Трудовой договор в турции заключен на срок как расторгнуть

Обновлено: 17.05.2024

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирма может попасть на большие штрафы. О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролеров может донести кто угодно: от налоговой до раздраженного покупателя. Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Определяем статус иностранца

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

временно пребывающие — работают по визе или миграционной карте;

временно проживающие — уже имеют разрешение на временное проживание;

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу также, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно получать никаких разрешительных документов.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

Временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где они получили разрешение на временное проживание. Это разрешение выдается сроком на 3 года в виде отметки в документе, удостоверяющим личность, или в виде отдельного документа. Разрешение на временное проживание не продляется, и иностранец получает вид на жительство или покидает страну.

С 2013 года иностранцы, временно проживающие в РФ, могут работать без разрешения на работу. Вам также никаких разрешений получать не нужно. Оформление иностранных работников, временно проживающих в РФ, принесет не больше забот, чем оформление обычного гражданина РФ.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. О документах мы поговорим отдельно.

С 2012 года правила приема на работу граждан Казахстана были упрощены. При заключении трудового договора, иностранцы могут работать без разрешения. Работодателю никаких разрешений тоже не требуется и уведомлять контролирующие органы не нужно.

Оформление временно пребывающих без визы

Иностранцы, которые временно пребывают на территории РФ без визы, принимаются на работу только на основании разрешения на работу. Разрешение на работу сотрудник может получить самостоятельно, если подаст в отделение УФМС пакет документов, указанных в п.46 Административного регламента, утвержденного Приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России и Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству N 1/4/1/2 от 11 января 2008 г. Также нужно заплатить гос.пошлину 2000 рублей.

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль. Если Вы принимаете на работу безвизового временно пребывающего иностранца, то после заключения с ним договора необходимо уведомить:

Миграционную службу в течение 3 рабочих дня с момента заключения договора по форме утвержденной Приказом ФМС от 28 июня 2010 г. N 147

Центр труда и занятости в течение 3 рабочих дней по этой же форме

Налоговую в течение 10 рабочих дней по форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@.

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать.

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешительные документы:

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы. Оформляется в отделении УФМС России на 1 год, срок оформления 30 дней. Необходимо уплатить гос.пошлину в размере 6000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 43 Административного регламента N 1/4/1/2.

Разрешение на работу сотруднику.

Его также выдает отделение УФМС при подачи документов, перечисленных в п. 45 Административного регламента N 1/4/1/2 и при уплате гос.пошлины 2000 рублей.

Разрешения выдаются в пределах квоты, на основании разрешения иностранец может работать только в том регионе, где получил это разрешение.

Но есть исключения: ограничение не действует на некоторые профессии, если продолжительность работы в другом регионе не будет превышать 10 дней или 60 дней при разъездном характере работы. Список профессий можно посмотреть в п. 1 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России N 564н от 28 июля 2010 г.

После того как разрешения будут получены, нужно оформить приглашение на въезд в Россию для получения визы. Разрешение выдается миграционной службой при подаче документов:

ходатайство на русском языке;

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;

копии разрешений на привлечение и использование иностранцев в работе или заявления с отметкой, подтверждающей прием фирмой документов на оформление разрешения на работу.

Документы оформляются в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом ФМС России от 30.11.2012 N 390.

Необходимо оплатить гос.пошлину в размере 500 рублей на каждого приглашаемого.

Рабочая виза выдается сотруднику на 3 месяца и при желании может быть продлена несколько раз на срок действия трудового договора, но общий срок многократной визы не может превышать одного года.

И только после выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу. Но это еще не всё. О приеме на работу иностранца, нужно уведомить контролирующие органы:

Налоговую в течение 10 рабочих дней по форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@.

ФМС и Центр труда и занятости в течение месяца с момента заключения договора по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России и ФМС России от 26 октября 2007 г. N 670/421. Законом не установлена прямая обязанность уведомлять Миграционную службу и Центр занятости, но контролирующие органы рекомендуют это делать.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 8,5 тысяч рублей на гос.пошлины и посетить три инстанции, из них миграционную службу — даже несколько раз.

Иностранные граждане при приеме на работу должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора вам следует запросить документы с работника:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);

миграционная карта и виза (для иностранцев, временно пребывающих);

трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Запрашивается в случае, если заключается трудовой договор на срок более полугода или бессрочный. Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается страховыми взносами в общем порядке в ПФР, ФСС и ФФОМС по тарифу организации.

С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только в ПФР и то при условии, если с ними заключен трудовой договор на срок дольше 6 месяцев или бессрочный. Взносы в ФСС и ФФОМС платить не нужно. C 1 января 2015 года за временно пребывающих иностранных сотрудников нужно платить страховые взносы независимо от продолжительности договора.

Страховые взносы начисляются по тарифу, который применяет организация для всех сотрудников, в том числе и иностранных.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, необходимо определить является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом и с его зарплаты следует удержать НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней, то ставка НДФЛ 30%.

Для граждан республики Беларусь предусмотрены иные правила определения ставки НДФЛ: если с иностранцем из Беларуси заключается долгосрочный трудовой договор, который предусматривает нахождение в РФ не менее 183 дней в году, то выплаты облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня пребывания в России.

Трудовой кодекс РФ регулирует правила расторжения трудовых договоров, которые могут быть как бессрочными, так и срочными. Прекращение срочного ТД на основании ст. 79 ТК РФ происходит в момент истечения периода его действия. Если же сотрудник не устраивает работодателя, то увольнение возможно и ранее, на основании ст. 81 ТК РФ, с соблюдением формальной процедуры. Работодатель должен уведомлять работников о расторжении СТД минимум за 3 дня до фактической даты увольнения.

Ошибки при заключении срочного договора

Никто не застрахован от ошибок. Поэтому приходится иметь дело с юридическими последствиями своих действий. Если при оформлении срочного ТД были допущены ошибки и неточности, то сотрудник может подать на работодателя в суд иск с требованием переквалифицировать срочный договор в бессрочный.

Самыми частыми ошибками работодателя являются:

отсутствие в договоре условия об ограничении срока действия ТД;

недостаточные основания для заключения договора по ст. 59 ТК РФ.

После заключения СТД важно издать приказ, соответствующий условиям договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Если соблюсти указанные требования, то с расторжением СТД проблем не возникнет.

Если Вы только планируете взять временного сотрудника в штат, то рассмотрите следующие основания для приема на работу:

участие в работах на срок до 2 мес.;

замещение другого сотрудника;

участие в сезонных видах работ;

выполнение определенного перечня работ без строгой привязки к конкретным срокам их окончания.

Перед заключением договора с сотрудником, сразу делайте оговорку, что вы берете его на выбранную должность на время по СТД. Не нужно заключать сразу несколько срочных соглашений за короткий промежуток времени с одним и тем же человеком, так как суд может перевести их в один бессрочный ТД. Срочный договор на период болезни сотрудника прекращается в день его возвращения на раб. место.

Юридическое расторжение трудового договора по инициативе сотрудника

СТД на срок до 2 месяцев очень просто расторгнуть по желанию сотрудника. Работодателю достаточно получить от него заявление за 3 суток до даты планируемого увольнения и зафиксировать это приказом.

Общий алгоритм действий схож с расторжением бессрочного договора:

Сотрудник направляет заявление на имя ООО или ИП.

Документу присваивают № и дату.

Работодатель издает приказ о прекращении СТД и ознакомляет сотрудника с документом под подпись.

В последний рабочий день увольняющийся подписывает обходной лист, забирает документы (расчетный лист, трудовую или СТД-Р, и другие документы по запросу).

В этот же день уже бывшему работнику перечисляют остаток по заработной плате.

Расторжение СТД по инициативе работодателя

Руководитель ООО или ИП имеет право расторгнуть трудовой договор, который был ранее заключен на основании ст. 59 ТК РФ, по собственной инициативе ранее даты окончания его действия по ст. 81 ТК РФ.

Как и в случае с бессрочным договором, руководитель обязан соблюсти юридически значимые обстоятельства:

Зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины служебной запиской, табелем (Т-14), актом в присутствии как минимум трех свидетелей. Доказательствами нарушения могут также служить данные с КПП и камер видеонаблюдения, свидетельские показания.

Составить соответствующий акт спустя 2 суток с момента получения отказа (или отсутствия объяснений).

Если сотрудник отказывается ставить подпись на уведомлении – фиксируется еще один отказной акт в присутствии 3-х свидетелей.

Составить приказ о расторжении с реквизитами СТД и ссылкой на уведомление. Удобно использовать форму Т-8 (но не обязательно, можете воспользоваться своим проектом приказа). В течение 3 суток с момента издания документа нужно ознакомить сотрудника под подпись или зафиксировать актом его отказ в визировании приказа.

Внести соответствующую запись в трудовую или СТД-Р. Передать документы сотруднику лично или ценным письмом с уведомлением о вручении.

Перечислить остаток по з/п в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ. Дополнительная компенсация в нашем случае не предусмотрена (если иное прямо не указано в СТД или доп. соглашении).

Если сотрудник завершил выполнение определенной работы (перечня работ), то можно расторгнуть СТД после оформления акта по форме Т-73. Договор признается расторгнутым на след. день после подписания Т-73.

Любая, даже с виду незначительна ошибка при заключении или расторжении СТД, может явиться причиной для оспаривания дела через суд. Отдельное внимание нужно уделять ситуациям, при которых нельзя увольнять сотрудников (особенно беременных женщин, пенсионеров и инвалидов). В период расторжения СТД необходимо убедиться в факте своевременного получения сотрудником уведомления об увольнении по срочному трудовому договору.

Трудовые договоры бывают бессрочными или заключенными на определенный срок. На срочные ТД распространяется ряд ограничений, которые необходимо знать каждому работодателю – ООО и ИП с наемным персоналом.

КАКИЕ ДОГОВОРЫ ПРИЗНАЮТСЯ СРОЧНЫМИ?

Договор признается бессрочным в силу ст.58 ТК РФ, если в нем прямо не указан период действия. В противном случае договор является срочным.

Окончание действия срочного договора определяется:

датой;
истечением срока его действия;
конкретным событием – возвращением на работу основного сотрудника, завершением сезонных работ и т. д.;
выполнением перечня работ, определенного письменным соглашением сторон, если момент их завершения невозможно ограничить точной датой.

Законодательство РФ устанавливает лимит действия срочного трудового договора. В соответствии со ст.58 ТК РФ он составляет пять лет. Договор может быть пролонгирован на неопределенный срок если сторона(ны) не инициируют его расторжение. Срочный ТД может быть также квалифицирован как бессрочный по суду при наличии на то законных оснований.

ОСОБЕННОСТИ СРОЧНЫХ ТД

расчетом отпускных;
отсутствием выходного пособия.

специфики требуемых работ – см. ст.68 ТК РФ;
условий их выполнения, которые поименованы в ст.59 ТК РФ.

Например, данный вид ТД часто заключают на время:

декрета сотрудницы;
проведения сезонных/временных работ до 2 мес.;
выполнения функционала, который не имеет прямого отношения к основной деятельности фирмы;
решения определенной производственной задачи.

Соответственно, текст такого ТД должен содержать обоснования его заключения, что прямо следует из существа ст.57 ГК РФ. ИП вправе заключать срочный ТД при численности наемного персонала менее 35 человек. Для компаний из сферы обслуживания и торговли ограничение составляет 20 человек.

При выполнении временных работ до 2 мес. по ст.289 ТК РФ испытательный срок не предусмотрен. Для сезонных работников испытания могут длиться не более 2 недель (ст.70 ТК РФ).

КАКОВЫ РИСКИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ?

В ст.58 ТК РФ указан прямой запрет на заключение данного вида ТД с целью непредоставления персоналу прав и обязанностей.

Если договор переквалифицируют по суду в бессрочный, работодателю придется выплатить сотрудникам:

компенсацию за все время вынужденного прогула и другие причитающиеся суммы, включая возмещение морального вреда;
штраф в размере до 1,5 тыс. руб. за каждое провинившееся должностное лицо и до 50 тыс. руб. на юр. лицо – ст.5.27 КоАП РФ.

Помимо наложения штрафных санкций компании грозит временная приостановка работы на период до 90 суток. Поэтому важно уделять внимание правильному оформлению кадровой документации.

При заключении срочного договора обращайте внимание на следующие нюансы:

документ должен содержать необходимые реквизиты и период действия, а также основания расторжения;
нельзя заключать сразу несколько ТД с одним сотрудником по аналогичной трудовой функции;
необходимо следить за датой окончания срока ТД и корректно оформлять его расторжение.

КАК РАСТОРГНУТЬ СРОЧНЫЙ ТД?

Порядок расторжения срочных ТД регулируется ст.79 ТК РФ. Работодатель обязуется уведомить подчиненного о грядущем увольнении не позднее чем за 3 суток в письменном виде.

Датой расторжения договора может считаться:

день завершения работ;
окончание сезона;
день возвращения замещаемых работников (см. ст.79 ТК РФ).

Все зависит от специфики деятельности наемного персонала.

ВОЗМОЖНО ЛИ ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТД?

Как и в случае с бессрочными ТД, инициатором расторжения срочного договора до истечения периода его действия может являться:

работодатель;
сотрудник;
обе стороны.

Если причиной досрочного увольнения является неподобающее поведение сотрудника, работодатель обязан фиксировать нарушения служебными записками, соблюдать требования к дисциплинарному взысканию. Необходимо понимать, что для увольнения работника необходимо обоснование. Дискриминация в сфере труда по закону РФ (ст.3 ТК РФ) запрещена, и оценивать нужно только деловые качества работника.

Работодатель должен выполнить ряд процедур, в частности:

провести служебное расследование, если речь идет о дисциплинарном проступке;
подготовить сотрудника к сокращению штата;
и т. д.

Нужно учитывать законодательные ограничения. Например, недопустимо увольнять беременных женщин в силу ст.261 ТК РФ. Если действие договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель вынужден будет продлить его вплоть до ее окончания.

Если работник изъявит желание уйти раньше времени, то он обязан уведомить руководство соответствующим заявлением (ст.80 ТК РФ). Договор расторгают и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ). Работодатель и сотрудник имеют право заранее согласовать иные основания прекращения ТД. Важно соблюсти баланс интересов, чтобы увольнение не было признано незаконным при обращении работником в суд.

На первый взгляд все просто, но на практике появляется множество нюансов. Нужно понимать, что каждый случай индивидуален. Работодатель должен решать вопросы с персоналом встречным порядком, знать свои права, не забывая при этом о своих обязанностях.

Информационный блог о визовых вопросах, ВНЖ, рабочем разрешении в Турции.

31 января 2013 г.

Образец трудового договора с установленным сроком (тур.-рус.)

Как и обещала в теме Система работы в турецкой компании. Что предусмотрено законодательством? привожу пример трудового договора с установленным сроком действия. Перевод с турецкого языка на русский язык был выполнен мной.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

İşbu sözleşme Türkçe , Rusça olarak hazırlanm ış olup, Devlet in yetkili organlar ınca resmi kurumların da yada diğer kurumlar c a incelen mesi halinde , Türkiye’deki mevzuata uyan , Türkçe versiyonu esas olarak kabul edil ecektir.

Данный договор составлен на двух языках, турецкий \ русский. При рассмотрении данного договора в государственных органах или каких- либо других инстанциях, основной версией считать, описание на турецком языке, т.к. данный договор составлен исключительно под работы в стране Турция и соответствует законодательству данной страны.

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra “ İ şveren” ve “ İ şçi” olarak anılacaktır.

Стороны, именуемые далее как Работодатель и Сотрудник, по собственному желанию и своей воле подписали данный срочный договор о нижеследующем:

İşverenin Türkiye sınırları içindeki değişik işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği yerlerde çalışacaktır.

4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ\ СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА: bu iş sözleşmesi, . tarihinde başlamış olup, . tahinde her hangi bir bildirim yapılmaksızın kendiliğinden sona erer. Sözleşmenin sona ermesinden bir ay önce taraflar, sözleşmeyi feshetme istemediğini beyan ettiği takdirde sözleşme aynı süre ve aynı koşullarla uzamış ve yenilenmiş olur.

Настоящий договор заключен с . до . сроком на один год. Договор может быть продлен на тот же срок и на тех же условиях по взаимному согласию сторон, если ни одна из сторон за месяц до окончания срока действия договора не выявила желания расторгнуть данный договор

Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.

Сотруднику устанавливается рабочее время: сорокапятичасовая (максимум) рабочая неделя. Часы делятся на равные части.

a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir.

Рабочее время может распределяться не равномерно, с учетом не превышения 11-ти рабочих часов в день. А также, учитывая свойство и условия работы, время начала и окончания рабочего дня может меняться.

b) 45 saatlik haftalık normal çalışma süresinin , haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz.

В случае, если рабочее время не зафиксировано, в течение двух месяцев оно не должно превышать в среднем 45 часов в неделю.

İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir.

Сверхурочная работа: В связи со сферой работы либо увеличением производства, с условием не превышая 11-ти часов в день, Работодатель имеет право на назначение сверхурочной работы, до 270-ти часов в год.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

Работа, превышающая 45-ти часовую рабочую неделю, считается сверхурочной. Однако, в случаях, когда в течение двух месяцев рабочие часы превышаются, но на некоторых неделях не дорабатываются, данное превышение не считается сверхурочной работой, так как часы данным образом уравновешиваются.

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.

В связи с вынужденной либо полной остановкой работ, национальными праздниками и выходными днями до/после праздничных дней, требованиями сотрудника об отпуске, Работодатель в течение двух месяцев имеет право назначить доработку с целью отработки количества нерабочих часов.

Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Доработка не должна превышать 3 часа установленного каждодневного максимума в 11 часов. На выходные дни доработка не назначается.

Существует множество видов договоров, с помощью которых один человек или организация нанимает для выполнения определенных работ другого человека. И одним из самых распространенных является срочный трудовой договор. Суть его в том, что работник нанимается только для выполнения определенных задач на указанный период. Так что и сотрудник, и работодатель заранее знают, когда трудовой договор будет расторгнут.

При этом расторжение трудового договора – операция весьма не простая, так как он может прекратить своё действия по целому ряду обстоятельств. О том, что говорит о расторжении срочного трудового договора ТК РФ, вам расскажет наша статья.

Что говорится в ТК РФ

Трудовой Кодекс Российской Федерации – это свод законов, регулирующих абсолютно все вопросы, касающиеся трудовых отношений. И в нём содержится масса норм и законов, регулирующих как регистрацию трудового договора, так и процесс его расторжения.

О срочном трудовом договоре подробно рассказывается в двух статьях: 59 ТК РФ и 79 ТК РФ, однако его касаются и другие общие нормы. При этом основанием для расторжения срочного трудового договора так же зачастую служит статья 81 ТК РФ, которая отвечает за все случаи расторжения трудовых договоров любых типов.

Основания для расторжения

Трудовой договор, независимо от его типа, должен расторгаться на определенных основаниях. При этом причина крайне важна, так как её нужно прописать в приказе, необходимом для законного и юридически верного увольнения сотрудника.

Причин для расторжения трудового договора может быть множество. Они могут зависеть:

От работника;
От работодателя;
От самого договора.

Рассмотрим их более подробно отталкиваясь от того, кто выступает инициатором расторжения.

Работником

Согласно трудовому кодексу РФ, сотрудник, выполняющий работу по срочному трудовому договору, имеет полное право на подачу заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. При этом отказать ему в требовании работодатель не имеет права.

Однако есть одна особенность. Если сотрудник увольняется по своему желанию, то ему потребуется отработать еще 2 недели, в течение которых работодатель должен найти ему замену. По истечении этого срока работнику выдаются документы и компенсации. При этом по договоренности этот срок может быть сокращен либо отработка может быть отменена полностью.

Работодателем

Работодатель, как и работник, имеет возможность прервать действие срочного трудового договора. Но, в отличие от расторжения работником, работодателю придется ссылаться на какую – то вескую причину. Достаточно серьезным основанием можно считать:

Ликвидацию предприятия;
Сокращение штата сотрудников (в этом случае уволить получится не всех);
Ликвидацию должности;
Несоответствие работника определенным стандартам профессии;
Смена руководства организации;
Прогулы без уважительной причины;
Систематические нарушения трудового распорядка;
Несоблюдение работником норм трудового договора;
Несоблюдение работником техники безопасности;
Причинение вреда имуществу работодателя;
Нарушение определенных норм, установленных самой профессией;
Нарушение при подготовке трудового договора, предоставление ложных сведений.

Как видите, причин множество. Но при увольнении каждую из них надо обосновать и доказать. При этом в некоторых случаях для увольнения даже нужна специальная трудовая проверка при участии специально составленной комиссии. Однако если нарушение будет доказано, на его основании можно будет составить приказ об увольнении, который будет крайне тяжело оспорить.

По истечении срока

Особенностью срочного трудового договора является то, что он рано или поздно сам по себе прекращает своё действие. Как правило, автоматическое расторжение трудового договора проходит в трех случаях:

Работа, для которой нанимался сотрудник, была выполнена полностью или в необходимом объеме;
У срочного трудового договора истек срок действия, указанный в нём (например, кончился определенный сезон);
Заменяемый работник выше на работу. Если срочный трудовой договор был составлен с целью заменить определенного сотрудника, то он прекращает своё действие как только замененный сотрудник выходит на работу;
В иных случаях. Иногда срочный трудовой договор содержит и иные условия расторжения. Если они были выполнены, то договор теряет свою силу.

Стоит отметить, что выполнение этих условий не обязательно заканчивается тем, что сотрудник и работодатель больше не сотрудничают – всегда можно продлить договор, заключить дополнительное соглашение, заключить бессрочный договор либо оформить новый или предложить сотруднику новую должность.

По соглашению сторон

Самым оптимальный вариантом увольнения можно считать увольнение по соглашению сторон. Он применяется в том случае, когда работодателю более не нужны услуги сотрудника, а сам сотрудник желает скорее прекратить трудовой договор по личным причинам. В этом случае расторжение срочного договора проводится очень просто:

Работодатель и сотрудник вместе составляют дополнительное соглашение;
Работник выполняет указанные в соглашении условия увольнения (например, дорабатывает определенный срок);
Работодатель выплачивает сотруднику указанное в дополнительном соглашении вознаграждение и возвращает документы.

С беременной

Особые сложности вызывает расторжение срочного трудового договора в том случае, если сотрудница беременна. В этом случае действует очень жесткое правило – сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. То есть её нельзя ни уволить за нарушения, ни сократить.

Существует только два случая, когда действие договора с беременной сотрудницей прекращается не по её вине:

Ликвидация предприятия;
Прекращение деятельности ИП.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Читайте также: