Как устроиться на работу в голландию

Обновлено: 16.05.2024

Кто-то едет за границу на заработки. Кто-то по воле сердца и судьбы оказывается в чужой стране, может даже и не задумываясь о работе заграницей.

Живя в родной стране, мы в большинстве своем более или менее четко представляем себе кем и где хотим работать, какое образование для этого необходимо, где искать работу, как строить отношения с коллегами, какие права в конце концов имеет работник и работодатель, как и когда выплачивается зарплата.

Может кто-то скажет, да я и не задумываюсь о таких вещах вообще, какие глупости, работаю себе и работаю. Может быть. Все это настолько знакомо с детства, бессознательно. Только вот в одночасье оказавшись в другой культуре, поневоле начинаешь задумываться обо всем об этом. По крайней мере так было в моем случае.

Как я нашла работу в Голландии

Оказавшись в марте 2001 в Голландии по визе MVV, я не могла сразу пойти работать. Да и хотелось ли мне этого? Честно говоря, нет. Сначала я чувствовала себя в Голландии как турист, все было ново, интересно, а работать даже и не тянуло. Было такое ощущение что я просто-напросто в отпуске.

В моем случае получение этого заветного разрешения затянулось на три месяца вместо положенных одного: в полиции меняли программу, в которую вносятся все данные, и так далее и тому подобное, и вся эта история может затянулась бы еще на 3 месяца-полгода, если бы мы не надавили немного. Но вот документы все в порядке и я сразу пошла работать. А как же язык, скажете вы? Как же подтверждение диплома и образование?

В принципе, по приезду иностранцу полагается пойти на курсы интеграции, прилежно выучить язык, может даже подучиться по специальности, и потом усиленно при помощи куратора или без него искать работу.
Даже не зная обо всем этом и не задумываясь о том, кто мне должен помогать в поисках работы, я сама, не без помощи мужа (тогда еще друга), принялась искать работу. И чудо: через пару дней она была у меня в кармане. Через аутзендбюро я устроилась работать в американскую медицинскую фирму, имеющую офис в Нидерландах. Знание голландского — ноль, знание медицины и чего-либо с ней связанного — на уровне потребителя, зато было желание работать и хорошее знание английского. Этого было достаточно. К счастью.

Мои первые впечатления на работе

Дальше было веселее

Вы когда-нибудь задумывались, каков голландец на работе? Похож ли он на русского на работе? Еще лучше: каков голландский директор, менеджер? Пара примеров из жизни:
Представьте себе генерального директора фирмы (женского пола), обедающего вместе со всеми сотрудниками и наливающего подчиненным сок. Или двух менеджеров высшего звена, танцующих на офисном столе. Или парочку сотрудников, играющих в детский баскетбол в офисе просто потому что данная игра прилагалась как подарок к какой-то посылке. Такое в России вряд ли увидишь, а вот в Голландии запросто.

Вообще структура голландской фирмы будет сильно отличаться от российской. Наряду с отсутствием в ней хотя бы специального технического отдела, вы не найдете штатную уборщицу (их предоставляет сторонняя фирма); рассчитывать зарплату сотрудникам будет не бухгалтерия, а отдельная специальная контора, которая ничем другим и не занимается. Это выходит дешевле, чем содержать штат. Штатные повара правда встречаются, но в очень больших компаниях, а в маленьких сотрудники вынуждены покупать гамбургеры, картофель-фри и тому подобные продукты быстрого питания в ближайшем кафе, в которое, кстати, чаще всего не добежишь за пять секунд.

Во основной массе здания, в которых расположены фирмы, не разбросаны по всему городу, а находятся в его определенных районах, которые часто имеют собственные названия, где не найдешь жилых домов, кафе, ресторанов и т.п., ну разве что за редким исключением. Это имеет и свои преимущества, как, например, то, что почту приносить и забирать. у вас будет почтальон, так что самому на почту бегать не надо. Да и она тоже не за углом!

Немного о серьезном. Итак, как же обстоят дела с контрактами, зарплатой, отпусками и отпускными в Голландии?

Шпаргалка о работе в Голландии

Контракты

когда у вас было заключено три временных контракта, без перерыва или с перерывом не менее 3 месяцев. Четвертый контракт автоматически становится постоянным.
когда у вас было заключено несколько временных контрактов подряд общей длительностью 36 месяцев (3 года); в этом случае не имеет значения были ли эти контракты заключены подряд или с перерывом максимум 3 месяца.

Однако, все не так просто и даже из этих двух случаев, есть много исключений, например, если у вас заключен временный контракт на 5 лет, то через три года автоматически постоянным он не станет.

Еще одно свойство как временного, так и постоянного контракта — он не может быть прекращен в любой момент. Срок, в течение которого вы не можете уволиться/быть уволенным называется opzegtermijn. Установленный законом срок — 1 месяц. Возможно, что другой срок будет оговорен письменно — дольше или короче, но он не может быть более 6 месяцев. Здесь есть очень много тонкостей и их лучше обговаривать напрямую с работодателем.

Испытательный срок

Как временный так и постоянный контракт может подразумевать испытательный срок — об этом работодатель обязательно должен упомянуть письменно. Длительность испытательного срока может быть уже оговорена в коллективном трудовом договоре (CAO), в этом случае необходимости оговаривать ее отдельно нет.

В любом случае испытательный срок не может быть дольше двух месяцев если:

у вас постоянный контракт,
у вас временный контракт на срок 2 года и более,
таковое оговорено в коллективном трудовом договоре.

Испытательный срок в один месяц бывает, если:

у вас временный контракт сроком менее 2 лет,
у вас временный контракт без конкретной даты окончания срока действия.

Как бы ни было, на эти моменты стоить обратить особое внимание при заключении контракта.

Зарплата

Представьте себе, что все устроилось прекрасно и вам дали контракт. Естественно, вы будете получать зарплату. Зарплата выплачивается еженедельно если вы работаете через аутзендбюро и ежемесячно единовременно при контракте с фирмой.

Обычно в определенный день сумма переводится вам на счет — то есть его необходимо обязательно открыть если вы собираетесь работать и его у вас еще нет. Через пару дней после выплаты работодатель выдает вам спецификацию расчета вашей зарплаты, где указывается зарплата брутто, выплаты государству и переводы на другие ваши счета, транспортные расходы (если они оплачиваются) и зарплата нетто. Эти распечатки необходимо хорошо хранить — они пригодятся в конце года для заполнения налоговой декларации. Для этой же цели вам необходимо будет получить и сохранить годовой обзор ваших выплат, который выдается в начале каждого следующего года.

Бонусы

Очень часто, особенно при постоянном контракте, фирма предлагает своим сотрудникам бонусы. Рассмотрим некоторые из них:

13 зарплата: об этом непременно упоминается в контракте. Там же должно быть оговорено, когда и в каких случаях она выплачивается. Самый распространенный вариант: вместе с декабрьской зарплатой и в случае, если фирма получила достаточную прибыль.
Машина от работодателя, (мобильный) телефон, садик для детей, пенсия — тут все более или менее понятно. Может так статься, что вам разрешать брать с собой на работу любимую собаку, которая не может сидеть дома целыми днями. Очень удобно, если вы работаете 40 часов в неделю.
Работать 40 часов в неделю абсолютно не обязательно; вы можете работать и меньше, но тогда это будет называться неполной рабочей неделей. Сразу оговорюсь, что полная рабочая неделя может быть и 36 часов в неделю — здесь все зависит от работодателя.
Работники как полной рабочей недели, так и неполной во многом имеют одинаковые права, как например, на spaarloon или количество отпускных.

Spaarloon

Еще одно непереводимое словарем слово — очень замечательная возможность накопить определенную сумму без необходимости платить с нее налог. Заманчиво? Именно поэтому ее почти не отменили пару лет назад. В итоге такая возможность осталась, но вот общая сумма в год изменилась, как вы, наверное, уже поняли в худшую сторону. Конечно, и тут не обходится без ограничений. Одно из которых заключается в том, что таким образом накопленные деньги не могут быть использованы вами в течении 4 лет. И опять же не без исключений: вы можете использовать эти деньги ранее четырех лет, например, на покупку дома

Как это делается? В отделе кадров берете специальную форму, заполняете и вам открывают ваш отдельный сберегательный счет, который будет использоваться только для этих целей. Надо будет так же указать каким образом вы хотите переводить на этот счет деньги: один раз в год всю разрешаемую сумму сразу или по частям каждый месяц. Каждый из вариантов имеет свои преимущества и недостатки, выбирать вам. Поскольку это сберегательный счет, вы будете так же получать годовой процент на общую накопленную сумму, но оооочень маленький — ведь вы уже не платите налогов. Кстати эти проценты можно переводить на тот же самый сберегательный счет и с них опять получать проценты!

На что стоить обратить внимание — так это если у вас после заполнения этой формы действительно снимают деньги с зарплаты брутто — это всегда будет отражаться на спецификации зарплаты. Кстати, ждать пока отдел кадров поинтересуется, не хотите ли вы копить таким образом деньги, не надо — так можно упустить очень много времени.

Отпуск и отпускные

По закону работник имеет право на 20 дней отпуска в год. Часто бывает и больше, например 25-27 дней в год. Обязать брать отпуск в определенное время работодатель не может, если об этом не сказано в контракте или в коллективном трудовом договоре. Если работодатель настаивает и обязует работника взять определенное количество дней отпуска в определенный период против его воли, то эти дни не могут быть вычислены из общего количества дней отпуска.
Если работник не возьмет все положенные дни отпуска в один определенный год, то они не пропадут, а могут быть использованы им в течение последующих пяти лет. Отпускные накапливаются в течении года и составляют обычно 8 % от зарплаты. Обычно данная сумма выплачивается вместе, заметьте ВМЕСТЕ, а не вместо майской зарплаты (это может быть и другой месяц). Посмотреть, сколько отпускных вы накопили всегда можно в листочке со спецификацией зарплаты — там она указывается брутто!

Наличие и содержание вышеперечисленных бонусов может варьироваться в зависимости от работодателя. Предположим вы нашли другую фирму и хотите расторгнуть контракт.
Если у вас временный контракт и такая возможность не оговорена письменно и заранее, то вам придется доработать до конца. Если вы все же можете расторгнуть контракт, то надо будет придерживаться opzegtermijn. При этом работодателю надо будет запрашивать разрешение на увольнение.
Обратите внимание, что теперь временный контракт заканчивается автоматически по достижении оговоренного срока. Раньше, если работодатель не заикался о действительном прекращении контракта в оговоренный момент, временный контракт автоматически продлевался! Учитывая условия автоматического перехода временного контракта в постоянный, тут надо быть начеку.

Вышеописанное действительно и в том случае, если вы работаете через аутзендбюро долее 26 недель! Если 26 недель еще не прошли, то уволиться/уволить вас могут в любой момент.
Если у вас постоянный контракт, то тут в любом случае надо будет придерживаться оговоренного opzegtermijn. Кстати, неплохо бы заранее уточнить этот срок, если он вам неизвестен, при подготовке к собеседованию в другую фирму — там вас обязательно об этом спросят! Дав четкий ответ и на данный вопрос, вы только повысите мнение о себе .
В случае, когда вы сами увольняетесь, разрешения на увольнение вашему работодателю запрашивать не надо будет, а вот если он (работодатель) сам инициирует увольнение, то такое разрешение ему обязательно надо будет запрашивать в Центре Работы и Доходов (Centrum voor Werk en Inkomen — CWI).

Рынок труда

В настоящий момент рынок труда в Голландии переживает кризис — De Baas is weer DE BAAS! Тяжело не только найти работу, но и удержаться на ней. Очень многие рабочие места сокращаются, в результате чего многие остаются без работы и автоматически отправляются на поиски новой. Желающих работать так много, что работодатель в данной ситуации может выбирать. А значит нет необходимости предлагать много интересных бонусов — работник получивший место уже рад, что оно у него есть. При этом он всеми силами старается удержаться на месте: одевается аккуратно, приходит вовремя на работу, не болеет так часто, как раньше, в хорошие времена.

Заболели?

Кстати, о болезнях. Больничных в Голландии не существует и, промочив ноги и схлопотав насморк, бежать к врачу не надо. Надо всего лишь как можно скорее известить работодателя, что сегодня вы больны, а о том, когда выйдете на работу сообщите позже. Понятно, что разгуливать по улицам в эти дни не надо, надо усиленно лечится: если вас застукают, то ничего хорошего лучше не ждать. Воспаление хитрости на голландский манер проходит значительно проще: если вы никак не можете идти на работу после интенсивно проведенного вечера или выходных, то звонка будет достаточно.

В рассказе использованы данные Министерства по Общественным Делам и Устройству на работу (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

Я работаю в Нидерландах по контракту. На международном жаргоне мое положение в стране называется "экспат". Экспаты - не сезонные работники, это квалифицированные специалисты, претендующие на зарплату выше среднего даже по меркам приглашающей страны. Люди приходят к иностранным контрактам разными путями и с разной мотивацией. Кто-то потом возвращается домой, другие оседают в стране, третьи перекочевывают дальше, в другую страну. Как находят работу за границей и какие трудности работы там?

Экспаты бывают разные

Работать за границей еще не значит оказаться в совершенно чужой среде, где корпоративная культура, язык и традиции страны сильно отличаются от вашей собственной. Если уехать, скажем, в Казахстан, то разница не будет огромной. Работа же в южной Азии может оказаться серьезным испытанием не только психологически, но и физически - из-за климата и еды. Выдерживают не все. Считается удачей получить работу в развитой стране с комфортным климатом, но по правде говоря, любой опыт работы за границей ценится намного выше чисто местного.

Как получают контракт

Большинство экспатов из русскоговорящих стран попадают в Европу или Америку через международные компании или крупные аутсорсинговые организации. Например, начав работать в Nestle или Johnson&Johnson у себя в стране, есть шанс получить работу в подразделении этой же компании в Европе. IT-шники приходят на проекты с международными заказчиками и также имеют шанс поработать с клиентом на месте. Это довольно мягкий путь переезда, не требующий от экспата собственно усилий по поиску работы. Совет : ищите работу в международной компании с перспективой, зарабатывайте профессиональную репутацию

Другие люди целенаправленно ищут работу за границей, рассылают резюме тоннами и получают столько же отказов, если вообще получают ответ. Кандидатов на вакансию из неевропейских стран часто отметают не глядя в резюме, я затронула эту проблему в статье Вырваться: об экспатах из стран третьего мира . На этом пути даже одно собеседование - удача. Вообще, не все компании занимаются перевозом иностранцев в связи с визовыми и разрешительными формальностями. Совет : прежде, чем рассылать резюме, разберитесь с правилами приема на работу в этой стране. В Европейских странах на правительственных сайтах можно найти списки компаний, имеющих право на найм иностранных специалистов.

Нужно ли знать местный язык

Для большинства международных компаний, которые нанимают иностранных специалистов, будут достаточно, если вы владеете английским. Лучше знать еще один европейский язык - немецкий, французский. Для США может быть полезен испанский. Местный язык полезно знать для решения бытовых вопросов. В нанимающей компании часто организованы курсы для экспатов. Но, повторюсь, для приема на работу знание местного языка не критично. Совет : английский учите всерьез, смотрите фильмы, читайте профессиональную и художественную литературу.

Зачем вообще искать работу за границей?

Только очень самоуверенный человек может думать, что проработав Х лет в професии он достиг вершин. В любой работе необходимо постоянно развиваться, чтобы хотя бы оставаться на плаву. А без здоровой конкуренции вообще трудно оценить, насколько ты сам хорош. Можно считать успехом, если вас зовут в другую компанию на более высокую должность и зарплату. Контракт в другой стране - отличный способ проверить уровень собственного профессионализма и перейти на следующую ступень карьеры, узнать много нового. За все это хорошо платят.

Что может впечатлить иностранных рекрутеров

К сожалению, ни наше образование, ни опыт работы на высокой должности в солидной компании "Пупкин и сыновья"не могут впечатлить иностранных рекрутеров. Первое, что они хотят видеть - международный опыт. В наших компаниях работают люди многих национальностей (бывшего союза) - можно ли считать, что у меня есть международный опыт? Европейские рекрутеры так не считают. Ведь все эти люди говорят по-русски как на родном языке, у всех более-менее одинаковый культурный фон.

Плюсами в резюме можно считать: ваш непосредственный начальник - экспат; вы работали в международных проектах, с иностранными клиентами или подрядчиками; вы выступали с докладами на международных конференциях; у вас есть высшее образование или MВА иностранного ВУЗа. Все это, безусловно, должно сопровождаться солидным профессиональным опытом. А еще европейские рекрутеры интересуются вашей личностью, потому что вы должны вписаться в коллектив. Какие у вас хобби? Какие отношения с детьми? Тут стоит быть максимально открытым. Активная жизненная позиция считается залогом успешной адаптации на новом месте.

для тех, кто ищет курсы:

Войти в аккаунт

Чтобы воспользоваться всеми функциями сайта, вам необходимо зарегистрироваться/войти в свой аккаунт на сайте. Выберите вашу соцсеть для входа:

Если вы организация, проводящая курсы, то регистрация происходит по этой ссылке.

Топ 10 сайтов для поиска работы в Нидерландах

Нидерланды относятся к категории государств, открытых для любых новых веяний, — будь то гастрономические привычки, религиозные взгляды или взаимоотношения полов. Однако не только толерантность делает страну тюльпанов и велосипедов привлекательной для иностранцев: там вежливые люди, низкий уровень преступности, продуманная инфраструктура и стабильная экономика. А последний фактор означает наличие конкурентных зарплат и грамотное распределение рабочей силы.

Adzuna

В нидерландском разделе международного агрегатора Adzuna.nl значится свыше 200 тысяч вакантных мест, которые система отобрала из множества веб-источников и автоматически рассортировала на своей площадке по каталогам разной направленности: локации, заработной плате, отраслям экономики, нюансам трудовых отношений, релевантности. Больше всего вакансий — в машиностроении и логистическом секторе. Просмотр контента на Адзуне можно настраивать, выбирая число объявлений на странице. Есть опция получения данных о зарплате сотрудников в отрасли, указанной в резюме пользователя.

Nationale vacaturebank

Национальный банк вакансий Nationalevacaturebank.nl в свое время называли лучшим местным интернет-порталом по трудоустройству, и сегодня он продолжает находиться в топ-5 по посещаемости. Каталог биржи универсален, в нем наличествуют предложения для соискателей с разной специализацией, уровнем образования и требованиями к месторасположению нанимателя. Вакансии можно подбирать онлайн, пользуясь типовым поисковиком Nationale vacaturebank, или заказав ежедневные уведомления на почту.

Доступны каталоги свободных рабочих мест по секторам экономики, конкретным названиям должностей, провинциям и городам. Наиболее востребованы новые сотрудники в Амстердаме, Роттердаме, Гааге, Утрехте и Эйндховене. Среди полезных ссылок — сервисы с калькулятором зарплат, анонсами стажировок и курсов.

CareerJet

Undutchables

Веб-сайт Undutchables.nl — старейшая площадка по подбору сотрудников для делового сектора, международных компаний с нидерландским и шведским представительством. Ее аудитория — кандидаты, знающие несколько языков, имеющие востребованное образование и стремящиеся к карьерному росту.

Поиск осуществляется по направлениям деятельности (коммерция, финансы, логистика, юриспруденция, управленческий сектор и др.), локации, ключевым словам и языкам. Превью объявлений включают только указание должности и месторасположение компании. При переходе к полному варианту можно увидеть данные о работодателе, обязанности сотрудника, требования к его образованию и навыкам. При этом конкретная зарплата указывается крайне редко.

На Undutchables есть блог с историями экспатов и советами, как интегрироваться в нидерландское общество, понять его законы и культуру.

EuRabota

Blue Lynx

Randstad

Являясь компанией с богатой историей, Randstad.nl регулярно ссылается на первый рекрутинговый опыт своего основателя. Более полувека назад Фриц Голдшмединг организовал встречу сотрудницы с нанимателем, в результате которой решил: эффективное взаимодействие возможно лишь в случае максимального совпадения запросов работодателя с возможностями кандидата, а выяснять это лучше всего в процессе диалога.

Monsterboard

Портал Monsterboard.nl — подразделение транснациональной сети по трудоустройству Monster Worldwide, которая востребована в полусотне стран. В банке вакансий есть варианты для кандидатов разной направленности — от почтальонов и продавцов до финансовых директоров. Объявления фильтруются по названию местности, должности, дате появления объявления на Monsterboard и типу занятости — от длительного сотрудничества с полным рабочим днем до участия в краткосрочных проектах. Публикуются подборки популярных должностей, городов и компаний, основанные на частоте запросов посетителей. Наличествуют шаблоны резюме, советы по ведению переговоров с потенциальными руководителями.

Olympia

Основатели онлайн-биржи труда Olympia.nl , согласно слогану сервиса, обязуются с радостью помогать пользователям реализовывать все их амбиции. По статистике ресурса, наибольшую помощь Олимпия может предложить тем, кто жаждет трудоустроиться в логистической сфере, машиностроении и на промпредприятиях. Большинство предложений адресовано специалистам среднего звена и малоквалифицированному персоналу. Работу можно искать в радиусе от 5 до 200 километров.

Иностранцы, которым удалось трудоустроиться в Голландии и других регионах Нидерландов, отмечают две тенденции. Во-первых, местные власти всячески поддерживают законопослушных работников, и увольнения по инициативе нанимателей — редкость. Во-вторых, шансы реализоваться в профессии многократно увеличиваются у кандидатов с солидным опытом работы и знанием английского языка.

Политика правительства Нидерландов в отношении выпускников голландских и других зарубежных университетов и общая экономическая ситуация благоприятствуют иностранцам, которые планируют остаться на работу в Голландии после учебы. О том, как остаться в стране после университета, как и где искать работу в Голландии и о самых востребованных сегодня и перспективных в ближайшем будущем профессиях читайте в этом разделе.

3 варианта, как переехать и построить карьеру в Нидерландах

Какие возможности есть у иностранных студентов и специалистов?

Как переехать в Голландию и построить карьеру

Самая короткая рабочая неделя, потребность в квалифицированных кадрах и высокий уровень жизни – вот лишь несколько причин, почему стоит зад.

Самые востребованные и перспективные профессии в Нидерландах

Самые востребованные сегодня и перспективные в ближайшем будущем профессии связаны с ключевыми отраслями голландской экономики. К ним относ.

Способы поиска работы в Голландии для иностранных студентов и выпускников

Советы выпускникам и студентам по поиску работы, составлению резюме и прохождению интервью

Трудоустройство и работа для выпускников в Голландии через программу Orientation Year

В случае успешного трудоустройства, дополнительное разрешение на работу в течение этого периода не потребуется.

Выпускники каких программ востребованы у работодателей? На примере Aston University. Вебинар

Выбираете, какой предмет изучать в британском вузе так, чтобы найти отличную ра.

Общая ситуация на рынке труда Голландии

По официальной статистике Нидерландов, после учебы в университетах Голландии иностранцы имеют достаточно хорошие шансы на трудоустройство, ведь уровень безработицы среди всего местного населения достаточно низкий — всего 6,8 % (по данным за 2015 год), тогда как аналогичный показатель по ЕС в целом составляет 9,3 %.

Кроме того, по данным Евростата, та часть местного населения, с которой и будут конкурировать иностранные выпускники университетов, голландцы в возрасте 20-34 лет, имеющие высшее образование, трудоустроены на 90,9 %.

По данным NESO Russia, около 38 % студентов-иностранцев остаются в Голландии в течение 5-и лет, что дает им право получить вид на жительство.

Позитивно и то, что в 2016 году был упрощен порядок получения разрешения на поиск работы. Теперь претенденту не потребуется подтверждать наличие минимальной суммы на проживание, утвержденной Иммиграционной службой Нидерландов.

Средняя заработная плата выпускников голландских университетов

Средняя заработная плата выпускника университета в Голландии составляет:

Бакалавра — 24 000 евро в год,
Магистра — 26 000 евро в год,
MBA и PhD — от 30 000 евро в год.

Население Голландии постепенно стареет, и к 2040 году прогнозируется нехватка молодых специалистов в ключевых секторах голландской экономики, восполнять которую планируется за счет иностранных работников.

Государственная программа содействия трудоустройству выпускников университетов в Голландии Orientation Year

В течение трех лет после окончания голландского университета выпускники могут участвовать в программе Orientation Year for Highly Educated Persons, чтобы получить разрешение на поиск работы в Голландии сроком на 1 год.

В случае успешного трудоустройства, дополнительное разрешение на работу в течение этого периода не потребуется. По окончании этого периода необходимо будет оформить разрешение на работу. Если же кандидат не нашел работу за это время, он не сможет дольше оставаться в стране.

Читайте также: