О предоставлении отпусков педагогическим работникам егорова а о

Обновлено: 16.05.2024

Педагогические работники имеют право на длительный отпуск, Порядок предоставления которого недавно был изменен Приказом Минобрнауки России. Также расширился перечень должностей педагогических работников, имеющих право на длительный отпуск, и упростился порядок расчета стажа.

Право на отпуск

В соответствии со ст. 335 Трудового кодекса РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Минобрнауки России.

Недавним Приказом ведомства от 31.05.2016 N 644 был утвержден Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее - Порядок N 644). С принятием Порядка N 644 утратило силу ранее действовавшее аналогичное Положение ведомства от 07.12.2000 N 3570 (далее - Положение N 3570).

Право на длительный отпуск имеют педагоги, замещающие должности, поименованные в разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678. К ним относятся профессорско-преподавательский состав вузов, учителя школ, тренеры, воспитатели, вожатые и др.

Напомним, что ранее согласно п. 3 Положения N 3570 в стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывалось время работы только в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в Приложении к Положению N 3570. При этом для ряда должностей (ректор, директор, декан, педагог-организатор, старший вожатый, инструктор по физической культуре и др.) работа засчитывалась в непрерывный преподавательский стаж только при условии выполнения данным сотрудником в каждом учебном году определенного количества часов преподавательской работы.

Таким образом, круг лиц, имеющих право на длительный отпуск, заметно расширился.

Право на отпуск предоставляется не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы (п. 2 Порядка N 644). Непрерывность стажа устанавливается учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов (например, трудового договора с индивидуальным предпринимателем, подтверждающего этот факт (п. 3 Порядка N 644)).

В Порядке N 644 отсутствует положение о том, что вопросы исчисления непрерывного стажа должны рассматриваться администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

В Порядке N 644 по сравнению с ранее действовавшим Положением N 3570 существенно изменился учет отдельных периодов при исчислении непрерывного педагогического стажа.

Согласно п. 4 Порядка N 644 в настоящее время при предоставлении длительного отпуска сроком до одного года в непрерывный стаж входят следующие периоды:

1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени указанного замещения суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на нее либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления), осуществляющих государственное управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев.

Ранее стаж не прерывался при следующих условиях:

при переходе работника из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с их реорганизацией или ликвидацией, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в указанных органах предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на одну преподавательскую работу после увольнения с другой по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на одну преподавательскую работу после увольнения с другой в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на одну преподавательскую работу после увольнения с другой вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующего продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

Также стаж не прерывался при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, при этом перерыв в работе удлинялся на время, необходимое для переезда.

Таким образом, исчисление фактического стажа, согласно Порядку N 644, значительно упрощено и теперь предусматривается единый порядок.

2. Время, когда педагог фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), засчитывается в непрерывный стаж (п. 4.2 Порядка N 644).

3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца, также входит в непрерывный стаж (п. 4.3 Порядка N 644).

Ранее п. 5 Положения N 3570 предусматривалось, что в непрерывный стаж засчитывалось время, когда педагог:

фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда он находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, согласно новому Порядку N 644 в непрерывный стаж включается только при определенных условиях производственная практика, а также входит отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Пунктом 5 Порядка N 644 предусмотрено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком N 644, определяются коллективным договором.

Пунктами 7 и 8 Положения N 3570 ранее предусматривалось, что длительный отпуск может предоставляться педагогу в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Вопросы очередности и времени его предоставления, продолжительности, присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможности оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением N 3570, определялись уставом образовательного учреждения.

Кроме того, согласно п. 12 Положения N 3570 длительный отпуск подлежал продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносился на другой срок. Длительный отпуск не продлевался и не переносился, если работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Теперь данные вопросы остаются на усмотрение самого учреждения.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации (п. 6 Порядка N 644).

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, по-прежнему сохраняются место работы (должность), а также объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам и графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп или классов (п. 7 Порядка N 644).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

Таким образом, в связи с вступлением в силу Порядка N 644 учреждениям необходимо пересмотреть собственные положения о длительных отпусках, коллективные договоры, а также при необходимости исключить из устава прежние положения.

В положения о длительных отпусках, как правило, включаются процедурные вопросы (срок рассмотрения заявления на длительный отпуск, передача копии приказа в бухгалтерию), порядок отзыва работника из длительного отпуска, право работника отозвать свое заявление о длительном отпуске до его начала и др.

Оплата длительного отпуска

Отмененным Положением N 3570 предусматривалось, что возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств определяется уставом учреждения. На основании этого длительные отпуска оплачивались только за счет внебюджетных средств, если у учреждения имелась такая возможность. Во многих учреждениях длительный отпуск предоставлялся без оплаты.

В Порядке N 644 предусмотрено похожее положение о том, что оплата длительного отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, определяется коллективным договором.

Таким образом, учреждения по-прежнему самостоятельно устанавливают возможность и необходимость оплачивать длительные отпуска педагогам.

В том случае, если учреждение устанавливает в коллективном договоре, что длительный отпуск является оплачиваемым или частично оплачиваемым, следует установить порядок его оплаты. Это могут быть средний заработок или процент от него, фиксированная сумма в месяц и т.д. При этом необходимо помнить, что учреждение, принимая на себя обязательства по оплате длительных отпусков, может рассчитывать только на доходы от приносящей доход деятельности.

Согласно п. 302.1 Инструкции по применению Единого плана счетов, утвержденной Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н, учреждения на счете 40160 "Резервы предстоящих расходов" формируют резервы по обязательствам, не определенным по величине и (или) времени исполнения.

Резервы могут формироваться по видам обязательств, не определенных по величине и (или) времени исполнения, в том числе обязательств по предстоящей оплате отпусков за фактически отработанное время, включая платежи на обязательное социальное страхование сотрудника учреждения. Порядок формирования резервов, в частности их виды, методы оценки обязательств, дата признания в учете и т.д., устанавливается учреждением в рамках формирования учетной политики.

Право на длительный отпуск педагогические работники получают за стаж фактической работы, период возникновения обязательства по оплате данного отпуска (если это предусмотрено коллективным договором) является неопределенным.

По мнению автора, если в учреждении длительные отпуска являются оплачиваемыми (частично оплачиваемыми), в учетной политике необходимо определить метод начисления резерва на длительные отпуска, дату и периодичность его формирования.

Бухгалтерский учет

Формирование резервов на оплату отпусков, включая платежи на выплаты по оплате труда, отражается записью:

Дебет счета 2 40120 211 "Расходы по заработной плате",

или Дебет счета 2 40120 213 "Расходы на начисления на выплаты по оплате труда",

или Дебет счета 2 10900 000 "Затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг"

Кредит счета 2 40160 211 "Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков"

или Кредит счета 2 40160 213 "Резерв предстоящих расходов на начисления по оплате труда при оплате отпусков"

Одновременно отражается начисление отложенных обязательств записью:

Дебет счета 2 50690 211 "Право на принятие обязательств на иные очередные годы (за пределами планового периода) по заработной плате"

или Дебет счета 2 50690 213 "Право на принятие обязательств на иные очередные годы (за пределами планового периода) по начислениям на выплаты по оплате труда"

Кредит счета 2 50299 211 "Отложенные обязательства на иные очередные годы (за пределами планового периода) по заработной плате"

или Кредит счета 0 50299 213 "Отложенные обязательства на иные очередные годы (за пределами планового периода) по начислениям на выплаты по оплате труда"

принято обязательство на сумму созданного резерва на оплату длительных отпусков, а также на сумму начисленных взносов в государственные внебюджетные фонды в рамках созданного резерва на оплату отпусков.

Начисление расходов (расчетов по обязательствам), на которые был ранее образован резерв, отражается так:

Дебет счета 2 40160 211 "Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков"

Кредит счета 2 30211 730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате"

отражено использование ранее начисленного резерва в части суммы отпускных;

Дебет счета 2 40160 213 "Резерв предстоящих расходов на начисления на выплате по оплате труда при оплате отпусков"

Кредит счета 2 30302 730 "Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

или Кредит счета 2 30306 730 "Увеличение задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний",

или Кредит счета 2 30307 730 "Увеличение задолженности по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС",

или Кредит счета 2 30310 730 "Увеличение задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии"

отражено использование ранее начисленного резерва в части суммы начислений на отпускные.

Одновременно отражаются обязательства учреждения текущего финансового года по оплате отпускных:

Дебет счета 2 50610 211 "Право на принятие обязательств текущего года по заработной плате"

или Дебет счета 2 50610 213 "Право на принятие обязательств текущего года по начислениям на выплаты по оплате труда"

Кредит счета 2 50211 211 "Принятые обязательства текущего года по заработной плате"

или Кредит счета 2 50211 213 "Принятые обязательства текущего года по начислениям на выплаты по оплате труда"

принято обязательство текущего финансового года по оплате отпускных и начислений на них.

Кроме того, одновременно сторнируются ранее начисленные отложенные обязательства.

Если начисленная сумма отпускных и взносов в фонды с суммы отпускных превысила ранее сформированный резерв, сумма превышения начисляется как обычный расход текущего финансового года.

С суммы отпускных удерживается НДФЛ записью:

Дебет счета 2 30211 830 "Уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда"

Кредит счета 2 30301 730 "Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц"

После начисления отпускных отражаются денежные обязательства записью:

Дебет счета 2 50211 211 "Принятые обязательства текущего года по заработной плате"

или Дебет счета 2 50211 213 "Принятые обязательства текущего года по начислениям на выплаты по оплате труда"

Кредит счета 2 50212 211 "Принятые денежные обязательства текущего года по заработной плате"

или Кредит счета 2 50212 213 "Принятые денежные обязательства текущего года по начислениям на выплаты по оплате труда".

Выплата отпускных отражается следующим образом:

Дебет счета 2 30211 830 "Уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда"

Кредит счета 2 20134 610 "Выбытие денежных средств из кассы учреждения",

или Кредит счета 2 20111 610 "Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства" (для бюджетных, автономных учреждений),

или Кредит счета 2 20121 610 "Выбытия денежных средств учреждения в кредитной организации" (для автономных учреждений, имеющих счет в кредитной организации).

Увеличение забалансового счета 18 "Выбытия денежных средств со счетов учреждения"

сумма начисленных отпускных выплачена педагогическому работнику.

Дебет счета 2 30301 830 "Уменьшение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц"

Кредит счета 2 20111 610 "Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства"

или Кредит счета 2 20121 610 "Выбытия денежных средств учреждения в кредитной организации" (для автономных учреждений, имеющих счет в кредитной организации)

Увеличение забалансового счета 18 "Выбытия денежных средств со счетов учреждения".

Уплата страховых взносов во внебюджетные фонды отражается аналогично.

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Если у вас появились предложения по улучшению
портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.

Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.

Обратная связь

Ошибка!

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB .
При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо → .
У активной ссылки будет подсвеченный фон.
Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз ↓ .
Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc .
Нажатие Tab после этого вернет активацию.

Обновлено секунду назад

Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273 педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставлено право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644 утвержден новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года. Прежний Порядок признан утратившим силу.

Право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I Номенклатуры должностей, утверждённой постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678.

В соответствии с п. 3 Порядка продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

При определении продолжительности непрерывной педагогической работы учитывается:

фактически проработанное время по трудовому договору;
время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания ссуза или вуза и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Основанием для предоставляется педагогическому работнику длительного отпуска является его заявление. Предоставление длительного отпуска оформляется распорядительным актом организации.

Оплата длительного отпуска осуществляется за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком, определяются коллективным договором.

Согласно новому Порядку за работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняются: место работы (должность); объем учебной нагрузки.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации.

Основное отличие нового приказа – закрепление длительного отпуска за любыми педагогическими работниками, вне зависимости от учредителя и должности, перечень которых занимал значительную часть старого приказа.

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Комментарии к ст. 335 ТК РФ

1. Пунктом 5 ст. 55 Закона "Об образовании" закреплено право педагогических работников на длительный отпуск сроком до 1 года.

2. Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570 утв. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (п. п. 1, 3 - 12 не приводятся).

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, дан в приложении к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы.

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

педагог дополнительного образования;

руководитель физического воспитания;

мастер производственного обучения;

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;

проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

директор, начальник филиала образовательного учреждения;

заведующий филиалом образовательного учреждения;

управляющий учебным хозяйством;

декан, заместитель декана факультета;

заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;

заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

ученый секретарь ученого совета;

руководитель (заведующий) производственной практикой;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего Перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

3. Постановлением Администрации Тамбовской области от 1 марта 2006 г. N 174 утв. Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений.

В Положении приводятся:

1) Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы: профессор; доцент; старший преподаватель; преподаватель; ассистент; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед; преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); педагог дополнительного образования; руководитель физического воспитания; мастер производственного обучения; старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель; концертмейстер; музыкальный руководитель; воспитатель; старший воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог; педагог-психолог; педагог-организатор; старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по физической культуре;

2) Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях: ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением; проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом; директор, начальник филиала образовательного учреждения; заведующий филиалом образовательного учреждения; старший мастер; управляющий учебным хозяйством; декан, заместитель декана факультета; заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором; заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении; ученый секретарь ученого совета; руководитель (заведующий) производственной практикой; методист; инструктор-методист; старший методист.

Время работы на должностях, указанных в п. 2, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в п. 1, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 150 ч - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

не менее 240 ч - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 ч в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

Для работников образовательных организаций лето – время отпусков, а это означает, что бухгалтерам придется подсчитывать отпускные и оформлять необходимые документы. В статье мы сделали акцент на порядке предоставления отпуска и расчета отпускных.

Статьей 114 ТК РФ гарантировано предоставление ежегодного отпуска работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако отдельным категориям работников законодательством РФ гарантирован более длительный отпуск. К таковым отнесены педагогические работники.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466.

В соответствии с Приложением к данному Постановлению продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска перечисленных педагогических работников в зависимости от их должности, особенностей деятельности, а также вида образовательной организации составляет 42 или 56 календарных дней. Также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска педагогов составляет 66 и 80 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательной организации.

К сведению. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также должностей руководителей образовательных учреждений утверждена Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. На время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Это следует из ст. 114 ТК РФ. Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение)).

Виды выплат, которые учитываются при определении среднего заработка для расчета отпускных, перечислены в пп. “а” – “о” п. 2 Положения. К ним относятся все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников выплат. Это следует из ч. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Положения.

Отметим, что в базу для расчета отпускных не включаются выплаты, предусмотренные п. 3 Положения. Согласно данной норме при расчете не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Помимо выплат социального характера, перечисленных в п. 3 Положения, в базу для расчета отпускных не включаются суммы выплат за периоды, указанные в п. 5 Положения, к таким выплатам относится, например, средний заработок, выплаченный работнику за дни ежегодного отпуска, поскольку эти дни исключаются из расчетного периода.

Если в организации, ее филиале или структурном подразделении повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок работника должен быть проиндексирован и учтен при расчете отпускных выплат.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

– 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения исключается из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, в котором ему предоставляется отпуск.

В ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления отпуска, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работник

Читайте также: