Можно ли пенсионеру устроиться на работу по договору

Обновлено: 13.05.2024

Если гражданин достиг пенсионного возраста и оформил, полагающиеся по этому поводу выплаты, он все равно может продолжать трудовую деятельность. Для работодателей существуют свои нюансы, которые они должны соблюдать, если планируют нанять человека на пенсии.

Тонкости приема на работу лиц пенсионного возраста

Бесплатно по России

Главный упор при приеме на работу делают на соблюдение норм трудового законодательства. С ними могут заключать:

Бессрочные договора.
Срочные с четко установленной датой.
Договор совместительства.
Подряд, если гражданин планирует выполнять хозяйственные работы. Вариант договора согласовывают обе стороны. При приеме на работу пенсионера должны соблюдаться такие нюансы:
Должен быть испытательный срок, как и при приеме других граждан. Его устанавливают по обоюдному согласию и указывают это условие в трудовом договоре.
Требуется медицинская книжка с допуском до работы. Работодатели часто не хотят нанимать пенсионеров, так как сомневаются в том, что здоровье позволит им выполнять свои обязанности. Поэтому медицинская книжка подтвердит трудоспособность.
Есть возможность работы по совместительству. Прямых запретов на выполнение нескольких обязанностей нет.
Сохраняются гарантии и компенсации по трудовому договору.
Возможен полный и неполный рабочий день. Есть возможность работать в ночную смену.

Пенсионер обязательно должен тщательно проверить свое здоровье и принести работодателю все необходимые справки.

Как правильно оформить

Пенсионеров нанимают на работу по такому же принципу, как и других граждан:

Человек ищет вакансию и проходит собеседование. После этого подается заявление о трудоустройстве.
Выполняется подготовка документации и их предоставляют работодателю. После чего заключают соглашение.
Гражданин должен подробно изучить нормативно-правовые акты и иную документацию и поставить подпись, подтвердив свое согласие с установленными правилами.
Работодатель оформляет приказ и дает его сотруднику на подпись.
Проводится инструктаж по охране труда и пенсионер расписывается в нем.

После ознакомления со всеми условиями и подписания документов, гражданин может приступать к выполнению своих обязанностей.

Документы

Пенсионеру следует прийти к работодателю с:

паспортом; ;
страховым свидетельством СНИЛС;
документами об уровне квалификации и полученной профессии;
ИНН, если есть.

Также необходима трудовая книжка, если оформление осуществляется по ней.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки и нюансы договора

Обычно, когда сотрудник приступает к работе, работодатель вносит запись в трудовую книжку. Но, если пенсионер не предоставляет этот документ, то осуществляется заключение соглашение и без него.

Это соглашение будет доказательством того, что гражданин работает и получает стаж.

Внимание! Но, если в трудовой книжке не будут делать записи, это считается нарушением. Необходимость зафиксировать информацию в документе указана в ст. 66 ТК РФ.

В некоторых случаях разрешается работать без записи, но для этого должны заключить договор по совместительству или соглашение гражданско-правового характера.

Информацию могут не указывать, если пенсионер сотрудничает с частным лицом. В этой ситуации у гражданина нет права самостоятельно вносить правки в документ. Если трудовой книжки нет, то для решения проблемы есть несколько вариантов развития событий.

Все зависит от того, по какой причине у человека нет необходимой документации:

Разрешается заводить новую трудовую книжку, если старая была утеряна.
Попросить справку с прежнего места работы и составить договор по совместительству.
Осуществить заключение договора подряда или гражданско-правового договора. Но об этом необходимо сообщить сотруднику об отсутствии оплачиваемого отпуска и больничного.

Способ выбирает работодатель с учетом сложившихся ситуаций. Заключать срочный договор только потому, что человек достиг пенсионного возраста, запрещено.

Если работодатель принуждает к заключению срочного договора по причине возраста гражданина, то это считается дискриминацией и нарушением прав.

Статья 59 Трудового Кодекса выделяет ряд оснований для заключения такого соглашения:

Пенсионер нанимается на сезонную работу.
Гражданина берут на замену.
Планируется работа за границей.
Предпочтительней наем на срок в 2 месяца.
Пенсионер будет осуществлять деятельность, которая не имеет отношения к направлению фирмы.
Работника нанимают на конкретную работу, и сотрудничество прекращается после выполнения обязанностей, указанных в акте.

Если нет этих условий, то взять на работу гражданина пенсионного возраста по срочному договору можно, только если он даст свое согласие на это. Обычно, если пенсионер устраивается на работу, нужно заключить трудовой договор, который гарантирует безопасность работника.

В случаях, когда работодатель заключает срочное соглашение и об это узнают надзорные инстанции, договор будет переквалифицирован на постоянный. Незаконно заключать срочный договор не имея на это оснований. Но на практике правило соблюдают, только по отношению к пенсионерам, досрочно вышедшим на пенсию. В реальности работодатели склоняют сотрудников к подписанию срочного договора.

Преимущества и недостатки приема на работу без оформления

Многие граждане предпочитают неофициальное трудоустройство. В этом есть ряд преимуществ, но существуют определенные недостатки, так как этот вариант нельзя считать безопасным.

Для пенсионера

Пенсионер, который не оформляется по трудовой, будет получать такую же пенсию, какую ему назначили, ее размер не срезается. Такая деятельность часто подразумевает гибкий график, благодаря которому у сотрудников есть возможность выбирать удобное время для выполнения обязанностей. Хоть при этом пометки в трудовой книжке и будут отсутствовать, в качестве доказательства отработанного периода времени используется рабочий договор.

Но минусов у такого варианта трудоустройства гораздо больше:

Сотрудник не может рассчитывать на получение больничного листа, отпуска, пособия по беременности и родам, компенсацию в случае производственной травмы.
Стаж не начисляется, поэтому на следующей работе будет трудно доказать, что есть опыт.
Не положены премии.
Работодатель может не выполнять свои обязанности по отчислениям в пенсионный фонд и оплату медицинской страховки.
Пенсионер должен сам заниматься оплатой налогов из полученной суммы.
Возможно расторжение трудового договора в любой момент, даже если срок его действия еще не истек.
Работодатель может уволить незаконно и при этом не выплатить заработную плату, а сотрудник не сможет никуда пожаловаться.
В любой момент рабочего могут оштрафовать.

Поэтому перед трудоустройством следует взвесить все плюсы и минусы этого варианта, чтобы избежать трудностей в будущем.

Для работодателя

Владельцам компании удобно брать на работу неофициально, так как это:

Позволяет не платить налоги.
Назначать зарплату меньше суммы, установленной законодательством.
Не выплачивать отпускные и больничные сотрудникам.
Привлекать подчиненных к любой работе.
Увольнять людей без объяснения и предоставления заработной платы.
Не следовать нормам техники безопасности и не создавать безопасные условия труда для сотрудников.

Но не все так хорошо, как кажется на первый взгляд. За это работодатель:

Несет налоговую, уголовную и административную ответственность.
Может быть наказан за отсутствие перечислений в ФСС и пенсионный фонд.

Кроме больших штрафов за прием на работу без оформления, возможны и другие более серьезные наказания.

Дополнительную информацию о приеме на работу пенсионеров смотрите в видео:

Заключение

После выхода на пенсию многие граждане предпочитают работать, так как выплат не хватает на нормальную жизнь. Условия приема на работу отличаются незначительно. Закон запрещает заключать срочный договор или отказывать людям в трудоустройстве по причине возраста. Многие пенсионеры предпочитают оформляться без трудовой книжки, но в этом есть свои недостатки. Поэтому лучше выбрать более безопасный вариант. Чтобы избежать незаконных увольнений и задержек зарплаты.

Комментарии (11)

Инна / 25 февраля, 2020 7:49 дп

Мой муж пенсионер,но работает по договору за десять тысяч рублей. Из них высчитывают 13%.Работает больше 25 лет, ветеран труда. Так посоветовала его начальница. Правильна ли это?

Антония / 25 февраля, 2020 12:01 пп

Уточните пожалуйста какой договор? Если гражданско-правовой, то в трудовую книжку запись не вносится. При оформлении ГТД НДФЛ физическое лицо может оплачивать самостоятельно, при оформлении трудового договора, НДФЛ оплачивает работодатель. Согласно ст. 57 НК РФ обязанность платить НДФЛ является неукоснительным налоговым взносом в бюджет с оплаты труда, не зависимо от статуса налогоплательщика (пенсионер, и т.)

Нина А. / 25 февраля, 2020 8:57 пп

Да, уважаемая Инна, все правильно. Ваш муж, работая по договору, является налогоплательщиком, а поэтому согласно действующему законодательству с него и удерживают НДФЛ.

Ольга / 14 июля, 2020 10:15 дп

Нина / 15 июля, 2020 5:15 пп

Ольга, устроившись на работу, пенсионер не лишается социальной пенсии, а лишь приобретает статус работающего пенсионера. Назначенная пенсия выплачиваться же будет. в полном объеме.Единственное, пенсионеру не будут начислять индексацию.

Ирина / 16 июля, 2020 7:13 пп

Добрый день, Ольга! Пенсионеру, который получает страховую пенсию, придется перед следующей индексацией пенсии уволиться у ИП и не работать минимум месяц, чтобы в ПФР поступили сведения о том, что пенсионер не работает. А вот потом снова нужно устраиваться на работу и получать проиндексированную пенсию.

Оксана / 15 декабря, 2020 7:30 дп

Доброго времени суток. Я ИП, муж пенсионер военный. Он может работать, как продавец у меня в магазине не трудоустроен? Или все таки надо устраивать его официально.

Нина А. / 15 декабря, 2020 10:52 пп

Оксана, здравствуйте. В рамках закона - нет . Дело в том, что работающему пенсионеру пенсию платят - без индексации, и если узнают - могут потребовать индексацию обратно. А предприниматель - в таком случае не облагает выплаты обязательными взносами, в том числе в ПФ. Так что лучше устройте мужа официально. Тем более, что при официальном трудоустройстве пенсионеру будет идти стаж и после увольнения он имеет право обратиться в ПФ с заявлением о перерасчете пенсии.

Ирина / 16 декабря, 2020 10:16 дп

Доброго дня, Оксана! Может, но зачем Вам нужны игры с законом, ведь это нарушение законодательства и Вы понесете ответственность перед законом в виде штрафов, и Вы и муж. Пускай он работает официально, стаж пойдет на благо его пенсии и он получит перерасчет пенсии и кредиты сможет взять и т.п.

АЛЛА / 9 февраля, 2021 9:38 пп

Работаю по договору подряда:удерживают НДФЛ, перечисляет работодатель 22% в ПФР естественно ТК у меня на руках,но я являюсь работающим пенсионером и индексация пенсии не производится. А мне уже 81 год и стаж 62г. без дня перерыва при пенсии 18,5тыс., ветеран труда.Работа в советское время, Кэ -2,4 но при расчете. не пенсии-1,2..Несколько раз обращалась в ПФР- изменений нет.Придётся обращатся к Путину. ВЕДЬ не может быть такого. Пенсионер с 1994г.Значит надо было по другому индекстровать пенсию, 1% за год к мизерной пенсии.Нужно пересмотреть пенсию всем пенсионерам, работающие в советское время. Поэтому за 80,. а мы должны работать.С такой пенсией в данное время на пенсию уходят. Я об этом пишу когда решается вопрос пенсий, но никто не читает наши письма, комментарии - а это "крик душ", Необходимо принять закон, который бы дал право нашим детям, родственникам получить после "ухода нас пенсионеров" неполученную индексацию пенсии, так как это положено по закону с накопительной пенсией.

Александр / 19 августа, 2021 11:49 дп

Алла, полностью с Вами согласен ! Мизерные пенсии, вынуждают Нас пенсионеров продолжать работать и изворачиваться при оформление на работу, чтобы сохранить региональную социальную доплату к пенсии !? Мне 72 года и после увольнения, опять хочу устраиваться работать, чтобы жить получше. мой знакомый в свои 90 лет, только что уволился с работы, а при Достойной пенсии, он бы не работал до такого возраста !? Позорные пенсионные выплаты пенсионерам - присутствует, а ведь Все со временем станут пенсионерами и только потом "поймут", может быть !? - Сытый голодного , не понимает !? Всем - Крепкого здоровья и Счастливой жизни .

Каждый пятый российский пенсионер продолжает трудиться. Почему люди, вышедшие на заслуженный отдых, все еще работают?

Работа и возраст

Исследования показывают, что многие россияне даже с наступлением пенсионного возраста хотят продолжать работать, и их число растет. В 2021 году таковых стало больше на 22%.

40% опрошенных ответили, что будут ходить на работу, пока хватит сил. Из 42,6 млн пенсионеров, проживавших в России на 1 апреля 2021 года, работали 8,6 млн.

Интересно, что люди старшего возраста в наше время проявляют активность и открыты для нового:

27% планируют заботиться о семье;
23% намерены посвящать все время только себе;
16% решили путешествовать;
13% на пенсии займутся самообразованием;
4% хотят быть блогерами.

Нынешняя ситуация с накопительной частью пенсии повлияла на финансовую грамотность взрослых россиян. Жители страны 50–60 лет теперь откладывают часть доходов (в среднем по 5%), формируя свою подушку безопасности, и делают это в 4 раза чаще, чем молодые люди в возрасте 18–30 лет. Также многие пенсионеры открывают выгодные вклады, чтобы их деньги приносили доход каждый месяц.

Хотите сохранить и приумножить свои накопления? Совкомбанк предлагает оформить вклад для пенсионеров с высокой процентной ставкой дистанционно! Вы сможете управлять вкладом прямо из дома, а при расчетах Халвой ставка увеличится на 1%.

Какая пенсия в России

Средний размер пенсионной выплаты в России на начало 2021 года составил 15 744 рубля, тогда как в 2016 году государство платило в среднем 12 673 рубля. То есть за пять лет пенсия выросла всего на 3 тысячи рублей. Это среднее значение, в каждом регионе могут быть местные надбавки, а также действуют федеральные субсидии.

Размер пенсии зависит не только от трудового стажа, но и от сферы, где трудился человек, а также от его регалий. Так, народная артистка может получать 46 тысяч рублей, а бывший рядовой токарь — чуть больше 12 тысяч рублей.

Президент РФ тоже работающий пенсионер, но сколько составляет его социальная выплата — неизвестно: информация не разглашается. Согласно налоговой декларации, за 2020 год президент заработал почти 10 млн рублей, это около 833 тысяч рублей в месяц. По некоторым данным, когда президент уйдет на заслуженный отдых, его пенсия будет составлять 75% от ежемесячной зарплаты.

В нашей стране для пенсионеров действует система налоговых льгот. Люди, вышедшие на пенсию, освобождаются от частичной или полной уплаты:

НДФЛ — любые пенсионные выплаты от государства не облагаются подоходным налогом;
транспортного налога — частичное освобождение для машин малой мощности;
налога на имущество — распространяется на один объект одного вида;
земельного налога — бесплатны только 6 соток, сверх этого нужно платить.

Почему пенсионеры хотят работать

Часто случается, что после наступления пенсионного возраста профессионал своего дела продолжает работать. Например, это может быть педагог или бухгалтер: наработанный опыт обязательно пригодится в организации. Но большинству все же приходится уходить и приспосабливаться к новой, нерабочей жизни.

Пенсионеры хотят вернуться к работе по нескольким причинам.

Компания HeadHunter, изучив резюме соискателей пенсионного возраста, пришла к выводу, что взрослые люди просят заработную плату примерно на 10% ниже, чем их более молодые коллеги. Предпочтение отдается работе, не связанной с физическим трудом, и изначально соискатель ищет работу по своей специальности, а уже после — из других сфер.

Как показывает практика, многие пенсионеры обоих полов готовы на вахтовый метод работы при достойной оплате труда, не обращая внимания на тяжелые условия.

Некоторые пенсионеры не боятся осваивать новые навыки. Так, все больше людей старшего поколения хотят стать блогерами

Вакансии, на которые претендуют пенсионеры

Женщины пенсионного возраста чаще всего ищут работу по своей специальности, а самая популярная профессия среди соискательниц — бухгалтер. Также работу ищут на вакансии уборщицы, продавца-консультанта, администратора, оператора колл-центра. Наименее популярная вакансия у дам — кассир.

Мужчины-пенсионеры охотнее всего идут в охранники, водители, инженеры и курьеры, но почти игнорируют вакансии топ-менеджеров. Также пенсионеры выходят работать в такси. Для этих целей Совкомбанк предлагает оформить автокредит пенсионерам до 85 лет без первоначального взноса.

Антонина, 62 года, пенсионерка: «Прошлой осенью я ходила в центр занятости. У меня маленькая пенсия, денег не хватает, ищу подработку. Сотрудница центра, узнав, сколько мне лет, поменялась в лице и, думаю, не озвучила мне и половины вакансий, которые были. Наверное, все боятся возраста.

Согласно Трудовому кодексу РФ, нельзя отказывать в найме человеку из-за возраста. Опираться нужно только на деловые качества, а не на пенсионное удостоверение.

Современный мир постепенно вытесняет некогда актуальные специальности, и пенсионеру, всю жизнь работавшему по своей профессии, тяжело найти работу. В Минтруда РФ уверены, что новые профессии не так быстро формируются, а старые медленно отмирают. Но мы видим, как теряют актуальность специальности продавца, переводчика или журналиста и как стремительно появляются новые профессии, такие как блогер или SMM-менеджер.

Пенсионер всегда может овладеть новыми навыками. Для этого была запущена программа переобучения. Люди пенсионного и предпенсионного возраста проходят курсы бесплатно в государственных учреждениях образования, а после их окончания получают диплом.

Глаза боятся, руки делают: все чаще пенсионеры переучиваются новым профессиям, а после находят хорошую подработку

Личные истории

Марина Владиславовна, неработающая пенсионерка, 63 года, доход 12 770 рублей, Казань.

«По образованию я продавец, закончила в конце 1970-х училище. Всю жизнь работала по специальности, а после выхода на пенсию ушла отдыхать, потому что устала. На тот момент моя пенсия составляла 7070 рублей. Денег, конечно, не хватало.

Знакомая предложила пойти работать в школьную столовую мыть посуду. Это адский труд. Нужно было приходить к 5-6 утра, а работать до 6-7 вечера при зарплате 8500 рублей. Через год я бесплатно прошла кулинарные курсы и перевелась на должность повара. Проработала три года и ушла, потому что было тяжело.

Сейчас я не работаю, моя пенсия составляет 12 770 рублей. Зимой она вся уходит на оплату коммуналки (около 7 тысяч рублей), небольшие подарки внукам и на продукты, ведь хочется свежих овощей и фруктов. Больше я ничего не могу себе позволить.

Но летом намного легче: есть свой огород, за коммуналку плачу всего 2 тысячи рублей. У меня даже получается откладывать пару тысяч. Этим летом смогла накопить на зимние сапоги, спортивный костюм и пижаму. Даже съездила в отпуск.

Конечно, я бы хотела выйти на работу. Иногда просматриваю вакансии в местной газете. Могу работать уборщицей, чтобы быстро помыть и уйти. Но не могу найти работу.

Любовь Васильевна, неработающая пенсионерка, 67 лет, доход 14 тысяч рублей, Ульяновск.

«Получила высшее экономическое образование в прошлом веке, долго работала по специальности на заводе. В начале 1990-х все было плохо, не платили зарплату, пришлось уйти. Устроилась экономистом в частную контору, проработала 8 лет до ее закрытия. Уже тогда не смогла найти себе место со своим дипломом — отказывали из-за возраста.

Пошла работать продавцом, торговала одеждой до самой пенсии. После ушла отдыхать, но денег катастрофически не хватало, пришлось снова выйти на подработки.

Последняя моя работа была в газетном киоске с зарплатой 3 тысячи рублей в месяц. Когда начались проблемы со здоровьем, насовсем ушла на пенсию. Не жалею и не хочу больше работать.

Алексей Анатольевич, работающий пенсионер, 66 лет, доход назвать отказался; Санкт-Петербург.

«20 лет назад уволился из МВД и вышел на пенсию. Почти сразу же предложили пойти начальником службы безопасности в строительную компанию.

После переноса головного офиса в Москву не решился на переезд и уволился, стал жить на пенсию. В деньгах потерял очень много, а нужно было менять машину, хотел купить лодку, да и по дому много чего надо было делать.

Два года сидел без работы, пенсии хватало только на еду, бензин и небольшие траты. Потом позвонили и предложили выйти начальником СБ на крупный завод. Долго думал, но согласился. Работа тяжелая, но денежная, поэтому держусь и не ухожу.

Вопрос о том, выгодно ли работать пенсионерам официально, волнует многих россиян, которые хотели бы продолжить работу после достижения пенсионного возраста. Чтобы определить, является ли этот вариант экономически приемлемым, вам следует ознакомиться со всеми нюансами найма лиц, вышедших на пенсию.

Специфика оформления на работу людей пенсионного возраста в 2019 году

В 2019 году занятость на вакантные места стала общедоступной для всех категорий граждан, включая пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу из-за возраста кандидата.

Законодательство предусматривает, что прием на работу пенсионера в 2019 году сопровождается составлением трудового договора. Разрешено работать по совместительству и неполный рабочий день.

Для официальной регистрации на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующие документы:

документы об образовании и повышении квалификации;

свидетельство о регистрации в ПФР;

медицинская справка о прохождении комиссии

справка о заработной плате с последнего места работы

При поступлении на работу пенсионные выплаты остаются на том же уровне, но не подлежат индексации. Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как пенсионер уволится.

Все работники-пенсионеры имеют те же права, что и другие граждане.

Им платят за больничный, отпуск, медицинскую помощь. В то же время им предоставляется ряд преимуществ.

Преимущества и проблемы работы на заслуженном отдыхе

Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте является основанием для предоставления многих льгот. Они охватывают несколько областей.

Отпуск

Для этой категории граждан дополнительный отпуск за свой счет составляет 14 дней.

Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника. Если у вас инвалидность, количество дней увеличивается до 60. Ветеранам Великой Отечественной войны предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

Медицинское обслуживание

Большая сумма денег тратится на лечение пожилых людей, поскольку лекарства и медицинские услуги в нашей стране стоят дорого.

В области медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу, устанавливаются следующие льготы:

первоочередное право на бесплатное обследование;

вакцинация против гриппа бесплатно;

Скидка 50% на лекарства для ветеранов труда;

бесплатное лечение зубов и протезирование для ветеранов труда.

Для получения вышеуказанных пособий необходимо предоставить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.

Отставка (увольнение)

Работник-пенсионер при увольнении не обязан отрабатывать, устанавливается для всех категорий работников 14 дней.

Он должен быть уволен на основании заявления, поданного им в любой день. Инициатива увольнения со стороны работодателя, причиной которой является возраст работника, не допускается.

Индексация

Распространенное мнение о том, что если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не соответствует действительности. Пенсия будет меньше, чем у неработающих из-за того, что проиндексированные средства будут временно заморожены.

Но они не относятся к категории материальных потерь, поскольку они выплачиваются в полном объеме через три месяца после увольнения.

В то же время, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам проводятся ежегодно 1 августа. Количество баллов за все годы работы суммируется. Информация обо всех изменениях в баллах сотрудников поступает в Пенсионный фонд от руководителя компании в обязательном порядке - это одно из нововведений 2018 года.

Дополнительные льготы для военных пенсионеров

Бывшие военнослужащие имеют приоритетное право, когда их нанимают гражданские работники. Им также предоставляется льготный проезд, если они отправляются в санаторий или медицинское учреждение.

Военнослужащие имеют право на предоставление им жилья вне очереди, если они попадают в категорию граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Проработав определенное время по гражданской специальности, будучи пенсионером, бывшие военные получают право, предоставленное пенсионным законодательством, на одновременную выплату двух пенсий - гражданской и военной.

Недостатки, связанные с трудоустройством пенсионеров

Однако в дополнение к предоставлению пособий работающие пенсионеры лишены материальных стимулов в некоторых областях.

К недостаткам работы на заслуженном отдыхе можно отнести:

отсутствие социальных льгот, предоставляемых неработающим пенсионерам;

транспортные расходы не компенсируются при обращении в санаторно-курортное лечение;

субсидии не предоставляются

Тем не менее, несмотря на некоторые трудности в совмещении работы и выхода на пенсию, ответ на вопрос о том, выгодно ли пенсионеру работать в 2019 году, очевиден. Материальная составляющая в этом случае наверняка будет значительной.

Трудовой договор пенсионера

Официальная регистрация на работу кандидата подтверждается составлением договора.

В зависимости от конкретной ситуации могут быть заключены следующие договорные варианты:

без ограничения срока действия;

срочно с периодом сотрудничества;

с возможностью совмещения с другим рабочим местом:

договор хоз. подряда;

гражданское правовой договор.

Решение о заключении трудового договора с пенсионером принимается работодателем.

Ответы вопросы

1)Можно ли искать работу через бюро по трудоустройству с постановкой на учёт.будучи пенсионером? Будут ли выплачиваться пособия по безработице в этом случае?

Гражданин пенсионного возраста может поступить на биржу труда для повышения квалификации или переподготовки по новой специальности, а также для поиска вакансии. Обращаться в местный центр занятости необходимо, имея трудовую книжку и паспорт. Выплаты по безработице пенсионерам не предоставляются.

2)Может ли пенсионер получить место на государственной службе?

Нет, он не может.

Это возрастное ограничение также распространяется на кандидатов на руководящие должности в университетах.

3)Если пенсионер работает без трудовой книжки по договору, получит ли он пенсию в полном объеме?

Да, это будет. Работа по договору равняется работе по трудовой книжке, а также не влияет на уменьшение пенсионных выплат.

4)Увеличивается ли страховой стаж, если работает человек, достигший пенсионного возраста?

Да, он увеличивается, так как в этом случае страховые взносы получены.

5)Можно ли заключить трудовой договор в электронном виде?

Срочный трудовой договор с пенсионером по старости, который доступен в бухгалтерии любого предприятия и в электронной форме, заполняется на месте работы и должен быть заверен подписями и печатями.

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода. Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен. Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров.

Необходимые документы для приема на работу пенсионера

Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).

В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.

Виды договоров при приеме на работу

Пенсионер может быть принят на постоянную или временную работу, также он может совмещать несколько рабочих мест. Рассмотрим, какие можно заключать договора с пенсионерами:

Срочный договор— заключается только по соглашению сторон на определенный срок и ограничивается конечной датой. Так как заключение этого договора может быть рассмотрено как дискриминация пенсионного возраста.
Бессрочный договор— заключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает.
Трудовой договор о совместительности— работа по совмещению должна выполняться в свободное от основной работы время, а потому текущего работодателя не должно волновать, чем работник занимается в свободное время. Причем работник имеет право устроиться на несколько работ по совместительству, ТК РФ не ограничивает работника в этом вопросе.
Договор гражданско—правового характера — заключается с внештатными сотрудниками. Внештатные сотрудники — это работники, которых работодатель нанимает для выполнения определенного объема работ, для оказания определенных услуг на определенный срок. Такие сотрудники не включаются в штатный состав предприятия и с ними не заключается трудовой договор.

В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент договор. Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.

Важно: Если характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к. это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа.

Порядок принятия на работу пенсионера

Процедура принятия пенсионера идентична стандартному процессу трудоустройства работника

Процедура приема на работу пенсионера включает в себя:

сбор необходимой документации для оформления трудового соглашения;
заключение трудового договора с пенсионером;
подготовка приказа о приеме на работу по форме Т-1;
заведение и заполнение личной карточки Т-2;
знакомство с внутренней нормативной документацией, касающейся должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности на рабочем месте, а также иными локальными актами, касающимися деятельности работника;
проведение инструктажа первичного и на рабочем месте.

В ряде случаев от пенсионера потребуют заявление о приеме на работу, оно не относится к обязательным документам для приема на работу человека, однако в некоторых случаях требуется работодателю для обеспечения должного документооборота.

Особенности оформления на работу пенсионеров

Работодатель не обязан принимать человека пенсионного возраста в случае, если российским законодательством предусмотрены ограничения по возрасту для определенных профессий или должностей:

Пенсионер продолжает получать пенсию — данное право не зависит от факта трудоустроенности пенсионера. Единственное, в чем ограничивается трудящийся человек пенсионного возраста — его пенсия не повышается в связи с инфляционным процессом.

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса. Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят. Это значит, что в отношении них действуют общие правила.
Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора, которые представлены в таблице:

Вид договора	Длительность испытательного срока
Срочный и бессрочный договоры для руководящих должностей и главного бухгалтера	До 6 месяцев
Бессрочный и срочный договоры до 6месяцев	До 3 месяцев
Срочный договор до 6 месяцев	До 2 недель
Срочный договор до 2 месяцев	Не устанавливается
Договор совместительства	Определяется как по бессрочному договору
Договор гражданско-правового характера	Не устанавливается

Режим работы и условия труда

Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер. Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда)

Отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все работники. Его предоставляют пенсионерам по общим правилам – продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям полагаются гарантии в виде удлиненного основного ежегодного отпуска (ч. вторая ст. 115 ТК РФ). Например, продолжительность ежегодного отпуска пенсионера-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней.

Кроме того, в установленных случаях работникам гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, тем, кто трудится в районах Крайнего Севера. Отдельные категории обладают правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Это участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и др.

По письменному заявлению сотрудника – пенсионера по возрасту работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Если пожилой работник – инвалид, то до 60 календарных дней в году независимо от группы инвалидности. При этом не имеет значения вид заключенного трудового договора.

Льготы и преимущества работающего пенсионера

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Вопросы — ответы

Вопрос 1: Может ли пенсионер обратиться к работодателю, с просьбой сократить рабочий день?

Может, но работодатель вправе отказать ему, если он не является инвалидом.

Вопрос 2: Имеет ли право пенсионер трудиться сверхурочно и в праздничные дни.

Да, имеет. Также как и обычный работник.

Вопрос 3: Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?

Читайте также: