Какие дни не входят в отпуск в 2020
Обновлено: 19.05.2024
Переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники, — да. Но продлить отдых разрешено только на те дни, которые официально признаны ТК РФ нерабочими.
1. Как праздники продлевают продолжительность отдыха?
Рассмотрим самый распространенный случай — когда в запланированный период отдыха попадают праздничные дни.
Пример
Иванов И.И. написал заявление:
День Победы — праздничный день, потому отдых Иванова продлевается на один день. Получается, что выходить на работу ему 14.05. Значит, он отдохнет восемь дней. Таким образом, если попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество.
А как правильно рассчитать, когда выходить на работу, если отпуск с 26 апреля по 2 мая 2021 года? Поскольку указан последний нерабочий день, 2 число, Иванову придется выйти 03.05. Для тех, кто трудится на пятидневке или шестидневке, это выходной, потому работника ждут во вторник, 4 числа.
По указу президента 4, 5, 6 и 7 числа объявлены нерабочими днями. Если работнику надо приступить к работе в один из этих дней, его отдых несколько увеличивается. Но при условии, что ему установлен график 5/2. При сменном графике это правило не работает.
2. Почему не удлиняют отпускной срок только 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 10 мая?
В понедельники, 3 и 10 числа, все работающие пять или шесть дней в неделю граждане отдыхают, но на продолжительность отпускного периода это не повлияет: выходные дни образовались в результате переноса субботы 01.05 на понедельник 03.05, и воскресенья 09.05 на понедельник 10.05. А суббота и воскресенье — это обычные выходные, отпускной период они не продлевают.
Что касается нерабочих дней с 4 по 7 число, то на них правило ТК РФ не распространяется, поэтому на эти дни отпуск не продлевается. Аналогичные разъяснения чиновники давали в прошлом году, когда нерабочими объявляли сначала период с 30 марта по 30 апреля, а затем в период майских каникул.
3. Отдых с 1 мая на неделю — когда выходить на работу?
Несмотря на то, что календарная неделя начинается с 26 апреля, многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца, а значит, с 01.05. Посчитаем, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая в этом году.
Пример
Петров П.П. написал такое заявление:
Петров П.П., автор такого заявления, получит вместо 7 сразу 11 дней отдыха! Объясняется расчет, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2021 года, следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05. Но Первомай продлевает время отдыха на один день (добавляется 08.05), и к работе ему следует приступить 09.05. Но это вновь красный день календаря, а дальше еще один нерабочий день, следовательно, выходить Петрову 11.05. Это при условии, что человек не трудится в смену. В противном случае на работе его ждут уже 10.05, в понедельник.
4. Разрешат ли взять только 4-7 мая и отдохнуть 10 дней?
Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.
Пример
Сидоров С.С. написал заявление:
У Сидорова получатся мини-каникулы длиной 10 календарных дней при использовании всего четырех отпускных дней. Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней. Но имеются два ограничения:
- работодатель согласен отпустить Сидорова (а если не согласится — настаивать бесполезно);
- при дроблении периода отдыха не забудьте, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.
5. Если отдых совпал с Днем Победы
Многие пытаются разобраться, когда выходить на работу, если 9 мая попадает на отпуск в этом году. День Победы, согласно Трудовому кодексу (ст. 112), является нерабочим праздничным днем. (Ст. 120 ТК РФ) говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. А значит, если заявление написано таким образом:
то выходить на работу сотруднику не 13.05, а 14.05 (один день прибавится за счет Дня Победы). Еще раз напомним: 10.05 не добавляет выходных.
6. Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше
Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно 5 дней в неделю, является такой: с 30 апреля на семь дней. Формулировка в заявлении:
7. Если в заявлении написаны даты, продлится ли отдых за счет праздничных дней?
Рассмотрим ситуацию, когда работник указал в заявлении конкретные даты, к примеру, с 19.04 до 02.05 (14 календарных дней). Определим, когда выходить на работу, если отпуск заканчивается 2 мая, с учетом имеющегося выходного 01.05.
Если в заявлении написано:
8. Когда на работу, если отдыхаем 28 календарных дней с 1 мая?
В этом случае расчет следующий: на последний месяц весны по производственному календарю выпадают два выходных праздничных дня. Как уже говорилось, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 10 числа отдых не удлиняют. Значит, на работу выходить 31.05, в понедельник.
9. Разрешат ли взять только дни, совпадающие с выходными (например, на 1-5 мая)?
Казалось бы, так поступать глупо: в эти дни идти на работу и так не нужно. Но если приглядеться, становится понятно, что определенная выгода в этом есть: денежная компенсация в неявном виде. Но Минтруд уже выявил такие схемы и в письме №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 указал, что это безусловное нарушение Трудового кодекса, за которое полагается штраф по ст. 5.29 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое выявленное нарушение).
Как быть? Чтобы не нарушать ТК РФ, включите в период и несколько рабочих дней (например, 29.04–05.05).
10. А что с размерами отпускных?
Бухгалтеры знают, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем финансово менее выгодно отдыхать. Май 2021 — антирекордсмен: в нем всего 19 рабочих дней, как и в феврале. А после указа президента их стало еще меньше — 15, как в январе.
Но отговаривать сотрудников идти отдыхать в праздники не стоит. Вместо этого вспомните, что сделать в апреле, если работники пойдут в отпуск в мае, — своевременно (не менее чем за три дня до первого нерабочего дня) выплатить отпускные. Иначе работники вправе пожаловаться, а за задержку придется заплатить еще и проценты.
При предоставлении и оплате отпусков возникает много вопросов. А в 2020 году в связи с нерабочими оплачиваемыми днями, согласно Указов Президента, вопросов добавилось. Ведь трудовое законодательство прямо не определяет, как поступить с этими днями при предоставлении и оплате отпуска. Давайте разберемся.
1. Включаются ли в отпускной стаж нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 8 мая?
Также перенесите отпуск по просьбе тех, кому ежегодный оплачиваемый отпуск нужно предоставить в удобное время. Например, по просьбе работника, у которого трое и более детей младше 12 лет (ч. 4 ст. 123, ч. 1 ст. 124, ст. 262.2 ТК РФ).
3. Продлевается ли отпуск, если он совпал с карантинным больничным?
Период карантина, который пришелся на дни отпуска, не оплачивается как больничный из средств ФСС, так как за сотрудником на период отпуска сохранен средний заработок.
5. Как рассчитать отпускные при работе на условиях неполного рабочего времени?
Ответ: Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Никаких особенностей при определении среднего заработка для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени законодательством не предусмотрено. То есть при наступлении отпуска будет сохраняться средний дневной заработок, который рассчитан по общим правилам (п.12 Постановления № 922):
Средний дневной заработок = Сумма вознаграждения начисленная пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (12 месяцев) / 29,3×12
То есть вознаграждение берется начисленное пропорционально отработанному времени, а среднемесячное количество календарных дней (29,3×12) остается неизменным.
Если работник с момента заключения трудового договора работает на условиях неполного рабочего времени, то материально он не пострадает.
А вот если, в начале работник работал на условиях полного рабочего времени, а из-за коронавируса COVID-19 был переведен на неполное рабочее время, то сумма отпускных за период отпуска будет значительно меньше.
6. В какие сроки выплатить отпускные неработающей организации, если отпуск предоставляется работникам по графику?
Ответ: Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя по оплате отпуска не позднее, чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Таким образом, по мнению чиновников, при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели (Письмо Минтруда России от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157).
7.Можно ли локальным актом организации закрепить, чтобы отпуск был кратен 7 дням?
Ответ: Статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению, в таких случаях применяется трудовое законодательство.
Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей, в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 № 2143-6-1).
112 ТК РФ). Например, в 2020 переносятся выходные дни с субботы 4 января на понедельник 4 мая и с воскресенья 5 января на вторник 5 мая. (постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875). Поэтому 4 и 5 мая — нерабочие дни, но не праздники, эта дата не указана в статье 112 ТК РФ.
Какие дни не входят в отпуск 2020?
1 и 9 мая – это федеральные праздники, которые не входят в дни ежегодного отпуска. Отпускные за них не платят, а отпуск продлевают на два дня, если эти дни вошли период отпуска. Выходную субботу 9 мая перенесли на 11 мая. А 4 и 5 мая – выходные дни, которые перенесли с 4 и 5 января.
Как считать дни отпуск Если выпадают праздничные?
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Как переносятся праздничные дни в отпуске 2021 года?
Какие дни считаются праздничными в январе 2021?
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово — являются нерабочими праздничными днями. В 2021 году нерабочие праздничные дни 2 и 3 января совпадают соответственно с субботой и воскресеньем.
Какие дни не входят в отпуск в январе 2021 года?
Расчет дней отпуска в январе 2021
Какие дни оплачиваются в двойном размере 2021?
При этом, по информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере.
Как считать отпуск в мае 2021?
Как правильно считать дни отпуска в мае 2021 года
Всего в мае 31 календарный день, из них праздничных — два: 1 Мая и День Победы. В отпуск не входят. Остальные 10 нерабочих дат — это обычные выходные или переносы. Все они учитываются при исчислении отпускных.
Как посчитать дни отпуска в мае 2021?
Как определить дату окончания майского отпуска
Для определения даты окончания ежегодного отпуска, на период которого выпадают майские праздники 2021 года, нужно от даты начала отпуска отсчитать столько календарных дней отпуска, сколько предоставляется работнику по его заявлению и графику отпусков.
Когда выгодно идти в отпуск в 2021?
Главное правило: выгоднее брать отпуск в те месяцы, где больше рабочих дней. . Из таблицы видно, что в 2021 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь, а невыгодными – январь, февраль и май.
Как учитываются праздничные дни во время отпуска?
В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Как переносятся майские праздники в 2021 году?
Поскольку 1 мая в 2021 году – это суббота, дополнительным (перенесенным) выходным днем назначили понедельник 3 мая. Таким образом, выходные дни по случаю Праздника Весны и Труда намечены на 1, 2 и 3 мая. А, в связи с указом президента, они растянутся в этом году до 8 мая.
Как продлевается отпуск в праздничные дни?
120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его.
Как оплачиваются праздничные дни в январе 2021?
В производственном календаре на 2021 год закреплено, какие дни в январе оплачиваются в двойном размере — с 1 по 10 января, если сотрудник вынужден работать в этот период. На 31 календарный день в январе 2021 года приходится в общей сложности 15 рабочих и 16 праздничных и выходных дней.
Как отдыхают в 2021 году?
№ 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году"). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 2 января будет перенесен на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января – на пятницу 31 декабря, а с субботы 20 февраля – на понедельник 22 февраля. Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 1 по 10 января.
В 2020 году у работающих россиян будет возможность продлить свой отпуск за счет январских праздников. Но за этот отдых придется заплатить больше, чем за отпуск в любой другой период.
Накануне новогодних праздников у россиян возникает вопрос, какие праздничные дни, которые выпадают на январь 2020 года, не входят в отпуск.
Какие январские праздники не входят в отпуск в 2020 году
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не входят в оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, основной он или дополнительный. Это значит, что работающих россиян в январе 2020 года ожидает увеличение выходных на законных основаниях за счет переноса дней отпуска на близлежащие даты.
В статье 12 Трудового кодекса РФ говорится, что официальные новогодние каникулы для работающих россиян в январе придутся на период с 1 по 8 января. В зависимости от субъекта Российской Федерации могут назначить дополнительные выходные в связи с определенными религиозными праздниками.
Об этом говорится в пункте 7 статьи 4 ФЗ No125 от 26 сентября 1997 года. Если работник взял отпуск с учетом январских праздников, работодатель должен рассчитывать отпускные, исходя из рабочих и выходных дней, выпавших на период отпуска. При этом работодатель не учитывает праздничные дни, такие как Новый год или Рождество.
Например, если работник находился в отпуске в период новогодних праздников, то эти праздники не войдут в отпуск. Многие россияне специально оформляют отпуск так, чтобы он совпал с январскими праздниками.
Например, работник пишет заявление на отпуск сроком на 14 календарных дней со 2 января 2020 года, тогда последний день отпуска придется не на 16, а на 23 января. Таким образом, праздничные дни продлят отпуск на неделю, но бухгалтер при расчете отпускных будет учитывать 14 календарных дней, а не 22.
При расчете отпускных для работников, которые ушли в отпуск в декабре 2019 года, бухгалтер будет учитывать доходы сотрудника за расчетный период с декабря 2018 по ноябрь 2019 года. При этом заработок за декабрь 2019 года при расчете отпускных не будет учитываться.
Если работник уходит в отпуск в январе 2020 года, бухгалтер учитывает период с января по декабрь 2019 года. В этом случае декабрьская зарплата будет учитываться при подсчете отпускных.
Если расчетный период был полностью отработан, сумма выплат разделяется на 12 месяцев и на среднее число календарных дней — 29,3. В том случае, если период был отработан не полностью, показатели количества дней суммируются по каждому месяцу.
Стоит ли брать отпуск в январе 2020 года
При расчете отпускных компания учитывает средний заработок сотрудника. В то время как заработная плата за рабочий день рассчитывается из дневной ставки. Порядок расчета этих сумм значительно отличается: средний заработок сотрудника компания вычисляет из среднемесячного числа календарных дней, а дневную ставку – из количества рабочих дней в месяце.
Получается, что средний дневной заработок — ниже дневной ставки. Поэтому, если сотрудник будет брать отпуск в январе исключительно на рабочие дни, он получит за месяц меньше своего оклада. Чтобы хорошо отдохнуть в январе 2020 года и не потерять деньги, к отпуску можно прибавить несколько выходных.
Это позволит использовать свой отдых, получая больше месячного оклада, поскольку в этом случае компания оплатит больше дней отпуска. Но этот вариант подойдет только для тех сотрудников, у которых имеются неотгулянные дни отпуска за прошлые годы, так как неиспользованные дни отпуска не сгорают.
Читайте также: