Практическая работа оформление документов при приеме на работу ответы
Обновлено: 02.05.2024
| Вложение | Размер |
|---|---|
| pr_dlya_ksk.docx | 32.19 КБ |
Предварительный просмотр:
Практическая работа №1 Оформление документов при приеме на работу
Учебная цель: формировать умение составлять документы при устройстве на работу.
1. Научиться оформлять документы при приеме на работу: резюме, трудовой договор, приказ о приеме на работу.
2.Уметь использовать нормативные акты при оформлении документов.
Образовательные результаты, заявленные в ФГОС третьего поколения
- защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;
- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в сфере профессиональной деятельности.
Задачи практической работы:
1. Повторить теоретический материал по теме практической работы.
2.Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.
3. Составить три документа: резюме, трудовой договор, приказ о приеме на работу.
Обеспеченность занятия (средства обучения):
1. Учебник по правовому обеспечению профессиональной деятельности.
2. Трудовой кодекс РФ.
3.Образцы документов – резюме, трудовой договор, приказ о приеме на работу.
Вопросы для закрепления теоретического материала по теме:
1. Дайте понятие трудового договора. Назовите виды трудового договора.
2. Какова форма трудового договора?
3. Назовите содержание трудового договора.
4. Каким документом оформляется прием на работу?
5. Какое правовое значение имеет приказ (распоряжение) о приеме на работу?
Инструкция по выполнению практической работы.
1. Изучите ст. 57, 58, 67, 68, 70, 100-105, 115Трудового кодекса РФ.
2. Ответьте на вопросы для закрепления теоретического материала по теме.
3. Используя образцы процессуальных документов, составьте проект резюме при устройстве на работу, проект трудового договора, проект приказа о приеме на работу.
4. Оформите документы на двойном листе в клетку или в компьютерной программе Word.
Форма контроля выполнения практической работы
Выполненная работа представляется преподавателю в виде проекта документа на отдельном листе.
Список рекомендуемой литературы и нормативных актов
1. Трудовой кодекс РФ
2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник/под ред. Д.О. Тузова – М, 2006.
Практическая работа №2 Заключение, изменение, прекращение трудового договора.
Учебная цель: формировать умение разрешать практические ситуации на основе закона.
1. Научиться защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством.
2.Уметь использовать нормативные акты при разрешении конкретных ситуаций.
Образовательные результаты, заявленные в ФГОС третьего поколения
- защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;
- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в сфере профессиональной деятельности.
Задачи практической работы:
1. Повторить теоретический материал по теме практической работы.
2.Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.
3. Решить, используя Трудовой кодекс РФ 3 задачи.
4.В предложенных задачах оценить правомерность решений, действий сторон трудового договора.
5. Записать решение в тетради для практических работ.
6. В устной форме обосновать преподавателю выполненное решение.
Обеспеченность занятия (средства обучения):
1. Учебник по правовому обеспечению профессиональной деятельности.
2. Трудовой кодекс РФ.
4. Тетради для практических работ.
Вопросы для закрепления теоретического материала по теме:
1. Дайте понятие трудового договора. Назовите виды трудового договора.
2. Каков порядок заключения трудового договора?
3. Каков порядок изменения трудового договора?
4. Что такое перевод на другую постоянную работу? Что такое временный перевод на другую работу?
5. Назовите общие основания прекращения трудового договора.
6. Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
7. Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Задания для практического занятия:
Сергеева была принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что, во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад. Вопросы: 1. Права ли Сергеева? 2. Какое решение примет суд?
Кравцова работала в ателье в должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья постоянная работа, не связанная с шумом. В связи с этим заключением Кравцова была переведена без ее согласия на другую постоянную работу на должность закройщицы.
Вопросы : 1. Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой?
2. Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья?
Инструкция по выполнению практической работы.
1. Повторите теоретический материал по теме, используя ст. 70, 71, 73, 75 Трудового кодекса РФ.
2. Ответьте на вопросы для закрепления теоретического материала по теме.
3. Используя соответствующие статьи Трудового кодекса, дайте ответы на вопросы, поставленные к задаче.
4. При ответе на вопросы, поставленные к задачам, необходимо ссылаться на конкретную часть статьи Трудового кодекса, а не на статью в целом.
5. Оформите решение в тетради для практических работ.
6. Обоснуйте устно свое решение преподавателю.
Форма контроля выполнения практической работы
Выполненная работа представляется преподавателю в тетради для выполнения практических работ.
Список рекомендуемой литературы и нормативных актов
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник/под ред. Д.О. Тузова – М, 2006.
Практическая работа №3 Составление искового заявления в суд.
Учебная цель: формировать умение составлять исковое заявление в суд.
1. Научиться оформлять исковое заявление в суд.
2.Уметь использовать нормативные акты при оформлении искового заявления.
Образовательные результаты, заявленные в ФГОС третьего поколения
- защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;
- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в сфере профессиональной деятельности.
Задачи практической работы:
1. Повторить теоретический материал по теме практической работы.
2.Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.
3. Составить исковое заявление в суд по предложенной ситуации. Ситуация предлагается в задаче.
Обеспеченность занятия (средства обучения):
1. Учебник по правовому обеспечению профессиональной деятельности.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ.
4. Образцы исковых заявлений в суд.
Вопросы для закрепления теоретического материала по теме:
1. Дайте понятие индивидуального трудового спора.
2. Назовите органы по рассмотрению индивидуального трудового спора.
3. Охарактеризуйте судебный порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
Елисеева работала в муниципальном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы по ч.6 ст. 81 ТК РФ.
Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе, выплате заработной платы за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Инструкция по выполнению практической работы.
1. Повторите теоретический материал по теме, используя ст. 72, 72.1, 81 391, 392, 393-397 Трудового кодекса РФ, ст. 131, 132 Гражданского-процессуального кодекса РФ.
2. Ответьте на вопросы для закрепления теоретического материала по теме.
4. Оформите документы на двойном листе в клетку или в компьютерной программе Word.
Форма контроля выполнения практической работы
Выполненная работа представляется преподавателю в виде проекта документа на отдельном листе.
Список рекомендуемой литературы и нормативных актов
1. Трудовой кодекс РФ
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ.
3. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник/под ред. Д.О. Тузова – М, 2006.
Практическая работа №4 Административная ответственность
Учебная цель: формировать умение разрешать практические ситуации на основе закона.
1. Научиться использовать КоАП РФ при разрешении конкретных ситуаций.
2. Уметь делать сравнительный анализ разных видов юридической ответственности.
Образовательные результаты, заявленные в ФГОС третьего поколения
- защищать свои права в соответствии с законодательством;
- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в сфере профессиональной деятельности.
Задачи практической работы:
1. Повторить теоретический материал по теме практической работы.
2.Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.
3. Решить, используя КоАП РФ 2 задачи. В предложенных задачах оценить совершенные проступки и определить меру ответственности за их совершение.
4. Сделать сравнительный анализ разных видов юридической ответственности.
5. Записать решение в тетради для практических работ.
Обеспеченность занятия (средства обучения):
1. Учебник по правовому обеспечению профессиональной деятельности.
2. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
3. Трудовой кодекс РФ
4.Тексты задач и заданий.
5. Тетради для практических работ.
Вопросы для закрепления теоретического материала по теме:
1. Дайте понятие административной ответственности. Назовите отличия административной ответственности от других видов ответственности.
2. Дайте понятие административного правонарушения, назовите признаки административного правонарушения.
3. Какие виды административных наказаний вы знаете?
4. Назовите обстоятельства, исключающие административную ответственность.
5. Какие обстоятельства смягчают административную ответственность, а какие отягчают?
Задания для практического занятия:
1.Какое административное правонарушение было совершено?
2. Какое наказание грозит руководителю юридического лица?
3. На основе КоАП РФ назовите административные проступки, за которые назначается такое наказание как дисквалификация.
4. Возможно ли привлечение к административной ответственности лица, осуществляющего управление юридическим лицом в течение срока дисквалификации? (гл. 14 КоАП РФ)
14 октября 20012 года Кротов обратился в налоговый орган с заявление о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. 19 октября Кротов получил письменный отказ в регистрации. Несмотря на это, Кротов во дворе дома построил торговый павильон и осуществлял торговлю продуктами питания.
Вопросы: 1. Какое административное правонарушение было совершено? 2. Какая ответственность предусмотрена за совершение данного правонарушения? (гл. 14 КоАП РФ). 2. Какой орган выносит постановление о назначении административного наказание за это правонарушение (гл. 23 КоАП РФ)?
За совершение административных правонарушений могут применяться следующие виды наказаний:
2) исправительные работы;
3) административный штраф;
4) конфискация имущества;
5) возмездное изъятие орудия или предмета административного нарушения;
6) лишение свободы на определенный срок.
Верно ли это утверждение? Все ли виды административного наказания названы? Какие не названы?
При приеме сотрудников на работу важно учитывать множество моментов, игнорирование которых может привести к штрафам.
Процедура затрагивает различные направления — работу с документацией, внесение информации в трудовую книжку, представление отчетной формы СЗВ-ТД, подготовку трудового договора и др.
При приеме работника нужно учитывать изменения, которые произошли в 2021 году. В частности, с 1 сентября изменились правила ведения трудовых книжек, а также появились электронные трудовые и работодатели должны формировать СЗВ-ТД.
Поможем настроить заполнение форм СЗВ в 1С:ЗУП. Звоните!
Бумажная трудовая не проверяется
Электронные трудовые действуют не первый год. Если человек впервые устраивается на работу в 2021 году, для него оформляется трудовая книжка только в электронном формате. В таком случае работодатель не обязан оповещать нового работника, что бумажной трудовой для него не будет (Письмо Роструда от 15.09.2021 г. № ПГ-26715-6-1).
Остальные сотрудники должны были в 2020 году выбрать, какой вариант трудовой книжки по ним будет вестись — бумажный или электронный. При выборе электронной трудовой бумажный вариант выдается ему, и именно он отвечает за его сохранность. Он должен предъявлять эту трудовую при новом устройстве на работу, чтобы подтвердить стаж до 2020 года.
При оформлении сотрудника в 2021 году работодатель должен проверить его бумажную трудовую. Отсутствие записей в ней о ее закрытии показывает, что сотрудник выбрал бумажный вариант ведения трудовой книжки, и, соответственно, новый работодатель должен и дальше заполнять ее в таком виде. Если в трудовой стоит отметка, что работник выбрал электронный вариант, то тогда нужно вести ее в этом формате.
Чтобы подтвердить трудовой стаж сотрудника, выбравшего электронный вариант, ему выдается справка по форме СТД-Р.
Сотрудник принимается на работу без паспорта
В ст. 65 ТК РФ указан перечень документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве. Первым из них указан паспорт или документ, удостоверяющий личность.
К примеру, у сотрудника нет при себе паспорта — утерян или переоформляется. Может ли работодатель принять на работу сотрудника, если он предъявит справку от ФНС?
Нет, этого делать нельзя. Справка — это не документ, который удостоверяет личность. В такой ситуации работодатель вправе требовать временное удостоверение личности.
Определенные категории сотрудников допускаются к выполнению работы без обязательных медосмотров
Такие категории работников указаны в ст. 213 ТК РФ. Также Приказом Минздрава от 28.01.2021 г. № 29Н регламентирован порядок проведения медосмотров сотрудников.
При допуске сотрудников к выполнению профессиональных обязанностей без медосмотра выписывается штраф — до 130 тыс. руб. (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Трудовой договор подписывается до ознакомления сотрудника с важными документами
Работник должен быть ознакомлен с внутренней документацией компании до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В частности, к таким документам относятся правила внутреннего трудового распорядка, колдоговор и иные локальные документы.
Сотрудник ставит подпись под каждым из документов, с которыми он ознакомлен.
В трудовом договоре нет обязательных сведений или условий
При заполнении трудового договора работодатель ориентируется на ст. 57 ТК РФ. Если какие-то сведения отсутствуют, то их нужно указать прямо в тексте соглашения.
Недостающая информация оформляется в виде допсоглашения или приложения к трудовому договору. Оно подготавливается только в письменном виде и подписывается обеими сторонами.
В трудовом договоре фиксируется дополнительное условие — рабочее место, а не обязательное — место работы
В ст. 209 ТК РФ сказано, что понимается под рабочим местом — это место, где человек находится или куда прибывает для выполнения профессиональных обязанностей. Оно прямым или косвенным образом контролируется работодателем.
По ст. 57 ТК РФ работодатель обязан зафиксировать структурное подразделение. Когда сотрудник оформляется на работу, указывается название компании и населенный пункт.
В трудовом договоре не содержатся условия труда
В трудовом соглашении непременно нужно фиксировать условия труда на рабочем месте. В Законе от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ указано четыре класса условий труда — оптимальные, допустимые, вредные, опасные.
В трудовом договоре не указываются такие условия как характер работы и режим рабочего времени, когда это требуется
Если режим рабочего времени и отдыха для определенного работника отличается от общепринятого в компании, этот момент нужно фиксировать в трудовом договоре.
Упоминание в договоре характера работы важно в ситуации, когда в организации трудятся водители, курьеры, экспедиторы и т.п.
Дата заключения трудового договора перепутана с датой его составления
В трудовом договоре требуется проставлять именно дату его заключения.
Заключение срочного трудового договора, когда нет на это права
Если оформлен срочный договор в случае, не регламентированном трудовым законодательством, условие о срочности не имеет юридической силы.
Работодателю нужно учитывать ст. 59 ТК РФ и верно указывать срок действия срочного соглашения — дату или срок наступления события, а также указывать причины и обстоятельства его заключения.
При указании оплаты труда в трудовом договоре допущены неточности
Одно из обязательных условий трудового договора — оплата труда. Необходимо в каждом договоре прописывать размер тарифной ставки или оклада. Кроме того, требуется прописывать доплаты и надбавки при их наличии.
Испытательный срок — это понятие из Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Термин срока испытания указан в ст. 70 ТК РФ.
Приказ о приеме на работу не соответствует условиям трудового договора
Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме должно быть аналогичным условиям трудового договора.
Работника требуется ознакомить с приказом под подпись не позже трех дней с даты фактического начала работы.
В трудовую книжку проставляется запись о приеме с указанием неверной даты
В трудовой книжке требуется проставлять запись о приеме на работу именно той датой, которая уже указана в приказе о приеме и в трудовом договоре.
Отчет СЗВ-ТД не направляется в ПФР
При трудоустройстве нового сотрудника на него нужно подать отчет СЗВ-ТД в ПФР. Документ передается не позже следующего дня, идущего за днем издания приказа о приеме на работу.
Читайте также: