Будут ли в этом году выплачивать военнослужащим оклады как прошлом году конце года

Обновлено: 30.06.2024

Президент подписал два указа о новой единовременной выплате. Ее получат военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов. Каждому заплатят по 15 000 Р .

Выплаты военнослужащим по 15 000 Р ожидаются в сентябре 2021 года.

Что это за выплата

Это разовая выплата, которую анонсировал и теперь закрепил в документах президент. Она не предусмотрена обычными законами и оформлена отдельным указом.

В августе по 10 000 Р получили родители школьников, в начале сентября столько же получают пенсионеры. Установлены новые пособия при беременности и для неполных семей. И вот дошла очередь до военных.

Кто получит новую выплату

Вот каким военнослужащим и сотрудникам силовых структур выплатят по 15 000 Р :

Прокурорам.
Сотрудникам Следственного комитета.
Сотрудникам органов внутренних дел.
Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.
Сотрудникам органов принудительного исполнения.
Сотрудникам федеральной противопожарной службы.
Сотрудникам таможенных органов.
Росгвардейцам со специальными званиями полиции.
Начальствующему составу федеральной фельдъегерской связи.
Военнослужащим по контракту.
Курсантам военных образовательных организаций без контракта.

Чтобы получить выплату, числиться сотрудниками этих ведомств нужно на 31 августа 2021 года.

Сколько денег дадут

Размер выплаты — 15 000 Р один раз.

Как оформить выплату

Заявления подавать не нужно. Командиры и начальники назначат ее своими приказами. Деньги придут автоматически.

Когда ждать денег

Уже в сентябре. Скорее всего, в течение ближайших 10 дней. Указ о выплате пенсионерам подписан 24 августа, а деньги им начали приходить уже 2 сентября. Примерно так будет и с военными.

Как можно тратить господдержку

На свое усмотрение. Из этих денег не удержат долги по исполнительным документам или решениям судов. Выплата нецелевая, отчитываться о ее использовании не придется. Это реальные деньги, которые зачислятся на карту.

15 000 рублей военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов

Выплата будет назначена:

военнослужащим, проходящим службу по контракту;
курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, не заключившим контракт о прохождении военной службы;
прокурорам (за исключением военнослужащих);
сотрудникам Следственного комитета (за исключением военнослужащих);
сотрудникам органов внутренних дел;
сотрудникам органов уголовно-исполнительной системы;
сотрудникам органов принудительного исполнения;
сотрудникам федеральной противопожарной службы;
сотрудникам таможенных органов;
лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющим специальные звания полиции;
лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи.

Выплата поступит автоматически на основании приказов командиров и руководителей соответствующих воинских частей и организаций. Подавать отдельное заявление на получение этой финансовой поддержки не нужно. Если единовременная денежная выплата не была осуществлена в сентябре 2021 года, она может быть произведена позднее.

Единовременная выплата не будет учитываться при определении права на получение других выплат и мер социальной поддержки. Из суммы выплаты также нельзя будет произвести удержания по исполнительным документам, решениям судов и других органов.

Когда будут выплаты военнослужащим по 15 000 рублей в 2021 году

30 августа 2021 года президент России подписал указы 502 и 503, регламентирующие порядок единовременных выплат военнослужащим в 2021 году. В них оговаривается, что сумма будет выдаваться адресно и полагается не всем военным, а только отдельным категориям. Обозначено и время получения выплаты военнослужащим в 2021 по 15000 рублей, но когда будут фактически выплачивать, неизвестно. Пока говорится о сентябре, но возможен и перенос сроков.

Сроки и даты

Незадолго до подписания указов информация была озвучена только в режиме предложения членам парламентской фракции, встреча с которой состоялась в преддверии выборов. Пресса много писала о неопределенности сроков проведения, о том, что неизвестно, когда в 2021 году будут выплаты военнослужащим по 15 000 рублей, и вполне вероятно, что все это приурочено к выборам.

Не прошло и десяти дней, как озвученное предложение превратилось в реальное постановление, в котором определяются категории получателей и сроки адресных единовременных выплат. Указ 502 направлен на военных и курсантов специальных учебных заведений, 503 – на силовиков в отдельных подразделениях федеральных органов государственной власти.

В пользу того, что единовременная помощь будет выплачена уже в сентябре, есть сразу несколько весомых аргументов:

это зафиксировано в указах, подписанных президентом; получателям не нужны дополнительные документы, нет необходимости в подаче заявлений о предоставлении; четко оговорена адресность, выплаты будут направлены не всем, но важным и многочисленным категориям; деньги будут начислены вместе с денежным довольствием на основании приказов воинских командиров или руководителей силовых подразделений.

Более точные сроки, когда будут выплаты военнослужащим по 15 000 рублей в 2021 году, могут зависеть от перечисления денег на счета Минобороны. Действие указа не распространяется на военнослужащих, которые призваны на год по срочной службе, не коснутся они и служащих профильного министерства, которые имеют гражданский статус.

Кому положена выплата 15 000 рублей

Рассматриваемые выплаты классифицируются как разовая помощь, направленная на частичную оптимизацию материального положения силовиков и военных. Она положена только категориям, перечисленным в документе, регламентирующем сумму и целевое назначение.

Разъясняется дополнительно, что выплата может быть адресована и ветерану боевых действий при условии, что он принадлежит к действующим силовикам и военным.

В указах и разъяснениях юристов на тему, кому положены выплаты военнослужащим по 15 000 рублей в 2021 году, подробно перечисляются все категории претендентов, будь то военные и сотрудники силовых структур, федеральных государственных органов, лица гражданского статуса, но приравненные к ним. Речь идет о следующих категориях:

всех, кто служит в армии по контракту (независимо от звания и срока службы); курсантах, проходящих обучение в профильных вузах или других образовательных организациях и еще не подписавших контракт; работниках прокуратуры (исключая военную структуру с тем же статусом), следственного комитета и ОВД; работниках ФСИН, ФССП и МЧС; служащих Росгвардии (при условии наличия специального полицейского звания) и сотрудниках таможенных органов, фельдъегерской связи федерального значения.

Сотрудники Минобороны, имеющие статус гражданского служащего, а также солдаты-срочники не получат адресных единовременных выплат, поскольку не относятся к перечисленным выше категориям. В списках получателей также не указаны сотрудники-военнослужащие Следственного комитета и прокуратуры.

В своем обращении к представителям парламентской фракции глава государства акцентировал внимание на необходимости поддержать военных и силовиков, которым в прошлом году установили небольшой процент индексации и не разморозили понижающий коэффициент. Комитет по обороне неоднократно акцентировал внимание на том, что ранее индексация денежного довольствия была приостановлена, а теперь выплачивается в начале 4-го квартала, что не защищает ее от девальвации под уровнем инфляции. Сейчас под негативным влиянием экономического кризиса, вызванного пандемией, они особенно явственно это ощущают.

Экономисты отметили, что на разовые выплаты ушла из казны половина профицита, образовавшегося в бюджете под действием плавного, но настойчивого восстановления экономики страны.

Выплаты военнослужащим и силовикам должны пройти уже в сентябре 2021 года. Сумма в 15 000 рублей полагается представителям категорий, перечисленных в указах 502 и 503 от 30.08.2021. Срочники и лица гражданского статуса из Минобороны не могут на нее претендовать.

Необходимость этой меры заключается в несоответствии уровня инфляции и запланированной на осень индексации. Выплаты будут произведены вместе с денежным довольствием в беззаявительном порядке. Об этом сообщает "Рамблер". Далее:

Чем регулируется

Кому полагаются выплаты

Согласно документу выплаты получат:

военнослужащие, проходящие военную службу по контракту
курсанты военных образовательных организаций

Размер выплат

Единовременная выплата составит 15 000 рублей

Срок выплаты

Установлены следующие сроки выплаты:

общий срок — сентябрь 2021
срок выплаты может быть осуществлен позднее сентября
денежная выплата, не полученная военнослужащим в связи с его гибелью (смертью), будет осуществляться на основании Закона о денежном довольствии военнослужащих

Другие особенности

Указ также предусматривает следующие особенности выплаты:

выплата осуществляется на основании приказов командиров воинских частей
удержания из суммы единовременной денежной выплаты не производится

Текст документы

Какая индексация денежного довольствия военнослужащим в 2021 году запланирована государством, пока точно неизвестно. Соответствующее правительственное постановление, с конкретными цифрами, обычно издается не раньше июня, а увеличение выплат военным и приравненным к ним лицам происходит с 1 октября. Однако на основе действующего законодательства можно предположить, насколько вырастет денежное довольствие военнослужащих (ДДВ) к концу текущего года.

Индексация денежного довольствия военнослужащим: правовые ориентиры

Денежное довольствие военнослужащего-контрактника состоит из двух окладов (за звание и за должность), а также различных дополнительных выплат – за работу с секретными сведениями, за службу, связанную с риском для жизни или здоровья и т.д. Призывник получает ДДВ, которое слагается из оклада за должность и дополнительных выплат (п. 2, 3 ст. 2 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011, Постановление Правительства № 992 от 05.12.2011 в ред. от 29.12.2020) .

Вслед за индексацией окладов увеличиваются и дополнительные выплаты военнослужащим, так как они привязаны к размеру данных окладов (исчисляются в процентном соотношении от них). Таким образом, индексация воинских окладов влечет повышение общей суммы ДДВ на тот же процент.

Ожидаемый уровень роста потребительских цен (инфляции) на очередной год определятся законом о федеральном бюджете на 2020-2022 гг. № 380-ФЗ от 02.12.2019. Согласно п.2 ст.1 этого нормативного документа, запланированная инфляция к концу 2021 г. не должна превысить 4%.

Ранее, в 2020 году, уровень ожидаемой инфляции составлял 3% (п.1 ст.1 закона № 380-ФЗ ). И на то же значение с октября прошлого года, Кабмин проиндексировал оклады (Постановление Правительства РФ № 939 от 27.06.2020). Поэтому предполагается, что индексация денежного довольствия в 2021 году составит 4%. Но это примерное значение. По данным Росстата фактический уровень инфляции в 2020 г. составил 4,9%, поэтому повышение окладов возможно и на данный показатель. Точный размер индексации ДДВ в нынешнем году будет известен летом - после того, как Правительство примет и издаст соответствующее постановление.

21 декабря 2020 года на заседании коллегии Минобороны глава военного ведомства Сергей Шойгу обратился к Президенту России с предложением увеличить фонд ДДВ. Однако нет информации, была ли поддержана инициатива министра В. Путиным, и отразится ли увеличение фонда на реальном повышении сумм денежных довольствий.

Индексация довольствия военнослужащих в 2021 году: таблица увеличения окладов

Как могут измениться суммы окладов военнослужащих в зависимости от воинских званий получателей, если индексация в октябре составит 4% (коэффициент 1,04), покажет наша таблица.

Как следует из таблицы, если индексация денежного довольствия в 2021 году действительно составит 4 процента, для большинства военнослужащих оклады по званию вырастут в диапазоне 250-600 рублей. И только для высших воинских чинов прибавка будет значительнее – от 900 до 1300 рублей.

Увеличение на предполагаемые 4% окладов по воинской должности отразится на ДДВ следующим образом:

Помимо ДДВ, военнослужащим полагаются и другие выплаты, в соответствии со ст. 3 закона № 306-ФЗ. В частности, на основании п. 12, 13 данной статьи, военнослужащему, ставшему инвалидом вследствие военной травмы, ежемесячно выплачивается денежная компенсация, а при увольнении военнослужащего в связи с военной травмой ему полагается единовременная выплата. С января 2021 года размер этих выплат был проиндексирован на 3,7% (Правительственное Постановление № 70 от 28.01.2021).

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Работодатель обязан выплачивать зарплату минимум дважды в месяц, причем не позже 15 дней с конца периода начисления (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты каждая компания устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, ПВТР и трудовых договорах персонала (Письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

Зарплату нужно выплатить раньше срока в последний рабочий день, если зафиксированная локальным актом дата выпала на выходной или праздник (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Когда выплачивать зарплату за декабрь 2021

Если срок выплаты зарплаты персоналу за вторую половину декабря приходится на январские праздники, выдайте зарплату в декабре 2021 года.

В этом году новогодние каникулы продлятся с пятницы 31 декабря (Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648) по 9 января 2022 года.

Получается, если установленная локальными актами дата выдачи зарплаты совпадает с интервалом 31.12.2021-09.01.2022, то выплатить ее нужно в последний рабочий день — 30 декабря 2021 года.

При таком подходе в декабре зарплата будет перечислена трижды:

за вторую половину ноября;
за первую половину декабря;
за вторую половину декабря.

Если ежемесячно зарплата платится 10-15 числа, то ничто не мешает выплатить за декабрь 2021 года по привычному графику — в январе 2022. Выплачивать раньше не надо.

Досрочная безосновательная выплата — нарушение нормы ст. 136 ТК РФ о выдаче заработка не реже чем каждые полмесяца. Если хотите пойти навстречу работникам, жаждущим получить деньги до Нового года, разделите сумму, подлежащую выплате 10-15 января, на две части: первую выплатите в декабре, а другую — в январе.

Также помните, что 15 января 2022 года — суббота, значит выдать доходы персоналу нужно накануне — 14 января.

Сроки перечисления НДФЛ за декабрь 2021

Для тех, кто будет выплачивать декабрьскую зарплату в январе, ничего не меняется. Отправьте налог в бюджет на следующий день после выплаты зарплаты.

Что касается работодателей, которые выплатят декабрьскую зарплату в декабре, то тут сложнее.

Выплаты персоналу признаются доходом для целей НДФЛ в последний день месяца. Получается, что удержать налог из доходов, выплаченных до окончания месяца нельзя (Письмо Минфина от 13.03.2018 № 03-04-06/15182). Выплачивая последнюю в году зарплату в декабре до конца месяца, перечислите ее без удержания налога. А НДФЛ удержите при первой выплате в январе 2022 года, например, в день перечисления январского аванса. Соответственно, и перечислить в ФНС налог нужно на следующий день после удержания налога и выплаты зарплаты.

Однако ежегодно повторяющаяся ситуация с декабрьским подоходным налогом в НК РФ не регламентирована. По сути, выплачивая зарплату в последний или предпоследний рабочий день года, работодатель доходы начислил, в том числе и за последний рабочий день, даже если выплата проходит раньше. Соответственно нарушений в действиях налогового агента не будет, если зарплата будет выдана за вычетом НДФЛ.

Выплачивая зарплату в последний рабочий день 30 декабря 2021 года, перечислите подоходный налог в бюджет в ближайший после нерабочего праздника рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ), то есть 10 января 2022.

Сроки уплаты страховых взносов за декабрь 2021

Страховые взносы на все виды страхования перечисляются не позднее 15 числа месяца после отчетного. Для оправки в бюджет декабрьских взносов у работодателей в 2022 году будет 6 рабочих дней с 10 января.

Так как 15 января 2022 — суббота, то дата перечисления без нарушения сроков отодвигается вперед на ближайший рабочий день — 17 января.

Ответственность за нарушение сроков

Если зарплату, выпадающую по сроку выплаты на 31.12.2021 — 09.01.2022, не выдать до праздников, ГИТ привлечет к административной ответственности:

Правонарушение	Кто будет оштрафован	Мера ответственности	Норма НПА
Невыплата заработной платы в установленный срок или выплата в неполном объеме	Должностное лицо	Предупреждение или штраф 10-20 тыс. рублей	ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
	ИП	Штраф 1-5 тыс. рублей
	Юрлицо	Штраф 30-50 тыс. руб.

Если вы нарушаете не в первый раз, наказание будет суровее (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

для должностного лица — штраф 20-30 тыс. рублей или дисквалификация на 1-3 года;
для предпринимателя — штраф 20-30 тыс. рублей;
для юрлица — штраф 50-100 тыс. рублей.

Отвечаем на основные вопросы

Если в организации установленный срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями в январе 2022 года, то выплачивать зарплату нужно 30 декабря 2021.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 - 2021 годах регламентированы трудовым законодательством РФ и жестко контролируются государством. Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков.

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2020 - 2021 годах

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

не реже, чем каждые полмесяца; и
не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

Заметьте, Роструд теперь требует выдавать расчтеный листок работнику при каждой выплате, то есть если зарплата выдается 2 раза в месяц, то и расчетных листко должно быть два.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Хотите получить еще одно экспертное мнение? Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или, при его наличии, переходите к Путеводителю по заработной плате.

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

О том, как отразить дату удержания налога в 6-НДФЛ, читайте в этой статье.

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.

Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.

В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.

Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы

Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.

Как выглядит такой приказ, можно посмотреть здесь:

Итоги

Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.

Налоговый кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ
КоАП РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также: