Почему нет больничных листов в украине

Обновлено: 27.04.2024

Больничный лист — это вынужденный отпуск для человека, который работает. Документ предоставляется медицинским учреждением и человек с листом может обратится к работодателю за оплатой больничного. Если человек болеет, он может обратится к врачу, если больной попадает в больницу, в документе будет указана дата, которая и откроет собой больничный срок. Чтобы знать, как проходит процедура получения больничного листа и какие выплаты можно получить, стоит прочитать материал ниже.

Электронный реестр больничных листов

Документ не может быть сформулирован как это захочет человек, он составляется согласно требований Кабинета Министра. На будущее, кабмин планирует создать электронный реестр больничных листов, который будет вести учет о временно нетрудоспособных гражданах. Каждый лист должен будет иметь свой номер, который будет определять его автоматически и показывать такие данные как:

полное название медицинского учреждения;
номер случая;
информация и причина по которой человек не может работать;
режим лечения;
сумма социальных выплат.

Информация не будет доступна всем, а лишь выборочно, для определенных людей, которые имеют право знать данные.

Правила выдачи больничного листа

Лист может выдать врач, ведь заболевший должен в первую очередь обратится к нему. В случае, если человека нужно госпитализировать, но больничный начинается с дня, когда человек попал в больницу. Лист можно получить на срок до 5-ти дней, а если же человек чувствует себя плохо спустя такой период, то его могут продлить. Максимальный период на который могут выдать документ — 1 год.

Больничный во время карантина

Со сложной ситуацией в стране, которая изменилась из-за ковида, больничные стали оформлять по другому. Конечно, лист будет действовать с первого дня болезни, но если у человека коронавирус, то он сможет получить социальные выплаты не с первого дня, а только с 6-го и с последнего дня.

Расчет больничного в 2022 году

Подсчет выплат по больничным происходит по разному, все будет зависеть о того, работает ли человек, находится ли он в декрете или же имеет какие-то гарантии. Стандартный расчет проходит так, берут годовую зарплату человека и рассчитывают его ежедневный заработок. Так оплата будет равномерно распределена по его больничному. Сегодня получить больничные выплаты могут:

фермеры у которых имеется страховка и гарантия того, что при потере дееспособности, человек получит помощь;
люди которые работают на предприятиях без разницы какой формы собственности, имеют трудовой договор и другие документы, которые предвидены законодательством;
физические лица и предприниматели, которые занимаются независимой работой;

Такие категории людей имеют право получить больничные по законодательству.

Схема начислений больничных выплат в Украине

Важно знать, что налог на больничные тоже есть, он будет рассчитан автоматически. Так физические лица платят 18%, кроме этого есть единый социальный налог в размере 22%, можно сделать выводы, что 100% сумму никто не получает, даже при стаже в 8 лет.

Оплата больничного в зависимости от периода болезни

Взять больничный на 1 года можно, но с 2020 года человек может взять его на период менее года, если предварительно его отработает. К примеру человек имеет стаж на работе от года он может получить соответственный период больничного, если же период меньше, то может взять за фактически рабочие дни.

Если работник не успел выйти на работу и заболел, то больничный ему не предусмотрен но он может получить оклад не превышающий 30-ти гривен, ведь он посчитан по среднему количеству дней в месяце.

Больничный по беременности

В законодательстве указано, что больничный родам и беременности наступает с 30-ой недели. Оплата происходит 126 дней, разделена на период до и после рождения ребенка. Выход на больничный не влияет на стаж, пособие предоставляется в полной мере. Не могут войти в расчетный срок:

сроки прошлого декретного отпуска;
больничный за уходом за ребенком до трех лет и старше, если это нужно ребенку;
больничный, который был по болезни.

Все официально трудоустроенные женщины имеют возможность получить помощь от государства.

Больничный в период отпуска

Отдых может тоже преподнести не только положительные эмоции, человек может заболеть во время отдыха. Здесь стоит знать, что если человек собирался в отпуск, но он заболел, ему можно даже во время отдыха открыть больничный, так можно перенести его на другую дату или же продлить его. В данном случае директор не имеет права перенести лечение на другой срок или его отдых без согласия работника.

Больничный по уходу за ребенком в Украине

Выдача финансовой помощи по уходу за детьми регламентирована законодательством, средства могут быть выданы если:

ребенок младше 14-ти лет, больничный выдается на период до двух недель;
ребенок до 6-ти лет, если он должен лежать в больнице, период больничного определяется пребыванием на стационаре.

Если ребенок болеет после окончания больничного, выдается специальная справка формы 138о. Если опекун заболел или не может взять лист, это может сделать другой работающий член семьи и получить лист для ребенка до 3 лет или до 18 лет если нужно ухаживать за ребенком инвалидом. Стоит знать, что работодатель не может уволить человека, если он взял больничный.

Случаи когда не оплачивается больничный

Не все случаи могут компенсировать больничные выплаты, так ограничения и не предусмотренные больничного действуют в случае если:

человек имел алкогольное или наркотическое опьянение;
человек получил травму совершая незаконное преступление;
работник получил травмы в отпуске;
работник намеренно травмировал себя, чтобы получить выплаты.

Такие случаи вообще не предусматривают выдачу документа.

Как получить больничный

Сегодня человеку не нужно привязываться к месту прописки, он может обратиться к любому семейному врачу с которым составит договор и получить лист. Документ обязательно нужно получить в медицинском учреждении, он должен быть заверен печатью. Оформить документ не трудно, человеку достаточно обратиться к своему семейному врачу и иметь при себе удостоверение личности и бланк, который должен состоять из:

выписки о том, что человеку предоставили документ, он должен остаться в больнице;
лист, который выдается лично в руки человеку;
на обратной стороне листа будет специальный бланк для заполнения в бухгалтерии и в отделе кадров.

В выписке, которая остается в больнице указано какой больничный человеку предоставлен: первичный или повторный, на бумаге указывается контактная информация больного, его паспортные данные, место где работает человек и работы и дата представления документа, а также информация о враче, который выдал лист. Лист, который человек забирает с собой имеет также информацию о том, какой это больничный, а также:

ФИО больного;
пол;
полное название медицинского учреждения;
дата рождения;
место работы человека.

В больничном листе должна быть информацию о том, с каким диагнозом поступил человек, болезнь можно не указывать, его можно заменить шифром или вообще не ставить. У директора нет прав на отказ в выплате по больничном, если в графе диагноза ничего не указано. В листе указывается назначение к лечению, режим, которому должен следовать больной. Лист должен иметь информацию о том, когда человек сможет приступить к работе.

Лист не должен иметь ошибок, если допущено 2 ошибки, они должны быть заверены подписью врача, чтобы доказать, что им можно верить.

Важно с собой иметь паспорт, других документов не понадобиться, также стоит внимательно следить за тем, чтобы врач все указал правильно и корректно.

После больничного, работник должен предоставить лист в 1-й рабочий день, это будет доказательством того, почему от отсутствовал на рабочем месте, а также причиной для своевременного получения помощи. В отделе кадров на работе, должны заполнить лист с обратной стороны, указывая полное название организации, занятость человека и его должность, период в который человек отсутствовал на работе, при наличии льгот у работника — указать это, а также число указания информации и подпись. На работе в бухгалтерии лист должны продолжить заполнять, указывая в нем:

расчетный период;
размер зарплаты;
период работы;
среднедневная зарплата.

В листе должна быть указана сумма, которую должны будут выплатить человеку, обычно это происходит вместе с выплатой зарплаты.

Изменения больничного листа в 2022 году

Еще в 2020 году листы получили некоторые изменения, они имеют такие правила:

определять средний заработок человека будут беря за внимание не 6, а 12 месяцев;
будут браться отработанные дни и делить на год;
в независимости от периода лечения, расчет берется по определенным требованиям;
достаточно одной формулы, чтобы рассчитать средний дневной заработок для начислений по больничному;
при расчете больничного не будут в подсчет входить декрет, отпуска.

Такие правила сделают получение больничного листа еще проще, человек даже сам может подсчитать свои выплаты за определенный период времени и узнать, какую компенсацию он получит.

Электронный реестр больничных листов в 2022 году

В современном мире, когда люди пользуются Интернетом и электронными ресурсами, можно использовать в скором времени и онлайн реестр для больничных листов. Государство побеспокоилось за граждан и предлагает брать листы в электронном формате. За планами и принятыми решениями Верховная Рада подписала законопроект о том, чтобы заменить документы в бумажном виде на онлайн. Конечно, пациент и дальше будет получать лист от врача, но ему не придется ходить по инстанциям и собирать пакеты справок, а врач сможет сосредоточится на лечении больного а не на заполнении бумаг. Данные, которые понадобится для директора будут находится в реестре, а вместо заверенных подписей и будут поставлены специальные шифры. Благодаря таким возможностям, пациенту нужно будет просто посетить врача и заняться своим лечением, а не бегать по учреждениям и собирать документы, доказывающие, что он имеет право получить больничный.

Где взять деньги, если не начислили больничные выплаты

Если больничных выплат так и не вышло получить по ряду причин, переживать не стоит. Лучше всего обратиться за кредитом в МФО. Организация по микрокредитованию сможет предоставить нужную сумму на карту за 15 минут, при этом от заемщика не потребуется дополнительных документов. Полученный кредит можно потратить на любые потребности, а так как он выдается под 0%, заемщику не придется переплачивать за займ.

Выводы

Каждый украинец имеет право на получение больничного листа, он предоставляется всем, кто работает официально, имеет возможность получить такой лист в первую очередь, а также получить начисления. Сегодня получить больничный лист не так трудно, но может в будущем этот процесс упростится еще больше и граждане смогут получать документы в электронном режиме без сбора документов и посещения лечащего врача.

Новая процедура онлайн-оформления больничных позволит работодателю оперативно отслеживать состояние нетрудоспособности своих работников

Когда и где начали действовать е-больничные

С 4 июня в Украине была введена целевая модель формирования и выдачи э-больничных. Это стало возможным благодаря приказу Минздрава от 01.06.2021 г. № 1066 "Некоторые вопросы формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности и проведения их проверки" (далее - Приказ № 1066). При этом с июня по конец августа в Украине действует переходная модель внедрения э-больничных. Она предусматривает, что медицинские учреждения постепенно переходят на формирование электронных медицинских заключений о временной нетрудоспособности. А уже с 1 сентября 2021 э-больничные должны заработать во всех учреждениях здравоохранения.

Именно введение электронной больничных, по мнению органов власти, даст возможность существенно экономить бюджетные средства благодаря минимизации коррупционных рисков выдачи необоснованных больничных, а также упрощение процесса получения страховых выплат.

Ведь электронные больничные листы формируются в Электронном реестре листков нетрудоспособности (далее - Э-реестр) на основании медицинских заключений о временной нетрудоспособности, которые вносит лечащий врач в Реестр медицинских заключений в электронной системе здравоохранения (далее - Реестр).

Что предусматривает переходная модель внедрения э-больничных?

Как мы уже отметили, переходная модель будет действовать с 4-июня по 31 августа 2021 года. Она предусматривает, что в течение этого времени медицинские учреждения будут формировать как медицинские заключения о временной нетрудоспособности, так и выдавать бумажные листки нетрудоспособности. При этом те, что имеют технические возможности, формируют указанные выводы в обязательном порядке, для остальных разрешили выдачу бумажных больничных, но только до 31.08.2021 г.

Так, если в медицинском учреждении появилась техническая возможность формировать медицинские заключения о временной нетрудоспособности, тогда с момента формирования первого медицинского заключения этому медицинскому учреждению запрещено выдавать бумажные листки нетрудоспособности. Однако из этого правила есть также исключения. О них мы поговорим далее. Техническая возможность для формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности у медицинского учреждения появляется с момента, когда медицинская информационная система, к которой подключен такое заведение, успешно прошла тестирование соответствующего функционала.

Не тратьте время на мониторинг законодательных изменений. LIGA360 автоматически извещает о любых нововведениях. Заказывайте тестовый доступ прямо сейчас.

Какие больничные будут выдавать в электронной форме, а какие - в бумажной

Переход с июня 2021 на э-больничные не означает, что все листки нетрудоспособности сразу будут выдавать в электронной форме. Поэтому и предусмотрели период, когда будут действовать параллельно электронные и бумажные листки нетрудоспособности.

Так, если у пациента уже открыт листок нетрудоспособности в бумажной форме по одному случаю временной нетрудоспособности, то такой листок нетрудоспособности продлевают до его закрытия только в бумажной форме. При этом не важно, в каком медицинском учреждении продолжает лечение пациент, то есть даже тогда, когда медицинское учреждение уже перешло на формирование медицинских заключений в Реестре.

Кроме того, до 1 сентября 2021 в соответствии с Приказом № 1066 исключительно бумажные листки нетрудоспособности будут выдавать в случае временной нетрудоспособности по категории "Беременности и родов", а также временной нетрудоспособности пациентов, которая возникла вследствие заболевания ВИЧ или вследствие психического расстройства.

Каков порядок получения электронной больничного работником

При этом даты открытия и закрытия листка нетрудоспособности будут отвечать датам начала и окончания периода действия медицинского заключения, на основании которого он сформирован.

Сформированный э-больничный в день создания (открытия) становится доступным для просмотра в кабинете страхователя и застрахованного лица на веб-портале электронных услуг ПФУ. Однако до даты окончания периода действия (закрытии) листка нетрудоспособности он не может передаваться страхователю как основание для начисления выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию.

Как работнику проверить информацию о выданном ему э-больничном

Информацию о сформированном листке нетрудоспособности физлицо может проверить в личном кабинете с использованием веб-портала электронных услуг ПФУ. Для этого нужно зайти в пункте меню "Мої листки непрацездатності". Там можно ознакомиться с таким перечнем атрибутов листков нетрудоспособности:

Кроме того, как сообщил Минздрав, с конца июня 2021 пациент также получил возможность проверки медицинского заключения о временной нетрудоспособности с использованием Портала "Дія". Информация о медицинском заключении, что предоставляется по запросу через Портал "Дія", содержит следующие данные:

1) номер записи в Реестре;

2) тип медицинского заключения;

3) категория медицинского заключения;

5) дату и время формирования медицинского заключения;

6) сведения о названии предприятия из Реестра субъектов хозяйствования в сфере здравоохранения в электронной системе здравоохранения, ссылки на запись о котором указано в медицинском заключении;

7) период действия медицинского заключения (дата начала периода действия, дата завершения периода действия).

Как контролировать изменения статуса ваших партнеров и конкурентов? В системе CONTR AGENT можно просмотреть историю изменений для 6,5 млн юрлиц и ФЛП. Приобретите CONTR AGENT прямо сегодня.

Чем отличается е-больничный от бумажного

Прежде всего различие между данными видами листков нетрудоспособности заключается в том, что первые составляют в электронной форме (хотя по желанию работодателя могут быть распечатаны), вторые - исключительно в бумажной форме. Во-вторых, во время открытия э-больничного врач должен вносить в систему не только наименование страхователя, но и его налоговый номер в ЕГР. Поэтому работодатели должны проинформировать работников о налоговом номере своего предприятия.

Среди принципиальных отличий стоит выделить и то, что э-больничные не имеют серии. Кроме того, э-больничные выдаются по недавно обновленным кодам причин временной нетрудоспособности.

Узнает ли работодатель о диагнозе работника из э-больничного

По этому поводу, как утверждают в Минздраве, однозначный ответ "нет". Ведь в Пенсионный фонд попадет только та информация, которая необходима для начисления выплат, в частности, причина нетрудоспособности, период временной нетрудоспособности, а также врач, который выписал э-больничный. Поэтому ни работодатель, ни Пенсионный фонд не будут владеть информацией о диагнозе работника.

Действия работника, получившего э-больничный

Работникам больше не нужно нести на работу бумажный листок нетрудоспособности, чтобы подтвердить период их временной нетрудоспособности. Ведь работодатели будет видеть необходимую информацию о э-больничных в личном электронном кабинете страхователя (работодателя) на веб-портале Пенсионного фонда Украины.

Однако это не означает, что работник не должен проинформировать своего работодателя о причине своего отсутствия на работе. После оформления лечащим врачом электронного медицинского заключения (когда автоматически происходит открытие электронной больничного), работник должен сообщить об этом своего работодателя любым удобным обоим способом, например, по телефону, электронной почте и т.п. А уже после закрытия э-больничного, он становится основанием для назначения материального обеспечения работнику.

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с сервисом LIGA360.

Как работодатель может убедиться в том, что его работник получил э-больничный

После получения уведомления от работника о том, что сотруднику выдано э-больничный работодатель может самостоятельно убедиться в этом, увидев соответствующую информацию о э-больничном такого работника в личном электронном кабинете страхователя (работодателя) на веб-портале Пенсионного фонда Украины.

Работодатели уже сейчас могут получить информацию по работникам, работающим по основному месту работы. В частности: номер больничного; дата открытия; дата закрытия; ИНН застрахованного; ФИО застрахованного.

Какие данные из Э-реестра больничных доступны работнику и работодателю

Для работников из Э-реестра доступна следующая информация:

- регистрационный номер листка нетрудоспособности;

- дата открытия и закрытия листка нетрудоспособности;

Работодатели с Э-реестра могут получить следующую информацию:

- регистрационный номер листка нетрудоспособности;

- дата открытия и закрытия листка нетрудоспособности;

- ФИО застрахованного лица;

- регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (РНОКПП) застрахованного лица.

Когда работодатель имеет право принимать в работу для оплаты э-больничный

Об открытии э-больничного работодатель получает оповещения в кабинете страхователя на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Чтобы узнать, закрыт ли листок нетрудоспособности работнику, он должен следить за ним в кабинете страхователя на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины.

Основание для назначения материального обеспечения по э-больничному у работодателя возникает в случае закрытия э-больничного, а в случае беременности и родов - при открытии э-больничного.

Влияет ли получение э-больничного на процедуру назначения, расчета и выплаты больничных и декретных от Фонда

Нет, не влияет. Как и в случае выдачи бумажного больничного листа, размер пособия по временной потере трудоспособности составит от 50% до 100% среднего дохода застрахованного лица в зависимости от стажа, а размер пособия по беременности и родам – 100% среднего дохода.

Однако существуют нюансы относительно получения финансирования на оплату э-больничных, а именно - процедура оформления заявлений-расчетов и страховых выплат на основании э-больничных,

Комиссии по социальному страхованию (уполномоченные) на предприятиях продолжают свою работу и назначают материальное обеспечение, как это было и раньше, независимо от вида больничного - электронный он или в бумажной форме. Они сохраняют весь объем функций, предусмотренных Положением о комиссии (уполномоченного) по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности.

Больше новостей бухгалтерского учета - в LIGA360. Получите доступ к профессиональным изданиям Интербух и БУХГАЛТЕР&ЗАКОН в едином решении. Узнайте обо всех возможностях LIGA360:Бухгалтер.

Как работодателю оплатить э-больничный

В Фонде соцстраха утверждают, что для работодателя почти ничего не изменилось после введения электронных больничных листов. Поэтому действия должен выполнить работодатель для оплаты электронной больничного - давайте посмотрим.

Шаг 1. Работодатель получает извещения об открытии э-больничного в кабинете страхователя на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Информацию о закрытии такого листка нетрудоспособности работодатель может увидеть тоже на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины.

Шаг 2. У работодателя возникает основание для назначения материального обеспечения по электронной больничной в случае закрытия такого є-больничного (а в случае беременности и родов – при открытии э-больничного). При этом работодатель по своему усмотрению может распечатать такой электронной больничный или оставить в электронном виде. По нашему мнению, пока механизм оплаты э-больничных еще не отшлифованный, то все же лучше распечатывать такой больничный.

Шаг 3. Кадровая служба проверяет страховой стаж работника, в отношении которого получено э-больничный, и предоставляет информацию о страховом стаже и количестве дней, подлежащих оплате за счет работодателя и Фонда. При этом решение о назначении матобеспечения принимает комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию на предприятии.

Шаг 4. Комиссия (уполномоченный) по соцстраху оформляет решение о назначении или отказе в назначении матобеспечения и передает его в бухгалтерию. В решении указывается общее количество дней для оплаты, в том числе за счет Фонда соцстраха.

Шаг 5. Бухгалтерия насчитывает больничные (декретные) на основании э-больничного (или его бумажной распечатки) и решения комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию.

Шаг 6. Бухгалтерия в течение 5 рабочих дней оформляет заявление-расчет и подает в отделение Фонда соцстраха по месту учета.

При этом следует учесть, что для получения финансирования работодатели формируют заявления-расчеты отдельно для э-больничных и бумажных листков нетрудоспособности. Это связано с тем, что э-больничные не имеют серии и выдаются по обновленным кодам причин временной нетрудоспособности.

Как оплатить э-больничный совместителю

Сейчас ситуация с порядком оплаты э-больничных для совместителей законодательно не урегулирована. Ведь согласно Закону № 1105 совместителям назначается материальное обеспечение на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной руководителем по основному месту работы и печатью. Однако о том, как реализовать такое требование Закона № 1105 в случае выдачи работнику электронной больничного, в нормативке ни слова. Поэтому работодателям, по нашему мнению, не остается ничего другого, как временно предусмотреть в документообороте на предприятии использование бумажной распечатки э-больничного и ждать соответствующих очередных изменений от законодателей и разъяснений от Фонда соцстраха.

Есть вопросы по расчету больничных и вознаграждений? Ответы найдете в системе LIGA360:Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН" и "Интербух". Больше о преимуществах вы можете узнать по ссылке.

Как оказалось, возможность получить больничный лист в Днепре имеет несколько нюансов.

Что это за особенности - OBOZREVATEL расскажет ниже.

Как получить больничный лист

Для получения пособия по нетрудоспособности необходимо в первый день ухудшения самочувствия обратиться к своему участковому доктору или семейному врачу, с которым у вас подписана декларация. Больничный лист оформляется в поликлинике по месту проживания. Заверенный больничный лист (с печатью) предоставляется отделу кадров, а затем - бухгалтерии для начисления оплаты.

Как подписать декларацию с семейным врачом

Процедура достаточно простая и имеет свои "плюшки". Пациент приходит на прием, взяв с собой паспорт, ИНН и мобильный телефон. Врач или медсестра вносят данные в электронную базу, пациент указывает свой фактический адрес проживания. На мобильный телефон поступает пароль, по которому медработник входит в электронную систему и заносит туда данные пациента. Теперь и сам человек может по номеру своего мобильного пользоваться системой HELSI, например, чтобы записаться к врачу на прием. После этого декларацию распечатывают в двух экземплярах, которые подписывают врач и пациент. Один экземпляр остается в медучреждении, а второй - у пациента. Все это - абсолютно бесплатно.

Подписание декларации гарантирует, что, кроме консультации со специалистом, человек сможет бесплатно сдать общие анализы крови и мочи, проверить уровень глюкозы и холестерина в крови. Не придется платить за кардиограмму и флюорографию. Также можно будет пройти тесты на ВИЧ-инфекцию и вирусные гепатиты.

Правила выдачи больничного листа

Больничный лист выписывается в поликлинике у участкового врача в день обращения. При лечении в стационаре первым днем больничного считается дата госпитализации. Выписывает лист нетрудоспособности лечащий врач стационара или заведующий отделением.

После получения и закрытия больничного, его необходимо сдать в бухгалтерию и ждать выплаты.

Сколько дней можно быть на больничном

По диагнозу определяется на сколько дней выдается больничный. При обращении в поликлинику больничный выписывается на срок от 1 до 5 дней, потом, по решению доктора, может быть продлен еще на 5 дней. После реабилитаций, серьезных травм, послеоперационного периода беспрерывным больничный может быть не больше 12 месяцев.

Электронные больничные

В ходе новой реформы планируется ввести электронный реестр листков временной нетрудоспособности. Над созданием реестра работают Минздрав, Минсоцполитики, Фонд социального страхования. Цель - облегчить и сделать прозрачным назначение, ведение и получение больничного листа.

Имеют ли право частные клиники отказать в больничном листе

В Днепре частные клиники не имеют права отказывать пациентам в выдаче больничных листов. Согласно законодательству, медицинские учреждения всех форм собственности являются равными в правах, что и дает им возможность выполнять одинаковые функции.

В свою очередь, многие горожане жалуются на невозможность получения больничного листа в частных клиниках:

"Я обратился в частную клинику, которая находится прямо возле моего дома. Врач сказал, что выпишет мне лечение, но для получения больничного мне нужно обратиться в государственную поликлинику по месту прописки", - рассказал Артем.

В итоге житель Днепра Артем обратился в поликлинику, не смотря на свою законную возможность получить больничный в частном медучреждении.

"В клинике мне сказали, что на сегодня у них отсутствуют больничные листы и выписали обычную справку. Почему так произошло - не объяснили", - поделилась Виктория.

Почему в частных клиниках не выдают больничные листы

По словам семейных врачей, не все частные клиники могут выдавать больничные листы:

"В государственных клиниках они есть, а частные - просто не все могут выдавать. Лучше звонить и узнавать, так проще и быстрее".

В частных хирургических клиниках таких вопросов не возникает. Вот что указано на сайте одной из клиник в Днепре:

"Только лечебные учреждения с наивысшей степенью аккредитации могут оформлять больничный лист. Наша клиника обладает наивысшей степенью аккредитации, мы выдаем больничный лист на время пребывания в стационаре, после выписки, при необходимости, его можно продлить в ЛПУ по месту жительства. Для получения больничного листа перед госпитализацией необходимо заполнить соответствующую форму заявления".

Но это касается тех пациентов, которые находятся на стационаре.

Вот что по этому поводу в 2018 году заявлял заместитель министра здравоохранения Павел Ковтонюк:

"Частные клиники могут выписывать больничный, запрета им нет, но им не достается бланков больничных листов. В частных клиниках, где собственники в хороших отношениях с местными властями, больничные можно получить, но это происходит в ручном режиме. Бланки больничных листов являются источником ручного управления. Мы хотим изменить порядок распределения этих бланков, чтобы исключить ручное управление".

В свою очередь, глава Национальной службы здоровья Олег Петренко так прокомментировал данный вопрос:

"Ничто не запрещает законом выдавать больничные листы частным учреждениям, они также могут получать бланки больничных листов. Но иногда случаются эксцессы на местах - некоторые местные управления не выдают их, не могут сделать процедуру. Поэтому есть частные больницы, которые получают больничные и есть те, кто нет", - разъяснил Петренко.

Некоторые частные медучреждения в Днепре все-таки выдают больничные листы. Процедура оформления больничного листа (открытие и закрытие) бесплатная. Стоимость приема семейного врача - согласно прайсу.

"Наш Лечебно-диагностический центр аккредитован МОЗ Украины и является одним из немногих частных медицинских центров, где можно оформить лист нетрудоспособности", - заявляют в одной из частных клиник Днепра.

Важно понимать заранее, в какие клиники по данному вопросу стоит обращаться, а в какие нет. Для этого достаточно зайти на сайт клиники либо же проконсультироваться по телефону, который указан на сайте.

Как рассчитать больничный в Украине 2021

Минимальная зарплата является производной для расчета суммы больничных выплат. Подтверждает болезнь работника листок нетрудоспособности.

Для того, чтобы получить больничные выплаты, листок нетрудоспособности должна проверить комиссия или уполномоченное лицо по соцстрахованию по предприятию. Потом данный лист направляется в бухгалтерию, где рассчитывается сумма выплат.

Стоит отметить, что с 1 сентября 2021 года все учреждения здравоохранения обязаны выдавать только электронные медзаключения. Данное медзаключение о временной нетрудоспособности является основанием автоматически сформировать электронный листок нетрудоспособности. На сегодняшний день это два основных документа, на которые должны опираться, когда рассчитывать и выплачивать больничные.

Стоит запомнить, что первые пять дней болезни оплачивает работодатель, а уже начиная с шестого дня все выплаты осуществляет Фонд соцстрахования.

Чтобы узнать сумму больничных, нужно рассчитать среднедневную зарплату: сумму заработка работника за расчетный период, на который начисляли ЕСВ, разделить на количество календарных дней в этом периоде.

Стоит отметить, что сумма больничных зависит не только от среднего заработка сотрудника, но и от его страхового стажа. Важно знать два показателя: общий страховой стаж работника; страховой стаж работника в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором он заболел.

если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработка;
если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Независимо от того, работник работает по основному месту работы или по совместительству, ему должны оплатить временную нетрудоспособность/

Сколько платят за больничный 2021 в Украине

Сумма больничных в Украине зависит от страхового стажа работника, отработанных им дней на предприятии и размера его зарплаты.

В соответствии со страховым стажем работника, определяется процент страховой компенсации зарплаты. Если страховой стаж работника не превышает 3 лет, берется 50% от его средней зарплаты. От 3 до 5 лет стажа - 60%, для рабочих со стажем 5-8 лет - 70% его средней зарплаты, а для работников со стажем более 8 лет - 100%.

Согласно количеству отработанных на предприятии дней и размера зарплаты, определяется средняя зарплата работника в день. После этого по формуле начисляются больничные:

Больничные = Средняя зарплата в день х Количество рабочих дней нетрудоспособности работника х Процент оплаты больничного

Ранее мы писали, что в учреждениях профессионального образования студентам повысят выплаты в 2,5 раза, а в учреждениях профессионального и высшего образования – в 1,5 раза. Повышение стипендий запланировано с 1 января 2022 года.

Читайте также: