Как начисляется зарплата за новогодние каникулы

Обновлено: 14.06.2024

В 2022 году новогодние каникулы в России продлятся с 31 декабря 2021 года по девятое января 2022 года. Уже десятого января все россияне выйдут на работу. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, праздничными днями в новогодних каникулах являются весь период с первого по восьмое января. Если сотрудник работает на окладе, то заработную плату он получит также как и за рабочие дни.

В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на каникулы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если дата выплаты совпадает с нерабочим или выходным днем, то выплаты производятся накануне таких дней. Так, организация должна выплатить заработную плату за декабрь до 30 декабря 2021 года включительно, а вот удерживать НДФЛ с таких выплат заранее не нужно.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, сотрудникам по сдельной оплате труда или тарифной ставке, за новогодние каникулы положены дополнительные выплаты. Сумма и правила выплат определяет трудовой договор или положение об оплате труда.

Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени.

Работники, получающие оклад, должны получить его в январе в том же объеме, что и остальные месяцы. Для сотрудников на сдельном режиме заработная плата не отличается от остальных календарных месяцев при перерасчете стоимости смены.

Праздничная зарплата бюджетникам

По правилам Трудового кодекса РФ, для государственных и муниципальных учреждений новогодние праздники оплачиваются также, как и в коммерческих компаниях. В полном объеме. Для бюджетников с особым сменным режимом, например, сотрудников МЧС, полиции, аварийных служб и других предусмотрена двойная оплата труда за первое января или отгул в другое время.

Являются ли праздники причиной для снижения заработной платы

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, у сотрудников есть гарантии, что работодатели не снизят им заработную плату из-за каникул. Работодатель обязан выплатить полную сумму в, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или положением о зарплате, сроки.

Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Неработающим оплатят новогодние каникулы в полном объеме только в том случае, если они состоят на учете в центре занятости населения.

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января, оплачиваются минимум в двойном размере. Оплату осуществляют по следующим правилам:

сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам;
по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки;
получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени;
получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму.

Также сотрудник, трудившийся в выходные дни, может взять отгул. В таком случае такой рабочий день оплачивается в одинарном размере. Однако уведомить руководство о своем выборе нужно в письменном виде. В случае двойной оплаты итоговая сумма рассчитывается по следующей формуле: оклад / количество рабочих часов в январе 2022 × количество отработанных часов × 2.

Согласно производственному календарю на 2022 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

при 40-часовой рабочей неделе – 136 рабочих часов;
при 36-часовой – 122,4 часа;
при 24-часовой – 81,6 часа.

Как оплачивается 31 декабря

В этом году 31 декабря является выходным днем. Пока разъяснений о том, как оплачивается работа 31 декабря 2021 года нет. Однако согласно нормам трудового законодательства, такой день потребуется оплатить в двойном размере. Если сотрудник отдыхает, то этот день оплачивается ему как обычный рабочий авансовым платежом. Декабрьскую заработную плату выплачивают раньше срока, так как выплаты по графику выпадают на праздничные дни.

Как оплачивается отпуск в январе

Трудовой кодекс не запрещает предоставление отпуска с первого по девятое января, но в этом случае он продлевается на период каникул. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не входят в период оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск выпадает на новогодние каникулы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпуск оплачивается минимум за три дня до его начала. Так, отпуск, выпадающий на новогодние каникулы, оплачивается до 29 декабря 2021 года. Оплата каникул в таком случае не осуществляется, оплачиваются только отпускные.

Подлежит ли зарплата индексации

Если на предприятии задействованы низкооплачиваемые сотрудники, которые трудятся полный рабочий день, важно, чтобы их заработная плата была не ниже минимальной оплаты труда в 2022 году – 13 617 рублей. Если оклад или тарифная ставка ниже нужно оперативно их повысить, чтобы избежать штрафов (до 50 тысяч рублей за каждого такого сотрудника). Важно также учитывать региональный показатель, если он выше федерального уровня. Заработную плату бюджетникам оплачивают по средним показателям, а не только окладу, который часть равен минимальной зарплате труда.

Обязан ли работодатель оплатить труд в двойном объеме или предоставить дополнительные выходные дни, если сотрудник привлечен к работе в период новогодних каникул

Как оплачивается работа с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 года, если работодатель заставляет выйти на работу? Это наиболее частый вопрос в редакцию перед длинными новогодними праздниками. Так как это заслуженные новогодние праздничные выходные, то большинство организаций будут отдыхать, однако кого-то в эти дни могут привлечь к работе. Как по закону должны оплачиваться такие дни и могут ли в январе заплатить меньше зарплату из-за длинных выходных расскажем в материале Интересной России.

Как новогодние каникулы оплачиваются по закону в 2022 году

Могут ли уменьшить зарплату в январе из-за длинных новогодних каникул?

Оплатят ли работу 31 декабря по двойному тарифу

Отпуск в январе: как оплачивается в 2022 году

Как оплатят работу в новогодние каникулы, тем кто будет работать

сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам;
по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки;
получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени;
получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму.

Также сотрудник, трудившийся в выходные дни, может взять отгул. В таком случае такой рабочий день оплачивается в одинарном размере. Однако уведомить руководство о своем выборе нужно в письменном виде. В случае двойной оплаты итоговая сумма рассчитывается по следующей формуле: оклад / количество рабочих часов в январе 2022 × количество отработанных часов × 2.

Согласно производственному календарю на 2022 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

при 40-часовой рабочей неделе – 136 рабочих часов;
при 36-часовой – 122,4 часа;
при 24-часовой – 81,6 часа.

Считается ли праздничным период с 31 декабря по 9 января

Да, период с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года в России считается праздничным. В это время россияне будут отмечать новогодние праздники, а значит, они не работают. Первый официальный рабочий день в Новом году — понедельник, 10 января.

Работать в период праздника могут лишь те люди, которые занимаются фрилансом, или не привязаны к конкретной дате. Такие люди смогут получать оплату по своему привычному графику, либо, если вас интересуют точные даты, вы можете обратиться за помощью к вашему руководству.

Напомним, в прошлом году 31 декабря также был выходным днем. Руководитель государства Владимир Путин обратил внимание на то, что россиянам не мешал бы полноценный выходной день перед праздниками, это позволит людям подготовиться к торжеству, приобрести подарки, накрыть на стол и так далее.

Именно поэтому было принято соответствующее решение, но с одной поправкой: глава государства тогда отметил, что ввести официальный выходной 31 декабря могут все субъекты на свое усмотрение, то есть это не было указом президента для всех регионов. В итоге Москва, Санкт-Петербург, а затем и все субъекты РФ позволили российским гражданам насладиться отдыхом.

В этом году все иначе, так как 31 декабря считается выходным по другой причине, но это и не важно, ведь люди все равно смогут довольствоваться отдыхом, а не рутиной.

В этом году новогодние каникулы начнутся уже 31 декабря. При этом многие сотрудники смогут за это время хорошо заработать. Кто и сколько получит за труд в праздники?

Президент утвердил перечень поручений по итогам совещания с членами правительства. В частности, в 2022 году продолжат специальные социальные выплаты сотрудникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь по диагностике и лечению коронавирусной инфекции (CoViD-19). Деньги получат также работники, контактирующие с пациентами с установленным коронавирусом, а также работники стационарных учреждений социального обслуживания.

— Кроме того, в срок до 30 декабря 2021 года сотрудникам этих организаций установят перечисление специальных социальных выплат в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. Речь идёт о периоде с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года включительно, — рассказала ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская.

В Трудовом кодексе установлено, что за работу в выходной или праздник сотруднику начисляют зарплату не меньше, чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Если день получения денег совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, то их должны перевести накануне.

— Работа в новогодние праздники оплачивается так же, как и в другие нерабочие праздничные дни. Сотрудник имеет право выбора. Ему могут оплатить труд не менее чем в двойном размере или предоставить отгул, — добавила Оксана Красовская.

Перечисляются деньги в зависимости от того, по какому графику и договору трудится сотрудник. При сдельной работе — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Людям, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то её оплатят по обычному тарифу. Если за её пределами, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

— Это означает, что, если вы согласитесь работать, к примеру, в новогоднюю ночь, оплачиваться она будет дополнительно (помимо заработной платы), вы получите за неё минимум двойную оплату. Допустим, в среднем вы получаете 3000 рублей в день, за работу в праздничный день вам должны заплатить минимум 6000 рублей. Двойная ставка — минимальная регламентированная ТК РФ выплата. На деле вы можете получить и больше, всё зависит от договорённостей с работодателем. Бывает, что в новогоднюю ночь и праздники люди получают оплату и в троекратном, и в четырёхкратном размере, — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором.

С 1 января вырастут разовые и ежемесячные выплаты: Кто и сколько получит

— Оплата труда в праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков может отдельно регламентироваться на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора, — уточнила Оксана Красовская.

При сменном графике тоже можно рассчитывать на двойную оплату. Правда, не всегда. При начислении учитывается система оплаты труда работника и вид выбранной им компенсации (повышенная оплата или отгул). Так, если по графику смен человек в новогодние праздники работал в дни, которые не были для него рабочими, то они оплачиваются за каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Если же речь идёт об обычной смене, тогда в стандартном режиме.

Оксана Красовская уточнила, что если сотрудник отработал только часть смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, которые он фактически отработал в праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

— Для того чтобы гарантированно получить дополнительные деньги за работу в праздники, необходимо позаботиться о документальном оформлении выхода на работу. Не стоит делать этого на основании устной договорённости с руководством. На такой случай должен существовать приказ руководителя компании, в котором должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с условиями и согласен работать в праздники. При этом, если сотрудник, подписавший такой приказ, без уважительной причины не выйдет на работу в оговорённые дни, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Вплоть до увольнения за прогул, — пояснил Петр Гусятников.

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ). Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.). Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты. Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник

По времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.
При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Читайте также: