Плюсы сменного графика работы

Обновлено: 11.05.2024

Сменный график работы 2/2 — это такой режим труда и отдыха, при котором обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме. Расскажем, как строится работа по графику 2 через 2.

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.

Понятие сменного графика

Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.

Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных. Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад. Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс. Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд.

График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме. Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности.

Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

Законодательная база

Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики. Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).

К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи ТК РФ:

Кто работает по сменному графику

Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как правило, это могут быть:

службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
предприятия безостановочного цикла;
учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).

Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.

Особенности сменного труда

Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.

График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период.

Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени). Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.

Обязательно нужно следовать положениям ст. 94 ТК РФ и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.

Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.

ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год.

Графики работы

Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников. Длительность одной смены — не более 12 часов.

Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства:

две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную;
четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные;
72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных.

Ночная смена

Как правило, рабочий день начинается в 8 утра или, соответственно, вечером. Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем. Трудиться можно лишь в свою смену.

Работодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены.

Алгоритмы организации труда могут быть различными. Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь. Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью.

Особенности работы в ночь

В ночную смену работать запрещено:

Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.

ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.

В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.

Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:

коллективным или трудовым договором;
локальным нормативным актом.

Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.

Нормирование часов

При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте. Нормативы длительности отражены в производственном календаре.

Как оплачивается

Еще один логичный вопрос: график работы 2/2 — это как оплачивается? Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.

График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков.

Средняя длительность рабочего месяца в 2020 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.

Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ). Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате. Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере. Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере.

Таким образом, предприятие имеет право принять решение о выборе сменного режима в варианте 2/2 или ином. Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени.

Пример: график работы 2/2 в бюджетной организации

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Наталья Свистунова

Артем, работать?

Самый лучший график, и по делам сходишь, не надо увольнение брать и дома все сделаешь, пока все на работе, в школе, в садике. Лепота! И не выматываешься!

Десять лет работаю по графику 2/2 , только плюсы , ни за что не променяю на пятидневку , потому что у меня сб и вс , каждые два дня

Работал и так, и так, больше пятидневка нравится. Чтобы были силы, надо вечером приоритезировать дела и выделять время отдыхать, а не упахиваться ещё и по дому

DELETED

5/2 намного лучше. Стабильные выходные сб и вс. Когда работаешь по сменному графику выходные как попало, многим работать по 12ть часов тяжело.

Артем,

Елена Гордеева

Денис Галимов

Елена, трэш это 3/1

Сергей Мехоношин

Сменный график (2 через 2, сутки через трое и т.п.) хорош для молодежи. Безусловно, дает больше свободного времени, позволяет подрабатывать на второй (третьей) работе или проводить больше времени с семьей (детьми). НО, в молодости никто даже не задумывается, как такой сменный (скользящий) график гробит здоровье. Кто не в теме, загуглите понятие десинхроноза или, проще говоря, сменности. Проработал более 17 лет по графику сутки - трое, теперь на пятидневке, так нарадоваться не могу. Зажил нормальной полноценной жизнью, жаль только, что "на старость лет"

Смотря по сколько часов. если по 11 часов 5 /2 туговато,но можно. лучше скользящий тогда. 2/2 идеальный график

2/2 самый лучший график, я 11 лет проработала, потом ушла на 5/2,это просто вся жизнь на работе, через 2 года не выдержала, вернулась обратно, работаю 2/2,кайф, 2 дня среди недели дома, не надо отпрашиваться с работы никуда, везде все успеешь.

Ирина Букреева

По мне лучше работать 3 дня по 14 часов, а потом 4 дня отдыхать. ибо все равно пришла на работы, а сколько впахивать часов- уже вообще не важно. Плюсом после ухода руководства с работы и окончания рабочего дня у контрагентов работать становится проще: можно сделать тот обьем работы, который в течения дня не мог сделать, потому что дергали. как- то так ну и не отказалась бы работать 2х2. или с 6 утра до 15.00. пятидневка для меня напряжна, ибо немногие организации работают по сб и вскр ( поликлиники, лаборатории, детсады, школы, допкружки), а иногда хочется посетить врача, пообщаться в школе с учителями, узнать об успехах или неуспехах детей). Да и успеть поделать домашние дела, на которые не хватает времени ( те, которые занимают больше 2 часов).

Удобство сменной работы в том, что занятость меньше, чем при других решениях. И остаётся гораздо больше свободного времени у самих граждан. Оплата часто увеличивается из-за того, что такой подход неудобен для остальных. В статье рассмотрим основные аспекты трехсменного графика работы.

Сменный режим работы: главные особенности

Статья 101 ТК РФ отвечает за точное определение сменной работы. График предполагает несколько основных смен, которые применяют, чтобы организовать производство. Обычно это связано с необходимостью обеспечить конкретную продолжительность рабочего дня. Или возможностью организовать процессы более эффективно, чтобы прибыль и производительность увеличились.

Все работники должны выполнять конкретный объем за указанное время. Трудовой Договор фиксирует все важные факты, относящиеся к такому направлению. График также содержит подробную информацию относительно организации трудовых будней.

В чём плюсы сменного графика работы?

Перечислим очевидные преимущества применения подобной схемы для сотрудников.

Преимущества смен	Комментарии
Отсутствие загрузки на дорогах из-за часа-пик	Решение повседневных вопросов упрощается при варианте со сменами. Например – когда выходные назначают в обычные будние дни.
Удобное совмещение с учебой	Сменный график часто становится оптимальным выбором для студентов. Им часто удаётся договориться с преподавателями так, чтобы время от времени пропускать пары ради работы.
Удобная схема	Такие варианты подходят тем, кто по каким-либо причинам не может активно путешествовать каждый день с одного места на другое.
При необходимости – сотрудники могут меняться сменами друг с другом	Сменный график способствует упрощению таких задач. Подчиненные могут договориться между собой, не обязательно о каждом шаге сообщать начальству.

Виды сменной работы

Законодательство предлагает несколько схем реализации:

2-х сменный.
3-х сменный.
4-х сменный.

Главные отличия между разными вариантами – сочетание по времени труда и отдыха. Важно, чтобы в конце указанного времени отчетности все показатели были приведены к действующим нормам, согласно законодательству РФ. Согласно статье 104 ТК РФ, можно выбирать разные промежутки, не превышающие год.

Что касается самого формирования, то оно тоже опирается на несколько факторов:

Допустимый интервал отдыха.
Ограничители по продолжительности трудового процесса.
Количество работников в целом.

В кадровом документообороте приняты правила, согласно которым надо чередовать трудовые будни с выходными. Например, 2 2 означает, что сначала два рабочих дня, за ними следуют два выходных.

Установка режимов предполагает применение одной из следующих нескольких смен:

Трехсменный график работы

Если сотрудников много, а производство не прерывается – актуально применять работу с разделением по четырем бригадам. Работников разделяют именно на такое количество бригад. У Одна бригада отдыхает каждый день, оставшиеся три работают. Распределение смен на территории большинства российских регионов выглядит следующим образом:

Четыре дня в ночную смену, за которыми – два выходных.
Четыре дня с дневной сменой, затем – 1 выходной.
Смена в вечернее время, 4 рабочих дней сменяются 1 выходным.

Реальная отработка по часам у бригад разная — от 128 до 184 часов. Отчетный период – следующие несколько месяцев, по которым идёт составление вперёд. В один месяц разрешают организовать труд так, чтобы недоработка была компенсирована переработкой по следующему отрезку. Важно проследить за тем, чтобы соблюдалась недельная норма по рабочим часам.

На некоторых предприятиях разрабатывают схему, согласно которой идёт разбивка на пять бригад. Разбивка по времени выполнения обязанностей влияет на итоговое количество выходных – 1, 2 или 3.

Десятисуточный рабочий цикл на предприятиях встречается чаще всего. Каждая бригада отрабатывает от 136 до 152 часов.

Ограничения по применению сменного графика

Любые Трудовые договоры, заключаемые с подчиненными, фиксируют описание сменного графика вместе с его главными условиями. В процессе табулирования идёт последующее уточнение используемых схем.

В тк РФ говорят лишь о том, какие категории сотрудников точно нельзя привлекать к осуществлению подобных схем:

Несовершеннолетних.
Беременных женщин.

Некоторые другие категории лиц, попадающие под действие межотраслевых соглашений.

Иногда привлечение к таким схемам допускается, но – при наличии соглашений в письменной форме от второй стороны. Обычно это правило распространяется на:

Граждан, которые ухаживают за больными родственниками.
Лиц, содержащих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
Одиноких родителей и опекунов, усыновителей детей до 14 лет.
Женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет.
Инвалиды, при любой группе.

Если руководители нарушают требования законодательства – к ним могут применять серьезные наказания. Допустимый вариант – оспаривание сотрудниками законности таких решений, применяя судебный порядок как один из способов.

О продолжительности рабочей смены при использовании графика

Накладывают запрет на превышение недельной нормы 40 часов, установленной законами. Правила не отменяют для предприятий, вводивших сменный график. Ссылка на описание таких условий обязательна для Трудового Договора. На законодательном уровне точная продолжительность смен регулируется только для работников конкретных категорий.

К примеру, водителям автобусов запрещено находиться за рулем более, чем 10 часов подряд. Но рабочее время можно увеличить до 12 часов, если согласовать вопрос с представителями профсоюзов.

Главное – чтобы у всех сотрудников было время для приёма пищи, перерывов. На отдых уходит не больше 120 минут.

Руководитель также должен учитывать дополнительные 30 минут перерывов, не входящие в общую продолжительность отдыха, закрепленную письменно. Не важно, идет речь о дневных или о ночных сменах. Отсутствие подобных условий по тексту Трудовых соглашений ведет к нарушению прав и интересов трудящихся.

Положение

Законодательство дает право руководителям решать, как будут организованы те или иные смены на предприятии. Главное – соблюдать требование по 40-часовой рабочей неделе. 167-часовая норма распространяется на месяцы.

Несовершеннолетние, беременные и инвалиды – категории граждан, для которых установлены определенные ограничения по времени одной смены. Остальные обстоятельства допускают принятие решений, которые подходят для конкретной ситуации. Трудовой кодекс практически не накладывает ограничений в этом направлении.

Замена сотрудников проходит хотя бы раз каждые 24 часа, когда речь о сменах. График не будет сменный при работе одной бригады на протяжении 24 часов и более. Недопустимо вводить беспрерывные смены, длящиеся день.

Особенности организации рабочего процесса

Специфика предприятия влияет на то, как конкретно организуют сменный график. Важно проследить, чтобы установленные правила тоже не нарушали Трудовой Кодекс действующей версии.

Документы имеют временную либо постоянную основу. То есть – строго на определенный промежуток. Руководитель сам выбирает точное время отчётности:

Руководитель утверждает тот или иной график с учётом мнения представителей профсоюза. Характер основной работы подчиненных определяет общую продолжительность смен, либо для отдельных ее этапов.

К примеру, смены стараются сократить в случае вредных производств или при наличии условий, способных навредить здоровью. Или удлинять при работе в сфере искусства, театра, в других подобных направлениях.

Не меньше, чем остальным категориям, сменным работникам положены ежегодные оплачиваемые отпуска, больничные хотя бы 10 дней, другие права.

График работы: основные условия

Графики относят к локальным нормативным актам у предприятий. Они фиксируются в письменной форме, которая должна содержать описание следующих факторов:

Допустимый у предприятия максимум количества смен.
Часы, которые может составлять одна смена.
Очерёдность.
Выходные и часы отдыха, между сменами и рабочими днями.
Перерывы на одном рабочем дне.

Обязательно прописывать действия на случай, если отсутствует сотрудник, следующий за тем, который выполняет работу в настоящее время. Не забывают фиксировать права с обязанностями у подчинённых, процедуру перехода к другим графикам, другие подобные условия.

16-часовая продолжительность для двух смен — максимум. Две 12-часовые смены за сутки относят к допустимым вариантам.

Самостоятельное изменение соглашения сотрудниками запрещено, без согласования с администрацией не обойтись.

Случаи с переработками

Любое, отработанное сверхурочно время, ведет к применению двойных ставок. Первые два часа переработки требуют полуторного коэффициента. Для последующих часов ставку делают двойной.

Часовое сокращение рабочего времени всегда сопровождает предпраздничные дни. Если даже на праздники с выходными производство нельзя остановить – час потом прибавляют к оплачиваемым отпускам. Либо за такие обязанности получают денежные компенсации, тоже с двойными тарифами.

Расчёт с двойными тарифами предполагается при выходе на работу в выходной. Такие дни не относят к стандартному расчету сверхурочных.

Разработка графика и введение его в действие

Работодатель обязан пройти несколько этапов, чтобы документ стал законным и обрёл силу:

ТК РФ допускает ситуацию, когда графики сменности служат дополнительными приложениями к трудовым соглашениям. Если подобные нормативные акты на предприятии отсутствуют – разрешается разрабатывать документ отдельно, вводить его в действие соответствующим образом.

Минимум 1 месяц до введения режима на практике – вот за какое время до сведения сотрудников доносят данные по изменениям. Даты утверждения и точное время ознакомления с приказами и другими бумагами – информация, которой требуется уделить особое внимание. Своевременное информирование – один из самых важных нюансов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сотрудников, дальнейшее судебное разбирательство.

Работодатель сам выбирает способ, которым сотрудники получают информацию:

Рассылка писем.
Информационные стенды с размещенными сведениями.
Выдача объявлений под расписки.

Суммированный подсчёт времени

Вариант с суммированным учетом актуален, если нет возможности учитывать время ежедневно, еженедельно. Но и для таких ситуаций нельзя применять схемы, когда обязанности выполняют больше 40 часов за одну и ту же неделю.

Выполнять требования действующих законов в полном объёме не так сложно при правильной организации непрерывной работы. Для заинтересованных в подобных системах работодателей полезными станут специальные калькуляторы, помогающие с расчетами.

Если используется именно суммированный учет времени, то есть некоторые направления, которые всегда относят к сверхурочным работам:

Переработки по плану. Пример – когда соглашение изначально содержит описание такого режима. И когда документ не получается составить так, чтобы он укладывался в действующие нормы.
Незапланированная переработка. Предполагается, что руководитель проявляет свою инициативу при решении этого вопроса. Например – если сменщик не появляется на своём месте.

Работа со сменным графиком – удобное решение для руководителей, заинтересованных в эффективном труде, грамотно организованном производстве. Насколько подобные схемы рациональны – зависит от обстоятельств работодателя.

Главное – внедрять в производство это решение, чтобы не нарушать действующие версии законодательства. При любых обстоятельствах гарантии у работников сохраняются. Иначе не избежать судебных разбирательств, оспаривания любых принятых документов.

Вебинар о сменном режиме работы смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вот интересно мне. Ребенок пока ходил в сад успела 1,5 года поработать в сменном графике. Жесть: они в субботу с утра на дачу, я на 2 дня на смены. На неделе муж и ребенок заняты -(садик/работа) я одна. Сменила график, когда ребенок пошел в школу. Хочу выходные проводить с семьей. Сейчас многие работают 2/2, в т.ч. семейные с детьми. Вот как вы так работаете (конечно за исключением вынужденных обстоятельств), неужели не хочется выходные с семьей провести? Сейчас у меня подросток, тем более выходные мне нужны для общения с ним, сложный период. А как у вас?

Нормально жила.
У меня был график : в день,в ночь, отсыпной , выходной. Отличный график. У меня было ощущение что я всё время дома.

Мама всю жизнь сменно работала. Привыкли. Наоборот казалось что она дома все время.
Я на пятидневке. Без мужа с двумя детьми мне сменный график не подошёл бы

Все зависит от того, какие цели и потребности у человека. Детей двое. Предпочитаю сменный график работы. Для меня он имеет больше преимуществ, чем недостатков. Например, не нужно брать на работе дни/часы, что бы сходить с ребенком в поликлинику и т.п. Как раз больше времени, что бы быть с детьми. Пришел ребенок со школы, а я дома, мы и уроки сделали и в кино или на батуты сходили, побыли вместе. А если у меня смена на вс или сб попала, так там муж дома и дети под присмотром. Собрание в садике или школе, я поменялась сменами и спокойно сходила. Если в пятидневку ходишь, один фиг не успеешь. Дела всякие можно на неделе решать, ведь в выхи все учереждения практически закрыты. Ну и смены( у меня ночные) выше оплачиваются. И днем я иногда могу поспать. А так пять дней к ряду встанешь в пять утра, так к выходным -зомби))

,
Вот! А меня высаживает, что они отдыхают сб-вскр, и мы должны отдыхать вроде как все вместе. Я так хочу. Все работаем дружно неделю, выхи вместе. И тем более мам, у которых в семье более одного ребенка вообще не понимаю :scratch:
У меня вывод просится, что и так тяжело, хочется одной отдохнуть. Но мне уже не прочувствовать, к сожалению)
У подруги 3 детей. С выпученными глазами : "Какой 2/2? Когда я с ними находиться то буду? "

Мне именно поэтому мне не подходила 5-дневка)
Но замужем - другое дело. Разный график не вариант. Если только супруги друг друга не бесят, а ребенок любит оставаться дома один))

Т.е. все-таки график 2/2 подходит в основном неполным семьям/одиночкам. Плюс индивидуумы с семьей и наличием детей.
На данный момент в поиске работы и на многих интересующих вакансиях предусматривается сменный график :omg: А для меня это неприемлемо, к сожалению. Так жизнь летит, так дети растут, и я тут с графиком 2/2. Зп на 2/2 в моей специальности ценится дороже(((( Но нет, не мой случай. Но знаю семейных (не близкие мне люди), которые только "за" руками и ногами. Бегут таким образом от дома что-ли?Честно - я не понимаю :fool:

,
Подобный график для меня тоже был хорош одно время, нравилось. Но сейчас при наличии собаки он тоже отпадает.

Например, не нужно брать на работе дни/часы, что бы сходить с ребенком в поликлинику и т.п. Как раз больше времени, что бы быть с детьми. Пришел ребенок со школы, а я дома, мы и уроки сделали и в кино или на батуты сходили, побыли вместе. А если у меня смена на вс или сб попала, так там муж дома и дети под присмотром. Собрание в садике или школе, я поменялась сменами и спокойно сходила. Если в пятидневку ходишь, один фиг не успеешь. Дела всякие можно на неделе решать, ведь в выхи все учереждения практически закрыты.

Это очень значимые плюсы сменного графика :good: а ещё существенный плюс: в пятидневку у тебя 2 выходных в неделю, при сменном графике 3-4.
Раньше так работала, кайфовала. Сейчас, к сожалению, специальность не предполагает сменного графика.

Младшим 9 и 10, они в выхи без меня могут погулять. На треню папа их возит. В художку дочка сама скоро будет ходить.
Я б если работала 2 через 2, то и выспалась бы и дела все сделала на неделе. Короче это так удобно. Дети стремятся к самостоятельности.
На мероприятия типа покататься на коньках их папа возит и с ними катается а я нет. На турниры возит.

У меня был график : в день,в ночь, отсыпной , выходной. Отличный график. У меня было ощущение что я всё время дома.

не поняла чем график 2х2 не угодил? один вых два раза в месяц, один раз оба выха.
я вот на 5-ке, не знаю как жить: в сад привожу первого в 7.30, забираю последнего в 17.30, бегу как сумасшедшая волосы назад. если допы то домой в 8 приходишь, а там поесть приготовь, с ребенком поиграй, с мужем поговори - время бежит, и в 22-23 уже нет меня, вырубаюсь вместе с дитем.
не представляю как с двумя и более на пятидневки люди живут. сама мечтаю о сменном графике ибо элементарно

а в октябре у меня куча болячек вылезла, так я уже три отгула должна, пока по больничкам шастаю. а если в сменном графике - ходи, не хочу, и начальство не узнает. А то каждый отгул распросы "куда, зачем т почему"

Читайте также: