На работе не дают выходные что делать

Обновлено: 07.05.2024

Сколько бы сотрудник ни отработал в выходной, за это ему нужно дать полный день отдыха.

Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.

При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени. Плата за день отдыха не полагается, но можно предусмотреть ее в локальных актах, трудовом или коллективном договорах.

Ранее подобную позицию высказывал Роструд.

Оформить привлечение к работе в выходные и праздники поможет путеводитель.

Вопрос: Работник по просьбе работодателя согласился выйти на работу в свой выходной день на неполный рабочий день (4 часа). Должен ли работодатель предоставить целый день отдыха согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 7 октября 2020 г. N 14-2/ООГ-15728

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничные дни и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Условия и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован статьей 153 Кодекса.

Согласно части 1 статьи 153 Кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда за работу в выходной день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере.

В соответствии с частью 2 статьи 153 Кодекса конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду часть 4 статьи 153 ТК РФ, а не часть 3.

Частью 3 статьи 153 Кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

Вообще Трудовой кодекс запрещает выгонять работать на выходных: у всех есть законное право в эти дни ничего не делать. Но есть два исключения: появилась срочная непредвиденная работа или случилось ЧП.

Что считается выходными

У тех, кто работает стандартные пять дней — с понедельника по пятницу — два выходных. Это суббота и воскресенье. У тех, кто работает шестидневку, выходным считается воскресенье. Еще к нерабочим дням относятся праздники, которые отмечены в календаре: Новый год, 8 марта, 1 мая.

Чуть сложнее дело обстоит с теми, кто работает сменами: 2 через 2, 3 через 1 и так далее. У них выходными могут быть и будние дни, а закон обязывает давать между сменами 42 часа отдыха. Если сменщик заболел, и начальник вынужден просить выйти работника во вторую смену — формально это нарушение законодательства. В конкретных сферах эту проблему решают по-разному: переделывают график смен всех работников или привлекают работника со стороны. Для кофеен, например, барист часто ищут в сообществах и чатах.

Срочная непредвиденная работа

Сотрудник может выйти в выходной, если появилась срочная непредвиденная работа. Трудовой кодекс определяет это так: это непредвиденная работа, от которой зависит нормальная работа организации или ИП. Что это может быть:

в понедельник бухгалтеру нужно сдавать отчетность, а она еще не готова;
в кофейне официанта увезли в больницу и не хватает сотрудников, чтобы обслуживать гостей;
дизайнер строительной компании не успел подготовить банеры, а сдавать в типографию нужно утром понедельника;
в банк в пятницу вечером пришло сто заявок на кредит, и их нужно обработать к понедельнику;
компании по грузоперевозкам пришло на выходные много заказов, а сотрудников на смене не хватает.

По закону на срочную работу можно вызвать человека только с его письменного согласия. На практике бывает по-другому: у работника не берут согласие, а просто ставят перед фактом, даже если компенсируют отгулами или оплатой. Но сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, и формально будет прав.

Чтобы жаловаться было не на что, советуем всё оформить правильно:

сообщить работнику о работе в выходные. Когда это делать и в какой форме, закон не определяет. Можно сказать устно, можно написать уведомление. В письменной форме удобнее — можно сразу получить согласие работника на этом же листе;
получить согласие работника. Если вы сказали о срочной работе устно или написали в Вотсапе, работник должен написать согласие в письменной форме;
оформить приказ о выходе на работу в выходной день.

Вот так может выглядеть уведомление и согласие работника под ним. Здесь же работник может указать, как ему компенсировать переработку

Приказ о выходе на работу нужен, чтобы зафиксировать факт срочной непредвиденной работы. Обязательной формы нет, поэтому можно сделать в свободной.

Катастрофы, аварии и пожары

Есть категории работ, для которых согласие работников не нужно. В Трудовом кодексе их три:

предотвращение катастрофы или аварии на производстве. Сюда же относится устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
работы по устранению пожаров, наводнений, эпидемий и последствий землетрясений. И работы, связанные с военным и чрезвычайным положением. В первую очередь это относится к медработникам, полиции и работникам спасательных служб.

В этих случаях можно привлекать работников без их согласия и в праздничные дни.

Кого не получится вызвать в выходной

Есть работники, которых нельзя привлекать к работе по выходным, даже если завтра придет налоговая с проверкой, у компании не готовы документы, а единственные два бухгалтера:

Когда в Россию пришла новая коронавирусная инфекция, Президент объявил первую неделю апреля нерабочей, но с сохранением денежных выплат. Это была предупредительная мера. Но не все работодатели согласились с тем, что работники будут отдыхать и деньги получать. Не все сотрудники знают, что делать, если работодатель не отпускает на выходные по Указу Президента?

С чего началось

25 марта 2020 года Президент В.В. Путин обратился к россиянам. В своём телеобращении он указал на опасность распространения новой инфекции — коронавируса. В связи с этим, с 30 марта по 3 апреля были установлены нерабочие дни. Но заработная плата за этот период должна выплачиваться работодателем в полном объёме.

предприятия непрерывного производства;
организации медицинской и аптечной сферы;
предприятия, занимающиеся обеспечением населения продуктами питания и предметами первой необходимости;
прочие организации, без деятельности которых невозможно нормальное функционирование страны.

В ТК РФ прописано, какие дни являются нерабочими. Трудовой Кодекс является федеральным кодифицированным законом. Согласно Конституции, чтобы внести в него изменения, Президент должен обратиться в Государственную Думу с инициативой. Но этого не было сделано!

Куда можно пожаловаться на руководство

Если работодатель заставляет трудиться в нерабочие дни, на него можно пожаловаться. В России есть несколько государственных органов, уполномоченных разбираться с нарушителями трудового законодательства. Это:

Также можно сразу же обращаться в суд, минуя досудебное разбирательство через уполномоченные органы. Во время нерабочих дней обращаться можно только онлайн. На приём граждан эти организации закрыты.

Срок рассмотрения жалобы – 3 рабочих дня . Ответ придёт в электронном виде на указанный электронный почтовый ящик заявителя. Нужно грамотно задать вопрос или составить обращение.

На сайте Роспотребнадзора также есть форма для электронного обращения от граждан. Здесь можно пожаловаться на несоблюдение работодателем предписанных ведомством норм о соблюдении эпидемиологической обстановки.

Как правильно составить жалобу

Чтобы ведомство приняло жалобу на работодателя, её нужно правильно составить. Во время пандемии требования к обращениям от граждан несколько смягчились. Но, жалоба должна быть:

Письменной . Устные обращения от граждан не являются поводом для привлечения руководства к ответственности.
Подписанной . Анонимные жалобы от физических лиц не рассматриваются.
Обоснованной и достоверной . Заведомо ложные данные могут привести к тому, что сам заявитель будет привлечён к ответственности.

Также нужно обязательно указать:

сведения о работодателе – полное название, юридический адрес, ФИО и должность руководителя;
сведения о заявителе – полностью ФИО, должность (если предприятие крупное, то рекомендуется указать название структурного подразделения), данные из паспорта, адрес, по которому живёт заявитель, контактные данные – так как обращение происходит онлайн, нужен адрес электронной почты;
суть жалобы с ссылками на Указ Президента № 206.

Также нужно дать согласие на обработку персональной информации.

Что ожидает работодателя

Если проверяющими органами будет доказано, что работодатель нарушил Указ Президента, руководство предприятия ожидает штраф. Сначала предполагалось, что будут применяться санкции по ст. 5.27 КоАП РФ . Но данный Указ сложно отнести к актам о труде. В первое время, штрафы выписывались именно по ст. 5.27 КоАП РФ :

Когда режим нерабочих дней был продлён, нарушение Указа стали трактовать, как нарушение санитарно-эпидемиологических норм. Если действия работодателя привели к заболеванию нескольких человек, его могли привлечь к ответственности по ст. 236 УК РФ . Санкциями по данной статье являются:

штраф – от 0,5 до 0,7 млн. рублей. Альтернативой данному наказанию является изъятие заработной платы осуждённого в период от 1 года до 1,5 лет. Также ему запретят заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет или занимать руководящие посты;

Если выход на работу вопреки Указу Президента повлечёт за собой смерть сотрудника или иного человека, руководство будет наказано так:

Если же по вине работодателя, заставившего выйти своих сотрудников на работу в нерабочие дни во время пандемии умрёт 2 или более людей он будет наказан:

Меры наказания для нерадивых работодателей очень серьёзные. Несмотря на то, что в ТК РФ не вносили изменения через Государственную Думу, спорить с Президентом мало кто отважился. Указ Президента № 206 имеет своё действие по всей территории России, вне зависимости от региона.

Он обязателен к исполнению всеми работодателями, вне зависимости от организационно-правовой формы и системы налогообложения, и всеми гражданами, проживающими и работающими на территории РФ.

Заключение

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Средний рейтинг 4.5 / 5. Всего голосов: 16

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

8 коммент. по статье “ Работодатель не отпускает на выходные по указу президента (на карантин). Что делать и куда жаловаться? ”

Подскажите как поступить в следующий ситуации? Имеется медицинский отвод от прививки (даже указано в электронной мед карте что он выдавался) и хроническое заболевание при котором меня должны были перевести на удалённую работу (правда я работаю водителем). Но работодатель мало того что этого не делает, ещё и было отстранение от работы без сохранения заработной платы на 4 дня (2 из которых были мои смены, имеются записи в журнале врача в эти дни) при действующем мед отводе, о чём я узнал только при получении зарплаты из расчётного листка. Так же в не рабочую неделю мне так же пришлось выйти 2 ноября 2021 года, хотя был приказ от директора о тех сотрудниках которые будут работать в эти дни — меня естественно там нет (13 человек из 300). Сегодня подписывая график рабочих дней за ноябрь увидел что этот день у меня указан не рабочим (02.11.2021).

На федеральном уровне запрета на привлечение к труду работников, относящихся к определенным категориям, установлено не было – соответствующие ограничения устанавливались региональными властями, исходя из сложившейся эпидемиологической обстановки. Поэтому для того, чтобы понять, должен ли был ваш работодатель полностью отстранить вас от работы как непривитого работника, имеющего хронические заболевания, нужно ознакомиться с нормами законодательства, действующего именно в вашем регионе – к сожалению, вы не пишете, где вы живете.

Но даже если предположить, что работодатель действительно может отстранить вас от работы без сохранения заработной платы, налицо нарушение закона с его стороны – он должен был издать соответствующий приказ и ознакомить с ним всех работников, которых он затрагивает, под роспись. У вас такого приказа нет, а если и есть, вы в нем не расписывались, и не знаете о его существовании – это значит, что не оплатить фактически отработанные дни вам не могли.

Нерабочие дни для работников российских предприятий с целью предотвращения распространения коронавирусной инфекции были установлены Указом Президента с 30 октября по 7 ноября 2021 года. В соответствии с п. 5 Указа, работодатели были вправе самостоятельно определять перечень работников, обеспечивающих работу предприятий в нерабочие дни, путем издания соответствующего приказа.

Тот факт, что отработанный вами день 2 ноября указан в табеле как нерабочий, не должен повлиять на размер вашего заработка, если у вас не сдельная, а окладная система труда – месяц должен быть оплачен вам полностью (см. Письмо Минтруда от 31.05.2021 № 14-3/ООГ-4986). Если же вы получаете зарплату в зависимости от количества фактически отработанных дней, зарплату вам действительно могут уменьшить, так как никакого документального подтверждения факта выхода на работу в нерабочий день у вас нет.

Чтобы защитить свои права от действий недобросовестного работодателя, который отстраняет вас от работы без оформления соответствующего приказа, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию своего региона. На основании вашего обращения в организации будет проведена проверка по итогам которого работодателю вынесут предписание об устранении нарушений и привлекут его к административной ответственности (см. Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).

Я работаю в школе. С 30 октября по 07 ноября 2021 президент объявил нерабочие дни в связи с коронавирусом. У меня в Нижегородской области болеет отец, хотела бы на пару-тройку дней в этот период к нему съездить.

Надо ли отдельное заявление писать на отпуск, или за счёт нерабочих дней поездка сойдёт?

То, что Президент объявил нерабочие дни, еще не значит, что вся страна будет отдыхать – отдельные предприятия и организации, деятельность которых по каким-то причинам приостановить нельзя, будут работать.

Если ваш работодатель не издал приказ о том, что в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября школа будет работать, можете на работу не выходить, а нерабочие дни провести так, как захотите – конечно, с учетом антиковидных ограничений, повсеместно вводимых властями регионов. Можете ехать к отцу и не переживать о том, что на работе вам поставят прогул.

Ситуация меняется кардинальным образом, если ваш работодатель издал официальный приказ о работе в нерабочие дни. В этом случае просто собраться и уехать не получится – вы должны присутствовать на работе как в обычный рабочий день. Устроить выходные можно только по договоренности с работодателем, оформив отпуск (ежегодный или без сохранения заработной платы) или воспользовавшись отгулом за ранее отработанное время.

Заставляют работать с 1-3 ноября 2021 года, школа искусств. Как взять выходные на эти дни?

Несмотря на то, что указ о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября подписан самим Президентом, окончательное решение о том, будет ли работать отдельно взятая организация, остается за ее руководством. Если руководство вашей школы искусств решило, что по каким-либо причинам в нерабочие дни вам нужно работать, отказаться от выхода на работу не получится.

Чтобы вывести вас на работу в дни, которые остались до ноябрьских праздников, работодатель должен издать соответствующий приказ – скорее всего, вы уже расписались в листе ознакомления с этим документом. Это значит, что выходные в нерабочие дни вы можете взять в общем порядке, предусмотренном трудовым законодательством – так, как вы это делаете в обычные рабочие дни.

Самостоятельно организовать выходные вы можете следующими способами:

2. Оформив отпуск. Вы вправе разделить отпуск на несколько частей (при условии, что продолжительность одной из них будет не менее 14 календарных дней). Это значит, что дни с 1 по 3 ноября можно оформить как отпускные – и отдохнете, и деньги получите.

Добрый день. Подскажите, если компания отказывается подписывать приказ об оплачиваемых нерабочих днях с 28 октября по 7 ноября 2021 года, не отпускает работников, что ей грозит? Как быть в такой ситуации сотрудникам?

В связи с повсеместным распространением коронавирусной инфекции, сдержать которую не может ни вакцинация, ни большое количество ранее переболевших людей, ни ограничение массовых мероприятий, Президент вновь установил в России нерабочие дни (с 30 октября по 7 ноября 2021 года). Однако действие Указа от 20.10.2021 № 595 распространяется не на все организации и предприятия – каждый работодатель вправе самостоятельно решить, выводить сотрудников на работу или нет, а если выводить – то в каком количестве.

Если работодатель решил предоставить свои работникам выходные дни, никаких действий ему совершать не придется – организация просто не будет работать, а в табеле нерабочие дни нужно будет закодировать соответствующей отметкой.

Если же работодатель хочет вывести сотрудников на работу, ему обязательно нужно издать приказ о работе в нерабочие дни. В приказе должна быть указана причина, по которой предприятие будет работать, а также определен перечень работников, для которых нерабочие дни будут рабочими (если таких работников несколько, в приказе можно указать их фамилии; если на работу выходят сотрудники целых подразделений или всего предприятия, достаточно отразить это в приказе, не указывая на конкретных работников).

Нерабочие дни, установленные Указом Президента, по умолчанию являются оплачиваемыми. Человек, отработавший полный месяц, но отдыхавший в нерабочие дни, получит зарплату в полном размере – причем не только окладную, но и премиальную часть. Человек, который работает в нерабочие дни, также получит зарплату полностью – но не более того: работа в такие дни не предусматривает двойную оплату (см. Письмо Минтруда РФ от 26.04.2021 № 14-6/10/П-3178). Повышенная оплата труда в нерабочие дни – право, а не обязанность работодателя.

Что будет считаться нарушением трудовых прав во время действия режима повышенной готовности и как работникам защитить свои интересы?

Оплата труда

Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:

Зарплата сохраняется – но в каком размере?

Полагаю, что недовольные этим обстоятельством работники вряд ли смогут защитить в суде свои права, учитывая суть премирования. Для расчета перспектив необходимо проанализировать конкретное положение о премировании, в том числе проверить, как сформулированы условия депремирования. Часто в локальных актах предусмотрена выплата премий как составной части заработной платы, а невыплата связана, например, с наличием в месяце дисциплинарных взысканий. При отсутствии оснований для отказа в выплате премии есть смысл вести борьбу за получение недоплаченных средств.

Сложнее обстоят дела у тех работников, для которых к моменту введения нерабочих дней была установлена сдельная оплата труда. Как разъяснил Минтруд в рекомендациях от 26 марта 2020 г., работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Однако не у каждого работодателя этот вопрос урегулирован в локальном порядке. Да и у работников часто нет доступа к таким документам. Поэтому защита прав сдельщиков – большая проблема. Предположу, что в отсутствие локального урегулирования вопроса оплаты работы сдельщиков сумма, на которую может рассчитывать работник, ограничивается минимальным размером оплаты труда.

Зарплата за работу на дому в нерабочие дни

Многие компании в период нерабочих дней не приостановили свою деятельность, но перевели работников на удаленную работу. Курьезность ситуации заключается в том, что сотрудники, работавшие удаленно, и те, кто не выполнял трудовые обязанности совсем, должны были получать одну и ту же зарплату.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Юрист, эксперт по трудовому праву Елена Карсетская:

В период действия режима нерабочих дней в непростой ситуации оказались как работодатели, так и работники. И нарушения допускали и те, и другие.

Сославшись на указ президента и введение режима самоизоляции, отказались выходить на работу некоторые сотрудники тех предприятий, которые продолжили работать в штатном режиме, поскольку правило о нерабочих днях на них не распространялось. Перечень таких организаций был установлен в указе президента. Причем в зависимости от эпидемиологической обстановки региональные власти могли этот перечень расширять, и отдельные предприятия вправе были продолжить работу на основании решения властей субъекта РФ. Итак, если организация в период действия режима самоизоляции продолжала работать на законных основаниях, а у работника не было уважительных причин для пропуска работы (например, ввиду временной нетрудоспособности), работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Трудовой кодекс разрешает работодателям применять три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Отказ работника выходить на работу может быть квалифицирован как прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов подряд (ст. 81 ТК РФ). За прогул работодатель вправе уволить сотрудника.

Еще один пример: в регионе отменен режим самоизоляции, и организациям разрешено работать в штатном режиме. Работодатели, чьим сотрудникам временно пришлось трудиться на дому, должны издать приказ об окончании периода удаленной работы. После того как сотрудники будут об этом извещены, они обязаны продолжить работу в офисе. Если сотрудник настаивает на продолжении работы на дому, его отсутствие на рабочем месте опять же может быть расценено как прогул, за который будет грозить увольнение.

Отпуск

Оплата отпуска в условиях распространения коронавируса производится в обычном порядке: среднедневной заработок нужно умножить на количество отпускных дней.

Что делать работнику, если его права были нарушены?

Юрист, эксперт по трудовому праву Елена Карсетская:

Если речь идет об увольнении, необходимо подать заявление в суд о признании его незаконным. Важно сделать это своевременно: на обращение в суд в таких случаях дается один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Подать иск можно в районный суд по месту жительства работника или по месту нахождения организации – здесь у работника есть право выбора (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Читайте также: