Какая зарплата у электромонтера в газпроме

Обновлено: 27.04.2024

О том, какие зарплаты в Газпроме в 2019 году, хочется узнать многим — это самая известная российская корпорация, которая является критически важной для всего национального благосостояния. Традиционно, зарплаты в Газпроме выше, чем в большинстве других компаний, несмотря на то, что более 50% акций этого концерна находятся в собственности государства. Узнайте, какие зарплаты в Газпроме получают специалисты в разных сферах и на разных должностях, и как устроиться на работу в Газпром.

Зарплата в Газпроме в 2019 году — общие сведения

Газпром — глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности — геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработкаи реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии.

Учитывая, что нефтегазовая отрасль является основной для российского экспорта и экономического развития, неудивительно, что именно в ней, с учетом стоимости топлива, предлагаются наибольшие в среднем по стране зарплаты.

И Газпром, как безусловный лидер газовой сферы, предлагает одни из лучших условий для своих сотрудников. Газпром предлагает более высокие в сравнении со средними зарплаты для своих трудящихся практически во всех сферах деятельности.

Даже зарплата дворника в Газпроме будет на порядок выше, чем в большинстве других компаний с аналогичными вакансиями. Большое значение для сотрудников Газпрома имеют не только высокие зарплаты.

Кроме этого, Газпром также обеспечивает и регулярную выплату премий, которые могут достигать до 50% оклада для рабочего состава и 75% — для руководителей и административного персонала. Также предусмотрены для сотрудников и годовые премии — тринадцатая зарплата.

Кем можно работать в Газпроме

Структура компании

Компания располагает четко сформированной структурой корпоративного управления, что способствует честному и прозрачному ведению бизнеса на протяжении многих лет.

Общее собрание акционеров включает в себя следующие звенья:

внешний аудитор;
совет директоров;
комиссия по организации проверок.

Совет директоров организации состоит из следующих звеньев:

комитет, организующий аудиторскую работу;
подразделения, на которые возложены функции корпоративного секретаря;
департамент в области внутреннего аудита;
комиссия, занимающая повышением уровня платежной дисциплины;
председатель (в его подчинении находится несколько отделов – менеджмент, правление, координационный комитет).

Среди работников организации также действует строгая иерархия. Управленческий аппарат включает в себя представителей следующих специальностей:

генеральный директор;
глава департамента;
топ-менеджер.

В подчинении этих лиц находятся следующие сотрудники:

инженеры;
рядовые специалисты узкого профиля;
уборщицы;
охранники.

Варианты трудоустройства

В целом, работу в Газпроме можно разделить на несколько возможных вариантов трудоустройства:

Однако, вне зависимости от выбранной сферы интересов, необходимо понимать, что трудоустройство в Газпроме не будет гарантированным. Так, в некоторых специалистах на текущий момент может просто отсутствовать потребность.

Кроме этого, следует также понимать, что у начинающих работников оклад может быть на порядок ниже вышеозначенных цифр. В Газпроме, как и на государственной службе, большая часть заработной платы напрямую зависит от фактического стажа сотрудничества с компанией.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Размер заработной платы сотрудников Газпрома

Оклады руководителей

Согласно официальным данным на выплату окладов всем членам совета правления ежемесячно уходит 181 млн. руб. В совет правления в 2019 году входит 17 человек, поэтому каждый из членов совета правления в среднем ежемесячно получает по 10 600 000 руб.

Заработная плата рабочего состава

Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб.

Также огромную роль играет и регион, где трудятся работники. В более развитых и крупных городах заработная плата выше, чем в небольших дочерних предприятиях акционерного общества. Общий уровень зарплат в Москве, Санкт-Петербурге и Казани.

Рейтинг окладов в компании

Премирование сотрудников

Одной из самой распространенной льготой в Газпроме является оплачиваемый для своих сотрудников отдых на ряде курортов, которые располагаются в пределах трех государств — Беларуси, Армении и России.

Есть 13 зарплата, размер которой зависит от следующих факторов:

стаж;
выслуга лет;
регион работы.

В среднем размер 13 зарплаты равен 150-300% от официальной суммы оклада. Ежегодно зарплаты сотрудников подлежат индексации в соответствии с общими правилами. Средний процент повышения заработных плат составляет 2-5% в зависимости от уровня инфляции.

Льготы, послабления, социальный пакет

Социальный пакет включает в себя следующие привилегии:

ежегодный оплачиваемый отпуск;
медицинское обслуживание во время болезни по полису;
материальное стимулирование;
компенсации;
для детей работников предусмотрены особые условия посещения частных детских садов и средних общеобразовательных учреждений.
льготы социального характера для работников и членов их семей;
организация спортивных состязаний.

Для сотрудников предприятия предусмотрены и прочие бонусы, зависящие от конкретного офиса и региона. Ниже на видео можно узнать 10 фактов о Газпроме.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Перспективы повышения зарплаты

В то же время существует распоряжение председателя правления, согласно которому производится ежегодная индексация заработных плат сотрудников пропорционально годовому уровню инфляции. Таким образом, хотя бы номинальное, если не фактическое, повышение зарплат работников нефтегазовой корпорации вполне возможно, но не стоит ждать больших прибавок к окладам.

Стоит ли ожида ть сокращений

Стоит ли говорить о том, что многие люди очень сильно держатся за должности в нефтеперерабатывающей компании, ведь найти такие высокие заработные платы достаточно трудно, в особенности принимая во внимание характерную нестабильность народного хозяйства. И нет ничего удивительного в том, что множество граждан РФ интересуется вопросом по поводу урезания штата сотрудников, ведь руководство данной организации ищет любые методы обогащения компании, и оно может не посмотреть на устоявшиеся рабочие места в поисках очередного источника прибыли.

Однако можно с точностью сказать, будет ли сокращение сотрудников Газпрома в 2019 году. Глава компании объявил, что проведение подобного мероприятия лишено практической эффективности, ведь не так давно уже производился ряд некоторых корректировок деятельности учреждения, вследствие чего часть людей лишилась работы.

Сегодня руководство, напротив, задумывается увеличить численность кадров в Газпроме, ведь даже несмотря на вездесущее воздействие кризиса, капитал учреждения демонстрирует стабильную прибавку, за счет чего можно ожидать и того, что ставка сотрудника Газпрома на 2019 год в РФ возрасте.

И сегодня сотрудники Газпрома по-прежнему довольствуются внушительным уровнем материального обеспечения. И стоит сказать о том, что сейчас американскими экспертами в области финансов ведётся обсуждение значительного увеличения активов за четырёхлетний срок, следовательно, нет сомнений в вероятности поднятия денежного довольствия представителям организации.

Как устроиться в Газпром на работу

Учитывая уровни зарплаты в Газпроме, устроиться работать в эту компанию желают многие. Однако, высокая заинтересованность соискателей в подобных вакансиях позволяет работодателю крайне внимательно подходить к выбору будущих работников, устанавливая достаточно жёсткие требования по трудоустройству.

Конкурс на одно рабочее место в Газпроме может превышать 200 и даже 1000 человек на особо важные для компании и высокооплачиваемые вакансии. Но для рабочих вакансий и административного труда среднего уровня конкурс всё же не такой большой, хоть и достаточный.

При желании устроиться в Газпром на работу, в первую очередь необходимо спросить о возможных вакансиях у своих знакомых и близких людей, которые работают в этой компании. Как и в большинстве случаев, работодатель в лице отдельного руководителя подразделения, предпочтет самостоятельно подыскать специалиста, чем публиковать вакансию через головной сайт компании, проходя через длительное ожидание по цепочке бюрократических процедур.

Кроме этого, не лишним будет ознакомиться и с официальными вакансиями, размещенными на сайте Газпрома. Также, активный поиск может дать свои плоды — можно просто отправлять своё резюме на почтовые ящики различных подразделений Газпрома.

Газпром является очень крупной компанией, со множеством различных подразделений и дочерних предприятий. Поэтому отказ в приеме на работу в одно из подразделений совсем не означает, что такой же ответ будет предоставлен в другом отделе и в ином регионе.

Заключение

Средняя заработная плата

Впрочем, на более длинных отрезках времени увеличение доходов серьезно отставало от роста цен. В 2010 году средняя заработная плата в компании составляла 81,2 тыс. руб. За 7 лет доходы сотрудников выросли лишь на 39%, в то время как совокупная инфляция составила 62,8%.

Рисунок 1. Изменение средней з/п с 2010 года

Впрочем, средняя зарплата — не лучший показатель финансового благополучия работников. Многомиллионные премии топ-менеджеров влияют на эту цифру сильнее, чем скромный доход бухгалтера или электромонтера. Чтобы получить более точную картину, посмотрим на зарплаты разных категорий работников.

Зарплата руководящего состава

Рисунок 2. Председатель правления Алексей Миллер

Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.

Должность	З/п
Ведущий инженер-электроник	36 000
Ведущий инженер-программист	36 000
Директор филиала	150 000
Заместитель начальника управления (инженер)	80 000
Электромонтер	16 000—30 000
Кладовщик	20 000
Водитель	25 000—50 000
Секретарь-референт	25 000—40 000
Специалист по обучению персонала	30 000
Электрослесарь	25 000—35 000

Таблица 2. Примеры повышающих коэффициентов

Регион	Коэффициент
Тюмень	1,15
Томская обл. (без учета Томска и южных районов)	1,3—1,7
Оренбургская обл.	1,15
Ханты-Мансийский АО	1,7
Ямало-Ненецкий АО	1,7—1,8

Отдельного внимания заслуживают зарплаты вахтовиков — бурильщиков, инженеров, водителей и других сотрудников, работающих на газовых месторождениях. Часто в вакансиях фигурируют внушительные суммы, достигающие 188 тыс./мес. Но отзывы в сети опровергают эту информацию. По словам людей, работавших вахтой на месторождениях, реальный доход редко превышает 70 – 80 тыс./мес.

Отметим, что в списках вакансий не встречаются крупные управленческие должности. Причина в том, что компания почти не привлекает менеджеров и директоров на открытом рынке, предпочитая повышать в должности собственных сотрудников. Крупные управленцы работают по контрактам, которые заключаются на индивидуальных условиях. Оплата труда таких сотрудников измеряется сотнями тысяч рублей в месяц.

Оклады руководителей

В руководстве Газпрома некоторые управляющие позиции совпадают как для основного предприятия, так и для дочерних, таких как “Газпром нефть” и “Газпром-медиа”.

Генеральный директор и президент

Алексей Миллер, председатель акционерного общества “Газпром”, официально трудоустроен не только в основной компании, но и в его “дочках”. Его общий ежегодный доход официально равен примерно 144 миллион рублей или 394 500 рублей в день.

Однако, согласно данным журнала Forbes, эта сумма еще выше. Так, в 2015 году Миллер получил вознаграждение в 27$ млн, что равно примерно 1 620 000 000 рублей в год или 4,5 миллиона рублей в день.

Топ-менеджеры

Согласно данным компании, общий базовый зарплатный фонд для топ-менеджеров составляет 36,9$ миллионов. Всего в списке числится 76 человек. Генеральные директора Газпром и двадцати крупнейших дочерних компаний зарабатывают около 500 000$ в год, или около 2,5 миллионов рублей в месяц.

Директора еще двадцати дочерних компаний заместители руководителей аппарата правления, советники главы правления, руководитель секретариата совета директоров и председатель комитета, ответственного за проведение тендеров, получают еще по 400 000$ тысяч в год или 2 миллиона рублей в месяц.

Заработная плата рабочего состава

Уборщица

В функции этой профессии в Газпроме входит не только уборка помещений, но и многие “обслуживающие” функции, к примеру, помощь на кухне, а также более сложные моменты, связанные с заказом недостающих принадлежностей (посуда, салфетки, карандаши, мусорные пакеты, бумага для офиса).

Базовая зарплата — 7000 руб. Это — меньшая часть оклада, не учитывающая надбавки за сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни, ночные смены и т.д. Зарплата разниться от региона к региону и может отличаться в дочерних компаниях, но в среднем составляет 25 000 — 30 000 руб.

Сварщик

Должность сварщика не имеет единого зарплатного стандарта и зависит от конкретного филиала и метода работы: вахтовый или постоянный. Так, сварщик-вышкомонтажник с допуском на выполнение вышкомонтажных работ получает от 40 000 до 60 000 руб. в месяц.

В круг обязанностей при этом входит демонтаж конструкций, транспортировка оборудования и другие задачи, не отвечающие прямой специфики профессии.

Электрогазосварщик с вахтовой оплатой труда получает 132 000 руб. с графиком работы 60/30 или 90/30 или от 792 000 руб. до 1 118 000 руб. в год. Компания полностью оплачивает проживание, транспорт, питание, а также обеспечивает за свой счёт всем необходимым для эффективной работы (к примеру, спецодеждой).

Разнорабочий

Найти официальную зарплату разнорабочих возможным не представляется. На главном сайте отсутствует вкладка “наём персонала”, в “дочках” ситуация аналогична. Сайт Indeed сообщает о средней зарплате в 62 000 руб., не уточняя о том, вахтовым ли является метод работы.

А вот отзывы людей, работавших в дочерних предприятиях, говорят о том, что на местах зарплата может быть 20 000 и ниже. В отличии от других видов работ, Газпром не указывает зарплату в объявлениях на рекрутинговых сайтах. В любом случае, разнорабочий — не самая популярная профессия в Газпроме, вакансий на эту должность мало.

Стропальщик

Работа также относится к вахтовым. В зависимости от дочерной компании и квалификации стропальщика, рассчитывать можно на зарплату от 30 000 до 80 0000 руб. в месяц или от 180 000 до 480 000 руб. в год.

В обязанности работника будут входить зацепка и доставка грузов, маркировка и сортировка. Минимальная квалификация, необходимая Газпрому — 3-я, минимальный опыт работы — 1 год.

Охранник

Охранник — должность с самым большим разбросом зарплат во всём Газпроме. Так, в одном из московских офисов предлагают от 23 000 руб. при графике день через три, иными словами, выходит всего одна рабочая неделя в месяц.

Охранники на принадлежащих Газпрому АЗС получают 2400 руб. в сутки, при этом точного распорядка нет, и иногда им приходится работать двадцать дней в месяц. Согласно отзывам работников, в регионе можно рассчитывать на заработную плату от 25 000 руб. в месяц при ночном графике 2/2. Дневная ставка будет существенно ниже: от 18 000 руб. в месяц.

При выходе на вахту предлагают от 40 000 руб. в месяц или 240 000 руб. в год. Охранники с большим опытом работы и соответствующей квалификацией могут рассчитывать на зарплату от 60 000 руб. в месяц при графике 1/1 или 2/1 или от 360 000 руб. до 540 000 руб. в год.

Охранники могут рассчитывать на повышение и переход от объекта к объекту (зарплата при этом повышается).

Инженер

Инженер на не вахтовой должности получает в среднем от 20 000 оклада, фактическая зарплата при этом составляет 30 000 — 40 000 руб. В морозные месяцы, когда потребление газа увеличивается, можно рассчитывать на 60 000 — 65 000 руб, с учётом сверхурочных, однако, это не надёжные деньги, зависящие от погодных условий, но не от старания и труда работника.

Бухгалтер

Бухгалтер низшей категории получает от 20 000 — 21 000 руб. итоговой зарплаты. Бухгалтер 1-й категории — от 35 000 руб. Ведущий бухгалтер — от 50 000 до 75 000 руб. и выше.

Зарплата сильно разнится от региона к региону, зависит это, конечно, от специфики конкретной должности и среднего уровня з/п по городу.

Сколько зарабатывают в Газпроме при работе вахтовым методом

Первый и самый важный фактор, влияющий на зарплату — профессия. Базовый оклад, как и бонусные выплаты, будут при этом отличаться. Факторов, влияющих на итоговую ставку, много:

Считается ли профессия опасной?
Считается ли место труда опасным? (К примеру, инженер или водитель на крайнем Севере будет получать логично больше, чем в других регионах)
Какова степень квалификации?
Каков общий стаж?
Сколько лет работаете в Газпроме?

Компания закрывает все нужды вахтёров, такие как питание, проживание, медицинское обслуживание в случае чрезвычайных происшествий и т.д. 50% дорожных издержек возмещается при наличии чека.

Премиальная и 13-я зарплата

Премии и бонусы составляют большинство денег, получаемых персоналом, вне зависимости от должности и того, к какому из дочерних предприятий относится место работы. Ежемесячный базовый бонус составляет 75% от оклада для руководящего состава и половину — для всех остальных.

Дальше в дело вступают KPI, или “ключевой показатель эффективности”, аналог привычной для выходцев из СССР “нормы” или “пятилетки”, выраженный в количественных единицах за месяц или неделю. К примеру, для бухгалтера это будет N вычислений в день, а для обходчика путей — N замеров в неделю.

При выходе на пенсию выплачиваются “подъёмные”, которые могут насчитывать до 1 000 000 руб. Величина выплаты зависит от стажа в компании и должности и примерна равна годовой зарплате.

Доходы специалистов и рабочих

Но, естественно, руководители высшего звена не составляют и одной сотой процента всех работающих в корпорации. Большинство сотрудников являются специалистами и рабочими. Давайте узнаем, сколько получают лица, занимающие эти должностные места. Данные по ним приведены в таблице.

Должность	Сумма, тыс. руб.
Менеджер среднего звена	до 300
Начальник участка	от 200
Бурильщик	ок. 200
Секретарь	100–120
Разнорабочий	80–160

Зарплата начальников участков и управляющих среднего звена находится в пределах 200–300 тыс. рублей в месяц.

Остальные работники данного акционерного общества тоже имеют весьма приличные оклады.

Надбавки и льготы

Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада.

Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника).

Выход на пенсию

После 15-ти лет работы на предприятии работник имеет право на получение негосударственной пенсии в размере от 10 до 40% от заработка сотрудника. Эта выплата зависит от стажа в компании, бонусов, премий, наград и т.д.

Согласно материалам РБК, рядовые служащие получают около 5000 — 10 000 руб. в месяц, руководящее звено — 20 000 руб. в месяц и больше. Не обошлось и без критики. Так, журнал Forbes отметил, что Пенсионный фонд Газпрома находится на предпоследнем месте в списке НПФ России.

При современном развитии электротехники одной из самых востребованных профессий является профессия электромонтера. И она входит в число наиболее перспективных, ведь человечество не собирается отказываться от тех электроприборов, которыми пользуется, а наоборот – постоянно изобретает новые. Поэтому и квалифицированные электромонтеры не сидят без дела. Спрос на таких специалистов высок, и, конечно, это отражается на уровне оплаты их труда.

Обязанности электромонтера

Представители данной профессии осуществляют монтажные работы, связанные с прокладкой или обслуживанием электрических сетей. Также они осуществляют профилактический осмотр элементов сетей, выполняют текущие ремонтные работы. Многое здесь зависит от конкретного места работы – иногда такие специалисты занимаются и составлением плана размещения электрической проводки, но в ряде случаев они только прокладывают кабель и подключают приборы в соответствии с предварительно разработанной инженерами схемой. На промышленных предприятиях на электромонтера могут возлагать обязанности, связанные с обучением персонала правилам работы с электрооборудованием.

Сферу трудоустройства в этом случае нелегко описать. Электромонтеры могут работать не только в строительных организациях и предприятиях жилищно-коммунальной сферы, но и в транспортных фирмах, в метрополитене, на электростанции, на предприятиях теле- и радиовещания и т.д. Конечно, электромонтер может быть и фрилансером, выполняющим частные заказы, например, при строительстве загородного дома.

Требования к электромонтеру

Квалифицированный электромонтер может получать солидную зарплату. Но и требования к нему будут соответствующими. В частности, электромонтер должен:

уметь запоминать большие объемы графически представленной информации – схемы, графики, различные планы, символы и обозначения,
обладать техническим мышлением, хорошими аналитическими способностями,
хорошо разбираться в технической документации и уметь с ней работать,
иметь навыки обращения с различными инструментами,
владеть информацией о современных разработках в области электротехники,
уметь быстро ориентироваться в ситуации и принимать решения,
обладать способностью концентрировать внимание, в том числе и на незначительных, на первый взгляд, деталях, что позволит ему распознавать наличие даже небольших отклонений технических параметров от заданных значений.

Если человек хочет стать электромонтером, он должен помнить, что ему необходимо очень серьезно относиться к соблюдению правил техники безопасности. От этого зависит не только его благополучие, но и жизнь и здоровье окружающих его людей.

Кроме того, электромонтер должен быть внимательным, ответственным и аккуратным. Если рассматривать личные качества, то педантичность для представителей этой профессии является, скорее, достоинством, а не недостатком.

Направления профессии

Электромонтер по ремонту электрооборудования
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
Электромонтер по обслуживанию буровых установок
Электромонтер ЕТКС
Электромонтер электрик
Электромонтер по обслуживанию подстанций
Электромонтер охранно-пожарной сигнализации
Электромонтер связи
Электромонтер контактной сети
Электромонтер по испытаниям и измерениям
Электромонтер ОПС
Электромонтёр линейщик
Электромонтер воздушных линий

Кому противопоказана профессия электромонтера?

Следует отметить, что профессия электромонтера может быть противопоказана по состоянию здоровья. Это касается тех людей, которые страдают:

сахарным диабетом (из-за связанных с ним осложнений),
заболеваниями опорно-двигательного аппарата,
патологиями, которые сопровождаются судорогами и потерей сознания,
гипертонией или хотя бы склонностью к повышению артериального давления,
расстройством слуха,
нарушениями координации движений.

Если у человека есть вестибулярные расстройства, нарушается чувство равновесия, то ему также нельзя работать в этой сфере.

Плюсы и минусы профессии

У этой профессии хватает преимуществ. Например, электромонтер, даже работая официально на компанию, может стать фрилансером и получать дополнительный заработок. Можно также совмещать работу на нескольких предприятиях. Кроме того, это востребованная профессия, спрос на нее стабилен, и оплата труда для квалифицированного работника все равно будет достойной.

Но у профессии есть и отрицательные стороны. В основном они связаны с тем, что тут высок риск поражения током, а это может привести к серьезным проблемам со здоровьем. Также стоит отметить такие недостатки как необходимость выполнять задачи в неблагоприятных условиях, необходимость работать сверхурочно и т.д.

Профессия электромонтер контактной сети

Следует отметить, что работать электромонтером может только специалист, получивший профессиональное образование либо в специализированном учебном заведении, либо на курсах, либо на самом предприятии. В последнем случае его зачисляют в штат как ученика. И через полгода он может сдать экзамен на третий разряд. После этого его средний заработок будет составлять 17.5-18 тысяч рублей.

Через два года у специалиста появится возможность сдать на следующий разряд, уточнив предварительно все условия. В этом случае он уже может претендовать на 22-23 тысячи рублей. А электромонтеру 5-го разряда платят уже 30 тысяч рублей.

При этом специалист, получивший образование в ПТУ или ВУЗе технического профиля имеет определенные преимущества. Он может сдавать первый экзамен не через полгода, а через три месяца работы. Если же у него есть высшее специальное образование, то и на остальные разряды он может сдавать чаще, с интервалом в 1 год. А вот повышение квалификации обязаны проходить абсолютно все специалисты. Это делается каждые пять лет.

Сколько получает электромонтер в Москве?

В столице зарплаты обычно выше, чем на периферии. И это касается представителей практически всех специальностей, в том числе и электромонтеров. Средний уровень зарплаты в Москве составляет 53 тысячи рублей.

Сколько получает электромонтер в других регионах?

Больше всего вакансий для электромонтера открыто в Московской области. Что же касается регионов, то здесь лидируют Ленинградская область и Краснодарский край, что вполне логично, учитывая местные темпы строительства. Однако в том, что касается уровня зарплат, они как раз лидерами не являются. Больше всего получают электромонтеры на Севере (это понятно – здесь действует двойной коэффициент). Самые высокие зарплаты платят в Ямало-Ненецком АО – 66 тысяч рублей в месяц, чуть ниже показатель в Ханты-Мансийском АО (65.5 тысячи рублей). В Ненецком АО средняя зарплата электромонтера составляет 50 тысяч рублей.

История возникновения

До этого времени, с 1948 года, в СССР действовало Главное управление по добыче природного газа. В 1956 году оно терпит ряд преобразований, в результате чего становится уже Главгазом (Главное управление газовой промышленности при совете министров СССР). В 1963 году создается Государственный производственный комитет по газовой промышленности СССР, который берет на себя функции своего предшественника. 1965 год — происходит формирование Министерства газовой промышленности. Из него впоследствии выделяются организации двух направлений: газовой и нефтяной. Именно данное Министерство и стало платформой для будущего компании.

Структура компании

Условия труда

Причина такой популярности среди соискателей работы в полном соблюдении Трудового кодекса РФ. Сотрудник получают не только положенный социальный пакет, но и медицинскую страховку за счёт работодателя. Кроме того, возможно предоставление жилья. Работники компании получают пособия на детей. Организуется санаторно-курортное обслуживание. Тяжёлые условия работы компенсируются дополнительными отпусками. Компания осуществляет трансфер до места работы.

Условия труда:

— трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
— широкий социальный пакет;
— оплачиваемое предприятием медицинское страхование;
— компенсация расходов на проезд;
— возможность карьерного роста;
— достойная оплата труда.

Востребованные вакансии

Помимо основных групп, следует учитывать, что в крупной компании имеется огромный штат вспомогательных сотрудников: вахтеров, уборщиц, организаторов мероприятий, поваров, медиков, водителей и так далее.

В компании наиболее востребованы рабочие и инженерные профессии. Здесь важен опыт и квалификация. Работать придется вахтовым методом на промысле. Но за это платят намного больше, чем офисным сотрудникам или слесарям ремонтных бригад в городах.

Однако сначала необходимо найти месторождение. Для этого работают целые научные отделы. В корпорацию требуются геологи, географы, химики и математики, кандидаты и доктора технических наук.

Размер заработных плат в “Газпроме”

Зарплата руководящего состава

Доходы специалистов и рабочих

Должность	Сумма, тыс. руб.
Менеджер среднего звена	до 300
Начальник участка	от 200
Бурильщик	ок. 200
Секретарь	100–120
Разнорабочий	80–160

Зарплата начальников участков и управляющих среднего звена находится в пределах 200–300 тыс. рублей в месяц.

Остальные работники данного акционерного общества тоже имеют весьма приличные оклады.

Надбавки и льготы

Как устроиться на работу в Газпром

Карьера в нефтегазовой промышленности — заветная мечта многих россиян, которая не нуждается в дополнительном представлении. Вопреки распространённому мифу о невозможности трудоустройства в нефтегазовом секторе без личных связей, на самом деле это возможно — если приложить достаточное количество усилий. Что ж, овчинка в данном случае стоит выделки!

1. Студенты – невыпускники – начнем с вас. Если вы хотите устроить на работу в одну из дочек Газпрома, то начать вам нужно с прохождения практики там, где бы вы хотели работать в дальнейшем. Информацию о наборе на практику вы можете найти прежде всего на своей кафедре. Также можно узнать, позвонив по телефонам из нижепреведенных ссылок. Все это касается в основном студентов нефтегазовых специальностей (далее нгс). Студенты-медики, менеджеры, программисты – вы, как практиканты, не интересны из-за непрофилирующих специальностей.

2. Студенты-выпускники. В последнее время регулярно в газодобывающих и газотранспортирующих дочках проводятся конкурсы молодых специалистов. Суть их заключается в том, чтобы отобрать наиболее достойных выпускников ВУЗов через конкурс с последующим устройством на работу в Газпром. Есть более простой способ. По весне или зиме на кафедру заезжают представители этих компаний для набора выпускников на работу. Этот набор проходит почти также как и конкурс молодых специалистов, только в более сжатом формате. Но они приезжают не ко всем и не всегда.

3. Специалисты НГС со стажем работы. Пожалуй из-за вас и сложился стереотип о Газпроме. Вам сложней всех устроиться в Газпром, потому что таких специалистов в самом Газпроме хватает. Однако изредко всплывают такие вакансии, на которые подолгу не могут найти людей даже из своих. Вот именно на такие вакансии вам и остается уповать, причем это касается как инженерных должностей, так и рабочих.

4. Обслуживающий персонал. Многие не учитывают то количество работников, которые поддерживают соцкульбыт вахтовиков, да и и работников самой конторы. А их достаточно большое количество: врачи, дворники, кладовщики, технички, операторы и многие другие. Людям на вахте нужно не только работать, но и просто жить. Там есть магазины, куда иногда требуются продавцы, повара, есть свои газеты и даже телепрограммы со своими ведущими и остальным сопутствующим персоналом. Именно на такие должности чаще и больше всего висят вакансии в открытом доступе. Но на эту работу берут в основном с опытом работы, поэтому выпускникам вышеперечисленных профессий не стоит особо надеяться, но попробовать можно.

Повышение

Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах. Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфляции в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию.

Подводим итоги

Главный плюс работы в “Газпроме” – это стабильность и своевременная выплата зарплат. Отличные премиальные выплаты, условия труда, льготы и страховка. Правда, для того, чтобы попасть в данную компанию придется приложить усилия, но уверены, что ваши ожидания будут оправданы.

Чем занимается компания?

В начале 2010-х годов “Газпромнефть” начала создавать автомобильные масла, к 2013 году все производственные мощности предприятия были переориентированы на производство топлива, соответствующего требованиям общепринятого стандарта - “Евро-5”. В 2016 году предприятие начало разработку сразу двух месторождений на территории ЯНАО, а спустя год ему удалось войти в топ-лист лидеров по добыче полезных ископаемых.

Компания является первой, кто получил лицензию, позволяющую добывать полезные ископаемые на арктическом шельфе, принадлежащем России. К концу 2017 года порядка 60% от всех скважин, размещенных там, принадлежат “Газпромнефти”, за этот же год она добыла чуть менее 90 миллионов тонн нефти на территории России, ее штат составил более 67 тысяч человек. По состоянию на 2018 год ее штаб-квартира размещена в Северной столице России - Санкт-Петербурге.

Присутствие оператора в Сибири

Несмотря на то, что компания перенесла свой основной офис в Санкт-Петербург, она по-прежнему оказывает влияние на Сибирский регион. Здесь основной представитель “Газпромнефти” - “Бизнес-сервис”, отзывы сотрудников об этой компании свидетельствуют, что она преимущественно занимается техническим обслуживанием существующих площадок по добыче полезных ископаемых. Параллельно с этим дочерняя организация проводит работы, направленные на автоматизацию процессов по метрологии, охранно-пожарным и прочим рабочим мероприятиям.

Специалисты предприятия отмечают, что одно из самых важных качеств работы здесь - высокие заработные платы, которые сложно найти в регионе. В то же самое время сотрудники замечают, что порой к ним предъявляются слишком высокие требования, порой не соответствующие уровню зарплаты. Несмотря на все недостатки работы, специалисты не готовы менять ее, поскольку не уверены в том, что смогут найти что-то действительно стоящее.

В то же самое время вчерашние студенты с радостью идут работать в “Газпромнефть” и “Бизнес-сервис”, в отзывах сотрудники с небольшим стажем указывают, что рассматривают предприятие в качестве стартовой позиции. В дальнейшем такие работники, получив соответствующий опыт, могут рассчитывать на прибыльные места в других предприятиях аналогичного профиля.

Почему компанию перевезли в Северную столицу?

Огромное количество негативных отзывов было получено от жителей Омска и близлежащих регионов, когда руководством компании было принято решение перенести основные мощности “Газпромнефти” в Санкт-Петербург, в отзывах сотрудники указывали, что именно это существенно повлияло на бюджеты федеральных субъектов. На протяжении нескольких месяцев между администрацией региона и руководством предприятия шли переговоры, результатом которых стал уход компании из области.

До сих пор причины переезда центральных мощностей компании остаются невыясненными, вполне возможно, что он позволил владельцам предприятия существенно сократить сроки переговоров с партнерами. Впрочем, перевод мощностей “Газпромнефти” в СПб, по отзывам сотрудников, прошел достаточно спокойно, а руководство компании получило дополнительные возможности развития в Северо-Западном регионе России.

“Терминал"

Впрочем, сколько людей – столько и мнений. Существуют и те, кому данная компания действительно нравится, и кто хотел бы продолжать в ней работать. Как правило, речь идет о тех сотрудниках, которые сумели подняться вверх по карьерной лестнице, хотя начинали с самых скромных позиций в штатном расписании. Они считают, что получать достойную зарплату можно абсолютно в любой компании, главное – ходить на работу с удовольствием и своевременно выполнять поставленные цели, тогда можно заручиться поддержкой руководства.

Столичные заправки

Условия работы

“Белая” зарплата - одно из главных преимуществ работы в “Газпромнефти”, в отзывах сотрудники отмечают, что во многих других компаниях подобного профиля деньги платят в “серых” конвертах. Параллельно с этим в компании действует достаточно большой социальный пакет, в частности, работники могут рассчитывать на получение полиса ДМС и бесплатное посещение некоторых врачей. С учетом того, что качественные медицинские услуги ежегодно дорожают, подобное предложение является действительно весомым преимуществом для тех, кто ищет работу.

Параллельно с этим на предприятии существует система мотивации и вознаграждения, в которую включено большое количество бонусов: премии, компенсации и льготы. Тем, кто ищет возможность для саморазвития, компания также придется по нраву, поскольку здесь постоянно проводятся конкурсы профмастерства, мероприятия корпоративного характера, а также есть возможность стать обладателем правительственных наград и призов от руководства организации.

С недавних пор сотрудникам предприятия стали доступны дополнительные льготы: скидки в спортклубы, оплата санаторного лечения, жилищные программы и т.д. Возможность получения негосударственного обеспечения заинтересовала многих сотрудников компании, они захотели перевести собственные накопления в НПФ. У предприятия есть даже свой собственный слоган - “Стремиться к лучшему”, и каждый из его сотрудников так или иначе соответствует ценностям организации.

Уровень заработной платы

Если вы находитесь в поисках работы и обратили свое внимание на ООО “Газпромнефть”, отзывы сотрудников о зарплате станут одним из факторов, существенно влияющих на ваше решение. Оклад будет напрямую зависеть от выполняемого функционала и региона, в котором вы проживаете. Средняя зарплата на стартовой позиции оператора заправочной станции колеблется от 21 до 24 тысячи рублей в месяц, кассиры получают немного больше - от 22 до 25 тысяч. В Москве и Санкт-Петербурге оклады на этих должностях несколько выше и составляют порядка 35-40 тысяч рублей ежемесячно.

Сотрудники, отработавшие определенное время на стартовых позициях, могут принимать участие в конкурсах на более высокие должности. Так, управляющие АЗС в регионах могут получать до 60 тысяч рублей в месяц, при этом часть зарплаты будет зависеть от выполнения поставленных целей (в т.ч. и продаж). Если же работать на заправках не хочется, можно поучаствовать в конкурсах на офисные позиции, например, специалиста по охране труда, который зарабатывает 50-60 тысяч рублей ежемесячно.

Наличие технического образования позволит вам получить хорошее место в компании “Газпромнефть”, по отзывам сотрудников, трудящихся здесь, заработные платы на соответствующих позициях предлагаются высокие. Например, инженер может получать в регионах от 40 до 70 тысяч рублей ежемесячно, все будет зависеть от сложности выполняемой работы. Лаборанты, занимающиеся химическими исследованиями, зарабатывают 30-40 тысяч рублей в месяц, однако следует иметь в виду, что они работают с весьма сложными и опасными материалами.

Почему стоит идти работать сюда?

Если вы рассматриваете данную компанию в качестве будущего места трудовой деятельности, проще всего начать с позиции оператора АЗС в “Газпромнефти”, по отзывам сотрудников, средний срок работы на ней составляет 6-8 месяцев, после чего появляется возможность получить более прибыльное место. Большое количество рабочих мест на предприятии позволяет рассчитывать на постепенный рост по карьерной лестнице и улучшение материального благосостояния.

Прекрасные взаимоотношения в коллективе – еще одна причина, по которой сотрудникам нравится трудиться в данной компании. Руководство часто идет навстречу при возникновении проблем в работе и сложных жизненных ситуаций, при необходимости предоставляет административные отпуска и отгулы. Многие специалисты довольны своими руководителями, которые всячески помогают им добиваться поставленных целей и получать хорошую премию.

Над чем компании стоит поработать?

Еще один камень преткновения, который следует учесть – негибкость системы, и здесь сотрудники расходятся во мнениях. Кто-то утверждает, что для получения согласования по тому или иному вопросу необходимо потратить много времени, кому-то удается решить вопрос за несколько часов. Стоит отметить, что предприятие является достаточно большим в плане численности, именно поэтому при решении сложных вопросов требуется дополнительный контроль, выражающийся в длительных согласованиях на нескольких уровнях.

Внутренние программы компании

На предприятии действует большое количество разнообразных проектов, в которых может принять участие любой действующий работник организации. Один из них направлен на сохранение экологической обстановки в стране и тех регионах, где свою деятельность осуществляет “Газпромнефть”, по отзывам сотрудников, ежегодно компания тратит на защиту окружающей среды порядка 7 миллиардов рублей. Закупается ультрасовременное экологически чистое оборудование, специалисты постоянно проходят дообучения и принимают участие в субботниках и прочих природоохранных мероприятиях.

Большое количество ресурсов вкладывается организацией в рекреационные зоны. В частности, речь идет о собственном горно-туристическом центре “Красная Поляна”. Компания создала курорт, который по своим параметрам похож на ведущие европейские зоны отдыха. Великолепные горные ландшафты, чистейшие озера, живительный лесной воздух, источники минеральных вод - все это доступно по вполне приемлемым ценам для всех желающих. Сотрудники предприятия при желании могут получить скидку на проживание и проведение некоторых процедур.

Любой работник предприятия может поучаствовать в фестивале труда, который ежегодно проводится для повышения их мастерства. Как правило, его организуют не для всех специальностей, например, в 2018 году его провели для лаборантов химанализа, трубопроводчиков, операторов газораспределительного оборудования, машинистов компрессоров. Более 25 экспертов оценивают профессионализм конкурсантов и выявляют лучших из них. Ежегодно в фестивале участвуют более 140 работников компании, некоторые из них трудятся в дочерних организациях. Победители получают крупные материальные вознаграждения, а также дополнительную возможность отточить свои навыки и поделиться опытом с коллегами и гостями мероприятия.

Как устроиться на работу?

Если вы приняли решение о трудоустройстве в данную организацию, понадобится разместить свою анкету на официальном сайте “Газпромнефти”, по отзывам сотрудников, ответ можно получить примерно через 3-4 дня. Создать личный кабинет для размещения информации о себе достаточно просто, при необходимости можно воспользоваться подсказками, а также интерактивным помощником. Понадобится указать данные о своем образовании, опыте, умениях и навыках.

Компания охотно берет на работу вчерашних выпускников, предпочитая выращивать кадры из молодого поколения. Примерно 60% из них составляют студенты, которые обучались в тех российских вузах, где есть собственные кафедры “Газпромнефти”. Процесс адаптации на новом месте устроен так, что молодой специалист уже через 2-3 месяца работы начинает чувствовать себя комфортно и работать в полную силу.

Дочерние структуры компании также реализуют проект “Три рубежа”, состоящий из развивающих курсов, мероприятий по адаптации, а также наставничества. С его помощью удается определить потенциальный кадровый резерв на руководящие должности предприятия. “Газпромнефть” также выступает за формирование единой системы “школа-вуз-компания”, позволяющей сразу же определить талантливую молодежь и оказать ей необходимую поддержку. В компании ждут людей, увлекающихся физикой, математикой, геологией, химией и другими интересными предметами.

Читайте также: