Какие из перечисленных производных от трудовых отношений являются процессуальными

Обновлено: 27.04.2024

Оценить 8196 0

Клишина Елена Николаевна, педагог дополнительного образованияМуниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

"Центр интеллектуального развития Ювента", Тюменская область ЯНАО г. Ноябрьск.

Контрольно-измерительные материалы по трудовому праву 11 класс

Пояснительная записка

Задания 1- 4 соответствуют I уровню, и оцениваются в 1 балл, т.к. каждое задание в наборе содержит по одному правильному ответу, который необходимо выбрать.

Задания 5 - 8 соответствуют II уровню, и оцениваются в 2 балла, т.к. при их выполнении учащийся вспоминает заданные понятия - 1 балл и соотносит их с определениями - 1 балл (либо выполняет подобные действия, но иного содержания: сопоставление, восполнение пробелов в тексте).

Задания 9 - 10 соответствуют III уровню, и оцениваются в 9 баллов, т.к. учащийся должен уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела – 1 балл; соотнести задание с темой или с темами – 1балл; вспомнить теоретический материал по этой теме – 1балл; определить какие правовые нормы регулируют данное отношение – 1балл; проанализировать обстоятельства дела – 1балл; дать им оценку с точки зрения теории - 1балл; дать им оценку с точки зрения действующего законодательства – 1балл; сформулировать решение – 1 балл; обосновать свое решение – 1балл.

За несоблюдение одного из вышеперечисленных критериев оценки, работа оценивается на один балл ниже.

Максимальное количество баллов, которое может набрать учащийся – 30.

Итоговые оценки выставляются в соответствии с коэффициентом усвоения (КУ).

1. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудовых отношений:

1)постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг

2)указы Президента РФ

3)распоряжения МИД РФ

5)приказы Министерства по налогам и сборам

6)Трудовой кодекс РФ

2.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?

3.Трудовые договоры могут заключаться:

1)только на неопределенный срок

2)как на определенный, так и на неопределенный срок

3)сроком до 10 лет

4.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:

3)условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны

5. Укажите, какие из перечисленных ниже оснований прекращения трудового договора относятся к

а) расторжению трудового договора по инициативе работодателя

б) прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, при которых невозможно продолжение трудового договора

1) истечение срока трудового договора

2) ликвидация организации

3) переход работника на выборную должность

4) сокращение численности или штата работников организации

5) несоответствие работника занимаемой должности

6.Продолжите перечень

Отличительными особенностями трудовых отношений являются:

7.Завершите определение

Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работник, т.е. сведения о - - - - - - - - - - - - - -

8.Допишите определение

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9. Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного рабочего времени. Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим временем нет разницы. Так ли это?

10. Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.

Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.

1.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:

1)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность

2)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья

3)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, с правку с места жительства

2.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

1)с письменного согласия работника

2)с устного согласия работника

3)согласие работника не требуется

3.Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

4)предварительного уведомления не требуется

4. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

1)лицам, назначаемым на руководящую должность

2)лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу

3)лицам, достигшим 18 лет

5. Уберите лишнее, то, что не является условиями существенными при заключении трудового договора:

1) социальные льготы

3) трудовая функция

4) дата начала работы

5) испытательный срок

6. Продолжите перечень оснований прекращения выплаты пособия по безработице со снятием с учета в качестве безработного:

- длительная неявка (более месяца) безработного в органы службы занятости без уважительных причин

7.Завершите определение

Трудовая функция – это наименование - - - - - - - - - - - - - - -

8. Заполните пробелы в предложении

Рабочее время - время, ------------------------ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

9. В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель считал, что он вправе решать этот вопрос по своему усмотрению. Так ли это?

10. На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранин, оператор Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту – два месяца. Баранин в течении 24-30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с работы с 16 июля.

Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение Трофимовой с 16 июля? Обоснуйте свое решение.

Правоотношения по профессиональной подготовке кадров возникают меду физическим лицом и нанимателем. Основания - ученический трудовой договор. Субъекты - ученик и наниматель. Содержание - обязанности ученика освоить практические навыки и умения, теоретический курс с целью овладения специальностью; соблюдение внутреннего трудового распорядка. Наниматель обязан организовать обучение, оплачивать время обучения в размере, установленном договором. По окончании обучения предоставить работу согласно полученной специальности.

Продолжительность - около 6 месяцев. С момента окончания учеником обучения и сдачи квалификационного экзамена ученическое правоотношение прекращается и преобразуется в трудовое.

Отношения по поводу повышения квалификации кадров возникают между работником и нанимателем, которые состоят в трудовых правоотношениях. Основание - соглашение сторон. Оформляется приказом, распоряжением о направлении работника на повышение квалификации.

Отношения по руководству обучением возникают на основе договора между обучающим и нанимателем. Обучающий обязуется в дополнение к своим основным трудовым обязанностям обучать прикрепленных к нему для подготовки лиц. Наниматель - организовать учебу, обеспечить необходимые условия, оплачивать.

2) Правоотношения, связанные с социальным партнерством (п. 2, 3, 4 ч. 1 ст. 4): с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей, с ведением коллективных переговоров, со взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями.

Субъекты: профсоюзы, объединения нанимателей, наниматель, трудовой коллектив.

Содержание - права и обязанности участников в сфере организации труда, разработке, обсуждении и принятии локальных правовых актов. Возникают по инициативе любого из участников (работников, их представителей, нанимателей, их представителей).

3) Отношения по обеспечению занятости.

Это единство трех взаимосвязанных правоотношений:

- которые возникают между органами службы занятости, выполняющими посредническую функцию органа трудоустройства и лицами, заинтересованными в получении подходящей работы и обратившимися в соответствующие органы.

- между органом службы занятости и нанимателем, нуждающимся в подборе работников.

- между лицом, обратившимся в государственную службу занятости и нанимателем, куда он направлен органом службы занятости.

Т.о., основание возникновения отношений по обеспечению занятости и трудоустройству является обращение лица с заявление в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы.

4) Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде:

Надзор и контроль бывает двух видов: государственный и общественный. Государственный осуществляется Генеральным Прокурором, специальными уполномоченными органами (департамент Государственной инспекции труда в структуре Министерства труда и социальной защиты). Общественный контроль осуществляют профсоюзы.

Содержание - права и обязанности участников. Полномочия надзорно-контрольных органов и обязанности нанимателя обеспечить соблюдение законодательства и необходимости условий труда.

Правоотношения возникают в ходе реализации государственными органами соответствующих полномочий, при осуществлении общественного контроля.

Длящиеся, сопутствующие по отношению к трудовым и обязательные.

- права и обязанности субъектов по обеспечению условий труда, отвечающих требованиям законодательства, при осуществлении надзорных и конкретных функций;

- права и обязанности по восстановлению прав и законных интересов работников и их коллективов, нарушенных неправомочными действиями нанимателей или их представителей, в связи с привлечением к ответственности виновных должностных лиц организации.

- пенсиями по возрасту, инвалидности, в случаях потери кормильца, за выслугу лет;

- пособиями в связи с несчастным случаем, с рождением ребенка, по болезни, временной нетрудоспособности, по безработице и др.

Создан фонд социальной защиты граждан РБ для финансирования расходов на государственное социальное страхование. Состоит из обязательных взносов нанимателей и работников, из добровольных пожертвований и других поступлений.

Государственный фонд содействия занятости - для выплат в связи с безработицей.

6) Отношений по рассмотрению трудовых споров (факультативные по отношению к трудовым).

По субъектам спора:

- по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

- по разрешению коллективных трудовых споров.

- процессуальные права и обязанности юрисдикционных органов по рассмотрению трудового спора и вынесению по нему решения или принятие предложения;

Трудовое правоотношение - добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовомузаконодательству, коллективному и индивидуальному трудовомудоговору

Субъекты трудового правоотношения:
Субъектами трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения мб иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем мб и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Правоотношения, производные от трудовых:
1) Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве:
- правоотношения по подготовке кадров: ученические (предшествующие трудовым);
- отношения по повышению квалификации кадров (сопутствующие);
- отношения по руководству обучением.
а) Субъекты- ученик и наниматель.
б) Содержание- обязанности ученика освоить практические навыки и умения, теоретический курс с целью овладения специальностью; соблюдение внутреннего трудового распорядка.
2) Правоотношения, связанные с социальным партнерством: с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей, с ведением коллективных переговоров, со взаимоотношениями между работниками и нанимателями.
а) Субъекты - профсоюзы, объединения нанимателей, наниматель, трудовой коллектив.
б) Содержание - права и обязанности участников в сфере организации труда, разработке, обсуждении и принятии локальных правовых актов.
3) Отношения по обеспечению занятости: основанием возникновения отношений по обеспечению занятости и трудоустройству является обращение лица с заявление в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы.
а)Субъекты -безработный, органы службы занятости, наниматель.
б) Содержание- права и обязанности его участников по обеспечению занятости и трудоустройству
4) Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде:
надзор и контроль бывает двух видов: государственный и общественный. Государственный осуществляется Генеральным Прокурором, специальными уполномоченными органами. Общественный контроль осуществляют профсоюзы.
а) Субъекты – профсоюзы, наниматели, Ген. Прокурор.
б) Содержание - права и обязанности участников по обеспечению соблюдения законодательства и необходимости условий труда.
5) Отношения по рассмотрению трудовых споров:по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, по разрешению коллективных трудовых споров.
а) Субъекты- участники спора и органы, рассматривающие трудовой спор.
б) Содержание -процессуальные права и обязанности юрисдикционных органов по рассмотрению трудового спора и вынесению по нему решения или принятие предложения;правомочия спорящих сторон по участию в рассмотрении спора.

Понятие социального партнерства. Принципы, формы и система социального партнерства.

Соц. партнерство –способ регулирования соц.-трудовых отношений между работником и работодателем, основанные на взаимоучете интересов каждой из сторон, их уважении и отказе от силовых методов

Принципы соц. партнерства:
1. Равноправие сторон
2. Уважение и учет интересов
3. Заинтересованность сторон в участии договорных отношений
4. Содействие государству в укреплении и развитии соц. партнерства на демократической основе
5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных НПА
6. Полномочность представителей

Формы соц. партнерства:
1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
2. Взаимные переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений
3. Взаимные переговоры по обеспечению гарантий трудовых прав работников совершенствования трудового законодательства
4. Участие работников и их представителей в управлении организацией
5. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров

Система соц. партнерства:
1. Федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ
2. Региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ
3. Отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли
4. Территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в МО
5. Уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем

© 2014-2022 — Студопедия.Нет — Информационный студенческий ресурс. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав (0.002)

Сертификат и скидка на обучение каждому участнику

ПРАВО. Контрольная работа № 1 по ТП . 1 вариант.

Часть I. Ответьте письменно на один из следующих вопросов:

1. Назовите источники ТП (не менее семи).

3. Перечислите виды целевых отпусков (не менее пяти)

Часть II. Выполни тестовые задания.

1. Основанием возникновения трудового правоотношения является:

1. только заключение трудового договора;

2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;

3. заключение трудового договора, избрание (выборы) на должность и судебное решение о заключении трудового договора;

4. фактическое допущение работника к работе.

2. Как называются стороны трудового договора:

1. физическое лицо и юридическое лицо; 2. работник и наниматель;

3. заказчик и подрядчик; 4. работник и работодатель.

3. На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:

1. на два месяца; 2. на один год; 3. на три года; 4. на пять лет.

4. Какому из перечисленных работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:

1. лицам пенсионного возраста; 2 женщинам, имеющим детей до трех лет;

5. За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

1. за 10 дней; 2. за две недели; 3. за один месяц; 4. за два месяца

6. Перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время:

1. не включаются 2. включаются, если это зафиксировано в трудовом договоре (контракте
3. включаются 4. включаются, если это предусмотрено коллективным договором

7. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста .
1. четырнадцати лет 2. шестнадцати лет 3. девятнадцати лет 4. восемнадцати лет

8. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через:
1. 3 часа 2. 3,5 часа 3. 4 часа 4. 5 часов

9.Трудовые договоры могут заключаться:
1. как на определенный, так и на неопределенный срок;
2. сроком до 10 лет. 3.только на неопределенный срок;

10. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

1. работодателем с учетом мнения профсоюза

2. работодателем по согласованию с выбранными для этой цели представителями трудового коллектива

3. единолично работодателем

11. Трудовые отношения основаны на …
1. договоре личного найма 2. трудовом договоре 3. договоре подряда

12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
1. 12 2. 24 3. 36 4. 42 5.48

13. Какая продолжительность рабочей недели может быть установлена при определении режима рабочего времени?

1. пятидневная с двумя выходными днями

2. шестидневная с одним выходным днем

3. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

4. любая из вышеуказанных

14.На какой срок не может заключаться трудовой договор (укажите правильный ответ)?

1. на неопределенный срок; 2. на срок не более 10 лет;

3. на неопределенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор),

15. Как должен быть оформлен трудовой договор:

1. в виде приказа о приеме на работу.

2. в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;

3. путем написания работником заявления о приеме на работу;

4. в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;

16. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению — это.

1. рабочее время; 2. время отдыха; 3. время обучения.

17. Какие из перечисленных пунктов являются видами времени отдыха?

1. перерыв в течение рабочего дня; 3. ежегодный оплачиваемый отпуск

2. праздничные нерабочие дни; 4. все варианты верны.

18. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:

1. без изменений; 2. пропорционально отработанному им времени

3. все ответы неверны.

19. К сверхурочной работе не допускаются:

1. беременные женщины; 2. женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;

3. все варианты верны.

20. Какова максимальная продолжительность времени работы для работников, занятых на работе с вредными условиями труда?

1. 24 часа в неделю; 2. 35 часов в неделю; 3. 36 часов в неделю.

21. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет…

1. 28 рабочих дней; 2. 28 календарных дней 3. 30 дней рабочих дней;

22. При восстановлении механизмов, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников, применяется:

1. сверхурочная работа; 2. работа в ночное время; 3. работа по совместительству.

23. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение двух дней подряд:

1. 7 часов; 2. 5 часов; 3. 4 часа; 4. 3 часа.

24. По истечении, какого периода времени появляется право у работника на ежегодный оплачиваемый отпуск?

1. по истечении 7 месяцев; 2. по истечении 6 месяцев; 3. по истечении 8 месяцев.

25. Какой документ должен отражать продолжительность и очередность отпусков?

1. график отпусков; 2. учетный лист отпусков; 3. карта учета отпусков.

ПРАВО. Контрольная работа № 1 по ТП . 2 вариант.

Часть I. Ответьте письменно на один из следующих вопросов:

1. Перечислите субъектов ТП (не менее семи).

2. Раскройте непосредственные (обязательные и факультативные) и производные условия, составляющие содержание ТД.

3. Перечислите категории работников, имеющих право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (не менее пяти).

Часть II. Выполни тестовые задания.

1. Работником – стороной по трудовому договору может быть:

1. ФЛ, достигшее пятнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;

2. любое ФЛ, фактически допущенное к работе;

3. ФЛ, достигшее возраста 18 лет.

4. ФЛ, достигшее шестнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;

2. Как должен быть оформлен трудовой договор:

1. в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;

2. в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;

3. путем написания работником заявления о приеме на работу;

4. в виде приказа о приеме на работу

3. До истечения срока срочного трудового договора работник по собственному желанию уволиться:

2. может только при наличии уважительных причин;

3. может, предупредив работодателя в письменной форме за две недели;

4. может в любой момент, не предупреждая работодателя.

4. Каков максимальный срок испытания при приеме на работу по общему правилу в соответствии с ТК РФ:

1. две недели; 2. один месяц; 3. три месяца; 4. шесть месяцев.

5. За какой срок работники должны быть предупреждены об увольнении по сокращению штатов:

1. за две недели; 2. за один месяц; 3. за два месяца; 4. за три месяца.

6. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать:
1. 42 часа в неделю 2. 8 часов в день 3. 40 часов в неделю 4. 8 часов в смену

7. Начало и окончание ежедневной работы (смены) предусматривается:
1. решением общего собрания коллектива

2. приказом (распоряжением) администрации

3. приказом (распоряжением) администрации по согласованию с выборным профорганом

4. правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

8. Трудовой договор заключается в:

1. письменной форме с нотариальным заверением 3. устной форме

2. письменной и устной формах 4. простой письменной форме

9. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
1. не менее одного месяца, а для руководящих должностей – не более трех месяцев
2. два месяца, а для руководящих должностей – не более четырех месяцев
3. не более трех месяцев, а для руководящих должностей – не более шести месяцев

10. Основание возникновения трудового правоотношения
1. заключение трудового договора

2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе

3. заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

11. В случае, если сотрудник организации работает на условиях неполного рабочего времени, продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на два часа в день

2. уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на четыре часа в день

4. не изменяется и является такой же, как если бы он работал на условиях полного рабочего дня

12. В каком из указанных случаев работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени?

1. работник работает на условиях ненормированного рабочего дня

2. работник регулярно совершает дисциплинарные проступки

3. работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание

4. в любом из указанных случаев

13. Как часто при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться работодателем к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени? 1. регулярно 2. эпизодически

14. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в:

1. рабочих днях 2. календарных днях

3. рабочих или календарных днях, в зависимости от положений трудового договора, заключенного между раб-лем и раб-ком

15. На какой максимальный срок может быть заключен срочный ТД: 1. на один год; 2. на три года; 3. на пять лет; 4.на семь лет.

16. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

1. работодателем по согласованию с трудовым коллективом
2. работодателем с учетом мнения профсоюза

3. единолично работодателем

17. Могут ли лица, достигшие 15 лет, заключить трудовой договор)?

1. могут, но в случае получения основного общего образования;

2. не могут, так как трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет;

3. могут, но с согласия родителей

18. Какая привилегия предоставляется для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении?

1. сокращённый рабочий день 3. повышение заработной платы.

2 . специальный перерыв для обогрева и отдыха; 4. дополнительный отпуск;

19. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать …. часов в неделю:

1. 18 часов; 2. 24 часа; 3. 35 часов. 4. 40 часов

20. Какой орган власти вправе переносить выходные дни на другие дни?

1. Президент РФ. 3. орган местного самоуправления;

2. профсоюзный орган; 4. Правительство РФ;

21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников:

1. работникам, имеющим особый характер работы;

2. работникам, работающим при сменной работе;

3. работникам, работающим на сверхурочных работах.

22. С какого возраста допускается привлечение к сверхурочным работам работников?

1. с 14 лет; 2. с 16 лет; 3. с 18 лет.

23. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем:

1. за 1 месяц до введения их в действие; 2. за 2 месяца до введения их в действие;

3. за 3 месяца до введения их в действие.

24. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

1. ежедневный (междусменный) отдых; 3. пропуск по болезни;

2. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4. нерабочие праздничные дни;

25. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет…

1. 28 календарных дней; 2. 28 рабочих дней 3. 30 дней рабочих дней;

ОТВЕТЫ . Контрольная работа № 1 по ТП.

1 вариант . Часть I. Ответьте письменно на один из следующих вопросов:

1. Назовите источники ТП (не менее семи).

· Конституция РФ - закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права

· Трудовой кодекс РФ (с 1 февраля 2002 г) - является базовым актом отрасли и имеет приоритетное значение по сравнению с другими федеральными законами.

· Федеральные законы РФ

· указы Президента РФ

· постановления и распоряжения Правительства – издаются с целью конкретизации, уточнения и реального проведения в жизнь вышестоящих правовых актов.

· нормативные акты министерств и ведомств, (Министерством труда и социальной защиты);

· нормативные акты органов власти субъектов РФ

· нормативные акты ОМС (решения).

· локальные нормативные акты – (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, Положения о выплате вознаграждения по итогам года, должностные инструкции, графики сменности),

· международные договоры (двусторонние, многосторонние) и т.д.

Сверхурочная работа (ст. 99) - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

а). Раб-ль может привлечь раб-ка лишь в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

б). Во всех остальных случаях - только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3. Перечислите виды целевых отпусков (не менее пяти)

· Целевые отпуска — отпуска, время предоставления которых связано с определенным событием (целью). Предоставление таких отпусков — обязанность работодателя, возложенная на него законом. К целевым отпускам можно отнести:

· отпуск по беременности и родам

· отпуск по уходу за ребенком

· отпуск работникам, усыновившим ребенка

· учебный отпуск — отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением

ОТВЕТЫ . Контрольная работа № 1 по ТП.

2 вариант . Часть I. Ответьте письменно на один из следующих вопросов:

1. Перечислите субъектов ТП (не менее семи).

Субъектами трудового правоотношения выступают его стороны:

· работник /его представитель

· работодатель / его представитель - «ФЛ либо ЮЛ (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

· органы государственной власти;

· органы местного самоуправления;

· органы службы занятости;

· органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж;

· органы государственного надзора и контроля: Рострудинспекция, Росготехнадзор, Санэпиднадзор и т. д.

· непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре). Непосредственные условия делятся на:

· необходимые - должны обязательно содержаться в договоре (место и характер работы, время начала работы, оплата труда). Необходимые условия должны быть согласованы сторонами, а без соглашения по ним нельзя считать трудовой договор заключенным.

· Дополнительные (факультативные) - могут как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон) - все остальные. Если какая-либо из сторон заявит о необходимости их согласования, то они становятся необходимыми (в частности вопросы конфиденциальности выполняемых функций, режим работы, испытательный срок при приеме и другие).

И те, и другие условия обязательны для сторон, а их неисполнение или ненадлежащее исполнение влечет отрицательные юридические последствия для сторон.

· производные (вытекающие из законодательства) – их можно не указывать непосредственно в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора.

2. Перечислите категории работников, имеющих право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (не менее пяти).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: (Статья 116).

· работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Ст. 117)

· работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118)

· работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119).

· работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

· Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации)..

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

Список вопросов теста

Вопрос 1

Что составляет содержание трудового правоотношения?

определённые права и обязанности сторон в процессе труда
профилактика преступлений, которые могут быть совершены на территории предприятия
распределение прав собственности между участниками трудового процесса
охрана труда несовершеннолетних

Вопрос 2

Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к принципам трудового права.

1) Право на отдых; 2) целенаправленность труда; 3) запрещение принудительного труда; 4) свобода труда; 5) демократизация труда; 6) свобода выбора профессии.

Вопрос 3

Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и их характеристиками.

физическое лицо
физическое или юридическое лицо
предоставляет работу
выполняет работу
обеспечивает условия труда
соблюдает трудовую дисциплину

Вопрос 4

Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.Определите, какие положения текста имеют:

Предметом трудового права являются трудовые отношения.
Обозначение всех этих отношений одним термином "трудовые" создаёт определённую трудность при раз граничении предмета регулирования.
Смысловое, семантическое содержание этого термина шире, чем комплекс тех трудовых отношений, на которые воздействует трудовое законодательство.
К регулированию труда причастны и другие отрасли, и в частности гражданское право.
Вместе с тем отграничение предмета регулирования, т. е. выясне ние вопроса, какой отраслью права регламентируются те или иные трудовые отношения, в сферу воздействия какой отрасли они входят, чрезвычайно важно

Вопрос 5

Работники заключают с работодателями договор, называемый

конвенция о трудовых отношениях
трудовой договор
декларация об условиях работы
коллективный договор

Вопрос 6

Работник и работодатель заключают:

коллективный договор
соглашение об оплате труда
трудовой договор
договор о взаимной ответственности

Вопрос 7

Установите соответствие между договорами и их содержанием.

система оплаты труда
заработная плата в соответствии с должностным окладом
время отдыха
продолжительность отпуска
охрана труда
материальная ответственность

Вопрос 8

Какие документы из перечисленных ниже необходимы несовершеннолетним для поступления на работу (заключения трудового договора)?

характеристика из школы
паспорт
грамоты за победы в школьных олимпиадах
документ об образовании

Вопрос 9

Какие документы предъявляются при заключении трудового договора?

паспорт
спортивные грамоты
трудовая книжка
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
ИНН
документы воинского учёта (для военнообязанных)
свидетельство о браке
документ об образовании, о повышении квалификации

Вопрос 10

Верны ли следующие суждения о расторжении трудового договора?
А. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников.

Б. Работник должен предупредить администрацию письменно за месяц до своего ухода.

верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны

Вопрос 11

Верны ли следующие суждения о рабочем времени?

А. Рабочее время измеряется только в днях.
Б. Время простоя и опоздания работника включается также в рабочее время.

верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны

Вопрос 12

Верны ли следующие суждения о заработной плате?

А. В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы.

Б. Предприятия самостоятельно формируют фонд оплаты труда и распоряжаются финансовыми средствами по своему усмотрению.

верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны

Вопрос 13

Найдите в приведённом ниже списке виды социальной помощи. Запишите цифры, под которыми они указаны.

бесплатная медицинская помощь
пособия по временной нетрудоспособности
оплата отпуска
пособие по беременности и родам
оплата учёбы в вузе
пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Вопрос 14

Отметьте льготы несовершеннолетних в трудовой сфере.

им платят больше, чем взрослым
у них короче рабочий день
им дают более продолжительный отпуск
их нельзя даже временно командировать на тяжёлые работы
их отпуск предусмотрен только в летнее время
им выдают путёвки для летнего отдыха

Вопрос 15

Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых).
В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия.
Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного до говора
Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, ещё не урегулированных нормами трудового права, например, в процессе заключения коллективного договора.
И наконец, трудовые споры — это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного принять обязательное для сторон решение)

Вопрос 16

Верны ли следующие суждения (ситуации) о дисциплинарных проступках?

А. Сотруднице магазина Ивановой Н. был вынесен выговор на работе за неоплаченный проезд в городском транспорте.

Б. За постоянные опоздания к началу рабочего дня шофёр Кулаков Б. был уволен из автопарка.

Читайте также: