Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества какое решение вынесет суд

Обновлено: 01.05.2024

Генеральный директор ОАО "Связист" обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным комитетом этого предприятия в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Он мотивировал иск тем, что профсоюзом не использовались примирительные процедуры.

Председатель профсоюзного комитета, объявившего забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований законодательства о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине руководства ОАО, уклонявшегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, связанного с проблемой повышения оплаты труда. В связи с этим не было возможности провести заседание примирительной комиссии, а также трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюзный комитет представил соответствующую документацию.

Какое решение может вынести областной суд в данной ситуации?

В соответствии с частью 3 статьи 406 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при уклонении работодателя от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем (то есть от участия в примирительных процедурах) считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.

В силу ч.2 ст.409 ТК РФ если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (ст.406 ТК РФ), то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки.

Факты уклонения работодателя от участия в примирительных процедурах в судебном заседании подтвержден доказательствами — соответствующими документами.

Следовательно, суд признает забастовку законной и откажет работодателю в удовлетворении иска.

Нужно правовое разъяснение с указанием статей и нормативных актов, по втупившему закону с 1 января 2021 года (новые правила противопожарного режима в РФ) касаемо свалок горючих отходов, сжигание мусора, разжигание костров (Запрет на сжигание мусора и разведение костров на территории частных домов в населенных пунктах) в частности законодательства касаемо земель: назначение - земли сельскохозяйственного, разрешонное использование - дачное строительство. СНТ. Просьба разъеснить мне правила пожарных и экологических норм.

Добрый вечер! Яполучила диплом на свою (девичью) фамилию в 2019 году, а в 2020 году вышла замуж и хочу перейти на фамилию мужа. Мой вопрос: диплом станет недействительным после перехода?

Последствия лишения родительских прав (согласно Ст. 71 СК РФ): рассмотреть и перечислить с указанием статей, на что теряют право родители, если они лишены родительских прав?

У меня такой вопрос. У моей гражданской жены задолженность в банке ( вроде хоум кредит или восточный экспресс. не помню точно) Когда она брала его ей говорили 27% годовых, а в итоге оказалось 46% и само сабой на второй год регулярной ежемесячной оплаты она не смогла платить далее. Так же у неё две карты от сбербанка, одна зарплатная, а вторая кредитная на 20тыс руб. Зарплата у неё 7500р. Кредитную заблокировали и она оплачивала частями. До полного погашения оставалось всего 6500р (кредитной). Тут она попросила проверить баланс обеих карт и вот чудеса. на одной минус 204 тыс руб. А на кредитной минус 198 тыс руб это как? Ведь кредитная была и так заблокирована на снятие банком да и лимит всего 20 тыс. И зарплаты она вообще не увидела, которую ей переводит садик на зарплатную (она там работает). Пристав ей кричит мол можем и 100% снимать, а на вопрос на что жить и чем за квартиру платить она (пристав) ответила: ваши проблемы и вообще таких как вы сажать надо. Работает она 11-й год в садике поваром. Кредит брала расчитывая на элементы на несовершенного сына от первого брака. Но того уволили за пьянку и больше года не платит уже ей приставы ничего не делают,лизоблюды. Отсюда вопрос. На что жить и почему даже кредитная в минус 198 тыс руб? ЧТО ДЕЛАТЬ? Прошу ответить с указанием статей. Я распечатаю и отдам ей. Сегодня через час опять к ним поедет ( к приставам) За ранее спасибо.

В судебное заседание явились от акционерного общества генеральный директор и член совета директоров. Член совета директоров, действуя от имени совета директоров, иск в части признания недействительным решения совета директоров признал. Генеральный директор от имени акционерного общества признал, что решения совета директоров и общего собрания были приняты с многочисленными нарушениями.

1) Кто вправе действовать от имени акционерного общества?

2) Кто вправе совершать распорядительные действия от имени ответчика?

3) Как оформляются полномочия руководителя организации?

4) Могут ли акционеры быть допущены в качестве представителей акционерного общества, если да, то при каких условиях?

Согласно Ф.З. " об ационерных обществах" п.15 ст.65 сказано, что компетенция совета директоров: создание филиалов и открытие представительств общества, в уставе нашего же акционерного общества внесён еще пункт и "реорганизации оющества" , является ли это нарушением закона и будет ли это служить основанием для отмены в судебном порядке приказа об реорганизации общества, который был у нас издан в обществе и проведено сокращение штатов без обсуждения и принятия решения по этому вопросу на общем собрании акционеров?

Генеральный директор акционерного общества Овечкин был освобожден от занимаемой должности решением совета директоров общества. Считая свое увольнение незаконным, он решил его обжаловать.

В какой орган ему следует обратиться?

Акционерное общество имеет в качестве учредителя единственное общество. Кто тогда в соответствии с законодательством, принимает решение о создании филиала, об утверждении положения о филиале, дает доверенность руководителю филиала - генеральный директор акционерного общества или единственный учредитель (акционер)? Совет директоров пока не создан. Спасибо за необходимый ответ.

Ответьте пожалуйста, правомерно ли совет директоров акционерного общества принял решение и выплатил промежуточные дивиденды за 4 квартал 1999 года в январе - феврале 2000 года? Поскольку в ст. 42 ФЗ "Об акционерных обществах" прописано, что дивиденды выплачиваются из прибыли ТЕКУЩЕГО года.

На заседании совета директоров акционерного общества "Факел" простым большинством голосов было принято решение о совершении крупной сделки, предметом которой является нежилое помещение стоимостью 200 тыс руб, что составляет 35% балансовой стоимостиактивов общества. Через месяц после совершения сделки прокурор обратился в суд с требованием о признании ее недействительной, поскольку данная сделка противоречит Федеральному закону "Об акционерных обществах".

Подскажите пожалуйста, Какой порядок совершения крупных сделок предусмотрен для акционерных обществ? Обоснованно ли требование прокурора?

На заседании совета директоров акционерного общества Факел простым большинством голосов было принято решение о совершении крупной сделки, предметом которой является нежилое помещение стоимостью 200 тыс руб, что составляет 35% балансовой стоимостиактивов общества. Через месяц после совершения сделки прокурор обратился в суд с требованием о признании ее недействительной, поскольку данная сделка противоречит Федеральному закону Об акционерных обществах. Подскажите пожалуйста Какой порядок совершения крупных сделок предусмотрен для акционерных обществ? Обоснованно ли требование прокурора?

Помогите пожалуйстав разрешении следующей ситуации!

Какой порядок совершения крупных сделок предусмотрен для акционерных обществ?

Обоснованно ли требование прокурора?

Балансовая стоимость активов закрытого акционерного общества составляет 1 млн. руб.Общество собирается провести сделку на сумму 550 тыс. руб.За проведением такой сделки единогласно проголосовали все члены совета директоров. Правомочно ли будет данное решение?

Таким случаем является избрание ревизионной комиссии.

Вопрос: членам совета директоров акционерного общества принадлежит более 50 % акций, следовательно, кворум для голосования по выборам рев. комиссии отсутствует и избрать ее невозможно в принципе?

Муниципальное образование, являлось владельцем 100% акций акционерного общества. На данный момент весь пакет акций через торги продан. Новый акционер требует от бывшего акционера оригиналы протоколов совета директоров и решений единственного акционера за весь срок существования общества. Вопрос в том насколько правомерно данное требование?

От председателя Совета директоров закрытого акционерного общества получено заявление о его выходе из состава совета директоров.

К компетенции какого органа управления акционерного общества действующей норматиной правовой базой РФ отнесено принятие решения о создании новой организации? Отождествляется ли в данном случае правовой статус филиала (представительства) и новой дочерней (зависимой) организации, если принимать во внимание пп.14 п.1 ст.65 закона "Об АО" в аспекте отнесения вопроса о создании филиалов к компетенции совета директоров? И прав ли регистрирующий орган в требовании к АО, принявшем решение об учреждении н. организации, о необходимости внесения изменений в устав с целью четкого определения, что "решение о создании новых организаций принимает совет директоров общества", когда в действующем уставе нет противоречия закону об АО?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора нашего открытого акционерного общества. Что указывать в графе 4 на основании чего внесена запись: приказ о вступлении в должность генерального директора или решение (протокол) Совета директоров? Если можно, пример формулировки. Спасибо!

Результаты поиска: Правомочно ли будет данное решение? Балансовая стоимость активов закрытого акционерного общества составляет 1 млн. руб.Общество собирается провести сделку на сумму 550 тыс. руб.За проведением такой сделки единогласно проголосовали все члены совета директоров. Вышний Волочек Тема: Задача по хозяйственному праву

Правомерно ли было расторжение договора? Распространяется на акционеров трудовое законодательство?

Огромная просьба ответить на вопрос по Трудовому праву. Суть проблемы: на совете директоров акционерного общества принято решение сдать в аренду одно из подразделений. Персонал решено сократиь в связи с ликвидацией предприятия.

1. Каким образом могут сократиь на этом основании, если само акционероное общестово сохраняется?

2. Обязаны ли предоставить вакантное место в другом подразделении общества соответствующее квалификации работника, согласно пункту 1 ст. 180 ТК РФ?

3. Может ли работник не подписывать предупреждение об увольнении?

Заранее большое спасибо.

Уставом закрытого акционерного общества (кол-во акционеров - 2, при этом акционер А является представителем интересов акционера В по доверенности) нецелесообразно образование Совета директоров. Закон об АО требует, что бы уставом общества был определен орган (лицо), в компетенцию которого входит решение вопроса о проведении общего собрания акционеров и утверждении повестки дня. К компетенции какого органа/лица может быть отнесено решение данных вопросов?

Заранее благодарна за ответ.

Ответте пожалуйста на вопрос, который для меня принципиально важен. 1 февраля 2003 года решением совета директоров ОАО было принято решение о созыве годового общего собрания акционеров. В этот же день я совершила сделку по купле-продаже акций, т.е. приобрела 34% акций данного ОАО. Согласно ФЗ "Об АО" акционер, владеющий не менее 2% акций может выдвинуть кандидатов в совет директоров. Я выдвинула несколько кандидатов в совет директоров, однако мне было отказано во включении данных кандидатов в список кандидатур для голосования на том основании, что ст. 53 ФЗ "Об АО" установлен 30-дневный срок (уставом установлен такой срок) после окончания финансового года. Вопрос: Может ли акционер, владелец 34% акций акционерного общества выдвинуть кандидатов в совет директоров, если он стал владельцем акций после 30 января. Ведь право выдвигать кандидатуры в совет директоров зависит от количества принадлежащих акционеру акций, а не от срока их приобретения, а ст. 31 ФЗ "Об АО" гласит, что каждая обыкновенная акция общества предоставляет акционеру – ее владельцу одинаковый объем прав.

Общим собранием некоего акционерного общества НЕ одобрена планируемая крупная сделка.

Через несколько дней созывается Совет директоров акционерного общества, который все-таки ОДОБРЯЕТ вышеуказанную крупную сделку.

Какова ситуация теперь, после одобрения этой крупной сделки Советом директоров?

Сохраняется ли у акционера право требования выкупа?

Статья 75. Выкуп акций обществом по требованию акционеров

1. Акционеры - владельцы голосующих акций вправе требовать выкупа обществом всех или части принадлежащих им акций в случаях:

реорганизации общества или совершения крупной сделки, решение об одобрении которой принимается общим собранием акционеров в соответствии с пунктом 3 статьи 79 настоящего Федерального закона, если они голосовали против принятия решения о его реорганизации или одобрении указанной сделки либо не принимали участия в голосовании по этим вопросам;

Я являюсь участником акционерного общества. Я предъявила в арбитражный суд иск об оспаривании решения внеочередного общего собрания акционеров о досрочном прекращении полномочий членов совета директоров общества и избрании новых членов. Но суд отказал в принятии на том основании, что с данными требованиями уже обращался один из участников общества и ему было отказано. Никакого уведомления я не получала, чтобы можно было присоединиться к иску. Что делать в данной ситуации?

Подскажите, пожалуйста, кто всё-таки вправе принимать решение об увеличении уставного капитала общества путем размещения дополнительных акций посредством закрытой подписки - общее собрание акционеров или совет директоров? И в связи с чем нормы постановления федеральной комиссии по рынку ценных бумаг могут изменять (дополнять) нормы федерального закона?

Премного благодарен за помощь.

Я являюсь мелким акционером крупного акционерного общества, назову его ОАО "А". Оно было организовано в 1995 году.

Я являюсь владельцем только акций ОАО "А", которые теперь почти ничего не стоят, акции же ОАО "Б" - в цене.

Объясните, пожалуйста, нарушены ли были мои права? Если да, то что можно предпринять?

Пожалуйста правовые перспективы взыскания в судебном порядке моего годового вознаграждения. Дело в том, что в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности и трудовым договором, такое вознаграждение по решению Совета директоров не выплачивается в случаях: если деятельность хозяйственного общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности хозяйственного общества до момента устранения выявленных нарушений); если к руководителю хозяйственного общества применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается; при нарушении руководителем хозяйственного общества условий заключенного трудового договора.

Я был уволен в апреле 2018 года, при этом никаких нарушений Советом директоров к дате моего увольнения выявлено не было. Кроме того, единственным акционером акционерного общества в котором я работал было рекомендовано выплатить мне годовое вознаграждение. Но в решении Совета директоров от августа 2018 указано, что это вознаграждение выплачено не будет так как по результатам ревизии проведенной в июле 2018 года было установлено, что я нарушил условия трудового договора так как были допущены нарушения налогового законодательства в части несвоевременной уплаты налогов, нарушение трудового законодательства в части заключения гражданско-правовых договоров, нарушение трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы работникам, нарушения ведения бухгалтерского учета. По фактам этих нарушений я не привлекался к какой либо ответственности.

По ходатайству Регионального отделения Федеральной службы по финансовым рынкам в Северо-Западном федеральном округе (далее по тексту – РО ФСФР СЗФО) я привлекался к участию в судебном процессе в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований (дело № А 56-61627/2012).

1. Возражал против удовлетворения судом ходатайства РО ФСФР СЗФО о привлечении меня к участию в деле.

2. Не выполнял определенную судом обязанность по предоставлению третьему лицу копии Заявления Общества до тех пор, пока я не обратил на этот факт невыполнения Обществом определения суда от 04 декабря 2012 года внимание исполнительного органа Общества путем направления заявления от 08 января 2013 года.

В ходе ознакомления с Заявлением Общества мной выявлено следующее:

1. Несколько фактов не соответствующих действительности, в частности в Заявлении, датированном 11 октября 2012 г., в качестве одного из аргументов для вывода о злоупотреблении мной своим правом акционера, указано следующее:

2. Предоставление суду от имени Общества акта от 27 февраля 2012 года, составленного и подписанного лицами связанными (или аффилированными – членами наблюдательного совета Общества, или зависимыми – сотрудниками, работающими в Обществе), который содержит:

- сведения, не соответствующие действительности, в том числе о составлении акта в моем присутствии;

- указания (ссылки) на обстоятельства, не являющиеся достоверными.

Кроме того, у меня имеются следующие небезосновательные предположения:

- акт был составлен не 27 февраля 2012 года, а значительно позже – в октябре 2012 года, т.е. под момент подачи в суд Заявления Общества об оспаривании решения административного органа (РО ФСФР СЗФО) о привлечении к административной ответственности;

- целью составления акта является представление имевших и не имевших место событий таким образом, чтобы мои действия воспринимались (в том числе судом) в негативном ракурсе. И тем самым являлось дополнительным аргументом для вывода о злоупотреблении мной своим правом акционера и основанием для оправдания действий генерального директора Общества, приведших к возникновению конфликта интересов.

Для устранения факторов, способствующих продолжению конфликта интересов, и побудительных мотивов для распространения ложных сведений, порочащих мое достоинство, возникла необходимость проведения технической зкспертизы акта.

Мы с несколькими физ. лицами в 1998 учредили и зарегистрировали ЗАО. Потом состав учредителей менялся, сейчас у ЗАО один учредитель.

Необходимо сменить юрид. Адрес ЗАО и в связи с этим внести изменения в учредительные документы (Устав).

Документы в принципе готовы, но есть вопросы по правильности. Прошу высказаться экспертов по данному вопросу.

1. Как правильно написать Решение учредителя о внесении изменений в учредительные документы (смена юр.адреса)?

2. в какой редакции печатать новый устав: в старой редакции (который был утвержден при первой регистрации, когда были несколько учредителей) или же изложить в новой редакции (устав зао с одним учредителем)?

3. Нужно ли в титульном листе после слова Устав приписывать (то, что в скобках)?

Закрытого акционерного общества

(Созданного единственным акционером при приведении учредительных документов в соответствие с действующим законодательством; Органы управления: Общее собрание,

Совет директоров, Генеральный директор; уставный капитал Общества оплачивается имуществом)

4. Скачал из Интернета новую редакцию Устава (несколько версий).

В одной версии написано:

А в другой версии написано:

1.1. Закрытое акционерное общество, именуемое в дальнейшем Общество, создано в соответствии с Федеральным законом Об акционерных обществах, Гражданским кодексом РФ и иным действующим законодательством.

Как будет правильно?

1.4. Единственным акционером Общества является:

юридического лица, номер и дата свидетельства о регистрации,

(для физического лица - паспорт: серия, номер, кем выдан, дата выдачи, адрес)

Мне нужно указать данные этого единственного учредителя?

6. Если я полностью меняю Устав (старую версию на новую) в форме Р 13001 в пункте 3 что нужно выбрать (как правильно?) п.3.1 (в новой редакции) или п.3.2. (в форме изменений). И нужно ли в этой форме на странице И отображать все изменения, если я выбрал п.3.1. (в новой редакции)?

7. На момент создания уставной капитал ЗАО был классический (10 000 рублей). Можно ли его размер оставить таким же в новой редакции Устава?

8. На какие еще пункты Устава стоит обратить внимание в связи с тем, что у ЗАО теперь Один учредитель?

Вот сейчас я не знаю, что мне делать, либо принимать их условия о переезде в эту 1 - ну комнатную квартиру или же остаться на своем родном участке и требовать деньги на восстановление своего жилого помещения.? Если же требовать, то от кого? Я ведь всю свою жизни прожил в своем доме, имею земельный участок, всю жизнь наживал саженцы, скотину, сараи и т.д. и все это одним махом покинуть? Может дадите какой нибудь совет?

При решении ситуаций настоятельно рекомендую пользоваться последней (действующей) редакцией Трудового кодекса и других Федеральных законов, которые Вы можете найти в СПС "Консультант плюс" (адрес в блоге)

При заключении трудового договора с Борисовым о работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в данный договор включить следующие условия:

о режиме работы;

о размере заработной платы;

о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

об обязательстве Борисова в течение первых двух лет не использовать ежегодный или другие виды отпусков, в том числе по уходу за больными членами семьи и др.;

об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора, и в какой форме?

При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 5 лет воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей среднюю получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом с предварительного согласия профкома.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?

Задача 4. Главный технолог предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п.4 ст. 81 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества? Какое решение вынесет суд?

Пенсионер по старости Волков обратился к администрации ООО с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этой организации согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?

а) характеристику с последнего места работы;

б) декларацию о доходах;

в) справку лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Предусмотрены ли эти документы трудовым законодательством? Правомерно ли это распоряжение?

Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком.

Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания?

Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока?

Никонова, имеющая высшее экономическое образование была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с трехмесячным испытательным сроком.

Спустя три месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытания.

Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в народный суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения обязанностей экономиста. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.

Имела ли право администрация комбината продлевать испытательный срок?

Правомерно ли увольнение Никоновой? Какое решение должен вынести суд по иску Никоновой?

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал данное решение, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.

Подлежит ли удовлетворению эта просьба?

Жаров, работавший слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем, администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин.

Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха не признала производственной необходимости в переводе машиниста крана трубоукладчика Б. с участка № 4 на участок № 3 для производства ремонтных работ без его согласия.

Судебная коллегия указала, что на участке № 3 имеется служба, которая осуществляет ремонт кранов, поэтому перевод Б. без его согласия нельзя считать проявлением производственной необходимости.

Правильно ли разрешил дело Верховный суд Республики Саха Якутия?

Что имело место в данном случае: перевод или перемещение?

Приказом директора МУП технолог Румянцев был переведен из цеха № 1 в цех №3 в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцев был уволен с работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые администрация завода могла бы принять работников со стороны.

Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе № 3 в связи с производственной необходимостью?

В связи с простоем наладчик Киселев был переведен на другое предприятие в той же местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца Киселев обратился к администрации предприятия, где он работал до перевода, с просьбой восстановить его на прежнее место работы. Администрация отказала в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем.

Киселев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о переводе его на прежнюю работу.

Какое решение должна вынести КТС?

В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Администрация больницы объяснила ей, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется.

Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.Правильно ли поступила администрация больницы?

Ответчик, возражая против иска, пояснил, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение работника без изменения существенных условий труда в связи с производственной необходимостью. Ответчик также указал, что такое перемещение не требует согласия работника.

Истец в подтверждение своих требований привел следующие доводы. Он был принят на работу на участок № 4, а затем переведен на участок № 5 с его согласия. Перевод на участок № 3 произведен без его согласия. Участок № З находится на расстоянии 500 км от участка № 5, к тому же он не укомплектован кадрами, а на участке № 3 нет вакансий.

Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд по данному трудовому спору?

Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при НИИ стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора. В связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам.

На заседании комиссии зам. директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте значительно превышает ее прежнюю оплату труда.

Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда возросла, поэтому его согласия не требуется.

Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности:

а) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия;

б) оказание помощи ст. бухгалтеру

при составлении годового баланса;

в) постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования.

Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Техник-нормировщик механического цеха Климов был переведен на ту же должность в отдел главного механика. Против перевода он возражал, считая, что в отделе главного механика у него совершенно другая работа, поскольку он должен выполнять свои обязанности, охватывая все предприятие в целом, а не только механический цех. Он также указывал, что работа в отделе главного механика требует более высокой квалификации, нежели та, что получена им по окончании среднего специального учебного заведения и требуется для замещения должности техника-нормировщика.

Директор предприятия ссылался на то, что в аппарате дирекции имеются инженеры-нормировщики, а в отделе главного механика достаточно техника-нормировщика.

Климов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам?

Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили.12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд.

Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение вынесет суд?

В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела главного механика Моденова исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком на три месяца. Сидоров обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам.Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам?

Митин был принят на работу слесаря-инструментальщика в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен слесарем-ремонтником на сдельную работу в цех другого завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Митин не выполнял норму выработки по новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца он не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.

Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя? Каков срок перевода?

Цель практической работы – научить студента применять теоретические знания на практике, закрепить теоретические знания.

Для выполнения практической работы студентам необходимо разбиться на группы 5-6 человек. Каждая группа разрабатывает свои предложения или отвечают на вопросы письменно в произвольной форме (формат А4).

Задание на практическую работу №6

На основании Трудового Кодекса РФ студентам необходимо ответить на вопросы следующих задач. Ответ на данные задачи должен содержать ссылки на ТК РФ или выписки из комментариев ТК.

Задачи распределяются по группам на усмотрение преподавателя, в зависимости от способностей группы в целом.

Николаев был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя Николаев приступил к работе 12 июня. На основании того, что Николаев не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.

1. Правомерны ли действия администрации предприятия?

2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?

1. Имеет ли право администрация муниципального предприятия заключить трудовой договор сроком на один год, ссылаясь на то, что соискатель работы является пенсионером по старости?

2. Имеет ли право администрация муниципального предприятия отказать в приеме на работу подростку 15-ти лет, обосновывая такое решение тем, что лица, которые не достигли 16-летнего возраста, принимаются на работу в исключительных случаях и с предварительного согласия профкома?

Экономист Никонова была принята на работу по специальности с трехмесячным испытательным сроком. Испытательный срок был продлен приказом администрации и с согласия работника еще на один месяц. Руководитель мотивировал такое решение тем, что не получил за этот срок определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через месяц был издан приказ об увольнении Никоновой как не прошедшей испытания. Никонова возражала против увольнения, считая, что в течение испытательного срока претензий к ней не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения данной работы, а согласие на продление испытательного срока дала под нажимом администрации предприятия.

1. Правомерны ли действия администрации в этом случае?

Экономист внешнеторгового объединения Смирнова В. К. отказалась от подписания срочного трудового договора с тем же объединением, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В этой связи она была приказом генерального директора уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик с иском не согласился, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со своими работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор со Смирновой В. К.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества?

Какое решение, на Ваш взгляд, должен вынести суд?

С какой категорией работников заключаются срочные трудовые договоры?

1. Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества?

2. Какое решение, на Ваш взгляд, должен вынести суд?

3. С какой категорией работников заключаются срочные трудовые договоры?

Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01.02.02 со сроком испытания по 15.02.02 включительно. С первых дней ее работы обнаружилось, что Агина допускает нарушения правил ведения бухгалтерского учета, ошибается в расчетах. Такой бухгалтер организации был не нужен. 13 февраля директор вручил ей письменное предупреждение о неудовлетворительном результате испытания, а 15.02.02 издал приказ о ее увольнении.

1. Прав ли руководитель предприятия в данном случае?

2. Включается ли день вручения письменного предупреждения в срок предупреждения об увольнении?

Морозова Валентина была приглашена на работу в ООО "Рассвет" в качестве менеджера. Руководитель, желая проверить умение М. работать с клиентами, допустил ее к работе без оформления трудового договора и без издания приказа. Поскольку М. не обладала надлежащими деловыми качествами, через неделю руководитель сообщил ей, что она испытание не выдержала и на работу принята не будет. Не согласившись с действиями руководителя, она обратилась в суд по вопросу восстановления на работу.

1. Какое решение должен вынести суд?

2. Возникли ли у Морозовой трудовые отношения с ООО "Рассвет"?

3. Если возникли, то каким нормативным актом это обстоятельство регулируется?

1. Права ли в данном случае администрация ОАО?

2. Применяются ли положения нового Трудового Кодекса к правоотношениям, возникшим до введения его в действие?

Какие меры ответственности могут быть применены к данному переводчику, в каком порядке?

Общее собрание акционеров назначило Васина на должность Генерального директора ОАО сроком на 1 год. Васин приступил к работе в тот же день. Когда спустя несколько дней Председатель Совета Директоров ОАО предложил Васину подписать с ОАО трудовой контракт, Васин отказался его обсуждать, сославшись на то, что такой контракт не был утвержден Общим собранием акционеров, а он и так прекрасно знает, что должен делать Генеральный директор.

1. Что в этой ситуации должен предпринять Председатель Совета Директоров ОАО?

2. Законна ли позиция Васина?

3. Какие меры следовало предпринять для того, чтобы избежать возникновения такой конфликтной ситуации?

Илиева, экономист внешнеторгового объединения, работала по срочному трудовому договору. Ее срочный трудовой договор истек в период беременности. Работодатель в соответствии со ст. 261 ТК продлил с ней трудовой договор до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После отпуска по беременности и родам общая продолжительность договора с Илиевой превысила предельный 5-летний срок, и она настаивает на продолжении работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

1. Преобразуется ли в данном конкретном случае срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок?

Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является, прежде всего, работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. Трудовое право - юридическая отрасль, созданная ради и в интересах работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника, в конечном счете, зависит направление развития системы трудового законодательства.

Содержание работы

Введение
1. Работник как субъект трудового права.
2. Дополнительные основания для расторжения трудового договора.
2.1. Предельный возраст пребывания в должности
2.2. Разглашение государственной и иной охраняемой законом тайны
2.3. Прекращение гражданства РФ
2.4. Занятие деятельностью, несовместимой с занимаемой должностью
2.5. Признание недееспособным или ограниченно дееспособным
2.6. Дополнительные основания увольнения педагогических работников
2.7. Дополнительные основания увольнения руководителя организации
2.8. Расторжение договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором
2.9. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
2.10. Основания увольнения работников представительств РФ за границей
Заключение
Список использованной литературы

Содержимое работы - 1 файл

на печать реферат.docx

2. Согласно той же статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на срок не более шести месяцев.

Но в нашем случае, работник устраивается на должность начальника смены. Таким образом, испытательный срок не должен превышать 3 месяцев, соответственно установление шестимесячного испытательного срока не законно.

А если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении трудового договора на срок менее 2 месяцев испытательный срок вообще не предусматривается.

Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п.7 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении его в работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п.7 ст. 77 ТК РФ.

Правомерно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа?
Какое решение вынесет суд?

Согласно статье 75 ТК РФ, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации - изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

А в нашем случае – было преобразование государственного предприятия в акционерное общество открытого типа, без изменения условий и технологии производства. А ответчик ссылается именно на это условие.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Как поступил генеральный директор общества открытого типа.

Рассмотрим, когда же заключается срочный трудовой договор.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Из вышеперечисленного, приходим к выводу, на каком основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров? Тем самым генеральный директор нарушил права работников.

Под индивидуальными трудовыми спорами законодатель понимает конфликт, в котором участвуют наниматель (работодатель) и один конкретный работник.

Наиболее острые трудовые споры, как правило, разгораются в области прекращения трудового договора, иными словами — увольнения сотрудника, что и произошло в данном случае.

Если же мировое соглашение не достигнуто, так, согласно ст. 392 ТК РФ сотрудник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, то следует ждать, что суд вынесет следующее решение.

Работник по решению суда восстановлен на прежнем месте службы. И как следствие, работодатель обязан, во-первых, фактически восстановить уволенного работника в должности. Если данная должность уже занята, то работодателю придется перевести вновь принятого человека на другую работу, либо уволить его по основанию, предусмотренному в п. 2 ст. 83 ТК РФ, которое так и звучит: восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Во-вторых, работодателю придется выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула и возместить моральный вред в сумме, установленной решением суда.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и 396 ТК РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит немедленно, не дожидаясь вступления в законную силу определения.

Статья 396 Трудового кодекса РФ

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 234 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Читайте также: