Плюсы работы в большой четверке

Обновлено: 15.05.2024

(Big 4, Big Four, Биг Фо) считаются очень престижными для работы для выпускников. Наиболее желанным статусом для сотрудников этих компаний является звание партнера компании. Это подразумевает не зарплату, а процент с дохода компании, и доходы партнеров исчисляются миллионами рублей в месяц.

В нашей статье мы рассмотрим отличия между этими четырьмя компаниями — PricewaterhouseCoopers, Ernst and Young, Deloitte и KPMG и постараемся сделать рекомендации о том карьерном пути, который подходит именно вам.

Преимущества работы в Big 4

Среди плюсов работы в любой из этих компаний их сотрудники называют:

ясные перспективы карьерного роста
огромный ценный опыт работы
высокая востребованность на рынке труда
большое количество корпоративного обучения и стажировок
престиж работы в PWC, E&Y, KPMG, Deloitte

Недостатки работы в Big 4

Другой проблемой является то, что на новичков вешается самая нудная и неблагодарная работа — составление документов, архивация, поиск ошибок. Такая работа может занимать по 6-7 часов на составление и оформление только одного документа. По причине общей загруженности помощи от других сотрудников будет мало, а ошибки возникают часто.

Основными проблемами в PWC, E&Y, KPMG, Deloitte относительно условий работы для начинающих сотрудников можно назвать следующие:

высокая ответственность – высока цена ошибки
переработки (70-80 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)
перегруженность офисов в Москве и всех крупных городах СНГ
для новичков дается самая неблагодарная работа
почти во всех компаниях даты отпуска определяет не сам сотрудник, а его менеджер
низкая стартовая оплата труда

Зарплаты в компаниях Big Four

Работы очень много, а стартовая оплата — небольшая. У начинающих сотрудников в Москве зарплата на конец 2021 года составляет 45-46 тысяч рублей. В среднем порядок в этих компаниях зарплат следующий (данные конца 2021 года по Москве):

Если же вы устраиваетесь на работу в любую из в регионе, а не в Москве или Питере, то вам стоит быть готовым к тому, что стартовая зарплата будет вполовину ниже, чем цифры выше. Например, зарплаты специалистов уровня А в Уфе, Казани или Новосибирске составляют около 25-35 тысяч рублей. А зарплаты консультантов — от 55 до 70 тысяч рублей. Это данные на декабрь 2021 года, но в кризисном 2020 году, скорее всего, повышения не будет вообще.

По достоверным отзывам сотрудников Deloitte и PWC руководством российских подразделений этих компаний было принято решение на сокращение количества сотрудников в Москве и наращивание их числа в региональных центрах. Таким образом компании пытаются экономиться на зарплатах сотрудникам так как общий фонд оплаты в регионах практически на 50% ниже, чем в Москве.

Стажёр (Intern) — до 6 месяцев
Специалист (Staff) – 1-2 года
Консультант (Advanced staff) — 1-2 года
Старший консультант (Senior) — 3-4 года
Менеджер (Manager) — 2-3 года
Старший менеджер (Senior Manager) — 2-3 года
Директор отдела/департамента (Director) — топовая руководящая должность, это уже иной уровень оплаты и работы. На эту должность попадает лишь 3-4% от новичков.
Партнёр (Partner) — высшая должность, предел карьерных мечтаний для стран СНГ

Состав Big4

Deloitte (DTTL)

— По объему выручки, Deloitte крупнейшая в мире. В 2021 году общий доход составил 43 млрд. долларов. Штат компании — 286 тыс. человек. Считается, что у Deloitte более агрессивный подход к консалтингу, обеспечивающий компании дополнительную рекламу и клиентов.

Из-за большого числа вакансий шанс трудоустройства выше, чем в других фирмах.

PricewaterhouseCoopers (PwC)

это вторая по величине . В 2021 году её доход составил 41,3 млрд. $. В PwC 251 тыс. человек. Бизнес PwC разделен на поддержку (включая аудит), сделки, налоги и консалтинг.

В то время как Deloitte известна консалтингом, сильные стороны PwC традиционно были в аудите. В 2021 году PwC работала с 429 компаниями из списка Global Fortune 500. Её считают самой престижной .

Количество сотрудников PwC в России — 2500 чел.

Ernst & Young

Бизнес EY разделен на четыре группы: аудит, налогообложение, консультирование и консультирование по сделкам.

В EY самая привлекательная стартовая зарплата и скорость её роста.

Достоинства компании: карьерный рост, личный наставник, оплата сверхурочных, возможность удалённой работы и роскошный офис в Москве.

Сравнение

В чем разница между PWC, Deloitte, EY и KPMG? Этот вопрос актуален для многих выпускников, которые рассматривают эти компании. Ниже мы приведем итог нашего анализа особенностей этой четверки аудиторских компаний:

Легче всего устроиться: Deloitte

Все проводят довольно сложный процесс отбора сотрудников и устроиться в них непросто. Однако компанией, которая набирает больше всего сотрудников и шансы трудоустройства в которую несколько выше — это Делойт. Кроме того, Делойт это самая крупная компания в России и мире — около 270 тысяч в мире и 5 тысяч в России и СНГ.

Самая престижная компания: PricewaterhouseCoopers

Лучший по стартовой оплате: Ernst and Young

Везде стартовая оплата низкая, но в EY она немного выше и скорость ее роста также относительно выше. Самая низкая оплата в PwC. На менеджерских позициях вы сможете больше всего получать в KPMG. С 4-10 летним опытом работы зарплаты выше в Deloitte.

Самый быстрый карьерный рост: KPMG

Во всех примерно одинаковые сроки необходимые для карьерного роста, но в KPMG они немного короче. В KPMG также более грамотно выстроена система наставничества — за вами будет закреплен менеджер по развитию, обязанностью которого будет помогать вам войти в процесс работы. Он же может вам помочь более быстро продвигаться в компании.

Что такое Большая Четвёрка

Большая четверка аудиторских компаний в России или Big4 — это четыре фирмы, оказывающие бухгалтерские и аудиторские консалтинговые услуги: PricewaterhouseCoopers, KPMG, Deloitte (DTTL) и Ernst & Young. Офисы большой четверки расположены также в странах СНГ: Казахстан, Украина, Белоруссия и т.д.

Их услуги включают:

аудит и сверку;
налоговые и юридические консультации;
консультации по сделкам слияния и поглощения;
консалтинговые услуги.

Как устроиться в Big 4

— это очень престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 500-600 человек. По статистике должность получают лишь 2,5-3% соискателей.

От соискателей в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte требуется следующее:

высокая мотивация к работе
целеустремленность
лидерские качества (без них сложно расти)
развитые навыки общения
профессиональные знания
ответственность
умение работать как в команде, так и самостоятельно

От кандидатов на вакансии компании требуется несколько обязательных практических навыков:

умение уверенно пользоваться EXEL и другими офисными и учетными программами
умение досконально понимать основные экономические термины, основы макро и микроэкономики
умение объяснить эти вещи так, чтобы их могли понять любые люди. Например, команду аудиторов или консультантов могут нанять на завод или ферму – вы обязаны уметь объяснить человеку любого уровня основные финансовые показатели и методы их улучшения.

Кем возьмут студента или выпускника

Все российские отделения разрешают новичкам без опыта работы занять 4 первые ступени карьерной лестницы:

стажёр
— интерн, присваивается за 6 месяцев;
аудитор
— специалист А1, год или два;
консультант
— специалист А2, 1-2 года;
старший консультант S1
, 3-4 года.

Сотруднику, готовому посвящать работе 80 ч еженедельно, согласному на среднюю зарплату, предоставляется шанс к 35 годам занять должность директора филиала и стать партнёром, получая процент от прибыли компании.

Подача заявки

Все вакансии PWC, E&Y, KPMG и Deloitte размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт компании – таким образом вы повысите шансы, что вашу анкету заметят. Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте интересующей вас компании, создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. При заполнении анкеты:

убедитесь, что вы соответствуете требованиям вакансии, на которую хотите устроиться. Первичный отбор анкет и резюме производится программой – ATS (applicant tracking system). Если ваш набор компетенций и опыта расходится с требованиями, не стоит даже пытаться слать резюме — анкета не пройдет отбор через ATS;
заполните все необходимые поля формы — это обязательно;
прикрепите резюме и сопроводительное письмо с полной информацией о вас — ВУЗе, опыте работы, профессиональных качествах, проектах, в которых вы участвовали в ВУЗе или на месте работы, достижениях в спорте, участии в благотворительных и социальных проектах; проверьте ваше резюме и сопроводительное письмо на грамотность — ошибки караются отправлением анкеты в мусор.

При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается значительный приоритет. Выпускникам других ВУЗов важно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.

Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, Deloitte приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти гарантия последующего трудоустройства в любой из компаний Big 4. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент мы однозначно рекомендуем вам принять участие в стажировке от любой . Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии – подача анкеты на официальном сайте, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 5-6% соискателей.

Плюсы и минусы работы в Big4

Престижное место — это всегда конкуренция. На некоторые вакансии в big4 попадает 3 кандидата из 100. Прежде чем предпринимать конкретные действия, соискатель должен ясно представлять достоинства и недостатки работодателя, к которому собирается устроиться.

Положительные стороны, по мнению самих сотрудников компании Big4, следующие:

низкий входной порог по, сравнению с инвестиционным банкингом;
шанс карьерного роста вплоть до партнёрства;
опыт работы с клиентами топ-уровня;
резюме, востребованное при последующем трудоустройстве;
позитивный коллектив;
помощь при переезде из другого города;
тренинги, курсы и зарубежная практика за счёт фирмы;
работа в международной компании;
социальные выплаты, тренажёрные залы и клубы для работников;
бонусы и поощрительные выплаты;
шанс работы в филиалах за рубежом;
деловые связи и полезные знакомства;
уже через несколько лет возможен выход на позиции с высокой оплатой: собственный бизнес или серьёзная консалтинговая .

Трудностями для новичков станут:

маленькая начальная зарплата;
овертайм или переработки, ненормированный рабочий день;
страх ошибиться;
многолюдность в офисе;
критика ошибок;
штрафы (в Делойт);

Тестирование в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte

Российские подразделения компаний Big 4 используют тесты компаний SHL и Kenexa. Для каждого отдела или департамента используется свой набор тестов, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов (например, чаще всего, логические тесты НЕ используются — только числовые и вербальные), но в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.

Важно: некоторые компании Big 4 используют тестирование полностью на английском языке. То есть все тесты будут не на русском, а на английском. Для работы во всех требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL. Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском. (На нашем сайте все тесты на русском языке, но если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам и мы поможем).

Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование, которое Вам пришлют ссылкой, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.

Точные типы и примеры тестов для различных компаний Big 4 смотрите в соответствующих статьях по ссылкам в конце статьи, в целом набор тестов обычно такой:

Отделы консалтинга проводят 2-х часовой тест из 6-ти разделов:

психологический тест про предпочтения в работе
тесты на способности к логическому абстрактному мышлению (логический)
числовой тест
вербальный тест
тест по английскому языку
эссе о себе и своих целях работы в ХХХ на английском языке (Motivation letter)

Отдельный профессиональный тест включает (на примере отдела налогов):

Тестирование на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты в компании Big 4 не являются сложными если вы подготовитесь к ним.

По сложности тестов в конкретных компаниях: числовые и вербальные тесты в Deloitte и Ernst&Young относительно проще чем в PwC и KMPG, так как заданий меньше и вы не устаете от них. В Deloitte и Ernst&Young меньше тестов повышенной сложности, чем PwC. В EY также проще сам профессиональный тест, но большее внимание уделяется знанию профессиональной лексики на английском языке — сам тест на знание английского сложнее всего в E&Y.

Числовые тесты

Числовые тесты всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.

Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.

Вербальные тесты

Многие соискатели находят вербальные тесты в компании Big 4 сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 60 секунд. Напомним, что часто эти тесты даются только на английском языке. использует вербальные тесты двух видов:

Логические тесты

Тесты на абстрактно-логическое мышление, как мы писали выше, применяются не во всех компаниях Big 4 и не во всех отделах. Поэтому уточняйте заранее набор тестов, который вам предстоит проходить. В тестах на логику потребуется находить правила, которые объединяют группу абстрактных фигур и определять фигуру, которая соответствует или не соответствует этому правилу.

В этой статье:

В их состав входят предприятия по всему миру. В каждой компании есть председатель, которого поддерживает в его работе правление из 10-15 человек.

Деятельность каждой компании разделена по видам, в зависимости от предоставляемых услуг: аудит, налогово-юридическое консультирование, консультационные услуги по сделкам, оценка бизнеса и т.д. Также есть внутренние департаменты, обслуживающие деятельность самой компании: HR, IT, внутренние юристы и т.д.

Таким образом, каждая компания это огромная корпорация, сравнимая устройством с отдельным государством.

Все эти компании имеют многолетнюю историю и опыт оказания аудиторских услуг. Различий между ними не так много. Все четыре команды оказывают схожий спектр услуг.

Кажется, что чтобы стать частью команды любой из этих компаний, нужно как минимум продать свою душу и еще доплатить. Однако можем смело сказать, что при определенных усилиях осуществить свою мечту реально.

Мы поговорили с представительницей компании Ernst & Young и узнали, какими качествами надо обладать и к чему стремиться, чтобы стать частью команды. На наши вопросы ответила Алина Кузьмина, консультант в департаменте налоговых и юридических услуг.

Расскажите, где и кем Вы работаете?

Я занимаю должность консультанта в департаменте налоговых и юридических услуг компании EY. Департамент разделен на подразделения (группы) в соответствии с различными секторами экономики и видами налогообложения.

Как давно Вы работаете? Почему решили пойти именно в эту компанию?

От своих знакомых я слышала много положительных отзывов именно об EY, мне была близка корпоративная культура этой компании. В ходе учебы мне довелось пообщаться с будущими коллегами на ярмарках вакансий, мероприятиях в университете, а также открытых мероприятиях, проводимых самой компанией, после чего я уверилась в том, что хочу попробовать устроиться на работу именно сюда.

Как Вы получили эту должность?

Я проходила стандартную процедуру отбора: составила резюме и сопроводительное письмо, выбрала подходящую вакансию на сайте и подала заявку. После просмотра резюме HR-специалистом необходимо пройти онлайн-тесты на анализ вербальной, числовой, графической информации и на знание английского языка.

Для некоторых вакансий может быть необходимо также подтвердить знание бухгалтерского учета. Время на выполнение заданий ограничено. При успешном прохождении тестов HR приглашает на собеседование, после чего предлагает кандидатуру непосредственно команде. В моем случае я прошла собеседование с менеджерами и партнером моей будущей команды и получила оффер.

Как обстоит дело сейчас с приемом на работу? Какой алгоритм действий человека, который хочет стать частью команды?

Сейчас алгоритм действий остался таким же: первым делом необходимо подготовить резюме и сопроводительное (его также называют мотивационным) письмо. Резюме должно отражать любой ваш опыт работы или деятельности, ваши достижения, образование и наличие дополнительных сертификатов. После прочтения сопроводительного письма у HR должно сложиться хотя бы минимальное понимание о вас, ваших карьерных целях и, самое главное, о том, почему вы выбрали именно эту должность.

Можете ли вы назвать какие-то подводные камни, которые ждут человека при прохождении конкурса или во время собеседования?

На самом деле нет никаких подводных камней — весь процесс отбора максимально прозрачный и, на мой взгляд, справедливый.

Пожалуй, стоит упомянуть, что необходимо быть внимательным к таким вещам, как отсутствие недостоверной информации, ошибок и опечаток в резюме и письме, а также пунктуальность. Перед прохождением тестов лучше все-таки потренироваться, чтобы понимать, что они из себя представляют, на сайте компании есть такая возможность.

Какими качествами должен обладать потенциальный член команды?

Я считаю, что одни из наиболее важных качеств — это эрудированность, находчивость, а также умение соблюдать дедлайны. В командах очень ценится также дружелюбие и коммуникабельность, ну и, разумеется, ответственное отношение к работе.

Работали ли вы в других компаниях до этого? Есть ли большая разница?

Да. Во время учебы летом я работала в Арбитражном суде и в двух коммерческих организациях — занималась договорной, а также судебно-претензионной работой.

Разница, безусловно, есть: в EY совершенно иной темп жизни, разнообразие проектов и невероятный коллектив.

Какой совет вы бы дали тем, кто собирается устраиваться на работу в EY?

Возможно, прозвучит немного неожиданно, но мой совет: будьте готовы развиваться.

В самом начале карьеры абсолютно нормально чего-то не знать, но необходимо быть готовым прочитать новый материал, подтянуть свои знания в области, в которой вы не чувствуете себя уверенно.

Ну и, разумеется, не бойтесь пробовать: посещайте карьерные мероприятия, например, у нас осенью проводится Школа налогов и международный налоговый конкурс EY Young Tax Professional of the Year. Таким образом вы сможете получить представление о нашей работе, познакомиться с потенциальными будущими коллегами и зарекомендовать себя.

Эти четыре сети часто группируются вместе по ряду причин:

каждая из них сопоставима по размеру с остальным рынком как с точки зрения доходов, так и с точки зрения задействованного персонала;
каждая из них считается равной в своей способности предоставлять широкий спектр качественных профессиональных услуг своим клиентам;
среди тех, кто хочет начать свою карьеру в сфере профессиональных услуг, особенно бухгалтерского учета, они считаются одинаково привлекательными для работы сетями из-за того, что эти фирмы часто взаимодействуют с компаниями из списка Fortune 500.

Arthur Andersen;
Coopers & Lybrand;
Deloitte Haskins and Sells;
Ernst & Whinney;
Peat Marwick Mitchell;
Price Waterhouse;
Touche Ross;
Arthur Young.

Юридическая структура

Во многих случаях каждая компания-член практикует в одной стране и структурирована таким образом, чтобы соответствовать нормативным требованиям в этой стране.

Ernst & Young также включает в себя отдельные юридические лица, которые управляют тремя из четырех географических регионов: группы Северной и Южной Америки, Азиатско-Тихоокеанского региона и EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка), четвертой областью является Япония, у которой нет более укрупненного координационного центра. Эти организации координируют услуги, оказываемые местными компаниями в пределах соответствующих территорий, но не предоставляют услуги и не владеют собственностью местных компаний. Из этого правила есть редкие исключения: в 2007 году KPMG объявила о слиянии четырех различных фирм-членов (в Великобритании, Германии, Швейцарии и Лихтенштейне) в одну фирму.

История слияний

С 1980-х годов в результате многочисленных слияний и одного крупного скандала с участием Артура Андерсена количество крупных компаний, оказывающих профессиональные услуги, сократилось с восьми до четырех.

Arthur Andersen
Arthur Young
Coopers & Lybrand
Deloitte Haskins & Sells
Ernst & Whinney
Peat Marwick Mitchell
Price Waterhouse
Touche Ross

Price Waterhouse была британской фирмой, которая открыла офис в США в 1890 году, а позже учредила отдельное американское партнерство. Британские и американские фирмы Peat Marwick Mitchell приняли общее наименование в 1925 году. Другие фирмы для внутреннего бизнеса использовали собственные (обособленные) наименования и не использовали общие наименования длительный период времени. Так, например, Touche Ross была названа так в 1960 году, в 1968 году — Arthur Young, McLelland, Moores & Co, в 1973 году — Coopers & Lybrand, в 1978 году — Deloitte Haskins & Sells, а в 1979 году — Ernst & Whinney. Даже сейчас техническое название компании Deloitte — Deloitte Touche Tohmatsu Limited, отражающее историю ее слияний.

Arthur Andersen
Coopers & Lybrand
Deloitte & Touche
Ernst & Young
KPMG
Price Waterhouse

Тем временем в Австралии местная компания Touche Ross вместо этого объединилась с KPMG. Именно по этим причинам международная организация Deloitte & Touche была известна как DRT International (позже DTT International), чтобы избежать использования названий, которые были бы неоднозначными, а также оспариваемыми на определенных рынках.

Arthur Andersen
Deloitte & Touche
Ernst & Young
KPMG
PricewaterhouseCoopers

Наконец, неплатежеспособность Arthur Andersen в результате их участия в скандале с Enron в 2001 году породила большую четверку:

Deloitte & Touche
Ernst & Young
KPMG
PricewaterhouseCoopers

1. Аудиторские услуги

Аудит — это процесс, с помощью которого финансовая отчетность компании-клиента проверяется на предмет ее точности и достоверности. Его проводит команда аудиторов, обладающих соответствующими профессиональными навыками в области бухгалтерского учета.

Команда аудиторов проводит соответствующую аудиторскую проверку в рамках принятой аудиторской процедуры с соблюдением всех принципов аудита по результатам которой клиенту-заказчику выдается аудиторское заключение.

Аудиторское заключение является важной информацией для владельцев, кредиторов и инвесторов компании-клиента, поскольку аудит, проведенный специализированной компанией, повышает степень доверия к предоставляемой финансовой документации.

2. Консультационные услуги

повышение эффективности компании за счет анализа ее процессов; , то есть определение финансовых угроз, с которыми сталкивается компания, и предложение соответствующих стратегий/решений по их снижению;
создание программ финансовой отчетности с использованием новейших технологий компании;
создание бухгалтерских программ, использующих новейшие технологии для компании.

3. Услуги в сфере налогообложения

Налоговая команда также помогает компании-клиенту с подачей международной налоговой и таможенной документации. Налоговая группа сотрудничает с аудиторской группой, поскольку финансовая отчетность компании включает большой объем информации о налоговых декларациях компании. Вместе две группы оценивают точность налоговой информации, раскрываемой компанией в ее финансовой отчетности.

4. Услуги по сопровождению сделок компании-клиента

оценка бухгалтерских последствий транзакции для клиента;
оценка и консультирование по налоговым последствиям сделки для клиента;
осуществление комплексной проверки объекта приобретения или структурного подразделения компании, выставленного на продажу, чтобы гарантировать, что компания заключает честную сделку;
построение моделей оценки компании с использованием соответствующей финансовой информации;
консультирование клиента до, во время и после заключения сделки , в т.ч. юридическое сопровождение сделки.

5. Расследование мошенничества

Группа по расследованию мошенничества осуществляет выездные проверки (как внутри страны, так и за границу), чтобы помочь компании выявить факты мошенничества и/или хищения. Группа по расследованию мошенничества использует психологическую тактику, новейшие технологии и передовые методы финансового и бухгалтерского анализа для выявления различных схем мошенничества.

Другие статьи:

Большая четверка : 13 комментариев

Тем не менее у Big 4 есть ряд проблем. Отмечу основные из них:

Если услуги аудита и консалтинга предоставляются одновременно, то рано или поздно возникает конфликт интересов, потому что консультант всегда заботится о клиентах и взаимоотношениях с ними. Как известно, “кто оплачивает бал, то и заказывает музыку”, и к консалтинговому бизнесу это выражение имеет самое непосредственное отношение. Ни одна консалтинговая компания, ни один частный консультант не будет объявлять широкой общественности о проблемах своего клиента (если только это не согласовано с самим клиентом). Всем хочется стабильных долгосрочных отношений и больших заказов, поэтому всегда консалтинговые компании будут работать в интересах своих заказчиков.

Также у меня сложилось мнение, что у “Большой четверки” имеется еще одна проблема – это отсутствие конкуренции. Сейчас компании Deloitte, PricewaterhouseCoopers, KPMG и Ernst & Young контролируют от 70% до 90% рынка аудита в различных странах. К сожалению, на данный момент еще не появилась компания, которая составила бы конкуренцию или превратила бы “четверку” в “пятерку”. Отсутствие “свежей крови” столь длительное время и является основной проблемой как в отечественной аудиторской отрасли, так и за рубежом.

Как человек, который проработал 4,5 года в двух компаниях (Deloitte + PWC), отмечу основные плюсы и минусы работы в этих конторах.

Итак, основные преимущества работы в Big 4

Среди плюсов работы в любой из этих компаний могу отметить:

ясные перспективы карьерного роста
огромный ценный опыт работы
высокая востребованность на рынке труда
большое количество корпоративного обучения и стажировок
престиж работы в PWC, E&Y, KPMG, Deloitte

Но, к сожалению, есть и недостатки работы в Big 4 и они весьма существенны:

Другой проблемой является то, что на новичков вешается самая нудная и неблагодарная работа — сортировка и составление документов, архивация, поиск ошибок. Такая работа может занимать по 6-7 часов на составление и оформление только одного документа. По причине общей загруженности помощи от других сотрудников будет мало, а ошибки возникают часто.

высокая ответственность – высока цена ошибки
переработки (70-80 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)
перегруженность офисов во всех крупных городах СНГ
для новичков дается самая неблагодарная работа
почти во всех компаниях даты отпуска определяет не сам сотрудник, а его менеджер
низкая стартовая оплата труда

Аудиторы во многом сами виноваты в том, что бизнес не понимает ценности этой услуги. Часто отечественные аудиторские компании все свои сервисы объединяют под общим понятием аудита. Но большинство из их услуг являются лишь дополнительными инструментами контроля и понимания бизнеса (налоговые обзоры, консультирование и пр.).

Как правило, крупный бизнес заказывает аудит в крупных компаниях и желает получить не формальное аудиторское заключение, а более полный спектр услуг — оптимизация налогообложения, усовершенствование бизнес-процессов и т.п.

Что общего у BHS, Carillion – и еще целого ряда других скандальных случаев типа Conviviality, Quindell, Aero Inventory и Co-op Bank, которые, в отличие от первых двух, уже не столь известны российскому бизнес-сообществу, но которые все же имели место? То, что аудит всех этих оказавшихся в плачевном положении компаний проводили аудиторы “Большой четверки” — PwC, KPMG, EY и Deloitte. Неудивительно, ведь именно она аудирует сегодня 97% компаний FTSE 350 и собирает 99% всего дохода на рынке. И каждый из этих случаев отличают две вещи: 1) огромное аудиторское вознаграждение и 2) небольшая, если не сказать нулевая общественная ценность такого аудита.

Неспособность аудиторов обнаружить вовремя финансовую неустойчивость у своих клиентов привела к потере работы тысячами граждан, потере их пенсий и налоговых поступлений для государства. В то же время пострадавшие не имеют законных механизмов получить компенсацию, ведь обязательства по соблюдению интересов аудиторы несут лишь перед теми, кто их нанимает – то есть самими компаниями.

Четверка – это круто. За исключением некоторых отделов, начинающие сотрудники в Четверке не бегают за кофе, не носят шлейфы за партнерами, а моментально попадают на большие проекты и имеют возможность увидеть, как работают огромные международные бизнесы.

Однако, к сожалению, внешний престиж не то чтобы сопровождается внутренним комфортом. В офисах Четверки царит все более жесткая экономия: невкусный кофе, дефицит вешалок для одежды, непропорционально маленькие личные шкафчики, все бОльшая концентрация людей на квадратный метр, в сочетании с отсутствием каких-либо дополнительных благ вроде спортивного зала и парковки. Четверке важно показать, что она крутая и может позволить себе офис в центре. Поэтому она не может переехать в офис подальше и побольше, где сотрудникам дышалось бы свободнее и были позволены разные там приятности. Кое-кто из старожилов говорит, что раньше у всех в офисе было свое рабочее место, можно было летать в командировки бизнес-классом и каждый год всем отделом выезжать на корпоративы в другие страны. При мне такого уже не было, и с каждым годом компании находят новые способы урезать внутренние расходы. Например, в теории сотрудники имеют возможность возместить расходы на такси и ужин, если работают допоздна. Однако недавно были введены различные ограничения, которые не позволяют делать этого до 9-10 вечера и пользоваться такси в одиночку. То есть если ты знаешь, что будешь работать до 11, изволь не ужинать до 10 вечера, что, конечно, не очень приятно для организма.

Deloitte должна выплатить рекордный штраф в размере £15 млн. плюс судебные издержки в размере £5.6 млн. за совершение серьезных проступков во время аудита британской технологической компании Autonomy из FTSE 100, которая оказалась в центре одного из крупнейших аудиторских скандалов в Великобритании.

Независимый суд признал, что аудиторская фирма Большой четверки и два ее партнера по аудиту нарушили принципы честности, объективности или проявления профессионального скептицизма, проверяя финансовую отчетность и раскрытия информации Autonomy для регулирующих органов, за несколько лет, предшествовавших ее катастрофическому приобретению компанией Hewlett-Packard за $11 млрд. в 2011 году.

После приобретения HP списала $8.8 млрд. стоимости компании, за этом последовали расследование мошенничества, судебные разбирательства в Великобритании и США, в том числе против ее основателя Майка Линча (Mike Lynch), и приговор к тюремному заключению для ее бывшего финансового директора Сушована Хусейна (Sushovan Hussain).

Ричард Найтс (Richard Knights), ведущий партнер Deloitte по аудиту в Autonomy, был лишен права заниматься аудиторской деятельностью на 5 лет и оштрафован на £500,000.

Второй партнер по аудиту, Найджел Мерсер (Nigel Mercer), был оштрафован на £250,000 и получил строгий выговор.

Они покинули фирму в 2017 и 2016 году соответственно.

После краха Lehman Brothers в 2008 году, экономика оказалась на коленях. Всем стало очевидно, что аудит Ernst & Young в этом банке был почти бесполезным. Подобные крупные банкротства на другой стороне Атлантики доказали, что финансовый сектор наполнен большим числом мусорных бухгалтерских балансов, которые аудиторы и бухгалтеры представляют инвесторам как золотое дно.

Непревзойденные преимущества гарантированного рынка с огромным потенциалом роста и строго ограниченными недостатками — это столпы, на которых стоят многомиллиардные компании Большой четверки. Они могут свободно получать прибыль, не опасаясь серьезных последствий своих злоупотреблений, будь то эксплуатация налогового законодательства, предвзятое консультирование или сокрытие финансовых преступлений.

Всего четыре крупные международные фирмы — Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), Ernst & Young (EY) и KPMG — аудируют 97% публичных компаний США и все 100 крупнейших корпораций Великобритании, проверяя, что их балансы заслуживают доверия и представляют собой справедливый взгляд на бизнес со стороны инвесторов, клиентов и работников.

Эта четверка компаний — единственные игроки рынка, достаточно крупные, чтобы проверять финансовую отчетность для крупных международных корпораций и, таким образом, эта четверка может эффективно пользоваться статусом картеля.

Ситуация, при которой международный рынок аудиторского сервиса поделен между четырьмя организациями, говорит об определенной олигополии. Работа аудиторов Big-4 регулярно связана со скандалами, которые регулярно происходят во многих странах. Среди основных обвинений — участие в махинациях с бухгалтерской отчетностью. Например, Ernst&Young не заметила приближающегося банкротства Lehman Brothers, а PwC — аналогичного случая с Colonial Bank. После банкротства Carillion пострадала репутация KPMG, а Deloitte — после разорения TBW. Среди случаев в России — скандальное дело ЮКОСа, где PwC уличили в участии незаконных налоговых схем нефтяной компании, а также в нарушении профессиональных стандартов.

Многие воспринимают работу в Большой Четверке аудиторских компаний (PWC, Deloitte, E&Y, KPMG), как хороший старт для дальнейшей карьеры. Получить сертификат аудитора и уйти … Куда?

Примерно половина людей, завершившие программу обучения и став сертифицированным аудитором, уходят в индустрию. Если вы хотите занимать стратегическую позицию в бизнесе компании, то вам подойдут позиции финансового консультанта или аналитика. Чувствуете, что заинтересованы в долгосрочном развитии бизнеса? Тогда вам точно найдется место в индустрии.

Также вы можете пойти во внутренний аудит фирмы. Вы будете выполнять те же задачи, что и в четверке, поэтому такой переход менее популярен. Тем не менее, у вас появится возможность приобрести международный опыт. Многие международные корпорации стремятся командировать своих аудиторов в офисы по всему миру, чтобы обеспечить компании единые аудиторские стандарты.

Ernst&Young

Основные направления деятельности компании: налогообложение, аудит, сопровождение сделок, консультации по вопросам ведения бизнеса

Продолжительность стажировки: до 6 месяцев

Оплата труда на период стажировки: по результатам собеседования

Для кого: выпускники вузов и имеющие опыт работы в области

Основные направления стажировок:

Информационные технологии, интернет, телеком

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

Маркетинг, реклама, PR

Банки, инвестиции, лизинг

Управление персоналом, тренинги

Искусство, развлечения, масс-медиа

Начало карьеры, студенты

Вакансии на стажировку в E&Y по ссылке.

Основные направления деятельности компании: аудит, налогообложение, консалтинг

Продолжительность стажировки: от 4 недель до 6 месяцев

Оплата труда на период стажировки: по результатам собеседования

Для кого: выпускники вузов и имеющие опыт работы в области

Основные направления стажировок:

Группа стратегии управления капиталом и исследований рынков

Группа по консультированию в сфере IT

Группа по оказанию услуг в области внутреннего аудита и рисков

Группа по расследованию финансового мошенничества

Группа управления финансовыми рисками (моделирование)

Группа управленческого консультирования финансового сектора

Группа инвестиций и рынков капитала

Группа по оказанию услуг в области трансфертного ценообразования

Группа оценки бизнеса и активов

Вакансии на стажировку в KPMG по ссылке.

Основные направления деятельности компании: консультационные и финансовые услуги

Продолжительность стажировки: от 6 недель

Оплата труда на период стажировки: по результатам собеседования

Для кого: выпускники вузов и имеющие опыт работы в области

Основные направления стажировок:

Вакансии на стажировку в PwC по ссылке.

Deloitte

Основные направления деятельности компании: консалтинг, финансы, управление рисками, аудит, консультации по вопросам налогообложения и права

Продолжительность стажировки: от однодневных мероприятий до 12 месяцев

Оплата труда на период стажировки: по результатам собеседования

Для кого: выпускники вузов и имеющие опыт работы в области

Основные направления стажировок:

Летняя стажировка в Департаменте консалтинга

Стажировка в Департаменте консультирования по налогообложению и праву

Начальная позиция в Департаменте аудиторских услуг

Зимняя стажировка в Группе управления рисками

Audit One Day Offer

Стажер по ведению бухгалтерского и налогового учета

Вакансии на стажировку в Deloitte (в России) по ссылке.

Что касается личностных навыков, здесь от соискателей в PwC, E&Y, KPMG и Deloitte требуется следующее:

высокая мотивация к работе

лидерские качества (без них сложно расти)

развитые навыки общения

умение работать как в команде, так и самостоятельно.

Отбор для работы в Big 4 проходит в четыре этапа: подача заявки на официальном сайте, тестирование (онлайн или сразу очное), а затем — два раунда собеседования, первичное и финальное.

Читайте также: