Какой договор может заключаться при приеме на работу тест по охране труда
Обновлено: 27.04.2024
1. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности:
а) трудовой договор +
б) трудовой контракт
в) договор труда
2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
а) не позднее чем за три дня в устной форме
б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки +
в) не позднее чем за четыре дня в устной форме
3. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
а) течение 5-и дней после увольнения
б) течение недели после увольнения
в) день увольнения +
4. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня +
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право
в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс
5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
а) в размере среднемесячного заработка
б) в размере 3-месячного заработка
в) в размере 2 -x недельного среднего заработка +
6. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 50 часов в неделю
б) 40 часов в неделю +
в) 30 часов в неделю
7. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем:
а) не менее 5 календарных дней
б) не менее 15 календарных дней
в) не менее 3 календарных дней +
8. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года:
а) 120 часов +
б) 160 часов
в) 180 часов
9. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
а) 10 дней
б) 3 дня
в) 7 дней +
10. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
а) организованный набор работников
б) трудовой договор с молодым специалистом +
в) трудовой договор с несовершеннолетним работником
11. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием:
а) в государственном фонде занятости +
б) в налоговой службе
в) в пенсионном фонде
12. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
а) на сессии Федерального собрания
б) на общей конференции трудового коллектива +
в) на референдуме
13. Сторонами заключения коллективного договора являются:
а) собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив +
б) председатель профсоюзного комитета и работники
в) комитет по трудовым спорам и работники
14. Моментом начала действия трудового договора считается:
а) через 5 дней после подписания
б) через 10 дней после подписания
в) после государственной регистрации +
15. Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) работникам до 18 лет +
б) инвалидам
в) военнообязанным
16. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
а) только на временных рабочих
б) на всех членов (субъектов) предприятия +
в) только на администрацию
17. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
а) свободный выбор вида деятельности
б) равенство трудовых прав граждан
в) расовая принадлежность +
18. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) краткосрочный
б) срочный +
в) среднесрочный
19. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) среднесрочный
б) сезонный
в) бессрочный +
20. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) сезонный
б) на время определенной работы +
в) долгосрочный
21. При приеме на работу не требуется документ:
а) свидетельство о рождении +
б) трудовая книжка
в) диплом
22. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
а) 4 месяца
б) 3 месяца +
в) 1 месяц
23. Испытательный срок для рабочих составляет:
а) 2 недели
б) 5 месяцев
в) 1 месяц +
24. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) сотрудников полиции
б) собственника +
в) начальника отдела кадров
25. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) прокурора
б) начальника отдела кадров
в) работника +
26. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) начальника отдела кадров
б) профсоюза +
в) судьи
27. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
а) согласии работника +
б) строго по решению трудового коллектива
в) необходимости рабочего процесса
28. Допускается ли разделение отпуска на части:
а) допускается по желанию работника
б) не допускается
в) допускается по соглашению между работником и работодателем +
29. Каковы сроки выплаты заработной платы:
а) не реже чем каждые полмесяца +
б) не реже чем один раз в месяц
в) не реже чем раз в неделю
30. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
а) от 18 лет
б) от 16 лет +
в) от 14 лет
А. Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия, определяющие характер работы.
Б. Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха.
В. Условия об обязательном социальном страховании работника.
- Г. Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора.
2. Срочный трудовой договор заключается на срок (ст. 58 ТК РФ):
А. Не более 6 месяцев.
Б. Не более трех лет.
Г. Не более семи лет.
3. Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор? (ст. 58 ТК РФ)
А. Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.
- Б. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В. Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор.
| Вложение | Размер |
|---|---|
| kontrolnye_voprosy_ohrana.docx | 36.2 КБ |
Предварительный просмотр:
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ (ТЕСТЫ)
Трудовое право. Основы охраны труда.
1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):
А. Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия, определяющие характер работы.
Б. Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха.
В . Условия об обязательном социальном страховании работника.
- Г. Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора.
2. Срочный трудовой договор заключается на срок (ст. 58 ТК РФ):
А . Не более 6 месяцев.
Б. Не более трех лет.
Г. Не более семи лет.
3. Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор? (ст. 58 ТК РФ)
А. Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.
- Б. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В. Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор.
4. Срок испытания при приеме на работу для работников не может превышать (ст. 70 ТК РФ):
5. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации? (ст. 70 ТК РФ)
А. Не более 3-х месяцев для всех категорий.
Б. Не более 6 месяцев для всех категорий.
- В. Для работников – не более 3 месяцев, для руководителей организации и их заместителей не более 6 месяцев.
6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем (ст. 80 ТК РФ):
7. Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника? (ст. 81 ТК РФ)
А. Допускается при сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя.
- Б. Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В . Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества организации.
8. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать (ст. 91 ТК РФ):
А. 30 часов в неделю.
В. 45 часов в неделю.
Г . 36 часов в неделю.
9. Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников ( ст. 92 ТК РФ):
А . В возрасте до 18 лет.
Б. Занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В. Являющихся инвалидами I и II групп.
10. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на (ст. 96 ТК РФ):
А. 30 минут без последующей отработки.
В. 2 часа с последующей отработкой.
Г. 3 часа с последующей отработкой.
11. Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается? (ст. 96 и ст. 154 ТК РФ)
- А. Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Б. Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в двойном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
В. Работа с 23.00 до 07.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
12. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет (ст. 115 ТК РФ):
А. 18 календарных дней.
Б. 24 календарных дня.
13. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются (ст. 190 ТК РФ):
Б. Профсоюзной организацией или другим представительным органом работников.
- В . Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке.
Г. Общим собранием (конференцией) трудового коллектива.
- А. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Б. Охрана труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей.
В. Охрана труда – это техника безопасности и гигиена труда.
15. Из чего состоит законодательство Российской Федерации об охране труда? (ст. 15 Конституции РФ; ст. 211 ТК РФ)
А. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
- Б. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
В. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов муниципальных образований.
16. Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях за работы с вредными условиями труда? (ст. 212 ТК РФ)
В. Обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет.
17. За счет каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)? (ст. 213 ТК РФ)
А. За счет средств Фонда социального страхования РФ.
Б. За счет средств работника.
18. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты? (ст. 221 ТК РФ)
А. Да, в соответствии с трудовым договором.
- Б. Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
В. Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда.
Организация работ по охране труда.
19. Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации? (п. 2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)
- А. Вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.
Б. Вводный инструктаж по охране труда, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте.
В. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.
20. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)
А. Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
- Б. Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.
В. Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.
21. Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте? (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)
- А. Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
Б. Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.
В. Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.
22. Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда? (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)
- А. Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
Б. Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.
В. Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.
23. Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях за работы с вредными условиями труда (ст. 212 ТК РФ)?
В. Обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет.
24. На кого распространяются требования Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты? (п. 2 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н)
А . На работодателей – юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
- Б . На работодателей – юридических и физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В . На работодателей – юридических и физических лиц, независимо от их форм собственности.
25. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н) :
А. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Б. Всем работникам, участвующим в производственном процессе.
- В. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
26. Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты? (ст. 221 ТК РФ)
А. Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их при работе.
- Б. Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем.
В. Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации.
27. Имеет ли право работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае не обеспечения СИЗ? (п. 11 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н)
А. Отказ влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
- Б. Имеет право. Отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В. Работник должен сообщить о факте не обеспечения СИЗ в комиссию (комитет) по охране труда организации, а затем исполнить трудовые обязанности.
28. За счет каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)? (ст. 213 ТК РФ)
А. За счет средств лечебно-профилактического учреждения.
Б. За счет средств работника.
Первая помощь при несчастных случаях.
29. Как нужно определять отсутствие дыхание у пострадавшего? (п. 3 Инструкции по оказанию доврачебной помощи)
- А. Приложить ко рту и носу зеркало, блестящий металлический предмет и по запотеванию на их поверхности сделать заключение.
Б. Визуально, по подъему и опусканию грудной клетки.
30. При термических и электрических ожогах 1 и 2 степени нужно (п. 7 Инструкции по оказанию доврачебной помощи):
А. Смазать место ожога настойкой йода.
Б. Смазать место ожога маслом или вазелином.
- В. Наложить асептическую повязку. Пострадавшему полезно дать щелочное питье, особенно при тяжелых ожогах (1 чайная ложка соды и 2 чайные ложки соли на 1 литр воды).
31. Какие действия необходимо выполнить при освобождении пострадавшего от действия тока? (п. 3 Инструкции по оказанию доврачебной помощи)
А. Как можно быстрее освободить пострадавшего от действия тока, отключив ту часть электроустановки, которой касается пострадавший.
Б. При невозможности быстро отключить электроустановку, необходимо принять меры по освобождению пострадавшего от действия тока – оттащить за одежду (если она сухая и отстает от тела) руками, защищенными диэлектрическими перчатками или обмотанными шарфом.
32. Сколько глубоких вдуваний необходимо сделать пострадавшему при отсутствии дыхания, если помощь оказывает один человек ?
33. Что необходимо сделать, если пострадавший после освобождения от действия тока находится в сознании? (п.3 Инструкции по оказанию доврачебной помощи).
А. Немедленно вызвать врача.
Б. Обеспечить ему полный покой и наблюдать до прихода врача за его пульсом и дыханием.
В. Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, необходимо сразу начать делать искусственное дыхание и наружный массаж сердца.
34. При ожогах глаз электрической дугой нужно
Б . Наложить примочку из борной кислоты
Специальные требования техники безопасности
35. Выполнение работ по сборке секций, блоков в цехах выполняется на высоте более 15 метров
А. С помощью лесов и подмостей
- Б . С помощью лесов, подмостей и предохранительного пояса
В . С помощью лестницы
36. В помещениях после окраски разрешается пользоваться для освещения
А. Ручным аккумуляторным фонарем
Б. Светильниками напряжением свыше 12 В.
- В. Ручным аккумуляторным фонарем и светильниками напряжением не свыше 12 В.
37. При работе на наждачном станке зазор между подручником и кругом должен быть?
38. Высота козла не должна превышать
39. При использовании воздушного шланга, чего нельзя делать?
А. Направлять струю воздуха на людей, заглядывать внутрь шланга
Б . Направлять струю воздуха на людей
- В. Направлять струю воздуха на людей, заглядывать внутрь шланга и подувать замерзший шланг воздухом
40. Работа в замкнутых и труднодоступных помещениях разрешается?
- А. При наличии наряда-допуска и в присутствии наблюдающего
Б. При наличии наряда-допуска
В. В присутствии наблюдающего
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Внеклассное мероприятие для обучающихся образовательных учреждений. Проводится ежегодно в апреле, посвящается дню охраны труда.
Лекция по дисциплине "Основы поиска работы, трудоустройство" на тему: "Движение общественного продукта. Производство, распределение, обмен, потребление. Средства труда, предметы труда, рабочая сила."
Лекция по дисциплине "Основы поиска работы, трудоустройство" на тему "Движение общественного продукта. Производство, распределение, обмен, потребление. Средства труда, предметы труда, рабочая сила.".
Лекция по предмету "Охрана труда" на тему "Организация управления охраной труда на предприятии"
Лекция по предмету "Охрана труда" на тему "Организация управления охраной труда на предприятии".
План урока на тему "Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда. Организация управления охраной труда на предприятии"
План урока на тему "Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда. Организация управления охраной труда на предприятии".
Презентация по предмету "Охрана труда" тема "ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА" для работников ОАО "РЖД"
Рассмотрены вопросы основных направлений государственной политики в области охраны труда.
1. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности:
а) трудовой договор +
б) трудовой контракт
в) договор труда
2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
а) не позднее чем за три дня в устной форме
б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки +
в) не позднее чем за четыре дня в устной форме
3. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
а) течение 5-и дней после увольнения
б) течение недели после увольнения
в) день увольнения +
4. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня +
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право
в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс
5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
а) в размере среднемесячного заработка
б) в размере 3-месячного заработка
в) в размере 2 -x недельного среднего заработка +
6. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 50 часов в неделю
б) 40 часов в неделю +
в) 30 часов в неделю
7. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем:
а) не менее 5 календарных дней
б) не менее 15 календарных дней
в) не менее 3 календарных дней +
8. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года:
а) 120 часов +
б) 160 часов
в) 180 часов
9. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
а) 10 дней
б) 3 дня
в) 7 дней +
10. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
а) организованный набор работников
б) трудовой договор с молодым специалистом +
в) трудовой договор с несовершеннолетним работником
11. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием:
а) в государственном фонде занятости +
б) в налоговой службе
в) в пенсионном фонде
12. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
а) на сессии Федерального собрания
б) на общей конференции трудового коллектива +
в) на референдуме
13. Сторонами заключения коллективного договора являются:
а) собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив +
б) председатель профсоюзного комитета и работники
в) комитет по трудовым спорам и работники
14. Моментом начала действия трудового договора считается:
а) через 5 дней после подписания
б) через 10 дней после подписания
в) после государственной регистрации +
15. Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) работникам до 18 лет +
б) инвалидам
в) военнообязанным
16. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
а) только на временных рабочих
б) на всех членов (субъектов) предприятия +
в) только на администрацию
17. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
а) свободный выбор вида деятельности
б) равенство трудовых прав граждан
в) расовая принадлежность +
18. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) краткосрочный
б) срочный +
в) среднесрочный
19. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) среднесрочный
б) сезонный
в) бессрочный +
20. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) сезонный
б) на время определенной работы +
в) долгосрочный
21. При приеме на работу не требуется документ:
а) свидетельство о рождении +
б) трудовая книжка
в) диплом
22. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
а) 4 месяца
б) 3 месяца +
в) 1 месяц
23. Испытательный срок для рабочих составляет:
а) 2 недели
б) 5 месяцев
в) 1 месяц +
24. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) сотрудников полиции
б) собственника +
в) начальника отдела кадров
25. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) прокурора
б) начальника отдела кадров
в) работника +
26. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) начальника отдела кадров
б) профсоюза +
в) судьи
27. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
а) согласии работника +
б) строго по решению трудового коллектива
в) необходимости рабочего процесса
28. Допускается ли разделение отпуска на части:
а) допускается по желанию работника
б) не допускается
в) допускается по соглашению между работником и работодателем +
29. Каковы сроки выплаты заработной платы:
а) не реже чем каждые полмесяца +
б) не реже чем один раз в месяц
в) не реже чем раз в неделю
30. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
а) от 18 лет
б) от 16 лет +
в) от 14 лет
Тесты предназначены для студентов среднего специального образования, изучающих охрану труда. Данный материал охватил два раздела: производственную санитарию и трудовое законодательство. Тесты разработаны трех уровней, что позволяет использовать при получении зачета по данным разделам изучаемой дисциплины.
Департамент образования и науки Брянской области
ГБОУ СПО «Трубчевский политехнический
Разработала Верхутина Е.Е.
Преподаватель спец дисциплин
Вариант 1
Тестовые задания первого уровня
Продолжительность рабочей недели для подростов в возрасте 16-18 лет не должна превышать:
2. Когда составляется акт о несчастном случае на производстве
А) По договорённости сторон
В) В случае если последствия скажутся на здоровье
Г) Если на этом настаивает пострадавший
Д) Если травма тяжелая
3. Допустимый уровень шума
4.Наряд допуск выдаётся
А) обязательно на любую работу
Б) если оплата труда по договору, то не обязательно
В) на работы повышенной опасности
Г) если сумма оплаты за работу оказалась больше или меньше, чем предполагалось раньше.
Д) На работу в ночное время
5.Сколько времени хранится акт формы Н-1 на производстве.
6.Какие знаки размещают вблизи опасных мест.
Г) Все перечисленные
7.Рекомендованный температурный режим в производственном помещении.
Какой инструктаж проводят при приеме на работу.
Д) Наряд - допуск
9.Какой срок испытания назначают ответственным работникам:
А) Один месяц
10.Какие цвета применяемые для окраски помещений принято считать холодными.
А) Красный, оранжевый
Б) Желтый, зеленый
В) Голубой, синий, фиолетовый
Д) Бежевый, коричневый
Тестовые задания второго уровня
1. Дополните ответ.
Несчастный случай считается несвязанный с производством, если_________________________________________________
В каком случае может быть расторгнут трудовой договор ______________________________________________________
Производственная санитария - это ________________________________________________________
Сколько установлено категорий тяжести труда ____________________________________
Текущий инструктаж следует проводить не реже _____________________________
Тестовые задания третьего уровня
Перечислить виды освещений._________________________________________________________________________
Эффективные способы борьбы с шумом применяемые на производстве.________________________________________
Вариант 2
Тестовые задания первого уровня
Разрешается ли применение труда женщин в ночное время?
А) Да, разрешается
Б) Разрешается с 4-х часовым рабочим днем
В) Не разрешается
Г) Разрешается, при согласии администрации и работника.
Д) Не разрешается беременным
В каком документе отражены все правовые отношения между работодателем и наемным работником:
Г) Уголовный кодекс
Д) Административный кодекс
3. Какой инструктаж проводят при приеме на работу
Д) Наряд - допуск
4. Сколько времени хранится акт формы Н-1 на производстве.
5. Уровень шума вызывающий боль в ушах.
6. В каком случае проводится первичный инструктаж на рабочем месте.
А) Если работник только устроился на работу
Б) В случае перевода с одного участка на другой
В) Во всех перечисленных случаях
Г) При выполнении работы повышенной сложности
Д) Непосредственно на рабочем месте
7.Когда составляется акт о несчастном случае на производстве
А) По договорённости сторон
В) В случае если последствия скажутся на здоровье
Г) Если на этом настаивает пострадавший
Д) Если тяжелая травма
8.Скорость движения воздуха в производственных помещениях
9.В какой цвет окрашивают баллоны с горючим газом
10. Какой срок испытания назначают рабочим:
Тестовые задания второго уровня
Оптимальные условия труда, когда _____________________________________________________________________
Для защиты человека от шума применяют_____________________________________________________
Тепловой комфорт когда ____________________________
Какие знаки применяются на производстве_____________________
Установлено разрядов освещенности _________________________________
Тестовые задания третьего уровня
Перечислить виды инструктажа, применяемые на производстве._____________________________________________
Классификация вредных веществ по классам опасности.____________________________
Вариант 3
Тестовые задания первого уровня
Продолжительность рабочей недели для работников умственного труда.
2. Какой инструктаж проводят при приеме на работу
Д) наряд - допуск
3.Допустимый уровень шума
4.Всегда ли надо проводить вводный инструктаж при приеме на работу.
А) На усмотрение руководителя
Б) При взаимном соглашении
Г) Не обязательно
Д) Только служащим
5.Составляется, ли акт о несчастном случае если это произошло в обеденный перерыв.
А) Нет, работник покинул пределы предприятия
Б) Оставляется той организацией на территории которого это произошло
В) Всегда составляется
Г) Зачем, все равно не оплатят потерю трудоспособности
Д) Составляет страховая компания
6.Какие знаки размещают вблизи опасных мест.
Г) Все перечисленные
Влажность воздуха в производственном помещении допускается в холодное время года.
8.Какой срок испытания назначают служащим:
А) Один месяц
9. Какими цветами выделяют опасные в отношении травматизма части
машин и агрегатов
А) Серыми, светлыми
Б) Контрастными цветами по отношению к цвету остального оборудования
В) Красный или оранжевый
Г) Зеленый или голубой
Д) Коричневый, бежевый
10. В каком документе отражены все правовые отношения между работодателем и наемным работником:
Г) Уголовный кодекс
Д) Административный кодекс
Тестовые задания второго уровня
1. Дополните ответ
О несчастном случае на производстве начальник цеха обязан сообщить____________________________________________
2. Дополните ответ
Трудовой договор заключается в следующей форме_______________________
Экстримальные условия труда когда __________________________________________________
Баллоны с негорючим газом окрашивают __________________________________________________________________
5. Закончите ответ
Светильники по конструкции бывают __________________________
Тестовые задания третьего уровня
Перечислить типы вентиляции, применяемые в производственных помещениях.________
2. Углекислотные огнетушители применяются для тушения.________________________________________________________________
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации :тест с изм. и доп. На 1 марта 2010г.-.
М.: Эксмо. 2010.-192с
4. Коган Э.И. Хайкин В.А. «Охрана труда на предприятиях автомобильного
6. Правила по охране труда на автомобильном транспорте. М,-1969г
Типовые инструкции по охране труда для работников Автотранспортных организаций, Екатеринбург, ИД Урал ЮР Издат,210
Читайте также: