Может ли младший воспитатель замещать воспитателя на время отпуска

Обновлено: 01.05.2024

Главные темы месяца

Совмещение или совместительство у воспитателей, о том, как оформить совмещение или совместительство педагогам

В детском саду (МДОУ) работает прачка (1 ставка). Эта работа для неё основная. На время отпуска завхоза её переводят и.о. заведующей хозчастью, по совместительству оформляют на 1 ставку прачки и 0,5 ставки кастелянши. Понятное дело, дают людям подзаработать. Но как это оформить, кадры не знают.
С одной стороны имеет место временный перевод на другую должность, на своей основной она уже совместитель плюс полставки - совмещение 0,5 ставки кастелянши. В течение дня она, в принципе, успевает и постирать и бельё выдать и поруководить за завхоза. А как оформить эти 2,5 ставки, затрудняемся сказать.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ МОЖЕТ ЛИ СТАРШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ НА ОСНОВНОМ МЕСТЕ РАБОТЫ 1 СТАВКА СОВМЕЩАТЬ ВОСПИТАТЕЛЯ 0,67 СТАВКИ? И КАК ОФОРМИТЬ ЭТО? СПАСИБО

Подскажите пожалуйста,работаю в частному дет саду по трудовому соглашению воспитателем,должны ли мне делать запись в трудовой книжке?при том что труд.договор продлевается каждые 3 месяца. как правильно документально в отделе кадров меня должны оформить?

Учителя в средней школе (по тарификации на учебный год с нагрузкой 20 час в неделю).Зам.директора приказом по школе оформляет дополнительную нагрузку (факультативы,групповые занятия,замена отсутствующего учителя)+23 часа.В общей сложности 43 часа в неделю.Правомерно ли это?Как это должно оформляться?

Ст.333 ТК РФ - для пед.работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Все оформляется с согласия работника приказами об оплате, доп.соглашениями. Замена отсутствующего учителя - приказ о замещении временно отсутствующего учителя.

Я работаю воспитателем. с января совмещаю временно должность заведующей.Как мне пойти в очередной отпуск по основной профессии? На кого возлагаются обязанности зав.ДОУ?

Подскажите, пожалуйста! Работаю на ставку логопеда в одном ОУ и по совместительству логопедом на полставки в другом ОУ. Хочу поменять ( перевестись) место работы совместительство на основную ( т.е. где полставки- на ставку, а где ставка - на полставки). Теоретически, это возможно. А практически КАК это сделать? Заранее спасибо.

Младший воспитатель замещал основного воспитателя,но ей провели всю работу на 1 ставку,т.е. 0.5 младшего и 0.5 основного,хотя по трудовому договору она работает на 1 ставку младшим.Почему?

Можем ли мы в детском саду дать совмещение воспитателю, ессли он работает на 1 ставку еще дополнительно одну ставку приказом.

Цитата
Гость пишет: Можем ли мы в детском саду дать совмещение воспитателю, ессли он работает на 1 ставку еще дополнительно одну ставку приказом.

Можете оформить поручение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей (или расширение зоны обслуживания/увеличения объема работ по такой же должности) без отрыва от основной работы с доплатой в 100%. По сути это, соответственно, полная ставка. Только приказа одного маловато будет. В первую очередь нужно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое одновременно будет выражать согласие работника на выполнение такой работы (что предусмотрено ТК РФ) и определит объем, условия и размер доплаты (что также предусмотрено ТК РФ). А уже на основании ДС к ТД делается приказ.

Цитата
Валентина пишет: Может ли заведующая ДОУ работать по совместительству воспитателем

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. У Вас когда рабочее время заведующей заканчивается? Воспитывать будет кого в это время?

Здравствуйте! Нам нужно как-то оформить людей, не вводя их в штат организации. Раньше оформляли по совместительству на определенный срок (10 месяцев), но в этом году в связи с сокращением основных работников теперь не разрешают оформлять по старой схеме (людей сократили, а теперь принимаем). В основном штате организации их никогда не отражали (именно этих совместителей).
Должности нет, есть определенный вид работ.
Под услуги подтянуть не можем из-за ограничений по суммам (ФЗ-94).
Поделитесь, пожалуйста, вашими мыслями. Договоры планировали заключать в сентябре, сроки истекаю. Боюсь еще и октябрь пропустить. Юристы наши отмахиваются.

Не то хотела спросить, простите!
В 41-м постановлении мин. труда и соц. развития от 30.06.03 говорится:

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

Мой вопрос: не требуют заключения трудового договора=договор возмездного оказания услуг или что? Нигде не нашла комментариев.

Положен ли воспитателям, а также помощникам воспитателя более длительный отпуск, чем у сотрудников, в чьих группах нет детей с ОВЗ?

Ответ

Ответ:

Воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ в общеобразовательной организации положен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон об образовании) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пунктом 4 раздела III Приложения N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлено, что воспитателям общеобразовательных организаций, работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, устанавливается удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Пунктом 5 раздела III Приложения N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлено, что иным воспитателям общеобразовательных организаций, работающим в группах для детей дошкольного возраста, устанавливается удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

Так, согласно позиции Минобрнауки России следует также учесть, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью, составляющей 56 календарных дней, теперь не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании.

Кроме того, для предоставления воспитателям отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется также обязательное формирование группы только детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья.

В соответствии с п.13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования (утв. Приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. N 1014) образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах. Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования. В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Основанием для работы воспитателя с детьми с ОВЗ, в том числе в составе группы комбинированной направленности, являются необходимые рекомендации ПМПК.

Предлагаем учитывать указанную позицию Минобрнауки России в работе.

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н, помощник воспитателя отнесен к учебно-вспомогательному персоналу дошкольной образовательной организации.

Поскольку помощники воспитателя не относятся к педагогическим работникам, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" для педагогических работников ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск помощникам воспитателя не предоставляется.

Помощникам воспитателей в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При этом помощникам воспитателей могут предоставляться дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством (ст. 116 ТК РФ).

В частности, если условия труда на рабочих местах помощников воспитателей по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, помощникам воспитателей в соответствии со ст.117 ТК РФ должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Следует учитывать, что на основании письма Министерства просвещения СССР от 5 февраля 1987 года N 9-М "О квалификационной характеристике профессии "Помощник воспитателя" и некоторых других условиях труда этой категории работников" помощникам воспитателей в детских садах, яслях-садах, дошкольных группах детских домов и школ-интернатов, непосредственно обслуживающих умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики и детей, больных туберкулезом (в учреждениях просвещения для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза), должны предоставляться дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, предусмотренный для нянь этих учреждений соответственно пп. 55 и 14 раздела 40 "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

здравствуйте, девочки подскажите , у нас в садике бардак , вчера привела ребенка и увидела что нашей воспитательницы нет , одна няня, на вопрос где воспитатель мне сказали что придет в обед, . вечером я спросила у воспитателя почему была одна няня , ответ меня просто убил , она сказала ,потому что больше некем было заменить, но вы не переживайте няне на помощь приходила ЗАВХОЗ , ну я просто чуть не упала. мало того что у нас всего один воспитатель , а не два как должно быть , так еще и замены постоянные , то отпуск то куда то нужно нашему воспитателю , а недавно привела и увидела совершенно незнакомую женщину (других то я знаю в лицо , если они заменяют нашу ) и как сейчас выясняется это была ЗАВХОЗ . если честно я прибываю в шоке , пошли к заведующей , та нам сказала что это в порядке вещей и как здесь уже оговаривалось , что воспитателей нет , в яслях никто работать не хочет и все в этом роде , На мой вопрос Почему с моим ребенком занимается ЗАВХОЗ, мне ответили что Это ТАКОЙ ЖЕ сотрудник дет сада , у него есть мед книжка, это же не человек с улицы, вот так и это еще малая часть , я уже не говорю о раскрытых настеж окнах в туалете

Почему нет? У нас недавно так и было! Прихожу - заведующая с детьми в группе, в фартучке, играют. Дочка ее обожает.

заведующая должна обеспечивать чтобы с детьми не нянька сидела, которая вообще то на это права не имеет а ДИПЛОМИРОВАННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ, что случись- с этой няньки взятки гладки.

бесспорно, должна. но если нет дипломированного специалиста. вот нет физически и всё. что делать? по улице бегать и всех за руку хватать, вопрошая, нет ли у них нужного диплома и не хотят ли они в саду поработать? или группу закрывать?
после таких выступлений скорее так и поступит. и пусть потом всезнайки сами своих детей нянчат.

а взятки с заведующей в первую очередь возьмут, если что случится.

родителей это не должно волновать.
взятки с заведующей в первую очередь возьмут, если что случится. - во во, но не с виновника произошедшего. а разве это справедливо? какой резон няньке то , все равно что случись- не ей же отвечать.

ну почему же? с няньки тоже возьмут.
не возьмут только с истинных виновников этой ситуации. с тех, кто создал невыносимые условия для работы в садах.

нет, дорогая, не возьмут. потому что она не имеет права и не обязана замещать ВОСПИТАТЕЛЯ. а значит , что ей можно будет предъявить? а ничего. практически , воспитателя заменили реально кем попало, то есть человеком который по закону НИКАКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ за детей не несет. это так по закону. а любое разбирательство будет начинаться именно с такого рассмотрения.

Если зав-я напишет приказ о производственной необходимости и этим приказом переведёт няню в должность воспитателя, то ответственность будет. Только почему вы так хотите, чтобы что-то случилось?

я просто реально смотрю на вещи. любое нарушение рано или поздно приводит к катастрофе. я просто работаю техническим переводчиком на месторождении и своими глазами видела как гибли люди от вроде как небольшого нарушения ( ну , не такого страшного, как работа без наряда- допуска, а как будто и небольшого нарушения, вроде как безопасного. ). это уже опыт- там где идут нарушения, обязательно будет беда, рано или поздно но она будет.
Если зав-я напишет приказ о производственной необходимости и этим приказом переведёт няню в должность воспитателя, то ответственность будет- нет. потому что Трудовое законодательство гласит что при производственной необходимости я ОБЯЗАН ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКА ТОЛЛЬКО РАБОТНИКОМ ИМЕЮЩИМ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ И НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ ДОПУСКИ. то есть, вот я- переводчик. а вдруг клиенту моему потребовался скажем. монтажник. так можно поставить только монтажника + у него должны быть все допуски( допуск для работы на высоте, корочка монтажника, пропуск по сероводороду. и т д) . ни меня, ни скажем крановщика, ни мастера уже на эту работу не поставишь.

Совершенно верно ! Завхоз не несет никакой ответственности у него другая работа А если ребенок руку сломает или еще что то произойдет, с кого спрос ?Даже не в этом дело ,а в том ,что по недосмотру может пострадать ребенок !Дети это большая ответственность Конечно, за все отвечает заведущая, но все равно, что это за садик ,где кто попало работает ,вместо воспитателя И правильно родители возмущаются ,это их право ,и это не их дело ,кого должны брать на работу ,,это дело администрации и она должна этот вопрос по кадрам решать ,а не родители Кто должен заниматься подбором кадров ? Руководство с него спрос

нельзя заменять кем попало.Трудовое законодательство гласит что при производственной необходимости я ОБЯЗАН ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКА ТОЛЛЬКО РАБОТНИКОМ ИМЕЮЩИМ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ И НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ ДОПУСКИ. а нянька и воспитатель- это не одна и та же квалификация.

Кажется тётя Упс на этот раз пустила. Допуски в саду - это мед.книжка , инструктаж по ТБ, сан.минимум. На должность воспитателя могут перевести не только няню, но и других работников. И бумаги нужные сделают.

Странно. У нас в садиках после поднятия з/п воспитателями могут работать только лица имеющие высшее образование и профильные курсы ( если высшее образование не профильное). А вот нянечек не найти ((( т.к. з/п маленькая, а ответственности по соблюдению санпинов воз и маленькая тележка

и кто вам сказал, что няня не имеет соответствующей квалификации? И почему завхоз не может ее иметь?
Так же как там по ТК о том, если воспитателей нет? И ни кто работать не идет? И главное, имеет ли директор на основании этого закрыть дет.сад?

Я, конечно, извиняюсь, но во-первых, все таки не НЯНЬКА, а младший воспитатель, по всем документам должность именно так звучит! А во-вторых, младший воспитатель - это ни кто попало, а сотрудник отвечающий за чистоту, порядок, питание и т.д. в той группе, в которой он работает! Мне посчастливилось работать в саду нянечкой, дефицит персонала ужасный, с воспитателем выручили друг друга когда кому-то куда-то надо было сбегать по делам! И я Вам скажу, что оставаясь одна с детьми я за ними следила как следует, и безответственности не чувствовала, потому как работа с детьми - это не з/п в 6 тыс., а все-таки, в первую очередь ОТВЕТСТВЕННОСТЬ! И у моей дочи тоже только одна воспитательница, которая уже 10 лет работает в паре с одной и той же няней, которой я доверяю на 100% и которая детей любит несмотря на мизерную зарплата.

Отвечает за чистоту, порядок и питание, но не за жизнь и здоровье детей. Есть должностные инструкции, в которых прописаны обязанности и ответственности сотрудников. Эмоции хороши в жизни, случись что, судебная практика опирается на бумажки, инструкции и факты.

Вы не правы - в любой инструкции обязательно прописана ответсвенность за жизнь и здоровье. Именно няни - учат наших деток правильно держать ложку! именно няни кормят, поят наших деток. да и много чего они делают, что на первых годах жизни сопрежено с опасными моментами

Должностная инструкция помощника воспитателя (в простонародье - няня)

1. Общие положения
1.1. На должность помощника воспитателя принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие медицинское заключение.
1.2. Помощник воспитателя подчиняется заведующего детским садом и воспитателю, работает под руководством завхоза..
1.3. Принимается на должность и освобождается от работы приказом заведующего детским садом.
1.4. Продолжительность рабочей недели – 40 часов в день. Работает по графику, согласованному с профсоюзным комитетом и утвержденному заведующей.
1.5. Продолжительность очередного отпуска составляет 28 календарных дней.
1.6. Проходит ежеквартальный медицинский осмотр.
1.7. Соблюдает трудовую дисциплину.

2. Должностные обязанности.
2.1. Проводит своевременную уборку групповой комнаты, спальни, прихожей и других площадей влажным способом два раза в день.
2.2. Согласно графику проветривает помещения, строго контролирует дезинфекционную обработку посуды и соблюдает дезинфекционный режим группы при карантине.
2.3. Помогает воспитателю одевать и раздевать детей на прогулку, сон и другие мероприятия
2.4. Совместно с воспитателем проводит работу по воспитанию детей (предъявляя общие требования по указанию воспитателя): привитию культурно-гигиенических навыков во время еды, умывания, одевания и т.д. Учит детей правильно сервировать стол, аккуратно заправлять постель.
2.5. Помогает воспитателю в подготовке к занятиям и уборке после них, помогает разводить детей по подгруппам на занятия.
2.6. Следит за чистотой детских полотенец и постельного белья, согласно графику меняет белье, своевременно вместе с воспитателем маркирует белье, следит за сохранностью имущества группы.
2.7. В случае неисправности мебели и другого оборудования своевременно делает заявку.
2.8. Получает питание с пищеблока строго по графику, надевает спецодежду, пищу в группу приносит в закрытой посуде.
2.9. Категорически запрещается брать детей на пищеблок.
2.10. Запрещается оставлять без присмотра пищу в местах, доступных детям.
2.11. Моет окна два раза в год.
2.12. Поддерживает санитарно-гигиенический режим в группе.
2.13. Заменяет заболевших воспитателей в случае необходимости.
2.14. Выполняет требования руководителя, старшей медсестры, старшего воспитателя.
2.15. При отсутствии рабочего на кухне помогает повару.
2.16. Во время производственных мероприятий, проводимых в тихий час с участием воспитателя, находится с детьми.

3. Помощник воспитателя должен знать
3.1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.2. Санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря.
3.3. Правила санитарии и гигиены.
3.4. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности противопожарной безопасности.

4. Права
4.1. Требовать улучшений условий труда.
4.2. Требовать своевременного и качественного ремонта оборудования.
4.3. Требовать своевременного обеспечения инвентарем и спецодеждой.
4.4. Может работать в двух группах с оплатой до двух ставок, иметь подработку в размере 30% от ставки и т.д.
4.5. Имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

5. Ответственность
Несет ответственность:
5.1. За жизнь и здоровье детей закрепленной группы
5.2. За сохранность вещей детей.
5.3. За сохранность оборудования и инвентаря в группе.
5.4. За соблюдение инструкций по технике безопасности.
5.5. За соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей.
5.6 За исполнение всех обязанностей, возложенных настоящей инструкцией.

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников (далее — Разъяснения), в которых в том числе разъясняются особенности замещения временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп и музыкальных руководителей ДОУ, а также вопросы оплаты труда лиц, их замещающих. Разъяснения опубликованы в Информационном бюллетене № 4 ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ за март 2018 г.

Согласно СанПин 2.4.1.3049-13 дошкольные образовательные организации могут функционировать в режиме кратковременного пребывания (до 5 часов в день), сокращенного дня (8 — 10-часового пребывания), полного дня (10,5 — 12-часового пребывания), продленного дня (13 — 14-часового пребывания) и круглосуточного пребывания детей.
Таким образом, продолжительность работы группы за неделю, при пятидневке будет составлять соответственно 25, 40-50, 52,5-60 и 65-70 часов в неделю.
В то же время в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлена:
— воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования — 36 часов в неделю;
— воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья — 25 часов в неделю;
— старшим воспитателям — 30 часов в неделю;
— музыкальным руководителям — 24 часа в неделю.

Следовательно, на каждую группу воспитанников ДОУ может приходиться более одной ставки воспитателя и причем не кратное недельной нагрузке.
С письменного согласия воспитателей и музыкальных руководителей их педагогическая работа может осуществляться сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы или ниже установленной нормы часов как на постоянной основе, так и в связи с замещением временно отсутствующего работника.
Оплата труда воспитателей ДОУ за работу сверх установленной нормы за ставку
Разъяснено:
— если работа сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов педагогической работы в неделю осуществляется воспитателем с его письменного согласия на постоянной основе, то оплата труда производится из размера его ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы;
— если воспитатель замещает с его письменного согласия временно отсутствующего другого воспитателя, то есть выполняет эту работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов педагогической работы, выполняемым на постоянной основе, то оплата его труда производится также из размера установленной ему ставки заработной платы пропорционально выполненному за отсутствующего воспитателя количеству часов педагогической работы;
— если сменщик не явился на работу или родители вовремя не взяли ребенка, то в этих случаях работа, осуществляемая в тот же день по инициативе работодателя воспитателем за пределами его рабочего времени (смены) с его письменного согласия, является сверхурочной работой и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, а также по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата труда музыкальных руководителей за работу сверх установленной нормы за ставку
Если в ДОУ при определении штатного расписания применяется постановление Минтруда России от 21 апреля 1993 г. № 88, согласно которому на каждую группу детей должно предусматриваться по 0,25 единицы должности музыкального руководителя, то 1 должность музыкального руководителя устанавливается на каждые 4 группы.
Разъяснено следующее:
— если количество дошкольных групп больше 4 и не выставлена вакансия, то работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется с письменного согласия имеющегося музыкального руководителя на постоянной основе. В этом случае оплата труда музыкального руководителя осуществляется из размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы (п. 4 примечания, предусмотренного в приложении 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601);
— если штатный музыкальный руководитель замещает временно отсутствующего по различным причинам другого музыкального руководителя (в том числе в случаях, когда должность вакантна и на вакантную должность предполагается принять постоянного работника), т.е. привлекается для выполнения такой же педагогической работы сверх установленного ему на постоянной основе фактического объема педагогической работы, то оплата его труда осуществляется из установленного ему размера ставки заработной платы пропорционально фактически выполненному за временно отсутствующего работника объему.
Как исчисляется размер заработной платы педработника, если ему установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы?
Механизм исчисления размера заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в зависимости от фактического объема педагогической работы приводится в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к приказам Минобрнауки России от 22 декабря 2014 № 1601 и от 11 мая 2016 г. № 536, согласно которому месячный заработок воспитателя и музыкального руководителя исчисляется по формуле: Зфп ═ (Ст × Фп ): Нч
где:
Зфп – заработная плата работника в месяц, исчисленная исходя из фактического объема педагогической работы в неделю
Ст – размер ставки заработной платы работника в месяц, установленный исходя из нормы часов педагогической работы в неделю
Фп – фактический объем педагогической работы работника в неделю
Нч – норма часов педагогической работы работника в неделю за ставку
заработной платы в месяц.

24 thoughts on “ Как оплачивается замещение временно отсутствующих воспитателей и музыкальных руководителей ДОУ ”

Вопрос: как документально оформить замещение временно отсутствующего воспитателя?

Читайте также: