Жена после декрета не хочет работать

Обновлено: 14.05.2024

Любящая мама, чудесная хозяйка, прекрасная жена и. бизнесвумен? Невозможно! Так что же выбрать? Карьеру или семью? Можно ли успеть все и сразу на двух фронтах? Наш ответ: “Да!” Как это сделать, и какие профессии сейчас самые трендовые, читайте в нашей рубрике.

Автор: Маргарита Пономарева, карьерный консультант и коуч @living_in_the_cloud

Что делать, если вы поняли, что не хотите возвращаться на прошлое место работы после декретного отпуска?

Прежде всего сказать самой себе, что ничего криминального в таком желании нет, и если работа нужна, то она обязательно найдется. Просто будет она такой, на которую каждый день вы будете идти с прекрасным настроением, и которая позволит чувствовать себя отличным специалистом, ну и, конечно, обеспечит финансовую свободу.

Выход из декрета – это тот редкий шанс, когда вы можете кардинально сменить сферу своей деятельности. Если чувствуете, что старая работа не приносит удовлетворения, не обеспечивает достойную жизнь, попробуйте все поменять. Сделать это позже будет крайне сложно. А сейчас, пока вы еще молоды и полны энергии, надо двигаться к своей цели и к своей мечте.

Выход из декрета – это тот редкий шанс, когда вы можете кардинально сменить сферу своей деятельности.

Вопрос 1. Как понять, чем я хочу заниматься?

Чтобы найти свое призвание, нужно быть открытым для нового опыта и пробовать новые пути и возможности, предлагаемые окружающим миром. Но как не ошибиться в выборе? На что ориентироваться?

Начиная исследование по данному вопросу, я была уверена, что сейчас на рынке полно центров профориентации с услугами для мам, находящихся в декретном отпуске. Но, как это ни парадоксально, подобные заведения все еще не рассматривают мам как свою потенциальную целевую аудиторию.

Поэтому, если на работу выходить нужно, но совершенно непонятно на какую, и даже со сферой своей дальнейшей деятельности определиться вам непросто, самое время обратиться к специалисту по вопросам карьеры и профессионального трудоустройства или к карьерному коучу. Какие основные вопросы поможет вам решить такой специалист?

Понять, чем вы хотите заниматься, и найти свое предназначение.
Оценить, какие сейчас есть предложения на рынке труда.
Увидеть перспективы в своей профессии и начать управлять своей карьерой.
Успешно преодолеть карьерный кризис.
Монетизировать свое хобби или создать свой бизнес.
Разобраться в глобальных вопросах: “Что предпочесть – работу по найму или на себя?”, “Как найти баланс между личной жизнью и работой?”

Если на работу выходить нужно, но совершенно непонятно на какую, тогда самое время обратиться к специалисту по вопросам карьеры и профессионального трудоустройства.

А еще специалист по вопросам карьеры может:

Предложить вам методики повышения своей стоимости как специалиста.
Рассказать, как правильно себя позиционировать и как сформулировать адекватный запрос, чтобы найти работу своей мечты.
Подсказать, как пройти все этапы трудоустройства с наименьшими рисками, избежав недобросовестных работодателей.

Однако первичный анализ вы можете провести и сами. Для этого вам нужно выполнить 6 простых заданий под кодовым названием “Матрица Талантов”. Данное упражнение представлено в нашем планере для мам . Перед выполнением убедитесь, что у вас в запасе есть по крайней мере пара часов.

А вот небольшой список специалистов и карьерных коучей , которые могут быть вам полезны.

@lenkova.svetlana поможет с профориентацией. Также проводит марафон “10 дней: сквозь неуверенность к здоровой самооценке”.

@nastya_dunaeva каждому обещает найти работу его мечты.

@map_your_own_career . Анастасия поможет задать нужный вектор в развитии карьеры и, как следствие, улучшить качество своей жизни.

@career.msk . Юлия – эксперт в области подбора персонала, карьерный консультант и графолог.

@e_belikova . Елена помогает в решении карьерных вопросов, занимается консультированием и коучингом.

@career.planner . Анастасия – основатель проекта “Сильный кандидат”. Научит искать работу в России. Также проводит бесплатные мастер-классы по поиску работы за рубежом. Дату ближайшего – смотрите у нее в профиле.

Вопрос 2. Как и где найти работу после декретного отпуска?

Какую работу искать после перерыва: такую же, как до декрета, с понижением/повышением, или что-то совсем другое?

Вся последующая стратегия поиска и дальнейшие действия будут зависеть именно от того, какую работу хочется выполнять теперь и на условиях какой занятости. Разберем наиболее популярные варианты.

Частичная или удаленная занятость в рамках прежней профессии или новой сферы деятельности.

Вашими верными помощниками станут ведущие сайты по поиску работы, кадровые агентства. А еще никогда не упускайте возможность связаться с работодателем напрямую. Последний способ всегда наиболее действенный.

И есть еще одно простое и эффективное решение, которое в современном мире цифровых технологий уже многими забыто. К работодателю всегда можно… прийти. Да-да, прямо в офис. И прямо с резюме. Так бывшая сотрудница банка оставила свое резюме во всех банковских отделениях своего района, и уже через неделю вышла на новую работу. Рядом с домом.

3) Полная занятость, новая сфера деятельности

Не бойтесь оставлять прошлое позади и идти навстречу новому. Даже если новая профессия изначально не даст вам того уровня дохода, который был на прошлом месте работы, со временем вы сможете даже превзойти эти финансовые показатели за счет своей мотивации и желания воплощать в жизнь свои идеи, применять на практике свои таланты и исполнить свою мечту.

Женщины решают отказаться от декрета по разным причинам: у кого-то интересная работа, у кого-то бизнес не подразумевает пауз, а другие не хотят терять деньги.

Я поговорила с женщинами, которые решили не разделять карьеру и материнство. Владелицы собственного бизнеса, пиарщица, художница и астрофизик рассказали о последствиях такого решения и о том, как после родов сохранить работу, доход и рассудок.

Вот что они советуют.

Как победить выгорание

Найти опору

Женя — мама двойняшек. К материнству шла долго, успев по пути создать вместе с подругами блог о поддержке женщин с репродуктивными трудностями и открыть свое рекламное агентство.

К работе Женя вернулась через шесть часов после родов.

Когда свой бизнес только запущен и еще не все процессы отлажены, работы очень много. Мои роды были преждевременными — хотя для многоплодной беременности это считается нормой, поэтому, очнувшись от наркоза после кесарева сечения, я взяла ноутбук и продолжила делать то, на чем остановилась накануне. Дедлайны никто не отменял.

Но меня мотивировали новые проекты, цели, деньги, вкус побед. Это был карьерный взлет, было сложно, но я кайфовала от того, что делаю. С детьми мне помогали муж, мама и свекровь, с домом — помощница по хозяйству. А вот няня появилась позже — когда детям исполнился год и восемь месяцев.

Помнить, как много вы даете детям

У Фаины, директора по внешним коммуникациям в крупном международном проекте, трое сыновей. Младший родился с пороком сердца и перенес уже две операции. Фаина — мама-одиночка, но она ни разу не выходила в декрет: просто брала двухнедельный отпуск на период родов, а потом плавно возвращалась к работе.

Моим детям сейчас 11, 5 лет и 3 года. Я всегда старалась работать в полную силу, поэтому доход сильно не менялся. Сразу после рождения первого ребенка я села и посчитала, сколько мне нужно работать, чтобы оплачивать няню и комфортно жить. Тогда я работала журналистом. Я прикинула, сколько смогу заработать за одно проведенное интервью, сколько мне нужно времени и сколько надо будет заплатить няне. Зарабатывать удавалось где-то 80 000—90 000 Р в месяц, на няню уходило 25 000—30 000 Р : тогда она брала 200 Р в час.

Я никогда не думала, что работа меня ограничивает. Наоборот, в ней удается черпать силы. Меня подстегивает мысль, что работая, я могу дать детям больше возможностей, хорошее образование. Моя работа трудная, но интересная, я все время развиваюсь и учусь. Этот подход показываю и детям.

С каждым новым ребенком ситуация менялась. Когда родился второй ребенок и я вышла на полный рабочий день, няня перешла на оклад — 45 000 Р . Я выходила на зарплату 150 000 Р , она постепенно росла, потом я завела свое дело — и доход вырос до 250 000 Р . Были месяцы, когда доходы удавалось доводить до 400 000—450 000 Р .

Когда родился третий сын, у него нашли порок сердца и ему поставили инвалидность, я сменила поле деятельности. Сейчас работаю в международном проекте с миссией повысить качество и сервис медпомощи в России. Зарплата стала меньше, но из-за сына я решила вот так изменить свою жизнь. Однажды я сильно заболела и почти умерла. Когда родила первого ребенка, думала, что болезнь вернется.

Я с этой фразой иду по жизни. Матери даются двойные, тройные, четверные силы. Дети дают нам силы на все — в том числе найти каким-то волшебным образом время на то, чтобы заработать денег на них и чтобы быть рядом. А сыновья, в свою очередь, понимают, что мама работает, и стараются проявлять заботу, поддерживают.

Делегировать домашние дела

Астрофизика для меня больше, чем просто работа. Мы пытаемся раскрыть тайны природы, и каждая задача — это постижение неизведанного. Делая новое открытие, я осознаю величие, красоту, гармоничность, логику и сложность этого мира. А когда получаю зарплату, мне становится даже немного стыдно, ведь если честно, это я должна платить за удовольствие.

Я поняла, что если мыть пол раз в неделю, а не раз в день, то ничего не изменится. Если дети будут вечером есть овощи и фрукты, орехи или омлет, а не кулинарные шедевры, то тоже ничего плохого.

А вот спеть колыбельную, прочитать сказку или просто пообниматься с детьми на ночь, попить вечером чай с мужем, обсуждая прошедший день, — важно.

Ученые могут неплохо получать, но для этого приходится много работать. Ставка ученого в России в зависимости от должности, сферы и университета — 5000—50 000 Р . Статья в научном журнале с высоким рейтингом может стоить 100 000—200 000 Р , которые делят все соавторы: в одиночку пишется мало статей. На статью уходит 3—6 месяцев , если работать каждый день.

Основная прибавка к зарплате — научные гранты. Чем больше статей пишет ученый, тем больше шанс получить грант в будущем. При работе в штатном режиме быть участником 1—3 грантов не проблема. Но к сожалению, если ты, например, женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком на два года, получить грант будет сложно, потому что обязательное требование во всех заявках — наличие 6—7 статей за последние 5 лет.

До первого ребенка моя зарплата была 80 000—90 000 Р в месяц. После родов доход резко упал. Чтобы вновь претендовать на грант, мне приходилось работать вдвое больше при ставке 20 000 Р в месяц. Вся зарплата уходила на няню, которая сидела с ребенком по 7 часов 3—4 раза в неделю. Через год мне сильно повезло, я будто выиграла в лотерею — получила сразу несколько грантов в составе разных групп из разных институтов и даже из разных городов. Доход вырос до 150 000—180 000 Р в месяц.

Когда появился второй ребенок, я не смогла позволить себе декрет, потому что у грантов есть сроки и никто их не сдвинет. На няню уходит около 40 000 Р в месяц, еще 10 000 Р — на детский сад и кружки старшего сына.

Я стала заказывать еду вместо готовки, потому что понимала, что мой рабочий час стоит дороже, чем переплата за готовый ужин. Сейчас работы настолько много, что приходится тратить на нее каждую свободную от сна и детей минуту. Это изматывает, и я не могу решать научные задачи, которые мне интересны. Но я рада, что сейчас такой денежный период, ведь неизвестно, повезет ли мне еще раз получить сразу несколько грантов.

Найти мотивацию в работе

После рождения малышей я продолжала вести переговоры по телефону, занималась продвижением своего бренда, тем более что новорожденные много спят и во время прогулок с коляской можно спокойно работать. А к недосыпу и странному режиму я привыкла еще с института.

Чтобы спокойно работать из дома, проводить совещания и мастер-классы и не бояться, что кто-то из домашних перевернет краски или надышится едким лаком, я устроила на участке отдельную мастерскую. Небольшой домик с окнами в пол обошелся в 800 000 Р .

Моя неделя проходит примерно так. В будни я рисую, работаю в мастерской, отвечаю на письма, веду соцсети, провожу занятия в онлайн-школе. В выходные все время провожу с детьми, но иногда беру няню, чтобы сходить в кино или встретиться с друзьями и отвлечься от напряженного графика.

Я расходовала его неоптимально. Дети оказались потрясающим мотиватором — теперь каждый мой день подчинен жесткому графику, времени меньше, но успевать я стала больше.

А еще я знаю, что люблю работать и не смогу этого делать, если не оплачивать каждый месяц няню и сад. Это тоже очень подстегивает поддерживать определенный уровень дохода.

С рождением детей я стала работать гораздо больше — и моя прибыль увеличилась. Сейчас доходы от магазина, курсов и картин могут составлять 500 000 Р в месяц. А в первые несколько лет карьеры я почти ничего не зарабатывала, только инвестировала в развитие, обучение, продвижение.

Я счастлива, что интернет и соцсети позволяют творить, работать и совмещать все это с детьми. Карьера только обогащает материнство и не дает соскочить в бесконечный день сурка. Да и детям интересна моя работа: они гордятся, что я написала книгу, и рисуют вместе со мной.

Смириться и не искать баланс

Даша — мама маленькой дочки и основательница маркетингового агентства. Она постепенно придумала, как совмещать ведение бизнес-процессов с материнством: муж, бабушка или дедушка гуляют с коляской, пока она защищает стратегию на тендере, встречается с клиентами или едет по делам в офис. Няни пока нет: бабушки против. Рано или поздно она появится, Даша с мужем прикидывают варианты. На няню закладывают 80 000 Р в месяц.

Мой доход с рождением ребенка не изменился, потому что он зависит не от моего личного участия в проектах, а от доходности бизнеса. Так как мы в агентстве в основном реинвестируем прибыль, у меня фиксированная ежемесячная зарплата 300 000 Р .

Сочетать ребенка и работу непросто. Главная психологическая трудность для меня — постоянно давящее чувство ответственности и то, что не хватает времени на себя.

Прежнюю жизнь я иногда сравниваю с песочным замком, который казался нерушимым, пока не пришла дочь и не снесла его слой за слоем железным совочком.

Я удалёнщик, и до беременности всем говорила, что в декрет не пойду, буду работать из дома.
Позже, в беременность, я прочла первую книгу по уходу за ребёнком и решила, что полгода точно в декрете посижу. После третьей книги и нескольких часов, проведённых на мамских форумах, я согласовала на работе 1,5-годичный декрет 😄
На самом деле, не прогадала. Дочке полгода, а я до сих пор не могу найти в сутках пару часов на фриланс. О полном дне и говорить не приходится.
Но по работе скучаю жутко! 💔

Анастасия, моя история чем-то похожа . только я первый декрет отработала и решила уйти во второй и посвятить себя детям, родила второго с разницей 2 года, видимо, чтобы уйти в декрет с чистой совестью, почему-то считала наличие одного ребёнка недостаточным основанием) и из-за того, что времени на первого было не так много, я ее дико ревновала . пока вся в детях. что дальше, не знаю, но без помощи , конечно, не осилить совмещение, а мне пока и не очень хочется )))

Обслуживал одну организацию из другого города по юр. вопросам. Следовательно, никого каждый день в полный рост не видел. Рутинно обсуждал с ком. директором какие-то рабочие вопросы и тут она говорит "Саш, только соре, я завтра не смогу ответить, я рожать поеду. Но на следующей неделе обсудим".

Я когда родила, то первые месяца три работала удалено. Дочь много спала или висела на груди. Потом дочка стала больше активничать, требовать внимания и времени стало не хватать на сон и работу.
Одна бабушка помогала, но опять же, если дочь без меня тусит какое то время, то начинает капризничать, плакать и меня высматривать.
В общем я пометалась,подумала и отказалась от работы в пользу дочери. Конечно, другие люди меня могут заменить, но для меня важно что бы здоровая основная привязанность развивалась между дочерью и мною (папа на учебе в другой стране и далеко), а не с бабушками или няней.
И я до беременности много книг прочитала, в том числе про развитие детского мозга после родов, наслушалась Петрановской и тд. Была волонтером и координатором лет 6,мы занимались с детьми, вот и изучала все эти годы все про детей. Поэтому уже имела некий багаж знаний который давил грузом ответственности за выбор, который я делаю. Но я ни о чем не жалею. Так как рожала в 34, и долго и осознанно думала хочу ли я вообще ребёнка, посвятить ему часть своей жизни, а первые годы большую часть. Что бы не как с котенком, завела и кому то передала уход, а самой в полной мере побыть матерью, погрузиться в заботы о малышике. И знала что это не легко. В противном случае не понимала зачем тогда рожать и кому то отдавать ребёнка, ведь тогда проще совсем не рожать и жить в свое удовольствие. Я,как раз в свое и жила, поэтому очень боялась все потерять. И общения с детьми мне хватало)
Но в итоге я в декрете и нашла небольшую замену заработку, уже год торгую на бирже и пока имею доп.доход оттуда. Залила все свои средства и "работаю") мне оч нравится. По времени тоже удобно. Я даже подумываю совсем отказаться от работы в пользу торгов. Но до окончания декрета чуть меньше двух лет, посмотрим, как пойдет дальше. Но пока за год каждый месяц свой плюс зарабатываю.

Традиционно вопросы инклюзии и разнообразия в бизнесе рассматриваются в отношении возраста, пола, состояния здоровья, расы или национальности. А вот появление детей и обязательств по уходу за ними как будто ничего не меняет. Считается, что это личное дело каждого, а любые улучшения условий труда для родителей воспринимаются как дискриминация, пусть и позитивная. По мнению многих, в России государство и так гарантирует немалое количество преимущественных прав и привилегий для родителей, особенно в первые годы после рождения ребенка, что порой приводит к напряжению в отношениях с коллегами.

Стоит ли опасаться дополнительных привилегий?

Второе — исследование, проведенное Высшей школой менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета. Оно показывает, что эта тема нуждается в тонком подходе, поскольку необходима работа с непродуктивными предубеждениями, которые могут процветать в компании. Никто, включая самих родителей, не может достоверно спрогнозировать, как появление ребенка отразится на их продуктивности, приверженности компании и вовлеченности. Однако сложившиеся усредненные ожидания сами во многом формируют перемены, навязывая родителям определенные роли. Матери чаще пытаются вписаться в эти нормы, а отцы — выпутаться из них. Но, как показывает исследование, эти усредненные ожидания отличаются даже в компаниях одной отрасли, одного города. Это подтверждает, что организация может осознанно корректировать сложившиеся предубеждения для поддержки инклюзии и разнообразия.

Вот два примера усредненных ожиданий о балансе и конфликте между работой и семьей. Предполагается, что деловые и семейные обязательства как будто конкурируют за ресурсы человека: силы, время, интерес, здоровье. В этом ожидании заложен стереотип о четкой границе между рабочей и семейной жизнью, о необходимости выбора приоритета. Альтернативные ожидания предполагают, что положительные моменты семейной жизни меняют работу сотрудника к лучшему: обогащают новыми навыками, знаниями, полезными знакомствами, наполняют положительными эмоциями, улучшают репутацию в глазах партнеров и клиентов. А увеличение затрат на уход за членами семьи повышает персональную заинтересованность сотрудника в результатах своего труда. Главный стереотип этого ожидания — сотрудники сами догадаются о таких возможностях взаимообогащения ролей. То есть родители — на самом деле темные лошадки в бизнесе.

Карьерные притязания и возможности: чего хочет сотрудник?

В опросе участвовали более 700 женщин от 25 до 45 лет. Большинство получили высшее образование (97%). У 90% опрошенных было не более двух детей. Возраст младшего ребенка почти у 60% опрошенных не превышал двух лет. Участницы опроса занимали разные профессиональные должности: топ-менеджмент, руководители подразделений, менеджеры среднего звена, рядовые сотрудницы, предприниматели и фрилансеры.

В исследовании карьерные притязания сравнивались с действительным выбором сотрудников. Большинство женщин, находясь в отпуске по уходу за ребенком, понимали, что точно хотят вернуться к работе. Всего 8% опрошенных не выразили карьерного или предпринимательского интереса, частично из-за совмещения родительских обязательств с учебой или в связи с планами о расширении семьи. Однако 31% опрошенных отметили, что хотели бы выйти к новому работодателю. Кроме этого, 27% участниц опроса стремились к самозанятости, фрилансу или предпринимательству. Всего 34% опрошенных признавали желание вернуться к текущему работодателю, но на вопрос о графике работы только 20% опрошенных признавали готовность полной занятости.

На момент опроса 40% участниц продолжали не работать. К прежнему работодателю вернулись 30% опрошенных, но не все из них вышли на полный рабочий день. 18% участниц сменили работодателя. 13% респондентов реализовали намерение о самозанятости, фрилансе или предпринимательской деятельности, при этом некоторые из них совмещали альтернативную форму заработка с работой по найму.

На первый взгляд полученные наблюдения поддерживают стереотип о невыходе на работу сотрудника после длительного отсутствия и затягивании им возвращения к трудовым обязательствам. Среди факторов, повлиявших на притязания участниц опроса безусловно выделялся возраст младшего ребенка. Участницы предпочитали оставаться в отпуске до достижения ребенком хотя бы двухлетнего возраста. Однако более весомым фактором оказались деловые взаимодействия между работодателем и сотрудницами в период отпуска по уходу за детьми. Они повышали вероятность возвращения к рабочим обязательствам в 1,35 раза, а проявление готовности оптимизировать условия труда под новый ритм жизни — в 2,39 раза. Возраст матери, город проживания, доход, количество детей и наличие высшего образования никак не помогали предугадать выбор. Выходит, что работодатель действительно способен повлиять на решение сотрудника вернуться на прежнее место работы.

Рамочное мышление: чего хочет бизнес и как этого достичь?

Почему одни сотрудники встречают положительное отношение, а другие сталкиваются с барьерами? Исследование ВШМ показало, что бизнес в процессе реализации инициатив в отношении персонала сталкивается с тремя версиями усредненных рамочных ожиданий.

Первая рамка делает ставку на уровень приверженности сотрудников. Компании, которые ограничиваются этой рамкой, ценят каждого сотрудника за уникальность и значимость знаний, навыков, компетенций, поэтому более других заинтересованы в досрочном выходе из отпуска каждого родителя. Обычно сотрудницы отвечают взаимностью, для них работа — это карьера. Но им не всегда хватает смелости и осознания повышения их ценности для компании в связи с новой ролью.

Третья рамка наименее распространена. Она позволяет вовлечь сотрудников с высокой предпринимательской ориентацией и людей, для которых работа — призвание. Таким компаниям важно создать условия для восстановления сотрудником собственного баланса ролей. Например, можно помочь освоить навыки управления стрессом, поддержать сотрудника в поиске опоры у единомышленников, в установлении полезных деловых связей. А гибкость организационных условий труда и обучения уже обычно и так в наличии.

Таким образом, сценарии развития карьеры сотрудника после отпуска ухода за ребенком и то, какую пользу он может принести компании, во многом зависят от самого работодателя, и он может влиять на этот процесс, продумывая эффективные стратегии поддержки работников с детьми и выстраивания отношений в коллективе.

Многие мамы в декрете мечтают выйти на работу. А я как вспомню - весь день с утра до вечера сидишь над бумагами. На улице гуляешь только в выходной.
А в декрете красота - можно по 5-6 часов в день гулять на улице.
Не хочу опять на работу. Кто со мной?

Варианты:

Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации

Ну так надо решить. Либо гулять либо деньги.
Сама не представляю как выходить буду. Хоть и 3 декрет. Но так не хочется прям совсем.

А муж может тянуть сам всю семью дальше? Ребенка в сад собираетесь отдавать? Что будет мешать Вам гулять вечером после работы?

Тем более как представишь, что всю домашнюю работу, которую делал полдня, нужно будет сделать за час. Ещё и время ребенку уделить. Про мужа молчу ))

А мне повезло. уходила в декрет с садика, сидела мечтала, найти работу, чтобы не ходить на работу, работать дома. Закончила курсы по маникюру, вложила кучу денег, не пошло. Потом случайно нашла удаленную работу, более 5ти лет работаю, это мой движ. Сейчас готовлюсь ко вторым родам, буду работать до самых родов + после родов тоже, меньше, конечно, нагрузку возьму, но все же. привыкла, иногда хочется выйти на работу, но как подумаю, маршрутки, бежать, думать как забрать с сада/школы. ой ну его.

Сколько в месяц выходит?

По той же причине уволилась 6 лет назад. Работу ту ненавижу до сих пор. Но сейчас я тупо домохозяйка с очень ограниченным кругом общения. Даже крашусь эпизодически. А работа бы дисциплинировала. Про деньги вообще молчу. Их и не хватает. И стараюсь на себя поменьше тратить, т.к. ничего не приношу, хотя муж не ограничивает, так, личное, психологическое(

Вышла на работу на пол ставки--счастлива, но не надолго, скоро увольняться буду, так как надо обучение для карьерного роста, там все время я должна находиться, но потом опять работать, конечно

Выходите на неполный рабочий день и будет Вам счастье. Я так и делаю, и работу ’работаю’ и дома времени провожу в достаточном количестве.

ужас главное ж мужу уделить внимание. зачем такой муж работаете вдвоем а по дому все и ребенок на вас только. ну вам подходит главное

Ну это с одним ребёнком вы гуляете по 5 часов
А если у вас их двое
Да ещё и школьник первый или второй класс
Какие там прогулки по 5 часов
Разве что волшебная фея все вместо вас будет делать

Я сейчас в такой же ситуации. Через 2 недели выход с декрета. Сходила на работу узнала зарплату и увеличившиеся обязанности и просто не хочу туда. У меня 2 детей 2 класс и ясли. Деток забирают к 5 часам. А у меня работа до 6,15 если отпустят вовремя, плюс доехать надо. Старшего со школы забирать и водить на английский. Самому ходить пока не доверяю, рассеянный. Да и младший ходит в режиме неделю/2 недели дома. Старший так ходил до старшей группы, но с ним мог иногда папа вместо меня сидеть. Так что буду искать работу со свободным графиком с конца лета, еще ж каникулы и все работают.

Это не работа, и не заработок. Там копейки платят. Их вакансии постоянно висят. С маникюра бы больше имели.

а я вышла, месяц назад. Ну, что сказать-детей не вижу, дома-срач, готовка. ммм. не готовлю. Сначала 2 нед мама моя приезжала, очень помогала. я только на работу ходила. Вот муж приехал как неделю, он все по дому делает, т.к. на работу только в мачале мая. Уроки запустила со старшим.
Прихожу-сил нет ни на что((( лечь и лежать хочется
Перешла в новый отдел, ничего не понимаю, никто не обучает, ни методичек ничего, как рыба об лед. А получила з\п. 5 тыс.грн. Прям не знаю куда бежать тратить.
Работа с 9 до 18, но никто раньше не отпускает, смотрят косо, если раньше уходишь. по факту получается с 8 до 18.30 +добраться.
Возник вопрос: а нафик мне это нада? Муж получает хорошо, ну ему вот нравится, что я работаю. Думаю, может в декрет до 6ти лет с ребенком уйти. Ну посмотрю, еще пару месяцев поработаю ,как з.п . будет. и вообще коллектив.

Я не хочу на работу из-за общения с людьми, я такой человек, что через года два нормально могу разговаривать. Очень тчжело привыкаю к людям. А так, я за работу. Люблю интересную

Киев? 5 тыс? Сидите до 6 в декрете и не парьтесь. Оно того не стоит.
Я до 6 сидела. Год как вышла, ни минуты не пожалела , что в декрете так долго была

Читайте также: