Может ли сотрудник полиции работать на другой работе

Обновлено: 26.04.2024

В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству. Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы. В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.

Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.

Как правильно оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя?

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

характером использования рабочего времени;
кадровыми процедурами оформления;
оплатой.

Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству?

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Кому разрешено совместительство?

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.
Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).
Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).
Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).
Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.

Предлагаем ознакомиться: Договор с добровольцем на безвозмездное выполнение работ

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.

Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт — он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта. Ознакомиться с предложениями вы можете у нас на сайте.

Особенности внутреннего совместительства

Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме. Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации. Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.

Вопрос: Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей? Посмотреть ответ

Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.

На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68). На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).

Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.

Виды совместительства. Специфика

Все особенности совместительства регулирует гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству может быть внутренней и внешней.

По внешнему совместительству сотрудник выполняет систематическую оплачиваемую работу на другом месте работы. Это может быть организация, предприниматель без образования юрлица, физлицо без образования ИП.

По внутреннему совместительству работник выполняет оплачиваемую работу у того же работодателя, где работает на постоянной основе.

Но существуют некоторые ограничения работы по совместительству. ТК РФ регламентирует следующие случаи:

Возрастные ограничения. Нельзя принимать на работу по совместительству лиц младше восемнадцати лет.
Ограничения в условиях труда. Воспрещается работать по совместительству на должности с вредными условиями труда; если основная деятельность связана с управлением транспортом.
Профессиональные и должностные ограничения. Работа по совместительству невозможна для: адвокатов и судей;
сотрудников полиции;
руководителей организаций;
работников внешней разведки и прокуратуры;
работников муниципальных служб;
членов правительства;
работников федеральной фельдъегерской связи.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Главное кратко

Внутреннее совместительство – это способ получить дополнительную работу в той же фирме, где гражданин уже трудится.
Оформляются такие трудовые отношения отдельным договором.
Совместительство внутри организации следует отличать от совмещения в ней. Основное различие состоит в том, что совместительство возможно во время, свободное от основной работы, и рабочий день совместителя ограничен 1⁄2 ставки. Совмещение подобные условия исключает. Работа по совмещению может выполняться в то же время, что и основная, ограничения в отношении рабочего времени отсутствуют.
Оформление внутреннего совместителя аналогично оформлению нового работника, с которым заключается трудовой договор. Предоставлять в кадровую службу документы по трудоустройству заново не нужно, за исключением подтверждающих квалификацию совместителя (при необходимости). Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его желанию.
Внутреннее совместительство для женщины, находящейся в декрете, не запрещено, не ведет к потере пособия на ребенка и стажа. Выходить на основную работу одновременно с совместительством ей тоже не нужно.
Совместитель, трудящийся на месте женщины в декрете, заключает с администрацией срочный трудовой договор на время ее отсутствия.

Внешнее совместительство

Данный вид совместительства характерен для тех сотрудников, которые работая на одном предприятии, решили устроиться на подработку к другому работодателю. При этом та должность, которая занимает больше времени и требует большего внимания, считается основной. Законодательство не предусматривает лимитов по количеству источников дохода.

Высокая нагрузка может повлиять на качество выполняемой работы, что скажется в дальнейшем на оплате труда и репутации человека в целом.

Оформление

После того как документы собраны и поданы в отдел кадров, независимо от вида совмещения составляется трудовой договор установленной формы. Далее подписывается приказ Т-1 о приеме на работу, где прописываются условия труда, ставка и оплата.

Предлагаем ознакомиться: Установление факта родства при наследовании процедура особенности

Совместителю нужно знать, что работодатель не может требовать трудовую книжку. Этот документ остается на основном месте работы и в случае, если сотрудник желает внести в нее запись, он может принести справку с работы по совместительству, передать ее в отдел кадров и там уже внесут соответствующую запись.

Рабочее время

Время, которое сотрудник тратит на работу, устанавливает статья 284 ТК РФ. Работа по совместительству не должна превышать четырех часов за день. Исключением является момент, когда на основном месте работы сотрудник свободен от выполнения своих обязанностей. Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день.

Указанные ограничения могут не применяться, если сотрудник остановил свою деятельность на основной работе или был от нее отстранен.

Итак, есть общее правило, которое действует для всех сотрудников, работающих по совместительству. Время работы по совместительству ТК РФ определяет таким образом:

4 часа за день.
16 часов в неделю.
4-дневная рабочая неделя по 4 часа.
Пятидневка — по 3 часа 12 минут.

Исключение сделано для работников медицины, фармакологии, педагогики и культуры. Для них рабочее время определяется согласно договоренности, указанной в трудовом договоре. Но тем не менее рабочее время не может быть больше:

½ месячной нормы, высчитанной из общей продолжительности всей недели (для медиков и фармацевтов, а также педагогов).
16 часов в неделю.
Месячной нормы, высчитанной из общей продолжительности всей рабочей недели (для врачей и среднего медперсонала, а также работников культуры).

Для врачей, работающих по совместительству в сельской местности, предусмотрены восьмичасовой рабочий день и 39-часовая неделя.

Когда совмещение должностей под запретом

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Оплата

Целесообразно спросить, как оплачивается работа по совместительству. ТК РФ регламентирует этот вопрос ст. 285, гл. 44. Оплачивается такой труд соразмерно отработанному времени или же на иных условиях, которые определены договором между сторонами.

Если сотруднику установлена сдельная оплата, ему производится оплата по фактически выполненному объему работы.

МРОТ работника по совместительству исходит из того, что он исполняет свои обязанности не весь рабочий день. Также, если работа выполняется в условиях, отходящих от нормальных, сотрудником принимается повышенная оплата работы по совместительству. ТК РФ говорит об этом в статьях 146-154.

Если работнику пришлось исполнять свои обязанности в районе, где установлены коэффициент или надбавка к зарплате, то оплата работы по совместительству ТК РФ регулируется согласно показателям.

Отдельным моментом идут прибавки за длительный стаж работы. Сюда относят работу по совместительству в следующих категориях:

Медицина. Если работник занимает штатную должность по совместительству в организациях, которые финансируются из федерального или субъектного бюджета.
Министерство обороны страны. Надбавка начисляется гражданским сотрудникам, работающих по совместительству в данных органах.
МЧС.
Федеральное агентство правительственной связи и информации.

Помимо поощрений, сотрудникам по совместительству могут быть положены гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательными и другими нормативными актами, договорами, соглашениями, внутрифирменными актами. Гарантии и компенсации не распространяются на сотрудников, которые получают образование и работают по совместительству, а также для тех, кто по совместительству уехал подработать на Крайний Север.

Артём, это неверный ответ. Например, при преподавательской деятельности в свободное время сотрудник может получать деньги. Однако такая дополнительная работа должна быть официально оформлена.

Артём Запевалов ответил Алексею

Алексей, сталкивался я с этим, соглашусь, никаких претензий со стороны начальства не было, хоть я и тренировал детей.

Артём Запевалов ответил Алексею

Артём Запевалов ответил Николаю

Артём, не каждая фотография творчество, но проще доказать, Что фотография творчество, чем доказать обратное. Это с точки зрения авторского права.

Если Вы эти фотографии будете размещать бесплатно в интернете или по выставкам, то почему нет. Если же это свадьбы, семейные фото (то есть – коммерческая съемка) то нет.
По-поводу выставок тоже есть нюансы: мало того, что они могут быть только российскими, так они ещё и не должны спонсироваться, организовываться и проводится иностранными лицами, компаниями и государствами.

Ярослав Яров

Анастасия Михайлова ответила Льву

Лев,

Иван, в смысле, без мигалок?

Андрей, ну а куда деваться. Мешуру если только на крышу нацепить.

Иван, пффф. вот еще! А патрулька на что?)) До кучи можно еще и фотосессии проводить на соответствующую тематику

Сергей, нет не можете. У нас уволили сотрудника по статье, как раз за фотографирование. При этом доказанный факт был ещё только на основании его личных показаний и до перехода в полицию. Суд не восстановил.

На любую творческую деятельность рапорт руководству сначала пишется. Напишите и узнаете о себе сразу много новых слов.

Пока подняли вопрос.
Подскажите можно ли сотруднику полиции и сотруднику мвд заниматься иной оплачиваемой деятельностью - не предпринимательской и не творческой, научной, педагогической.

Дмитрий, с разрешения руководства. Выше написал. А то ляпните ученикам не то чего нибудь, или книжонку неправильную напишите. А их потом ругать будут. А они Вас пользовать потом без вазилина.

Avkosmos, тогда еще вопрос, вытекающий из Вашего ответа.
Чем-то нормативного закреплено необходимость получения разрешения нанимателя?
Вижу только уведомление в законе о ггс и службе в органах вд.
Вообще законодатель как-то непоследовательно к этому подошел.

Дмитрий, не отвечу. Но сам этот вопрос вентилировал с руководством. Хотел книжонку тиснуть. Ну, первым делом песня про секретность, и в конце , типа, не умничай. Но по доброму. Без новых слов в свой адрес. Друг вот тоже из ССП сначала уволился, а потом только книжку издал. Через 3 года, хотя готова была давно. Попробуйте, чем чёрт не шутит))

Avkosmos, Да у меня вопрос сугубо теоретический.
В моем законе написано по другому, там без вариантов)

Татьяна Петрова

Слышала, что какой-то человек раньше работал в полиции и создал паблик по защите прав полицейских, так вот он потом уволился. К чему я это сама не знаю. Но сейчас у него больше 350 тысяч подписчиков.

Так если я в гараже у себя тачки чиню,я тоже творю. Творческая деятеььность. Или кастомные мото собираю.

Святозар, вы можете в гараже и мефедрон варить , но не значит , что это законно и замполиту проще отписываться за вас будет всего шесть слов : прошу уволить меня по соб. жел.

Автор, учись снимать предметную съемку на удалении, и никто ничего не узнаёт. Лайтбокс и две лампочки Ильича тебе в помощь. Все остальное, всегда найдутся знакомые знакомых и все у тебя поплывет.

Могу ли я иметь свободное от работы время, ну пожалуйста

я несколько лет (2007-2014) преподавательской деятельностью занимался - никаких проблем не возникало. уведомляешь руководителя и в справке о доходах указываешь. всего делов. фотография это тоже вид творческой деятельности. главное - уведомить руководство.

Вадим, фотография природы и тп, и последующая продажа таких фотографий может быть.
Фотографирование конкретных обьектов по заказу и за оплату это не творческая деятельность как бы вам не хотелось

Роман, в целом - фотография есть творчество. как написание картин или исполнение песен. если в каком-то законе прописано, что считать творчеством, а что предпринимательской деятельностью - тогда вопросов нет. если нигде не прописано - значит заниматься можно любым её видом. от красивых пейзажей до портретов. главное - доказать, что это именно творчество.

Вадим, разгадка очень проста
Предпринимательская деятельность это деятельность направленная на извлечение прибыли, если вы занимаетесь
фотографией и потом продаете их, потому что они уникальны и тому подобное, то это творчество
А если у вас фотографирование направлено на извлечение прибыли от фотографируемых лиц или др обьектов до начала процесса фотографирования это уже не творческая , а предпринимательская деятельность
Грубо говоря надо смотреть что первично, а что вторично

Роман, это где-то написано или это ваше мнение? вот я занимался преподавательской деятельностью. ради прибыли. это тоже предпринимательство?

Вадим, это преподавательская деятельность)
А вот если возьмете еще двух преподавателей и за их преподавательство будут платить через вас и вы из этого извлекать прибыль
Вот это предпринимательство)

Господа и дамы, этот вопрос уже разобран в закрытой группе Омбудсмена. Если деятельность можно отнести к преподавательской, творческой или научной, то и деньги получать можете. Порядок прописан.

Алексей, на каждый порядочек есть мудак начальничек. Частенько. У нас неплохое законодательство. На бумаге.

Вот чувак тоже фотосеесией занимался, красивые дома фотографировал . . это ещё повезло , что два года назад творчеством занимался, сейчас бы лет на пять уехал, красивыми закатами Заполярья любоваться.

Я слышал, что если делать фото, где твой начальник вместе с любовницей или любовником, то это считается творчеством и очень хорошо оплачивается

Точно имеешь право фотографировать доставленных в дежурной части, иногда очень интересные персонажи попадаются.

А может ли сотрудник полиции по совместительству работать в автошколе мастером производственного обучения вождению?

Валентин Пиронен

творческой деятельностью заниматься можно. коммерческой нет! фотографировать можно выставлять можно деньги получать нельзя за это!!

Xxx, не совсем так . можно и доход получать от творческой деятельности . Но , есть разграничения что считается творческой деятельностью , а что считается предпринимательской. Нельзя оказывать услуги по фотосъемке причём любой . Услуги по Интерьерной, предметной, портретной, фотосессии, студийная , свадьбы, похороны, рождения котика, собачки, ребёнка и тд за которые изначально предусматривается получение дохода . А вот если ты участвуешь в выставке или конкурсе , и получен доход. То это не считается предпринимательством . Другими словами , снял ты своего котика, отправил на конкурс фотографий , фотография заняла призовое место . Перечислили тебе призовое вознаграждение , это будет считаться доходом от творческой деятельности.

Если будешь фотографировать не по заказу , участвовать в выставках за которые тебе будет идти доход или твою фотку котика решат купить, то это не считается предпринимательством . ( у знакомого коллеги , Apple выкупила его фотку отправленную им на конкурс от данной компании) А вот если ты по заказу занимаешься предметной , интерьерной съемкой, снимаешь фотосессии , свадьбы, похороны и тд , другими словами - оказываешь услугу по фотосъемке , это расценивается как предпринимательская деятельность . Данный вопрос уже прорабавался и был разъяснен в УРЛС . А так же рекомендую обратиться в ОРЛС с вопросом оформления данного занятия , там есть определенный порядок оформления данного вида деятельности. Просто так , на словах сказать начальнику не прокатит .

Работа в правоохранительных органах связана с постоянными стрессами, переработками и высокими дисциплинарными требованиями. Не все сотрудники готовы работать в экстремальном режиме годами, поэтому и текучка кадров в структурах МВД традиционно высока.

Задумываться о том, куда пойти работать после полиции, многие начинают задолго до пенсии, и после ухода с государственной службы достаточно быстро устраиваются на работу в различные коммерческие или бюджетные организации. Бывшие полицейские чаще всего трудятся в охранных предприятиях, но существуют и другие сферы деятельности, в которых они могут реализовать себя.

Какая работа подойдет бывшему полицейскому

Подбирая будущее место работы, бывший правоохранитель должен учитывать множество обстоятельств.

Образование. Сотруднику органов с высшим юридическим образованием легче устроиться в адвокатскую контору, прокуратуру или в юридический отдел предприятия, чем бывшему полицейскому без диплома об образовании.

Возраст. Молодой полицейский после увольнения может не только искать вакансию, связанную с прежней деятельностью (охрана, коллекторские услуги, инкассация), но и попробовать что-то совершенно новое. В этом случае сфера деятельности ограничена только желанием человека, его интересами и склонностями. Если же возраст бывшего полицейского приближается к пенсионному, получать высшее образование в другой сфере не слишком целесообразно. Полезно использовать наработанные навыки, знания и связи.

Новую профессию после увольнения из органов можно получить и через Центр занятости населения. Для бывших сотрудников МВД там существуют специальные краткосрочные программы переподготовки.

Вакансии для бывших полицейских: ТОП-8 удачных направлений

Вариант №1. Сотрудник охранного предприятия

Требования, предъявляемые к специалистам по охране, хорошо знакомы бывшим полицейским. Охранник, как и сотрудник правоохранительных органов, должен быть в хорошей физической форме, обладать быстрой реакцией, дисциплинированностью и ответственностью. В охранном предприятии, как и в структурах МВД, предусмотрен сменный график работы (дежурства сутками), да и условия работы охранников часто самые суровые. Многие работают вахтовым методом: уезжают на 3-4 недели в другой город.

Охранные структуры заключают договоры с самыми разными предприятиями:

школы, МФЦ, отделения Пенсионного фонда, медицинские учреждения;
коммерческие предприятия (рестораны, супермаркеты, ночные клубы, торговые центры);
банки, ломбарды, ювелирные магазины и другие организации, работающие с материальными ценностями.

Кроме того, крупные федеральные предприятия (РЖД, Сбербанк) имеют собственные отделы охраны и с удовольствием принимают на работу бывших полицейских.

В зависимости от состояния здоровья, возраста и желания можно выбрать более спокойный объект (например, школу или больницу) или поискать что-то посложнее (работу в ресторане или ночном клубе). Кстати, и оплата смены в последнем случае будет выше.

Охранник — востребованная специальность в любом регионе РФ. Эта профессия прекрасно подойдет мужчине, который уволился из МВД.

Вариант №2. Адвокат, юрисконсульт

Вариант №3. Инкассатор

Профессия, связанная с сопровождением и перевозкой ценностей (денежных средств, ювелирных изделий, ценных бумаг). От инкассатора требуется четкое выполнение служебного регламента, лицензия на владение оружием, отличная физическая форма и быстрая реакция. Это непростая и опасная, но хорошо оплачиваемая работа.

Все соискатели проходят предварительный отбор и строгую служебную проверку. Бывшие полицейские, которых в прошлом проверяла служба безопасности МВД, легче и быстрее переносят эту не слишком приятную процедуру.

Вариант №4. Телохранитель

В наше время личный телохранитель перестает быть экзотической профессией, которая востребована исключительно элитой — медийными персонами, сверхбогатыми бизнесменами и высшим руководством. Сейчас о персональной безопасности и безопасности своей семьи заботятся многие, кроме того, некоторые предпочитают отправляться на заключение серьезных сделок в сопровождении личного охранника.

К телохранителю предъявляются серьезные требования:

быстрая реакция;
умение обращаться с оружием;
владение боевыми искусствами;
выдержка и умение хранить конфиденциальную информацию в тайне;
дополнительные навыки (опыт вождения автомобиля, работа в наружном наблюдении) будут заметным достоинством соискателя.

Вариант №5. Коллектор

Коллекторские агентства отдают предпочтение бывшим работникам полиции при приеме на работу. Задача коллектора — обеспечить быстрый возврат долга и остаться при этом в рамках закона, и в этом ветераны структур МВД незаменимы.

Ну, а незадачливым заемщикам стоит помнить, что коллектор не имеет право превышать свои законодательно утвержденные полномочия.

Вариант №6. Специалист по информационной безопасности

Профессия подойдет человеку с юридическим образованием (в том числе и бывшему полицейскому), который хорошо разбирается в современных информационных технологиях (особенностях хранения и передачи информации, программировании, шифровании). Специалисты по кибер-безопасности востребованы в банковской сфере, государственных органах управления, коммерческих корпорациях.

Вариант №7. Полиграфолог

Относительно новая, но все более востребованная специальность. Полиграфолог занимается проверкой человека на детекторе лжи или полиграфе, специальном устройстве, которое позволяет определить, говорит ли человек правду или лжет.

Если до недавнего времени такие проверки проводились только государственными органами (ФСБ, Прокуратура), то сейчас и многие коммерческие организации используют полиграф при приеме на работу.

Для получения специальности заканчивают специальные курсы, но сотрудники правоохранительных структур уже имеют некоторый опыт работы с устройством и некоторые специальные навыки.

Это направление работы подойдет не только мужчине, но и женщине, работавшей в полиции.

Вариант №8. Кинолог

Кинолог может работать как при клубе собаководов, так и самостоятельно подбирая клиентов.

Заключение

Бывшие полицейские становятся не только охранниками, юрисконсультами или инкассаторами, но часто кардинально меняют сферу деятельности. Многим хочется отвлечься от прежней работы и реализоваться в чем-то другом, не менее интересном и полезном.

К любому человеку на улице может подойти полицейский. Иногда это просьба стать понятым, показать документы или обращение за помощью, если ищут преступника или свидетелей нарушения. Но бывают причины посерьезнее: личный досмотр, требование покинуть какое-то место и даже задержание.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

При любой встрече с полицейским не помешает знать свои права и грамотно ими пользоваться. Желаем вам, чтобы эта статья никогда не пригодилась, но если вдруг к вам на улице подошел полицейский, вот самая простая инструкция на такой случай.

Закон суров, но это Россия, детка

Мы любим российские законы, но не все сотрудники правоохранительных органов с нами солидарны. В этом документе — ваши права по закону, а вот какой будет встреча с полицейским в реальности, мы не можем предсказать. Храни вас бог.

Сохраните эти карточки на телефон и поделитесь с друзьями.

Право узнать должность, звание и фамилию полицейского, посмотреть служебное удостоверение

Как это работает. Если полицейский находится при исполнении и подходит к любому человеку по любой причине, первое, что он должен сделать, — представиться. По закону положено сообщать должность, фамилию и звание. Можно попросить у полицейского служебное удостоверение, он обязан показать его по требованию.

Если вы сами подходите к полицейскому, он тоже обязан представиться. Данные сотрудника можно записать.

Право не носить с собой паспорт и другие документы

Как это работает. Ни в одном законе нет требования, чтобы обычный человек, который идет в магазин, на работу или гуляет с ребенком, имел при себе паспорт. То есть полицейский может попросить документы для проверки, но если у вас их нет, вы ничего не нарушаете. Это не повод задерживать вас или штрафовать, Можете просто сказать, что паспорта с собой нет, он дома или в машине.

Но и тут тонкая грань: если есть основания для проверки документов или нужно выяснить личность, полицейский может доставить в отделение, чтобы там установить личность. Для этого тоже нужны конкретные причины, но всегда проще показать хоть что-то : военный билет, права. Забирать паспорт не имеют права.

См. также:

Право на вежливое обращение

См. также:

Право знать причину обращения и проверки документов

Как это работает. Полицейский не может просто так попросить вас пройти в отделение или предъявить паспорт для подтверждения личности. У любого обращения должна быть причина. Даже для проверки документов есть четкий список оснований, и просто любопытство полицейского там не упоминается. Второе действие любого полицейского, который что-то от вас хочет, — объяснить, почему он остановил вас и зачем ему ваши документы.

Вот все причины для проверки документов:

Есть подозрения, что человек преступник или в розыске. Например, у полиции ориентировка на убийцу, насильника или сбежавшего из тюрьмы, а прохожий очень похож на него.
Есть повод возбудить дело из-за административного нарушения. Например, пешеход перешел дорогу в неположенном месте или курит на детской площадке.
Есть основания для задержания по закону. Например, если какой-то гражданин зашел на охраняемую территорию.

Грань между невыполнением законных требований полицейского и защитой своих прав очень тонкая. В случае чего суды встают на сторону полиции: мол, нет оснований не доверять сотрудникам, вы что-то нарушили или похожи на преступника, поэтому у вас попросили документы. Так что решайте сами, показывать паспорт или нет. Но помните, что по закону для проверки должны быть конкретные причины и вам должны их заранее назвать.

См. также:

Право на извинения

У МВД даже есть специальный приказ о том, как нужно извиняться. И это реально работает. Если написать жалобу или суд установит, что полицейский нарушил права, он обязан извиниться максимум в течение месяца. Есть случаи, когда полицейский выругался матом, а потом извинялся за это. А еще ему объявили выговор. Извинения пригодятся, если на работе узнали, что вы якобы что-то нарушили, вас задерживали или в чем-то подозревали, а потом выяснилось, что все беспочвенно.

Право объяснить свои действия или ничего не говорить

Как это работает. Полицейский обязан выслушать пояснения: почему человек попал на охраняемую территорию, подрался или не платит алименты. Это не значит, что объяснения помогут избежать штрафа или задержания, но они помогут смягчить наказание. Но бывают случаи, когда говорить ничего не хочется. На это есть полное право по Конституции.

Нельзя путать отказ от показаний против себя и близких с неявкой в суд в качестве свидетеля, если речь не о родственнике. За такое уже могут наказать по уголовному кодексу.

См. также:

Право сохранять в тайне сведения о частной жизни

Как это работает. Когда полицейские что-то проверяют, возбуждают дело о нарушении или расследуют преступление, они могут узнать чьи-то секреты. Например, машина может быть и правда похожа на ту, что в розыске, и остановили ее законно. Но человек едет там не с женой, а с подругой, отношения с которой не хотел бы предавать огласке. При проверке выяснилось, что с машиной все в порядке, но полицейский не может пойти и написать в соцсетях, кого он сегодня остановил и что интересного увидел в машине при досмотре.

Сведения о частной жизни, которые нельзя разглашать, — это информация, которая относится к конкретному человеку, касается именно его, не контролируется обществом и государством и в которой нет нарушения закона. Если кто-то не платит налоги или избил посетителя кафе — это не частная жизнь. Но если тот же человек завел любовницу или у него трое внебрачных детей — это уже частная жизнь.

Полицейский может узнать эту информацию, но не может ее разглашать без согласия человека. За такое можно требовать извинений, компенсации, и вообще это уголовная статья. Хотя, как обычно, есть тонкая грань между тем, что можно делать, и тем, за что наказывают.

Право на отказ быть понятым

См. также:

Право на составление протокола при задержании, изъятии и досмотре

Как это работает. Допустим, у полицейского нашлись основания вас задержать или провести личный досмотр. Причины для этого найти несложно. Но каждое такое действие должно сопровождаться составлением протокола — до, а не после. В протоколе должны быть указаны все обстоятельства, потом это пригодится. Например, там должно быть указано время задержания, потому что есть лимит: на сколько можно задержать человека и с какого времени считать этот срок.

Без протокола не могут досмотреть машину, забрать какие-то бумаги, мигалку или выписать штраф. В протоколе отмечают данные понятых, свидетелей и обстоятельства дела. Всегда требуйте протокол и внимательно его читайте. Нет протокола — ваши права нарушены, это повод отменить наказание.

См. также:

Право изучить протокол и оставить замечания

Как это работает. Протокол обязательно дают подписать тому, в отношении кого он оформлен. Можно изучать его как угодно долго и оставлять там любые замечания. Можно и не подписывать, но лучше так не делать.

Право получать информацию и изучать документы

Как это работает. Полицейский должен не только изложить причину обращения или задержания, но и объяснить, какие права у вас есть в конкретной ситуации. Например, что вы можете не свидетельствовать против себя, что вас могут задержать максимум на три часа. Или что у вас есть право на адвоката и звонок. Вы можете узнавать, что с вашим заявлением, читать протокол и знакомиться с результатами экспертизы.

См. также:

Право на адвоката

Как это работает. С первой минуты общения с полицейским у вас есть право пользоваться услугами адвоката. Можно ничего не говорить и ничего не показывать, пока не приедет адвокат. Всегда лучше иметь под рукой телефон адвоката, которому доверяете или которого вам рекомендовали. И в любой непонятной ситуации звонить ему. Иногда на полицейских это действует магически: они начинают по-другому разговаривать, а претензии отпадают сами собой.

См. также:

Право на звонок близким

Как это работает. Если к вам просто подошел полицейский на улице, он вас еще не задерживает и ничего не предъявляет. Вы можете звонить, кому захотите. Если же вас задержали, права и свободы ограничены. Но право на один телефонный звонок все равно есть: можно сделать его в течение трех часов после задержания или попросить полицейского сообщить родным, что с вами и где вы находитесь.

Право на предупреждение о применении силы или спецсредств

Как это работает. Полиция может применить физическую силу, дубинку и даже оружие. Но не когда захочет, а если это допускается по закону и инструкциям.

Например, если человек требует пригласить понятых при досмотре или снимает полицейского на камеру, это не повод силой вытаскивать его из машины и бить дубинкой. Применять силу можно, только если нужно предотвратить преступление, доставить нарушителя в отделение или он противодействует законным требованиям полицейского. При этом сначала сотрудник обязан предупредить о намерении применить силу, дать время на исполнение требований — и только потом что-то делать.

Отдельные требования есть для спецсредств: электрошокеров, слезоточивого газа, водометов, служебных собак. Еще строже с оружием. Нельзя применять силу к беременным, детям и инвалидам. Нельзя разгонять мирную демонстрацию или законный митинг, где никто ничего не нарушает.

См. также:

Право участвовать в митингах и демонстрациях, если они согласованы

Как это работает. По закону полиция может попросить участников незаконного митинга разойтись. Например, если это мешает дорожному движению или есть опасность для других людей. Но если митинг согласован, власти дали разрешение провести его в это время и в этом месте, никто не нарушает закон — люди мирно идут с плакатами, устраивают акции, не вредят чужому имуществу и ни на кого не нападают, — требование покинуть место демонстрации незаконное. Митинги и шествия не запрещены — в них можно участвовать, но нужно правильно организовать.

См. также:

Право снимать полицейского на камеру

Как это работает. Просто берете и снимаете. Никто не может вам запретить съемку, если это не спецмероприятие и не гостайна. Все, что делает полицейский при досмотре, задержании и проверке документов, можно записывать на камеру или диктофон. Запрет — незаконный. Это касается и полицейских, и инспекторов ГИБДД.

Вас тоже могут снимать, но обязаны об этом предупредить.

См. также:

Право жаловаться

Как это работает. На действия и бездействие полицейского можно пожаловаться его начальству, в вышестоящий орган, прокуратуру или суд. Если ваши права нарушены, вы не обязаны с этим мириться. Досмотр без протокола, нецензурные слова при общении, физическая сила без предупреждения, задержание без основания, требование взятки — все это повод для жалобы.

В жалобе начальству можно попросить разобраться в сложившейся ситуации и принять меры к виновному сотруднику. А в суде можно требовать признать действия и бездействие незаконными — это повод для компенсации.

Читайте также: