Каким приказом мвд россии утвержден кодекс этики и служебного поведения сотрудников овд рф
Обновлено: 15.05.2024
Утвержден Распоряжением
КОДЕКС
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКОВ МИЛИЦИИ
1. Общие положения
1. Кодекс профессиональной этики сотрудника милиции – это совокупность правил поведения сотрудников милиции, принятый для установления служебного и неслужебного поведения сотрудника милиции (далее – сотрудник), содействия повышению престижа и имиджа работника, доверия граждан органам внутренних дел Республики Таджикистан и обеспечения единой нормы поведения сотрудников.
2. Действие настоящего Кодекса распространяется на всех сотрудников органов внутренних дел, которые в соответствии с законодательством республики и других нормативно-правовых актах, занимают важнейшие места.
2. Основные принципы профессиональной этики сотрудников милиции
3. Этика сотрудника милиции основывается на следующих принципах:
- законности – соблюдение необходимых норм и полное выполнение требований Конституции РТ, законов и других нормативно-правовых законодательных актов, международных нормативных правовых актов, которые признаны Таджикистаном;
- соблюдения и защите прав и свобод граждан;
- верности Родине и народу Таджикистана;
- отзывчивости и социальной справедливости;
- прозрачности деятельности – в рамках установленного законодательства открыто представлять населению деятельность сотрудников, кроме деятельности, которая составляет государственную тайну и другие секреты, защищаемые законом;
- толерантности – уважение к богатой культуре современного мира, терпеливое отношение к различным способам общения, поведению, привычкам, чувствам, мнениям, идеям, религии, а также в обращении с уязвимыми группами населения и проявление милосердия к другим уязвимым сегментам населения;
- добросовестности и беспристрастности;
- строгого выполнения служебных задач;
- уважения и оказания помощи;
- единоначалия и его централизованного управления;
- профессионализма и компетентности – овладение конкретными профессиональными знаниями, квалификацией, умением, навыками и практикой, которые в выполнении служебных задач приводят к достижению успеха;
- профессионализма и ответственности – наличие организаторских качеств, инициативы, ответственности, управленческих способностей, лидерских качеств и в установленном порядке в рамках полномочий представлять отчёт непосредственному руководителю об итогах своей деятельности.
4. Настоящий Кодекс основывается на других принципах антикоррупционного законодательства и установленных норм поведения.
З. Правила служебного и неслужебного поведения сотрудника
5. В своей служебной деятельности сотрудник милиции обязан:
- действовать справедливо. При принятии решений и реализации своих полномочий не имеет права предоставлять льготы и привилегии лицу, совершившему правонарушение, в зависимости от национальности, расы, пола, языка, религии, политической позиции, социального статуса, образования и имущества;
- проявлять уважение и терпимость к национальным и культурным традициям и обычаям других этнических и социальных групп, учитывать и способствовать согласию между нациями;
- постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, иметь знания на соответствующем уровне для выполнения служебных задач, владение государственным языком;
- осуществлять свою профессиональную деятельность в рамках полномочий органа таким образом, чтобы не было сомнений в его профессионализме, работать добросовестно и бескорыстно, не поступать бесчестно, не дискредитировать репутацию и достоинство работника;
- использовать только законные средства и новаторские навыки в службе;
- не совершать коррупционные деяния, при подборе и расстановке кадров в органах внутренних дел, обязан не допускать местничества, кумовства, инициировать назначение на должности кандидатов по личной заинтересованности;
- в отношениях с гражданами, коллегами и представителями других организаций быть вежливым, аккуратным и уважительным;
- в коллективе придерживаться стандартов служебной этики, способствовать установлению рабочих отношений с целью эффективной деятельности государственных органов;
- работая на руководящей должности, быть примером для подражания подчинённым, обеспечить благоприятные условия и здоровую этику в рабочей среде;
- не пытаться получить служебную информацию, которая не входит в его полномочия;
- сохранять конфиденциальность, соблюдать государственную и служебную тайну, не распространять неполную и ложную информацию;
- относиться с уважением к деятельности средств массовой информации в части информирования общества о деятельности органов внутренних дел, оказывать им помощь для получения достоверной информации, предусмотренной законодательством;
- быть независимым от воздействия граждан, социальных групп, независимых профессиональных и общественных организаций, за исключением общественных организаций органов внутренних дел;
- в случае появления конфликта интересов принять меры, предусмотренные законом, для предотвращения последствий частным интересам, имущественным (финансовым), бизнесу и других действий, наносящих ущерб добросовестному выполнению служебных обязательств;
- противодействовать коррупционным действиям и реализовать меры по их пресечению, не допускать получения каких-либо подарков за выполнение задач (обязательств) в материальной форме (деньги и другие вещи) и нематериальных (услуг), за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
- представить информацию начальству о попытках того или иного лица склонить сотрудника к совершению коррупционных действий, отказаться от участия в деле, в котором его бескорыстность ставится под сомнение или прямо указывает заинтересованность в совершении незаконных действиях;
- свои служебные обязанности не использовать для влияния на деятельность государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, независимо от их организационно-правовой и финансовой формы собственности, должностных лиц, государственных служащих и граждан, не участвовать в рассмотрении вопросов примирения и разрешения разногласий и противоречивых положений, которые не входят в служебные полномочия;
- контролировать свои действия, чувства, при решении служебных задач не допускать использование своего влияния или ненависти, личной дружбы, предвидеть последствия своего поведения и поступков, быть скромным по отношению к коллегам, искренне радоваться успехам своих коллег, содействовать им в выполнении сложных задач, возложенных на них, воздержаться от хвастовства, бахвальства и ненависти, по отношению к женщинам проявлять должное внимание, на службе и в повседневной жизни быть внимательным (вежливым, порядочным) и почтительным;
- сотрудники, которые в результате оперативно-розыскной деятельности изучили криминальный лексикон, не должны использовать этот жаргон в общении с коллегами и гражданами;
- не носить бороду, брить голову, делать татуировки, носить ювелирные изделия, за исключением обручального кольца, смешивать предметы военной одежды с гражданской одеждой, держать руки в карманах. Носить аккуратную и чистую одежду, чтобы быть примером для окружающих;
- при общении с гражданами не допускать: жёсткость, высокомерие, бестактность, незаконные и необоснованные обвинения, шантаж, угрожающие слова и намеки, вступать в споры и действия, влекущие к совершению незаконных поступков (проверка документов без причин);
- эффективно использовать государственные источники и инструменты, (информационные технологии, Интернет, внутренние сети, электронную почту, транспорт, телефон, ксерокс, факсы и другое оборудование, материальные и нематериальные ценности).
6. Сотрудники милиции обязаны:
- быть верными проводимой политике Президента РТ и реализовать её в жизни, своими действиями повышать репутацию и честь государственной власти, защищать интересы государственной и конституционной структуры Республики Таджикистан;
- действовать в соответствии с положениями, предусмотренными законодательством и органами внутренних дел республики;
- не допускать действий, которые приводят к нарушению прав человека и гражданина;
- направлять свои усилия на эффективную деятельность органов внутренних дел;
- исключить действия, наносящих вред интересам органов внутренних дел;
- своим отношением и поведением способствовать созданию здорового нравственного климата в коллективе;
- противодействовать действиям, наносящим вред эффективной работе государственных органов и должным образом выполнять служебные обязанности, касающихся улучшения работы органов внутренних дел;
- не допускать нарушения профессиональной этики;
- добросовестно, непредвзято и качественно исполнять служебные обязанности, эффективно использовать рабочее время;
- не вмешиваться в предпринимательскую деятельность в интересах отдельных групп и лиц, если иное не предусмотрено законодательством;
- в процессе выполнения возложенных задач по охране общественного порядка, уважать достоинство и честь человека, защищать его права;
- использовать физическую силу, спецсредства и огнестрельное оружие в пределах, предусмотренных законодательством;
- соблюдать права и здоровье задержанных лиц и, в случае необходимости, незамедлительно принять меры по оказанию им медицинской помощи;
- в случае, когда сотрудник является родственником руководителя, подконтролен ему, находится в его подчинении, то он должен отказаться от данной должности;
- руководитель не должен в возглавляемом им подразделении назначать своих близких родственников. Если они были ранее туда назначены, то их должны перевести на другую должность или отстранить от должности;
- не допускать ситуаций, которые могут повлиять на репутацию органов внутренних дел. В случае возникновения такой ситуации необходимо известить непосредственного руководителя;
- не допускать вступление сотрудников в политические и религиозные объединения;
- в служебных и неслужебных отношениях быть вежливым, соблюдать ограничения в курении табака, предусмотренные законодательством Республики Таджикистан.
4.Порядок формирования и деятельности Комиссии по профессиональной этике
7. Комиссия по профессиональной этике избирается по распоряжению руководителя органа внутренних дел в составе: Председателя, заместителя, членов комиссии в составе от 5 до 7 человек, в том числе ответственного секретаря. Руководитель органа или его заместитель избирается в качестве председателя Комиссии.
8. Комиссия один раз в два месяца в случае необходимости проводит собрание. Комиссия считается правомочной, когда в собрании участвуют две трети состава. Во время подсчёта голосов, голос Председателя Комиссии считается решающим.
9. До рассмотрения дисциплинарного делопроизводства Комиссией проводятся проверки, включая анализ материалов дела и получение объяснений от определённых лиц.
10. Комиссия проводит проверку случаев нарушений настоящего Кодекса в порядке, установленном для проведения служебного расследования.
5. Задача Комиссии
11. Комиссия в своей работе обязана:
- изучать и представлять предложения по совершенствованию нормативных правовых актов и предложения, регулирующие вопросы этики и конфликт интересов;
- осуществлять контроль выполнения положений настоящего Кодекса органами внутренних дел;
- предоставлять консультации сотрудникам по вопросам, связанным со служебной этикой;
- в органах внутренних дел проводить образовательные и информационные мероприятия;
- для выявления случаев нарушения требований настоящего Кодекса и конфликта интересов, проводить служебные расследования;
- разрабатывать рекомендации для обсуждения на общем собрании личного состава органов внутренних дел. Указание в аттестационном листке сотрудника случаев несоблюдения требований настоящего Кодекса, и учет этого при назначении на другую должность и при перемещениях;
- представлять рекомендации Руководителям органов внутренних дел для привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников за нарушение требований настоящего Кодекса.
6. Полномочия Комиссии
12. Комиссия по своим полномочиям обязана:
- планировать и координировать создание образовательных программ в области профессиональной этики;
- обеспечивать органы управления по вопросам этики визуальными средствами;
- получать информацию о нарушениях профессиональной этики и конфликтов интересов сотрудниками и гражданами, и информировать об этом руководителей органов внутренних дел;
- рассматривать материалы о случаях нарушений требований настоящего Кодекса сотрудниками и обжаловать решения Комиссии;
- разъяснять случаи конфликта интересов либо случаев разногласий интересов;
- для реализации своих задач, требовать документы, материалы и информацию от государственных органов, а также от других соответствующих организаций;
- получать устные и письменные объяснения от сотрудника;
- привлекать экспертов и специалистов для дачи заключения.
7. Задачи председателя Комиссии
13. Председатель Комиссии обязан:
- организовать деятельность комиссии, руководить ею;
- определить график заседаний;
- созывать заседание и председательствовать на ней;
- из числа членов комиссии, по вопросам обсуждаемых на собрании, определить докладчика;
- о членах комиссии или о смене его состава давать предложения.
8. Задачи ответственного секретаря Комиссии
14. Ответственный секретарь Комиссии обязан:
- готовить материалы для рассмотрения дисциплинарных дел;
- осуществлять информационно-аналитическое и организационно-правовое обеспечение;
- анализировать и составлять информацию о случаях нарушения норм настоящего Кодекса;
- разрабатывать рекомендации по совершенствованию настоящего Кодекса;
- участвовать в обучении сотрудников по соблюдению требований настоящего Кодекса;
- требовать от должностных лиц и других субъектов необходимые материалы и информацию, которые необходимы для проверки;
- привлекать специалистов и экспертов для участия в проверках и составлении заключения;
- представлять на рассмотрение Комиссии предложения по совершенствованию настоящего Кодекса.
9. Контроль
15. Контроль за соблюдением настоящего Кодекса в органах внутренних дел осуществляется Комиссией по профессиональной этике, в соответствии с законодательством и ведомственными нормативными актами.
10. Ответственность за нарушение требований Кодекса профессиональной этики сотрудника милиции
16. Исполнение требований настоящего Кодекса сотрудниками является обязательным, несоблюдение требований настоящего Кодекса влечет ответственность, предусмотренную законодательством Республики Таджикистан.
17. Анализ и оценка соответствия стандартам служебной этики во время проведения аттестации, оценки деятельности, участия в конкурсах, переназначении работника на должность, в случае поощрения, присвоения звания и направления в зарубежные командировки, при составлении характеристики и рекомендаций считаются обязательными.
18. Руководство органов внутренних дел на основе рекомендации Комиссии для устранения неуставного поведения подчинённых должен принять следующие меры:
- провести информационную компанию, направленную на распространение определения положений настоящего Кодекса;
- применять дисциплинарные взыскание в порядке, установленном нормативными правовыми отраслевыми актами и законодательством республики;
- принимать другие меры, которые не запрещены нормативными отраслевыми актами законодательства Республики Таджикистан;
- принимать меры по устранению причин и факторов, ставших причиной нарушения этики поведения сотрудников.
19. Когда в действиях сотрудника содержится признаки преступления, административного или дисциплинарного правонарушения, составляет соответствующие материалы и в установленном законодательством порядке направляет в соответствующий орган для привлечения к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
Управление кадров и работы с личным составом МВД Республики Таджикистан
В соответствии с подпунктом 101 пункта 11 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. N 699 , и в целях повышения эффективности оказания правовой помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации , федеральным государственным гражданским служащим и работникам системы МВД России по защите чести, достоинства и деловой репутации в связи с осуществлением ими служебной деятельности, организации защиты деловой репутации центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел , в связи с распространением не соответствующих действительности сведений, посягающих на честь, достоинство и деловую репутацию, - приказываю:
Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 52, ст. 7614.
Далее - "органы внутренних дел".
Далее - "сотрудники, гражданские служащие".
Далее - "подразделения МВД России".
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации защиты чести, достоинства и деловой репутации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД России в связи с осуществлением ими служебной деятельности, деловой репутации подразделений системы МВД России.
2. ГУСБ МВД России:
2.1. Осуществлять координацию работы подразделений собственной безопасности по защите чести, достоинства и деловой репутации сотрудников, гражданских служащих в связи с осуществлением ими служебной деятельности, деловой репутации подразделений МВД России и оказывать организационно-методическую помощь подразделениям МВД России, ответственным за ведение данной деятельности.
2.2. Проводить не реже одного раза в год анализ правоприменительной практики по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации сотрудников, гражданских служащих, деловой репутации подразделений МВД России, по результатам которого вносить при необходимости руководству МВД России предложения о мерах по совершенствованию данной работы.
3. ДПД МВД России осуществлять координацию деятельности правовых подразделений по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации сотрудников, гражданских служащих в судах.
4. УОС МВД России:
4.1. Информировать ГУСБ МВД России о распространении сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию сотрудников, гражданских служащих, деловую репутацию подразделений МВД России, выявленных в результате мониторинга публикаций в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4.2. Размещать в случае необходимости информацию о результатах деятельности по опровержению не соответствующих действительности сведений, посягающих на честь, достоинство и деловую репутацию сотрудников, гражданских служащих, деловую репутацию подразделений МВД России, на официальном сайте МВД России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и (или) в средствах массовой информации.
5. Руководителям (начальникам) подразделений МВД России:
5.1. Организовать изучение и обеспечить выполнение требований настоящего приказа.
5.2. Взять под личный контроль организацию работы по защите чести, достоинства и деловой репутации сотрудников, гражданских служащих, деловой репутации подразделений МВД России.
5.3. Направлять в УОС МВД России и ГУСБ МВД России информацию о результатах деятельности по опровержению не соответствующих действительности сведений, посягающих на честь, достоинство и деловую репутацию сотрудников, гражданских служащих, деловую репутацию подразделений МВД России.
6. Признать утратившим силу приказ МВД России от 2 октября 2012 г. N 900 "Вопросы организации защиты чести и достоинства, а также деловой репутации в системе МВД России".
7. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
к приказу МВД России
от 19 декабря 2018 г. N 850
ОРГАНИЗАЦИИ ЗАЩИТЫ ЧЕСТИ, ДОСТОИНСТВА И ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ
СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
И РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ МВД РОССИИ В СВЯЗИ С ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ
ИМИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МВД РОССИИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет процедуру и условия оказания правовой помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации , федеральным государственным гражданским служащим и работникам системы МВД России по защите чести, достоинства и деловой репутации по делам, возникшим в связи с осуществлением ими служебной деятельности, закрепляет механизм взаимодействия правовых подразделений , подразделений собственной безопасности, информации и общественных связей , кадровых подразделений в рамках оказания правовой помощи, а также организацию защиты деловой репутации центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел .
Далее - "органы внутренних дел".
Далее - "сотрудники, гражданские служащие".
Под правовыми подразделениями в настоящем Порядке понимаются правовые подразделения (помощники начальников по правовой работе) подразделений МВД России, другие сотрудники органов внутренних дел, федеральные государственные гражданские служащие и работники, на которых возложены обязанности по ведению правовой работы.
Под подразделениями информации и общественных связей в настоящем Порядке понимаются пресс-службы, подразделения информации и общественных связей подразделений МВД России, должностные лица, ответственные за взаимодействие со средствами массовой информации.
Далее - "подразделения МВД России".
2. Защита чести, достоинства и деловой репутации работников системы МВД России по делам, возникшим в связи с осуществлением ими трудовой деятельности, осуществляется в соответствии с гражданским и трудовым законодательством.
3. Оказание правовой помощи сотрудникам, гражданским служащим производится по делам, не связанным с предъявлением каких-либо требований к подразделениям МВД России.
4. Правовая помощь оказывается сотрудникам, гражданским служащим по делам, возникшим в связи с осуществлением ими служебной деятельности, на основании их рапорта (заявления) на имя руководителя (начальника) подразделения МИД России. Правовая помощь руководителю (начальнику) подразделения МВД России оказывается на основании его рапорта (заявления) на имя непосредственного руководителя (начальника).
5. Руководители (начальники) подразделений МВД России организуют доведение до сотрудников, гражданских служащих порядка обращения за правовой помощью по защите их чести, достоинства и деловой репутации.
6. При необходимости решения вопроса об оказании правовой помощи по защите чести, достоинства и деловой репутации сотрудников, гражданских служащих в связи с исполнением ими служебной деятельности приказом руководителя (начальника) подразделения МВД России может быть создана рабочая группа, в состав которой, как правило, включаются представители подразделения собственной безопасности, правового подразделения, подразделения информации и общественных связей, кадрового подразделения.
8. Правовая помощь оказывается в виде:
8.1. Правового консультирования в устной или письменной форме.
8.2. Оказания помощи в составлении заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера.
8.3. Участия подразделения МВД России в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, при рассмотрении в суде гражданского дела по иску сотрудника, гражданского служащего о защите его чести, достоинства и деловой репутации.
9. Подразделение собственной безопасности, кадровое подразделение обеспечивают по запросам соответствующих подразделений представление имеющихся материалов (при их наличии), необходимых для организации защиты чести, достоинства и деловой репутации сотрудников, гражданских служащих, а также деловой репутации подразделения МВД России, за исключением материалов, полученных в ходе оперативно-розыскной деятельности.
10. Правовое подразделение:
10.1. Осуществляет правовое консультирование.
10.2. Представляет интересы подразделения МВД России, привлеченного к участию по делу, в суде.
10.3. При наличии оснований для предъявления искового заявления к лицу, распространившему порочащие сведения в отношении сотрудника, гражданского служащего, оказывает консультационную, методическую и практическую помощь в подготовке, составлении искового заявления, разъяснении порядка его предъявления в суд, обжалования принятого не в пользу сотрудника, гражданского служащего судебного решения, в ознакомлении с имеющейся судебной практикой.
Абзац пятый пункта 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц"//Российская газета, 2005, N 50.
10.4. При наличии оснований для административно-правовой или уголовно-правовой защиты чести и достоинства сотрудника, гражданского служащего оказывает консультационную помощь в разъяснении порядка обращения в прокуратуру или органы предварительного следствия.
11. Подразделение информации и общественных связей:
11.1. Проводит ежедневный мониторинг публикаций в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" с целью выявления публикаций, связанных с деятельностью сотрудников, гражданских служащих, содержащих порочащие сведения.
11.2. Информирует руководителя (начальника) подразделения МВД России о фактах распространения в отношении сотрудников, гражданских служащих возглавляемого им подразделения порочащих сведений.
11.3. Осуществляет совместно с правовым подразделением подготовку и направление в средства массовой информации материалов, опровергающих не соответствующие действительности порочащие сведения, содержащиеся в публикации, в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 декабря 1991 г. N 2124-I "О средствах массовой информации" .
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 7, ст. 300; Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 12, ст. 1093; N 30, ст. 3029; 2003, N 27, ст. 2708; N 50, ст. 4855; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2008, N 52, ст. 6236; 2011, N 25, ст. 3535; N 30, ст. 4600; 2012, N 31, ст. 4322; 2014, N 42, ст. 5613; 2015, N 10, ст. 1393; N 29, ст. 4383; 2016, N 1, ст. 84; N 27, ст. 4214; 2017, N 31, ст. 4827; N 48, ст. 7051; 2018, N 17, ст. 2432.
II. Порядок и условия оказания правовой помощи по делам, связанным с защитой чести, достоинства и деловой репутации сотрудников, гражданских служащих
12. В случае подачи сотрудником, гражданским служащим рапорта (заявления) о необходимости оказания ему правовой помощи данный рапорт (заявление) докладывается руководителю (начальнику) подразделения МВД России. К рапорту (заявлению) прикладываются документы (копии документов), имеющие значение для правильного и своевременного его рассмотрения.
13. Информация о наличии в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" публикаций, содержащих сведения, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию сотрудника, гражданского служащего, представляется подразделением информации и общественных связей руководителю (начальнику) подразделения МВД России по итогам мониторинга.
14. Руководитель (начальник) подразделения МВД России доводит информацию, поступившую в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка, до сведения непосредственного руководителя (начальника) сотрудника, гражданского служащего, который оказывает ему содействие в подготовке и представлении руководителю (начальнику) подразделения МВД России рапорта (заявления) об оказании правовой помощи.
15. При поступлении рапорта (заявления) руководитель (начальник) подразделения МВД России принимает решение об оказании правовой помощи сотруднику, гражданскому служащему по защите чести, достоинства и деловой репутации путем дачи поручений по компетенции подразделениям, указанным в пунктах 9 - 11 настоящего Порядка, соответствующим должностным лицам или о создании рабочей группы.
16. Указанные в пункте 15 настоящего Порядка подразделения, должностные лица или рабочая группа осуществляют оценку сведений, изложенных в рапорте (заявлении), затрагивающих честь, достоинство и деловую репутацию сотрудника, гражданского служащего, и установление наличия признаков порочащего характера этих сведений и несоответствия их действительности, По результатам оценки данных сведений руководителю (начальнику) подразделения МВД России даются предложения о возможности оказания правовой помощи, о необходимости проведения служебной проверки достоверности содержащихся в рапорте (заявлении) сведений и об определении способа защиты чести, достоинства и деловой репутации сотрудника, гражданского служащего.
17. На основании указанных в пункте 16 настоящего Порядка предложений руководителем (начальником) подразделения МВД России могут быть приняты следующие решения:
17.1. Об оказании правовой помощи сотруднику, гражданскому служащему.
17.2. О проведении служебной проверки для установления факта распространения сведений в отношении сотрудника, гражданского служащего, порочащего характера этих сведений и несоответствия их действительности.
17.3. О подготовке и направлении ответа сотруднику, гражданскому служащему по существу его рапорта (заявления).
17.4. О направлении материалов в следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, органы прокуратуры Российской Федерации для принятия решения в установленном законом порядке.
18. Проведение служебной проверки может быть поручено сотрудникам подразделения собственной безопасности или кадрового подразделения.
19. В случае установления признаков порочащего характера распространенных сведений и несоответствия их действительности защита чести, достоинства и деловой репутации сотрудника, гражданского служащего осуществляется следующими способами:
19.1. Опровержение в случае размещения в средствах массовой информации не соответствующих действительности и порочащих честь, достоинство и деловую репутацию сведений .
Статьи 43 - 45 Закона Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 2124-I "О средствах массовой информации".
19.2. Судебный порядок защиты чести, достоинства и деловой репутации сотрудника, гражданского служащего в рамках гражданского судопроизводства.
Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 32, ст. 3301; 2013, N 27, ст. 3434).
19.3. Административно-правовой или уголовно-правовой порядок защиты чести, достоинства и деловой репутации сотрудника, гражданского служащего.
Статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1; 2011, N 50, ст. 7362).
Статья 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 25, ст. 2954; 2012, N 31, ст. 4330).
III. Порядок и условия защиты деловой репутации подразделений МВД России
20. При выявлении в средствах массовой информации или в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" подразделением информации и общественных связей в рамках мониторинга публикаций, относящихся к деятельности органов внутренних дел, информации, затрагивающей деловую репутацию, графическая копия такой публикации докладывается руководителю (начальнику) подразделения МВД России.
21. По результатам рассмотрения публикации руководителем (начальником) подразделения МОД России могут быть приняты следующие решения:
21.1. О назначении проверки в целях установления факта недостоверности распространенных порочащих сведений в отношении подразделения МВД России.
21.2. О направлении (при необходимости) графической копии публикации на лингвистическое исследование.
21.3. О принятии мер по защите деловой репутации.
22. Проведение проверки может быть поручено сотруднику подразделения собственной безопасности или подразделения, компетенцию которого затрагивает распространенная информация.
23. Защита деловой репутации подразделений МВД России осуществляется способами, перечисленными в пункте 19 настоящего Порядка, за исключением подпункта 19.3.
24. В случае подтверждения по результатам проведенной проверки недостоверности распространенных в отношении подразделения МВД России сведений, а по заключению лингвистического исследования - порочащего характера и вида таких сведений (утверждения о фактах) подразделением информации и общественных связей совместно с правовым подразделением готовится опровержение и (или) правовым подразделением принимаются меры по защите деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.
25. В случае, если высказанное оценочное мнение, распространенное в средствах массовой информации, затрагивает права и законные интересы подразделения МВД России, подразделением информации и общественных связей готовится ответ (комментарий, реплика), в котором предлагается иная оценка распространенной информации и размещается на соответствующих интернет-сайтах, входящих в состав аппаратно-программного комплекса "Официальный интернет-сайт МВД России".
Читайте также: