Последнее место работы водитель гендиректора причина увольнения ликвидация гендиректора

Обновлено: 17.05.2024

Ликвидация ООО может выполняться по разным причинам, чаще всего это связано с банкротством компании . В подобной ситуации одним из самых неприятных моментов остаётся кадровый вопрос. Причём под увольнение попадают не только сотрудники предприятия, но также руководители.

8 (800) 200-46-92 – Бесплатная консультация

Сроки прекращения полномочий директора

Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании. Такое решение при банкротстве ООО может принять суд , а при добровольном закрытии общества — учредители путём голосования на общем заседании. После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период.

Процедура увольнения директора при закрытии компании может отличаться в зависимости от условий, на которых руководитель работает в обществе, и причин ликвидации фирмы.

Какие существуют варианты увольнения

Вне зависимости от особенностей работы руководителя на предприятии и причин, из-за которых закрывается компания, увольнение директора необходимо организовывать в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства.

В зависимости от ситуации ответственными за расторжение трудовых отношений с директором являются: общее собрание учредителей и управляющий по решению суда. Именно они определяют время, когда увольнять руководство ООО.

Если директор наёмный работник

Оформление разрыва трудового договора с директором , работающим по найму, следует начинать с принятия соответствующего решения на собрании учредителей. На заседании также решается вопрос о назначении ликвидатора. Результаты собрания должны быть документально оформлены в Протокол.

Если директор единственный учредитель

В подобной ситуации увольнение управленца должно осуществляться следующим образом: директор-собственник самостоятельно принимает единогласное решение о закрытии компании и назначает ликвидатора. Руководитель, который является единственным учредителем, имеет право приостановить свою деятельность на предприятии приказом об увольнении и подтверждать подписью соответствующие записи в своей трудовой книжке, ссылаясь на ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

Увольнение директора если он ликвидатор ООО

Если руководитель назначен ликвидатором компании, он должен сразу оформить своё увольнение. После этого бывший управленец будет действовать в новом статусе ликвидатора. С момента вступления в должность ликвидатора бывший руководитель уже не имеет права издавать приказы относительно самого себя.

Как правильно оформить документы

При расторжении трудового договора с управленцем ликвидируемого Общества с ограниченной ответственностью очень важно знать и правильно применять все сроки и нормы действующего законодательства. От правильности оформления этой процедуры зависит весь процесс ликвидации общества. Ответственность и грамотность при увольнении директора компании позволит избежать трудовых споров и судебных разбирательств в дальнейшем.

Оповещение

Уведомление генерального директора не имеет обязательной формы и может быть составлено в произвольном виде. Иногда для оповещения руководителя издаётся приказ, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.
Когда управленец, работает в компании по найму, его нужно оповестить за 2 месяца до ликвидации, а при банкротстве – за 1 месяц. При нарушении указанных сроков Инспекция труда имеет право признать процедуру увольнения неправомерной и обязать компанию выплатить уволенному директору дни вынужденных прогулов и компенсировать моральный ущерб.

Информация в службу занятости

При увольнении директора, который является наёмным работником предприятия, необходимо за 3 месяца оповестить службу занятости населения. Невыполнение этого требования влечёт за собой ответственность ликвидатора или временного управляющего.

Уведомление налоговой службы

Для оповещения налоговой, ответственным лицом оформляется заявление по форме № P16001, в котором указываются данные ликвидатора или временного управляющего. Документ направляется в ФНС в трёхдневный срок после проведения общего собрания учредителей и приятия ими решения.

Уведомление ФНС является обязательным условием в этом процессе, но его невыполнение не повлияет на процесс расторжения договора с руководителем.

Несмотря на отстранение директора от должности его реквизиты будут отражаться в ЕГРЮЛ до тех пор, пока налоговой службой не будет принято решение о внесении сведений о ликвидации компании в реестр.

8 (800) 200-46-92 – Бесплатная консультация

Запись в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

При отстранении директора от должности компания не может быть ликвидирована, пока ему и остальным сотрудникам не будут выплачены все положенные суммы.

Виды и размеры выплат увольняемым руководителям, которые работают в компании по найму, определяется ст.ст. 181, 279 ТК РФ. При этом минимальный размер выплаты должен быть равен трём месячным выплатам труда управленца. Максимальный размер компенсации в данном случае законом не установлен.
А также размер компенсации уволенному руководителя может быть определён условиями трудового договора, подписанного сторонами при приёме специалиста. Однако, несмотря на условия трудового соглашения, сумма выплат не может быть меньше размера, установленного законом.
Кроме этого, если управленец не использовал положенный отпуск в период работы на предприятии, ему начисляется компенсация.
Если руководитель является учредителем предприятия, он может оформить увольнение по ст.181 ТК РФ, в которой предусмотрена выплата выходного пособия.

Когда компания разрывает отношения с директором досрочно, она должна компенсировать ему дни, которые остались до даты увольнения. Для расчёта в данном случае берётся оплата труда руководителя за последние 90 дней.

Иногда компания, в которой директор является собственником, не имеет возможности выплатить ему пособие. В подобных ситуациях руководитель, являясь ликвидатором, может уволиться по собственному желанию без выплаты пособия.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

Если ликвидация компании осуществляется из-за её банкротства, процедура должна проводиться на стадии конкурсного производства . Ответственность за организацию расторжения отношений с директором компании возлагается на управляющего , назначенного судом. Специалист должен в течение 1 месяца после принятия судом решения уведомить весь персонал компании о предстоящем увольнении. Руководитель в данном случае увольняется на общих основаниях, но его полномочия переходят к управляющему уже через 3 дня после судебного решения. По решению управляющего руководитель может сохранять свою должность до исключения компании из единого реестра.

При банкротстве предприятия уволенный руководитель не имеет права на получение компенсаций.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

При слиянии или присоединении компании к другой фирме права и ответственность директора дочернего предприятия переходят к руководителю вновь созданной организации.

Вопрос о прекращении трудового соглашения с директором или о сохранении его в должности при реорганизации фирмы принимается собственниками на общем заседании.

Последствия нарушения процедуры

В этом процессе ответственное лицо должно соблюдать сроки и порядок выполнения процедур. Допущенные нарушения могут привести к следующим последствиям:

Нарушение сроков и правил уведомления наёмных работников, в том числе директора, может повлечь признание процедуры увольнения незаконной. А компания будет обязана выплачивать уволенным сотрудникам компенсацию.
Нарушение сроков оповещения службы занятости может привести к наложению штрафа на ответственное лицо в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Ответственного за уведомление специалиста могут отстранить от своей должности на 3 месяца.

Для правильного выполнения процедуры увольнения управленца при ликвидации фирмы следует знать и соблюдать действующие нормы законодательства. В таком случае процесс закрытия предприятия пройдёт быстрее без судебных разбирательств и претензий.

Увольнение генерального директора по собственному желанию сопряжено с осуществлением целого комплекса мероприятий. Рассмотрим нюансы оформления бумаг при расторжении трудового договора с гендиректором.

Увольнение директора: приказ об увольнении и другие процедуры

Увольнение генерального директора по собственному желанию — процесс, требующий от работодателя соблюдения комплекса обязательных и своевременных процедур. Общие решаемые в этой ситуации вопросы — это фиксация полученного от работника заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, проведение окончательного расчета и процедуры передачи дел, внесение записи в трудовую книжку и др.

В целом схемы увольнения рядового работника и руководителя фирмы схожи, но есть и отличия. К примеру, трудовым законодательством установлены разные сроки, в течение которых работнику и директору необходимо предупредить работодателя о своем желании уйти.

ВАЖНО! Перед тем как уволиться генеральному директору по собственному желанию, он вправе прервать трудовые отношения с фирмой, поставив собственников в известность об этом за месяц (ст.м280 ТК РФ). Свое намерение он должен выразить в письменной форме.

ВАЖНО! Если собственник затягивает с увольнением директора и по истечении месяца с момента получения заявления вопрос о прекращении полномочий не решен, согласно трудовому законодательству директор вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

И директору, и собственнику в обозначенный законом месячный срок придется потрудиться. Перед тем как уволиться директору ООО по собственному желанию, необходимо подобрать подходящую кандидатуру на вакантную должность и оформить соответствующие полномочия, организовать передачу всех дел от увольняющегося директора его преемнику, осуществить документальное сопровождение процедуры увольнения прежнего директора.

Об этом пойдет речь в следующих разделах.

Как уволиться по собственному желанию директору ООО – оформление

Передача дел

Если проводится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление такого деяния, как и для руководителя компании иной организационно-правовой формы, представляет собой сложносоставную процедуру. Передача дел от прежнего директора новому — один из этапов такой процедуры, хотя для ООО этот этап законодательством не предусмотрен.

Тем не менее передачу дел все-таки лучше оформить. В качестве документального подтверждения такой передачи может выступить акт приема-передачи в произвольной форме, в котором отразятся все необходимые нюансы. Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию предусматривает, что в первую очередь увольняющийся директор должен зафиксировать в акте передачу документов, за сохранность которых отвечает именно он, в том числе:

учредительных документов (оригиналы);
договоров с банками;
свидетельств о праве собственности на недвижимость фирмы и земельные участки;
оригиналов свидетельств о членстве в СРО, лицензий;
фирменной печати, ключей от сейфов, банковских ячеек;
ценных предметов и др.

При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию не стоит пренебрегать и такой важной процедурой, как инвентаризация имущества. Необходимость ее проведения при смене материально ответственных лиц (МОЛ) предусмотрена Методическими указаниями по учету МПЗ (утверждены приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н).

ВАЖНО! Директор фирмы является МОЛ (ст. 277 ТК РФ) и несет полную материальную ответственность за причиненный фирме прямой действительный ущерб.

Каковы нюансы увольнения материально ответственного лица по собственному желанию, детально рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Порядок информирования налоговиков и банкиров

Еще одно важное обязательное действие в данной ситуации — информирование налоговиков. Поскольку нормальное функционирование фирмы в отсутствие единоличного исполнительного органа невозможно, процесс увольнения генерального директора по собственному желанию происходит практически параллельно с назначением нового. Этот процесс называется сменой руководства, и одним из его элементов является информирование соответствующих инстанций.

Налоговики настаивают на том, что сообщить о прекращении полномочий прежнего директора и смене руководства должен прежний директор, поскольку новый руководитель получит полномочия подписывать документы такого рода только после того, как сведения о нем появятся в ЕГРЮЛ.

ВАЖНО! Если заявление по форме Р13014 не будет своевременно передано налоговикам, возможен штраф в размере 5 000 руб. по ст. 14.25 КоАП РФ.

Налоговики по своим каналам уведомят о смене руководителя внебюджетные фонды, поэтому отвлекаться на решение этого вопроса нет необходимости.

С целью исполнения информационной функции собственнику необходимо уведомить и банкиров. Придется посетить все банковские учреждения, в которых у фирмы открыты расчетные счета, и представить целый пакет документов. Состав этих комплектов в разных банках свой, но в их числе могут быть следующие бумаги:

свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ;
выписка из ЕГРЮЛ;
протокол (решение) о назначении нового руководителя;
приказ о вступлении в должность;
действующий устав ООО и др.

После этого переоформляется банковская карточка с образцом подписи нового директора.

Оформление приказа об увольнении и запись в трудовой книжке – где взять образец?

Поскольку директор — это тоже работник фирмы, документальное оформление факта его увольнения может быть реализовано посредством привычного для всех приказа об увольнении по форме Т-8.

Как заполнять необходимые при увольнении документы, и где взять при увольнении генерального директора образец их оформления, узнайте из статей на нашем сайте:

Директору придется самому подписать такой приказ и расписаться об ознакомлении с ним (ст. 84.1 ТК РФ).

Если увольняющийся директор не оформит приказ, в качестве обоснования в трудовой книжке (гр. 4) можно указать реквизиты протокола решения собственников о расторжении трудовых отношений с директором.

Итоги

При увольнении генерального директора необходимо соблюдать весь комплекс предусмотренных для такого случая действий — от получения заявления до оформления приказа и организации передачи дел.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Руководство может смениться неожиданно. Директор может не оправдать надежд собственников, допустить нарушения, или его могут переманить конкуренты. К этому нужно подготовиться, в том числе, в части оформления требуемых документов. В этой статье наглядно рассмотрим следующие моменты:

как уволить прежнего директора;
как оформить нового директора;
какую информацию и каким способом подать в налоговую.

Расстаемся с предшественником

Разорвать трудовые отношения с директором можно на общих основаниях. Они приведены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Во-первых , руководитель может написать заявление по собственному желанию.

Во-вторых , прекратить трудовые отношения с ним можно по соглашению сторон.

Также есть дополнительные основания увольнения директора. Они перечислены в статье 278 Трудового кодекса РФ. Возможные причины увольнения следующие:

1) организация признана банкротом;

2) собственник организации или общее собрание участников решили уволить директора. Указывать, по какой именно причине принято такое решение не обязательно;

3) директор нарушил один из пунктов трудового договора, по которым он, например, должен:

не допускать снижения показателей экономической эффективности деятельности компании. Здесь для увольнения директора нужно будет доказать, что эффективность деятельности снизилась по его вине;
выполнять решения общего собрания организации;
не допускать долгов по зарплате работникам;
не допускать нарушений требований по охране труда, за которые организация может быть ликвидирована на основании решения суда или прекращена деятельность ее подразделения. Здесь также должна быть доказана вина руководителя.

Включение в трудовой договор с директором дополнительных условий его увольнения может обернуться проблемами. С одной стороны, у вас появится возможность уволить директора по статье. С другой стороны, чаще всего такие увольнения оборачиваются потом судами. Поэтому на практике рекомендуется все же договориться. Редкий руководитель будет рад испортить себе трудовую книжку увольнением по статье.

Если вы все же выбираете вариант увольнения по статье, то будьте готовы доказать, что оно было правомерно, и подтвердить это документально.

Увольнять по дополнительным основаниям нельзя, если:

руководитель организации является ее же единственным участником, членом организации или собственником ее имущества;
организацией управляет другая организация (управляющая организация) или ИП (управляющий).

Оформляем увольнение

Расторгать трудовой договор с руководителем нужно в таком порядке.

1. Руководитель пишет заявление об увольнении.

Оно оформляется на имя уполномоченного органа, в компетенцию которого входит решение вопроса о расторжении трудового договора с руководителем. В заявлении обязательно должна быть указана просьба расторгнуть трудовой договор.

Заявление нужно подать не за две недели до увольнения, как для обычных работников, а за месяц.

2. Работодатель должен принять и зарегистрировать заявление об увольнении директора.

Месячный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за тем днем, когда получено заявление.

3. Принимается решение об увольнении руководителя и о прекращении его полномочий.

Если учредителей несколько, то оформляется протокол собрания. Если учредитель один — то оформляется решение.

3. Директор передает дела и документы уполномоченному лицу или лицам, например, своему заместителю или комиссии.

Порядок передачи дел при увольнении директора законом не определен. Его можно прописать в локальном акте организации (например, в должностной инструкции директора или в положении о порядке приема-передачи дел при увольнении руководителя).

4. Издается приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день месячного срока предупреждения об увольнении.

С приказом увольняемый знакомится под подпись как работник, и он же подписывает его как руководитель организации. До этого руководитель организации может выпустить приказ о снятии с себя полномочий.

5. В день увольнения директора его нужно рассчитать и выдать ему трудовую книжку.

Если в этот день директора нет на работе, нужно ждать, когда он обратится за деньгами. Тогда расчет нужно произвести с момента обращения бывшего директора и не позже следующего дня после его обращения.

Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении нужно выдать директору лично. Он должен расписаться в личной карточке, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о том, что получил свою трудовую книжку.

Также уже бывшему директору нужно оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также сведения персонифицированного учета.

Если руководитель хочет получить документы, связанные с работой, и написал заявление об этом, их также нужно выдать. Это могут быть, например, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справка о среднем заработке за последние три месяца работы, справка о периоде работы у данного работодателя.

Встречаем преемника

Кроме того, если руководитель принимается по совместительству, надо удостовериться, нет ли у него каких-либо запретов или ограничений на такую работу.

Алгоритм оформления нового руководителя

1. Перед заключением трудового договора собственник организации или ее управляющий орган должен принять решение о назначении (избрании) генерального директора (директора).

Оформляется протокол, если принято общим собранием или советом директоров, либо решение единственного участника (акционера).

2. Заключается трудовой договор с директором на основании принятого решения.

Оформляется в свободной форме приказ о назначении генерального директора. Для этого собрание управляющего органа или собственник должны единолично принять решение об издании такого приказа и о том, кому его подписать.

С руководителем, который одновременно является собственником организации, трудовой договор заключать не нужно.

3. Новый генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.

Фактически этот документ является приказом о приеме на работу. Форму такого приказа рекомендуется утвердить в учетной политике.

Этот приказ используется для того, чтобы проинформировать, что новый директор приступил к исполнению своих обязанностей. Также этот приказ могут попросить контрагенты или банк для оформления карточки с образцами подписей и оттиска печати.

4. Сделать в трудовой книжке генерального директора запись о приеме на работу.

Для этого в трудовой книжке нужно указать:

название подразделения организации, если в трудовом договоре с директором есть условие о работе в конкретном структурном подразделении;
название должности;
номер и дату документа о назначении директора на эту должность.

5. Оформить личную карточку на генерального директора.

Уведомляем налоговую о переменах в руководстве

После того как новый руководитель приступил к своим обязанностям, нужно уведомить налоговую о проведенных изменениях в руководстве.

При смене руководителя организации требуется изменить сведения о нем в ЕГРЮЛ. К таким сведениям, в частности, относится ФИО и должность лица, которое может без доверенности действовать от имени организации.

В ИФНС нужно написать заявление о смене руководителя по форме № Р14001. Это заявление подается тогда, когда полномочия прежнего директора уже прекращены. Поэтому подписать его должен новый руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое может быть заявителем.

В ЕГРЮЛ нельзя внести только сведения о прекращении полномочий единственного руководителя организации без указания его преемника. Если директор увольняется, он не может подать в налоговую инспекцию заявление по форме № Р14001 с указанием прекращения собственных полномочий. В регистрации таких изменений будет отказано.

Нужно подать также информацию, на кого эти полномочия возложены вместо прежнего руководителя. Это связано с тем, что без единоличного исполнительного органа компания не может вести свою деятельность.

В таком случае можно, например, оформить временное замещение (исполнение обязанностей) генерального директора другим штатным работником и сообщить об этом в налоговую.

Подпись заявителя нужно заверить у нотариуса. Исключение – направление заявления в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Подать данное заявление необходимо в течение трех рабочих дней с момента изменения таких сведений. Никаких других документов представлять в налоговую не нужно.

Если сведения об изменении руководителя не представлены или представлены несвоевременно, налоговая инспекция может выписать штраф до 5 000 руб.

При смене руководства также нужно заменить электронную подпись. В период со дня увольнения прежнего руководителя до замены электронной подписи нельзя подписывать документы (в т. ч. налоговую отчетность) электронной подписью прежнего руководителя. Такая отчетность будет недействительной.

Новый директор может сам заняться своим оформлением в налоговой. Как вариант, можно выдать доверенность представителю, который подает нужные документы.

Уведомить ИФНС о смене директора также можно через онлайн-портал. Для этого не нужно посещение нотариуса или налоговой. Достаточно загрузить нужные документы, заполнить заявление и подписать его электронной цифровой подписью (ЭЦП).

последнее место работы - водитель гендиректора
причина увольнения - ликвидация гендиректора.

порядочная, трудолюбивая, могу овладеть собой.

дома постоянно имею компьютер.

а не баян ли это

Хобби

Кадры сбросили анкету кандидата, на подсобного рабочего. На вопрос " Ваши увлечения/ Хобби" мужик написал " Читать, рыбалка,занятие сексом".
На работу его, кстати, приняли. Устроился. Поработал 2 недели, аванс получил и пропал. Работал неплохо, без замечаний.

Бедный Санек

Ответы на вопросы от подписчиков

Спасибо всем, кто задаёт вопросы и пинает писать ещё! Сейчас заканчивается обед и я успела ответить на некоторые вопросы подписчика omnitime обо мне и о моделинге:

1 Чем ты занималась до моделинга?

Чем я только не занималась, работала ( с 12 лет) и училась. После школы пошла на кибернетику, автоматизированные системы управления, параллельно подрабатывала всякими промоутерами, продавцами и прочее . По подработкам у меня вместе со стипендией выходило около 300$. Позже в Китае работала менеджером по организации шоу, мне очень нравилось)

2.Почему ты решила стать моделью? На самом деле просто узнала, сколько платят за моделинг ( во мне тогда было 74 кг весу) и всеми правдами и неправдами стремилась туда попасть, потому что хорошие деньги

3. Как ты решилась переехать в Китай?

Тут как раз тема для отдельного поста, который будет очень сложно написать. Если в кратце, то я узнала, что такое Таобао и мне очень захотелось побывать на китайских фабриках и увидеть все своими глазами. На тот момент я очень хотела сделать зеркало сайта Таобао в России (я ещё не знала, что оно уже существует)

4. Как ты получила в Китае разрешение на работу?

Вы наверно, спрашиваете про последние года, так что тут просто, открыла компанию и от неё себя наняла. Теперь нужно платить налоги, нанимать Стаф из китайцев и в целом это здорово, появилось больше возможностей для роста. Пока я единственная модель своего агентства, ни на что другое у меня нет времени

5. Как ты пережила начальный период пандемии в Китае? Я и не переживала, я так устала на тот момент от путешествий и очень соскучилась по моему любимому родному Китаю. И просто работала. Здесь все соблюдали меры безопасности и неудобств почти не возникало ( только нужно было самой спускаться вниз за каждой доставкой , и такси не довозили до места назначения, вот это очень бесило, когда платишь, за такси почту 1000 рублей и все равно 800 метров надо идти пешком по жаре )

6. Ты регистрировала в Китае компанию? Какой у тебя налоговый режим, как ты взаимодействуешь с официальными органами?

Если вкратце, то я плачу налоги, которые высчитываются как-то автоматически компанией , которая ведёт аудит на аутосорсе. И со счета компании , и с моей зарплаты. Статью о налогах в Китае можно найти по первой ссылке с Википедии.

7. Сколько уже живешь в Китае?

С 2012( ноябрь) - по сей день, если не считать путешествий, то живу в Китае

9. С кем ты общаешься на русском в Китае? Какой твой круг общения помимо работы? Только две подруги, с остальными на английском. Я довольно дружелюбная, так что если приходится с кем-то пересекаться , то могу и поболтать, в основном речь о коллегах.

10. Собираешься ли ты остаться жить в Китае? Да, пока, здесь наиболее комфортно для жизни . Плюсы и минусы жизни в Китае достойны отдельного поста

11. До какого возраста собираешься работать моделью? До 30. Потом будет некогда, мне ещё надо выучить песни Меладзе. Если не придумаю способа зарабатывать хорошо, буду продолжать моделинг, пока на меня спрос не упадет

12. Какие планы на жизнь после работы моделью? Торговля и коммерция . Миллион способов развития. Конкретно сейчас я занимаюсь спортивной одеждой, посмотрим, что будет дальше

13. Какие плюсы и минусы ты видишь в своей работе? Кратко точно не получится ответить. Главный минус , фотографии не такие живые, как некоммерческие, главный плюс - возможность самореализации. Также работа физически тяжелая и совсем не остаётся времени на себя и отдых, а также на получение удовольствия от жизни

14. Какие плюсы и минусы ты видишь в Китае? Ну иногда хочется более интернационального мышления, а здесь только китайское. Вчера, например мы поехали на водопады. Представляете, они выключили водопад в 18:00. Мать его, водопад! Огромный водопад был подделкой. Из-за таких вот штук иногда чувствуешь себя хомяком в клетке. И ещё большой брат следит за тобой , камеры везде. Полицейский просто по твоей фотографии получает всю информацию о тебе. Ни скорость превысить, ни побезобразничать)

15. Будешь ли ты давать подробные советы и инструкции другим людям как стать моделью в Китае? Без проблем, но сейчас просто существует всего один способ - найти агентство, моделей нелегалов уже не осталось . Китай принимает жесткие меры, так что на настоящий момент, если нет документов , по которым вы легально работаете, лучше даже не начинать

16. Мы уже выяснили, чтобы стать успешной моделью ты вставила импланты. Как ты оцениваешь эту инвестицию?

Вы не совсем правы, я была успешной и до имплантатов. Импланты мне нужны были для выхода на рынки и стили , которые ранее были недоступны. Окупилась за первые 5-7 рабочих дней

17. Как изменилось твое самоощущения после появления третьего размера груди? Знаете , я отношусь к внешности, как к инструменту, не могу сказать что что-то сильно изменилось. Единственное изменение которое избавило меня от комплексов - я подставила накладки на зубы, и мой отсутствующий зуб стал менее заметен

18. Как изменилось к тебе отношение окружающих после появления у тебя третьего размера груди? Сложно ответить, девушки все расспрашивали и трогали. Друзья поржали и насинтезировали шуточек. Некоторые клиенты от меня отказались. Появились новые. Очень сложно ответить на этот вопрос. Я редко ориентируюсь на мнения окружающих

19. Как на тебя реагируют китайцы при профессиональном макияже в модельной одежде, в обычной одежде?

20. Почему, на твой взгляд, твои фото продают больше одежды?

Не на всех маркетах. Например на купальники я после операции перестала хорошо продавать, грудь слишком большая . У меня все нет времени проанализировать психологию продаж. Ставлю 5 баксов, что точно не зависит от моей внешности. Хотя некоторые китайцы говорят , что это из-за груди ( до груди я тоже очень хорошо продавала)

21. Какие у тебя отношения с коллегами моделями? Вы коллеги, знакомые, приятели, конкурентки?

Мы стараемся во всем друг другу помогать, предостерегать, делиться советами и информацией

22. Какие у тебя отношения с китайскими коллегами? Обожаю их, всеми фибрами души, кроме тех, кто бесят ( меня бесят только непрофессионалы своего дела)

К великому сожалению, это все, что я успела написать за обед. Надеюсь , вам понравится, всем добра !

последнее место работы - водитель гендиректора
причина увольнения - ликвидация гендиректора.

порядочная, трудолюбивая, могу овладеть собой.

дома постоянно имею компьютер.

Всем чиновникам при устройстве на работу нужно колоть клетки людей, страдающих хрематофобией(боязнь денег) , уже вижу, как при взятке они прячутся под столами и прыгают из окон.

Тексты реальных объяснительных инженера-электроника, вышедшего на работу
6 января сего года.

Объяснительная.
В виду того, что я не помню какие работы на высоте я выполнял без
средств защиты 6.01.12, не могу дать никаких объяснений по поводу
отсутствия у меня средств индивидуальной защиты.

Объяснительная.
В виду того, что при проведении некоторых работ 6.01.12 защитная каска
мешала должному обзору и вызывала раздражение кожи, одним словом
работать в ней было неудобно и моментами даже опасно для меня, я ее
снял.

Вчера стою возле работы, мимо проходят три реальных пацанчика. Один из них запнулся об какую-то хреновину и упал. Встал и выдал: "Друзья мои, я охуевлен"

Из анкет актёров. О себе: лысый толстый мужик, сыграл бы какого-нибудь урода!

Разговор между понаехавшим М и коренной Ж о стиле одежды при устройстве на работу.

м: почему не клешеные джинсы? я обожаю клеши! почему здесь все ходят как пидары с узкими-узкими штанинами?
ж: модя бля, я тоже не люблю узкие джинсы, но в клешах на работу не ходят - потому что а) не модно совсем, б) напоминает укурков
м: да лучше хиппи, чем пидары! any day!
ж: но на работу берут пидаров, а не хиппи)))

xxx: последнее время телки (коллеги по работе) повадились со мной ездить с работы и на работу (живем рядом). И сукаблять каждый день уже.. Я чотока не придумываю.. в сервис еду, к родителям, к бабушке.. Кагбэ не могу так напрямую послать. Помогите избавиться от них раз и навсегда.
yyy: Перди в салоне, идиот.

[об устройстве на работу]
Светка: Нет, ну а что, я должна была завалиться туда вся такая расфуфыренная и сказать "Возьмите меня прямо сейчас!" что ли?
Димка: Это смотря на какую работу устраиваешься, где-то именно так и надо.

Вчера. Помогал пройти врачебную комиссию по устройстве на работу другу.
Я медик, меня все знают и верят моему слову (НИКОГДА НЕ ОБМАНЫВАЛ).
Захожу к окулисту. У друга миопия средней степени, а специальность
"автослесарь". Медсестра сторого вопрошает: "Работать на высоте будет"?
Чуть не упал, только и смог сказать: - "Только если БЕЛаЗ пригонят
отрихтовать".

Сидят бухгалтера, маркетологи и гендиректора, работают и довольны собой. Ушел сисадмин в отпуск - и не могут работать бухгалтера - потому, что 1С лежит, ни маркетологи - потому, что инету нет, ни гендиректора - потому, что виндус BSoD не покидает. А что значит? А значит это, что сисадмин их всех главнее, всех нужнее. И да здравствуют IT, всемогущие и всеохватывающие.
по-моему, не хватает "Amen" дописать в конце.
____________
Я бы дал пизды такому админу и уволил бы при первой на то возможности. Всемогущие, блин. У хорошего админа все работает, даже если он в отпуске. Запомни это, дитя!

дааа. когда при устройстве на работу выдают пропуск с круглосуточным доступом 7 дней в неделю - это сцуко настораживает. )

Tarakan:
Ищу работу для мужа.46 лет,без вредных привычек.Очень подвешаный язык,уболтает кого хочешьОпыт работы:менеджер по продажам;зам.зав.секции.;Персональный водитель,водитель экспедитор;и просто хороший человекЖдём предложений.

амаури: уболтал вас найти ему работу?

Сидел как-то вечером читал курсовую работу. Дочитал до 2ой части и в начале её вот что было написано:
Вначале несколько заповедей электрика. Выведены они, собственно, исходя из личного опыта и опыта коллег по работе.
1. Не включай автомат (рубильник, УЗО, пакетный выключатель), не тобой отключенный, ибо возлюбить должен ты ближнего своего, сей автомат отключившего. И в Писании сказано: "Не убий!".
2. И проверяй всегда, не ленясь, отсутствие напряжения, исправный индикатор применяя, ибо неисповедимы пути Господни.
3. И отключив питание в распределительном устройстве, закрой его и вывеси плакат предупреждающий, дабы ближнего своего во искушение не ввести.
4. И используй при работе инструмент исправный, с ручками изолированными и упорами, ибо смотри пункт 2.
5. И проводи работы в распределительном устройстве с напарником, ибо человек человеку - друг и спасен ты будешь.
Во имя Кирхгофа и Ома. Аминь!

Скоро, при устройстве на работу, врачи в графе образование будут писать: 6 лет мед академии и 5 сезонов Доктора Хауса.

Работал у нас на офисе водитель Дениска. Ну умом особо не блистал,
3 класса церковно-приходской в русской глубинке, где-то в Костромской
области, армия и сразу же устройство на работу. Годков ему было 21,
понятно что и жизненного опыта маловато.
Как-то раз он опаздывал на работу. Мальчик все мотивировал расстройством
желудка. Понятно, что доехать до работы физически нереально. Просидев
дома первую половину дня - пришел-таки. И вот диалог между ним и
вторым водителем:
- Денис, у тебя, что – ДИАРЕЯ.
- Какая в п@..ду ДИАРЕЯ, Юрий Иванович. ПОНОС у меня, ПОНОС.
Дальше хохот. Без комментариев.

Некролог-лучшая рекомендация при устройстве на работу на том свете.

При устройстве на работу важно не промахнуться в себестоимости.

из резюме:
Водитель генерального директора табачного холдинга. Причина увольнения: ликвидация директора.

Предыдущее место работы: кладбище, гранитный цех
Причина увольнения: не сезон

Проходил собеседование дали анкет сказали заполни.
Был вопрос Чем бы вы не хотели заниматься?
Я честно ответил Шантаж, Убийство, Вымогательство (Я правда не хочу этим заниматься) в результате на работу не взяли :(
Админ ли нужен им был или все же.

из резюме:
Водитель генерального директора табачного холдинга. Причина увольнения: ликвидация директора.

Читайте также: