудоустройство родственников госслужащих, благотворительная или спонсорская помощь по просьбам чиновников. Документ также предусматривает неучастие компании в политической деятельности и запрет на финансирование политиков.
Согласно проекту, сотрудники компании должны избегать конфликта интересов: так, работу родственников в прямом или опосредованном подчинении может разрешить только комиссия по корпоративной этике.
В кодексе отмечается, что в компании неприемлемы взяточничество,
трудоустройство родственников государственных служащих (исключение сделано только для "трудовых династий", члены которых не занимают руководящие должности), благотворительная или спонсорская помощь по запросам чиновников.
Особо отмечено, что "Газпром" не участвует в политической деятельности и не финансирует политические организации.Сотрудникам компании также запрещается иметь долю в бизнесе конкурентов или занимать у них руководящие должности без письменного разрешения руководителя "Газпрома".
Активы и ресурсы "Газпрома" разрешается использовать только в рабочих целях.
Кроме прочего, в кодексе отмечается, что в компании неприемлемы взяточничество, трудоустройство родственников государственных служащих (исключение сделано только для "трудовых династий", члены которых не занимают руководящие должности), благотворительная или спонсорская помощь по запросам чиновников. Отмечается, что "Газпром" не участвует в политической деятельности и не финансирует политические организации.
Сотрудникам газовой компании также запрещается иметь долю в бизнесе конкурентов или занимать у них руководящие должности без письменного разрешения руководителя "Газпрома". Сотрудники также не могут иметь "скрытых предпочтений" в отношении партнеров газовой монополии, должности в которых занимают их родственники.
Газпроме" "создана и поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупционному поведению", неприемлемы взяточничество, трудоустройство родственников госслужащих, благотворительная или спонсорская помощь по запросам госслужащих (из органов, принимающих решения, в которых заинтересован "Газпром"). "Газпром" не участвует в политической деятельности и не финансирует политические организации.
Работники "Газпрома" должны избегать ситуаций конфликта интересов, например, совместная работа родственников в прямом или опосредованном подчинении допускается только по решению комиссии по корпоративной этике. Исключение составляют трудовые династии, где ни один из родственников не является "руководителем, специалистом или служащим".
Сотрудникам запрещается иметь долю в уставном капитале компании-конкурента или занимать там должности - без письменного разрешения руководителя.
Руководители газового гиганта подпишут обязательство о соблюдении этого
документа, выступят "личным примером этичного поведения" и будут ежегодно подтверждать эти обязательства.
Согласно кодексу, работники "Газпрома" должны будут избегать ситуаций конфликта интересов, потому что даже кажущееся наличие такого конфликта представляет угрозу для репутации "Газпрома". Например, совместная работа родственников в прямом или опосредованном подчинении допускается только по решению комиссии по корпоративной этике. Исключение - трудовые династии, где ни один из родственников не является "руководителем, специалистом или служащим".
Сотрудникам также запретят иметь долю в уставном капитале компании-конкурента или занимать там должности.
Работники "Газпрома" должны избегать ситуаций конфликта интересов, потому что даже кажущееся наличие такого конфликта представляет угрозу для репутации "Газпрома". Например, совместная работа родственников в прямом или опосредованном подчинении допускается только по решению комиссии по корпоративной этике. Исключение - трудовые династии, где ни один из родственников не является "руководителем, специалистом или служащим". Сотрудникам запрещается иметь долю в уставном капитале компании-конкурента или занимать там должности - без письменного разрешения руководителя.
Сотрудникам предприятий "Газпром" разослали кодекс корпоративной этики, в котором прописаны требования к внешнему виду сотрудников, нюансы общения с коллегами и даже требования по ведению телефонных переговоров. Исходя из документа, обладателям усов и бород придется их аккуратно подстригать, а женщинам избегать яркого макияжа. Кроме того, сотрудникам запрещено находиться на рабочем месте в верхней одежде и головных уборах. Другие требования корпоративной этики в "Газпроме", а также в других крупных российских корпорациях, изучила корреспондент "Вестей ФМ" Марина Костюкевич.
Основные требования к газпромовцам просты и понятны: сотрудник должен быть вежливым, обходительным с коллегами даже в конфликтных ситуациях. Обращаться к друг другу на "ты" только наедине. Не навязывать другим свою точку зрения и не давать заведомо невыполнимых обещаний. Отдельные пожелания по телефоным разговорам. После 22 часов предписано звонить только по договоренности. В офисе же трубку рекомендовано снимать после первого звонка. Использование жаргона и вульгаризмов запрещено. Что касается стиля офисных сотрудников, он должен быть сугубо деловым: строгие костюмы, макияж у женщин - не яркий, мужчины должны быть выбриты. Можно иметь аккуратно подстриженные бороду и усы. Это лишь часть внутреннего кодекса корпоративной этики "Газпрома", поясняет официальный представитель компании Сергей Куприянов. Вообще в нем прописаны самые разные аспекты деятельности сотрудников, включая и нормы поведения, принятые внутри компании.
"Кодекс корпоративной этики - достаточно широкий документ. По сути, он не носит каких-то революционных изменений, а формализует то, что и так принято на нефрормальном уровне. Безусловно, это пожелание, никто штрафовать за это не будет. Хотя есть в кодексе и нарушения, которые могут привести к достаточно серьезным санкциям".
"Если это рекламное агентство, там нет дресс-кода, а если это банк, то юбка ниже колена и галстук в жару".
Впрочем, в некоторых компаниях галстук разрешают не надевать по пятницам, а в летний период вполне допускаются рубашки с коротким рукавом. Но дресс-код в кодексе вовсе не главное, поясняет сотрудник пресс-службы компании "Лукойл" Владимир Симаков. В их компании это оговаривается, но не является основополагающим в кодексе.
"В нашем кодексе это не прописано, но при приеме на работу человек знакомится с некими рекомендациями. Мы говорим сейчас об офисных работниках. Как человек должен быть одет, какую прическу он должен носить, как одеваться. Например, для мужчин это костюм, пиджак, но к деловому кодексу это отношения не имеет".
Зато для лукойловцев очень четко прописано, как вести себя с партнерами, коллегами, инвесторами, что представляет из себя деловой этикет, обозначены правила соблюдения промышленной безопасности. По мнению Алексея Захарова, если это не излишне формализированно, то для сотрудников необходимо.
"К сожалению, не всех папа с мамой научили в детстве здороваться, не для всех очевидно, что нужно улыбаться клиентам, поэтому приходится это как-то формализовывать. Иногда это принимает такие формы, что лучше бы и не надо. Но в целом это благотворно влияет на деятельность компании".
Это дисциплинирует, сближает с коллегами и помогает корпоративному настрою, продолжает директор по информационной политике и связям с общественностью "Альфа-банка" Леонид Игнат. И начинается это с элементарной улыбки и формы, в которую, например, одеты сотрудники.
"Форма - это твоя связь с корпорацией визуально. И когда ты носишь форму, ты действуешь по правилам корпорации. Собственно, для чего это все и сделано. Дресс-код предписывает носить в будни строгий костюм для мужчин и деловой костюм для женщин. Кроме пятницы".
Популярное
МИХАИЛ ХАЗИН: "Они пытаются создавать некоторый информационный шум. Это всё бессмыслица. Это же не иск. Это пока только некоторые разговоры на тему. Предъявить это абсолютно невозможно, не говоря уже о том, что Россия в своих судах всем компаниям из этих стран может предъявить иски, что есть какие-то санкции, которые, кстати, тоже противоречат нормам ВТО".
РОСТИСЛАВ ИЩЕНКО: Соединенным Штатам нужен минимум ответственности и максимум результата. Всем остальным, кого США бросают под паровоз, нужен максимум американского присутствия для того, чтобы утащить их вместе с собой под паровоз и тогда рассчитывать, что американцы вытащат и себя, и их. В такой логике они еще могут танцевать какое-то количество времени.
Завершилась Большая пресс-конференция Владимира Путина. В этом году она проходила в очном формате и продлилась 3 часа 55 минут. В столичном Манеже собралось около 500 журналистов, и президент успел ответить на 55 вопросов. Приводим ключевые моменты общения главы государства с представителями СМИ.
Газпром" принял этический кодекс, предполагающий немало запретов для служащих на официальном уровне. Для разрешения спорных моментов в компании будет создана комиссия по этике.
Компания "Газпром" принимает кодекс корпоративной этики, говорится в материалах к заочному совету директоров.
Текст кодекса занимает 18 страниц. В нем говорится, что в компании официально запрещаются взяточничество, трудоустройство родственников, благотворительность или спонсорство по просьбе чиновников, финансирование политиков. Сотрудники компании должны избегать конфликта интересов. Вопрос о работе родственников в прямом или опосредованном подчинении решается в индивидуальном порядке комиссией по этике. Возможность иметь долю или занимать должность в конкурирующей компании можно получить лишь с разрешения руководителя.
Кодекс будет обязателен для всех подконтрольных компаний.
В проекте кодекса говорится, что газовый холдинг поддерживает атмосферу нетерпимости к коррупции, в компании неприемлемо взяточничество, трудоустройство родственников госслужащих, благотворительная или спонсорская помощь по просьбам чиновников. Документ также предусматривает неучастие компании в политической деятельности и запрет на финансирование политиков.
Согласно проекту, сотрудники компании должны избегать конфликта интересов: так, работу родственников в прямом или опосредованном подчинении может разрешить только комиссия по корпоративной этике.
В кодексе отмечается, что в компании неприемлемы взяточничество,
трудоустройство родственников государственных служащих (исключение сделано только для "трудовых династий", члены которых не занимают руководящие должности), благотворительная или спонсорская помощь по запросам чиновников.
Особо отмечено, что "Газпром" не участвует в политической деятельности и не финансирует политические организации.Сотрудникам компании также запрещается иметь долю в бизнесе конкурентов или занимать у них руководящие должности без письменного разрешения руководителя "Газпрома".
Активы и ресурсы "Газпрома" разрешается использовать только в рабочих целях.
Кроме прочего, в кодексе отмечается, что в компании неприемлемы взяточничество, трудоустройство родственников государственных служащих (исключение сделано только для "трудовых династий", члены которых не занимают руководящие должности), благотворительная или спонсорская помощь по запросам чиновников. Отмечается, что "Газпром" не участвует в политической деятельности и не финансирует политические организации.
Сотрудникам газовой компании также запрещается иметь долю в бизнесе конкурентов или занимать у них руководящие должности без письменного разрешения руководителя "Газпрома". Сотрудники также не могут иметь "скрытых предпочтений" в отношении партнеров газовой монополии, должности в которых занимают их родственники.
Газпроме" "создана и поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупционному поведению", неприемлемы взяточничество, трудоустройство родственников госслужащих, благотворительная или спонсорская помощь по запросам госслужащих (из органов, принимающих решения, в которых заинтересован "Газпром"). "Газпром" не участвует в политической деятельности и не финансирует политические организации.
Работники "Газпрома" должны избегать ситуаций конфликта интересов, например, совместная работа родственников в прямом или опосредованном подчинении допускается только по решению комиссии по корпоративной этике. Исключение составляют трудовые династии, где ни один из родственников не является "руководителем, специалистом или служащим".
Сотрудникам запрещается иметь долю в уставном капитале компании-конкурента или занимать там должности - без письменного разрешения руководителя.
Руководители газового гиганта подпишут обязательство о соблюдении этого
документа, выступят "личным примером этичного поведения" и будут ежегодно подтверждать эти обязательства.
Согласно кодексу, работники "Газпрома" должны будут избегать ситуаций конфликта интересов, потому что даже кажущееся наличие такого конфликта представляет угрозу для репутации "Газпрома". Например, совместная работа родственников в прямом или опосредованном подчинении допускается только по решению комиссии по корпоративной этике. Исключение - трудовые династии, где ни один из родственников не является "руководителем, специалистом или служащим".
Сотрудникам также запретят иметь долю в уставном капитале компании-конкурента или занимать там должности.
Работники "Газпрома" должны избегать ситуаций конфликта интересов, потому что даже кажущееся наличие такого конфликта представляет угрозу для репутации "Газпрома". Например, совместная работа родственников в прямом или опосредованном подчинении допускается только по решению комиссии по корпоративной этике. Исключение - трудовые династии, где ни один из родственников не является "руководителем, специалистом или служащим". Сотрудникам запрещается иметь долю в уставном капитале компании-конкурента или занимать там должности - без письменного разрешения руководителя.
Сотрудникам предприятий "Газпром" разослали кодекс корпоративной этики, в котором прописаны требования к внешнему виду сотрудников, нюансы общения с коллегами и даже требования по ведению телефонных переговоров. Исходя из документа, обладателям усов и бород придется их аккуратно подстригать, а женщинам избегать яркого макияжа. Кроме того, сотрудникам запрещено находиться на рабочем месте в верхней одежде и головных уборах. Другие требования корпоративной этики в "Газпроме", а также в других крупных российских корпорациях, изучила корреспондент "Вестей ФМ" Марина Костюкевич.
Основные требования к газпромовцам просты и понятны: сотрудник должен быть вежливым, обходительным с коллегами даже в конфликтных ситуациях. Обращаться к друг другу на "ты" только наедине. Не навязывать другим свою точку зрения и не давать заведомо невыполнимых обещаний. Отдельные пожелания по телефоным разговорам. После 22 часов предписано звонить только по договоренности. В офисе же трубку рекомендовано снимать после первого звонка. Использование жаргона и вульгаризмов запрещено. Что касается стиля офисных сотрудников, он должен быть сугубо деловым: строгие костюмы, макияж у женщин - не яркий, мужчины должны быть выбриты. Можно иметь аккуратно подстриженные бороду и усы. Это лишь часть внутреннего кодекса корпоративной этики "Газпрома", поясняет официальный представитель компании Сергей Куприянов. Вообще в нем прописаны самые разные аспекты деятельности сотрудников, включая и нормы поведения, принятые внутри компании.
"Кодекс корпоративной этики - достаточно широкий документ. По сути, он не носит каких-то революционных изменений, а формализует то, что и так принято на нефрормальном уровне. Безусловно, это пожелание, никто штрафовать за это не будет. Хотя есть в кодексе и нарушения, которые могут привести к достаточно серьезным санкциям".
"Если это рекламное агентство, там нет дресс-кода, а если это банк, то юбка ниже колена и галстук в жару".
Впрочем, в некоторых компаниях галстук разрешают не надевать по пятницам, а в летний период вполне допускаются рубашки с коротким рукавом. Но дресс-код в кодексе вовсе не главное, поясняет сотрудник пресс-службы компании "Лукойл" Владимир Симаков. В их компании это оговаривается, но не является основополагающим в кодексе.
"В нашем кодексе это не прописано, но при приеме на работу человек знакомится с некими рекомендациями. Мы говорим сейчас об офисных работниках. Как человек должен быть одет, какую прическу он должен носить, как одеваться. Например, для мужчин это костюм, пиджак, но к деловому кодексу это отношения не имеет".
Зато для лукойловцев очень четко прописано, как вести себя с партнерами, коллегами, инвесторами, что представляет из себя деловой этикет, обозначены правила соблюдения промышленной безопасности. По мнению Алексея Захарова, если это не излишне формализированно, то для сотрудников необходимо.
"К сожалению, не всех папа с мамой научили в детстве здороваться, не для всех очевидно, что нужно улыбаться клиентам, поэтому приходится это как-то формализовывать. Иногда это принимает такие формы, что лучше бы и не надо. Но в целом это благотворно влияет на деятельность компании".
Это дисциплинирует, сближает с коллегами и помогает корпоративному настрою, продолжает директор по информационной политике и связям с общественностью "Альфа-банка" Леонид Игнат. И начинается это с элементарной улыбки и формы, в которую, например, одеты сотрудники.
"Форма - это твоя связь с корпорацией визуально. И когда ты носишь форму, ты действуешь по правилам корпорации. Собственно, для чего это все и сделано. Дресс-код предписывает носить в будни строгий костюм для мужчин и деловой костюм для женщин. Кроме пятницы".
Популярное
МИХАИЛ ХАЗИН: "Они пытаются создавать некоторый информационный шум. Это всё бессмыслица. Это же не иск. Это пока только некоторые разговоры на тему. Предъявить это абсолютно невозможно, не говоря уже о том, что Россия в своих судах всем компаниям из этих стран может предъявить иски, что есть какие-то санкции, которые, кстати, тоже противоречат нормам ВТО".
РОСТИСЛАВ ИЩЕНКО: Соединенным Штатам нужен минимум ответственности и максимум результата. Всем остальным, кого США бросают под паровоз, нужен максимум американского присутствия для того, чтобы утащить их вместе с собой под паровоз и тогда рассчитывать, что американцы вытащат и себя, и их. В такой логике они еще могут танцевать какое-то количество времени.
Завершилась Большая пресс-конференция Владимира Путина. В этом году она проходила в очном формате и продлилась 3 часа 55 минут. В столичном Манеже собралось около 500 журналистов, и президент успел ответить на 55 вопросов. Приводим ключевые моменты общения главы государства с представителями СМИ.
Читайте также: