Должна ли жена военнослужащего отрабатывать 2 недели при увольнении
Обновлено: 04.07.2024
Главные темы месяца
Она может ссылаться на ст. 80 ТК, увольнение в связи с переводом супруга на другую местность (тогда она может уволиться в срок указанный в заявлении) больше ничего.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! У меня аналогичная ситуация, я жена военного, которого через 2 мес. переводят в другую местность, уже есть соответствующий приказ!Могу ли я уволитья без отработки 2 недели, если по факту до перевода 2 мес? Чем руководствоваться в этом случае?
| Цитата |
|---|
| Гостья пишет: Могу ли я уволитья без отработки 2 недели, если по факту до перевода 2 мес? |
Думаю, что нет. Потому что в ТК речь идет о невозможности дальнейшей работы, то есть - о незамедлительном отъезде. Но работодатель вправе сам принимать решение - всегда можно договориться об увольнении "без отработки". Вы пробовали? Объясните, что необходимо много времени для улаживания вопросов с переездом. Адекватный руководитель всегда пойдет на встречу.
огромное спасибо за быстрый ответ!
Руководитель у меня неадекватный, поэтому договориться с ним не получится. Странно, но юристы с работы мужа, говорят,что по поводу увольнения без отработки никаких проблем возникнуть не должно, но все-таки хочется конкретно найти какие-то комментарии к этой статье.
Помогите, пожалуйста, разобраться в след.ситуации. Перевод у нас будет в декабре, у меня на момент 1 декабря будет 9 мес. стажа в данной организации,использоваля отпуск 2 недели, а вот 31 января мне нужно будет уходить в декрет. Естественно оставаться и дорабатывать до декрета не буду-муж не оставляет беременную одну в чужом городе. ну и соответсвенно, если сейчас увольняться, то никаких пособий и декретных у меня не будет. Возможно ли 1,5 мес. (половину декабря и весь январь) не работать, а потом уйти в декретный отпуск. (но есть загвоздка - приезжать для оформления каких-либо бумаг не будет возможности-переводят за тысячи км). Я конечно, могу взять оставшиеся 2 недели отпуска за 2012 год, а еще месяц? прото так больничный не каждый доктор даст.
| Цитата |
|---|
| Гость пишет: 31 января мне нужно будет уходить в декрет. |
Если Вы имеете в виду в отпуск по беременности и родам, то это действительно проблематично
| Цитата |
|---|
| Гость пишет: Возможно ли 1,5 мес. (половину декабря и весь январь) не работать, |
У Вас есть право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но руководитель не обязан Вам его предоставить (и судя по тому, как Вы его характеризуете - вряд ли даст согласие).
| Цитата |
|---|
| Гость пишет: юристы с работы мужа, говорят,что по поводу увольнения без отработки никаких проблем возникнуть не должно, |
Это если незамедлительный перевод, то конечно не возникнет проблем. А поскольку Вы сейчас уже знаете о дате, зачем Вам потом трепать себе нервы и доказывать, что Вас обязаны уволить незамедлительно, если уже сейчас Вы можете написать заявление и спокойно уволиться.
А при окончательном расчете мне должны компенсировать за отпуск как за 2 недели? (ведь 2 недели у меня отгуляны), или же пропорционально отработанному времени?
Будет рассчитано сколько времени Вы отработали (за 12 месяцев положено 28 дней, за отработанное Вами время 28*на количество отработанных месяцев разделить на 12) - от этого количества дней минусуется сколько дней Вы уже отгуляли.
Здравствуйте!Прошу помощи разобраться в след.ситуации: находясь на больничном, написала заявление об увольнении, причина - перевод мужа-военнослужащего, в заявлении указала от какого числа необходимо увольнение. С датой увольнения проблем не возникло.Но мне ответили,что,пока я на больничном, уволить меня не могут. Правомерно ли это? Ведь инициатива расторжения трудового договора исходит от меня, а не от работодателя. (больничный, естественно предоставила бы, как закрыла). Договорилась с врачом,что мне больничный закроют тем числом,который указан в моем заявлении (31 октября). А потом нашла информацию в интернете, что увольнение тогда должно пойти следующим числом, т.е. в моем случае 1 ноября. Верно ли это? Возможна ли при моей причине расторжения труд.договора другая дата увольнения?
| Цитата |
|---|
| Гость пишет: пока я на больничном, уволить меня не могут. Правомерно ли это? |
Конечно не законно. Вы правы - увольнение по инициативе работника возможно и в период нетрудоспособности.
| Цитата |
|---|
| Гость пишет: потом нашла информацию в интернете, что увольнение тогда должно пойти следующим числом, т.е. в моем случае 1 ноября. Верно ли это? |
Нет, последний день больничного и будет датой Вашего увольнения (если Вы ее указали в заявлении).
| Цитата |
|---|
| Гость пишет: Возможна ли при моей причине расторжения труд.договора другая дата увольнения? |
Нет, не правомерно. Такие запреты для увольнения по инициативе работодателя.
А у Вас другой случай.
| Цитата |
|---|
| Гость пишет: А потом нашла информацию в интернете, что увольнение тогда должно пойти следующим числом, т.е. в моем случае 1 ноября. Верно ли это? Возможна ли при моей причине расторжения труд.договора другая дата увольнения? |
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Р асторжение по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, вполне имеет право относиться к разряду других причин, т.к. является уважительной, к тому же упоминается в этой связи в п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69.
Для подтверждения этих обстоятельств, указанных в заявлении, работодатель может запросить соответствующие документы. Для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме. Такие справки оформляются специально для представления работодателям в целях внесения в трудовые книжки соответствующих записей (пункт 2 Приказа МО Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265).
Как уволиться без отработки 2 недели 2021 - 2022? - вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки - право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.
Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2021 - 2022 годах
Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.
О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.
Увольнение по соглашению сторон
Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).
Отсутствие возможности продолжать работу
Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Нарушение норм трудового законодательства работодателем
Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.
ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.
Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.
Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).
Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.
Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.
В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.
Распространенные вопросы
Да, входят. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.
Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?
Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.
Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?
Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Общая информация
Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.
Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы. Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.
Процедура увольнения
Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.
Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.
Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов. В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится. Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.
На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.
Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись. После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат.
Запись в трудовой книжке делается по правилам. Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность. Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения. Запись удостоверяется подписью уполномоченного лица (кадрового работника) и печатью организации.
Руководитель имеет право потребовать предоставления документов, которые подтверждают причину увольнения. То есть женщина должна получить справку со службы мужа о том, что его переводят в другую часть. Чтобы не затягивать процедуру увольнения, лучше получить этот документ заранее.
В справке указывается:
- ФИО военнослужащего;
- название населенного пункта, где он проходит службу;
- дата перевода в новую часть;
- название населенного пункта, где расположена часть;
- подпись командира части.
Документы заверяется печатью части и гербовой печатью.
Выплаты и гарантии
Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.
Она имеет право на следующие выплаты:
- заработная плата;
- оплата больничного листа;
- компенсация за отпуск;
- выходное пособие.
Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг.
Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит:
- ФИО работницы;
- размер ее среднемесячной зарплаты;
- причины, для которых выдается документ (начисление выходного пособия).
Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:
- сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
- просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
- список прилагаемых бумаг;
- личные данные;
- дата и подпись.
Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена.
Справка: выходное пособие не облагается налогами
Среднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т. д. По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение. Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше.
Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы.
Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним. Процедура расторжения трудового договора в этом случае ничем не отличается. Но при необходимости получить дополнительные выплаты потребуются документы, подтверждающие перевод мужа.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Жизнь супруги военного полностью зависит от того, где и как он служит. Если мужа прикомандировывают к иной части, жена следует за ним. В связи с этим смена места работы для супруги военнослужащего — привычное дело.
Как прекратить трудовые отношения жене военного
На военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан. Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям. Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке.
Процедура увольнения
Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:
- написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
- приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
- получить необходимые документы и расчет по месту работы.
Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.
Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).
Увольнение при переводе мужа на новое место службы в другую местность
При увольнении жены военнослужащего по указанной причине ей положена определенная компенсация. Также она сможет прекратить трудовые отношения даже во время нахождения в отпуске в нужный ей день, не дожидаясь окончания отдыха.
Процедура выплаты
Чтобы супруга смогла получить положенную выплату в сумме среднего заработка за два месяца, муж пишет рапорт по месту своей новой службы. К нему он прикладывает следующее:
- копию трудовой книжки жены с отметкой о причине увольнения (в связи с переводом супруга на службу в иную местность);
- справку о среднем заработке;
- документ о том, что пособие ею по месту работы не выдавалось.
Данная компенсация регламентирована приказом Министра обороны № 265 от 11.07.2002 г. Цель дотации — дополнительная социальная поддержка семей военнослужащих.
3 декабря 2018, 19:57 Дек 28, 2021 12:45 Льготы всем Ссылка на текущую статью
Если приказ о переводе мужа к новому месту службы состоялся в конце апреля, когда может уволиться жена?
1. Когда угодно. ТК РФ не предусматривает здесь никаких точных сроков.
2. Если не хотите ждать отведенные 14 дней на заблаговременное предупреждение работодателя, то укажите в заявлении прямо, что увольняетесь ввиду перевода мужа к новому месту службы и просите расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении – с отсылкой на ст. 80 ТК РФ. Поскольку заявление об увольнении (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения Вами работы.
Сказали, что отменены пособия женам? Насколько это соответствует действительности?
Для начала поясните, о каких пособиях идет речь.
На службе мужу сказали, что отменены выплаты пособий женам в связи с увольнением в связи с переводом мужа к новому месту службы в размере двух среднемесячных заработков. Отменены с 2020 года. Это действительно так?
Выплата производится на основе Приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 “О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность”. Он до сих пор действует.
Муж является военнослужащим контрактной службы ФСБ. Сказали, что Приказы Министра обороны на них не распространяются. Был подобный приказ директора ФСБ, который утратил силу в 2020 году. Может быть есть другие действующие документы о мерах соц.поддержки?
1. Нет, аналогичного НПА нет.
2. Меры социальной поддержки сотрудников ФСБ перечислены в ФЗ-40.
У меня ситуация не стандартная. Я военнослужащая, а муж гражданский. В приказе МО РФ от 2002 г. Номер 265, говорится о получении выходного пособия жёнами военнослужащих. У меня же увольняется муж. Территориальный финансовый орган нам отказывает в выплате. Как быть? Это же дискриминация по половом признаку 🙂
Это не дискриминация. В приказе указаны именно жены, потому что женщинам сложнее трудоустроиться после увольнения, нежели мужчинам. А отказ правомерен, поскольку выплаты для мужей не предусмотрены.
Читайте также: