Как отозвать резюме на суперджоб

Обновлено: 08.05.2024

⏱ Время прочтения — 7 минут

Ситуация №1: мое резюме даже не посмотрели! Почему?

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Ситуация №2: посмотрели и молчат. В чем причина?

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите нанимателю увидеть, что тот самый отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Ситуация №3: позвали на интервью! Работа у меня в кармане?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую — и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча всё равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Часто в собеседовании участвуют два−три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит — это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно — если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не личн в вас, а в недостатке у вас чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Ситуация №4: дали тестовое задание. Всё плохо?

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до — значит, кандидатов довольно много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно и интересно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Ситуация №5: прошло так много времени, а ответа всё еще нет. Что происходит?

Причин может быть несколько. Да, веротяно выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это всё еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

Ситуация №6: звонок через полгода. Они это серьезно?

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, лишь то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или невнимательностью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

Секреты резюме

Специалист в сфере HR и развития карьеры

Недавний опрос ВЦИОМа показал, что почти 37 % россиян мечтают сменить работу. При этом большинство предпочитает искать новое место, не ставя в известность начальство. Сотрудники не желают раскрывать свои намерения, чтобы не испортить отношения. Ведь руководители и рекрутеры не в восторге от текучки кадров. Статья поможет разобраться с рисками при публикации анкет и способами того, как скрыть резюме от работодателя и избежать неприятностей.

Почему опасно размещать анкету на job-сайтах

Периодически все компании сталкиваются с проблемой увольнения сотрудников. Для организаций уход персонала — это риск остаться без активного работника. Ведь есть вероятность того, что за 2 недели отработки не удастся найти замену или новичок не успеет освоиться. Чтобы предотвратить неприятную ситуацию, 44 % кадровиков мониторят резюме на job-сайтах. Если анкета действующего специалиста внезапно обнаружится, рекрутеры извещают об этом руководство. Дело заканчивается разбирательствами, а иногда и поисками нового работника.

Как скрыть резюме на job-сайтах

Что же делать, если хочется найти новое место без неприятностей? Онлайн-площадки предлагают для этого разные решения. Не все из них позволяют на 100% скрывать анкеты от внимательных рекрутеров, но шансы быть обнаруженным уменьшают.

HeadHunter

Как скрыть на hh резюме от своего работодателя:

Superjob

Как на Суперджоб скрыть резюме от работодателей, чтобы избежать неприятных разбирательств:

На Superjob предусмотрено 4 режима доступа к анкете: для всех, открыт по ссылке или для компаний, кроме занесенных в черный список. Но даже при скрытом резюме у пользователя сохраняется возможность его оправки в ответ на вакансию. При этом отклик видят только выбранные получатели.

AVITO

Ежемесячная посещаемость компьютерной версии сайта и мобильного приложения Avito достигает 35 млн человек. Конечно, не все из них работодатели, но риск встречи с начальством на доске объявлений все же велик.

Как скрыть резюме от работодателя на Авито:

На Avito не предусмотрена функция отказа в доступе к анкете для работодателей из черного списка. Бланк закрывается от посторонних только одним способом — полностью снимается с публикации. При этом резюме останется доступным для компаний, на вакансии которых сотрудник откликнулся.

Кнопка для входа в настройки видимости расположена в нижней части анкеты.

На популярных job-бордах существует риск обнаружения резюме начальством. И полностью исключить неприятную ситуацию непросто. На Superjob есть функция автоматической отправки анкет компаниям, открывшим подходящую вакансию. На Avito и Хедхантере бланки показываются рекрутерам во внутренней поисковой выдаче сайта. Если вовремя не проставить настройки и исключения, можно оказаться в неприятной ситуации.

MyResume обеспечивает полную анонимность информации и персональных данных. Увидеть анкету работодатель может только двумя способами:

При личной передаче ему скопированной ссылки на резюме.
При персональной отправке текста в файле формата *.pdf на почту.

Вывод

Возможность полностью анонимного поиска работы дает сайт MyResume. Функциональные решения сервиса настолько простые, что пользователю не приходится даже задумываться о том, как скрыть резюме от работодателя. Рекрутер может получить доступ к сведениям только по воле сотрудника — при передаче ему ссылки или отправке файла.

Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист
Профиль в соцсетях: Facebook

Изменения во всех областях нашей жизни не обошли стороной и сферу труда и занятости. Сегодня поиск подходящих вакансий немыслим без интернета и размещения собственного резюме на различных порталах. Один из них – SuperJob. На этом огромном ресурсе содержатся тысячи вакансий.

Причины удаления резюме

Многие люди не стоят на месте в своем профессиональном развитии и стремятся повышать квалификацию. Многие просто меняют полностью специализацию. Поэтому может наступить момент, когда размещенная информация станет неактуальной и возникнет вопрос, как удалить резюме на SuperJob.

Закрытый доступ без ограничений по времени

Полезный совет: если вы решили прекратить на некоторое время поиск работы мечты, лучшим вариантом будет не удаление сведений, а их перенесение в закрытый доступ. Немаловажным преимуществом данного способа является то, что хранение данных не ограничено временными рамками, работодатели же с ними ознакомиться не смогут. Приступив вновь к поиску вакансий, нужно просто выполнить противоположное действие — речь идет о перенесении резюме в открытый доступ.

Для изменения способа хранения нужно выполнить буквально пару действий (о том, как удалить резюме на SuperJob, мы поговорим далее):

Если такой вариант вас не устраивает, то ниже мы рассмотрим, как удалить резюме на SuperJob.

Приступаем к удалению сведений

У современного человека не всегда есть возможность дожидаться удобного времени для того, чтобы воспользоваться компьютером и интернетом, поэтому многих интересует, как удалить резюме на SuperJob с телефона. Для выполнения этих действий должно быть установлено мобильное приложение от SuperJob. Вся остальная пошаговая схема нами уже была рассмотрена выше.

Никаких пояснений дано не было, а потому я решил докопаться до истины. То, что в результате узнал, заставляет задуматься, стоит ли вообще кому-либо когда-либо связываться с этим сайтом. Прочтите, пожалуйста, мой отзыв до конца прежде, чем рискнете разместить свое резюме на страницах этого весьма разрекламированного проекта.

Резюме было удалено

Естественно, доступ на сайт тут же заблокировался – после ввода логина и пароля система стала навязчиво предлагать обратиться в службу поддержки, не давая перейти ни gо одной ссылке, не говоря уж о том, чтобы отредактировать резюме. Делать нечего – пришлось писать в support, правда, предварительно почитав правила сервиса, чтобы выяснить, что же я нарушил? Искренне не понимал этого, до последнего момента надеясь, что в сервисе произошел какой-то сбой в результате хакерской атаки, и все еще заработает, все восстановится, нужно лишь подождать какое-то время.

Злостный нарушитель

Вместе с тем мысль о том, что я числюсь в числе злостных нарушителей, не давала мне покоя. А вдруг я какой-нибудь криминальный элемент, который уже давно должен сидеть в тюрьме? Или вдруг я уже числюсь в списке особо опасных преступников за свои нарушения и за мной уже охотятся ФСБ и Интерпол вместе взятые?

Ответ от службы поддержки

В общем, свят как божий агнец, и в чем причины санкций по отношению ко мне – неясно. Может, времена сейчас такие – всеобщая это болезнь накладывать глупые санкции? Или все же сбой какой (в компьютере или в голове у модератора)?Чтобы докопаться до истины, пишу письмо в техподдержку с просьбой уточнить.

Наверное, здесь нужно пояснить для читателей, не знакомых с работой редактора.

Работа редактора

Профессиональный редактор не только придумывает темы публикаций, вычитывает тексты и занимается литературной правкой журналистских опусов, он должен иметь контакты авторов – журналистов, которые пишут на любые темы и которым можно поручить любое задание, и ньюсмейкеров – тех, про кого, собственно, и пишут, кому можно позвонить в любое время дня и ночи, чтобы получить комментарий по актуальным вопросам или взять интервью. Без этого редактор был бы уже не редактором вовсе, а корректором, лишь ищущим ошибки в текстах…

Откровенный бред

В общем, откровенный бред, который я списываю на некомпетентность модератора. Уже даже представляю себе его образ: нашли какого-нибудь школьника за 15 тысяч рублей подработать на летних каникулах, вот он от своего ума недалекого и решил, что редактор, работающий с авторами – это и есть сутенер, которого надо срочно арестовать, пресечь его незаконную деятельность. Вот он – борец за правду – взял и заблокировал мой доступ к сайту.

Казусная ситуация

Рыдать я, конечно, не стал. Но ситуация, согласитесь, казусная, а потому я решил достучаться до руководства проекта и узнать его позицию по данному вопросу. Сделать этого оказалось непросто – ни одного контактного e-mailа на сайте не указано, все письма/жалобы/претензии следует отправлять через форму для писем, которая, понятное дело, попадает все тому же модератору, а он, не будь дураком, естественно, не донесет ее до руководства. Лишь чудом в одном из пресс-релизов на сайте нашел единственный e-mail, куда и отправил свое письмо с копией всей переписки с просьбой перезвонить.

Компромат на каждого

Удачи вам в поисках работы – но не на этом сайте!

Routes to finance

10 САМЫХ СМЕШНЫХ ОБЪЯВЛЕНИЙ НА AVITO (Март 2020).

Вы разместили свое резюме в Интернете, а затем забыли об этом? Это случилось с Дженнифер, которая недавно отправила мне по электронной почте письмо и спросила меня, как она может удалить свое резюме из Интернета.

Она провела поиск в Google своего имени, и первое объявление в результатах поиска было резюме, которое она опубликовала на самом деле. com и обнародованы. У нее новая работа, и она больше не хочет, чтобы ее резюме переводили в онлайн.

Она не занимается поиском работы, и она, конечно же, не хочет, чтобы ее новый работодатель думал, что она такая.

Как удалить свое резюме из Интернета

Если вы не помните, где вы разместили, удаление вашего резюме не так просто, как вы могли бы подумать. Итак, для справок в будущем, когда вы ищете работу, рекомендуется составить список сайтов, которые вы используете. Следите за всеми своими именами пользователей и паролями и не используйте те же самые для рабочих мест, что и для своих личных логинов.

Еще лучше, создайте новую учетную запись электронной почты, которая будет использоваться только для поиска работы. Используйте этот адрес электронной почты для всех своих учетных записей и сохраните список своих паролей. Опять же, не используйте тот же пароль, который вы используете для своих личных счетов. Это будет не только легче отслеживать вашу корреспонденцию, но также поможет вам защитить вашу конфиденциальность и избежать кражи личных данных.

Если у вас есть список сайтов, на которых вы зарегистрировали и регистрируете информацию, вы должны иметь возможность удалить или сделать свое резюме приватным, чтобы работодатели не могли его видеть.

Когда вы не помните, где вы его отправили

Вы также можете выполнить поиск более конкретно и включить некоторые ключевые слова, которые, как вы знаете, в ваше резюме. Например, найдите Google для своего имени, должности, компании.

Проверка настроек конфиденциальности

На некоторых рабочих местах, особенно тех, у которых есть сетевой компонент, вы можете оставить свое резюме в Интернете, но ограничьте его. Проверьте настройки конфиденциальности. Вы можете изменить видимость своего резюме от публичного до ограниченного или закрытого.

Как удалить свое резюме

Когда вы решили, что хотите удалить свое резюме, войдите на сайт, на котором вы разместили, и удалите или удалите свое резюме. Если вы не помните свое имя пользователя и пароль, следуйте инструкциям на странице, чтобы получить потерянное имя пользователя / пароль.

Обновить информацию

Пока вы проверяете свое резюме, найдите время, чтобы обновить свои учетные записи, связанные с карьерой.

Вы никогда не знаете, когда вам это понадобится в будущем. Если у вас есть профиль LinkedIn, найдите время, чтобы обновить его последней информацией о трудоустройстве. Если у вас есть VisualCV или другая онлайн-версия вашего резюме, и вы хотите сохранить учетную запись, найдите время, чтобы убедиться, что вся информация актуальна.

Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА

Пролог

Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.

Синим выделено общее количество откликов, зеленым — количество непросмотренных.

Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).

Открывается страница для работы с откликами.

Выглядит она вот так.

По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.

Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.

Резюме при этом откроется на отдельной странице — вот так.

После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.

Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.

Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.

Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.

Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.

С точки зрения работы рекрутера — удобно и эффективно.

Нет необходимости открывать десятки вкладок с резюме — важная информация из резюме видна прямо в ленте откликов.

Это и есть ответ на самый частый вопрос соискателей — почему их отклики не просмотрены.

Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.

Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.

Для этого посмотрим на этот скриншот.

Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.

Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.

Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.

Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются 🙂

Личный кабинет Superjob

Работу рекрутер начинает со списка вакансий.

Лента выдачи откликов выглядит так.

Настройка объема информации из резюме в ленте Superjob не предусмотрена — показываются только последнее место работы и перечень занимаемых ранее должностей.

В Superjob не открывать большую часть резюме не получится — информация об их содержании в ленте слишком скудная.

Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.

Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.

Алгоритмы работы с большими объемами информации и лентами давно и успешно совершенствуются и в почтовых системах, и в социальных сетях — жаль, что ни на одном из работных сайтов до сих пор не додумались перенять чужой позитивный опыт.

Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

Не стоит упрекать рекрутеров в поверхностном подходе и непрофессионализме — любой опытный пользователь Google и Yandex в процессе поиска текстовой информации действует так же.

Соискателям

Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.

Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.

Совершенствуйте резюме на этапе его подготовки — подробнее об этом можно прочитать здесь.

Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.

Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).

Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!

Автор: Денис Карандашев

Как найти работу с помощью сайта Superjob, отсеять компании-пустышки. Реальные советы, которые мне помогли найти хорошую работу!

Все мы рано или поздно сталкиваемся с ситуацией, когда необходимо найти работу. Если это происходит запланированно (ищем, работая на предыдущей), то, как правило, проблем не возникает. У нас есть время. А если ситуация внезапная или стрессовая (переезд в другой город, увольнение и др.), то поиск должен быть быстрым и качественным. Конечно, на помощь приходит Интернет. Сейчас много сайтов по поиску работы, но Super Job, на мой взгляд, самый "отзывчивый" в плане работодателей, с лаконичным интерфейсом и без навязывания дополнительных платных услуг.

Пройдя регистрацию (займет минуту), пользователю предлагается создать резюме. Жаль, но, к сожалению так на большинстве подобных сайтов, нет возможности загрузить свое резюме, например в файле Word..
Поэтому на создание резюме на сайте придется потратить некоторое время. Даже копируя информацию в нужные окошки из "заготовки" - дело несколько утомительное
Из плюсов данного процесса - создав резюме один раз, можно его копировать, менять название вакансий, условия доступа (открытый - видят все работодатели и закрытый - конкретная компания, кому отправляете.

А из минусов - максимум 6 резюме!. Т.е. если вы создаете индивидуальные резюме для некоторых компаний, количество их ограниченно.
Банк вакансий хороший. Есть и очень крупные работодатели с узкопрофильными вакансиями:

Как правило, данные компании рассылают приглашения всем подряд, вы только потратите время на собеседование - вас там ждут или отвратительные условия, или непрекращающаяся "текучка" кадров. я пару раз съездила по таким приглашениям и поняла, что больше не буду связываться. Нормальный работодатель звонит. Он заинтересован лично в Вас, а не в количестве пришедших соискателей.
В крупных городах, если работа находится по одному адресу, а вас однократно просят приехать по другому, уточните - не кадровое ли это агенство. В принципе ничего не имею против данных компаний. но придя однажды таким образом на собеседование, мне с порога вручили 6 листов с заданиями, отобрали телефон! (чтобы в инете не подсмотрела видимо) и заставили решать. Я неплохой специалист в своей области, но формулы и определения из экономической теории уже не помню, прошло много лет, да и не применяла никогда. тем более вакансия была совсем линейной, никак не топовой, и явно знания этих формул там не пригодятся.
Я могла бы поднапречься и впомнить,написать своими словами. но не расказав о вакансии, работодателе, условиях, заставить решать. - я ушла, не надо мне это.
Итак, мне потребовалось около месяца активного поиска полностью устраивающей меня работы.
Найти "просто" работу, конечно можно и за пару дней.
Из всех сайтов, которыми я пользовалась, Super Job оказался самым "отзывчивым" в плане предложений, очень удобно, что есть номер телефона работодателя для обратной связи. Кроме того, есть возможность обновлять анкету каждый час, а не раз в день, как на некоторых других сайтах.
Удачи Вам в поиске работы!

Читайте также: