Если не прошел медкомиссию на права вернут ли деньги

Обновлено: 03.05.2024

Здравствуйте, я устроилась на работу в детский лагерь договор у меня с 13.06.2021 по 18.08.2021 за медосмотр платила организация, но так как я отработала всего одну смену с 13.06.2021 по 03.07.2021 и директор организации просит вернуть деньги за медосмотр, в договоре не прописанно что в случае чего я должна буду возвращать деньги за медосмотр..Имею ли я право не отдавать деньги??

Уволился с предыдущего места работы, прошёл медосмотр за свой счёт. Через неделю мне звонят и говорят что заявление о приёме на работу не согласовано. Что делать в такой ситуации? Могу я хотя бы вернуть деньги за медосмотр?

Добрый день! Прошла медосмотр по направлению работодателя,но за медосмотр платила сама, работа в школе. В данный момент хочу уволится, возможно ли мне вернуть деньги за медосмотр?

Добрый день! Прошла медосмотр по направлению работодателя, платили они. Работа в детском саду. Но я не вышла на работу. Должна ли я вернуть деньги за медосмотр?

Здравствуйте, на данный момент устраиваюсь на работу в УФСИН, медосмотр стоит 8500 тысяч, это и врачи и анализы от нарколога и т. д. медосмотр проходит в два этапа, сначала в поликлинике затем ВВК,вопрос, если меня не примут на работу по ввк или другой причине(причуну они естественно не говорят) смогу ли я вернуть деньги за медосмотр? медосмотр прохожу по напровлению, все чеки есть.

Здравствуйте. У меня следующая проблема. 10 января 2019 года меня приняли на работу воспитателем в муниципальный детский сад на место декретницы. В ноябре 2018 года после беседы с заведующей о том, что меня берут на это место, я прошла необходимый медосмотр. Чеки об оплате услуг поликлиники и СЭС в размере 2500 рублей в феврале 2019 года я отдала заведующей для возмещения мне этой суммы. Мне их вернули со словами, что чеки 2018 года, а сейчас 2019 год. На мои слова, что до дня приема меня на работу были зимние новогодние каникулы, ответили, что ни чем мне помочь не могут. Тогда я написала заявление на имя заведующей в двух экземплярах. на мою просьбу поставить резолюцию на моей копии, она отказалась их вообще подписывать. Еще один момент. До 9 января 2019 года я числилась в этом детсаду на должности рабочего по техническому ремонту здания и при приеме на эту должность в 2015 году, проходила нужный медосмотр. Т.е на момент прохождения медосмотра я была их работником, правда, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой вопрос: На сколько этот отказ правомочен? Каковы мои действия в данной ситуации?

Работаю официально в ИП инструктором развивающий программы(развитие дошкольников и нач. классов). До заключения ТД работодатель сказал пройти мед.осмотр для педагога т. к. работаю с детьми.Направления не дал. Прошла его в поликлинике за свой счёт и меня оформили. На вопрос о возврате денег работодатель ответил так:"Первичный медосмотр за счёт работника, а уже последующие за счет работодателя". Так ли это в моем конкретном случае? Могу ли я вернуть деньги за медосмотр? Если да, то на какую статью ссылаться?

Я устроилась на работу в гос.детский сад педагогом по изо.Обещанную зарплату не платили,сейчас и во все перестали платить.Устраивалась к ним по договору возмездного оказания услуг.Прошла мед.осмотр за 3500р. Теперь хочу растогнуть договор и вернуть деньги за медосмотр.Возможно вернуть эти 3500р. Моя зарплата была 3т.в месяц,а обещали 6т.в неделю.

Устроилась на работу в школу 2 месяца тому назад. За свой счёт прошла медосмотр и написала заявление с приложением квитанций.в табульку вошла сумма для возврата за первый месяц но фактически на руки я их не получила. Бухгалтер управления образования говорит что это краевые деньги и когда придут по факту неизвестно .как быть в данной ситуации? Вернут от фактически данную сумму? Могу ли я как-то потребовать вернуть мне деньги за медосмотр быстрее ( по ТК это 10 дней). Г.Норильск

При поступлении на работу преподавателем в учебное учреждение проходила медосмотр платно. В колледже заверили, что при предоставлении чеков деньги вернут, но некоторые чеки мне не оплатили, т.к. по ним расплачивалась карточкой гр.мужа (наличных с собой на тот момент не оказалось). Договора об оказании услуг на моё имя с прикрепленными к ним чеками представила в бухгалтерию, но в возврате сумм мне отказали т.к.в чеке оплаты другая фамилия, не моя. Как быть?

Здравствуйте. Меня зовут Александр.Прошел медосмотр при приеме на работу по требованию работодателя в указанной им клинике, отработал один день , не устроили условия для работы труда.Как я могу вернуть деньги за медосмотр

Я работаю в детском саду воспитателем. мы проходим ежегодные медосмотры. Летом мы ушли в отпуск. Помощники воспитателя прошли медосмотр бесплатно. На следующий день пригласили воспитателей медосмотр был в детском саду заведующая пригласила туда врачей, но с нас взяли деньги каждый воспитатель заплатил по 1300.Квитанций никто не выдал. Но мы и не ждали подвоха. О том что помощники прошли бесплатно мы узнали совсем недавно.Почитав законы мы узнали что медосмотр нам должен оплатить работодатель ст. 212 ТК РФ.Как нам вернуть свои деньги ? Чеков нет? Куда можно пожаловаться?

У меня вопрос, я устраиваюсь в МВД, меня отправили на медосмотр по месту жительства, где я отдала 11 тыс рублей за прохождение врачей, анализов и тд. Мне вернут эти деньги или нет?

Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно.

Изучаем медицинское заключение

В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:

до 4 месяцев;
более 4 месяцев;
бессрочно.

Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества.

Какие варианты могут быть?

Изменение условий труда

Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.

Например: медкомиссия запретила работнику поднимать тяжести свыше 5 кг. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте.

Какие документы нужно оформить

Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.
Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Когда нужно оформить документы

Сделайте это в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.

должностное лицо (ИП) могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей;
организацию — от 110 до 130 тысяч рублей.

Перевод на другую работу

Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.

Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.

Важно: работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.

Иногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),

Какие документы нужно оформить

Предложение со списком свободных вакансий.
Согласие работника на перевод (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий) или заявление о переводе на другую должность.
Приказ о переводе на другую должность.
Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.

Когда нужно оформить документы

Сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.

Отстранение от работы

Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).

Какие документы нужно оформить

Предложение со списком свободных вакансий (если они есть) в произвольной форме.
Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
Приказ об отстранении от работы с сохранением должности, но без сохранения зарплаты в произвольной форме.

Когда нужно оформить документы

В день получения медзаключения.

Увольнение

Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.

Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..

Важно: увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.

При увольнении работнику нужно выплатить:

зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты при их наличии;
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Особый порядок увольнения предусмотрен для: руководителей компаний (филиалов и иных ОП), их замов и главных бухгалтеров. Такого работника можно уволить, даже если срок отстранения по медзаключению меньше 4 месяцев. При этом стороны вправе не расторгать трудовой договор, а заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. На протяжении этого срока зарплата работнику не начисляется.

Какие документы нужно оформить:

Предложение со списком свободных вакансий (если они есть).
Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
Приказ об увольнении.
Справку о сумме заработной платы и документы о стаже (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 по страховым взносам) и иные документы (по письменному заявлению работника).

Как в бухгалтерском и налоговом учете организации отразить понесенные работником расходы на обязательный периодический медосмотр, если они возмещаются путем перечисления средств на его личную карточку?

Ситуация

Работник по направлению организации прошел периодический медицинский осмотр. Стоимость медосмотра согласно акту учреждения здравоохранения от 31.08.2021 составила 65 руб. (без НДС).

Работник самостоятельно оплатил стоимость медосмотра и предоставил в бухгалтерию организации авансовый отчет от 31.08.2021 с приложением всех необходимых документов. Организация компенсировала понесенные работником расходы с расчетного счета путем зачисления на его личную карточку 03.09.2021.

Общие положения

Периодические медосмотры в течение трудовой деятельности проходят работники организаций для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят такие медосмотры в целях охраны здоровья (ч. 1 ст. 27 Закона N 356-З).

Порядок проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих устанавливается Минздравом по согласованию с Минтруда и соцзащиты (ч. 2 ст. 27 Закона N 356-З).

В частности, порядок проведения периодических медосмотров предусмотрен Инструкцией N 74.

Медосмотры, в том числе периодические, проводятся при выполнении работ во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов в соответствии с приложением 1 к Инструкции N 74, а также при работах во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов (состояний) в соответствии с приложением 2 к Инструкции N 74. Кроме этого, такие медосмотры проходят работники при работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ в соответствии с приложением 3 к Инструкции N 74 (п. 4 Инструкции N 74, ч. 1 ст. 27 Закона N 356-З).

Медосмотры проводят специальные медкомиссии. Они создаются в госорганизациях здравоохранения, а также организациях, содержащихся в перечне, установленном в приложении 4 к Инструкции N 74 (п. 5, 6 Инструкции N 74).

При необходимости проведения медосмотра наниматель должен оформить и выдать работнику направление по установленной форме (приложение 5 к Инструкции N 74). При проведении периодического медосмотра направления оформляются только в отношении работников, не включенных в список профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медосмотрам (п. 19 и 34 Инструкции N 74).

На время прохождения предусмотренных законодательством медосмотров за работником сохраняются его место работы и средний заработок (ст. 228 ТК).

По результатам проведения периодического медосмотра организация здравоохранения оформляет справку или акт (п. 15 Инструкции N 74).

Расходы по проведению медосмотров работников несет наниматель (ч. 6 ст. 27 Закона N 356-З).

Порядок возмещения работнику расходов на медосмотр

Как уже говорилось ранее, расходы по проведению медосмотров, в том числе и периодических, несет наниматель (ч. 6 ст. 27 Закона N 356-З).

В нашем случае работник сам оплатил медосмотр личными денежными средствами, а организация компенсирует ему эти расходы на основании предоставленного отчета.

Так, законодательство нашей страны допускает выдачу работнику под отчет наличных белорусских рублей. Организации независимо от наличия текущего (расчетного) банковского счета осуществляют расчеты наличными белорусскими рублями с другими юридическими лицами, их обособленными подразделениями, индивидуальными предпринимателями, в том числе путем внесения наличных белорусских рублей непосредственно в кассы банков с последующим зачислением их на текущие (расчетные) банковские счета получателей, в общей сумме не более 100 базовых величин на протяжении одного дня, за исключением случаев, предусмотренных Инструкцией N 117 и иными актами законодательства. При этом в фактический размер расчетов включаются в том числе суммы личных денежных средств работников в белорусских рублях, израсходованные в интересах организации (ч. 1 п. 76, ч. 1 п. 97, п. 101 Инструкции N 117).

Предоставление работником отчета об израсходованных суммах белорусских рублей по каждой текущей операции предусмотрено в сроки, установленные п. 90 Инструкции N 117. Таким образом, для возмещения расходов на медосмотр в нашем случае работник должен представить отчет об израсходованных суммах не позднее 15 рабочих дней со дня приобретения услуги (исключая день приобретения) (ч. 1 п. 76, п. 90 Инструкции N 117).

Бухгалтерский учет

И поскольку затраты на обязательный периодический медосмотр работников организации предусмотрены законодательством (ч. 1 ст. 27 Закона N 356-З), эти затраты включаются организацией в расходы по текущей деятельности.

Подоходный налог

Подоходным налогом не облагаются суммы в размере стоимости медицинских услуг, оказываемых организациями здравоохранения или иными организациями, осуществляющими медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством, и содержащимися за счет средств организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся для такого плательщика местом основной работы (службы, учебы) (подп. 2.11 ст. 196 НК).

Следовательно, при возмещении работнику средств, потраченных в данном случае на прохождение медосмотра, подоходный налог не удерживается.

Обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах

Таким образом, на сумму затрат, связанных с проведением обязательного периодического медосмотра работника, страховые взносы в ФСЗН и в Белгосстрах не начисляются.

Всегда ли нужна медсправка для возврата прав после лишения?

Нет, и в этом кроется главная особенность.

Медицинскую справку выдают лицам, которые допущены медиками к водительской деятельности. Она нужна и тогда, если вас ранее лишали права управления автомобилем. Но далеко не по каждой статье за лишение!

По каким статьям КоАП?

Вот они с разъяснениями по нарушениям:

Что будет, если я не пройду медкомиссию после лишения прав за пьянку?

Вам просто не вернут права назад.

При этом управлять автомобилем без в/у вам запрещается. И если срок лишения закончился, а удостоверение водителя вы так и не вернули, то при остановке инспекторами ДПС вам грозит штраф от 5 000 до 15 000 рублей по ч. 1 ст. 12.7 КоАП РФ.

Правила и порядок получения справки в 2021 году

Процедура медосмотра для возврата в/у претерпела ряд изменений. В частности, с 2022 года добавляются два новых обязательных анализа, которые увеличат стоимость медкомиссии для водителей.

Да и сейчас возникают трудности с порядком прохождения медосвидетельствования. Ниже рассмотрим порядок действий.

Шаг 1. Выбрать клинику

Это может быть районная поликлиника или частный медицинский центр. Главное, чтобы у медучреждения была лицензия.

Записаться можно в регистратуре, по телефону или на сайте учреждения. Например, в Москве есть запись на медосмотр в режиме онлайн на сайте Мэра Москвы.

Шаг 2. Оплатить медосмотр

Процедура прохождения медкомиссии на возврат водительских прав не относится к единой системе ОМС. Поэтому медицинские услуги платные. Вам нужно оплатить их из своего кармана. А для этого заключить договор с выбранной клиникой, после чего внести платеж: наличными в кассе или картой через терминал оплаты (без комиссии).

Шаг 3. Пройти основных и дополнительных врачей

Предварительно стоит уточнить, требуются ли справки из диспансера от нарколога и психиатра. В некоторых клиниках эти специалисты входят в перечень врачей, которых нужно пройти водителю. А где-то у вас попросят принести готовые справки из психоневрологического и наркологического диспансера.

Для получения справки на права проходят:

нарколога;
невролога;
окулиста;
психиатра;
ЛОР-а;
терапевта – врач общей практики.

Их заключений достаточно для водителей с категорией вождения А и В. Для тех, у кого в правах значатся другие категории, например – C, D, E, нужна еще электроэнцефалография – это исследование биоэлектрической активности головного мозга.

Важно! Если вы прошли врача-психиатра и нарколога не по месту регистрации, в ГИБДД могут отказать в возврате прав. И скажут пройти специалистов в диспансере по адресу вашей прописки. В законе нет обязательного требования по этому поводу – см. абзац 2 и 3 Порядка по Приказу Минздрава РФ № 344-н от 15.06.2015 года. Но, к сожалению, на практике отстоять свои права в споре с должностным лицом непросто. Если вам не нужны лишние разбирательства, лучше все же пройти нарколога и психиатра по месту регистрации.

Шаг 4. Получить медицинское заключение (справку)

Еще одна печать, на этот раз медицинского учреждения, ставится в регистратуре.

Шаг 5. Сдать справку и другие документы в ГИБДД

Оформленную справку нужно передать в то отделение ГИБДД, где хранится ваше водительское удостоверение.

При себе иметь:

паспорт РФ;
медицинскую справку по форме 003 В/у;
квитанцию об оплате штрафов по линии ГИБДД.

Заключение о сдаче экзамена на знание ПДД не требуют. Эта информация есть в электронной базе Госавтоинспекции. Неоплаченные штрафы также проверяются в онлайн режиме – через ГИС ГМП. Порой система зависает, так что лучше взять квитанции об оплате с собой.

Как выглядит медсправка 003-В/у?

Справка подтверждает, что водитель прошёл всех врачей и допущен к управлению транспортным средством.

Форма справки 003-В/у утверждена Минздравом:

Ранее действовала форма 083-У:

Сколько стоит?

На стоимость справки на права при лишении влияет несколько факторов, в числе которых – регион проживания водителя, прейскурант медучреждения, категория вождения и т.д.

К слову о категориях:

Если у вас в правах категории A и B с подкатегориями – медсправка окажется дороже (например, в Москве ценник 3 300 рублей, в регионах от 1 000 рублей).
Для водителей с категориями C, D и подкатегориями – цена 003-В/у выше (для Москвы – 4 200 рублей).

С 1 января 2022 года к обязательным анализам для проверки состояния здоровья водителей добавляются проверки на наркотики и на хронический алкоголизм. Первый анализ стоит около 3 000 рублей, а второй – около 6 000 рублей. Из-за этого может увеличиться стоимость медосмотра на права. Изначально датой вступления изменений в законную силу хотели сделать январь 2021 года, но из-за ряда проволочек перенесли на начало 2022 года.

Срок действия справки

Медицинское заключение (оно же справка) об успешном прохождении медкомиссии на права действует 12 месяцев со дня выдачи водителю (п. 12 Приказа Минздрава №344-н). По истечении срока вам нужно заново проходить медосмотр.

Могу ли я пройти медкомиссию заранее?

Ограничений по срокам в законе не предусмотрено.

Другой вопрос, а есть ли смысл проходить медосмотр раньше, чем за год до возврата в/у после лишения прав? Конечно, нет! Срок действия справки на права – 12 месяцев. Если пройдет больше года, то медзаключение будет просроченным, и в ГИБДД его у вас не примут.

Пример расчета сроков:

Могут ли аннулировать права из-за медицинских противопоказаний?

Да, в силу заболеваний, при которых нельзя управлять ТС. Весь перечень недугов можно найти в Постановлении Правительства РФ № 1604.

Вкратце приведем список ряда медицинских противопоказаний:

Шизофрения;
Эпилепсия;
Слепота на оба глаза;
Умственная отсталость;
Психические и невротические расстройства и др.

Читайте также: