Какая зарплата у провизора в аптеке

Обновлено: 19.05.2024

Действительно ли фармацевты/провизоры столько в аптеках получают - за что?
Я делаю мониторинг зарплат и вакансий периодически - экономист, юрист, кадровик - тоже в районе 50 тыс. А врачи даже меньше..
неужели так ценна и важно работа "продавцом таблеток" или они просто на процентах так хорошо получают?
Или на работных сайтах зарплата фармацевта/провизора (именно аптечных) не соответствуют действительности?

а у нас все продавцы так. менеджер по продажам-самая оплачиваемая должныть ныне. не чета какому то инженеру,врачу

они не продавцы таблеток, а фармацевты и провизоры с мед. сред. и высшем образовании соот-но. Или вы полагаете, что Провизор ничего не делает? Или фармацевт, вот в следующий раз придете в аптеку он вам даст лекарство .кот. должно хранится в холодильнике, а тупо продавец кинет их на полку, я посмотрю как вы выздоровеете. А почему вы считает , что юристы много делают и достойны оплаты больше? Сидят бумажки перебирают, да со старых образцов новые документы печатают, нам один такой напечатал наследство, пришли получать, а даты неверно указал, даже скопировав, не могут проверить за собой.

ну тупых и криворуких везде полно и в аптеке и в юриспруденции, еще страшней когда врачи такие, но все равно, мне кажется - это большой в зарплате перекос, все таки как и где хранить лекарства, не такая сложная мозговая профессия и ответственность - особенно молодых фармацевтов в аптеках касается, которым продать побольше - главное, нежели нормальные лекарства посоветовать.

А сколько же должен получать специалист с ВО за 12-часовой рабочий день на ногах?
У нас в сети средняя за провизора 60 тыс (до вычета) И это НОРМАЛЬНО, уверяю вас. Поток людей огромный, на каждого нагрузка около 200 человек в день. Почти каждого нужно проконсультировать, заменить препарат, посоветовать, обсудить назначение. И это кроме соблюдения фарм.порядка, уборки, работы по выкладке, контролю ценников и т.д.
Это на самом деле очень скромная и небольшая зп за этот труд.
А в чем, собственно, интерес-то у вас?
Учиться хотите?

Да, возможно я вообще не знаю специфики, но 200 чел. за день - это кажется нереальным. Я сужу по аптекам рядом с домом, как ни зайдешь - 2-3 чел. Вряд ли специалист с ВО убирает еще после своей смены - на это есть уборщицы.
С ВО я так понимаю мало людей - в основном со средним специальным.
На ногах 12 часов - не во всех аптеках, в моей, у дома, фармацевт сидит за компом (что-то в свою базу вносит, как я понимаю) и когда приходят, то встает и обслуживает людей. Я не говорю, что данную работу надо оплачивать меньше, но вот просто в сравнении со своей работой, мне кажется, что перекос.
Была у меня мысль переквалифицироваться, т.к. хоть я и сижу целый день, но от этого у меня работа не менее геморройная - кадровик, целый день за компом, целый день с людьми.. А вот зарплата увы на порядок меньше.. вот и думаю, не погорячилась ли я выбрав данную профессию - сама профессия мне нравится и то что надо всегда быть в курсе и реагировать на изменения в ТК и ответственность и т.д., но вот оплата труда не нравится и пресловутое от начальства "уволь, мне быстро этого человека!" т.е абсолютное не понимание трудового права- тоже не нравится , хоть и компания большая и бюджетная.

Можно вопрос -насколько, действительно, знание химии нужно для дальнейшей работы в аптеке? И я так понимаю, в Москве только одно фарм училище осталось?

По зарплатам вы всех смешали в кучу. Кто-то дальше первого стола и не продвигается. Кто-то активно продает. Кто-то готовит собсно лекарства. Провизор вообще отдельная тема, без диплома не возьмут, это вам не кадры. Не понимаю, что вас собственно удивляет, люди порядочное время потратили на собственное образование (это не курсы закончить, ага) и получают в качестве дивидендов свою востребованность.

действительно нужно знание химии, фармакологии, побочных действий, сильнодействующих, наркотических препаратов, правил хранения, дозировок, фасовок, форм выпуска, и что можно и нельзя для взрослых и детей.
от этого зависит жизнь и здоровье каждого человека, которому вы что-то продали.
если вы перепутаете два похожих по названию препарата, но с полностью противоположным действием, или дозировку для взрослого и грудничка, или дадите младенцу недопустимые для детей лекарства - может быть летальный исход, и это полностью на вашей совести и ответственности.
Когда у вас толпа народа, и каждый спрашивает: "А что мне от ожога языка?" "А мне завтра на рентгеноскопию, мне какой препарат сегодня выпить?" "А у вас вот этого препарата нет, а чем мне его заменить?"
и никакой компьютер вам на эти вопросы сразу не ответит, это только ваши опыт и знания.
и ассортимент в 5-7 тысяч наименований - и вы должны в них ориентироваться, отвечая за каждое свое действие.

Я же про конкретно нашу сеть пишу
В ней очереди. Толпа стоит с утра до вечера и 200 чеков за день это не предел. Бывает и меньше, конечно. 150-170, но это тоже нагрузка
Да и потом не во всех аптеках в Москве так платят.
Средяя зп это 35-40 тыс на руки. Это вот за "сидение" и 2-3 клиентов

В таких сетях, как наша еще не каждый сможет работать.

Полы моет уборщица, а полки с препаратами протирают девочки с ВО
Фармацевтов, кстати, у нас подавляющее меньшинство. И есть даже люди с 2-мя ВО (медицинское и фармацевтическое) К нам чтобы попасть нужно конкурс пройти, большой тест написать на знание фармакологии, пройти собеседование.. Фсе серьезно )))
Раз в месяц обязательное обучение на целый день, раз в неделю фарм.кружок в аптеке.

Не знаю. Я считаю такую зп нормальной и адекватной, мне не кажется, что они должны получать меньше. Периодически мне приходится кого-то заменять в разных аптеках (когда "дырку" совсем некем заткнуть), и после смены с непривычки лично я падаю замертво

Химия для работы в аптеке не нужна. Фармакология и физиология с анатомией - основные предметы, которые нужно знать отлично. Только в рамках ВО крайне плохо все это проходится, современные препараты практически не изучаются (это я свое обучение вспоминаю), поэтому большинство все учит уже на работе.
Фармацевты, мне кажется, больше этому внимание уделяют и знаний у них больше на выходе (о.
пять же мое личное наблюдение)

В таких сетях, как наша еще не каждый сможет работать.

Исследовательский центр проекта PharmMarket в марте 2019 г. опросил 3 тысячи специалистов по всей стране и пришел к выводу, что только 13% фармацевтов и провизоров довольны своими доходами, 41% не считают свою работу престижной.

Из 3 тысяч опрошенных 53% – работники первого стола, еще 25% – заведующие аптеками, 5% – руководители аптечных организаций, 2% – менеджеры по закупкам. Оставшиеся 15% опрошенных работают по другим специальностям.

Жителями городов-миллионников при этом оказались всего 22% от общего числа участников опроса. 27% живут в крупных городах с населением от 300 до 900 тысяч человек (Чебоксары, Краснодар, Новокузнецк и др.), а оставшиеся 51% опрошенных – жители небольших областных городов и поселков.

Что есть престиж?

Уровень дохода, на который может рассчитывать специалист, стал вторым по популярности вариантом. О том, что он должен быть высоким, заявили 74% участников исследования. На третьем месте с 72% оказался такой критерий, как социальный статус и уважение, которым пользуются представители профессии.

Далее, по убывающей, респонденты выделили: востребованность профессии в отдаленном будущем – 58%; стабильность – 57%; перспективы карьерного роста – 55%; социальную значимость – 49%. Около 1% набрали такие критерии как: семейные традиции, возможность работать за рубежом, уважение работодателей.

Считаете ли вы профессии фармацевта и провизора престижными?

Утвердительно на этот вопрос ответили 59% участников исследования, отрицательно – 41%. При этом с высоты руководящей должности профессия кажется чуть более привлекательной, чем при погружении в нее на практике.

Ваш труд достойно оплачивается?

Среди городов-миллионников наибольшее удовлетворение заработной платой в ходе опроса показали фармацевты и провизоры из Ростова-на-Дону: достойным свой доход там считает 20% респондентов. Немногим от южан отстают сибиряки: среди омичей и новосибирцев такой ответ дали по 17% опрошенных. А вот наименее удовлетворенными оказались жители Петербурга, Казани и Уфы. Там зарплатой удовлетворены 9, 8 и 6% опрошенных соответственно.

Сколько должен получать представитель профессии, чтобы она считалась престижной?

Говоря о минимальной зарплате, которую хотели бы получать фармацевты и провизоры, уже по традиции стоит выделить в отдельную группу жителей обеих российских столиц. В силу объективных причин и реальные доходы, и уровень притязаний у специалистов аптечной сферы в Москве и Санкт-Петербурге выше среднего уровня по стране. Зарабатывать более 70 тыс. руб. в месяц в этих городах хотели бы 41% и 35% опрошенных соответственно. В прочих крупных городах потребности у фармацевтов в целом оказались более скромными: они укладываются в коридор между 40 и 50 тыс. руб.

Вообще же, судя по данным опроса, необходимым минимумом для жителей большей части страны можно назвать сумму в 50 тысяч – такой ответ в общероссийских масштабах дали большинство (34%) респондентов. Однако минимум этот хоть и необходимый, но совсем не достаточный. О зарплате в 60 тысяч мечтают 16% опрошенных, а еще 15% хотели бы получать больше 70 тысяч рублей. Впрочем, немало и тех, чьи запросы скромнее: 18% ответивших нам фармацевтов и провизоров удовлетворил бы и 40-тысячный ежемесячный доход.

Профессии провизора и фармацевта полезны для общества?

Одним из важных критериев престижности любой профессии участники опроса признали ее социальную значимость, т.е. возможность позитивно влиять на общество. С тем, что это действительно престижно, согласились 49% опрошенных.

Менее восторженную оценку работе первостольников дали всего 28% участников опроса, которые считают, что современный фармбизнес работает не ради людей, а ради прибыли, и социально ориентированным его назвать нельзя.

Считаете ли вы достойными условия своего труда?

Площадь многих аптек так мала, что в них негде пообедать;
Во многих организациях отсутствуют санузлы;
Зачастую первостольникам приходится работать по 12-13 часов;
Все это время люди проводят на ногах, т.к. сидеть им не на чем или прямо запрещено;
В аптеках часто не хватает сотрудников, из-за чего приходится регулярно перерабатывать без доплаты;
Зимой во многих аптеках очень холодно из-за старых окон и батарей;
Работодатели требуют выполнения жесткого плана продаж, штрафуют, нанимают тайных покупателей. Это создает сильный стресс.

Все это заставляет сотрудников поднимать вопрос о нехватке уважения со стороны работодателей. По их словам, владельцы аптек (особенно это касается сетей) смотрят на персонал лишь как на инструмент для получения прибыли и мало заботятся о комфорте своих работников. Как отметили некоторые респонденты, осознание этого привело их к разочарованию в профессии.

Какие условия труда необходимо незамедлительно улучшить?

По понятным причинам ответы на этот вопрос оказались напрямую связаны с предыдущим и в основном развивали уже намеченные темы. Основными факторами недовольства большинства респондентов стали кадровый голод и жесткий рабочий график во многих аптеках. За то, чтобы немедленно пополнить штат своих организаций, высказались 43% участников опроса. А привести в норму проводимое на работе время хотели бы еще 40%.

Техническим оснащением своих аптек (старые кассовые аппараты, компьютеры, ПО) недовольны 36% работников отрасли. 25% раскритиковали свой рабочий интерьер и мебель, которую неплохо бы заменить более современной. Наконец, 24% респондентов хотели бы увеличить площадь своего рабочего пространства.

Многих сотрудников аптек беспокоит отсутствие у них льгот, которые имеют работники медицинской отрасли (длинный отпуск, досрочная пенсия), а также полноценного обеденного перерыва, восьмичасового рабочего дня, возможности работать сидя и, конечно, достойной зарплаты. Сквозит в ответах некоторых респондентов и обида на представителей других аптечных профессий, которые, по их мнению, работают меньше, а зарабатывают при этом больше первостольников.

Обладает ли среднестатистический работник современной аптеки высокой квалификацией?

Высокую квалификацию, необходимую для выполнения рабочих обязанностей, участники опроса назвали главным критерием престижности той или иной профессии. После этого им был задан вопрос, соответствуют ли они сами заявленной планке. Как показал опрос, в этом уверены 57% респондентов. 28% считают так, потому что фармацевту нужно постоянно подтверждать квалификацию, 22% – потому что сами аптеки постоянно развивают своих сотрудников, еще 17% обосновали свой ответ тем, что для получения диплома фармацевту или провизору нужно долго и усердно учиться.

Недовольны квалификацией современных первостольников 33% опрошенных. 12% уверены, что оставляет желать лучшего качество самого фармобразования. 17% считают, что многие работники отрасли подходят к обучению формально и, по сути, имитируют профессиональное развитие. Наконец, 4% респондентов убеждены, что при существующих нагрузках у фармацевта попросту не остается времени на регулярное самосовершенствование в профессии.

Растет или снижается престиж фармацевтических профессий?

Опрос показал, что престиж профессии фармацевтов и провизоров, по их собственным ощущениям, высок. Но так будет далеко не всегда, уверены многие работники аптечной сферы. Главной причиной падения авторитета первостольников 46% респондентов считают их невысокие зарплаты, которые вряд ли способны мотивировать кого-то посвятить себя этой деятельности. А вот демотивировать – легко.

Вдвое меньшее количество участников опроса считают, что престиж этих профессий сейчас, наоборот, повышается. 22% специалистов связывают это с техническим прогрессом в отрасли: современные технологии, по их логике, неизбежно привлекают в аптеки молодежь.

Наконец, 32% опрошенных полагают, что престиж фармацевтических профессий – величина постоянная и колебаниям с течением времени не подвержена.

Как сделать профессию более престижной?

Еще 29% опрошенных гораздо меньше верят в силу социальной рекламы, чем в хорошее образование. Поэтому и сосредоточиться предлагают на повышении его качества, а рост престижа профессии станет неизбежным следствием данной меры.

Наконец, 5% высказались за регуляторные инструменты, такие как: законодательно ограничить количество сетевых аптек (чтобы вновь перейти от извлечения прибыли к заботе о здоровье посетителей), а также ввести страховое лекарственное обеспечение.

Отдельного упоминания заслуживает предложение четко разграничить провизоров и фармацевтов на законодательном уровне. По факту сегодня специалисты со средним и высшим фармобразованием трудятся на одних и тех же позициях за одни и те же зарплаты, и нравится это далеко не всем.

Мы не хотим судьбы другой

Подводя итог опроса, специалисты отмечают, что он оказался не таким однозначным, каким виделся изначально. Несмотря на то, что большинство респондентов назвали профессии фармацевта и провизора престижными, гордости за свое дело многие из них не испытывают. Это видно и по недовольству зарплатами, и по оценке условий, в которых приходится трудиться, и по характеристике, которую опрошенные специалисты дали современному аптечному бизнесу.

И все же, несмотря на сильное недовольство таким положением дел, подавляющее большинство специалистов остаются верны своей профессии. На вопрос, выбрали бы они ее, получив от судьбы второй шанс, 77% опрошенных ответили утвердительно. Еще 16% признались, что главной проблемой для них стал уровень доходов и сейчас они выбрали бы что-нибудь более денежное. И только 7% респондентов констатировали полное разочарование в деле своей жизни.

Я, наконец-то, покинула это место разочарования юных фармацевтов и теперь нахожусь в свободном поиске. Зачем я вообще пишу это? Хотелось бы донести ту ложь, которую ~~втюхивают~~ предлагают обычным посетителям. Почему я выше написала про разочарование? Да потому что выпускаясь, ты идешь с мыслью, что будешь помогать людям в их проблемах, а на деле всё обстоит по другому. Это я сейчас не говорю про систематическое хамство со стороны покупателей, к этому привыкаешь, нацепив бронежилет на сердце и работаешь. К такому, в принципе, готовы все, кто учатся. Я имею ввиду другое, постепенно все расскажу.

Работала я в нескольких сетях, думаю, не имеет смысла говорить эти названия, вам они, скорее всего, ничего не скажут. Увольнялась оттуда по разным причинам, если будет интересно, то расскажу.

Сейчас я хочу рассказать о последнем месте работы, не хотелось бы делать ~~анти~~рекламу, но это довольно известный бренд: красная вывеска, довольно часто изображен кошелёк, со слоганом "лекарства по доступным ценам".

Когда я пришла устраиваться в эту сеть нужно было 2 недели проходить обучение, сейчас это месяц. Ты приходишь в центр обучения с 9.00 до 18.00 и учишься работать за компьютером, как обслуживать. Цель этого обучения: в итоге получить готового специалиста, которого после распределения на точки не надо будет ничему обучать. Вообще в компании действует такая политика, что коллектив не должен засиживаться на одном месте и всех постоянно перемещают с аптеки на аптеку. "Сплоченный годами коллектив" ? Нее.. это компания не преследует эту цель. Представьте, какой стресс испытывают как и фармацевт, приходящий в новый коллектив, так и администратор(заведующая), которая получает или отдает сотрудника. Это довольно часто не нравится постоянным покупателям, создаётся ощущение "текучки" кадров и ненадежности компании.

Если вы думаете, что фармацевт (или провизор, здесь не имеет значения) - это главное звено в компании, то вы сильно ошибаетесь. На самом деле, ниже по карьерной лестнице только санитарки с дворниками. Над первостольником (это как раз и есть тот человек, фармацевт, стоящий за кассой и консультирующий по необходимости) стоит администратор или заведующая (называется должность и так и так), которая занимается различными отчетами, в основном работа связана сидением на попе 8 часов и ~~ничегонеделанием~~ важной и ответственной работой. Выше есть куратор или как в том году их модно обозвали РГА (руководитель группы аптек) она или он управляет группой из примерно 10 аптек, соответственно их в городе может быть несколько. Над куратором есть неожиданно взявшаяся в 2017 году должность МОС (менеджер операционных систем). Чем занимается - непонятно, но получает кучу бабла. Также над бедными фармацевтами стоят еще различные офисники (менеджеры, бухгалтеры, ит-специалисты и т.д.) Так выглядит система руководства, если обзорно по ней пройтись. Могу также более подробно рассказать о каждых.

Несколько лет назад, когда я пришла в эту сеть всё было более менее адекватно. Стой за кассой, в среднем по 12 часов в смену и выполняй стандарты по обслуживанию. Если кто-то из твоих коллег не качественно выполнил стандарты и это заметил неожиданный тайный покупатель, который ходил несколько раз в месяц, то премии лишали всех на этой аптеке.

Два года назад ввели новую систему. За выполнением стандартов следили также, но уже не штрафовали всех. Вроде всё хорошо? Но появилось то, что нужно ~~втюхивать~~ продавать покупателям. Есть план из 50 различных наименований препаратов (каждый месяц может быть разное количество в итоге дошло до 100), при чем каждого наименования может быть абсолютно любое количество, с которым теоретически, аптека должна справится, но это только теоретически. Если более понятно, то допустим у нас в плане есть 50 видов гематогена и каждого вида нужно продать 10 штук. Итого имеем продаж 500 различных гематогенов. Но, как можно догадаться, в планах количества гораздо больше, да и не гематоген нужно продавать вовсе. И никого не волнует, что за окном лето и тебе нужно продать ~~до*ера~~ много препаратов от простуды. План есть план, не выполнишь - нет премии. Про систему оплаты труда могу также подробно рассказать.

Я ушла, когда уже кретинизм руководства стал не просто зашкаливать. Они "изобрели" свой бренд, назвали это СТМ (собственная торговая марка) - это внутреннее обозначение и покупатели о нём не знают. Возможно встречали уже, сначала началось с бумажных платочков и влажных салфеток, теперь это группа препаратов практически заменяющих все известные бренды.

Те, что были планы исчезли, появились новые. План заключался именно в денежном количестве, грубо говоря, чем больше, тем лучше. Любой запрос от покупателя фармацевт должен переориентировать на вот этот СТМ, если ты это сделал и покупатель согласился - всё круто, всё сделал и покупатель не согласился - круто, но можно работать и лучше, а если не предложил замену и это вдруг увидел проверяющий. В общем, ничего хорошего не будет. Всё было бы хорошо, но эти препараты полнейшая ерунда, БАД (которые у нас в стране,всё же, не в почете). Сама брала для себя (не по собственному желанию) качество ужасное. А в добавок, видя изначальную стоимость и ту наценку, с которой продаётся населению, становится жалко посетителей.

Из-за того, что мне нравится моя работа и я бы не хотела уходить оттуда, не случись такая ситуация. Мне нисколько не жаль, что я не смогла обманывать людей. В итоге получается, что аптека не столько лечит людей, а сколько продает нужные препараты для обогащения руководства. И может, если это прочитает как можно больше людей что-то изменится.

Фармацевтические компании развиваются постоянно, а поэтому из года в год производится все большее количество препаратов, которые не только помогают людям побороть недуги, но и владеют эффектом плацебо. Точно установить действие лекарства иногда не могут даже врачи. Но фармацевтам известна и технология производства, и качество выпускаемых медпрепаратов. Сколько фармацевты зарабатывают в регионах РФ, расскажем ниже.

Характеристика профессии фармацевт

В медицинском мире фармацевт сегодня является весьма важной профессией. Ведь только он знает все минусы и плюсы медпрепаратов, их действие, состав, дозировку и побочные явления. Если необходимое лекарство отсутствует, способен предложить его аналоги, владеющие теми же качествами.

Сейчас о лекарственных препаратах-дженериках, которые намного дешевле оригинальных медикаментов, знают все. Но именно фармацевтам известно, реально ли эти дженерики могут заменить оригинал. Иногда не стоит покупать дорогие снадобья, если можно заменить их более дешевыми аналогами. Но есть медикаменты, где присутствует внушительный спектр компонентов, и недорогие дженерики их заменить не могут. Фармацевт знает все эти нюансы и всегда готов помочь клиентам в выборе лекарственного средства.

Базовые позитивные аспекты профессии

Выделяют такие основные позитивные аспекты профессии фармацевт:

Фармацевтам следует постоянно повышать свою квалификацию, чтобы идти в ногу со временем. Для этого они должны раз в год проверять свои знания и сдавать экзамены.

Негативные моменты

Данная профессия имеет ряд негативных моментов:

Чтобы получить отличную работу с достойной зарплатой, следует иметь не только соответствующее образование, но и практические навыки, опыт работы. Сегодня начинающему специалисту сложно устроиться на хорошую должность. Часто такие фармацевты вынуждены работать на полставки.
Сложности работы заключаются в том, что работнику приходится большую часть времени проводить на ногах.
Посменный график работы. Нынешние аптеки работают с раннего утра до позднего вечера, а некоторые из них и ночью.
Каждый фармацевт должен быть отменным специалистом. Для этого ему нужно постоянно получать новые знания. Ведь он должен уметь дать ответ даже на самый абсурдный вопрос клиента и при этом сохранить хладнокровие. Кроме того, в этой области наблюдается внушительный рост специалистов, что способствует появлению конкуренции. В больших городах она незаметна, но в мелких населенных пунктах ощущается наиболее остро.
Высокий уровень ответственности. Ошибка при подборе медикаментов, рекомендованных лечащим врачом, или неправильно замененный препарат могут негативно повлиять на здоровье человека.
При работе в изыскательских лабораториях на здоровье оказывается негативное воздействие. Ведь фармацевтам приходится вдыхать пары от всевозможных медикаментов.
Возможны переживания и нервные нагрузки, так как не все клиенты, посещающие аптеки, владеют должными манерами поведения. В этом случае не помешают стальные нервы.

Как добиться успеха

Профессия фармацевта важна, ее значимость возрастает ежедневно, ведь количество фармпунктов растет стремительно. Но при выборе этой профессии будущий специалист должен понимать, что его путь будет весьма тернистым и трудным. Придется много трудиться, учиться, чтобы добиться успехов на поприще фармацевтики. Более того, потребуется самосовершенствоваться всю рабочую жизнь. Лишь это будет способствовать достойной оплате труда и моральному удовлетворению от деятельности.

Заработок фармацевта

Эксперты рассчитали среднюю зарплату фармацевтов на базе найденных вакансий с указанной оплатой труда. Таким образом, полученные ими цифры имеют приблизительные значения, то есть рассчитанная зарплата характеризует предложения рынка труда. Специалисты установили, что в 2021 году средняя зарплата фармацевта в России составляет 59 717 рублей. Всего им удалось отыскать 3970 вакансий для этой специальности.

Было установлено, что лидерами по числу вакансий для рассматриваемой нами специальности являются Краснодар, Новосибирск, Москва, Екатеринбург, Петербург.

Читайте также: