Как откосить от корпоратива на работе

Обновлено: 17.05.2024

Как отмазаться на работе от корпоратива. Возможные санкции за отказ от участия в корпоративе

Вопросы об участии в вечеринках юридического значения не имеют и в Трудовом кодексе прямо не прописаны. Однако отказаться от корпоратива вряд ли получится, если при приеме на работу вы подписали трудовое соглашение, которое предусматривает обязательное участие в таких мероприятиях. Причем праздничное застолье в бумагах может быть названо групповым тренингом или профессиональным семинаром с обозначением этого пункта в договоре.

Кроме официальных проблем, игнорирование воли руководства может грозить отсутствием возможностей для карьерного роста в будущем, лишением премии, ухудшением отношений с рабочим коллективом в целом. Если работодатель сильно обеспокоен вашим отказом от корпоратива, возможны крайние меры: наложение штрафов и даже поиск причин для увольнения.

Как отпроситься с корпоратива. Вопрос психологам

Мне 23 года. Замужем почти 3 года, есть ребенок(2 года). Бывшая одногруппница пригласила меня (без мужа) на день рождения в кафе. Муж меня не отпускает, объясняя это тем, что он без меня никуда не ходит. Но мне очень хочется пойти, т. к. я давно не видела своих девчонок. Какие слова подобрать, что сказать, я не знаю… Правильно ли будет предложить и ему куда-нибудь сходить с друзьями в этот день?

ТОП лучших советов психологов

Все советы психологов (всего 396647 советов)

Получите рекомендации от лучших психологов!

Получено 2 совета – консультации от психологов, на вопрос: Как правильно отпроситься у мужа?

Ольга, за вашим вопросом стоит куда больше, чем просто пойти на вечеринку. За вашим вопросом стоит тема признания мужем вашей личности и соответствующих прав, а также вопрос уважения к вам как к человеку прежде всего.

Он не ходит никуда без вас - это его выбор. Или нет? Или это - способ заставить и вас тоже никуда не ходить? Но вы в ЛЮБОМ случае имеете право на свой выбор. Вы ведь не переступаете границ брака - не собираетесь изменить или, например, не ночевать дома?

Дальше. А почему у него такой ужасный страх , что вы проведете время с подругами? Чего он боится? Он вас ревнует? Значит, он сам не считает себя достойным мужчиной, которому есть, чем удержать женщину? Тогда это вопрос к его самооценке….

Или он считает, что он имеет право на свое время, а вы - нет? А почему вы так выстраиваете отношения в семье , что оказываетесь в роли подневольной?

Вопросов очень много - о вашем взаимном уважении, о признании важности желаний и потребностей каждого, о свободе выбора для каждого, об умении принимать и уважать такой выбор….

Из этой статьи вы узнаете больше, чем "как говорить", узнаете, из чего вообще возникают ссоры и что за ними стоит.

С уважением, Несвитский А.М., психолог, консультации в skype

Здравствуйте.Ольга.Вы можете предложить мужу равнозначный вариант,но ,быстрее всего,если он собственник,он Вас не отпустит.Хотя,само событие вполне соответствует Вашим границам личности,если их уважает муж.Если он Вас не отпустит-Вам придется задуматься о том,почему Ваши границы не уважаются,и Ваши редкие интересы не чтутся.Скажите,что это девишник,и опасности он никакой не представляет.А,если муж отпустит,его будет ожидать какой-нибудь приятный приз.Приз придумайте сами.

Из года в год в любом предприятии или организации вошло в привычку отмечать новогодние праздники в виде масштабного застолья на рабочем месте. Явно, что начальник той или иной сферы деятельности считает должным собрать весь персонал за одним столом в преддверии праздников, чтобы сплотить коллектив, и поднять работоспособность до новых границ.

Есть несколько причин пропустить мероприятие, а так же остаться в глазах руководства человеком, полным желания присутствовать на нём. Ведь так хотелось пойти, но в силу обстоятельств сделать это нереально.

Заболевание

Наиболее распространенный способ — взять больничный лист на время проведения мероприятия. Такое может случиться с каждым: внезапно подскочила температура или поднялось давление. А может вчера сотрудник съел что-нибудь не то, а сегодня его мучают ужасные боли в животе. Предупредив начальника заранее и объяснив, что его присутствие может заразить окружающих, положительно повлияет на исход.

Финансовое положение

Семейные обстоятельства

Железным аргументом для отказа является бытовая ситуация. Неожиданно в гости могут нагрянуть родители или родственники, от которых никак не избавиться. Или жена задержалась на работе, а ребёнка без присмотра нельзя оставить. Самый благополучный метод — сообщить своему начальству о большом семейном празднике, который выпал именно на день корпоратива. Пропускать празднование никак нельзя, ведь семейные ценности превыше всего. У высшего руководства вряд ли останутся предлоги вынуждать вас прийти.

Непредвиденная ситуация

Если вышеперечисленные способы кажутся нелепыми, можно поступить иначе: в преддверии праздников дать понять своему коллективу, что вы готовы к мероприятию и с радостью приедете как можно раньше, чтобы получить бурю эмоций от застолья. А незадолго до назначенного времени перезвонить с тревожной новостью о непредсказуемом событии. Здесь можно поиграть с фантазией, придумав неожиданную поломку машины или случайное застревание в лифте. В любой момент в квартире могут прорвать трубы, а ожидание ремонтной службы займёт много времени. Каждая из этих причин кажется реальной и начальнику ничего не останется, кроме как пожать плечами и пожелать удачи в решении проблем.

Честный отказ

Некоторым людям несвойственно врать и придумывать сказочные истории, чтобы не идти куда-то. Имея представление о своем руководстве, можно подобрать нужный момент, чтобы подойти и откровенно объясниться о своем нежелании приходить на встречу с коллегами. Объяснив причину и извинившись, начальнику сложно будет подобрать слова, и столь смелый поступок может сыграть вам на руку.

Всё же иногда стоит пообщаться с напарниками в неуставных отношениях. Если рядом присутствуют злоумышленники, постараться абстрагироваться от них, перевести мысли на хороший лад и отдохнуть от повседневной рутины, ведь хороший отдых сулит последующие успехи, а в глазах начальства можно неплохо вырасти и получить долгожданное повышение.

Всем приятных праздников!

Пропустить корпоратив – не преступление?

Помни: корпоратив устраивают не для галочки, а чтобы лучше узнать коллег, завести полезные знакомства и отдохнуть от постоянных отчётов и офисных дел. В неформальной обстановке у тебя появится шанс пообщаться с теми, кого ты давно хочешь видеть в списке своих друзей. Говори побольше приятностей, используй всё своё обаяние и на следующий день твои коллеги превратятся в верных соратников.

Заставляют идти на корпоратив. Сотрудники не хотят идти на мероприятие компании — это нормально?

Бытует мнение, что сотрудник не хочет идти на мероприятие из-за недостатка лояльности к компании или потому что не хочет проводить время с коллегами вне работы , их ему и так достаточно в рабочее время.

Я с таким не встречалась, но, безусловно, это может быть одной из причин отказа, хотя все не так однозначно. Ситуация, когда человек не идет на корпоратив, чтобы не проводить время со своей командой, может быть критична для небольших корпоративных мероприятий.

На празднике, где несколько тысяч гостей, велика вероятность, что коллеги, работающие в одном отделе, даже и не встретят друг друга.

Если такая ситуация происходит в коллективе — дело не в корпоративном празднике, а в отношениях.

На одной работе я сказал что не пью, и на корпоратив не пойду, всех это устроило.

На другой работе, шеф зная наше стремление ходить по подобным мероприятиям пообещал всех уволить, ну что же не хочется с начальством ругаться по пустякам, но идти тоже сил нет.

Вводные: я не пью уже 2 года совсем. Я купил новую машину и обезжирился. Я… да ну не знаю.

В общем кто был в такой ситуации посоветуйте…

А мне, честно, не хочется находится среди пьяненьких дамочек сильно за 40, ну что тут поделать? Да даже если не за сорок? Я женат не мучу ничего уже года 3, зачем мне это? Да и денег жалко.

Тебе подсказать, как заявление об увольнении по собственному желанию пишется?

Да, увольняться я еще слишком молод!

Придти, отметиться и свалить под благовидным предлогом. Дети есть? Ребенок заболел – позволяет отмазаться практически от чего угодно.

Однажды не пошёл на корпоратив потому что была температура 38,5 (а на работу - пошёл). Хотя вообщем-то никто и не заставлял на корпоратив ходить. Но больничный - вполне себе вариант.

На каком основании?

Я просто говорю, что не хочу. Все.

шеф зная наше стремление ходить по подобным мероприятиям пообещал всех уволить

Я б бежал с такой работки тбх, и это при том, что против корпоративов я ничего в принципе не имею

takino ★★★★★ ( 12.11.19 14:06:29 )
Последнее исправление: takino 12.11.19 14:10:18 (всего исправлений: 2)

Приходишь на корпоратив и не пьёшь. В чём проблема?

сказал, что мне не с кем идти. пусть тогда арендуют девушку мне на вечер, если хотят меня видеть на мероприятии.

Морду кирпичем и не пошел. Из отмазов самый крутой - ребенок заболел. Если совсем пресуют, то идешь, сидишь час и тихо сваливаешь. Даже если потом спросят скажешь что угодно начиная от поноса до жена вышла из дома, дверь захлопнула, а ключи дома оставила.

Дождись пока шеф поплывет и двинь ему по рылу в темном коридоре. Глядишь, и у него тяга к данным мероприятиям остынет.

Ты каждый год будешь постить это унылое нытьё?

Трезвым смотреть на поведение пьяных людей, особенно если они не очень умные - сомнительное удовольствие

А мне, честно, не хочется находится среди пьяненьких дамочек сильно за 40 Да и денег жалко.

Корпоратив за свой счет ? Работать в нашей компании большая честь ?

О, вот это вапсче пушка, пропустил чот

не знаю, как в вашей, а в их компании видимо да, большая честь

в нетрезвых девочках за 40 :D

девочки за 40 ? Самый сок

Ты в Японии живёшь? Это по-моему там принято работать в одной компании всю жизнь.

Это реалии управленческой политики от уровня муниципальных предприятий до федеральных ведомств. Welcome to Russian Federation!

Все же очень сильно от начальства зависит. Тьфу-тьфу, но пока везло на достаточно адекватных, никто на корпоратив силками не загоняет. И тем более, чтобы пить там.

Хотя не очень прилично вообще не пойти, обычно поздравления и все такое вначале. Тут уже не в начальстве дело, а коллектив не очень поймет такой отрыв от народа. Потом, если через полчаса свалил, то вообще ничего такого.

Может он просто НЕПРИВЕРЕДЛИВЫЙ?

Можешь просто сказать, что участие в корпоративах не входит в твои должностные обязанности.

У вас там в казахстане девки по-астаховски к 30 сморщиваются?

Осуждаешь? Ты так вообще, судя по аватарке, мальчиков любишь.

Казашки, если не толстеют, хорошо сохраняются

Попробовать отрастить яйца. 35 лет уже, давно пора.

По какому поводу тогда блеванул? Девки за 40 всё чаще хоошие встречаются.

стать нахер шефа, который пытается контролировать твою жизнь.

не хочется с начальством ругаться по пустякам

ну ничего себе пустяк! А может ты зарплату мне перечислять будешь, зато ругаться не будем?

сказал что не пью, и на корпоратив не пойду

Просто не ходи и всё.

шеф зная наше стремление ходить по подобным мероприятиям пообещал всех уволить

И чё? Не хочешь не ходи. Ничего он не сделает. А если понятное дело нарушая трудовое право уволит по косой причине, значит тебе там делать нечего.

Хребет приобрести уже советовали?

Трезвым смотреть на поведение пьяных людей, особенно если они не очень умные -

иногда бывает забавно. Мне нравится.

Лол, с вас собирают деньги на корпоратив?

И ещё увольняют тех, кто не придет.

Скорее всего, ТС работает как минимум в серую, если не в черную.

я так сразу и сказал, что денег нет, все всё поняли и отстали.

StellzZz ★★ ( 12.11.19 15:39:00 )
Последнее исправление: StellzZz 12.11.19 15:39:12 (всего исправлений: 1)

Общие праздники вроде 23 февраля или 8 Марта в компаниях принято отмечать корпоративами. Но часто находятся люди, которые такие мероприятия игнорируют и ходить на них не хотят. Татьяна Андреева, People Experience Senior Manager в компании EPAM, рассказала, почему так происходит и как вести себя обеим сторонам, чтобы никто не остался в обиде.

— Корпоративные мероприятия — это инструмент продвижения бренда компании, ее культуры и ценностей, элемент дополнительной мотивации сотрудников.

Татьяна Андреева
People Experience Senior Manager в компании EPAM

Я расскажу про некоторые причины, по которым сотрудники могут не ходить на корпоративы, и про то, стоит ли компаниям с этим что-то делать.

Зачем нужны корпоративные мероприятия?

К счастью, корпоративы уже давно не ассоциируются только со встречей людей в ресторане. Есть много разных направлений — спортивные мероприятия, интеллектуальные игры, обучающие, встречи менеджеров с командами, туристические слеты.

Сейчас мы наблюдаем, что все большую популярность набирают форматы с акцентом на коммуникацию — таунхоллы, нестандартные ретроспективы, где команды и департаменты в неформальной обстановке делятся своими наработками и рассказывают о проектах, проводят обучающие сессии. Такие ивенты становятся частью бизнес-процесса.

Конечно, это не отменяет больших праздников, где собираются все сотрудники. Мы в EPAM Беларусь помимо всех вышеперечисленных форматов традиционно проводим 2 больших корпоративных мероприятия — EPAM Family Day — семейный праздник для сотрудников и их детей и Winter Party.

Сотрудники не хотят идти на мероприятие компании — это нормально?

Безусловно, это личное решение каждого — идти или нет.

Если корпоративным мероприятием мы называем большой праздник, идти сотрудник туда не обязан, если встреча связана с рабочей деятельностью, то, конечно, его присутствие очень желательно.

Но давить на сотрудника и принуждать его посещать такие праздники неприемлемо.

Это, как мне кажется, показатель неуважения к мнению сотрудника и его личному выбору. Каждый из нас вправе сам решить, как проводить свое свободное время. Но компания со своей стороны должна стараться придумать такое по наполнению мероприятие, чтобы сотруднику захотелось его посетить.

Фото из архива EPAM Беларусь

Не иду, потому что не хочу — довольно популярный вариант отказа от посещения корпоратива. Массовые мероприятия не могут априори нравиться всем — и это в порядке вещей. Для многих такой вид досуга — совершенно необязательный бонус.

Не иду, потому что мне будет скучно — такую причину тоже часто озвучивают сотрудники компаний.

Да, в больших компаниях, где много людей, сложно угодить сразу всем. Например, в EPAM Беларусь сегодня работает 10 тысяч человек. Сделать праздник на такое количество гостей, чтобы учесть интересы не просто каждого, но хотя бы большинства, непросто. Для команды организаторов каждый такой ивент — это профессиональный вызов. Поэтому подготовка начинается с изучения всех доступных данных:

Анализируем аудиторию и ее интересы
Изучаем отзывы после предыдущих праздников
Работаем с фокус-группами внутри компании и лидерами мнений, проверяем на них ту или иную активность, советуемся.

Бытует мнение, что сотрудник не хочет идти на мероприятие из-за недостатка лояльности к компании или потому что не хочет проводить время с коллегами вне работы, их ему и так достаточно в рабочее время.

Если такая ситуация происходит в коллективе — дело не в корпоративном празднике, а в отношениях.

Что делать, чтобы сотрудники ходили на корпоративы?

1. Коммуницировать с сотрудниками. Изучать их отзывы, прислушиваться к ним и работать с возражениями.

Среди основных причин отказа от корпоративного праздника, как правило, — желание провести вечер или выходной день с семьей. Но и этот вопрос можно решить. Например, мы каждый год организовываем EPAM Family Day, явка на который бьет все рекорды. В прошлом году на праздник пришли 98% от всех зарегистрировавшихся сотрудников. Это очень хороший результат.

Фото из архива EPAM Беларусь

2. Давать больше информации о празднике.

Перед ивентом через внутренние каналы коммуникации мы запускаем предварительную регистрацию, чтобы понять примерное количество гостей на мероприятии. Далее начинаем промокампанию — рассказываем о программе события, его тематике, создаем определенную атмосферу и подогреваем интерес к ивенту, используя в том числе и наши разработки, например, проекты с дополненной реальностью. В преддверии вечеринки в честь 25-летия компании мы сделали серию видео с первыми сотрудниками компании — все это вместе создало очень правильный эмоциональный фон и, как результат, на праздник, посвященный дню рождения компании, пришло больше людей, чем обычно.

3. Онлайн-регистрация и возможность отказаться.

Нужно объяснять коллегам, что лучше сообщить организаторам о своем решении не идти на мероприятие заранее. Это развивает культуру осознанности.

Когда это мероприятие на 100−200 человек — отмена участия какого-то количества людей может быть критична, для конференции или праздника на 6500 — уже не настолько.

Фото из архива EPAM Беларусь

Если на празднике запланированы активности с ограниченным количеством участников, и команды формируются до праздника, — тот, кто зарегистрировался и не пришел, лишил возможности поучаствовать того, кто действительно этого хотел. Такие моменты мы стараемся указывать во всех анонсах и коммуникациях в преддверии праздника, давая возможность тем, кто передумал, сообщить команде организаторов о своем решении.

Что делать, если руководитель не хочет участвовать?

К счастью, мы никогда не сталкивались с нежеланием руководителей посещать или принимать участие в корпоративных мероприятиях. Но мне кажется, если такая ситуация все-таки происходит, и она не связана с какими-то форс-мажорными обстоятельствами, нужно убеждать и объяснять, что присутствие топ-менеджмента очень важно для сотрудников. Во-первых, это позволяет руководству лучше прочувствовать атмосферу и настроение, которое царит в компании. Во-вторых, дает сотрудникам понять, что руководитель разделяет их интересы.

Как отказаться от корпоратива. Как вежливо отказаться от различных мероприятий на работе, если вы не хотите тратить на них время

Зима - период новогодних корпоративов на всех предприятиях. Тем не менее, не все сотрудники ждут этого времени с нетерпением. Многие люди не хотят или не могут пойти на эти праздники по разным причинам. Поэтому им нужно научиться вежливо отказывать в приглашении на корпоратив для того, чтобы не выглядеть отшельником и не испортить свою карьеру.

Отвиливать от корпоративов: нормально ли это

В большинстве случаев корпоративы рассматриваются как возможность ближе познакомиться со своими коллегами и посмотреть на них в новой роли. Именно поэтому всем, кто не хочет посещать данные мероприятия, говорят, что они упускают ту самую возможность.

Тем не менее, существует мнение, что вы не обязаны заводить себе близких друзей на работе и посещать подобные мероприятия любой ценой.

Естественно, вы можете насильно себя тащить на мероприятия, которые вам совершенно не интересны, но подобный подход в долгосрочной перспективе окажется непродуктивным и истощительным. Покуда вас удовлетворяет ваша работа, нет ничего страшного, что вы пропустите парочку подобных событий.

Независимо от того, работаете ли вы на предприятии три месяца или три года, экстраверт вы или интроверт, поддержание близких отношений со своими коллегами - это то, что вы должны делать добровольно. Поддержание дружелюбной атмосферы с коллективом очень важно для плодотворной работы, но ведь можно же сделать так, чтобы эти отношения были просто деловыми.

Полезные советы

Все прекрасно понимают, что есть большая разница между ситуацией, когда вы можете безболезненно сказать нет, и теми обстоятельствами, когда вам нужно придумать убедительный ответ, почему вы собираетесь пропустить какое-либо мероприятие.

Иногда давление со стороны ваших коллег заставляет вас чувствовать свою обязанность делать то, чего вы не особо хотите. Хотя и нет 100 % гарантии, что у вас это получится - некоторые люди могут продолжить надоедать вам приглашениями, называя вас затворником, - все же есть возможность вежливо уклоняться от постоянных приглашений и оставаться при этом в хороших отношениях с коллегами.

Самой главной вещью в любом отказе является убедить человека в том, что причиной не являются личностные отношения. Вместо этого, обратите все внимание на свое собственное решение и на то, почему вы не сможете присоединиться к коллективу. Например, вы можете сказать следующее: "Звучит здорово! Но, к сожалению, семейные обстоятельства не позволяют мне пойти. Может, запишете меня на следующий раз?" или "Вы же знаете, что я люблю отдыхать с вами, но, по правде говоря, это мероприятие не для меня. Тем не менее, я надеюсь, что вы повеселитесь на полную!"

С другой стороны, вы можете пропустить подробности, поблагодарить коллег и вежливо заявить: "Спасибо за приглашение! Пойти я не могу, но вам желаю хорошо провести время!" или "Я очень тронут, что вы меня пригласили, но у меня уже есть планы." В большинстве случаев они примут такой отказ и не будут настаивать.

Как заставить сотрудников идти на корпоратив. Корпоратив: идти или не идти?

Корпоратив: идти или не идти?

Корпоратив – мероприятие неоднозначное. С одной стороны, вроде как, праздник. С другой, его участники подвержены такому количеству правил и условий (короткое не надевай, много не пей, о работе не говори, с начальством не флиртуй), что многие с удовольствием променяли бы его на спокойный вечер дома. Если вы из их числа, давайте подумаем, стоит ли идти на корпоратив, или лучше его прогулять.

Сколько жутких историй начинается со слов "У нас был корпоратив…" Я много раз видела, как некоторые сотрудники, чересчур расслабившись на рабочем празднике, вели себя неподобающе: устраивали истерики, высказывали начальству и коллегам то, чего говорить не стоит, ввязывались в служебные романы. И хоть на моей памяти никого после корпоратива не увольняли, это те случаи, когда долгие годы будет стыдно за один бесцельно прожитый вечер. На одной моей работе несчастную девушку, которая имела неосторожность на корпоративе расплакаться с жалобами на свою жизнь, сотрудники обсуждали еще с полгода.

В принципе, понятно, что главные герои таких историй виноваты сами. Если держать себя в руках и соблюдать, праздник пройдет достойно и без последствий. Чаще всего. Хотя бывают и исключения.

"Ненавижу корпоративы! Мало того, что это вечер, вычеркнутый из жизни. Мало того, что мне совершенно не хотелось видеть, как коллеги напиваются, в этом состоянии танцуют и снимают друг друга на мобильные телефоны. Вся эта история закончилась еще и тем, что следующие несколько дней после корпоратива половина офиса "проболела", а мне и еще нескольким непьющим коллегам пришлось делать за них всю работу!" – жаловалась одна моя знакомая. Так что, как видно, иногда не только правильное поведение, но даже пропуск корпоратива не защитит от возможных неприятных последствий праздника.

Не идти

Если вы искренне не любите корпоративы, не хотите смешивать работу и отдых и вообще видеть своих коллег в нерабочее время, то в некоторых случаях праздник можно и прогулять. Обратите внимание, как он проводится. Если это просто пьянка фуршет с минимальной развлекательной программой, если начальство не принимает в нем участия и вообще старается не попадаться на глаза празднующим сотрудникам, значит, такой праздник можно смело пропустить. Скорее всего, начальство его устроило не потому, что верит в волшебную силу корпоративов в деле повышения рабочей мотивации, а просто потому, что так принято. Для руководства это такая же обязаловка, как и для вас. Так что отсутствие некоторых сотрудников никого там не заденет.

Но, в любом случае, неплохо бы подстраховаться. Хорошо, если есть возможность объяснить отсутствие на корпоративе производственной необходимостью – например, обязательным дежурством в офисе. Тогда в глазах начальства вы будете не "прогульщиком" корпоративного мероприятия, а героем, который ставит общественное выше личного.

Идти

Другая история, если руководство вкладывает в корпоратив не только деньги, но и душу. Когда праздник стараются сделать активным, вовлекая всех сотрудников в развлекательные мероприятия. Когда во время праздника начальство само "идет в народ", используя его как возможность для неформального общения с подчиненными. Такие корпоративы призваны поддержать командный дух и повысить мотивацию сотрудников. Соответственно, пропуск праздника без уважительной причины может быть воспринят как нелояльность к компании. Конечно, вряд ли это прямым образом повлияет на вашу карьеру, но неприятный осадочек может и остаться.

Так что в таких случаях на корпоратив лучше пойти. К тому же, на празднике у вас будет возможность поближе присмотреться к коллегам. Возможно, зря вы не хотите с ними общаться – в неформальной обстановке может выясниться, что среди них есть интересные и близкие вам по духу люди. А пропустив праздник, вы еще больше выпадете из общественной жизни, ведь с большой вероятностью следующие несколько месяцев коллеги будут обсуждать именно его.

А вы любите корпоративы? Или для вас это скучная обязаловка? Как они проходят в вашей компании? Собираетесь пойти в этом году? Расскажите свои истории.

По данным опроса Службы исследований одного крупного работного сайта, каждый второй сотрудник не хочет идти на корпоратив, однако половина из них все же идут на корпоратив, потому что так нужно, а не по собственному желанию.

Вспомним, самые распространенные отговорки работников, а так же способы их нивелирования.

Не хочу идти на корпоратив, как отмазаться. Возможные санкции за отказ от участия в корпоративе

Как уйти с корпоратива. Вечер позора. Как вести себя после бурного корпоратива

1. Откровенно флиртовали с коллегой

В этой ситуации всё зависит от вашего искреннего отношения к человеку. Если он вам симпатичен, но вы боялись сказать об этом ранее, смело продолжайте проявлять знаки внимания, только не сильно настойчиво. Если же чувства не взаимны, попробуйте объясниться, дабы расставить точки над i.

Не исключена ситуация, что всё получилось случайно и коллега вас вообще не привлекает. Тогда сделайте вид, что ничего не произошло, или же переведите всё в шутку.

2. Ничего не помните

Есть вероятность, что кто-то решит приукрасить события прошедшего вечера, добавить в них что-то от себя для сгущения красок. В подобном случае вам точно станет стыдно и неудобно, хотя не факт, что всё, о чём с таким энтузиазмом рассказывает коллега, действительно имело место быть.

Кстати, не исключена ситуация, что всё прошло более или менее гладко, тогда вам тем более нечего вспоминать. Закрепите в своей голове память о позитивном, весёлом празднике и спите спокойно.

3. Выпили лишнего

Обычно именно лишний бокал алкоголя приводит к тому, что наутро вы готовы провалиться под землю. Но я бы рекомендовала не спешить с душевными терзаниями, в этой ситуации лучше сделать вид, что ничего не случилось. Если всё же коллеги начнут обсуждать предыдущий вечер, переведите всё в шутку. Главное — не стоит замыкаться в себе и оправдываться. Все мы неидеальны, с кем не бывает! Но выводы обязательно сделайте.

4. Устраивали дикие пляски

Цель любой вечеринки — безудержное веселье. Отнеситесь к этой ситуации философски. Если вы весело провели время, значит, корпоратив удался. Танцевать — это не значит делать что-то неприличное или плохое. Вы просто проявили себя как весёлый, открытый человек, которому нечего стесняться.

5. Подрались с коллегой

Не стоит избегать встреч с человеком, если между вами возник открытый конфликт. Напротив, покажите, что вы выше сложившейся ситуации. Можно даже принести свои извинения, но в лаконичной, сухой форме. Тем самым укрепив свою позицию.

6. Рассказали чужую тайну

Самый правильный вариант — признать свою вину и покаяться. Если силы духа на это не хватит, можно прибегнуть к хитрости и привести 100 аргументов, по какой причине вы проболтались. Но в завершение обязательно подчеркните, что вы понимаете — эти доводы не освобождают вас от ответственности за содеянное. Психологически решиться на подобный шаг сложно, зато потом наступает ощущение лёгкости.

7. Вступили в словесную перепалку с кем-то из коллег

С кем не бывает, но объясниться стоит обязательно. Возможно, потребуются ваши извинения, или вы можете в спокойной форме объяснить причину конфликта, ещё раз озвучить свою точку зрения, но на этот раз мирно.

8. Рассказали свои собственные секреты

После очередного бокала шампанского 80% женщин желают поделиться сокровенным. 99% их них очень сожалеют об этом наутро. Главное в такой ситуации — не стоит обсуждать всё сказанное при следующей встрече и, тем более, объясняться. Лучше поработайте над собой, чтобы подобного больше не произошло!

9. Сказали начальству всё, что вы о нём думаете

За несоблюдение корпоративной этики и норм приличия стоит принести свои извинения! Если между вами и начальником состоялся неприятный разговор, будьте готовы к двум вариантам развития событий: вас могут уволить при первом же удобном случае либо оставят. Если шеф всё же решит закрыть глаза на произошедшее, вероятнее всего, в конфликте был смысл, и ваши слова были услышаны. Тем не менее на будущее старайтесь не совершать подобных ошибок. Корпоратив — не самое лучшее место для выяснения отношений, тем более, с боссом.

Читайте также: