Имеет ли право учитель отказаться от замены уроков

Обновлено: 08.06.2024

Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег. При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение.

67 thoughts on “ Порядок замещения временно отсутствующих учителей — что разъяснил Общероссийский Профсоюз образования ”

Добрый день, Олег Иванович! Советуем с этим вопросом обратиться на сайт Общероссийского Профсоюз образования.

Подскажите, пожалуйста! Я сейчас нахожусь на больничке. Я учитель начальных классов и классный руководитель 1-го класса.
Но вот уже второй день меня беспокоят из школы, так как мне нужно сдать табель по питанию за этот месяц.
Так вот у меня вопрос: этим точно я должна заниматься, если я нахожусь на больничке? А что было бы, если я (не дай Бог) лежала бы в больнице? Кто бы это делал?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как точно оплачивается замена уроков в школе. У меня высшая категория, и я замещаю учителя высшей категории, причем длительное замещение (3 месяца). Мой и ее оклад 8916 рублей. Должны ли платить проверку тетрадей?

Здраствуйте! В школу на должностб воспитателя продленки приняли человека без педобразования. 10 лет она была домохозяйкой. Образование высшее, инженер. Теперь табельщица ставит ей замены. То математика, то биология, то литература. Насколько это правомерно? Ответьте, пожалуйста, в письме.

Добрый день, Марина! Только на основании консенсуса. А если подобный случай изложен в ваших локальных актах типа Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и др., то обжалуйте действия администраторов в установленном в них порядке.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оплачивается совмещение учителям, где класс делится на группы (например ин. яз.). У меня своя группа и во время своего урока мне дают вторую группу класса.

Добрый день, Светлана! Оплата осуществляется по тарификации по объёму учебной нагрузки. В данном случае возможна оплата как стимулирующая выплата за превышение наполняемости класса.

Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста, закон, на который можно будет сослаться в этой ситуации. Спасибо.

Добрый день, Нина! См предыдущий ответ.

Здравствуйте. Я педагог доп. образования ( робототехники и 3D моделирование )с нагрузкой 19 часов в неделю. Раз в неделю в течении месяца мне добавляют 4 часа в неделю по замене другого общеобразовательного преподавателя (технология). Как Должна производиться оплата этих дополнительных часов. И могу ли я отказаться от этих дополнительных часов? Спасибо.

Здравствуйте!Работаю завучем недавно.Опыта нет. Один из учителей в возрасте стал отпрашиваться на несколько уроков(ссылается на плохое самочувствие). Скажите , пожалуйста, как в таком случае писать замещение, если нет больничного листа?

Добрый день, Lolita! Замещение уроков можно произвести так: замещающий учитель проводит уроки по своему предмету, а потом, если не будет предоставлено больничного листа, отдает такое же количество уроков этому учителю, как говорится, баш на баш.

Доброго времени суток! Я являюсь заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Мне часто приходится замещать уроки отсутствующих по разным причинам учителей. По приказу директора школа все замены мне оплачивали, но вдруг в текущем месяце расчетчик мне говорит, что начальник управления образования города ограничила для замов число заменяемых уроков до 5 в месяц. Правомочно ли это с точки зрения законодательства

Добрый день, Марина! Должности заместителей руководителя относятся к должностям руководителей. Вместе с тем, они наряду с основной работой, определенной трудовым договором, могут одновременно замещать должности учителей. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, т.е 9 час. Выполнение работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Так что начальник управления образованием для вас не указ, ибо работодателем является директор, который просто лукавит.
Обратите внимание, что «продолжительность работы по совместительству у в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте! Можно ли. педагога (ССУЗ), находящегося в чернобыльском отпуске замещать другой педагог не из нашего штата. Спасибо!

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Если в школе отсутствует учитель информатики. Могу ли я замены ставить учителям математики и физики (все-таки близкие науки) без оформления дополнительного соглашения? Взаимозаменяемые ли это предметы?

Добрый день, Виктория! Есть разные способы замещения. Читайте наши статьи внимательно. Информатика, математика, физика — это разные предметы.

Здравствуйте. Я заменяю уроки уже месяц по иностранному языку. Именно в этом году в корешках зарплаты не прописали за сколько часов произведена оплата. И в журнале мы не расписывались о замене. Куда обратиться подскажите пожалуйста

Здравствуйте! В нашей школе сложилась такая ситуация. Учитель начальных классов уезжает на курсы на неделю. В это же время у другого учителя начальных классов каникулы (она ведет 1 класс). Администрация школы поручает ей вести уроки за первого учителя, но без дополнительной оплаты, т.к. уроки в своем классе она не ведет, а эти часы ей протарифицированы. Эта учительница отказывается, т.к. считает, что в данном случае ее заставляют работать бесплатно. Кто прав?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, я была на замене учителя, но класс ушёл на дистанционное обучение (карантин), я давала задание детям, должны ли мне оплатить именно это дистанционное обучение? Учитель был на больничном 2 недели, класс был на карантине 4 дня. Начальные классы.

Здравствуйте! Могут ли учителю поставить замену (не оплачиваемую) БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ ?
Т.е замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет. Потом отсутствующий учитель не забирает свои часы. Но его отсутствие ему оплачивается. А замешающему учителю нет.

Рекомендации профсоюза неудобны для практического применения. Я провела урок по своему расписанию и за урок отсутствующего учителя. Провела два теста, обучающиеся получили по две оценки и два параграфа на дом. В электронном журнале стоим у меня по расписанию один урок. Вопрос: куда записывать еще одну оценку и второй параграф? Родители должны видеть все сразу. Если делать передвижения в электронном журнале,то у педагога который замещал чужие уроки на следующей недели в электронном журнале уроков не останется (он их все отдаст) и за что тогда ему будут в эту неделю платить заработную плату?

Добрый день, Лариса Александровна! Всё это должно быть прописано в школьном локальном акте типа Положение об учете знаний обучающихся, о ведении электронного журнала. Для официального ответа советуем обратиться в Общероссийский Профсоюз образования.

Здравствуйте! Я учитель начальных классов ситуация такая, веду 1 класс. Мои дети ушли на доп.каникулы… в это момент учитель из 2 класса уходит на больничный, меня ставят на замену. Я отработала полность 3 дня, а оплачивать не хотят, не положено, мне был дан такой ответ! Как быть?

Добрый день! Я секретарь школы. Могу ли я по закону проводить уроки или замещать отсутствующего учителя не имея педагогического образования? Образование у меня программист. Спасибо заранее.

И 2 вопрос могу ли я иметь классное руководство?

Добрый день! Должна ли быть замена учителя, который отсутствует по личным причинам или по болезни, при надомном обучении? Так как часто возникают ситуации, когда учитель ставит перед фактом о своем отсутствии, и урок просто пропадает

Добрый день, Светлана! Согласно ч.7 ст.28 ФЗ об образовании в РФ школа несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Следовательно, школа при обучении на дому обязана осуществить замещение отсутствующего педагога.

А как записать в журнал,если учитель уволился,в середине третьей четверти и только через 3 недели начал вести уроки другой.Как правильно сделать запись?

Добрый день, Наталья! В журнале есть страницы, на которых проставляются даты проведения уроков и материал пройденный на уроке. Если уроки не проводились, то и нет записей. Для проверяющих можете написать на странице, где отмечается, что пройдено на уроке: уроки не проводились в связи с отсутствием учителя.

Добрый день!
Я работаю в техникуме. Учебная нагрузка у наших преподавателей не недельная, а годовая.
Нередко сталкиваюсь с такой ситуацией: преподаватель ушел на больничный и нет возможности сдвинуть на более поздние сроки выдачу его предмета, т.е., например, группа скоро заканчивает теоретическое обучение и уходит на практику. Есть другой преподаватель, который может провести за него часы. Зная, сколько, часов будет снято с преподавателя по больничному, я могу определить объем часов, которые могу передать человеку его заменяющему (кстати, чаще речь идет о передачи гораздо меньшего количества часов, нежели можно было отдать). Получаю согласие человека провести часы за коллегу, по телефону согласовываю эти часы с заболевшим. По итогу проведения часов, подаю справку в бухгалтерию на оплату часов человеку, который их провел. А по преподавателю, который был на больничном, в итоговой справке за год фиксирую снятие часов. Но, недавно мне сказали, что все изменения нагрузки возможны с письменного согласия работника. А если он скажет, что не отдаст, а сам в необходимые сроки не проведет? Как быть, разъясните, пожалуйста.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я имею две специальности, учитель технологии и физкультуры, но на работу принят как учитель технологии и веду данный предмет. Но уже более двух месяцев я произвожу замещение уроков физкультуры в виду отсутствия учителя по болезни по данному предмету. Всё это время оплата за замещение производится в размере 30%. По словам директора, перерасчет будет производиться в полном объёме с третьего месяца, не считая предыдущих двух месяцев. В связи с этим возникает вопрос: прав ли директор? И с какого всё таки месяца должен производиться перерасчёт за замещение?

Добрый день. Проработала в Общеобразовательной школе 11 лет, 3 года являлась СОВМЕСТИТЕЛЕМ в музшколе как ПРЕПОДАВАТЕЛЬ. В декабре 2020 года поновила 1 квалификационную категорию как УЧИТЕЛЬ. В марте 2020 года уволилась из общеобразовательной и перешла на основную в музыкалку в должности — преподаватель. Имею диплом переквалификации. Руководство школы ТРЕБУЕТ пройти соответствие на должность, а я ОЧЕНЬ ЖЕЛАЮ подать сразу на 1 категорию как преподаватель. Вопрос:
Переносится ли 1 категория с учителя на преподавателя?
Если нет, имею ли право СРАЗУ ПОДАТЬ на 1 категорию без подтверждения СЗД?

Добрый день, Наталья Сергеевна! 1.Согласно Номенклатуры должностей должности преподаватель и учитель — это разные должности. Поэтому наличие категории по одной из них не предполагает категорию по другой.
2.Как сказано в ответе на 38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования, Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.Согласно р.22 Порядка аттестации Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
организации, в которой проводится аттестация.
Как сказано в ответе на 7 в Разъяснениях, если педагогическая работа осуществляется у разных работодателей, то есть на условиях совместительства, то аттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационными комиссиями соответствующих организаций на общих основаниях, предусмотренных Порядком аттестации. Т.о., аттестацию на СЗД вы должны были пройти и в общеобразовательной и в музыкальной школе.

С данным вопросом обращалась в общественную палату. Письмо вернулось обратно в школу за разъяснением от руководства. Ответа на данный вопрос не получила до сих пор, зато имею много укоров и осуждений со стороны администрации школы.
Если поможете с профессиональным ответом — буду очень благодарна.

Добрый день!
Я веду музыку в младшей школе. По состоянию здоровья пришлось взять больничный.
Руководство требует предоставить материалы для проведения занятий учителям начальных классов.
Законны ли эти требования, если да, то какими нормативными документами регулируются эти вопросы?
С уважением,
Елена

Добрый день, Елена! Это внутреннее дело школы. Просмотрите локальные акты школы, например, колдоговор, об организации образовательного процесса и др. А лучше всего спросить у администрации.

Благодарю за ответ!

Добрый день, Николай Худошин! Кадровые вопросы относятся к компетенции директора школы. Согласно ч.7 ст.28 ФЗ об образовании, школа несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Напомните об этом директору. Также вы вправе обратиться в орган управления образование, которому подчиняется ваша школа.

Учитель обязан дополнительно заниматься с отстающим учеником, если родители совсем не уделяют ребенку внимания?

Учитель обязан выполнять только ту работу, которая закреплена в его трудовом договоре и должностной инструкции. Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему у Вас имеется нагрузка в форме дополнительных занятий с конкретным ребенком, то Вы обязаны ее выполнять. В противном случае – нет.

Нужно ли директору школы, ведущему уроки, разрешение администрации района на их ведение и на получение стимулирующей выплаты?

Это зависит от того, оформлена ли такая нагрузка в качестве совмещения. Если да, то директор должен получать за нее оплату в том же объеме, что и все остальные учителя школы, включая стимулирующие. Если же он выполняет эту работу неформально, на волонтерских началах, то и начислять заработную плату, а также стимулирующие будет незаконно.

C ейчас очень часто родители пишут жалобы на преподавателей, что мы занижаем оценки их детям и пугают руководителя прокурором. Соответственно меры принимают к преподавателю, рекомендуют ставить ту оценку, которую требуют родители. А знаний на данную оценку реально нет. Как можно себя защитить?

Если родитель в присутствии своего ребёнка оскорбил учителя, как поступать в этом случае учителю?

Насколько правомерен график работы учителя, общий для всех учителей? Вот формулировка "2.1. Учитель с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю на ставку" 8.00 начало в 15.50 – окончание.

Такой график не является соответствующим законодательству. П. 2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность устанавливает:

П. 3.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность устанавливает:

Из совокупного толкования данных пунктов следует, что учитель должен присутствовать в школе только во время проведения учебных занятий или иных обязанностей, требующих присутствия в организации (напр., педсовет, родительское собрание). В иное время он не обязан в ней находиться, следовательно, установление подобного режима недопустимо.

Кому положен методический день? Я работаю учителем начальных классов, какой день может быть методическим?

Работодатель не обязан предоставлять работнику методический день. П. 3.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность устанавливает:

Подобная формулировка требует лишь отсутствия окон между занятиями, но не предполагает наличие обязательного свободного от учебной нагрузки дня недели.

Вместе с тем Вы можете требовать обязательного установления такого методического дня в рамках коллективного трудового спора с работодателем либо через профсоюз. В некоторых образовательных организациях такие дни закреплены.

Для учителей начальных классов установление методического дня также возможно, так как один из дней недели может быть наполнен учебными занятиями, которые проводят другие педагогические работники (физкультура, ИЗО, музыка и т.д.).

Может ли администрация без согласования со мной или хотя бы предупреждения поставить мне в расписание объединенные уроки на ближайшие 3 недели (не было 2-го учителя по предмету). Имею ли я право отказаться? И как эти уроки должны оплачиваться?

Пунктом 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 определены виды работ педагогических работников, которые не являются совместительством. К их числу, в частности, относятся:

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- выполняемая учителями, учителями-дефектологами, учителями-логопедами, преподавателями-организаторами (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководителями физического воспитания, мастерами производственного обучения, воспитателями и другими педагогическими работниками учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений другая регулярная педагогическая работа в том же учреждении;

- выполнение педагогическими работниками в том же учреждении без занятия штатной должности обязанностей по заведованию кабинетами, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой обучающихся, проверка письменных работ, внеклассная работа по физическому воспитанию, классное руководство и др.;

- работа за дополнительную оплату в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в том числе часы замены педагогических работников, отсутствующих по болезни и другим причинам.

Эти виды работ могут выполняться с согласия работодателя в основное рабочее время.

Выполнение указанных видов работ не является совместительством, а, следовательно, не требует заключения отдельного трудового договора (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41). Педагогический работник, как и любой другой, имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Организация и оплата замен должна быть прописана в школьных Правилах внутреннего трудового распорядка. Педагоги могут через свою профсоюзную организацию участвовать в разработке этого локального акта.

Я учитель биологии. Появился новый учебный план для коррекционных учреждений. Количество часов сократили в 2 раза. Нагрузки нет. Переподготовку тоже не предлагают. Что можно сделать?

К сожалению, сокращение учебного плана является законным основанием для уменьшение учебной нагрузки преподавателя в одностороннем порядке. Вы можете просить догрузить Вас иной работой, например, организационной.

Должна ли я ждать по полтора часа совещание, которое назначено на 13.00, а у меня уроки заканчиваются в 12.00. Причем такая практика в нашей школе постоянна. Совещаний очень много и, самое главное, бессмысленных.

« При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

При составлении расписания занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Исходя из данного положения, строго формально Вы можете требовать только отсутствия перерывов от 2 часов и более. Т.е. Вы можете требовать назначить совещание не позднее 13:59, если Ваши уроки заканчиваются в 12:00.

Однако в рамках коллективных переговоров Вы можете закрепить улучшающие Ваше положение нормы в коллективном договоре.

М огут ли заставить работать меньше ставки, т.е. 16 часов, а не 18? А разве не обязана школа обеспечить ставкой?

В соответствии с п. 2.8.1 Продолжительности рабочего времени педагогических работников нормой учебной нагрузки для учителей является 18 учебных часов. Согласно с п. 4 Примечания части 1 Продолжительности рабочего времени педагогических работников выполнение педработникком учебной работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы осуществляется только с его письменного согласия . Т.о., из этого следует, что администрация обязана обеспечить нагрузку объёме ставки (18 ч.), а остальное только — с его письменного согласия.

И меет ли право директор распоряжаться стимулирующим фондом, а комиссию проводить только по документам, поощряя при этом своих приближённых и скрывая кому сколько?

Порядок распределения стимулирующих выплат зависит от содержания Вашего школьного Положения об оплате труда. В нем должна быть предусмотрена процедура распределения стимулирующих выплат. Если такого локального акта нет, или в нем не установлен порядок распределения стимулирующих выплат, то работодатель вправе самостоятельно распоряжаться ими. Раскрывать такую информацию он должен только профсоюзной организации.

Если же Положениям об оплате труда комиссия предусмотрена, то нужно либо членам этой комиссии требовать реальной работы, либо переизбрать членов этой комиссии.

Д олжны ли оплачиваться ЕГЭ и ОГЭ? Или можно взять дополнительный отгул?

Согласно ст. 60.2 ТКРФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, учитель может замещать предмет не по специальности, только с письменного его согласия за дополнительную оплату. Более подробно вопрос о замещение уроков предусматривается в локальных актах образовательного учреждения. Если мой ответ полезен- оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо.

Здравствуйте, по существу заданного Вами вопроса очень кратко: Профстандарты не запрещают замену не по специализации в данном случае и да, оплачиваться замена будет. Всех Вам благ.

Да, могут, но только с вашего согласия. При этом вам обязательно должны доплачивать.

Согласно ст. 60 ТК РФ, вашему работодателю запрещается требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст.60.2. ТК РФ, с вашего письменного согласия вам может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной вашим трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Вы как Работник имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом, согласно ст.151 ТК РФ, вам при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной вашим трудовым договором, должна производится доплата.

Если у вас остались какие-либо вопросы - обращайтесь, помогу вам разобраться.

Здравствуйте. Замещение временно отсутствующего работника (в том числе из-за болезни) явление достаточно распространенное и может осуществляться в том числе по инициативе работодателя в том числе и без согласия работника, но на срок до одного месяца. При замещении временно отсутствующего работника оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом потерять в заработке Вы не должны. В случае же если Вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором (т.е. своей основной работы) Вам должна производится соответсвующая доплата (ст.ст. 60.2, 72.2, 152 Трудового Кодекса РРФ).

Вынужденное замещение отсутствующего преподователя законом не запрещено. Условия труда и оплаты кроме федерального трудового законодательства регулируются также ведомстенными нормативно- правовыми актами.

Желаю всего доброго в вашем нелегком труде!

В соответствии с п. 62 "Типового положения об общеобразовательных учреждениях" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001г. № 196, на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, подтвержденную документами об образовании. А требования к учителю допустим географии и учителю математики различны, поэтому фактически учитель географии не может замещать учителя математики при отсутствии соответствующего образования. Если данный факт имел место, то были нарушены требования "Закона об образовании" и вышеуказанного положения.

Но в нашей жизни возможно практически всё! Главное чтоб знания предмета были.

Что касается оплаты замещения, то этот момент должен быть предусмотрен трудовым договором, либо иным локальным актом образовательного учреждения.

Надеюсь я была полезна Вам в разрешении Вашего вопроса! Всего хорошего!

В данном случае речь будет идти о вынужденной замене учителя из-за болезни. Следовательно применяться будут не нормы, отраженные в п. 62 "Типового положения об общеобразовательных учреждениях" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001г. № 196, и требования профстандартов на образовательную деятельность, а нормы ст. 60.2 ТК РФ. Поскольку тут будет увеличение объема работы в связи с исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а именно:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом согласно ст. 60 ТК РФ подобная замена допустима только с согласия самого замещающего работника, а ст. 151 ТК РФ прямо предусматривает доплату при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Современные учителя в школах каждый день нарушают запреты, установленные законом. Однако почему-то на это никто не обращает внимания и, более того, многие ученики и родители считают эти действия нормой.

Опоздание на урок

Опоздание учителя на урок - это серьезное нарушение трудового распорядка, как и для любого другого работника, но почему-то на это редко кто обращает внимание, полагая, что преподаватель может позволить себе подобное поведение. Не может. Об этом прямо говорится в ст. 21 Трудового кодекса.

Кстати, преподаватель должен соблюдать не только это требование Трудового кодекса, но и все остальные. К ним относится и контроль за собственным внешним видом, за речью и так далее. Кроме всего прочего, любой учитель должен исполнять обязанности, возложенные на него, а не просто присутствовать на уроке, как это позволяют себе сделать некоторые современные педагоги.

Оценивание поведения

"Вова, ставлю тебе двойку за поведение", - слыхали такую фразу от преподавателя? На самом деле она не может звучать на уроке, так как учитель не имеет права оценивать поведение ученика - он должен ставить оценки только за знания. Об этом прямо говорится в рекомендации ЮНЕСКО "О положении учителей" (п.65).

Домашнее задание на каникулы

Учителя не имеют права задавать тонны домашней работы на каникулы, так как это время выделено для отдыха детей, а не для учебы. Исключением является чтение художественной литературы - преподаватель действительно может предоставить список книг, рекомендуемых к прочтению в летний период.

Если ваш педагог любит нагрузить детей домашней работой под видом того, что весь необходимый материал не был своевременно усвоен в период, отведенный для учебы, он нарушает ст. 31 Конвенции о правах ребенка.

Психическое и физическое воздействие

Ни один учитель не имеет права оказывать на учащегося меры физического либо психического воздействия. Под эти действия можно отнести любые виды оскорблений школьника, назначение ученику наказания в виде пребывания в углу и другие подобные действия.

Хлопать, шлепать или толкать ученика ни один учитель также не имеет прав (ярким примером нарушения может стать затрещина от учителя физкультуры или грубое подталкивание к доске). Что касается оскорблений, то под таковыми могут подразумеваться фразы вроде "Петя, у тебя разве ума не хватает, чтобы правильно решить такую простую задачу?" или "Кто из тебя вырастет!".

О таком запрете прямо говорится в Законе "Об образовании" (ст.15, п.6), а также в Типовом положении об образовательном учреждении (п.57).

Изменение продолжительности урока

"Звонок для учителя" - любимое правило почти всех преподавателей в российских школах. Почему-то они уверены в том, что имеют право каким-либо образом изменять продолжительность занятий, задерживая учеников или позволяя себе прийти позже назначенного времени. Исключением может стать случай, когда преподаватель спросил мнение класса на этот счет, и дети дали свое согласие.

Изъятие личных вещей

Ни один учитель не наделен законным правом отбирать у учащегося его личные вещи. С появлением гаджетов многие преподаватели стали злоупотреблять своим положением и отбирать телефоны, наушники, игрушки у учащихся со словами "Мать в школу придет - отдам ей" или "После урока заберешь". Люди не имеют права брать чужие вещи без разрешения, учитель не исключение.

Лишение ученика возможности присутствовать на занятии

Ни один учитель не имеет права отказывать в допуске учащегося к занятию и тем более выгонять его. Даже по причине неудовлетворительного поведения учащегося или его ненадлежащего внешнего вида.

Учитель, который выгоняет ученика с урока или не допускает его, нарушает ст. 43 Конституции РФ, в которой говорится о законном праве человека на получение образования. Стоит отметить, что таким своим действием он нарушает ст.13 Пакта об экономических, социальных и культурных правах, а также ст.26 Всеобщей декларации прав человека. Кстати, именно в последних двух документах отмечается, что право на образование включает в себя возможность получения конкретной суммы знаний, профессиональной ориентации и навыков, которые необходимы для нормальной жизнедеятельности в условиях общества.

Привлечение к выполнению хозяйственных работ

В обязанности ребенка не входят такие действия, как мытье доски, проведение уборки в помещениях, перенос вещей и так далее. Посещая школу, ребенок должен посещать занятия, получать знания и делать домашние задания - больше он никому ничего не обязан, а все посторонние требования учителя являются необязательными к исполнению.

Стоит отметить, что некоторые запреты, указанные выше, не являются строгими, но учитель должен согласовывать их обход с родителями учеников. Например, он может договориться с родителями ребенка о его привлечении к действиям, связанным с поддержанием порядка в классе или уведомить о том, что школьник злоупотребляет использованием гаджетов на уроке - только с разрешения матери или отца он имеет право принимать меры по изъятию объектов развлечений, мешающих образовательному процессу.

Образец заявления на отказ от учителя — это пример заполнения официального документа, который представляет собой жалобу и направляется директору общеобразовательного учреждения, в Департамент образования и в прокуратуру. Главная цель — защитить права ребенка от незаконных и несправедливых действий преподавателя.

Отказ от учителя: возможные причины

Причин обоснованного отказа от педагога не так-то много. Среди самых распространенных:

Учитель не уделяет достаточного внимания образовательному процессу, не дает знания по своему предмету.
Педагог не находит общего языка с ребенком, относится к нему предвзято или несправедливо оценивает его знания.
Характер учителя: он груб по отношению к детям, унижает личность школьников или применяет физические наказания.

Алгоритм действий при отказе от учителя

Если возник конфликт с учителем, и он на протяжении долгого времени не решается, то необходимо действовать, но грамотно и обдуманно:

Как написать заявление на отказ от учителя

При написании подобного рода заявления-жалобы следует руководствоваться общими правилами составления документа, который направляется в органы государственной власти:

В шапке к заявлению в обязательном порядке необходимо указать: должность, Ф.И.О. получателя и личные данные заявителя (Ф.И.О., адрес проживания и контактные телефоны).
В основной части необходимо подробно описать суть конфликта, подтверждая факты доказательствами.
В финальной части указываются документы, видео или фото подтверждения конфликта. В завершении ставится дата и подпись.

Примерный образец документа:

(полное название учреждения образования)

(Ф.И.О. директора или и. о.)

проживающего(-ей) по адресу:

(адрес фактического проживания)

Заявление-жалоба на учителя

Мой ребенок, _________________________(Ф.И.О. ребенка), обучается в ____________ (номер и буква класса). С учителем по _________________ (название дисциплины), __________________ (Ф.И.О. учителя), отношения не сложились. Педагог регулярно унижает достоинство ребенка, его нравственные и интеллектуальные качества, тем самым нарушая действующее законодательство.

Он предвзято относится к знаниям ребенка, прилюдно ставит под сомнения его умственные способности и незаслуженно занижает оценки, придираясь по любому поводу. Все это происходит на глазах у одноклассников, которые в силу своего возраста начинают, в свою очередь, копировать отношение учителя.

В связи с этим мой ребенок находится в постоянном стрессе, что негативно влияет на его эмоциональное состояние, психологическую стабильность и на способность к обучению.

Убедительно прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации и перевести моего ребенка в тот класс, где этот учитель не преподает, и применить меры дисциплинарного характера к _________________________ (Ф.И.О. учителя).

О принятых мерах сообщить заявителю.

Копия этой жалобы отправлена в _________________________ (указать учреждения и организации, куда направили жалобу).

(число, месяц и год) ______________ / Подпись ______

Как составить коллективное заявление

Если действиями или бездействием преподавателя не удовлетворен весь класс, то целесообразней писать коллективное заявление. От того, сколько человек его подпишут, во многом зависит эффективность документа.

При написании следует учитывать ряд специфических особенностей:

в шапке указывается не одно обратившееся лицо, а либо коллектив определенного класса, либо указываются личные данные каждого из обратившихся;
при описании сложившейся ситуации используется форма 3-его лица мн. ч.;
подписывают документ все лица, которые участвуют в его составлении и поддерживают высказанную в заявлении позицию.

(полное наименование учреждения образования)

(Ф.И.О. директора или и. о.)

от родителей учащихся ____________ класса

(полное название школы)

Коллективная жалоба на учителя школы

10 марта 2020 года учитель по географии, _______________________ (Ф.И.О. учителя), во время проведения урока грубо и бестактно обращался с детьми. Он оскорблял их личное достоинство и употреблял нецензурные слова и выражения. Конфликт школьники успели записать на видео и диктофоны. Доказательства прилагаем.

Мы, как родители несовершеннолетних детей, считаем такое отношение педагога в высшей степени неадекватным и нарушающим права детей, их стабильное эмоциональное состояние. Также оно негативно влияет на образовательный процесс.

В связи с вышеизложенным убедительно просим принять меры в отношении этого преподавателя: отстранить его от работы с нашими детьми и применить меры дисциплинарной ответственности.

Если наша просьба не будет удовлетворена и подобная ситуация повторится вновь, мы будем вынуждены обратиться в высшие инстанции, в полномочия которых входит защита прав ребенка, в том числе в прокуратуру.

Дата _________ /Ф.И.О. и подписи обратившихся:

Бывают и противоположные случаи, когда учитель по ряду причин не хочет преподавать в том или ином классе и пишет отказ от него, на который директор тоже обязан реагировать.

(полное название учреждения образования)

(Ф.И.О. директора или и. о.)

Заявление-жалоба на класс

С начала учебного года я преподаю географию у учащихся 10-В класса. На протяжении двух месяцев ученики срывают уроки, ведут себя неадекватно, грубят, употребляют нецензурную лексику, проявляют неуважение ко мне, как к старшему человеку и педагогу.

Более того, 17 ноября 2020 года весь класс, включая старосту, коллективно прогулял мой урок. Какие-либо увещевания с моей стороны не находят отклика, на воспитательные моменты школьники попросту не реагируют и продолжают срывать урок за уроком.

В связи со сложившимися обстоятельствами убедительно прошу Вас освободить меня от преподавания в 10-В классе и назначить им другого учителя.

Доказательства прилагаются, в их числе аудиозапись, классный журнал с регулярными прогулами.

(число, месяц и год) ______________ / ______

Каждое заявление индивидуально, потому что описывает определенную конфликтную ситуацию.

Составляется ли такое заявление анонимно

Жалобу на учителя подают и в анонимной форме. Только в таком случае она носит предупреждающий характер и не предполагает замену педагога или применение по отношению к нему каких-либо мер воздействия. Чаще всего такие заявления заставляют директора школы разбираться в ситуации, пока она не привела к более кардинальным мерам со стороны недовольных.

Главная отличительная черта анонимного заявления — в шапке документа не указываются личные данные заявителя.

(полное наименование учреждения образования)

(Ф.И.О. директора или и. о.)

Учитель физкультуры, _________________ (Ф.И.О.), неоднократно превышал полномочия. На уроках он унижает детей, оскорбляет их достоинство, несправедливо оценивает физические способности, хамит и безосновательно ставит неудовлетворительные оценки.

Кроме того, он неоднократно замечен в учебное время употребляющим табачные изделия на территории школы, что негативно сказывается на детях и их воспитании.

Убедительно прошу разобраться в сложившейся ситуации и принять меры дисциплинарного характера к этому педагогу.

Читайте также: