Можно ли восстановиться на работу после увольнения по собственному желанию если узнала что беременна

Обновлено: 07.05.2024

Работница уволилась по собственному желанию, а через две недели узнала о беременности. Она попросила работодателя отменить приказ об увольнении, но тот отказал. Сотрудница обратилась в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя. Апелляция поддержала работницу.

Как работница отстояла свои интересы, в этой статье.

Предмет спора: восстановить в должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда

Результат: исковые требования работника удовлетворены

Реквизиты : решение Измайловского районного суда г. Москвы от 28.06.2018 по делу № 02–3719/2018, апелляционное определение Мосгорсуда от 30.11.2018 по делу № 33–50325/2018, определение судьи президиума Мосгорсуда от 15.04.2019 № 4г/11–4221/2019

Уже 31 января Ольга подала заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день ее уволили. Через две недели девушка попала в больницу в связи с плохим самочувствием. Врачи установили беременность сроком около месяца.

Работница пошла в суд и потребовала восстановить ее на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.

Позиция работницы: работодатель обязан ее восстановить, так как при подаче заявления об увольнении она не знала о беременности

Представители работницы в суде заявили, что если нет нормы права, которая регулирует спорное отношение, то суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права) (ч. 3 ст. 11 ГПК).

Беременная работница может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. ТК этого не запрещает. Однако если бы Ольга знала о беременности на день расторжения договора, то увольняться бы не стала: в таком состоянии поиски новой работы для нее невозможны. Другими словами, если бы Ольга знала о беременности, то у нее не было бы добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений. Поскольку работодатель отказался восстанавливать ее в должности и отменять приказ об увольнении, сложилась ситуация, когда волеизъявление на расторжение договора есть только со стороны компании. Значит, увольнение произошло по инициативе работодателя.

Статья 261 ТК запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Поэтому трудовой договор с Ольгой расторгнут незаконно.

Также истица и ее представители ссылались на разъяснения ВС, где указано, что увольнение беременной по инициативе работодателя запрещается, а отсутствие у работодателя сведений о беременности не может быть основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1). Кроме того, представители привели пример из судебной практики, когда рассматривалась аналогичная ситуация и требования беременной работницы были удовлетворены. Разница в том, что трудовой договор с ней был прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК).

Позиция работодателя: увольнение произошло по инициативе работницы, поэтому работодатель не обязан восстанавливать ее на работе

Полезный совет: выгоднее восстановить беременную работницу в должности сразу после ее обращения. Иначе работодатель понесет финансовые потери: зарплата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы. Последние компания не сможет взыскать с работницы, даже если выиграет дело.

Представитель компании считал, что аналогия закона и ссылка работницы на судебную практику неприменимы к сложившейся ситуации. В аналогичном деле прекращение договора произошло по соглашению сторон, значит, присутствовали два волеизъявления: работодателя и работника. В этом случае, если работница узнала о беременности и требует восстановить ее на работе, остается волеизъявление работодателя на прекращение трудового договора, поэтому есть основание признать увольнение незаконным. При увольнении по инициативе работника ситуация другая. Волеизъявление на прекращение трудовых отношений носит односторонний характер и исходит только от работника, поэтому признать увольнение незаконным нельзя.

Позиция суда первой инстанции: основания для отмены приказа об увольнении отсутствуют

Первая инстанция поддержала работодателя и отказала в удовлетворении требований. Суд обосновал решение тем, что работница уволилась по собственному желанию и положения ст. 261 ТК к указанной ситуации неприменимы. Единственное основание, чтобы восстановить работника, который уволился по своей инициативе, — факт принуждения со стороны работодателя к подаче заявления. При этом доказать отсутствие добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора — обязанность работника. Судебная практика, на которую истица ссылалась в иске, неприменима, так как обстоятельства дела отличаются.

Из решения суда:

Прокурор в судебном заседании также дал заключение в пользу компании.

Позиция суда апелляционной инстанции: работодатель должен восстановить работницу в должности

Апелляция отменила решение суда первой инстанции и поддержала позицию работника. Суд указал, что согласно правовой позиции КС свобода трудового договора вместе с тем предопределяет обязанность государства обеспечивать защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (постановления от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П).

Если работница, узнав о беременности, просит восстановить ее на работе, а работодатель ей отказывает, значит, у компании есть волеизъявление на расторжение трудового договора

Кроме того, защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, — общая обязанность правительства и общества (абз. 5 преамбулы Конвенции МОТ № 183).

Также апелляция согласилась, что необходимо применить аналогию закона (ч. 3 ст. 11 ГПК). Если работница, узнав о беременности, просит восстановить ее на работе, а работодатель ей отказывает, значит, у компании есть волеизъявление на расторжение трудового договора. Таким образом, фактически имеет место увольнение по инициативе работодателя, что запрещено ст. 261 ТК.

Из решения суда:

Кроме того, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению работницы и при предоставлении медсправки продлить срок действия договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК).

Таким образом, поскольку истица работала по срочному трудовому договору, дата окончания отпуска по беременности и родам на день вынесения решения суда еще не наступила, истицу нужно восстановить на работе.

Апелляция восстановила Ольгу на работе, взыскала в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме около миллиона рублей и компенсацию морального вреда.

Работодателю отказано в передаче жалобы на апелляционное определение для рассмотрения дела в кассационном порядке.

Вот такое интересное дело. Так что советую женщинам в аналогичной ситуации отстаивать свои права!

Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ. Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

Оформление пособий по беременности и родам

Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:

оформить пособие по месту работы мужа;
обратиться в социальную службу занятости;
устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.

Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.

Выплаты по месту работы мужа

Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.

Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:

Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
Свидетельство о рождении малыша.
Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
Паспорта отца и матери ребёнка.

Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ:

Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать (даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение).
Мать ребёнка официально трудоустроена.

В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.

Помощь социальной защиты

Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты. Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

Заявление.
Свидетельство о рождении ребёнка.
СНИЛС матери и отца.
Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
Паспорта отца и матери.
Трудовую книжку.
Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.

На весь период декрета женщину не имеют права снять с учёта в службе занятости, как обычного безработного. А также она имеет право не посещать центр занятости для ежемесячных отметок по поиску работы.

Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля 2013, 20:13

Вообще, судебная практика в этом вопросе говорит, что может. Один момент, по вопросу увольнения причин и восстановления на работе, дела в суде рассматриваются по ст.392 ТК РФ не позднее 1 месяца со дня увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И вот это момент у меня вызывает сомнение, ведь прошло уже 2 месяца с момента увольнения, и я вот не могу понять, 12 недель, это вы забеременели еще работая или уже, находясь в отпуске, я думаю, вот этот момент будет важен?

Вы были беремены еще работая у работодателя, или это произошло после увольнения во время отпуска?

получается, что я была беременна, еще не уволясь, но не знала об этом.а в отпуск я уволилась после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая 2013, 19:18

Если вы были беремены еще работая, если как вы пишите, что вас вынудили уволиться по собственному желанию, то шанс восстановиться на работе есть и судебная практика за это.

Но, вот в чем вопрос, срок обращения в суд прошел.

Знаете, трудовые споры бесплатные, вы ведь это знаете, и вы можете подать заявление в суд, либо суд примет к рассмотрению, либо ваше заявление не пример, указав, что срок обращения в суд прошел.

В общем, как в том анекдоте, попытка не пытка.

Но, придется доказывать в суде, что вас вынудили уволиться по собственному желанию.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля 2013, 22:50

Знаете, посмотрела судебную практику, то восстановиться возможно, если узнали после увольнения о беременности. Но, вот если сроки обращения в суд пропущены без уважительной причины, то будет отказ.

А срок обращения в суд 1 месяц и вы этот срок уже пропустили. Можно и попытаться, ведь суды трудовые они бесплатные для работника, но думаю, что срок уже пропущен.

Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.

спасибо огромное. главное ребенок. а не работа. значит так должно было быть.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая 2013, 19:20

Да, лучше родить здорового ребенка, чем портить нервы по судам. Видимо, вы правы, так и должно быть.

Здравствуйте скажите пожалуйста !Меня брали на работу временно до выхода девочки из декрета,девочка вышла и меня уволили другой работы не предоставили ,прошло 2 недели и я узнаю что беремена ,могу ли я востановиться на работе

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 февраля 2016, 14:29

Вопрос свой нужно задавать в отдельную тему.

Но, вас законно уволили, по п.2 ст.77 ТК РФ, т.к. вышел на работу основной работник ст.79 ТК РФ.

И это увольнение не является инициативой работодателя.

Тем более, что в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

- Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Здесь два вопроса:

1. Вы о беременности узнали после увольнения, и здесь вопрос, а были ли вы беременны в период до увольнения, а то возможно, беременность наступила после увольнения?

2. Были ли у работодателя в этот период вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу?

Так, что шансов восстановиться минимум, тем более работодатель предоставит в суд штатное расписание, штатную расстановку, из которой будет свидетельствовать, что вакантных должностей на этот период у работодателя не было.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 февраля 2016, 14:30

Из судебной практики:

Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

я не сообщила рд о беремености т к узнала о ней сама после увольнения значит я остаюсь беременая и безработная и шансов никаких?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 февраля 2016, 20:12

Вы мои два комментария прочитали внимательно, или только судебную практику, и сделали выводы?!

Здесь два вопроса:

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 февраля 2016, 20:13

Viktoriya Kochetkova, эксперт

30 апреля 2013, 07:56,
8 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Женщине следует пойти несколькими законными путями:

оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);
обратиться в социальную службу занятости;
устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.

Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

[expert_bq невыгодно трудоустраивать беременных. Для отказа в приеме на работу они придумывают другие, подпадающие под нормы закона, причины. В этом случае гораздо выгоднее встать на учет в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.[/expert_bq]

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

В последний рабочий день женщина получает:

зарплату за отработанную часть месяца; (пропорционально отработанной части года).

Из этого правила есть исключение.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

Также следует учитывать нормы, указанные в ст. 1.4 и пункт 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

Как получить декретные?

Декретные выплаты из бюджета работодателя полагаются беременной, но уволенной женщине, только в случае незаконного прекращения контракта и последующего восстановления в должности.

В иных ситуациях о том, как получить декретные, если уволилась с работы и забеременела, стоит поинтересоваться в иных инстанциях.

В частности, органы социальной защиты оказывают поддержку малоимущим семьям (при наличии официально подтвержденного статуса).

Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.

Чтобы получать помощь, оформляется соответствующее заявление с приложением определенного комплекта документов, в него входит:

заявление по форме; ;
СНИЛСы родителей;
справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
паспорта мужчины и женщины;
трудовая книжка;
документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.

Бумаги необходимо подать в отдел соцзащиты не позднее полугода с момента рождения малыша. Обращение после 6 месяцев утрачивает право на рассмотрение и получение выплаты.

Также если женщина, в течение 30 дней с момента ухода с работы, обратится в службу занятости, она будет получать:

ежемесячное пособие по безработице;
декретные выплаты до исполнения ребенку полутора лет.

Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не вправе снять ее с учета, в отличие от обычных безработных. Ей также необязательно отмечаться на бирже труда каждый месяц, в связи с самопоиском работы.

Беременная должна знать, что ее интересное положение не является основанием для лишения службой занятости возможности найти работу, к которой она сможет приступить после окончания отпуска по БиР.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.

пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);
по уходу за ребенком до полутора лет. Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, второй и последующий ребенок 6554,89 рублей;
единовременная помощь фиксированного размера, который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.

Если женщина самостоятельно ушла с работы, а затем узнала о беременности, и нарушения трудового законодательства не зафиксировано, требовать от предприятия сверх того, что уже было выплачено, она не может.

Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.

Читайте также: