Индексация заработной платы в 2022 году кому положена

Обновлено: 02.07.2024

Вышло постановление правительства о том, что в 2022 году произойдет индексация зарплаты. Но прежде чем подсчитывать, на сколько увеличится оклад, нужно разобраться в том, кому повысят оплату труда и сроки индексации. Помимо этого, и работодатели, и сотрудники должны знать правила начисления, и кто за это ответственен.

Зарплата бюджетников в 2022 году — что ожидать

Изменения в начислении заработной платы работникам предприятий государственной и муниципальной форм собственности происходят трижды в год:

В федеральном бюджете заложено повышение зарплат в 2021 г. на 6,8%. В этом году изменения в оплате не достигнут бюджетной сферы. Но, начиная с 01.01.2022, ситуация изменится.

В период 2021-2025 гг. на территории РФ будет проходить поэтапная оптимизация оплаты труда. Но уже сегодня бюджетникам интересно, когда увеличатся их доходы.

Внимание!

Для каждой сферы будут свои сроки перехода на новую систему оплаты труда. Определение гармоничных условий выплаты зарплаты возложено на кабинет министров.

Изменения в оплате труда

Работники бюджетной и муниципальной отрасли должны получать одинаковую заработную плату независимо от того, в каком регионе они проживают. Согласно новому законопроекту, правительство должно установить определенные требования к отраслевым системам оплаты труда. Это важно, так как в 2021 г. сложилась следующая картина: за одни и те же обязанности работники, которые проживают в различных регионах, получают разную оплату за свой труд.

Например, сотрудник средней образовательной школы в Сибири получает за свою работу 35 тыс. руб. А зарплата учителя в столице составляет 125 тыс. руб. При этом часовая нагрузка, уровень образовательного заведения, квалификация педагогов никак не отличается.

Интересен тот факт, что педагог из средней школы, который проживает в Центральной России, зарабатывает на 3000-7000 меньше своего коллеги из Сибири. За Уралом еще суммируется северный коэффициент в размере 15%, а в Москве высокая оплата получается благодаря прибавке от мэра.

Цель реформирования оплаты труда — сократить долю премиальных выплат, снова вернуть тарифы в фонд оплаты труда. При этом оклад, как основа выплаты, должен не уменьшиться, а наоборот, вырасти.

Глава государства гарантировал, что в целом зарплаты не уменьшатся. Средства на увеличение ФЗП будут поступать в региональные бюджеты из федерального. Процент индексации зарплат госслужащих в 2022 году составит 6,2%.

Как рассчитывается зарплата бюджетников

Чтобы узнать, как правильно рассчитать зарплату бюджетникам, нужно понять из чего она состоит. Так, выделяют несколько частей:

основной оклад;
индивидуальные премии;
доплаты за вредные условия труда;
оплата сверхурочных, праздничных и выходных дней;
надбавка за стаж, ученую степень и звание.

Внимание!

Нововведения будут касаться увеличения доли оклада и уменьшения премии.

По существующим правилам, большая часть выплат приходится на оклад. Профсоюзы считают, что его размер не может быть меньше 80%. Депутаты государственной Думы убеждены, что величина оклада может варьироваться в пределах 50-70%. Разница мнений довольно весомая.

При этом стоит учесть, что дополнительные выплаты и поощрения к основному окладу региональные власти отменить не смогут. В первую очередь, законодательство не допустит уменьшения размера зарплат, а во-вторую — педагогов и медиков необходимо стимулировать финансово, чтобы они не начали искать иные пути заработка. В любом случае, для увеличения размера оклада деньги будут взяты из госбюджета.

Повышение МРОТ до размера уровня прожиточного минимума привело к тому, что зарплаты технического персонала и медиков усреднились. По этой причине нужна дифференциация оплаты по условиям труда и квалификации. Целевые соотношения в оплате бюджетников надо сохранить.

Согласно новому закону, зарплату будут рассчитывать так:

разрабатывается предложение о возвращении тарифной сетки;
премия не меньше 5%;
надбавка за стаж 10-30%;
общая доплата может варьироваться в пределах 60-120% от размера оклада.

Но и это еще не все изменения. Так, в планах работникам бюджетной сферы выделить около 30% оклада в качестве материальной помощи. И еще 50% — на оздоровление.

Сроки получения проиндексированной оплаты

Согласно новым поправкам, которые были приняты к ТК, правительству президент поручил разработать новые требования к установлению уровня оплаты труда в каждой сфере. Первыми, кто получит оплату за свой труд в измененном формате, станут медицинские работники. Ожидается это 01.01.2022 г. После этого изменения по цепочке пройдут и в других отраслях.

Индексация зарплат в 2022 году в коммерческих организациях

Согласно ст. 134 ТК России, ежегодная индексация положена всем трудящимся. Коммерческая сфера не является исключением из этого правила, поскольку положение Трудового кодекса полностью распространяется и на работу компаний частной формы собственности. Одновременно с этим, есть определение Московского городского суда от 6 июля 2017 г. по делу №33-22702/2017, где было определено, что повышение заработной платы — это гарантия от государства.

Это значит, что индексировать заработок граждан должны организации, получающие госфинансирование. В случае, когда деятельность компании осуществляется без государственной поддержки, то и выполнять гарантии она не обязана. Следовательно, коммерческая фирма может отказаться от проведения индексации зарплаты, но при условии, что они готовы оспаривать свое решение в рамках судебного разбирательства. Порядок индексации с частными организациями прописывают в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Сроки индексации зарплат

Определенный срок, когда проводить индексацию оплаты труда сотрудников, работодатель устанавливает самостоятельно. Произойти это может в любой рабочий день. Но зачастую процедуру проводят с первого числа календарного месяца, что делает расчет намного проще. Срок индексации прописать следует в локальных актах, например, с 1 марта или 1 октября.

Внимание!

Повышать зарплату необходимо хотя бы 1 раз в год, но можно и чаще.

Индексировать доходы сотрудников необходимо строго в указанную дату, которая закреплена локальными актами. Если этого не сделать, то, согласно ст. 5.27 КоАП России, предусмотрены штрафные санкции. Об этом сказано в письме Министерства труда от 26 декабря 2017 г. № 14-3/В-1135.

Каким сотрудникам должны проиндексировать оплату труда

Ст. 134 Трудового кодекса России гарантирует индексацию зарплаты всему персоналу, исключения никакого нет. Отсутствуют ограничения по должности, профессии, полу, возрасту, стажу, специальности, сроку действия трудового договора и иным условиям. Это значит, что в 2022 г. индексация будет проведена для всех трудоустроенных сотрудников, в том числе:

постоянных работников, которые присутствуют на рабочих местах;
штатных сотрудников и совместителей;
дистанционного персонала;
удаленных занятых, которые отсутствуют, например — находятся в декрете или отпуске за свой счет.

Проиндексировать следует и оплату труда директора, даже при условии, что он единственный учредитель организации. Но это возможно только тогда, когда с ним заключен трудовой договор.

Если учредитель выполняет обязанности директора на основании гражданско-правового договора, то индексация проведена не будет. В данном случае никакого наказания не грозит.

Процент индексации заработной платы

Законодательством установлены только общие положения касательно индексации зарплаты сотрудников. Но размер и механизм проведения полностью лежит на плечах работодателя. Верховный суд в п.10 Обзора судебной практики №4 (2017) выделил определенные вопросы относительно индексации, которые должны быть раскрыты в локальных актах работодателя:

основание проведения;
сроки и периоды;
алгоритм определения коэффициента;
сколько будет индексация зарплаты в 2022 году;
список выплат, которые нужно увеличить.

В основном, работодатели ориентируются на изменение индекса цен или на уровень инфляции. Это расчетные экономические показатели, определяемые Росстатом. Эти значения официальные и ознакомиться с ними можно на оф.сайте ведомства.

Внимание!

Определенный коэффициент индексации может зависеть от того, когда происходит увеличение оплаты труда.

Периодичность индексации нужно указать в одном из документов, который работодатель должен выполнять. Так, если в правилах установлено, что индексация оплаты осуществляется ежегодно в марте, то индекс использовать можно февральский. Иными словами — взять процент к соответствующему месяцу прошлого года.

Как оформить

Основные правила и механизм индексации оплаты труда в организации должны быть прописаны в локальных актах. Так, закрепить их можно в положении о зарплате или следует утвердить отдельное положение об индексации.

На базе положения или других локально-нормативных актов необходимо утвердить приказ об изменении заработной платы сотрудников. В распоряжении нужно прописать точные сроки проведения, размер повышения, список выплат, правила пересчета, перечислить ответственных за это работников. Если этого не сделать, то сотрудники не могут рассчитывать на постоянную в определенном размере индексацию.

После того, как приказ будет издан, понадобится утвердить штатное расписание с новым фондом оплаты труда. Важно внести изменения и в трудовые договоры с работниками.

Внимание!

Содержание приказа не должно нарушать положения локальных нормативов работодателя.

Какие могут быть штрафы за нарушение правил индексации

Работодателю придется выплатить штраф согласно ст. 5.27 КоАП России. При этом подобные санкции предусмотрены за любое нарушение порядка проведения индексации зарплаты. Так, наниматель может быть оштрафован за:

Непроведение индексации.
Если нет положений об увеличении оплаты труда в локальных документах.
Нарушение сроков или порядка выплат, которые определены в локальных актах.
Нет приказа или дополнительных приложений к трудовым соглашениям с персоналом.
Небольшой коэффициент, который не обеспечивает компенсации роста цен.

В случае, когда наниматель не увеличил оклады, то суд или трудовые инспекторы заставят провести увеличение задним числом. Затем понадобится пересчитать и доплатить заработную плату, а также компенсировать своим работникам несвоевременную выплату. А бухгалтерия должна будет скорректировать всю отчетность по зарплате и доплатить страховые взносы.

Внимание!

Штраф также будет наложен, если вся документация по индексации есть, но фактически зарплата не была увеличена.

Что касается конкретных цифр наказания, то индивидуальные предприниматели или директор организации в качестве должностного лица могут заплатить 1-5 тыс. руб. Фирма может быть оштрафована на сумму 30-50 тыс. руб. Ответственность за несоблюдение норм коллективного договора прописана в ст. 5.31 КоАП.

Индексации оплаты труда в других сферах

Индексация зарплаты военным, работникам прокуратуры, следственного комитета и иным сотрудникам силовых ведомств, как обычно, произойдет 1 октября 2022 года. Но информации о том, каким будет определенный размер индексации, пока нет.

По наиболее оптимистичным прогнозам, зарплата силовикам будет увеличена, как минимум, на 7,8%. Но эти данные неточные. Не так давно глава государства сообщил на совещании, что денежное довольствие военнослужащих и сотрудников силовых органов будет повышено за 2 года на 9%.

Индексация зарплат судей не будет проведена до 1 января 2022 года. Стало известно, что первоначально повышение оплаты труда этих сотрудников была запланирована на октябрь 2021 года в размере 4%. Но президент РФ, В. В. Путин, принял решение, по результатам совещания по федеральному бюджету на 2021-2023 гг., пока не повышать оклад судей. Благодаря этому можно сэкономить бюджет на 1,3 млрд руб.

Но в следующем году он повысится в 1,04 раза. Изменение в оплате труда затронет судей Верховного, федерального, общей юрисдикции, федеральных арбитражных и мировых судов регионов.

Индексация зарплаты в 2022 году по постановлению правительства должна коснуться предприятий всех форм собственности: государственных, муниципальных, коммерческих. За несоблюдение такого приказа полагается штраф. При этом процедура сопровождается изменением локальной документации.

Новые законы появятся в России с началом 2022 года. Основных изменений, которые затронут практически всех граждан нашей страны в наступившем году много, и они повлияют на несколько сфер жизни. Изменения в законодательстве происходят в России довольно часто. Практически каждый месяц в разных сферах что-то меняется, законопроекты становятся законами, а один-два раза в год индексируются выплаты, пособия и пенсии. Так какие же новые законы появятся в России в 2022 году, узнаем из материала Интересной России.

Каких изменений ждать с 1 января в России: новые законы 2022

Ежемесячные выплаты в 2022 году

На территории Российской Федерации собираются увеличить число семей, которые смогут получать ежемесячную выплату на первого и второго ребенка до трех лет. Выплата положена, если среднедушевой доход меньше двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения в регионе. Раньше этот показатель брался на II квартал предыдущего года, теперь на год обращения за выплатой.

Размер пособия в стране также увеличится. Он будет равен прожиточному минимуму для детей на тот год, когда семья обратилась за выплатой.

Закон о защите животных

С 1 января 2022 года будет запрещена работа зоопарков, цирков, зоотеатров, дельфинариев и океанариумов без лицензии. По словам законодателей, этот проект позволит обеспечить содержание животных в должных условиях. Когда у зоопарков нет лицензии, его хозяева позволяют себе слишком многое, они не ухаживают должным образом за животными и игнорируют приказы властей.

Увеличение суммы материнского капитала

Сообщается, что в силу вступают нормы, согласно которым материнский капитал будет индексироваться по фактической, а не по прогнозной инфляции. Размер материнского капитала каждый год пересматривается 1 февраля.

Приземление IT-гигантов

Еще одно изменение в России — приземление IT-гигантов. Сообщается, что иностранные интернет-компании, суточная аудитория которых составляет более 500 тысяч пользователей, обязаны открыть на территории Российской Федерации филиал, представительство или уполномоченное юридическое лицо.

Индексация пенсий

С 1 января 2022 года в России будет проведена масштабная индексация пенсий. Индексация затронет все категории пенсионеров, об этом официально сообщил глава государства Владимир Путин. По его словам, правительство всегда старается выполнять свои обещания, как это было год назад, два года назад и так далее.

Президент страны также обещал заняться выплатами для детей. По его словам, поднять малыша в России финансово очень сложно, поэтому для решения соответствующей проблемы будут приняты меры.

Общепит освободят от НДС

В январе увеличатся акцизы на алкогольную и табачную продукцию

В кодексе прописали повышение налоговых ставок на спирт, алкоголь и табак на ближайшие три года. Для этилового спирта и спиртосодержащей продукции ставки будут 638 рублей за литр, для вина, винного сусла и винных материалов ставка составит 35 рублей за литр, для шампанского – 47 рублей за литр, для сигарет – 2 654 рубля за тысячу штук плюс 16% расчетной стоимости из максимальной цены в рознице.

Отпуск в санатории станет выгоднее

Работники и семьи смогут не платить НДФЛ с компенсации, которую они получают от работодателей за путевки в санатории и оздоровительные организации один раз в год. До этого такая льгота распространялась на родителей и детей до 16 лет, сейчас возраст детей вырос до 18 лет, а при обучении в вузе на очной форме до 24 лет.

За занятие спортом теперь можно получить налоговый вычет

С первого января 2022 года россияне могут получить налоговый вычет за платные физкультурно-оздоровительные услуги: абонементы в фитнес-залы, бассейн, тренажерные залы и спортивные секции, соревнования, марафоны, тренировочные программы и другое. Вычет составит 13% от годовых затрат на спортивные занятие, но не более 120 тысяч в сумме с другими вычетами, например, на лечение. Так, за год можно вернуть до 15 600 рублей с расходов на спорт.

Подать заявление на вычет можно через своего работодателя. К заявке важно прикрепить документы, подтверждающие расходы, чеки и копию договора. С 2023 года вычет можно будет оформить на Портале Госуслуг или в отделении ФНС.

Больничные будут только электронные

С января больницы будут составлять листки нетрудоспособности в электронном формате и передавать их ФСС. Это будет основанием для назначения и выплаты по больничному, а также по беременности и родам.

Так, россияне смогут самостоятельно не собирать документы для пособий. ФСС получит все необходимые данные самостоятельно по электронным каналам – от работодателя и поликлиники.

Вырастут пособия по безработице

В 2022 году максимальная величина пособия по безработице вырастет до 12 792 рублей – это на 668 рублей больше суммы в 2021 году. Максимальное пособие выплачивается первые три месяца после постановки на учет в ЦЗН, дальше безработному будут платить пять тысяч рублей. Минимальный размер пособия все также составит полторы тысячи рублей. Исключение составляют предпенсионеры, им максимальное пособие положено больше трех месяцев.

Каких изменений ждать с 1 января в России: новые законы 2022

Ежемесячные выплаты в 2022 году

Закон о защите животных

Увеличение суммы материнского капитала

Приземление IT-гигантов

Индексация пенсий

Общепит освободят от НДС

В январе увеличатся акцизы на алкогольную и табачную продукцию

Отпуск в санатории станет выгоднее

За занятие спортом теперь можно получить налоговый вычет

Больничные будут только электронные

Вырастут пособия по безработице

Страховые пенсии с 1 января 2022 года вырастут на 5,9%. Средний размер страховой пенсии в новом году превысит 17 тысяч рублей, что почти на тысячу больше, чем в 2021 году.

В 2022 году оформить страховую пенсию смогут женщины в возрасте 56,5 года и мужчины в возрасте 61,5 года. Фото: Валерий Матыцин/ ТАСС

В 2023 году страховые пенсии должны будут увеличиться на 5,6%, в 2024 году - на 5,5%. Средний размер страховой пенсии в 2023 году вырастет до 17,9 тыс. руб., в 2024 году - до 18,7 тыс. руб.

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом индексации с 1 января 2022 года составит 6401 рубль. Это основная, базовая, часть пенсии, гарантированная государством. Далее размер пенсии увеличивается за счет накопленного трудового стажа и пенсионных коэффициентов. А при достижении человеком возраста 80 лет размер фиксированной выплаты автоматически удваивается.

С 1 января 2022 года вступают в силу новые правила выплаты пенсий. Одно из основных нововведений - освобождение пенсионера от удержаний из пенсии в случае признания его банкротом. "Пожилые люди все чаще берут кредиты, а потом оказываются не в состоянии их выплачивать. Сейчас по судебным листам могут производиться удержания из пенсии. После принятия новых правил, с 1 января 2022 года, практика этих удержаний будет незамедлительно прекращена, если пенсионер будет признан банкротом", - пояснила "РГ" адвокат Ольга Сулим.

Также пенсионерам предоставляется возможность получения пенсий раньше установленной даты, но лишь в том случае, если на территории их проживания действует режим чрезвычайной ситуации. Тогда пенсионеру следует обратиться с заявлением в ПФР, и он сможет получить пенсию раньше установленного срока.

Кроме того, расширяется перечень беззаявительных действий при оформлении и получении социальных выплат. Например, сотрудники органов служб занятости обязаны будут сами внести предложения по назначению досрочных пенсий. Это возможно, если человека уволили или его предприятие закрылось, а до пенсии осталась пара лет, но при этом человек никак не может найти новую работу. Беззаявительно будут назначаться пенсии по инвалидности, а также социальные доплаты.

Также автоматически лицу, достигшему возраста 80 лет и являющемуся получателем страховой пенсии по случаю потери кормильца, будет автоматически выбираться более выгодный вариант пенсионного обеспечения: страховая пенсия по случаю потери кормильца или по старости.

Помимо этого, при выезде за пределы сельской местности у пенсионеров будет сохраняться "сельская надбавка" к фиксированной выплате.

С 1 января ПФР раз в три года будет информировать мужчин, достигших возраста 45 лет, и женщин, достигших 40 лет, которые не получают какую-либо пенсию, о предполагаемом размере страховой пенсии по старости. Такое информирование будет осуществляться через личный кабинет застрахованного лица на сайте ПФР либо по личному обращению в органы ПФР.

В 2022 году оформить страховую пенсию смогут женщины в возрасте 56,5 года и мужчины в возрасте 61,5 года. В 2021 году сохранялся такой же возраст выхода на заслуженный отдых. До 2028 года действует переходный период по установлению пенсионного возраста. С 2028 года женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины - в 65 лет. Для назначения страховой пенсии по старости у человека должен быть выработан необходимый стаж и иметься пенсионные коэффициенты. А если их не хватает, то назначение пенсии отодвинется на тот срок, пока гражданин не наработает необходимое количество стажа и коэффициентов. Если же по истечении пяти лет после достижения пенсионного возраста этого достичь не удастся, то гражданину назначат социальную пенсию. В 2022 году для всех категорий граждан немного повысится пенсионный коэффициент - с 21 до 23,4 балла, а также количество лет стажа для назначения пенсии - с 12 до 13.

Величина прожиточного минимума в 2022 году составит 12 654 рубля. При этом для трудоспособного населения размер прожиточного минимума будет равен 13 793 руб., для пенсионеров - 10 882 руб., для детей - 12 274 руб. На основе федерального прожиточного минимума рассчитываются региональные. Они используются для оценки нуждаемости граждан при предоставлении мер соцподдержки.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет до 13 890 рублей. МРОТ служит ориентиром для установления зарплат. Сегодня по закону нельзя платить зарплату ниже МРОТ. Небольшие зарплаты, по данным минтруда, в России сегодня получают около 3 млн человек.

С 1 января 2022 года будет действовать единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. К ним отнесены отдельные города, городские округа, муниципальные округа и районы Алтая, Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского, Пермского, Приморского краев, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также всей Якутии, Магаданской, Мурманской областей, Ненецкого, Чукотского, Ямало-Ненецкого автономных округов и всего Камчатского края. Люди, которые работали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости - мужчины в 60 лет, а женщины - в 55 лет. При этом в районах Крайнего Севера они должны проработать не менее 15 лет, а в приравненных к ним местностях - не менее 20 лет и иметь страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. На момент выхода на пенсию гражданам не обязательно жить на Севере.

Читайте также: