Должностные обязанности работника расположены в профстандарте в разделе

Обновлено: 28.04.2024

Должностная инструкция — это локальный нормативный акт организации. Документ закрепляет перечень профессионально-квалификационных требований и обязанностей за конкретной должностью.

Надо ли составлять должностные инструкции на основе стандартов

Организация всех форм собственности (в том числе ИП) обязана применять профессиональные стандарты, если:

  • требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (ФЗ-122);
  • для выполняемой работы на должностях, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или льготы, введенные законами и отраслевыми НПА (п. 2 ст. 57 ТК, Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

В 2021 году, если нет разработанных стандартов, по-прежнему используются Квалификационные справочники — ЕТКС и ЕКСД.

За неприменение профессиональных стандартов ответственность работодателя та же, что и за нарушения законодательства о труде — ст. 5.27 КоАП РФ.

Подготовка должностной инструкции с учетом профстандарта

Государство никак не регламентирует порядок подготовки должностных инструкций на основе профессиональных стандартов, хотя вопросов у практиков процедура вызывает немало. В качестве поэтапного примера возьмем должность педагога-психолога образовательной организации. Стандарт 01.002 применяется с момента его утверждения:

  • государственными и бюджетными образовательными учреждениями в качестве обязательного для кадрового документооборота;
  • государственными и бюджетными образовательными организациями для подготовки профессиональных психологов сферы образования;
  • прочими организациями, оказывающими образовательные услуги, в качестве методического ориентира при формировании требований к квалификации персонала, тарификации и подготовке ЛНА.

Скорее всего, в соответствии с профстандартом придется переработать существующую ДИ. Шаблоны ДИ в сборнике есть, но их крайне мало.

Этап 2. ДИ на основе профстандарта оформляется с учетом требований:

  • устава организации;
  • локальных актов компании;
  • ГОСТ Р 7.0.97-2016.

ДИ составляют в соответствии с особенностями организации и учетом исполняемых сотрудником функций.

Этап 3. Структура должностных инструкций видоизменяется и отражает методику сборника, используемую при регламентировании квалификационных требований и функций для профессий и должностей.

образец, как оформить должностную инструкцию


Обратите внимание: организациям, которые переходят на профстандарты, используемые названия должностей в большом количестве случаев придется переименовать. В противном случае работник теряет право на получения льгот, компенсаций и выплат. Наименование должности, соответствующей штатной позиции или профессии необходимо искать в разделе III документа.

Первый раздел ДИ учитывает сведения внутренних ЛНА и содержит:

  • описание и назначение документа;
  • порядок назначения работника на должность и освобождения от нее;
  • внутреннюю подчиненность;
  • профессионально-квалификационные характеристики позиции, необходимый опыт, знания и умения.

ДИ первый раздел

Этап 4. Раздел 2 — трудовые функции. Для педагога-психолога они обобщены в разделе I профстандарта — код А таблицы.

Вот для примера образец, как составить должностную инструкцию, раздел 2:


Этап 5. Должностные обязанности в ДИ в разделе 3 — содержание каждой трудовой функции раскрывается через трудовые действия. Последние и есть непосредственно обязанности работника.


Перечень трудовых обязанностей, которые выполняет сотрудник, работодатель расширяет по своему усмотрению. Описание должностных обязанностей в используемом примере имеет следующий вид.


Этап 7. В заключительной части приводится порядок утверждения и вступления ДИ в силу, порядок внесения изменений. В этом разделе — ссылка на используемый стандарт и его реквизиты.

4. Права работника

Педагог-психолог имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

4.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе организации и вносить предложения по их устранению.

4.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, а если нет — с разрешения руководителя организации).

4.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.7. [Указать иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

5. Ответственность работника

Психолог несет ответственность:

5.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4 ……… (другие положения об ответственности).

6. Заключительные положения

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).

6.3. ……… (другие заключительные положения).

Как оформить ДИ

Подготовленная ДИ на основе профессионального стандарта дальше проходит обычные стадии.

Приказ об утверждении должностной инструкции по стандарту подготавливается с учетом правил документооборота у работодателя. Унифицированной формы нет — он составляется на бланке организации. В приказе указываются реквизиты ДИ и дата введения в действие. Подписывает распоряжение руководитель.

Читайте также: