О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем не менее чем за и под расписку

Обновлено: 07.05.2024

Ст. 180 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Комментарии к ст. 180

Другие статьи раздела

Судебная практика по ст. 180 ТК РФ

Изменения ст. 180 ТК РФ

Упоминания ст. 180 ТК РФ в юридических консультациях

10.06.2018 зачем вам оформлять приказ об отмене приказа о сокращении, если по сути человек все равно увольняется по сокращению с учетом того что в вашем случае используется еще и ст. 180 ТК РФ. Или вы не хотите платить компенсацию на основании ст. 180 ТК РФ? Я бы сказала, что не желательно нарушать права работника, судебные разбирательства обойдутся

04.05.2018 поставить в известность о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести. Кроме того, следует помнить, что та же статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной формы информирования работников о факте предстоящего увольнения в связи с ликвидацией

22.04.2018 Доброе утро, Анна. В силу ст.180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются

16.12.2016 заявление об этом и попросить уволить Вас досрочно с выплатой среднего заработка до предполагаемой даты увольнения. Но работодатель не обязан идти Вам навстречу (ст.180 ТК РФ). Обязательно проследите, чтобы в Вашей трудовой книжке была запись об увольнении по ликвидации предприятия. Если Вы не найдёте работу после увольнения,

15.12.2016 беременность уже будет явна видна. поэтому работу вам скорее всего не найдут, в общем уйдете в декрет с минимальным пособие. Второй выход следующий. При сокращении на основании ст.180 ТК РФ, в частности, и при ликвидации работодатель обязан уведомить работников о сокращении за два месяца посредством вручения уведомления. После получения уведомления

15.10.2016 Вам бы получить заключение независимого эксперта о том, что подпись поддельная вот тогда суд можно выиграть, ведь уведомление сотрудника о сокращении на основании ст.180 ТК РФ является одним из обязательных условий сокращения и гарантии работнику. Если нормы ст.180 ТК РФ нарушены, то обязаны восстановить, но для начала можно в ходе

13.10.2016 Обращаться в суд ваше право, но вот шансы не велики. Да, уведомление возможно составлено с небольшими нарушениями, которые кстати в ТК РФ не закреплены, в частности, в ст.180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются

25.05.2016 Добрый день, Кирилл. При сокращении должности должна быть соблюдена следующая процедура в отношении работника. На основании ст.180 ТК РФ при принятии решения о сокращении должности работнику должно быть вручено уведомление о сокращении и предложена другая вакантная должность, конечно при

18.04.2016 подаче заявление вам нужно указать другую формулировку: Согласна с сокращением должности, в связи с чем прощу расторгнуть трудовой договор досрочно, на основании ст.180 ТК РФ. Если вы напишите просто заявление по собственному желанию, то вам уволят без выплаты компенсации, а в приведенной выше формулировкой компенсацию вам выплатят

12.04.2016 Доброе утро, Ирина Владимировна. Не совсем согласна с коллегой. В ст.180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

04.04.2016 Доброе утро, Юлия. А вам и не обязательно отрабатывать 2 месяца, о чем сказано в ст.180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

09.01.2016 все начинать заново, в том числе издавать приказ и вручать новые уведомления, а также предлагать сокращаемым работникам другие вакантные должности, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.

08.01.2016 Доброе утро, Лариса. В ст.180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются

27.10.2015 Добрый день, Надежда. Елена Валерьевна все правильно объяснила вам по поводу процедуры увольнения с переводом в другую организацию. И в частности, в таком случае ст. 180 ТК РФ применяться не будет. Также как гласит ст. 178 ТК РФ в таком случае работнику не положено выходное пособие ни в размере месячного, ни в размере двухнедельного

27.10.2015 от старого работодателя, согласие работника и уже потом приказ об увольнении в порядке перевода. При приостановлении деятельности вы не можете использовать нормы ст.180 ТК РФ - эта норма используется при сокращении должности либо при ликвидации предприятия, но не при приотсановлении деятельности. Будут еще вопросы, обращайтесь

14.10.2015 необходимо ознакомить медсестер за 2 месяца, а также предложить иную вакантную должность, если она есть. (я так поняла, что троих медсестер сокращают). Это регламентировано в ст. 180 ТК РФ. Во-вторых, если вместо 6 медсестер останется 3, то, соответсвенно, у них будет дополнительная нагрузка. А требовать выполнения своих обязанностей за рамками

29.09.2015 Добрый вечер, Анжелика. Хотелось бы немного дополнить ответ коллеги. В ст.180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

29.09.2015 Добрый день, Анжелика. Если вы увольняетесь согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ, то есть ранее двухмесячного срока с даты уведомления о сокращения, то вам положена дополнительная компенсация. Размер данный выплаты определяется как средний

26.08.2015 должны были уведомить за два месяца, вручить уведомление о сокращении, а также подать отчет в Службу занятости о предстоящем высвобождении работников, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Также при сокращении вам обязаны через два месяца выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, вы же в свою очередь должны стать на учет в службу

22.07.2015 работодатель должен издать приказ о сокращении работника за два месяца до предполагаемого высвобождения и соответственно вручить уведомление работнику, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Затем в течении этих двух месяцев вы работаете дальше и по истечении оговоренного периода увольняетесь с выплатой выходного пособия, помимо расчетных, о

Быстрый переход к статье

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 180 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 180 - ищите их в клубе!

Здравствуйте. У меня возникла проблема, я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 7 месяцев. Ип решил прекратить работу и меня поставили перед фактом по телефону за три дня до закрытия предприятия. Говорят, что должна приехать и подписать документы об увольнении. Как мне быть? Буду ли я получать выплаты на ребёнка? Нужно ли подписывать документы об увольнении?

Ип решил прекратить работу и меня поставили перед фактом по телефону за три дня до закрытия предприятия.
Валерия

В данном случае прекращение деятельности ИП действительно влечет увольнение работников на основании

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В данном случае увольнение может быть произведено и в период нахождения в отпуске.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нужно ли подписывать документы об увольнении?
Валерия

Не подписание этих документов Вам не дает никаких возможностей сохранить рабочее место.

Буду ли я получать выплаты на ребёнка?
Валерия

Да будете получать через органы социальной защиты населения.

После ликвидации организации и увольнения матери в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) (далее – управление социальной защиты населения)-

Вот здесь расписан этот порядок:

Здравствуйте Валерия, уволить могут если действительно Ип ликвидируется. но предупредить обязаны за 2 месяца до увольнения.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодательс письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

при этом в связи с ликвидацией ИП увольнение возможно и в период декрета.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Тут я вижу нарушение порядка предупреждения об увольнении и тогда должна быть выплачена сумма в размере среднего заработка работника за 2 месяца, либо ИП должен выждать эти 2 месяца.

Тут я вижу нарушение порядка предупреждения об увольнении
Москвитин Александр

Вы не учитываете, что ст. 180 ТК РФ не применяется к ИП-работодателям, так как они являются работодателями-физическими лицами.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.
По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Ип решил прекратить работу и меня поставили перед фактом по телефону за три дня до закрытия предприятия. Говорят, что должна приехать и подписать документы об увольнении. Как мне быть?

В данном случае речь идет не о ликвидации, а прекращение деятельности, именно такое основание предусмотрено законом для работодателей ИП.

Если ИП прекращает свою деятельность, то здесь он вправе уволить в таком случае работников, именно в связи с прекращением деятельности.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует что:

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:

ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия.

ИП обязан уведомить заранее о таком увольнении и выплатить выходное пособие, только в том случае, если такая обязанность прямо закреплена и прописана в условиях трудового договора заключенного между ИП и работником. т.е. если стороны изначально заключая трудовой договор сами договорились по соглашению между ними о таких условиях, но такое бывает крайне редко.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Валерия, выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения, по основаниям и порядку увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя ИП.

Теперь, что касается этого вопроса:

Вам нужно будет обязательно взять справку у работодателя на случай Вашего увольнения по ликвидации, обратиться в соцзащиту после увольнения по ликвидации, где пособие назначат согласно Постановлению Правительства рФ от 29 декабря 2009 года N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

Вот по этой справке, орган социальной защиты населения Вам уже как неработающей, т.е. не подлежащей обязательному социальному страхованию, назначит пособие по уходу от заработка, без нее в противном случае назначат в минимальном размере установленном закону.

Дополнительные разъяснения также приведены по следующим ссылкам:

Валерия, просьба ознакомиться с оими двумя предыдущими ответами приведенными выше.

ст 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Москвитин Александр

Валерия, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.

Валерия, как я уже указал выше, работодатели ИП не обязаны по закону ни уведомлять работников об увольнении за 2 месяца, ни выплачивать им выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, этот порядок к ним неприменим, исключение составляют лишь случаи, когда такая обязанность работодателя ИП прямо закреплена условиями трудового договора, что бывает крайне редко.

Валерия, независимо от моего дополнения выше к другому ответу, лично от себя в рамках своей юридической консультации, рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства и социальной защиты населения, я Вам свои уже привел выше, иначе Вы сами себя можете ввести в заблуждение тем, что не соответствует закону, также не рекомендую руководствоваться только копипастой со сторонних источников и ответами состоящими из нее на 90%, иные источники могут являться лишь дополнением если это необходимо к основной консультации, да и то только после детальной проверки их актуальности и верности, т.е. рекомендую Вам руководствоваться законодательством РФ и разъяснениями специалистов в той отрасли, к которой относится Ваш вопрос в первую очередь, так как именно это и является полной и отвечающей всем требованиям юридической консультацией как таковой, я Вам постарался такую и привести.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Трудовой кодекс Российской Федерации:

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 180 ТК РФ, судебная практика применения

В "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007) содержатся следующие разъяснения:

Дополнительная денежная компенсация подлежит выплате государственному служащему, подлежащему увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности

Вопрос 18: Распространяется ли на государственного служащего, подлежащего увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности, гарантия, установленная ст. 180 ТК РФ в части выплаты дополнительной денежной компенсации?

Ответ: Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть 3 статьи 180 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

Таким образом, названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока.

Согласно ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной указанным Федеральным законом.

Данным Федеральным законом вопрос о выплате гражданскому служащему дополнительной компенсации в случае, если он подлежит увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности до истечения двухмесячного срока, не урегулирован.

Следовательно, гарантия, установленная ст. 180 ТК РФ в части выплаты дополнительной денежной компенсации, распространяется на государственного служащего, подлежащего увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности.

Позиции Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 180 ТК РФ об обязанности предложить работнику другую работу не противоречит Конституции

Часть первая статьи 180 Трудового кодекса РФ, являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников и не предполагая ограничения прав работодателя на принятие кадровых решений, в том числе по формированию и оптимизации штатного расписания, предусматривает для работника, подлежащего увольнению, дополнительные гарантии, позволяющие в случае наличия соответствующих вакансий продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях. Таким образом, оспариваемая норма носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 N 475-О).

Часть 2 ст. 180 ТК РФ о предупреждении работников о предстоящем увольнении не противоречит Конституции

Часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы. По буквальному смыслу указанной нормы, этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Таким образом, оспариваемая норма носит гарантийный характер и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О).

Комментарий к Ст. 180 ТК РФ

1. Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников могут быть проведены при обязательном соблюдении работодателем условий, предусмотренных настоящей статьей.

2. В числе таких условий:

а) предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности);

б) персональное предупреждение работника в письменной форме под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения;

в) проведение необходимых мероприятий при угрозе массовых увольнений.

3. Критерии массового увольнения работников в связи с сокращением численности или штата, согласно ст. 82 ТК РФ. закрепляются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

См. комментарий к ст. 82 ТК РФ.

Второй комментарий к Статье 180 Трудового кодекса

1. Обязательным условием правомерности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации является выполнение работодателем обязанности по принятию мер, направленных на трудоустройство работника. Эти меры заключаются в подборе работодателем для данного работника другой работы в этой же организации. Кодекс обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Очевидно, что предлагаемая работа должна соответствовать не только квалификации работника, но и его профессии, специальности. Кроме того, обязанность работодателя по трудоустройству работника, подлежащего сокращению, следует считать выполненной в том случае, когда при отсутствии работы по специальности, квалификации работника ему была предложена и другая работа в этой организации, от выполнения которой он отказался.

2. Другим непременным условием законности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников является обязательное предупреждение работника работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Предупреждение работника может иметь место и за больший срок, что не является нарушением закона.

Персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Поэтому данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового коллектива либо на собрании работников отдельного структурного подразделения организации. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника.

Кодекс закрепляет новое правило, в силу которого трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника и без предупреждения его об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (о выплате выходного пособия при увольнении см. комментарий к ст. 178 ТК РФ). В этом случае при увольнении работнику должна быть выплачена соответствующая сумма, включая средний заработок за месяц, затем сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, а по решению органа службы занятости — и за третий месяц. Увольнение работника по его письменному заявлению до истечения срока предупреждения без выплаты дополнительной компенсации по пп. 1, 2 ст. 81 Кодексом не предусмотрено, поскольку увольнение в этих случаях производится по инициативе работодателя, а не работника.

Читайте также: